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SOCIAL
REVISTA ON-LINE DE LA COMISIÓN DE LO SOCIAL DE
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CONVENIOS COLECTIVOS
LEGISLACIÓN
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Director: Miquel Falguera Baró : miquel.falgueraARROBAono.com
Los números anteriores pueden consultarse en: http://www.juecesdemocracia.es/revistas/revistajurisdiccionsocial.asp
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ARTÍCULOS DOCTRINALES
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CONVENIOS COLECTIVOS
• SECTORIALES ESTATALES
• EMPRESAS ESTATALES
SECTORIALES ESTATALES
SECTOR RESOLUCIÓN BOE LOCALIZACIÓN
DERIVADOS DEL Resolución de 26 de marzo de 09.04.2013 PDF (BOE-A-
CEMENTO 2013, de la Dirección General de 2013-3749 - 71
Empleo, por la que se registra y págs. - 1290
publica el V Convenio colectivo KB)
general del sector de derivados
del cemento
FRÍO INDUSTRIAL Resolución de 2 de abril de 2013, 18.04.2013 PDF (BOE-A-
de la Dirección General de 2013-4107 - 5
Empleo, por la que se registra y págs. - 273 KB)
publica la revisión salarial del
Convenio colectivo para las
industrias del frío industrial
GESTIÓN Y Resolución de 11 de abril de 25.04.2013 PDF (BOE-A-
MEDIACIÓN 2013, de la Dirección General de 2013-4396 - 2
INMOBILIARIA Empleo, por la que se registran y págs. - 172 KB)
publican las tablas salariales 2012
revisadas del Convenio colectivo
estatal para las empresas de
gestión y mediación inmobiliaria
GRANDES Resolución de 8 de abril de 2013, 22.04.2013 PDF (BOE-A-
ALMACENES de la Dirección General de 2013-4278 - 47
Empleo, por la que se registra y págs. - 758 KB)
publica el Convenio colectivo
estatal de grandes almacenes
INDUSTRIA Resolución de 26 de marzo de 09.04.2013 PDF (BOE-A-
QUÍMICA 2013, de la Dirección General de 2013-3750 -
Empleo, por la que se registra y 118 págs. -
2877 KB)
publica el XVII Convenio
colectivo general de la industria
química
INDUSTRIA Resolución de 13 de marzo de 02.04.2013 PDF (BOE-A-
SALINERA 2013, de la Dirección General de 2013-3532 - 2
Empleo, por la que se registra y págs. - 145 KB)
publica el Acuerdo marco de la
industria salinera para el 2012
Resolución de 26 de marzo de 12.04.2013 PDF (BOE-A-
2013, de la Dirección General de 2013-3886 - 1
Empleo, por la que se registra y pág. - 140 KB)
publica el Acuerdo de prórroga
del III Convenio colectivo
general de la industria salinera
SANIDAD Resolución de 11 de abril de 25.04.2013 PDF (BOE-A-
PRIVADA 2013, de la Dirección General de 2013-4386 - 1
Empleo, por la que se registra y pág. - 139 KB)
publica el Acuerdo de
modificación del artículo 4 del I
Acuerdo Nacional de Formación
Continua de empresas y
entidades de sanidad privada
SEGURIDAD Resolución de 11 de abril de 25.04.2013 PDF (BOE-A-
2013, de la Dirección General de 2013-4391 - 70
Empleo, por la que se registra y págs. - 1936
publica el Convenio colectivo KB)
estatal de las empresas de
seguridad
VIDRIO Y Resolución de 2 de abril de 2013, 18.04.2013 PDF (BOE-A-
CERÁMICA de la Dirección General de 2013-4105 - 8
Empleo, por la que se registra y págs. - 198 KB)
publica el Reglamento de la
tarjeta profesional para el
trabajo en obras de construcción
(vidrio y rotulación) de los
trabajadores afectados por el
Convenio colectivo para las
industrias extractivas, del vidrio,
cerámica y para las del
comercio exclusivista de los
mismos materiales
TRANSPORTE DE Resolución de 11 de abril de 25.04.2013 PDF (BOE-A-
MERCANCÍAS 2013, de la Dirección General de 2013-4392 - 3
POR CARRETERA Empleo, por la que se registra y págs. - 151 KB)
publica el Decreto 45/2013, de la
Sala de lo Social de la Audiencia
Nacional, referente al acuerdo
aclaratorio del artículo 3 del II
Acuerdo general para las
empresas de transporte de
mercancías por carretera
EMPRESAS ESTATALES
EMPRESA RESOLUCIÓN BOE LOCALIZACIÓN
AVANZA Resolución de 2 de abril de 2013, 18.04.2013 PDF (BOE-A-
EXTERNALIZACIÓN de la Dirección General de 2013-4106 - 3
DE SERVICIOS, SA Empleo, por la que se registra y págs. - 229 KB)
publica la revisión salarial
correspondiente al año 2013 del
Convenio colectivo de Avanza
Externalización de Servicios, SA
CAJA LABORAL Resolución de 26 de marzo de 12.04.2013 PDF (BOE-A-
BANCASEGUR, 2013, de la Dirección General de 2013-3884 - 14
SLU Empleo, por la que se registra y págs. - 316 KB)
publica el Convenio colectivo de
Caja Laboral Bancaseguros, SLU
CARGOTEC Resolución de 8 de abril de 2013, 22.04.2013 PDF (BOE-A-
IBERIA, SA de la Dirección General de 2013-4276 - 13
Empleo, por la que se registra y págs. - 272 KB)
publica el Convenio colectivo de
Cargotec Iberia, SA
CIMENTA 2 Resolución de 12 de abril de 29.04.2013 PDF (BOE-A-
GESTIÓN E 2013, de la Dirección General de 2013-4522 - 23
INVERSIONES, SLU Empleo, por la que se registra y págs. - 358 KB)
publica el Convenio colectivo de
Cimenta 2 Gestión e Inversiones,
SLU
CLAVED, SA Resolución de 3 de abril de 2013, 17.04.2013 PDF (BOE-A-
de la Dirección General de 2013-4082 - 23
Empleo, por la que se registra y págs. - 346 KB)
publica el Convenio colectivo de
Claved, SA
COPCISA, SA Resolución de 15 de marzo de 01.04.2013 PDF (BOE-A-
2013, de la Dirección General de 2013-3505 - 7
Empleo, por la que se registra y págs. - 185 KB)
publica el Plan de igualdad de
Copcisa, SA
DISTRIBUIDORA Resolución de 11 de abril de 25.04.2013 PDF (BOE-A-
INTERNACIONAL 2013, de la Dirección General de 2013-4393 - 46
DE Empleo, por la que se registra y págs. - 774 KB)
ALIMENTACIÓN, publica el II Convenio colectivo
SA Y TWINS de Distribuidora Internacional de
ALIMENTACIÓN, Alimentación, SA y Twins
SA Alimentación, SA
Resolución de 11 de abril de 25.04.2013 PDF (BOE-A-
2013, de la Dirección General de 2013-4395 - 3
Empleo, por la que se registra y págs. - 171 KB)
publica la revisión salarial para el
2012 del Convenio colectivo de
Distribuidora Internacional de
Alimentación, SA y Twins
Alimentación, SA
EASYJET Resolución de 13 de marzo de 03.04.2013 PDF (BOE-A-
HANDLING SPAIN, 2013, de la Dirección General de 2013-3597 - 49
SUCURSAL EN Empleo, por la que se registra y págs. - 798 KB)
ESPAÑA publica el II Convenio colectivo
de Easyjet Handling Spain,
sucursal en España
EXPERTUS Resolución de 11 de abril de 25.04.2013 PDF (BOE-A-
SERVICIOS 2013, de la Dirección General de 2013-4387 - 23
HOTELEROS, SL Empleo, por la que se registra y págs. - 400 KB)
publica el Convenio colectivo de
Expertus Servicios Hoteleros, SL
EXTERNA TEAM, SL Resolución de 11 de abril de 25.04.2013 PDF (BOE-A-
2013, de la Dirección General de 2013-4388 - 22
Empleo, por la que se registra y págs. - 360 KB)
publica el Convenio colectivo de
la Externa Team, SL
EZPELETA Resolución de 2 de abril de 2013, 18,04,2013 PDF (BOE-A-
PLASTIVAL, SA de la Dirección General de 2013-4103 - 7
Empleo, por la que se registra y págs. - 189 KB)
publica el Convenio colectivo de
Ezpeleta Plastival, SA
FISSA SERVICIOS Resolución de 15 de marzo de 02.04.2013 PDF (BOE-A-
AUXILIARES, SL 2013, de la Dirección General de 2013-3535 - 16
Empleo, por la que se registra y págs. - 331 KB)
publica el Convenio colectivo de
Fissa Servicios Auxiliares, SL
GALLINA BLANCA, Resolución de 11 de abril de 25.04.2013 PDF (BOE-A-
SA 2013, de la Dirección General de 2013-4394 - 2
Empleo, por la que se registra y págs. - 160 KB)
publica la revisión salarial del año
2012 del Convenio colectivo de
Gallina Blanca, SA
GERDAU ACEROS Resolución de 12 de abril de 29.04.2013 PDF (BOE-A-
ESPECIALES 2013, de la Dirección General de 2013-4521 - 3
EUROPA, SL, Empleo, por la que se registra y págs. - 176 KB
GERDAU publica el acuerdo parcial en la
INVESTIGACIÓN Y negociación del Acuerdo marco
DESARROLLO, SA de Gerdau Aceros Especiales
Y FORJANOR, SL Europa, SL, Gerdau Investigación
y Desarrollo, SA y Forjanor, SL
GLOBAL SALE Resolución de 26 de marzo de 12.04.2013 PDF (BOE-A-
SOLUTIONS LINES, 2013, de la Dirección General de 2013-3887 - 26
SL Empleo, por la que se registra y págs. - 379 KB)
publica el Plan de igualdad de
Global Sales Solutions Line, SL
IBERDROLA Resolución de 26 de marzo de 13.04.2013 PDF (BOE-A-
INMOBILIARIA, 2013, de la Dirección General de 2013-3935 - 25
SAU Empleo, por la que se registra y págs. - 420 KB)
publica el III Convenio colectivo
de Iberdrola Inmobiliaria, SAU
INTECONS, SA Resolución de 27 de marzo de 20.04.2013 PDF (BOE-A-
2013, de la Dirección General de 2013-4205 - 33
Empleo, por la que se registra y págs. - 487 KB)
publica el I Convenio colectivo
de Intecons, SA
LIMPIEZAS Resolución de 3 de abril de 2013, 17.04.2013 PDF (BOE-A-
LAFUENTE, SL de la Dirección General de 2013-4083 - 21
Empleo, por la que se registra y págs. - 342 KB)
publica el Convenio colectivo de
Limpiezas Lafuente, SL
MAGASEGUR, SL Resolución de 25 de marzo de 08.04.2013 PDF (BOE-A-
2013, de la Dirección General de 2013-3726 - 4
Empleo, por la que se corrigen págs. - 312 KB)
errores en la de 20 de febrero de
2013, por la que se registra y
publica el texto del Convenio
colectivo de Magasegur, SL
MANTEQUERÍAS Resolución de 8 de abril de 2013, 25.05.2013 PDF (BOE-A-
ARIAS, SA de la Dirección General de 2013-4385 - 37
Empleo, por la que se registra y págs. - 689 KB)
publica el Plan de igualdad de
Mantequerías Arias, SA
MASQUEPET, SRL Resolución de 11 de abril de 25.05.2013 PDF (BOE-A-
2013, de la Dirección General de 2013-4389 - 19
Empleo, por la que se registra y págs. - 304 KB)
publica el Convenio colectivo de
Masquepet, SRL
MEDIAPOST Resolución de 13 de marzo de 03.04.2013 PDF (BOE-A-
SPAIN, SL 2013, de la Dirección General de 2013-3596 - 29
Empleo, por la que se registra y págs. - 526 KB)
publica el II Convenio colectivo
de Mediapost Spain, SL
MEPABAN, SA Resolución de 13 de marzo de 02.04.2013 PDF (BOE-A-
2013, de la Dirección General de 2013-3531 - 3
Empleo, por la que se registra y págs. - 149 KB)
publica el Acta del acuerdo de
establecer el sistema de
clasificación profesional de los
trabajadores consignado en el
Convenio Colectivo de
Mepaban, SA por medio de
grupos profesionales
ONCE Resolución de 15 de marzo de 02.04.2013 PDF (BOE-A-
2013, de la Dirección General de 2013-3533 - 2
Empleo, por la que se registra y págs. - 146 KB)
publica el Acuerdo de la
Comisión Negociadora del XIV
Convenio colectivo de la ONCE y
su personal
PARKER HANNIFIN Resolución de 26 de marzo de 12.04.2013 PDF (BOE-A-
ESPAÑA, SL 2013, de la Dirección General de 2013-3888 - 14
Empleo, por la que se registra y págs. - 276 KB)
publica el V Convenio colectivo
de Parker Hannifin España, SL
RENAULT ESPAÑA, Resolución de 27 de marzo de 18.04.2013 PDF (BOE-A-
SA 2013, de la Dirección General de 2013-4102 - 155
Empleo, por la que se registra y págs. - 3819 KB)
publica el Convenio colectivo
Interprovincial de la empresa
Renault España, SA
SAFENIA, SL Resolución de 26 de marzo de 12.04.2013 PDF (BOE-A-
2013, de la Dirección General de 2013-3885 - 19
Empleo, por la que se registra y págs. - 330 KB)
publica el Convenio colectivo de
Safenia, SL
SISTEMAS DE Resolución de 11 de abril de 25,04,2013 PDF (BOE-A-
ENCOFRADO DE 2013, de la Dirección General de 2013-4390 - 17
NAVARRA, SLU Empleo, por la que se registra y págs. - 320 KB)
publica el Convenio colectivo de
Sistemas de Encofrado de
Navarra, SLU
SUPERCOR, SA Y Resolución de 2 de abril de 2013, 18.04.2013 PDF (BOE-A-
TIENDAS DE de la Dirección General de 2013-4104 - 28
CONVENIENCIA, Empleo, por la que se registra y págs. - 422 KB)
SA publica el Convenio colectivo de
Supercor, SA y Tiendas de
Conveniencia, SA
TÉCNICAS Resolución de 8 de abril de 2013, 22.04.2013 PDF (BOE-A-
TUBULARES, SL de la Dirección General de 2013-4277 - 13
Empleo, por la que se registra y págs. - 265 KB)
publica el Convenio colectivo de
Ex in Técnicas Tubulares, SL
TELEFÓNICA DE Resolución de 12 de abril de 29.04.2013 PDF (BOE-A-
ESPAÑA, SAU 2013, de la Dirección General de 2013-4520 - 2
Empleo, por la que se registra y págs. - 147 KB)
publica el Acuerdo de
modificación de la cláusula 2.ª
del Convenio colectivo de
Telefónica de España, SAU
THYSSENKRUPP Resolución de 27 de marzo de 19.04.2013 PDF (BOE-A-
ELEVADORES, SLU 2013, de la Dirección General de 2013-4162 - 63
Empleo, por la que se registra y págs. - 1841 KB)
publica el Convenio colectivo de
Thyssenkrupp Elevadores, SLU
TRANSPORTES Resolución de 15 de marzo de 02.04.2013 PDF (BOE-A-
LÍQUIDOS 2013, de la Dirección General de 2013-3534 - 10
CAMPAÑA, SL Empleo, por la que se registra y págs. - 208 KB)
publica el Convenio colectivo de
Transportes Líquidos Campaña,
SL
UNIÓN GENERAL Resolución de 2 de abril de 2013, 20.04.2013 PDF (BOE-A-
DE de la Dirección General de 2013-4206 - 25
TRABAJADORES Empleo, por la que se registra y págs. - 415 KB)
publica el Convenio marco de la
Unión General de Trabajadores
VUELING AIRLINES Resolución de 2 de abril de 2013, 22.04.2013 PDF (BOE-A-
(pilotos) de la Dirección General de 2013-4275 - 13
Empleo, por la que se registra y págs. - 256 KB)
publica el Acta de modificación
del I Convenio colectivo de
Vueling Airlines, SA (pilotos)
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LEGISLACIÓN
•UNIÓN EUROPEA
• ESTATAL
• COMUNIDADES AUTÓNOMAS
UNIÓN EUROPEA
NORMA DOUE LOCALIZACIÓN
Comunicación de la Comisión en el C 99 de http://eur-
marco de la aplicación de la Directiva 05.04.2013 lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.
2006/42/CE del Parlamento Europeo y do?uri=OJ:C:2013:099:0001:0064:ES:P
del Consejo, de 17 de mayo de 2006, DF
relativa a las máquinas y por la que se
modifica la Directiva 95/16/CE
Reglamento (UE) no 348/2013 de la L 108 de http://eur-
Comisión, de 17 de abril de 2013, por el 18.04.2013 lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.
que se modifica el anexo XIV del do?uri=OJ:L:2013:108:0001:0005:ES:P
Reglamento (CE) no 1907/2006 del DF
Parlamento Europeo y del Consejo,
relativo al registro, la evaluación, la
autorización y la restricción de las
sustancias y mezclas químicas (REACH)
Reglamento (UE) no 346/2013 del L 115 de http://eur-
Parlamento Europeo y del Consejo, de 25.04.2013 lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.
