TALLER PRACTICO SOBRE LIQUIDACION DE PRESTACIONES DE

SOCIALES.

PRESENTADO POR: GRUPO 5.

YESSICA ALEJANDRA VERA SUNS ID, 669695

YENIFER GARCÍA MOREA ID, 401415

JULIE ANDREA MARTÍNEZ ID, 658134

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO”

LEGISLACION LABORAL.

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

NEIVA (HUILA) 2019

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 TALLER PRACTICO SOBRE SALARIO.

PRESENTADO POR: GRUPO 5.

YESSICA ALEJANDRA VERA SUNS ID: 669695

YENIFER GARCÍA MOREA ID: 401415

JULIE ANDREA MARTÍNEZ ID: 658134

Trabajo de la unidad 5 - actividad 7.

Presentado a: Andrés Gómez Perdomo – Nrc: 9150.

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS “UNIMINUTO”

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

NEIVA (HUILA) – 2019.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 INTRODUCCION.

El presente trabajo está basado en un estudio sobre las prestaciones sociales a las que tiene
derecho un trabajador y como se liquidan, ya sea por un contrato de trabajo término por una
justa causa o sin justa causa, en el cual se logra identificar y analizar conceptos generales
como prima de servicios, cesantías, interés de cesantías, vacaciones, dotación y subsidio
familiar.
Así mismo se ha desarrollado de forma colaborativa un taller práctico acerca de liquidación
de prestaciones.

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL

TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales

UNIDAD 5

Liquidación de prestaciones sociales con fundamento en la terminación del contrato de trabajo

Cuando un contrato de trabajo finaliza, es necesario proceder a liquidar diferentes conceptos que el
empleador le adeuda al trabajador. A continuación, todos los conceptos que se deben liquidar, ya sea que
el contrato de trabajo terminó por una justa causa o sin justa causa.
El contrato de trabajo se liquida en los Conceptos que se deben liquidar en la
siguientes casos terminación del contrato de trabajo
1. -Finalización el tiempo pactado en el caso -Salarios adeudados.
de los contratos de trabajo a término fijo. 1. -Prestaciones sociales.
2. -Aportes parafiscales a que haya lugar.
2. -Retiro del trabajador por jubilación. 3. -Aportes a seguridad social.
3. -Terminación unilateral por cualquiera de 4. - Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.
las partes en cualquier momento. Aplica para 5.
contratos a término fijo y para indefinidos. 6.

4. -Terminación del contrato por mutuo

acuerdo.
Nota: una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a paz y salvo por
todo concepto con el trabajador.
Análisis de caso
Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo
Para comprender mejor el proceso de liquidación, se trabajará un ejemplo que contendrá valores
hipotéticos, teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los conceptos relacionados
con la nómina, en el ejemplo supondremos la liquidación de una fracción de año.
Supuestos a considerar en la liquidación
La señora María, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un
sueldo de $1 200 000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. Al 31 de diciembre de 2014 se le
liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben
liquidar los correspondientes al año 2015.
Desarrollo

Días a liquidar 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300 días

Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($1 200 000*120)/360 = $400 000
Vacaciones ($1 200 000*300)/720 = $500 000
Cesantías ($1 200 000*300)/360 = $1 000 000
Intereses sobre cesantías ($1 000 000*300*.12)/360 = $100 000

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió haberse
pagado.

Liquidación de los aportes parafiscales

Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es
necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $1 200 000*0.04 = $48 000
ICBF $1 200 000*0.03 = $36 000
SENA $1 200 000*0.02 = $24 000

Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se asume
que en este caso solo de adeuda el último mes.
Pensión $1 200 000*0.12 = $144 000
Salud $1 200 000*0.085 = $102 000

Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado se le
deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el empleador debe
pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75% [12%].

Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado supondremos dos escenarios,
uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este
Ahora supongamos que el contrato
caso será igual a:
vencía el 31 de diciembre (contrato a a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez
(10) salarios mínimos mensuales legales:
término fijo), pero la empleada fue
treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
despedida sin justa causa el 31 de tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
octubre.
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario
En este caso, como se trata de un sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y
contrato a término fijo, la
proporcionalmente por fracción.
indemnización corresponde al valor b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior
a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
de los salarios faltantes para la
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un
terminación del contrato. tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
Despido del trabajador: 31 de
continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario
octubre. sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 Fecha de vencimiento del contrato: cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
31 de diciembre.
En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició el 01 de
Meses que faltan para finalizar el enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre llevaba 22 meses
laborando. Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10
contrato: 2
salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por
Valor de la indemnización: $1 200 llevar más de un año laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes al
000*2 = $2 400 000.
numeral 2 (fracción de 10 meses). = 47 días.
Indemnización($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.

EJERCICIO PRÁCTICO

Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:

Supuestos a considerar en la liquidación
La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un
sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31 de diciembre de 2016 se le
liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben
liquidar los correspondientes al año 2017.

Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017=330 días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ( $ 976.000 x 97) / 360 = $ 272.977
Vacaciones ( $ 976.000 x 330) / 720 = $ 447.333
Cesantías ( $ 976.000 x 330) / 360 = $ 894.666
Intereses sobre cesantías ( $ 894.666 x 330 x 0.12) / 360 = $ 98.413
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es
necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $ 976.000 x 0.04 = $ 39.040
ICBF $ 976.000 x 0.03 = $ 29.280
SENA $ 976.000 x 0.02 = $ 19.520
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que se asume
que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión $ 976.000 x 0.12 = $ 117.120
Salud $ 976.000 x 0.085 = $ 82.960
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos escenarios,
uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este
Ahora supongamos que el contrato
caso será igual a:
vencía el 31 de diciembre (contrato a a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
término fijo), pero la empleada fue (10) salarios mínimos mensuales legales:
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
despedida sin justa causa el 30 de
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
junio. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario
En este caso, como se trata de un
sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
contrato a término fijo, la los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
indemnización corresponde al valor
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior
de los salarios faltantes para la a diez (10) salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un
terminación del contrato.
tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
Despido del trabajador: 30 de junio. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario
Fecha de vencimiento del contrato:
sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por
30 de noviembre. cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.
Meses que faltan para finalizar el
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01 de
contrato: 5 meses enero de 2016, es decir, que al 31 de noviembre llevaba 23
meses laborando. Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10
Valor de la indemnización:
salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por
$ 976.000 x 5 = $ 4.880.000 llevar más de un año laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 20 días correspondientes al
numeral 2 (Fracción de 10 meses). = 50 días.

Indemnización= ( $ 976.000 / 30 x 50 = $ 1.626.650 

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
 CONCLUSION.
De manera que estos conceptos generales sobre liquidación de prestación de servicios es
una base fundamental, ya que muchos ciudadanos no se tienen conocimiento de aquellos
temas, por lo tanto se analizó y desarrollo de manera colaborativa el taller práctico en el
que se identificó que la Señora Ana está vinculada a un contrato de término fijo en el cual
termina su contrato el 30 de noviembre del 2017, al 31 de diciembre del 2016 se le liquido
todo lo correspondiente. Por lo tanto, se le debe liquidar lo del 2017.

[ CITATION Dia11 \l 3082 ]

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
[ CITATION Cod50 \l 3082 ]

[CITATION Sab12 \l 3082 ]

BIBLIOGRAFÍA.

Codigo Sustantivo de Trabajo. (1950). Obtenido de Alcaldia Mayor de Bogota D.C.:

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
Diaz. (2011). Administracion de personal y liquidaion de nomina: aspectos practicos y
juridicos . Barranquilla : Universidad del Norte. Obtenido de
http://site.ebrary.com/lib/bibliouniminutosp/reader.action?
docID=10522868&ppg=397
Sabogal. (2012). Guia laboral 2012. Bogota: Ecoe Ediciones. Obtenido de
http://site.ebrary.com/lib/bibliouniminutosp/reader.action?docID=10559873

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.