17 de abril de 2013, sobre los fondos de do?uri=OJ:L:2013:115:0018:0038:ES:P
emprendimiento social europeos DF
ESTATAL
NORMA BOE LOCALIZACIÓN
Acuerdo Multilateral M-254 bajo el párrafo 1.5.1 del Anexo A 02.04.2013 PDF (BOE-A-
del Acuerdo Europeo sobre transporte internacional de 2013-3519 - 1
mercancías peligrosas por carretera (ADR), relativo al pág. - 136 KB)
marcado (placas) de contenedores usados exclusivamente
en una operación de transporte por carretera, hecho en
Madrid el 10 de enero de 2013
Corrección de errores del Acuerdo entre el Reino de 02.04.2013 PDF (BOE-A-
España y el Reino de Marruecos sobre la cooperación en el 2013-3520 - 1
ámbito de la prevención de la emigración ilegal de pág. - 130 KB)
menores no acompañados, su protección y su retorno
concertado, hecho en Rabat el 6 de marzo de 2007
Corrección de errores y erratas del Real Decreto-ley 5/2013, 04.04.2013 PDF (BOE-A-
de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad 2013-3609 - 2
de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y págs. - 156 KB)
promover el envejecimiento activo
Corrección de errores del Real Decreto-ley 6/2013, de 22 de 04.04.2013
PDF (BOE-A-
marzo, de protección a los titulares de determinados
2013-3610 - 1
productos de ahorro e inversión y otras medidas de
pág. - 129 KB)
carácter financiero
Resolución de 26 de marzo de 2013, del Instituto de PDF (BOE-A-
Contabilidad y Auditoría de Cuentas, por la que se 2013-3736 -
09.04.2013
aprueba el Plan de Contabilidad de pequeñas y medianas 195 págs. -
entidades sin fines lucrativos 6490 KB)
Ley Orgánica 1/2013, de 11 de abril, sobre el proceso de
renovación del Consejo General del Poder Judicial, por la PDF (BOE-A-
que se suspende la vigencia del artículo 112 y parcialmente 12.04.2013 2013-3860 - 2
del 114 de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder págs. - 146 KB)
Judicial
Corrección de errores del Instrumento de Ratificación del PDF (BOE-A-
Convenio sobre el trabajo marítimo, 2006, hecho en 12.04.2013 2013-3861 - 4
Ginebra el 23 de febrero de 2006 págs. - 184 KB)
PDF (BOE-A-
Orden HAP/566/2013, de 8 de abril, por la que se regula el
12.04.2013 2013-3862 - 9
Registro Electrónico Común
págs. - 201 KB)
PDF (BOE-A-
Real Decreto 240/2013, de 5 de abril, por el que se aprueba 2013-3907 - 62
13.04.2013
el Estatuto del personal del Centro Nacional de Inteligencia págs. - 1032
KB)
Cuestión de inconstitucionalidad n.º 9020-2007, en relación
con la regla 2ª del apartado 1 de la disposición adicional
PDF (BOE-A-
séptima del texto refundido de la Ley General de la
15.04.2013 2013-3939 - 1
Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo
pág. - 133 KB)
1/1994, de 20 de junio, por posible vulneración de los
artículos 1, 9.3, 14 y 41 de la Constitución
Enmiendas al Reglamento relativo al Transporte
Internacional de Mercancías Peligrosas por ferrocarril (RID PDF (BOE-A-
2013), Anejo al Convenio relativo a los Transportes 2013-4003 -
16.04.2013
Internacionales por Ferrocarril (COTIF), hecho en Berna el 9 926 págs. -
de mayo de 1980, adoptadas por la Comisión de expertos 21804 KB)
para el transporte de mercancías peligrosas en su 50ª sesión
celebrada en Malmo del 21 al 25 de noviembre de 2011 y
en su 51ª sesión celebrada en Berna del 30 al 31 de mayo
de 20
Resolución de 11 de abril de 2013, del Congreso de los
Diputados, por la que se ordena la publicación del
PDF (BOE-A-
Acuerdo de convalidación del Real Decreto-ley 5/2013, de
17.04.2013 2013-4045 - 1
15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de
pág. - 129 KB)
la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y
promover el envejecimiento activo
Resolución de 11 de abril de 2013, del Congreso de los
Diputados, por la que se ordena la publicación del
PDF (BOE-A-
Acuerdo de convalidación del Real Decreto-ley 6/2013, de
17.04.2013 2013-4047 - 4
22 de marzo, de protección a los titulares de determinados
págs. - 163 KB)
productos de ahorro e inversión y otras medidas de
carácter financiero
Cuestión de inconstitucionalidad n.º 763-2007, en relación
con la disposición adicional séptima, segunda, del Texto
PDF (BOE-A-
Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en la
19.04.2013 2013-4117 - 1
redacción dada por el Real Decreto Legislativo 15/1998, de
pág. - 134 KB)
27 de noviembre, por posible vulneración de los artículos
1.1, 13, 14 y 41 CE
Cuestión de inconstitucionalidad n.º 5642-2012, en relación
con el apartado c) de la disposición adicional tercera de la PDF (BOE-A-
Ley 40/2007, de 4 de diciembre de 2007, de medidas en 19.04.2013 2013-4118 - 1
materia de Seguridad Social, por posible vulneración de los pág. - 131 KB)
artículos 10.1 y 14 de la Constitución
Resolución de 21 de marzo de 2013, del Servicio Público de
PDF (BOE-A-
Empleo Estatal, por la que se publica el Catálogo de
19.04.2013 2013-4163 - 2
ocupaciones de difícil cobertura para el segundo trimestre
págs. - 149 KB)
de 2013
Ley Orgánica 2/2013, de 19 de abril, por la que se autoriza
PDF (BOE-A-
la ratificación por España del Protocolo sobre las
20.04.2013 2013-4187 - 5
preocupaciones del pueblo irlandés con respecto al
págs. - 167 KB)
Tratado de Lisboa, hecho en Bruselas el 13 de junio de 2012
Cuestión de inconstitucionalidad n.º 9157-2006, en relación
con el inciso inicial de la letra a), de la regla 2ª, del
PDF (BOE-A-
apartado 1 de la disposición adicional séptima del Texto
24.04.2013 2013-4287 - 1
refundido de la Ley General de la Seguridad Social,
pág. - 134 KB)
aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de
junio, por posible vulneración del artículo 14 de la CE
Resolución de 8 de abril de 2013, del Instituto Nacional de la
PDF (BOE-A-
Seguridad Social, por la que se publica el catálogo de
29.04.2013 2013-4523 - 3
organismos, entidades y empresas incluidos en el Registro
págs. - 204 KB)
de Prestaciones Sociales Públicas
Real Decreto 269/2013, de 19 de abril, por el que se
modifica el Real Decreto 1081/2001, de 5 de octubre, por el
que se refunden la Asociación Benéfica para Huérfanos de
PDF (BOE-A-
los Cuerpos Patentados de la Armada y la Institución
30.04.2013 2013-4537 - 2
Benéfica para Huérfanos del Cuerpo de Suboficiales de la
págs. - 144 KB)
Armada, y se extiende su cobertura a los huérfanos de los
militares profesionales permanentes de tropa y marinería de
la Armada
Resolución de 9 de abril de 2013, del Instituto Nacional de la PDF (BOE-A-
Seguridad Social, por la que se modifica la de 20 de marzo 30.04.2013 2013-4568 - 3
de 2012, sobre delegación de competencias págs. - 159 KB)
COMUNIDADES AUTÓNOMAS
COMUNIDAD NORMA DIARIO OFICIAL
Instrucción de 15 de marzo de 2013, de la Dirección
General de la Función Pública y Calidad de los Servicios,
por la que se modifica la Instrucción de 10 de octubre
ARAGÓN BOA 01.04.2013
de 2012, por la que se aprueban criterios de gestión
sobre medidas en materia de complementos de
incapacidad temporal
LOCALIZACIÓN: http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VERDOC&BASE=BOLE&PIECE=BOLE&DOCS=1-
39&DOCR=2&SEC=FIRMA&RNG=200&SEPARADOR=&&PUBL=20130401
Decreto-Ley 4/2013, de 2 de abril, por el que se modifica
ANDALUCÍA la Ley 4/2002, de 16 de diciembre, de creación del BOJA 03.04.2013
Servicio Andaluz de Empleo
LOCALIZACIÓN: http://www.juntadeandalucia.es/eboja/2013/63/BOJA13-063-00004-5571-01_00024552.pdf
Decreto-Ley 5/2013, de 2 de abril, por el que se adoptan
determinadas medidas sobre el empleo del personal
funcionario interino en la Administración General de la
ANDALUCÍA BOJA 03.04.2013
Junta de Andalucía, para el mantenimiento de la
calidad y eficiencia de los servicios públicos a la
ciudadanía
LOCALIZACIÓN: http://www.juntadeandalucia.es/eboja/2013/63/BOJA13-063-00003-5573-01_00024553.pdf
Orden de 15/03/2013, de la Consejería de Empleo y
Economía, por la que se adapta el procedimiento de
CASTILLA LA MANCHA comunicación electrónica del contenido de los DOCM 04.04.2013
contratos de trabajo y sus copias básicas, en el ámbito
de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha
LOCALIZACIÓN: http://docm.jccm.es/portaldocm/detalleDocumento.do?idDisposicion=1363943764603550654
Decreto 12/2013, de 27 de marzo, por el que se modifica
el Decreto 8/2011, de 18 de febrero, del Servicio de
Ayuda a Domicilio en el ámbito de la Comunidad
LA RIOJA Autónoma de La Rioja; y el Decreto 31/2011, de 29 de BOR 05.04.2013
abril, por el que se aprueba la Cartera de servicios y
prestaciones del Sistema Público Riojano de Servicios
Sociales
LOCALIZACIÓN: http://ias1.larioja.org/boletin/Bor_Boletin_visor_Servlet?referencia=1158453-1-PDF-463042
Orden SAN/10/2013, de 22 de marzo, por la se modifican
la Orden EMP/48/2009, de 24 de abril, por la que se
desarrolla el catálogo de servicios del sistema para la
autonomía personal y la atención a la dependencia y se
regula la aportación económica de las personas
CANTABRIA BOC 08.04.2013
usuarias en la Comunidad Autónoma de Cantabria y la
Orden SAN/24/2012, de 28 de junio, por la que se fijan los
precios públicos de las prestaciones y servicios del
Instituto Cántabro de Servicios Sociales destinados a la
atención a personas en situación de dependencia
LOCALIZACIÓN: http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=245394
EXTREMADURA Decreto 44/2013, de 2 de abril, por la que se establecen DOE 09.04.2013
las bases reguladoras de las becas a los trabajadores
desempleados adultos de entre 18 y 25 años que
obtengan el título de graduado en educación
secundaria obligatoria dentro del Plan de Formación del
Servicio Extremeño Público de Empleo y la Consejería de
Educación y Cultura, y se establece su convocatoria
para el curso académico 2012/2013
LOCALIZACIÓN: http://doe.juntaex.es/pdfs/doe/2013/670o/13040048.pdf
Decreto 45/2013, de 2 de abril, por el que se modifica el
Decreto 21/2011, de 25 de febrero, por el que se
establece la organización del procedimiento para el
EXTREMADURA DOE 09.04.2013
reconocimiento de las competencias profesionales
adquiridas por experiencia laboral y vías no formales de
formación, en la Comunidad Autónoma de Extremadura
LOCALIZACIÓN: http://doe.juntaex.es/pdfs/doe/2013/670o/13040049.pdf
Decreto Foral 19/2013, de 20 de marzo, por el que se
NAVARRA modifican los Estatutos del Servicio Navarro de Empleo, BON 09.04.2013
aprobados por el Decreto Foral 15/2012, de 14 de marzo
LOCALIZACIÓN: http://www.navarra.es/home_es/Actualidad/BON/Boletines/2013/66/Anuncio-0/
Orden Foral 35/2013, de 22 de marzo, de la Consejera
de Salud, por la que se modifica la Orden Foral 52/2012,
de 8 de agosto, de la Consejera de Salud, por la que se
NAVARRA BON 10.04.2013
establece la estructura del Servicio Navarro de Salud-
Osasunbidea a nivel de Secciones no asistenciales y de
Unidades no asistenciales
LOCALIZACIÓN: http://www.navarra.es/home_es/Actualidad/BON/Boletines/2013/67/Anuncio-0/
Decreto Foral 19/2013, de 20 de marzo, por el que se
GALICIA modifican los Estatutos del Servicio Navarro de Empleo, DOG 10.04.2013
aprobados por el Decreto Foral 15/2012, de 14 de marzo
LOCALIZACIÓN: http://www.xunta.es/dog/Publicados/2013/20130410/AnuncioCA05-050413-0003_es.pdf
Decreto 53/2013, de 2 de abril, del Gobierno de Aragón,
ARAGÓN BOA 11.04.2013
por el que se regula el Consejo de Salud de Aragón
LOCALIZACIÓN: http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VERDOC&BASE=BOLE&PIECE=BOLE&DOCS=1-
51&DOCR=3&SEC=FIRMA&RNG=200&SEPARADOR=&&PUBL=20130411
Decreto 54/2013, de 2 de abril, del Gobierno de Aragón,
sobre habilitación normativa para la aprobación de las
ARAGÓN disposiciones generales necesarias para la ordenación BOA 11.04.2013
del Sistema para la Autonomía y Atención a la
Dependencia en la Comunidad Autónoma de Aragón
LOCALIZACIÓN: http://www.boa.aragon.es/cgi-bin/EBOA/BRSCGI?CMD=VERDOC&BASE=BOLE&PIECE=BOLE&DOCS=1-
51&DOCR=4&SEC=FIRMA&RNG=200&SEPARADOR=&&PUBL=20130411
Orden SAN/213/2013, de 15 de marzo, por la que se
modifica la Orden SAN/1622/2003, de 5 de noviembre,
por la que se regulan las ayudas por desplazamiento,
CASTILLA Y LEÓN BOCYL 12.04.2013
manutención y alojamiento para los usuarios de la
Sanidad de Castilla y León que se desplacen con fines
asistenciales
LOCALIZACIÓN: http://bocyl.jcyl.es/boletines/2013/04/12/pdf/BOCYL-D-12042013-1.pdf
Decreto 30/2013, de 11 de abril, del Consejo de
MADRID Gobierno, de seguimiento y control de la calidad BOCM 12.04.2013
asistencial en el Sistema Madrileño de Salud
LOCALIZACIÓN: http://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2013/04/12/BOCM-20130412-2.PDF
Decreto n.º 33/2013, de 12 de abril, que crea el Consejo
MURCIA BORM 16.04.2013
Autonómico de Relaciones Laborales de la Región de
Murcia, y regula su funcionamiento
LOCALIZACIÓN: http://www.borm.es/borm/vista/busqueda/ver_anuncio_html.jsf?fecha=16042013&numero=5579&origen=sum
Decreto 14/2013, de 11 de abril, por el que se crea y
CANTABRIA regula el Registro de Empresas de Inserción de BOC 19.04.2013
Cantabria
LOCALIZACIÓN: http://boc.cantabria.es/boces/verAnuncioAction.do?idAnuBlob=246265
Orden de 20 de marzo de 2013 por la que se convocan
ayudas para la financiación de programas de inclusión
EXTREMADURA DOE 23.04.2013
social para colectivos excluidos o en riesgo de exclusión
social, para el ejercicio 2013
LOCALIZACIÓN: http://doe.juntaex.es/pdfs/doe/2013/770o/13050093.pdf
Decreto 50/2013, de 23 de abril, por el que se establece
el régimen sancionador del sistema para la autonomía y
atención a la dependencia en Andalucía y se modifica
ANDALUCÍA el Decreto 396/2008, de 24 de junio, por el que se BOJA 25.04.2013
aprueba el Reglamento de Organización y
Funcionamiento de la Inspección de Servicios Sociales
de la Junta de Andalucía
LOCALIZACIÓN: http://www.juntadeandalucia.es/eboja/2013/80/BOJA13-080-00007-6836-01_00025768.pdf
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SENTENCIAS
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
MATERIA CONTENIDO
DERECHO A LA Vulneración del derecho a la igualdad ante la ley: STC 41/2013
IGUALDAD EN EL (denegación de la pretensión ejercitada en el litigio social que
CONTENIDO DE LA LEY. trae causa de la aplicación de un precepto legal contrario al
PENSIÓN DE VIUDEDAD derecho a la igualdad ante la ley al supeditar el disfrute del
derecho a la pensión de viudedad que en él se establece a
que el causante y el beneficiario hubieran tenido hijos
comunes) Recurso de amparo 6163-2010. Promovido en
relación con la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal
Superior de Justicia de Cataluña que, en suplicación,
desestimó su petición de pensión de viudedad (STC 55/2013, de
11 de marzo):
http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20782
DERECHO A LA TUTELA Supuesta vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva
JUDICIAL EFECTIVA (resolución motivada y fundada en Derecho): adecuado
(SENTENCIAS) ejercicio por el órgano judicial de su facultad revisora de los
hechos, fruto de una valoración de todos los elementos de
prueba obrantes en autos. Recurso de amparo 7271-2010.
Promovido en relación con la Sentencia de la Sala de lo Civil
del Tribunal Supremo que, en grado de casación, condenó a
abonar una indemnización por incumplimiento contractual
(STC 56/2013, de 11 de marzo):
http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20783
DERECHO DE HUELGA Derecho de huelga: nulidad del precepto legal que atribuye a
un órgano administrativo de dirección y gestión, el Director
Gerente del Servicio Murciano de Salud, la fijación de los
servicios mínimos en el caso de huelga (STC 296/2006) Cuestión
de inconstitucionalidad 4595-2011. Planteada por el Juzgado
de lo Contencioso-Administrativo núm. 6 de Murcia con
relación el artículo 7.2 l) de la Ley de la Asamblea Regional de
Murcia 5/2001, de 5 de diciembre, de personal estatutario del
Servicio Murciano de Salud (STC 58/2013, de 11 de marzo):
http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20785
AUTONOMÍAS Competencias sobre medio ambiente y espacios naturales
protegidos: carácter instrumental de la certificación ambiental
respecto de la obra hidráulica de competencia estatal sobre la
que versa (SSTC 13/1998 y 149/2012) Conflicto positivo de
competencia 1618-2003. Planteado por el Gobierno de Aragón
respecto de la certificación sobre afección a la conservación
de la diversidad en las zonas especiales de conservación y en
las zonas de especial protección para las aves, expedida el 9
de noviembre de 2002 por la Dirección General de
Conservación de la Naturaleza del Ministerio de Medio
Ambiente en relación con el proyecto denominado
“Construcción de abastecimiento de Agua a Lleida y núcleos
urbanos de la zona regable del canal de Piñana, fase II” (STC
59/2013, de 13 de marzo):
http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20786
AUTONOMÍAS Límites de la potestad tributaria de las Comunidades
Autónomas, prohibición de doble imposición: nulidad de la ley
autonómica en cuanto grava la producción termonuclear de
energía eléctrica y el almacenamiento de residuos radiactivos
(STC 196/2012) Cuestión de inconstitucionalidad 8952-2010.
Planteada por la Sala de lo Contencioso-Administrativo del
Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha en relación
con diversos preceptos de la Ley de las Cortes de Castilla-La
Mancha 16/2005, de 29 de diciembre, del impuesto sobre
determinadas actividades que inciden en el medio ambiente y
del tipo autonómico del impuesto sobre las ventas minoristas
de determinados hidrocarburos (STC 60/2013, de 13 de marzo):
http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20787
NO DISCRIMINACIÓN Derechos a la igualdad en la ley y a no sufrir discriminación por
POR RAZÓN DE GÉNERO. razón de sexo: determinación de los períodos de cotización de
CONTRATOS A TIEMPO las prestaciones de Seguridad Social computando
PARCIAL exclusivamente las horas trabajadas, en perjuicio de las
trabajadoras a tiempo parcial (STC 253/2004) Cuestión de
inconstitucionalidad 5862-2003. Planteada por la Sala de lo
Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia en relación
con la disposición adicional séptima del texto refundido de la
Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real
Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio (STC 61/2013, de 14
de marzo):
http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20788
AUTONOMÍAS/ Competencias en materia laboral: interpretación conforme de
FORMACIÓN varios preceptos reglamentarios relativos a la Fundación Estatal
PROFESIONAL CONTINUA para la Formación en el Empleo (STC 244/2012) Conflicto
positivo de competencia 198-2004. Planteado por el Gobierno
de Aragón en relación con el Real Decreto 1046/2003, de 1 de
agosto, por el que se regula el subsistema de formación
profesional continua (STC 62/2013, de 14 de marzo):
http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20789
AUTONOMÍAS/ Competencias sobre colegios profesionales: STC 3/2013
EMPLEADOS PÚBLICOS (nulidad del precepto legal que establece los supuestos de
colegiación obligatoria de los funcionarios públicos
autonómicos. Recurso de inconstitucionalidad 1022-2004.
Interpuesto por el Presidente del Gobierno en relación con el
artículo 4 de la Ley del Parlamento de Andalucía 10/2003, de 6
de noviembre, reguladora de los colegios profesionales de
Andalucía (STC 63/2013, de 14 de marzo):
http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20790
DECRETOS-LEYES Límites a los decretos leyes: STC 237/2012 (constitucionalidad
del decreto ley que deroga las previsiones de la Ley del plan
hidrológico nacional relativas al trasvase de aguas del Ebro)
Recurso de inconstitucionalidad 5598-2004. Interpuesto por
cincuenta Senadores del Grupo Popular del Senado en
relación con el Real Decreto-ley 2/2004, de 18 de junio, por el
que se modifica la Ley 10/2001, de 5 de julio, del plan
hidrológico nacional (STC 64/2013, de 14 de marzo):
http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20791
AUTONOMÍAS/ EMPLEO/ Competencias en materia laboral: pérdida parcial de objeto
FORMACIÓN del conflicto positivo de competencia, adecuado ejercicio de
PROFESIONAL CONTINUA las competencias estatales (STC 244/2012) Conflicto positivo de
competencia 7931-2004. Planteado por el Consejo de
Gobierno de la Generalitat Valenciana en relación con las
Órdenes TAS/2782/2004, de 30 de julio, por la que se
establecen las bases reguladoras para la concesión de
subvenciones públicas destinadas a la realización de las
acciones complementarias y de acompañamiento a la
formación, en desarrollo del Real Decreto 1046/2003, de 1 de
agosto, por el que se regula el subsistema de formación
profesional continua y TAS/2783/2004, de 30 de julio, por la que
se establecen las bases reguladoras para la concesión de
subvenciones públicas, mediante contratos programa para la
formación de trabajadores, en desarrollo del Real Decreto
1046/2003, de 1 de agosto, por el que se regula el subsistema
de formación profesional continua (STC 65/2013, de 14 de
marzo):
http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20792
AUTONOMÍAS Competencias sobre archivos: constitucionalidad del precepto
legal que integra algunos archivos de titularidad estatal en el
sistema archivístico valenciano (SSTC 103/1988 y 14/2013)
Recurso de inconstitucionalidad 6444-2005. Interpuesto por el
Presidente del Gobierno en relación con el artículo 7.4 de la
Ley de las Cortes Valencianas 3/2005, de 15 de junio, de
archivos(STC 66/2013, de 14 de marzo):
http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20793
AUTONOMÍAS Principios de interdicción de la arbitrariedad y protección del
patrimonio cultural; competencias en materia de archivos: STC
20/2013 (constitucionalidad de los preceptos legales estatales
que establecen un régimen especial para Cataluña de
devolución de documentos) Recurso de inconstitucionalidad
1278-2006. Interpuesto por más de cincuenta Senadores del
Grupo Parlamentario Popular del Senado en relación con
diversos preceptos de la Ley 21/2005, de restitución a la
Generalidad de Cataluña de los documentos incautados con
motivo de la guerra civil custodiados en el Archivo General de
la Guerra Civil Española y de creación del Centro Documental
de la Memoria Histórica (STC 67/2013, de 14 de marzo):
http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20794
AUTONOMÍAS Principios de interdicción de la arbitrariedad y protección del
patrimonio cultural; competencias en materia de archivos: STC
20/2013 (constitucionalidad de los preceptos legales estatales
que establecen un régimen especial para Cataluña de
devolución de documentos) Recurso de inconstitucionalidad
1682-2006. Interpuesto por más de cincuenta Diputados del
Grupo Parlamentario Popular del Congreso de los Diputados en
relación con la Ley 21/2005, de 17 de noviembre, de restitución
a la Generalitat de Cataluña de los documentos incautados
con motivo de la guerra civil custodiados en el Archivo General
de la Guerra Civil Española y de creación del Centro
Documental de la Memoria Histórica (STC 68/2013, de 14 de
marzo):
http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20795
AUTONOMÍAS Competencias sobre medio ambiente: interpretación
conforme del precepto legal que atribuye funciones de
coordinación al Comité MaB español (SSTC 102/1995 y
101/2005) Recurso de inconstitucionalidad 2124-2008.
Interpuesto por el Consejo de Gobierno de la Junta de Castilla
y León en relación con diversos preceptos de la Ley 42/2007,
de 13 de diciembre, del patrimonio natural y la biodiversidad
(STC 69/2013, de 14 de marzo):
http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20796
AUTONOMÍAS/ Competencias sobre condiciones básicas de igualdad y
ASISTENCIA SOCIAL asistencia social: preceptos reglamentarios estatales que
vulneran las competencias autonómicas de gestión de las
subvenciones (STC 21/2013) Conflicto positivo de competencia
5582-2012. Planteado por el Gobierno de la Generalitat de
Cataluña respecto de la Orden SIS/1199/2012, de 4 de junio,
por la que se establecen las bases reguladoras y se convoca la
concesión de subvenciones para la realización de programas
de cooperación y voluntariado sociales con cargo a la
asignación tributaria del impuesto sobre la renta de las
personas físicas (STC 70/2013, de 14 de marzo):
http://www.tribunalconstitucional.es/es/jurisprudencia/Paginas/Sentencia.aspx?cod=20797
TRIBUNAL SUPREMO
MATERIA CONTENIDO
FINIQUITO Despido disciplinario seguido de firma de finiquito. Eficacia y valor
liberatorio del finiquito: en este supuesto el finiquito carece de
valor liberatorio (STS UD 26.02.2013): VER SENTENCIA
DESPIDO Despido objetivo económico. Puesta a disposición del 60% de la
OBJETIVO indemnización por empresa de menos de 25 trabajadores en
despido objetivo económico. Es válida, de acuerdo con el art.
33.8 ET y con la doctrina de la sala (sentencias de 27 de junio de
1992 y 11 de mayo de 1994) (STS UD 04.03.2013): VER SENTENCIA
INCAPACIDAD Prestaciones de seguridad social: determinación del momento a
PERMANENTE que han de referirse las dolencias sobre las que se efectúa la
calificación de la incapacidad permanente en sentencia (STS UD
05.03.2013): VER SENTENCIA
DESPIDO Despido colectivo por causas económicas. Requisitos formales
COLECTIVO para su válida tramitación y producción de efectos. En este caso
se incumplió con la obligación de entregar la documentación
que exige el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Nulidad por incumplimiento referido a la entrega de la memoria
económica mínimamente suficiente. Responsabilidad no solo de
la empleadora formal, sino del grupo de empresas demandado,
en unos casos por confusión de plantilla (Nivotrol, S.L.) y en otros
aplicando la doctrina jurisprudencial del "grupo laboral de
empresas" o de "levantamiento del velo". Imposibilidad de entrar
en el análisis de la cuestión referida al grupo de empresas por
haberse formulado el motivo al amparo de la letra d) del artículo
207 LRJS y no haberse propuesto ni modificación de hechos
probados, ni otro motivo de infracción jurídica sobre ese punto
(STS 20.03.2013): VER SENTENCIA
DESPIDO Despido disciplinario. Carta de despido; suficiencia o no del
DISCIPLINARIO contenido de la carta (STS UD 12.03.2013): VER SENTENCIA
LIBERTAD La revocación íntegra de los representantes de los trabajadores
SINDICAL no vulnera el derecho a la de la libertad sindical ni del sindicato
de la empresa ni de los representantes electos en su lista (STS UD
02.10.2012): IUSTEL:
http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1111674&nl=1
MODIFICACIÓN AENA puede modificar, sin necesidad de negociación colectiva,
SUSTANCIAL DE la distribución horaria del tiempo de trabajo y del régimen de
LAS turnos de trabajo de los controladores aéreos (STS 16.11.2012):
CONDICIONES IUSTEL:
http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1111908&nl=1
DE TRABAJO
UNIVERSIDADES El personal laboral docente no universitario tiene derecho a
percibir el complemento de especial dedicación del
complemento específico en los mismos términos que el personal
funcionario de carrera docente no universitario (STS 13.11.2012):
IUSTEL:
http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1111979&nl=1
TIEMPO DE Los trabajadores de AENA de los Aeropuertos de Valencia y
TRABAJO Alicante tienen derecho a disfrutar de un día de libranza, el
correspondiente a festivo nacional, aunque se decida su
sustitución por el de una festividad "tradicional" de la CCAA (STS
17,12,2012): IUSTEL:
http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1112629&nl=1
OTROS PRONUNCIAMIENTOS
MATERIA CONTENIDO
CONTRATOS Cuestión prejudicial sobre la adaptación del régimen de
TEMPORALES contratación de los profesores asociados de las universidades a la
Directiva 1999/70/CE (Auto del J.S. núm. 3 de Barcelona, de
04.04.2013): VER AUTO
EXCEDENCIA No procede el abono de los salarios correspondientes al periodo de
"excedencia especial" a los trabajadores de empresas de seguridad
privada, cuando sean declarados no aptos para uso de arma cuya
licencia hubiera caducado (STS UD 17.10.2012): IUSTEL:
http://www.iustel.com/diario_del_derecho/noticia.asp?ref_iustel=1111738&nl=1
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COLABORACIONES DOCTRINALES
Doctrina: la revisión de la tabla salarial para el año 2010 a que tienen derecho los
trabajadores afectados por el convenio colectivo para el sector del metal de Baleares
alcanza un 1,7% (y no un 1,2%), ya que la previsión de su art. 35, que la contempla si el IPC
supera en más de un 0,5% lo pactado para 2010 (1,3%), ordenando su revisión “en todo lo
que supere”, ha de entenderse referida a lo que rebase ese 1,3% (y no el 1,8%)
4.- STS de 10 de diciembre de 2012 (RCUD 70/2012).- Sr. De Castro
Doctrina: el día inicial para el cómputo del año de prescripción para reclamar el
pago del complemento retributivo previsto en la disposición adicional séptima, 3.2, del
convenio colectivo del personal laboral de la Comunidad de Madrid, es el siguiente al de
emisión de la certificación de servicios prestados por la empresa, al finalizar el curso
escolar, y no el último día de cada mes, respecto al importe atribuible al mismo, ya que
estamos ante un complemento de pago único al año y no de devengo mensual, razón por
la que si, como en el caso, se reclamó el abono relativo al curso escolar 2008/2009 en
diciembre de 2009, no había prescrito la parte imputable a los meses de septiembre,
octubre y noviembre de 2008.
NOTA: reitera el criterio aplicado en SSTS de 21-Oc-10 (RCUD 659/2010) y 7-Nv-12
(RCUD 4337/2011) –esta última, recogida con el número 33 en mi resumen de enero de
2013-
13.- STS de 25 de enero de 2013 (RCUD 1144/2012).- Sr. Souto
Doctrina: el jubilado parcial cuyo contrato a tiempo parcial se extingue por despido
colectivo que afecta a todos los trabajadores de la empresa (en el caso, adoptado por el
Juez del concurso), tiene derecho a seguir en situación de jubilación parcial hasta la edad
de jubilación ordinaria, tras agotar la prestación contributiva, sin que obste a ello que no
estemos ante un despido improcedente, dado que la adecuada interpretación del art.
16.d) del R. Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, es la de considerar que la extinción de la
pensión de jubilación parcial procede cuando la extinción del contrato obedece a la
voluntad del trabajador o por causa imputable al mismo.
NOTA: sigue el criterio de STS de 22-En-13 (RCUD 1998/2012) –recogida con el
número 36 de mi resumen de marzo de 2013-. El criterio se reitera en STS de 30-En-13 (RCUD
1575/2012)
17.- STS de 29 de enero de 2013 (RCUD 349/2012).- Sr. Agustí
Doctrina: el hecho de que el salario del jubilado parcial sea superior –a igual
jornada- al que tenía con anterioridad a acceder a esta situación, no determina que la
base reguladora de su pensión de jubilación ordinaria deba calcularse en función de
computar, durante el tiempo de jubilación parcial, las bases de cotización que habría
tenido de no haberse jubilado parcialmente, resultando aplicable la regla general del art.
18.2 del RD 1131/2002, de 31 de octubre, que impone tomar en cuenta, durante ese
período, la base de cotización propia del contrato a tiempo parcial elevada al 100% de
jornada.
NOTA: reitera el criterio de la STS de 23-My-12 (RCUD 3704/2011) –que no había
comentado-
21.- STS de 30 de enero de 2013 (RC 41/2012).- Sr. Gilolmo
Doctrina: la revisión salarial por aumento del IPC en cuantía superior al previsto para
el año 2010, contemplada en el convenio colectivo estatal de banca privada, puede
compensarse con el complemento personal voluntario que cobran los trabajadores del
Banco de Santander, dado que el art. 5 de dicho convenio contempla una cláusula de
absorción y compensación que no requiere el requisito de homogeneidad, en estipulación
lícita, que no contraviene el art. 26.5 ET, cuyo alcance no impide que las condiciones
establecidas en pacto puedan compensarse, si así se estipula en éste, con otras no
homogéneas.
NOTA: en relación a esto último, la sentencia recuerda sus precedentes de 29-Sp-08
(RCUD 2255/2007) y 30-Sp-10 (RC 186/2009) –por error, la cita como de 30-Sp-09-
25.- STS de 5 de febrero de 2013 (RCUD 1314/2012).- Sr. Gilolmo
Doctrina: procede extinguir el contrato de trabajo ex art. 50.1.c) ET, dada la falta de
abono del complemento de incapacidad temporal durante dieciséis meses, aunque no
por el hecho de que la prestación básica se demorara en nueve de ellos en torno a dos
meses, ya que ésta provenía del retraso del trabajador en la entrega de los partes de baja
semanal que entregaba por bloques.
NOTA: recuerda su sentencia de 2-Nv-96 (RCUD 1176/1996), aunque en ésta el
impago era de prestación básica y complemento
38.- STS de 19 de febrero de 2013 (RCUD 464/2012).- Sr. Agustí
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ANTIGÜEDAD
STS 14 de Febrero del 2013
ROJ: STS 1041/2013
Recurso: 4231/2011
Ponente: JORDI AGUSTI JULIA
Resumen: reconocimiento de antigüedad a efectos de trienios por quien ha venido
prestando servicios en virtud de contratos temporales y cuya incorporación como fijo de
plantilla en R.T.V.E, S.A. se produjo a consecuencia del Acuerdo suscrito el 27 de julio de
2006. La incorporación de la trabajadora a la plantilla se rige -a efectos de antigüedad-
por la previsión contenida en el art. 63.1.d) del Convenio aplicable [que reconoce a
efectos del respectivo complemento todos los servicios prestados, cualquiera que hubiera
sido el tiempo de interrupción]; pues no resulta ajustado a Derecho que por acuerdo
colectivo se modifique el régimen general previsto en aquel del CCol; y en último término,
la trascendencia que pueda atribuirse a la -importante- solución de continuidad que
medió en el caso de que tratamos.
Derecho de la trabajadora demandante a ostentar la antigüedad en la entidad
Corporación Radio Televisión Española a efectos de trienios desde el 13 de octubre de
1992, y a percibir el complemento de antigüedad establecido en el Convenio
computando todos los períodos de prestación de servicios desde dicha fecha y hasta el
12 de junio de 2007, fecha del reconocimiento de fijeza en la plantilla de la demandada,
excluyendo únicamente los períodos de 30 de junio de 1997 al 19 de octubre de 1998, y
del 10 de noviembre de 2000 al 26 de agosto de 2002,
Reitera doctrina: 25-01-2011 (rcud. 1991/2010 ), 25-01-2011(rcud. 207/2010 ), 15-03-2011
(rcud. 2966/2010 ) y 07-03-2012 (rcud. 3119/2011
COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN
STS 04 de Febrero del 2013
ROJ: STS 729/2013
Recurso: 33/2012
Ponente: JORDI AGUSTI JULIA
Resumen: compensación y absorción: se cuestiona la práctica empresarial llevada a
cabo con los trabajadores que perciben el complemento personal salarial objeto del
presente conflicto colectivo, de compensar el aumento salarial causado por el exceso del
valor real del IPC del año 2010, detrayéndolo del complemento personal. Interpretación
del art.5 del Convenio de Banca 2007-2011 (BOE de 16 de agosto de 2007)
para que pueda operar el mecanismo de la absorción y compensación, es necesario
que entre los conceptos retributivos a examinar medie imprescindible homogeneidad,
pero aún admitiendo que no se tratase de conceptos homogéneos, el acuerdo expreso
entre las partes permite la compensación y absorción, pues la exigencia de
homogeneidad pudiera quebrar por mor de la negociación colectiva [en la que cada
vez son más frecuentes cláusulas que permiten la neutralización entre partidas salariales
heterogéneas], al considerar que entonces «no estamos ante el ejercicio unilateral por
parte del empresario de la facultad de compensar o absorber determinados incrementos
salariales en virtud del artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores , sino ante una
compensación acordada en un acuerdo colectivo que no está sometida a los límites que
la jurisprudencia ha establecido en relación con los actos de absorción fundados en el
precepto citado»-
Reitera doctrina: SSTS de 30 de septiembre de 2009 (recurso casación 186/2009 ), que cita
las SSTS de 06/10/08 -rcud 4461/07 -; 04/02/09 -rcud 2477/07 -; 27/02/09 -rcud 439/08 -;
21/10/09 - rco 35/09 -; y 01/12/09 -rco 34/08) sentencia de 29 de septiembre de 2008
(rcud. 2255/2007 ), decíamos,
COMPLEMENTOS SALARIALES
STS 29 de Enero del 2013
ROJ: STS 591/2013
Recurso: 49/2012
Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ
Resumen: complementos salariales: (conflicto colectivo) derecho de los trabajadores de
la empresa demandada a seguir disfrutando del fondo de acción social y del plan de
pensiones en la cuantía prevista en el IV Convenio Colectivo de empresa desde que fue
dejado sin efecto por la empresa mediante comunicación de fecha 29 de noviembre de
2.011 de modificación sustancial y colectiva de las condiciones de trabajo y, respecto del
plan de pensiones, hasta el día 1 de enero de 2.012.; desestimación respecto del plus de
incentivos".
Plus de incentivos su cualidad normativa comporta su necesaria observancia en el
periodo de ultraactividad, que se mantiene durante el período en el que, denunciado el
convenio se desarrollan las negociaciones tendentes a alcanzar un acuerdo que pueda
plasmarse en otra norma convencional del mismo ámbito territorial.
Sin embargo, en le caso de autos la regulación del «plus de incentivos» se hace
excluyendo toda ultraactividad más allá de la duración pactada para el Convenio, al
afirmar que -con la finalidad de retribuir determinados objetivos relacionados con la
productividad- «se crea un Fondo de Incentivos que, durante la vigencia del presente
convenio, será de 599.400 »; concreción temporal y económica que excluyen la
vocación de permanencia del plus que se cuestiona, una vez transcurrido el tiempo
pactado y agotada la dotación fijada.
CONFLICTO COLECTIVO
STS 10 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8655/2012
Recurso: 255/2011
Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA
Resumen: Conflicto colectivo: inadecuación de procedimiento: inexistencia de conflicto
plural, el procedimento de conflicto es adecuado, pues el hecho de que un litigio tenga
por objeto un interés individualizable, que se concrete o pueda concretarse en un
derecho de titularidad individual, no hace inadecuado el procedimiento especial de
conflicto colectivo, siempre que el origen de la controversia sea la interpretación o
aplicación de una regulación jurídicamente vinculante que afecte de manera
homogénea e indiferenciada a un grupo de trabajadores.
Derecho de los empleados de oficinas universitarias del Banco de Santander, que son
denominados gerentes a que se les reconozca la categoría de Director y el Nivel VI como
mínimo
STS 19 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 9116/2012
Recurso: 289/2011
Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN
Resumen: conflicto colectivo: legitimación activa del sindicato, en tanto que detentador
de un interés legítimo y directo en el objeto del conflicto colectivo
La acción se ejercita por quien, además de tener afiliados entre los trabajadores de la
empresa ostenta la condición de sindicato más representativo a nivel estatal (lo que les
hubiera permitido la personación en el proceso en la calidad de parte - STS 15 noviembre
2001, rec. 1190/2001 -) y forma parte de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo
sectorial, que es el aplicable en la empresa demandada, cuya interpretación constituye
el núcleo del conflicto. Convenio colectivo estatal del sector que, asimismo, fue suscito
por el sindicato accionante. A ello se añade el dato de que en la empresa no se han
celebrado nunca elecciones sindicales (asimismo, hecho probado tercero), por lo que
resulta imposible evaluar la eventual representatividad del sindicato en el seno de la
misma.
CONTRATO DE INTERINIDAD
STS 17 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8665/2012
Recurso: 4175/2011
Ponente: JESUS SOUTO PRIETO
Resumen: Contrato de interinidad: trabajador que presta sus servicios con base a un
contrato de interinaje para cubrir la vacante existente durante el período de selección en
la Admnistración pública (Universidad de Salamanca). El contrato comenzó su vigencia el
1 de julio de 2004 y a partir de mayo de 2010 el trabajador pasó a prestar servicios en
actividad distinta a aquella para la que fue contratado. El 11 de marzo de 2011 se cesó al
trabajador por amortización del puesto para el que había sido contratado, como
consecuencia de haberse aprobado la moficiación de la relación de puestos de trabajo
del personal PAS y funcionario.
Inexistencia de fraude de ley por el mero hecho de prestaciones de funciones diversas a
las de la trabajadora sustituida, pues el desempeño de las tareas en otro puesto y
funciones no desvirtúa el contrato temporal de interinidad si la contratación se ajustó,
como en este caso, a los parámetros legales. Reitera doctrina: STS de 30 de abril de 1994
(R. 2446/93)
STS 21 de Enero del 2013
ROJ: STS 337/2013
Recurso: 301/2012
Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ
Resumen: Contrato de interinidad para cobertura de vacante en Administración pública.
El art. 13 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la CAM dispone que «una
vez celebrados los procesos de promoción profesional específica, las plazas que resulten
liberadas o desiertas, se incluirán en la siguiente Oferta de Empleo Público, en turno
simultáneo de promoción interna y libre» y que las «vacantes no cubiertas en Turno de
Promoción Interna se acumularán a las del sistema general de acceso libre»; y
b).- El contrato de interinidad suscrito con la actora previó expresamente -de forma
inequívocamente genérica- que duraría «hasta la conclusión de los procesos selectivos
regulados en los arts. 13.2 y 3 del Convenio Colectivo la plaza vacante nº NUM001 », sin
hacer referencia alguna -no ya exclusiva- a la promoción interna.
c).- De esta forma, el hecho de que hubiese finalizado el proceso selectivo de «promoción
profesional específica» convocado por Orden de 19/Febrero/2008 [por lo tanto, de fecha
posterior al contrato], en el que precisamente se declaró desierta la plaza NUM001 , en
manera alguna comportaba la llegada del término contemplado en el contrato, en tanto
que éste se refería -en plural- a los proceso de selección contemplados en el art. 13 del
Convenio, y esta norma colectiva obliga a que la infructuosa promoción interna vaya
seguida del sistema general de acceso libre.
CONTRATO DE TRABAJO
STS 19 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8666/2012
Recurso: 554/2012
Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN
Resumen: contrato de trabajo: inexistencia, contratos de colaboración social . Se excluye
forma clara y tajante toda posibilidad de existencia de relación laboral entre la
Administración Pública destinataria de los trabajos de colaboración social y el
desempleado que preste dichos trabajos y la falta de tal carácter laboral, impide que el
cese sea calificado de despido "
Reitera doctrina: STS de 24-4-00 -rcud. 2864/99 -, 30-4-01 -rcud. 2155/00 -, 9-5-11 -rcud.
2928/10 -, 24-11-11 -rcud. 4743/10 -, 19-4-12 -rcud. 2039/12 -, 24-4-12 -rcud. 2766/11 -, 5-7-12
-rcud. 3604/11 -, y 22-10-12 -rcud. 4113/11 -).
STS 17 de Enero del 2013
ROJ: STS 310/2013)
Recurso: 78/2012
Ponente: JORDI AGUSTI JULIA
Resumen: contrato de trabajo: inexistencia, contratos de colaboración social . Se excluye
forma clara y tajante toda posibilidad de existencia de relación laboral entre la
Administración Pública destinataria de los trabajos de colaboración social y el
desempleado que preste dichos trabajos y la falta de tal carácter laboral, impide que el
cese sea calificado de despido "
Reitera doctrina: SSTS 24-4-2000 (rcud.- 2864/99 ), 30-4-2001 (rcud.- 2155/00 ), 11-12-2008
(rcud.- 69/08 ), la invocada aquí como contradictoria, de 9-5-2011 (rcud.- 2928/10 ),
24/11/2011 (Rcud. 4743/2010 ); 7/12/2011 (Rcud. 1353/2011 ) y 22/10/2012 ( 4113/2011 ).
Esta última sentencia resume así la doctrina de esta Sala :
STS 04 de Febrero del 2013
ROJ: STS 739/2013
Recurso: 4057/2011
Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA
Resumen: contrato de trabajo: inexistencia, contratos de colaboración social . Se excluye
forma clara y tajante toda posibilidad de existencia de relación laboral entre la
Administración Pública destinataria de los trabajos de colaboración social y el
desempleado que preste dichos trabajos y la falta de tal carácter laboral, impide que el
cese sea calificado de despido "
Reitera doctrina: SSTS 24-4-2000 (rcud.- 2864/99 ), 30-4-2001 (rcud.- 2155/00 ), 11-12-2008
(rcud.- 69/08 ), la invocada aquí como contradictoria, de 9-5-2011 (rcud.- 2928/10 ),
24/11/2011 (Rcud. 4743/2010 ); 7/12/2011 (Rcud. 1353/2011 ) y 22/10/2012 ( 4113/2011).
CONVENIO COLECTIVO
STS 19 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 9069/2012
Recurso: 3674/2011
Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ
Resumen: Convenio Colectivo: ámbito de aplicación. alcance y aplicación de una
disposición a la empresa Promoción y comunicación Estepona SL, del denominado "
Convenio Colectivo de empresas municipales 2007/2009"
Nos encontramos ante dos Convenios colectivos que regulan dos estructuras salariales
diferentes, los del Ayuntamiento y los de la empresa municipal demandada. El Convenio
del Ayuntamiento es anterior al de la empresa municipal demandada, por lo que si los
negociadores de este último hubieran querido establecer idéntico contenido entre los
pluses de puesto de trabajo, y que por los trabajadores de la empresa se cobrara el plus
de valoración, así lo hubieran establecido en dicho Convenio, lo hubieran hecho. Si no se
incluyó el complemento de valoración y se plasmó en diferente cuantía el complemento
de puesto de trabajo, con lo cual es razonable entender, como lo hace la sentencia
recurrida al confirmar la de instancia, que la repetida Disposición Final se refiere a las
mejoras sociales y económicas que se concedan a los trabajadores con posterioridad a la
entrada en vigor del Convenio Colectivo, sin que sea admisible que la parte actora por
medio de acción individual, pretenda incorporar o modificar un complemento que las
partes tuvieron presente al momento de la negociación por medio de la técnica del
espigueo, sin que sea lícito, como ha dicho esta Sala Cuarta del Tribunal Supremo en
múltiples ocasiones (STS. 27-junio- 2011, rcud. 2633/2010 ) por la que se pretenden acoger
las condiciones más favorables de los distintos convenios en liza, porque la aplicación del
criterio de la norma más favorable, en su caso, ha de hacerse respetando la unidad de
regulación de la materia.
Reitera doctrina STS 12 de diciembre de 2012 (R. 3681/11 )
STS 21 de Enero del 2013
ROJ: STS 338/2013
Recurso: 287/2011
Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA
Resumen. Convenio colectivo: eficaca de los acuerdos preliminares o preacuerdos.
El Acuerdo alcanzado ante el SIMA, dados sus antecedentes (art. 27 y DT 1ª Convenio
publicado en el año 2002), encabezamiento y contenido, no era un pacto colectivo
autónomo sino que estaba condicionado directamente al futuro Convenio colectivo
cuyas negociaciones, largos años estancadas, pretendía desbloquear, estableciendo una
plataforma inicial de acuerdos mínimos sobre los puntos quizá mas conflictivos, pero que
no vinculaba la actuación futura de los negociadores del Convenio colectivo
obligándoles necesariamente a pactar un contenido totalmente acorde con el referido
pacto (arg. ex arts. 1281 , 1283 , 1284 y 1286 Código Civil ), como los hechos posteriores
han demostrado (arg. ex art. 1282 CC ). Por ello, una vez pactado el contenido del
Convenio colectivo y habiendo entrado en vigor el mismo pierde razón de ser el Acuerdo
alcanzado ante el SIMA, en lo favorable y en lo adverso a una u otra de las partes, sin
que, por la denominada habitualmente técnica del " espigueo ", puedan intentar
apoyarse en el mismo ni una ni otra parte de las que lo suscribieron para pretender lo que
les interese en contra del contenido del Convenio, cuyos términos en la exclusión de
carácter inabsorbible e incompensable de los incrementos sobre las tablas salariales para
compensar la desaparición de los antiguos trienios no dejan tampoco lugar a dudas
jurídicas, ni directa ni indirectamente, al no posibilitar, por una parte, la interpretación
conjunta o global de los dos complementos salariales regulados separadamente y
solamente unidos, como se ha expuesto, por la común finalidad sustitutoria y
compensatoria, en su caso, de los antiguos trienios; ni encaja, por otra parte, en los
presupuestos que la jurisprudencia social exige (entre otras, STS/IV 30-junio-2011 -rco
174/2010 ) que existe una condición más beneficiosa para mantener los caracteres de
inabsorbible e incompensable del complemento salarial cuestionado.
Reitera doctrina: los preacuerdos que se obtengan durante la negociación de un
convenio colectivo, por su propia esencia carecen de entidad definitiva, pues por la
propia dinámica del procedimiento negociador son susceptibles de modificarse en
reuniones posteriores, abiertas, como es obvio, a la consideración de nuevas ofertas y
contraofertas; sólo, por tanto, el acuerdo final manifiesta el convenio colectivo, que goza
de la eficacia que le sea propia, según la naturaleza que cuadre al suscrito» ( STS 19/06/91
-rco 1397/90 ).
STS 22 de Enero del 2013
ROJ: STS 400/2013
Recurso: 60/2012
Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Resumen: Convenio colectivo: la interpretación que del art. 62 del Convenio Colectivo de
los Centros de Enseñanza de Iniciativa Social de la Comunidad Autónoma del País Vasco
hace la sentencia recurrida es acorde con la literalidad del precepto interpretado y la
intención de las partes firmantes del mismo, según el inatacado relato de hechos
probados. Los términos del Convenio son tan claros, ... asumen el compromiso"..., que no
dejan lugar a dudas sobre que la intención de los firmantes fue comprometerse al
incremento salarial cuyo porcentaje fijaban en fecha concreta, como con acierto señala
la sentencia recurrida haciendo una interpretación sistemática que evidencia que
cuando las partes no adquieren ese compromiso concreto, sino el de intentar conseguir
un objetivo así lo dicen, cual se evidencia en el propio artículo 62 del Convenio (párrafo
anterior al controvertido) y en los artículos 65 y 67. Como se adquirió un compromiso
concreto a consumar en fecha determinada, sin necesidad de previa negociación,
interpretación: el primer canon hermenéutico en la exégesis del convenio colectivo es el
sentido propio de sus palabras -la literalidad de sus cláusulas- ( arts. 3.1 y 1281 del Código
Civil ).- No obstante, "la interpretación de la normas contenidas en los convenios
colectivos ha de combinar los criterios de orden lógico, finalístico, gramatical e histórico,
junto con el principal de atender a la intención de los contratantes, pues la prevalencia
del componente gramatical, en tanto que expresivo -en principio- de la voluntad de las
partes, ha de ceder ante interpretaciones lógicas que pongan de manifiesto la
discordancia entre la literalidad y la presumible voluntad de los pactantes.
La interpretación de los contratos y demás negocios jurídicos es facultad privativa de los
Tribunales de Instancia, cuyo criterio, como más objetivo, ha de prevalecer sobre el del
recurrente, salvo que aquella interpretación no sea racional ni lógica o ponga de
manifiesto la notoria infracción de alguna de las normas que regulan la exégesis
contractual
STS 12 de Febrero del 2013
ROJ: STS 765/2013
Recurso: 263/2011
Ponente: JORDI AGUSTI JULIA
Resumen: Convenio Colectivo: relaciones con la ley. Se desestima la prevalencia de lo
establecido en el Convenio Colectivo con respecto a incrementos salariales sobre lo
dispuesto en una Ley formal o norma jurídica con rango de Ley, como lo es un Real
Decreto-Ley, que introduce reducciones salariales o implica una limitación de los
incrementos de salario establecidos por la norma convencional .
El Convenio Colectivo, en cuanto tiene valor normativo y se inscribe en el sistema de
fuentes, ha de someterse a las normas de mayor rango jerárquico y ha de respetar el
cuadro de derechos fundamentales acogidos en nuestra Constitución " ( STC 177/1998 ,
citada en nuestra sentencia de 16 de febrero de 1999 (recurso de casación 3808/2997
STS 06 de Febrero del 2013
ROJ: STS 857/2013
Recurso: 1/2012
Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA
Resumen: Convenio Colectivo:
Deber de negociar (art.89 Et)
a) El precepto impone, como regla general, el mantenimiento de la unidad de
negociación originaria, dentro de la cual las partes estarán obligadas a negociar y a
hacerlo de buena fe (siguiente párrafo del art. 89.1 ET ) ",
b) Ello sucede aun cuando esa obligación negociadora no implique el deber de alcanzar
un acuerdo. En palabras de la STS 17 de noviembre de 1998 -rec. 1760/1998 - ... el deber
de negociar ha de entenderse legalmente satisfecho, cuando la parte requerida ya ha
accedido a negociar, y lo está haciendo, con quien está legitimado para concertar
convenio. Asimismo, recordaba la STS de 22 de mayo de 2006 -rec. 79/2005 - la doctrina
reiterada de esta Sala según la cual el deber de negociar no se confunde con la
obligación de convenir, ni con la de mantener indefinidamente una negociación que no
produce acuerdos . Este criterio se plasmaba también en las STS de 1 de marzo de 2001 -
rec. 2019/2000 - y 24 de junio de 2008 -rcud. 2927/2007 " y
" c) El deber de negociar nace a partir del momento de la denuncia del convenio "
Unidades de negociación: existe causa legal que justifica la negativa a negociar por
parte de la empresa cuando se ha iniciado la negociación en el ámbito de empresa y
después se pretente alterar por otros sindicatos legitimados la negociación a ámbito de
centros de trabajo , pues el artículo 89.1 ET impone, como regla general, el mantenimiento
de la unidad de negociación originaria, dentro de la cual las partes estarán obligadas a
negociar y a hacerlo de buena fe".
STS 19 de Febrero del 2013
ROJ: STS 858/2013
Recurso: 148/2011
Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ
Resumen: Convenio Colectivo: no se produce exceso alguno en la intervención de la
Comisión de Seguimiento del IV Acuerdo Marco de Repsol YPF, a través de la Comisión de
Solución de Conflictos, en el Acuerdo de dicha Comisión de Soluciones de Conflictos de
fecha 21 de junio de 2007".porque la misma trae causa en lo dispuesto en los arts. 84 y 85
del VII Convenio de Repsol Petróleo SA , donde se establece precisamente que los
conflictos, producidos dentro de la empresa, deben seguir los procedimientos siguientes:
(1) Intervención de la comisión de garantía del Convenio; (2) Intervención de la Comisión
de Seguimiento del Acuerdo Marco; (3) Mediación y (4) Arbitraje, advirtiéndose, a
continuación, que las soluciones alcanzadas en cualquiera de las cuatro instancias
reguladas en el presente título surtirán eficacia general o frente a terceros" siempre que
reúnan, como es el caso, las condiciones de legitimación establecidas en los arts. 87 , 88 ,
89.3 y 91 del ET y 152 y 154 de la LPL .
El Acuerdo impugnado se inscribe dentro de las facultades de gestión y administración
que el propio Convenio y el Acuerdo Marco atribuyen a los órganos paritarios que lo
aprobaron y ratificaron,
COSA JUZGADA
STS 11 de Febrero del 2013
ROJ: STS 768/2013
Recurso: 1143/2012
Ponente: JESUS SOUTO PRIETO
Resumen: efecto positivo material de la cosa juzgada cuando en un proceso anterior
firme entre las mismas partes se reclamaron las diferencias salariales por desempeño de
categoría superior en un periodo de tiempo anterior (de julio 2006 a junio 2007) y ahora el
periodo de julio 2008 a junio 2009. (art.222.4 LEC). En efecto, las partes del proceso que
terminó con la sentencia de contraste son las mismas que actúan en este proceso. Es
cierto que el objeto de los procesos difieren en orden a las cantidades reclamadas por
corresponder las diferencias a periodos distintos de prestación de servicios. Pero esta
diferencia no es relevante, porque, como enseña la doctrina de la Sala, lo importante es
la conexión de las decisiones; no la identidad de objetos, que por definición no podría
producirse, pues, "a diferencia de lo que ocurre con el efecto negativo, el efecto positivo
de la cosa juzgada no exige una completa identidad, que de darse actuaría excluyendo
el segundo proceso, sino que para el efecto positivo es suficiente, como ha destacado la
doctrina científica, que lo decidido -lo juzgado- en el primer proceso entre las mismas
partes actúe en el segundo proceso como elementos condicionante o prejudicial, de
forma que la primera sentencia no excluye el segundo pronunciamiento, pero lo
condiciona, vinculándolo a lo ya fallado" ( sentencia de 23 de octubre de 1995 ) y
DESEMPLEO
STS 10 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8716/2012
Recurso: 4389/2011
Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ
Resumen: Desempleo: subsidio de desempleo de ingresado en prisión: no procede sus
suspensión con independencia de que el ingreso en prisión sea anterior o posterior al
reconocimiento del derecho, puesto que si el ingreso en prisión del beneficiario
comporta para el legislador la suspensión del derecho -ya reconocido- a las prestaciones
o al subsidio por desempleo, salvo que el beneficiario tenga responsabilidades familiares,
caso en el cual se mantiene la percepción del derecho [arts. art. 212.1. c ) y 219.2 LGSS ],
no ofrece duda alguna que la razón de ser a que responde la excepción es precisamente
la de proteger elementales necesidades económicas de la familia que está a cargo del
beneficiario, por lo si esta misma situación de necesidad concurre en la fecha de la
solicitud de reconocimiento, por lógica tal causa -«ratio»- ha de operar igualmente en el
sentido de no obstar la declaración del derecho, habida cuenta de que el bien que se
pretende proteger [la subsistencia familiar] no es razonable que pueda quedar al albur de
que la condena sea anterior o posterior al reconocimiento del derecho; entender lo
contrario significaría -para quienes estén a cargo del trabajador- admitir una suerte de
azar jurídico, en el que la fecha de la sentencia condenatoria o de la efectividad de la
condena sería la que determinase la existencia o inexistencia de medios para atender sus
más elementales necesidades.
STS 21 de Enero del 2013
ROJ: STS 309/2013
Recurso: 735/2012
Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA
Resumen: Desempleo: subsidio a emigrantes retornados: el SPEE le deniega la prestación
en con base en que la actora no ostenta la condición de emigrante retornado al no
haber trabajado en el extranjero desde la última salida de España un mínimo de 12 meses
en los últimos seis años anteriores al retorno. El TS reconoce el derecho al subsidio puesto
que no puede considerarse que cada finalización del contrato, seguida de vacaciones y
tiempo de espera hasta un nuevo embarque constituya un retorno/nueva salida como
entiende la Entidad Gestora, sino que debe entenderse -a los efectos de aplicación del
artículo 215.1.c) de la Ley General de la Seguridad Social - que ha existido un único
"retorno" que se produce, al cesar la demandante en su trabajo, como consecuencia,
precisamente, de que al cerrar la línea, el Buque dejase de prestar los servicios que venía
efectuando
Reitera doctrina: Sala de 17 de diciembre de 2012 ( R.C. U. D. núm. 38/2012 ) y de 18 de
diciembre de 2012 (R.C.U.D. núm. 731/2012 )
STS 23 de Enero del 2013
ROJ: STS 405/2013
Recurso: 1446/2012
Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN
Resumen: prestación por desempleo: salarios de tramitación: La prestación por
desempleo no puede considerarse indebida
El trabajador había sido despedido el 25 de enero de 2008, declarándose por sentencia
que el despido era improcedente y condenando a la empresa a la opción entre
readmisión o indemnización y al pago de los salarios de tramitación. En ejecución de
sentencia se dictó Auto extinguiendo la relación laboral con fecha 5 de septiembre de
2008, fijándose el importe de la indemnización, pero no el de los salarios de tramitación "...
al no solicitarlos el actor, por encontrarse ya percibiendo prestación de desempleo ...".
Declarada la insolvencia de la empresa por Auto de 6 de marzo de 2009, el Fondo de
Garantía Salarial (FGS) reconoció al trabajador el derecho a percibir la indemnización
pero no los salarios de tramitación.
La cuestión de la eventual incompatibilidad entre salarios de tramitación y prestaciones
de desempleo no puede ser analizada desde la perspectiva de una decisión clara del
trabajador de renunciar a los primeros, sino desde la consideración del hecho cierto e
incontrovertido de su no percepción.
No habiéndose producido el doble y coincidente abono, resulta imposible considerar
indebidas las prestaciones de desempleo
Reitera doctrina: SSTS de 26 de marzo de 2007 (rcud. 1646/2006 ) y 18 de mayo de 2011
(rcud. 3815/2010 )
STS 05 de Febrero del 2013
ROJ: STS 736/2013
Recurso: 1450/2012
Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL
Resumen: Resumen: prestación por desempleo: salarios de tramitación: La prestación por
desempleo no puede considerarse indebida.
El trabajador había sido despedido el 25 de enero de 2008, declarándose por sentencia
que el despido era improcedente y condenando a la empresa a la opción entre
readmisión o indemnización y al pago de los salarios de tramitación. En ejecución de
sentencia se dictó Auto extinguiendo la relación laboral con fecha 5 de septiembre de
2008, fijándose el importe de la indemnización, pero no el de los salarios de tramitación "...
al no solicitarlos el actor, por encontrarse ya percibiendo prestación de desempleo ...".
Declarada la insolvencia de la empresa por Auto de 6 de marzo de 2009, el Fondo de
Garantía Salarial (FGS) reconoció al trabajador el derecho a percibir la indemnización
pero no los salarios de tramitación.
La cuestión de la eventual incompatibilidad entre salarios de tramitación y prestaciones
de desempleo no puede ser analizada desde la perspectiva de una decisión clara del
trabajador de renunciar a los primeros, sino desde la consideración del hecho cierto e
incontrovertido de su no percepción.
No habiéndose producido el doble y coincidente abono, resulta imposible considerar
indebidas las prestaciones de desempleo
Reitera doctrina: SSTS de 26 de marzo de 2007 (rcud. 1646/2006 ) y 18 de mayo de 2011
(rcud. 3815/2010 )
STS 19 de Febrero del 2013
ROJ: STS 864/2013
Recurso: 1269/2012
Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA
Resumen: Desempleo: la actora ha venido prestando servicios durante un dilatado
periodo de tiempo como tripulante en un buque de bandera de país no perteneciente al
Espacio Económico Europeo, existiendo breves interrupciones entre uno y otro embarque,
tratándose de una relación con la misma empresa, prestando servicios a bordo del buque
de bandera de Bahamas "Pride os Bilbao", habiendo prestado servicios durante mas de 12
meses en los últimos seis años, con breves interrupciones.
Subsidio a emigrantes retornados: el SPEE le deniega la prestación en con base en que la
actora no ostenta la condición de emigrante retornado al no haber trabajado en el
extranjero desde la última salida de España un mínimo de 12 meses en los últimos seis años
anteriores al retorno. El TS reconoce el derecho al subsidio puesto que no puede
considerarse que cada finalización del contrato, seguida de vacaciones y tiempo de
espera hasta un nuevo embarque constituya un retorno/nueva salida como entiende la
Entidad Gestora, sino que debe entenderse -a los efectos de aplicación del artículo
215.1.c) de la Ley General de la Seguridad Social - que ha existido un único "retorno" que
se produce, al cesar la demandante en su trabajo, como consecuencia, precisamente,
de que al cerrar la línea, el Buque dejase de prestar los servicios que venía efectuando
Reitera doctrina: STS 17 de diciembre de 2012, recurso 38/2012 y 18 de diciembre de 2012,
recurso 731/2012 , a cuya doctrina ha de estarse por razón de seguridad jurídica y por no
haber sucedido hechos nuevos que aconsejen un cambio ju
DESPIDO COLECTIVO
STS 23 de Enero del 2013
ROJ: STS 404/2013
Recurso: 1362/2012
Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Resumen: el día del despido va a ser el día final del plazo (el "dies ad quem") para las
extinciones contractuales que se acuerden ese día, así como el día inicial ("dies a quo")
para el cómputo del periodo de los noventa días siguientes. Esta interpretación de un
precepto que mejora los límites establecidos al respecto por el artículo 1 de la Directiva
98/59, de 20 de julio, del Consejo de las Comunidades Europeas , tiene su base en la
literalidad de la norma: Si el despido es colectivo cuando sobrepasa determinados límites,
es claro que el "dies ad quem" para el cómputo de los noventa días debe ser aquél en el
que se acuerda la extinción contractual, por ser el día en el que se superan los límites que
condicionan la existencia del despido colectivo, figura que no existe, que no se da hasta
que el número de extinciones supera los límites del cálculo matemático que establece la
norma. Apoya esta solución el hecho de que el futuro no se conoce y de que es muy
difícil que el legislador de pautas para presumir y sancionar lo que alguien hará o lo que
piensa hacer. Por ello, se fija el "dies ad quem" coincidiendo con la fecha en que se
acuerda la extinción, en la fecha en la que los hechos son ciertos y sin género de dudas
se puede calificar si el d es colectivo con arreglo a la ley y no con arreglo a un futuro
incierto, pues la norma trata de generar seguridad jurídica y no incertidumbres". Reitera
doctrina: STS 23 de abril de 2012 (Rcud. 2724/2011 )
DESPIDO OBJETIVO
STS 21 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 9092/2012
Recurso: 199/2012
Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA
Resumen: despido objetivo: concurre la causa organizativa invocada por la empresa -
cierre del centro de trabajo por cierre del centro comercial en el que se encuentra
ubicado por encontrarse la arrendadora en concurso y haber acordado el juez de lo
mercantil el cese de la actividad empresarial de la arrendadora- y la misma se produce
en el ámbito concreto del centro de trabajo en el que presta sus servicios la trabajadora.
Existe la necesidad de amortizar el puesto de trabajo y se declara la procedencia del
despido, puesto que, a diferencia de la STS 29/11/10 Rec 387/09, puesto que en el caso
de autos no existen en la misma empresa numerosas vacantes o se van a crear otros
puestos, y simultánea o posteriormente pasan a cubrirse con la contratación de nuevos
trabajadores.
STS 25 de Enero del 2013
ROJ: STS 592/2013
Recurso: 1144/2012
Ponente: JESUS SOUTO PRIETO
Resumen: Despido objetivo: nulidad: el despido de una trabajadora de la Agencia de
Empleo del Ayuntamiento de Madrid ha de ser considerado nulo en aplicación del
artículo 55.5.b) del ET en relación con los apartados 4,4 bis y 5 del artículo 37 del referido
cuerpo legal , debido a que la trabajadora solicitó una reducción de jornada laboral para
el cuidado de un menor, permiso que estaba disfrutando.
Reitera doctrina: SSTS de 30 de abril y 6 de mayo de 2009 ( Rcud. 2428/08 y 2063/08 ),
STS 31 de Enero del 2013
ROJ: STS 860/2013
Recurso: 709/2012
Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA
Resumen: Despido objetivo: Procedente: la finalización de una contrata, seguida de otra
con la misma empresa en la que el encargo es menor, y se reduce el precio, justifica la
amortización de los puestos de trabajo sobrantes y el despido de los trabajadores
afectados. Cuando se produce la finalización de la contrata entre UNI 2 y Mercedes Benz
España SA, se suscribe una nueva contrata en febrero de 2010, si bien con una reducción
de actividad y del precio inferior en un 20% al que tenia la contrata anterior, existiendo en
la fecha de extinción del contrato de la actora 160 operarios y 22 mandos intermedios,
existiendo en el sector IP en el que prestaba servicios la demandante 18 operarios y 4
mandos intermedios, siendo la actora encargada de zona
En el asunto examinado resulta acreditada la racionalidad de la medida, en aras a la
eficacia de la organización productiva, teniendo en cuenta la disminución del volumen
de contrata y su importe, el número de trabajadores existente en la empresa y la ratio
productores/encargados de zona (en la zona IP en la que prestaba servicios la actora
existían 18 operarios y 4 mandos intermedios), por lo que la extinción del contrato de
trabajo de la actora por causas objetivas se considera procedente.
Reitera doctrina: STS de 14 de junio de 1996, recurso 3099/1995 , 7 de junio de 2007,
recurso 191/2006 , 31 de enero de 2008, recurso 1791/2007 , 12 de diciembre de 2008,
recurso 4555/2007 , 16 de septiembre de 2009, recurso 2027/2008 y 8 de julio de 2011,
recurso 3159/10 .
DIMISIÓN
STS 05 de Febrero del 2013
ROJ: STS 778/2013
Recurso: 1314/2012
Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ
Resumen: dimisión: no existe por rechazar una oferta de readmisión en conciliación
mediante la presentación de la papeleta de conciliación y de la demanda, constituida la
relación jurídica procesal que debe desembocar en la decisión judicial calificando el acto
extintivo unilateral del empresario, y en su caso en la restauración del vínculo contractual,
reparando los perjuicios causados, salvo desistimiento posterior del trabajador, ya que
aunque exista allanamiento del empleador también debe dictarse sentencia, no cabe
que por una decisión unilateral empresarial posterior con ofrecimiento de readmisión se
restablezca un vínculo contractual ya roto e inexistente, ni mucho menos la negativa del
trabajador a reincorporarse implica dimisión de éste por entenderse que con la decisión
empresarial dicho trabajador dejaba de estar despedido, privándole no solo de una
acción como la de despido ya ejercitada y del derecho a la calificación del acto
empresarial olvidando la naturaleza consensual y bilateral del contrato de trabajo con
obligaciones recíprocas para ambas partes contratantes, y que su finalización tuvo por
causa la sola voluntad del empleador
ENFERMEDAD PROFESIONAL
STS 10 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8654/2012
Recurso: 226/2012
Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ
: Resumen: Enfermedad Profesional: responsabilidad civil derivada de EP.
Uralita SA: la existencia de una normativa que obligaba a la empresa a tomar medidas
que, aun de carácter genérico en ocasiones, venían establecidas para evitar una
contaminación que en aquellos momentos ya se conocía como posible, y el hecho de
que la empresa no haya acreditado haberla cumplido conforme a las exigencias
contenidas en tales normas, obliga a entender que la enfermedad contraída por el
demandante deriva de aquel incumplimiento empresarial y por lo mismo que las
consecuencias nocivas le son imputables a título de culpa a quien incumplió tal
normativa, en aplicación de las previsiones contenidas en el art. 1101 del Código Civil por
cuanto, conforme a la doctrina recogida en nuestra sentencia de 30 de junio de 2010
(rcud.- 4123/2008 ), fundada en las reglas que rigen la responsabilidad por el
incumplimiento de obligaciones contractuales o legales - art. 1091 CC -, la responsabilidad
derivada de un incumplimiento de las normas de seguridad sólo puede ser enervada por
éste demostrando que actuó con la debida diligencia, mas allá incluso de las meras
exigencias reglamentarias, quedando exento de responsabilidad tan solo cuando el
resultado lesivo se hubiera producido por caso fortuito o fuerza mayor conforme a lo
previsto en el art. 1105 del Código Civil , en doctrina que, aun no aplicable al presente
caso, ha hecho suya el legislador al incluirla en el art. 96.2 de la reciente Ley Reguladora
de la Jurisdicción Laboral - Ley 36/2011, de 10 de octubre - al establecer que "en los
procesos sobre responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales corresponderá a los deudores de seguridad y a los concurrentes en la
producción del resultado lesivo probar la adopción de las medidas necesarias para
prevenir o evitar el riesgo, así como cualquier factor excluyente o minorador de su
responsabilidad"
Reitera doctrina: SSTS 24 de enero , 14 de febrero , 18 y 25 de abril de 2012 ( Rcud. 813/11 ,
2082/11 , 1651/11 y 436/11 ). 18 de abril de 2012, etc.
FINIQUITO
STS 17 diciembre 2012
Roj: STS 9084/2012
Recurso: 4087/2011
Ponente: AURELIO DESDENTADO BONETE
Resumen: Finiquito: En el caso de autos se discute si la trabajadora renunció a los
derechos del régimen de previsión de La Caixa por vía del finiquito o una transacción. La
transacción no comprende sino los objetos determinados expresamente en ella (art.1815
CC). Se firmó un «saldo y finiquito» que en términos generales tiene un significado de
reconocimiento de que a quien lo formula no se le adeuda ninguna cantidad derivada
de su actividad laboral en la fecha en que lo suscribe y en tal sentido implica un
compromiso de no reclamar en el futuro por conceptos salariales devengados. En este
sentido se reconoce expresamente que "no se tiene ninguna liquidación pendiente" con
la empresa y se asume el compromiso de "no demandar, ni reclamar nada", pero de ello
no se puede deducir que en esta declaración se incluyera una renuncia a prestaciones
complementarias de la Seguridad Social todavía no causadas, ni a los fondos constituidos
para atenderlas en el futuro y ello porque el objeto de la controversia era el despido -
indemnización y, en su caso, salarios de tramitación- y los eventuales conceptos salariales
pendientes del periodo posterior a la terminación de la excedencia.
STS 22 de Enero del 2013
ROJ: STS 417/2013
Recurso: 1643/2012
Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN
Resumen: finiquito: falta de valor extintivo: el finiquito suscrito por las partes no respondía a
ninguna función transaccional, que solventara una eventual discrepancia ulterior a la
decisión empresarial extintiva ya adoptada. Al respecto resulta relevante el que la
cantidad a la que se refiere el recibo fuera única, sin desglose ni particular mención de los
conceptos a los que obedecía. La empresa siguió manteniendo en el acto del juicio que
el contrato se había extinguido por la terminación de la obra. Por ello, el finiquito solo
podía tener valor liquidatorio, pero no extintivo, pues la extinción ya se había producido
sin acuerdo de voluntades de las dos partes.
Reitera doctrina: STS de 19 de octubre de 2010 -rcud. 270/10 -) ; 12 de junio de 2012 (rcud.
3554/2011)- precisábamos que, " para que el finiquito suponga aceptación de la extinción
del contrato, debe incorporar una voluntad unilateral del trabajador, un mutuo acuerdo
sobre la extinción o una transacción en la que se acepte el cese acordado por el
empresario".
De ahí que haya que negar tal efecto al finiquito cuando, como en el caso presente, ya
se ha producido un acto empresarial, unilateral, de poner fin a la relación. Así lo
entendimos también el caso de la STS de 7 de junio de 2012 (rcud. 3158/2011 ),
GARANTÍA DE INDEMNIDAD
STS 29 de Enero del 2013
ROJ: STS 410/2013
Recurso: 349/2012
Ponente: JORDI AGUSTI JULIA
Resumen: Gartantía de indemnidad: contratación temporal de trabajadora con
prestación de servicios no asociada al objeto del contrato, que es cesada, tras haber
reclamado ante la Administración la relación laboral indefinida. Interpone reclamación
previa el día 12/11 y es cesada el 24/11, por lo que existen indicios suficientes de represalia
sin que la Administración demandada logre colmar la carga de la prueba acreditando
existencia de causas suficientes, reales y serias, para calificar de razonable y ajena a todo
propósito lesivo del derecho fundamental la decisión o práctica empresarial cuestionada,
Reitera doctrina: STS 13-11-2012 (rcud. 3781/2012 )-
HORAS EXTRAORDINARIAS
STS 29 de Noviembre del 2012
ROJ: STS 8670/2012
Recurso: 3488/2011
Ponente: ANTONIO MARTIN VALVERDE
Resumen:Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud
4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud 2318/2011), 3-abril-2012
(rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-
2012 (rcud 3438/2011)
STS 05 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8619/2012
Recurso: 118/2012
Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud
4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud 2318/2011), 3-abril-2012
(rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-
2012 (rcud 3438/2011)
STS 11 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8653/2012
Recurso: 3808/2011
Ponente: JORDI AGUSTI JULIA
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud
4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud 2318/2011), 3-abril-2012
(rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-
2012 (rcud 3438/2011)
STS 13 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8718/2012
Recurso: 255/2012
Ponente: AURELIO DESDENTADO BONETE
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud
4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud 2318/2011), 3-abril-2012
(rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-
2012 (rcud 3438/2011
STS, 17 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8633/2012
Recurso: 259/2012
Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud
4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud 2318/2011), 3-abril-2012
(rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-
2012 (rcud 3438/2011
STS 17 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8671/2012)
Recurso: 836/2012
Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUEL
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud
4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud 2318/2011), 3-abril-2012
(rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-
2012 (rcud 3438/2011
STS 17 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8721/2012)
Recurso: 363/2012
Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUEL
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud
4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud 2318/2011), 3-abril-2012
(rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-
2012 (rcud 3438/2011
STS 17 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8722/2012
Recurso: 1530/2012
Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud
4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud 2318/2011), 3-abril-2012
(rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-
2012 (rcud 3438/2011
STS 17 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8767/2012
Recurso: 3954/2011
Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud
4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud 2318/2011), 3-abril-2012
(rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-
2012 (rcud 3438/2011
STS 17 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8786/2012
Recurso: 642/2012
Ponente: JESUS SOUTO PRIETO
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud
4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud 2318/2011), 3-abril-2012
(rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-
2012 (rcud 3438/2011
STS 18 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8720/2012
Recurso: 511/2012
Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud
4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud 2318/2011), 3-abril-2012
(rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-
2012 (rcud 3438/2011
STS 18 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8719/2012
Recurso: 726/2012
Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud
4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud 2318/2011), 3-abril-2012
(rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-
2012 (rcud 3438/2011
STS 18 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8817/2012
Recurso: 1534/2012
Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud
4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud 2318/2011), 3-abril-2012
(rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-
2012 (rcud 3438/2011
STS 18 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8806/2012
Recurso: 181/2012
Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud
4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud 2318/2011), 3-abril-2012
(rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-
2012 (rcud 3438/2011
STS 18 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8766/2012
Recurso: 984/2012
Ponente: JORDI AGUSTI JULIA
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera y resume doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente :
sentencias 7-02-2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ;
2663/2011 y 4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 ); 02-03-
2012 (3) (rec. 1190/2011 ; 2420/2011 4480/2010 ); 13-03-2012 (3) (rec. 1517/2011 ; 2318/2011 )
y 3182/2011 ); 16-03-2012 (rec. 2318/2011 ); 19-03-2012 (rec. 2414/2011 ); 20-03-2012 (rec.
3221/2011 ); 26-03-2012 (rec. 2395/2011 ); 03-04-2012 (2) (rec. 942/2011 y 3222/2011 ); 18-04-
2011 ( 2418/2011 ); 24-04-2012 ( 2438/2011 ); ( 2418/2011 ); 30-04-2012 (rec. 3815/2011 ); 03-
05-2012 (rec. 3502/2011 ) y 03-07-2012 (6) (rec. 4015/2011 ; 3784/2011 ; 3514/2011 ;
2746/2011 ), 3484/2011 ; y 3550/2011 ), 14-09-2012 (rec. 4135/2011 ); 29-09-2012 (rec.
4295/2011 ; 01-10-2012 (rec. 4526/2011 ), 15-10-2012 (rec. 300/2012 ); 16-10-2012 (rec.
91/2012 ), 17-10-2012 (2) (rec. 3777/2011 y 4526/2011 ), 18-10-2012 (rec. 539/2012 ) y 26-11-
2012 (2) (rec. 3553/2011 y 31/2012 );
STS 19 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8951/2012
Recurso: 1462/2012
Ponente: ANTONIO MARTIN VALVERDE
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias 7-02-
2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ; 2663/2011 y
4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 ); 02-03-2012 (3) (rec.
1190/2011 ; 2420/2011 4480/2010 ); 13-03-2012 (3) (rec. 1517/2011 ; 2318/2011 ) y 3182/2011
); 16-03-2012 (rec. 2318/2011 ); 19-03-2012 (rec. 2414/2011 ); 20-03-2012 (rec. 3221/2011 );
26-03-2012 (rec. 2395/2011 ); 03-04-2012 (2) (rec. 942/2011 y 3222/2011 ); 18-04-2011 (
2418/2011 ); 24-04-2012 ( 2438/2011 ); ( 2418/2011 ); 30-04-2012 (rec. 3815/2011 ); 03-05-2012
(rec. 3502/2011 ) y 03-07-2012 (6) (rec. 4015/2011 ; 3784/2011 ; 3514/2011 ; 2746/2011 ),
3484/2011 ; y 3550/2011 ), 14-09-2012 (rec. 4135/2011 ); 29-09-2012 (rec. 4295/2011 ; 01-10-
2012 (rec. 4526/2011 ), 15-10-2012 (rec. 300/2012 ); 16-10-2012 (rec. 91/2012 ), 17-10-2012 (2)
(rec. 3777/2011 y 4526/2011 ), 18-10-2012 (rec. 539/2012 ) y 26-11-2012 (2) (rec. 3553/2011 y
31/2012 );
STS 20 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 9142/2012
Recurso: 1593/2012
Ponente: ANTONIO MARTIN VALVERDE
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina, entre otras, SSTS/IV 29-febrero-2012 (rcud 4526/2010), 1-marzo-2012 (rcud
4478/2010), 13-marzo-2012 (rcud 1517/2011), 16-marzo-2012 (rcud 2318/2011), 3-abril-2012
(rcud 3222/2011), 4-abril-2012 (rcud 2107/2011), 18-abril-2012 (rcud 2418/2011) o 24-abril-
2012 (rcud 3438/2011
STS 21 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 9130/2012
Recurso: 641/2012
Ponente: JESUS SOUTO PRIETO
Resumen: Horas extraordinarias: el valor de la hora extraordinaria no incluye el plus de
vestuario y transporte, dada su naturaleza extrasalarial.
Reitera doctrina: SSTS de 2/10/12 (rcud. 3509/11 ), que se remite a la 18/9/12 (rcud. 4486/11
), que, a su vez, cita la más antigua de 15/3/99 (rcud. 2175/98 )
STS 21 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8779/2012
Recurso: 897/2012
Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL
Resumen: Horas extraordinarias: el plus de transporte y vestuario regulado en el Convenio
Colectivo de Seguridad privada para los años 2005-2008 tiene naturaleza extrasalarial y no
se computan en el valor de la hora extra
Reitera doctrina: SSTS de 2/10/12 (rcud. 3509/11 ), que se remite a la 18/9/12 (rcud. 4486/11
), que, a su vez, cita la más antigua de 15/3/99 (rcud. 2175/98 )
STS 19 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 9068/2012
Recurso: 1033/2012
Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL
Resumen: Horas extraordinarias: el plus de transporte y vestuario regulado en el Convenio
Colectivo de Seguridad privada para los años 2005-2008 tiene naturaleza extrasalarial y no
se computan en el valor de la hora extra
Reitera doctrina: SSTS de 2/10/12 (rcud. 3509/11 ), que se remite a la 18/9/12 (rcud. 4486/11
), que, a su vez, cita la más antigua de 15/3/99 (rcud. 2175/98
STS 19 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8664/2012
Recurso: 232/2012
Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias 7-02-
2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ; 2663/2011 y
4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 ); 02-03-2012 (3) (rec.
1190/2011 ; 2420/2011 4480/2010 ); 13-03-2012 (3) (rec. 1517/2011 ; 2318/2011 ) y 3182/2011
); 16-03-2012 (rec. 2318/2011 ); 19-03-2012 (rec. 2414/2011 ); 20-03-2012 (rec. 3221/2011 );
26-03-2012 (rec. 2395/2011 ); 03-04-2012 (2) (rec. 942/2011 y 3222/2011 ); 18-04-2011 (
2418/2011 ); 24-04-2012 ( 2438/2011 ); ( 2418/2011 ); 30-04-2012 (rec. 3815/2011 ); 03-05-2012
(rec. 3502/2011 ) y 03-07-2012 (6) (rec. 4015/2011 ; 3784/2011 ; 3514/2011 ; 2746/2011 ),
3484/2011 ; y 3550/2011 ), 14-09-2012 (rec. 4135/2011 ); 29-09-2012 (rec. 4295/2011 ; 01-10-
2012 (rec. 4526/2011 ), 15-10-2012 (rec. 300/2012 ); 16-10-2012 (rec. 91/2012 ), 17-10-2012 (2)
(rec. 3777/2011 y 4526/2011 ), 18-10-2012 (rec. 539/2012 ) y 26-11-2012 (2) (rec. 3553/2011 y
31/2012 );
TS 16 de Enero del 2013
ROJ: STS 421/2013
Recurso: 1748/2012
Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA
Resumen: Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria:
Empresas de seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo
(penosidad, festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al
trabajar en situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el
cálculo del valor de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación
de trabajo en horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias 7-02-
2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ; 2663/2011 y
4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 ); 02-03-2012 (3) (rec.
1190/2011 ; 2420/2011 4480/2010 ); 13-03-2012 (3) (rec. 1517/2011 ; 2318/2011 ) y 3182/2011
); 16-03-2012 (rec. 2318/2011 ); 19-03-2012 (rec. 2414/2011 ); 20-03-2012 (rec. 3221/2011 );
26-03-2012 (rec. 2395/2011 ); 03-04-2012 (2) (rec. 942/2011 y 3222/2011 ); 18-04-2011 (
2418/2011 ); 24-04-2012 ( 2438/2011 ); ( 2418/2011 ); 30-04-2012 (rec. 3815/2011 ); 03-05-2012
(rec. 3502/2011 ) y 03-07-2012 (6) (rec. 4015/2011 ; 3784/2011 ; 3514/2011 ; 2746/2011 ),
3484/2011 ; y 3550/2011 ), 14-09-2012 (rec. 4135/2011 ); 29-09-2012 (rec. 4295/2011 ; 01-10-
2012 (rec. 4526/2011 ), 15-10-2012 (rec. 300/2012 ); 16-10-2012 (rec. 91/2012 ), 17-10-2012 (2)
(rec. 3777/2011 y 4526/2011 ), 18-10-2012 (rec. 539/2012 ) y 26-11-2012 (2) (rec. 3553/2011 y
31/2012 );
STS 21 de Enero del 2013
ROJ: STS 423/2013
Recurso: 1611/2012
Ponente: JESUS SOUTO PRIETO
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias 7-02-
2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ; 2663/2011 y
4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 ); 02-03-2012 (3) (rec.
1190/2011 ; 2420/2011 4480/2010 ); 13-03-2012 (3) (rec. 1517/2011 ; 2318/2011 ) y 3182/2011
); 16-03-2012 (rec. 2318/2011 ); 19-03-2012 (rec. 2414/2011 ); 20-03-2012 (rec. 3221/2011 );
26-03-2012 (rec. 2395/2011 ); 03-04-2012 (2) (rec. 942/2011 y 3222/2011 ); 18-04-2011 (
2418/2011 ); 24-04-2012 ( 2438/2011 ); ( 2418/2011 ); 30-04-2012 (rec. 3815/2011 ); 03-05-2012
(rec. 3502/2011 ) y 03-07-2012 (6) (rec. 4015/2011 ; 3784/2011 ; 3514/2011 ; 2746/2011 ),
3484/2011 ; y 3550/2011 ), 14-09-2012 (rec. 4135/2011 ); 29-09-2012 (rec. 4295/2011 ; 01-10-
2012 (rec. 4526/2011 ), 15-10-2012 (rec. 300/2012 ); 16-10-2012 (rec. 91/2012 ), 17-10-2012 (2)
(rec. 3777/2011 y 4526/2011 ), 18-10-2012 (rec. 539/2012 ) y 26-11-2012 (2) (rec. 3553/2011 y
31/2012 );
STS 22 de Enero del 2013
ROJ: STS 424/2013
Recurso: 939/2012
Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas
de seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias 7-02-
2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ; 2663/2011 y
4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 ); 02-03-2012 (3) (rec.
1190/2011...
STS 22 de Enero del 2013
ROJ: STS 401/2013
Recurso: 1615/2012
Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias 7-02-
2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ; 2663/2011 y
4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 ); 02-03-2012 (3) (rec.
1190/2011...
STS 28 de Enero del 2013
ROJ: STS 416/2013
Recurso: 1737/2012
Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ
Resumen: Horas extraordinarias: criterios para fijar el valor de la hora.
a).- Que la doctrina de la Sala «no significa que todas las horas extraordinarias deban
abonarse con el mismo valor que se ha fijado para la hora ordinaria, incluyendo todos los
complementos anteriormente consignados, sino que hay que tener en cuenta qué
concretos complementos se han abonado en las horas ordinarias y si procede o no
reconocer los mismos en las horas extraordinarias».
b).- Que el art. 5. B) del Decreto de Ordenación del Salario [17/Agosto/73 ] «enumera los
denominados "complementos de puesto de trabajo, tales como incrementos por
penosidad, toxicidad, trabajo nocturno..." señalando que dicho complemento "es de
índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad
profesional en el puesto asignado, por lo que no tendrá carácter consolidable", con lo
que aparece una clara indicación de que el complemento se percibe si se realiza el
trabajo en las condiciones que exige la norma para el percibo del mismo». Y
c).- Que ha de reiterarse planteamiento de la STS 12/01/05 [-rcud 984/04 -] y afirmar que
«es clara la irrazonabilidad de retribuir el trabajo prestado en horas extraordinarias con
cantidad inferior a la correspondiente al mismo trabajo prestado durante la jornada
ordinaria». Y que al referirse esta doctrina «"al mismo trabajo", está señalando en realidad
al "trabajo prestado en las mismas condiciones", lo que nos conduce, de nuevo, a concluir
que los complementos de puesto de trabajo únicamente se devengan si el trabajo se
presta en las condiciones fijadas para el percibo de dicho complemento».
reitera doctrina STS 07/02/12 rco 395/11 -:
STS 06 de Febrero del 2013
ROJ: STS 730/2013
Recurso: 1933/2012
Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias 7-02-
2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ; 2663/2011 y
4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 ); 02-03-2012 (3) (rec.
1190/2011...
STS 11 de Febrero del 2013
ROJ: STS 761/2013
Recurso: 898/2012
Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias 7-02-
2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ; 2663/2011 y
4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 ); 02-03-2012 (3) (rec.
1190/2011...
STS 12 de Febrero del 2013
ROJ: STS 734/2013
Recurso: 192/2012
Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUEL
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias 7-02-
2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ; 2663/2011 y
4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 ); 02-03-2012 (3) (rec.
1190/2011...
STS 15 de Noviembre del 2012
ROJ: STS 7791/2012
Recurso: 254/2012
Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias 7-02-
2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ; 2663/2011 y
4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 ); 02-03-2012 (3) (rec.
1190/2011...
STS 13 de Febrero del 2013
ROJ: STS 759/2013
Recurso: 4480/2011
Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUEL
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias 7-02-
2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ; 2663/2011 y
4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 ); 02-03-2012 (3) (rec.
1190/2011...
STS 13 de Febrero del 2013
ROJ: STS 771/2013
Recurso: 723/2012
Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias 7-02-
2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ; 2663/2011 y
4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 ); 02-03-2012 (3) (rec.
1190/2011...
STS 31 de Enero del 2013
ROJ: STS 818/2013
Recurso: 1745/2012
Ponente: JORDI AGUSTI JULIA
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias 7-02-
2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ; 2663/2011 y
4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 ); 02-03-2012 (3) (rec.
1190/2011...
STS 06 de Febrero del 2013
ROJ: STS 826/2013
Recurso: 1148/2012
Ponente: AURELIO DESDENTADO BONETE
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias 7-02-
2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ; 2663/2011 y
4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 ); 02-03-2012 (3) (rec.
1190/2011...
STS 11 de Febrero del 2013
ROJ: STS 830/2013
Recurso: 725/2012
Ponente: JESUS SOUTO PRIETO
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias 7-02-
2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ; 2663/2011 y
4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 ); 02-03-2012 (3) (rec.
1190/2011...
STS 12 de Febrero del 2013
ROJ: STS 863/2013
Recurso: 1077/2012
Ponente: ANTONIO MARTIN VALVERDE
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias 7-02-
2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ; 2663/2011 y
4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 ); 02-03-2012 (3) (rec.
1190/2011...
STS 14 de Febrero del 2013
ROJ: STS 844/2013
Recurso: 4288/2011
Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUEL
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias 7-02-
2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ; 2663/2011 y
4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 ); 02-03-2012 (3) (rec.
1190/2011...
STS 19 de Febrero del 2013
ROJ: STS 994/2013
Recurso: 1740/2012
Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias 7-02-
2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ; 2663/2011 y
4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 ); 02-03-2012 (3) (rec.
1190/2011...
STS 20 de Febrero del 2013
ROJ: STS 995/2013
Recurso: 2053/2012
Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias 7-02-
2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ; 2663/2011 y
4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 ); 02-03-2012 (3) (rec.
1190/2011...
STS 21 de Febrero del 2013
ROJ: STS 996/2013
Recurso: 1782/2012
Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUEL
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias 7-02-
2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ; 2663/2011 y
4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 ); 02-03-2012 (3) (rec.
1190/2011...
STS 25 de Febrero del 2013
ROJ: STS 1037/2013
Recurso: 1597/2012
Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Resumen: Horas extraordinarias: Forma de cálculo de la hora extraordinaria: Empresas de
seguridad, cálculo: en cuanto a los complementos de puesto de trabajo (penosidad,
festivos, hora nocturna, etc) cuyo devengo se produce exclusivamente al trabajar en
situaciones o circunstancias particulares; la inclusión de los mismos en el cálculo del valor
de las horas extraordinarias sólo corresponde si se dan en la prestación de trabajo en
horas extras las circunstancias particulares que justifican su atribución
Reitera doctrina: SSTS 19-10- 2011 (rec.- 33/2011 ), y más recientemente : sentencias 7-02-
2012 (rec. 2395/2011 ); 29-02-2012 (5)(rec. 937/2011 ; 941/2011 ; 2420/2011 ; 2663/2011 y
4526/2011 ); 01-03-2012 (3) (rec. 1881/2011 , 4478/2010 y 4481/2010 ); 02-03-2012 (3) (rec.
1190/2011...
IGUALDAD DE TRATO
STS 21 de Enero del 2013
ROJ: STS 425/2013
Recurso: 57/2012
Ponente: JESUS SOUTO PRIETO
Resumen: igualdad de trato: compensación y absorción. La cláusula de compensación y
absorción es válida, como ya declaró esta Sala en sentencia de 29/9/08 (Rcud. 2255/07 ),
en un supuesto semejante de absorción y compensación de un "complemento por
ventas" pactado en contrato individual en el que expresamente se preveían tales efectos,
y ello aunque pudiera tratarse de conceptos hetereogéneos, razonando que "la fuente
de la mejora o complemento que la empresa trata de compensar y absorber ya no es la
libre y unilateral concesión empresarial sino la voluntad concurrente de ambas partes,
empresa y trabajador, plasmada de forma expresa y clara en el contrato de trabajo y
sometida, precisamente, a la posibilidad de compensarlo y absorberlo".
Siendo válida la cláusula contractual, difícilmente puede sostenerse en este caso ofensa
para el principio de igualdad proclamado en el art. 14 de la CE , pues, Cortefiel, S.A.
funciona en el tráfico jurídico a través de tres marcas comerciales diferentes (en personal,
locales, órganos directivos, cuentas, política de expansión comercial, público al que se
dirigen, precios....), por lo que no puede pretenderse -aunque las tres marcas se dedican
al convenio minorista textil- que los trabajadores de las tres realicen el mismo trabajo ni
que exista atisbo alguno de desigualdad retributiva que merezca el calificativo de
injustificada o peyorativa, partiendo de la base de que a todos los trabajadores se les
abonan, como mínimo, las cantidades expresadas en las tablas salariales del convenio
aplicable". En todo caso, la causa de discriminación que se alega (trabajar en Woman
Secret o Springfield y no en Cortefiel) no es de las específicamente prohibidas por los arts.
14 CE y 17 ET .
STS 24 de Enero del 2013
ROJ: STS 408/2013
Recurso: 22/2012
Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN
Resumen: Igualdad de trato: Convenio Iberia art.177. derecho a billetes de tarifa gratuita
y con descuento de los empleados, de su cónyuge o pareja de hecho, en caso de
fallecimiento de determinados familiares (apartado 7). El Convenio exige a las parejas de
hecho la acreditación de dos años de convivencia marital, sin que ello suponga una
infracción del derecho a la igualdad de trato (art.14), ni vulnere el derecho a la
protección de la familia (art.39) o el derecho a la intimidad (art.18). la diferencia de trato
legislativo entre las personas unidas en matrimonio y quienes conviven maritalmente de
hecho, sin que nada les impida contraer matrimonio, es compatible con el principio de
igualdad ( SSTC 66/1994 , 140/2005 ) y ello porque se trata de realidades no equivalentes (
STC 184/1990 ). no se está dando un tratamiento desigual a las familias que se originan por
la mera unión de hecho, ya que los beneficios se otorgan también a éstas cuando
concurre su efectiva formación; del mismo modo que se produce el reconocimiento del
derecho cuando consta el matrimonio.
INCAPACIDAD PERMANENTE
STS 22 de Enero del 2013
ROJ: STS 411/2013
Recurso: 1008/2012
Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ
Resumen: Incapacidad permanente. situaciones asimiladas al alta: el reconocimiento de
una prestación de invalidez no contributiva sitúa a su perceptor en posición asimilada al
alta a los efectos de acceder a la IPA del sistema contributivo, sobre la base de que el
beneficiario alcanza la carencia necesaria por la aplicación del correspondiente
paréntesis,
reitera doctrina respecto de prestaciones de muerte y supervivencia: SSTS 20-12-2005, R.
2398/04 , y 6-6-2007, R. 835/06 ), porque dicha doctrina es perfectamente trasladable a la
situación que aquí contemplamos (IPA).
INCAPACIDAD TEMPORAL
STS 10 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8714/2012
Recurso: 3429/2011
Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Resumen: incapacidad temporal: supuestos en que el trabajador ha agotado,
previamente, un periodo de dieciocho meses de percepción de las mismas que terminó
por alta con declaración de inexistencia de incapacidad permanente, caso de y se inicia
un nuevo proceso de incapacidad temporal, antes de transcurrir seis meses desde el alta,
si la nueva baja se debe a la misma o similar patología.
"En estos casos la decisión del INSS no puede basarse en el único argumento de que se
trata de la misma o similar patología y que no median seis meses de actividad laboral".
"La denegación de efectos económicos a la situación de baja médica, no es una
facultad discrecional del INSS sino que debe basarse en un elemento objetivo que
permita justificar la denegación de tales efectos. Y es la justificación sobre el estado
actual del trabajador que ha obtenido esa baja médica, sobre lo que debe pronunciarse
el lNSS para fundar su decisión".
Reitera doctrina: entencia citada como de contraste y en las de 8 de julio de 2009 (R.
3536/08 ), 15 de julio de 2009 (R.3420/08 ), 11 de noviembre de 2009 (R. 3082/08 ), 23 de
julio de 2010 (R. 3808/09 ) y 8 de noviembre de 2011 (R. 3140/10 ) entre otras.
STS 23 de Enero del 2013
ROJ: STS 339/2013
Recurso: 1119/2012
Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ
Resumen: interés de demora: in illiquidis no fit mora: interpretación pro operario de la
máxima. La Sala IV ha entendido que esta flexibilidad aplicativa de la máxima tradicional,
todavía con mayor rotundidad ha de tenerse en cuenta en el campo del Derecho del
Trabajo, terreno en el que los principios sociales han de imperar todavía con más fuerza
que en el Derecho Civil; aparte de que los intereses en juego -afectantes a valores de
singular trascendencia- imponen una interpretación pro operario, contraria al tradicional
favor debitoris que informa la práctica civil. Y estas singularidades de nuestro
Ordenamiento laboral justifican plenamente que en el ámbito de esta jurisdicción social,
la interpretación de los arts. 1.100 y 1.108 CC atienda -incluso- a un mayor automatismo
que el orden civil, de manera que la regla general en la materia ha de ser - supuestos
exorbitantes aparte- la de que las deudas en favor del trabajador generan intereses a
favor de éstos desde la interpelación judicial o extrajudicial ( SSTS 30/01/08 -rcud 414/07 -; y
08/06/09 -rcud 2873/08 -)".
JORNADA
STS 17 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8658/2012
Recurso: 8/2012
Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ
Resumen: Jornada: festivos. Convenio de AENA y festificad de San José en la Comunitat
Valenciana, que la considera tradicional. El carácter «nacional» de la festividad de San
José[ art. 46 RD 2001/1983 ] prevalece, pese a que también se le reconozca cualidad de
fiesta tradicional en la CAV [normativa autonómica]; no puede exluirse conforme al
Convenio el beneficio de libranza a un posible día «autonómico» que sustituya a una
festividad «nacional», pues con ello se hace de peor condición a los trabajadores de las
Comunidades Autónomas con fiestas tradicionales en relación con los de aquellas otras
en las que tales festividades no sean declaradas y no se sustituya ninguna fiesta de ámbito
nacional por otra de su respectiva Autonomía.
STS 17 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 9082/2012
Recurso: 281/2011
Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA
Resumen: Jornada: Convenio Colectivo de Instalaciones Deportivas y Gimnasios de la
Comunidad Autónoma de Galicia (código convenio 82001065) publicado en el DOGA
n°181 de 20 de septiembre de 2010. Conforme al art.26 del Convenio, el personal
contratado a menos de 30 horas tiene derecho a una jornada regular diaria no
susceptible de distribución irregular o de variación en base a su consideración semanal,
mensual o anualmente.
Descanso semanal: la sentencia no acepta por razones obvias, que el descanso se
produzca transcurridos siete días de trabajo consecutivos pues ello conculcaría el límite de
jornada, la cual se cumple tras cinco días de trabajo pero lo que no impone es que el
disfrute deba producirse en sábado y domingo pues claramente dice que "tenemos que
reservar dos días para el descanso semanal, estos dos habrán de estar comprendidos
dentro de la semana, entendiendo por tal de lunes a domingo"
STS 11 de Febrero del 2013
ROJ: STS 842/2013
Recurso: 278/2011
Ponente: JESUS GULLON RODRIGUEZ
Resumen: Jornada: derecho del colectivo de conductores de vehículos de transportes
que prestan servicios en empresas del sector de transporte de viajeros por carretera o
urbanos (con excepción de los trabajadores incluidos en el ámbito del Convenio
Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera de la Comunidad de Madrid y aquellas
empresas que ya tengan acuerdos suscritos con sus trabajadores sobre ésta materia), a
que cuando realicen el curso obligatorio de formación continua previsto en el Real
Decreto 1032/2007 para la obtención del CAP (certificado de aptitud profesional) esa
formación continua se lleve a cabo en las siguientes condiciones:
a) recibiéndola con cargo a las empresas para las cuales estén trabajando, sin coste
alguno para el trabajador; y
b) a realizar ese curso o cursos dentro de la jornada laboral, por lo que el invertido en ellos
deberá considerarse como tiempo de trabajo efectivo, o, en su defecto, en otras horas,
pero también computables como tiempo de trabajo efectivo, con cargo a la jornada
laboral ordinaria.
JUBILACIÓN
STS 30 de Enero del 2013
ROJ: STS 735/2013
Recurso: 1017/2012
Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Resumen: Jubilación: base reguladora de la pensión de jubilación de un trabajador,
cuando ha venido precedida de la jubilación parcial del interesado que fue sustituido por
medio de un contrato de relevo. Deben computarse las cotizaciones efectuadas por el
jubilado parcial, durante este periodo, con arreglo al salario que le habría correspondido
si hubiese trabajado a tiempo completo (incrementándolas hasta el 100%), mientras
permaneció en esa situación, (artículos 10 y 18, números 2 y 4, del Real Decreto 1131/2002,
de 31 de octubre) .
JUBILACIÓN PARCIAL
STS 22 de Enero del 2013
ROJ: STS 308/2013
Recurso: 1998/2012
Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA
Resumen: Jubilación parcial: el trabajador jubilado parcial cuyo contrato de trabajo
temporal a tiempo parcial se extingue por despido colectivo que afecta a la totalidad de
los trabajadores de la empresa tiene derecho a continuar en situación de jubilación
parcial desde la fecha de tal extinción contractual o desde la de finalización de la
percepción de la prestación por desempleo hasta que cumpla la edad que le permita
acceder a la jubilación ordinaria o anticipada.
STS 30 de Enero del 2013
ROJ: STS 727/2013
Recurso: 1575/2012
Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA
Resumen: Jubilación parcial: el trabajador jubilado parcial cuyo contrato de trabajo
temporal a tiempo parcial se extingue por despido colectivo que afecta a la totalidad de
los trabajadores de la empresa tiene derecho a continuar en situación de jubilación
parcial desde la fecha de tal extinción contractual o desde la de finalización de la
percepción de la prestación por desempleo hasta que cumpla la edad que le permita
acceder a la jubilación ordinaria o anticipada.
LIBERTAD SINDICAL
STS 12 de Febrero del 2013
ROJ: STS 767/2013
Recurso: 37/2012
Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN
Resumen: Libertad sindical: actividad sindical. Inexistencia de lesión del derecho
fundamental a la libertad sindical del SFF-CGT por la decisión del Comité de empresa de
excluirle en la composición de las comisiones de trabajo del mismo comité, por las
siguientes razones:
a) el Comité de empresa en cuestión se autorregula a través del reglamento que el
sindicato recurrente no ha impugnado;
b) en dicho reglamento se establece la composición de las comisiones de trabajo y el
modo de elección de sus miembros, en los términos que figuran transcritos en el hecho
probado segundo de la sentencia recurrida.
c) en la reunión constitutiva del Comité 17 de los 35 miembros del mismo decidieron no
votar -bien porque no emitieron el voto, bien porque acordaron ausentarse- ni la elección
del presidente, ni la constitución de las comisiones de trabajo del mismo.
d) las comisiones de trabajo del comité se constituyeron con los miembros presentes en la
reunión, por decisión de éstos.
e) las funciones de las citadas comisiones no tienen carácter negociador, sino meramente
aplicativo.
La actuación del sindicato accionante, que decidió no participar en el proceso de
constitución de las citadas comisiones, imposibilitaba claramente, no solo la presentación
de sus miembros a integrar las comisiones, sino la concreción de los mismos por parte de
los miembros del comité presentes y votantes en la reunión. Tal conducta supone una
clara autoexclusión en el proceso decisorio, con consecuencias activas y también
pasivas. De ahí que la merma en su campo de acción sindical del sindicato accionante
solo a él pueda serle imputable.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
STS 24 de Enero del 2013
ROJ: STS 626/2013
Recurso: 42/2012
Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUEL
Resumen: Negociación colectiva: El Acuerdo dirigido a regular los descansos
compensatorios generados por los excesos de jornada derivados de la realización del
trabajo en domingo, festivo e inventarios" supone un atentado al derecho de libertad
sindical, en su manifestación de derecho a la negociación colectiva, del sindicato
demandante y ahora recurrente, CCOO de Asturias, que "no fue convocado ni a la
negociación ni a la firma de tal Acuerdo
Acuerdo de naturaleza subsidiaria o defectiva que tiene la finalidad de regular una
cuestión muy concreta relativa al tiempo de trabajo, completando así la regulación
general sobre esta materia contenida en el Convenio Colectivo provincial de aplicación
a la empresa.Estos acuerdos gozan de naturaleza contractual y no normativa lo que no
impide que su eficacia -esto es: su fuerza vinculante, aunque no se la considere
normativa sino contractual- sea general en el ámbito de la empresa. Este acuerdo podía
modifcarse, presentado al Comité de Empresa la correspondiente propuesta y entrar en
negociación. O incluso podría haberlo hecho negociando con las secciones sindicales
que cuenten con la mayoría de miembros del Comité: en el caso, con CCOO -que
cuenta con dicha mayoría: 12 sobre 23-, aunque siempre es preferible contar también,
siendo esa mayoría tan exigua, con al menos UGT, que tiene 10 miembros en el Comité. El
hecho de obviar a CCOO de la negociación vulnera su derecho a la libertad sindical en
su vertiente de derecho a la negociación colectiva.
STS 05 de Febrero del 2013
ROJ: STS 861/2013
Recurso: 31/2012
Ponente: ANTONIO MARTIN VALVERDE
Resumen: libertad sindical. No anula la libertad de contratación individual. Inexistencia de
contratación en masa: pactos individuales suscritos por RTVE y los empleados acogidos al
denominado "complemento de programas". Dichos empleados aceptan libremente el
sistema de trabajo y remuneración que supone tal complemento, superando mediante él
la retribución mínima del convenio, por lo que no cabe hablar respecto de tales pactos
de condiciones de trabajo menos favorables a las establecidas en el régimen
convencional, el cual pueden recuperar además si lo estiman oportuno. La negativa de la
empresa a incluir el complemento de programas en la negociación colectiva de
empresa es una "estrategia empresarial" legítima, que no vulnera ni el derecho a la
negociación colectiva laboral ni menos aun el derecho a la vertiente funcional de la
libertad sindical.
El sistema de trabajo y remuneración en el que consiste el llamado complemento de
programas, que se ha ofrecido a todos los empleados y se ha aceptado por una parte
apreciable de los mismos, no vacía de contenido a la negociación colectiva de empresa,
que sigue constituyendo para todos los empleados la referencia de un nivel mínimo de
condiciones de trabajo de obligatorio cumplimiento, al que pueden volver cuando lo
crean conveniente para sus intereses.
PRESCRIPCIÓN
STS 17 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 9089/2012
Recurso: 298/2012
Ponente: JESUS GULLON RODRIGUEZ
Resumen: Prescripción: prescripción de la acción ejercitada por el Estado cuando
pretendió recuperar frente al INSS lo abonado como anticipo en la ejecución provisional,
de conformidad con lo previsto en los artículos 288.3 y 289.2 LPL . Se trata de determinar el
momento inicial a partir del que ha de computarse el plazo de un año previsto con
carácter general en el artículo 59.2 ET , que es el punto en el que discrepan las sentencias
comparadas. En el caso de autos la acción de reintegro de la cantidad anticipada por el
Estado no pudo realmente ejercitarse hasta que compareció el MJU en la ejecución, de
la que sólo se le había comunicado en su día la necesidad de entregar el importe
anticipado.
La intervención del Estado en la ejecución provisional de la sentencia se llevó a cabo en
los términos previstos en los artículos 288.3 y 289.2 para la ejecución provisional, y después,
una vez firme la sentencia, en ese mismo proceso -no en otro distinto- el Estado pretende
el resarcimiento, ya en fase de ejecución ordinaria, no provisional, supuesto al que con
carácter general podría aplicarse el principio previsto en el número 3 del artículo 241 LPL ,
tal y como se indica en la sentencia de contraste, con arreglo al que, una vez iniciada la
ejecución, no opera la prescripción mientras no esté cumplida íntegramente la obligación
que se ejecute.
PROFESORES DE RELIGIÓN
STS 18 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 9087/2012
Recurso: 37/2012
Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA
Resumen: Profesores de regiligión: complemento de antigüedad, trienios:
1) tras un período de consideración como funcionarios públicos, los profesores de religión
de centros de enseñanza pública, se integraron luego en el régimen laboral, inicialmente
por determinación jurisprudencial y luego en virtud de ley ( DA 3ª LO 2/2006 y RD
696/2007), concurriendo en su relación de trabajo notables particularidades, en especial
en lo que concierne a su designación;
2) en cuanto trabajadores de régimen laboral, los referidos profesores de religión deben
en principio percibir el complemento de antigüedad de acuerdo con lo que dispone el
Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos aplicables, y así ocurre en varias
Comunidades Autónomas;
2) la "asimilación legislativa" a los "profesores interinos", a efectos del complemento de
antigüedad que efectúa al respecto la Ley Orgánica de Educación (LO 2/2006) (LOE),
"debe interpretarse como una norma residual o subsidiaria que deriva de la tradición
legislativa", y es "por ello aplicable sólo a aquellas situaciones en las que la relación sigue
rigiéndose por normas administrativas, conforme al sistema anterior a la LOE";
3) esta situación residual es precisamente la que encontramos hoy por hoy en la
Comunidad Autónoma de Madrid, donde estos trabajadores están expresamente
excluidos de la aplicación del convenio colectivo del personal laboral a su servicio,
aplicándose a su relación de trabajo determinadas normas administrativas sobre
condiciones salariales; y
4) así las cosas, no hay razón para denegar al demandante lo que reclama, "pero no
porque le sea de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público, en cuanto
reconoce el derecho a percibir trienios a los funcionarios interinos, ni siquiera por
aplicación de lo previsto en la Disposición transitoria 3ª de la LOE , sino porque si perciben
de la Administración unos salarios como si fueran funcionarios interinos sin serlo, habrá de
abonárseles las mismas retribuciones a las que tienen derecho los funcionarios interinos
mientras esta situación subsista"
Reitera doctrina: SSTS 7 de junio de 2012 , seguida por otras, entre ellas STS 10-7-2012
(R.C.U.D. 1306/2011 ) y 9-10-2012 (R.C.U.D. 650/2011 ).
STS 19 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 9091/2012
Recurso: 4191/2011
Ponente: ANTONIO MARTIN VALVERDE
Resumen: Profesores de religión: Resumen: Profesores de regiligión: complemento de
antigüedad, trienios:
1) tras un período de consideración como funcionarios públicos, los profesores de religión
de centros de enseñanza pública, se integraron luego en el régimen laboral, inicialmente
por determinación jurisprudencial y luego en virtud de ley ( DA 3ª LO 2/2006 y RD
696/2007), concurriendo en su relación de trabajo notables particularidades, en especial
en lo que concierne a su designación;
2) en cuanto trabajadores de régimen laboral, los referidos profesores de religión deben
en principio percibir el complemento de antigüedad de acuerdo con lo que dispone el
Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos aplicables, y así ocurre en varias
Comunidades Autónomas;
2) la "asimilación legislativa" a los "profesores interinos", a efectos del complemento de
antigüedad que efectúa al respecto la Ley Orgánica de Educación (LO 2/2006) (LOE),
"debe interpretarse como una norma residual o subsidiaria que deriva de la tradición
legislativa", y es "por ello aplicable sólo a aquellas situaciones en las que la relación sigue
rigiéndose por normas administrativas, conforme al sistema anterior a la LOE";
3) esta situación residual es precisamente la que encontramos hoy por hoy en la
Comunidad Autónoma de Madrid, donde estos trabajadores están expresamente
excluidos de la aplicación del convenio colectivo del personal laboral a su servicio,
aplicándose a su relación de trabajo determinadas normas administrativas sobre
condiciones salariales; y
4) así las cosas, no hay razón para denegar al demandante lo que reclama, "pero no
porque le sea de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público, en cuanto
reconoce el derecho a percibir trienios a los funcionarios interinos, ni siquiera por
aplicación de lo previsto en la Disposición transitoria 3ª de la LOE , sino porque si perciben
de la Administración unos salarios como si fueran funcionarios interinos sin serlo, habrá de
abonárseles las mismas retribuciones a las que tienen derecho los funcionarios interinos
mientras esta situación subsista"
Reitera doctrina: SSTS 7 de junio de 2012 , seguida por otras, entre ellas STS 10-7-2012
(R.C.U.D. 1306/2011 ) y 9-10-2012 (R.C.U.D. 650/2011 ).
RECURSO DE CASACIÓN
STS 12 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8660/2012
Recurso: 294/2011
Ponente: JORDI AGUSTI JULIA
Resumen: recurso de casación común: infracción de normas sustantivas: la exigencia de
alegar de forma expresa y clara las infracciones legales que se denuncian, no se cumple
con sólo indicar los preceptos que se considere aplicables, sino que además, es requisito
ineludible razonar de forma expresa y clara sobre la pertenencia y fundamentación del
recurso en relación con cada una de las infracciones que son objeto de denuncia"
Reitera doctrina: SSTS 25 de febrero de 2004 (RCUD núm. 1/74/2003 ), 7 de julio de 1992
(RCUD núm. 8/2157/1991 ), 12 de abril de 1995 (RCUD núm. 8/1289/1994 ), 15 de febrero de
1999 (RCUD núm. 1/1544/198 ) y de 24 de noviembre de 1999 (RCUD núm. 8/4277/1998 )
Prohibición de hacer supuesto de cuestión
STS 18 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 9088/2012
Recurso: 18/2012
Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA
Resumen: Recurso de casación común: Requisitos para la revisión de hechos probados:
Art. 205 d) LPL
Que la denuncia del error pueda ser apreciada, es precisa la concurrencia de los
siguientes requisitos:
a) Que se concrete con claridad y precisión el hecho que haya sido negado u omitido en
el relato fáctico.
b) Que tal hecho resulte de forma clara, patente y directa de la prueba documental o
pericial [en el recurso de casación únicamente la documental] obrante en autos, sin
necesidad de argumentaciones o conjeturas.
c) Que se ofrezca el texto concreto a figurar en la narración que se tilda de equivocada,
bien sustituyendo o suprimiendo alguno de sus puntos, bien complementándolos.
d) Que tal hecho tenga trascendencia para modificar el fallo de instancia".
e) Que la revisión fáctica no se funde en el mismo documento -salvo supuestos de error
palmario que no es el caso- en que se ha basado la sentencia impugnada para sentar sus
conclusiones, ya que como la valoración de la prueba corresponde al juzgador y no a las
partes, no es posible sustituir el criterio objetivo de aquel por el subjetivo juicio de
evaluación personal del recurrente ( STS de 11- 11-09, recurso 38/08 , 26-1-10, recurso 96/09
y 31-5-12, recurso 166/11 ).
STS 13 de Febrero del 2013
ROJ: STS 829/2013
Recurso: 170/2011
Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Resumen: recurso de casación común:
Requisitos para la revisión de hechos probados: Para que la denuncia del error pueda ser
apreciada, es precisa la concurrencia de los siguientes requisitos: a) Que se concrete con
claridad y precisión el hecho que haya sido negado u omitido en el relato fáctico. b) Que
tal hecho resulte de forma clara, patente y directa de la prueba documental obrante en
autos, sin necesidad de argumentaciones o conjeturas. c) Que se ofrezca el texto
concreto a figurar en la narración que se tilda de equivocada, bien sustituyendo o
suprimiendo alguno de sus puntos, bien complementándolos. d) Que tal hecho tenga
trascendencia para modificar el fallo de instancia."
Requisitos del recurso y formalismo rigorista: si bien el TS ha huido de exigir con formalismo
rigorista la cita de los motivos que pueden fundamentar el recurso de casación y que son
recogidos en el art. 205 de la LPL , siempre ha exigido y exige, como es obvio que del
cuerpo del recurso pueda inducirse claramente el motivo que lo ampara y autoriza, pues
ello es elemento y nervio esencial del recurso de casación que no puede ni debe ser
transformado en una segunda instancia " y que si el recurso "incumple manifiestamente los
requisitos exigidos para recurrir por lo que está incurso en causa de inadmisión".
RECURSO DE SUPLICACIÓN
STS 11 de Febrero del 2013
ROJ: STS 732/2013
Recurso: 376/2012
Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ
Resumen: Recurso de suplicación: afectación general. Inexistencia
Existen 3 modalidades de afectación general:
1) cuando quede de manifiesto por la intrínseca y peculiar naturaleza de las
reclamaciones efectuadas, y a la vista de los elementos y circunstancias propios de tales
reclamaciones y demás datos obrantes en autos
2) cuando la cuestión debatida "posea claramente un contenido de generalidad no
puesto en duda por ninguna de las partes", idea ésta de la "evidencia compartida"
próxima a la notoriedad, que tampoco requiere de la alegación de las partes;
3) cuando, por no concurrir ninguno de los dos supuestos anteriores, la afectación general
sea alegada y probada en juicio» (entre las última, STS 18/01/11 -rcud 1212/10
La presunción de afectación general queda destruida en supuestos -como el de autos- en
que las circunstancias concurrentes evidencien que la reclamación carece de esa
proyección general notoria que da acceso al recurso.
En concreto:
a) la pretensión fundamenta en la STS 25/09/08 [rco 109/07 ], dictada -efectivamente- en
proceso de Conflicto colectivo, pero su objeto -daños y perjuicios- ni tan siquiera es
coincidente con el de aquél;
b) la actora cesó en la empresa el 29/10/09 y su reclamación indemnizatoria, como es
obvio, va referido a periodo anterior;
c) a la fecha de la sentencia de instancia [Noviembre/2010] no consta reclamación
alguna de los trabajadores de «Carrefour» sobre la misma cuestión, hasta el punto de que
ni tan siquiera la propia empresa recurrente pretende que algún otro empleado hubiese
efectuado reclamación con el mismo -o similar- contenido, sino que basa su pretensión de
acceso al recurso exclusivamente en la obligada vinculación entre conflicto colectivo y
afectación general notoria; y
d) tal resolución judicial tiene por acreditado [en el fundamento jurídico segundo, pero
con valor fáctico: recientes, SSTS 22/12/11 -rco 216/10 -; 25/06/12 -rcud 2370/11 -; y
05/11/12 -rcud 188/12 -] que el «solapamiento» de descansos cesó tras la sentencia
dictada en conflicto colectivo
RENFE OPERADORA
STS 26 de Noviembre del 2012
ROJ: STS 8004/2012
Recurso: 3169/2011
Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA
Resumen: RENFE OPERADORA: en aplicación del precepto convencional sobre "
Reingreso de personal Postincapacidad Permanente Total " regulado en art. 115 de la "
Normativa Laboral " de la entidad pública empresarial demandada, un trabajador
declarado en situación de incapacidad permanente en grado de total para su profesión
habitual tienen derecho a la indemnización sustitutiva del derecho al reingreso en la
empresa en puesto de trabajo compatible con la incapacidad, no obstante haber
instado en vía administrativa ser declarado incapaz permanente en grado de absoluta y
no guiada por la finalidad de que se revocara la declaración de incapacidad
permanente total para poder reincorporarse a la empresa.
RETRIBUCIONES EN ESPECIE
STS 14 de Enero del 2013
ROJ: STS 414/2013
Recurso: 1892/2012
Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ
Resumen: Retribuciones en especie: Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo que
hizo la sentencia de la instancia y ha confirmado la sentencia recurrida.
STS 15 de Enero del 2013
ROJ: STS 211/2013
Recurso: 1242/2012
Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Resumen: Retribuciones en especie: Altadis, "tabaco de fuma": tienen derecho al mismo
no sólo los trabajadores que fueran fumadores sino los que no lo eran. Dicha retribución se
convirtió en una compensación en virtud de la SAN de 12 de julio de 2.006 por la que se
estima parcialmente la demanda, en lo relativo a la pretensión subsidiaria ejercitada,
declarando el derecho de todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la
empresa demandada a que ésta les abone mensualmente una compensación en
metálico equivalente al valor de mercado, actualizado en cada momento y con efectos
de 1 de enero de 2.006, de las correspondientes labores de tabaco cuya entrega queda
suprimida.
STS 15 de Enero del 2013
ROJ: STS 210/2013
Recurso: 1247/2012
Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Resumen: Retribuciones en especie: Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo
STS 15 de Enero del 2013
ROJ: STS 265/2013
Recurso: 1862/2012
Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ
Resumen: Retribuciones en especie: Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo que
hizo la sentencia de la instancia y ha confirmado la sentencia recurrida.
STS 22 de Enero del 2013
ROJ: STS 413/2013
Recurso: 1328/2012
Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Resumen: Retribuciones en especie: Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo
STS 15 de Enero del 2013
ROJ: STS 412/2013
Recurso: 1856/2012
Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA
Resumen: Retribuciones en especie: Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo que
hizo la sentencia de la instancia y ha confirmado la sentencia recurrida.
STS 15 de Enero del 2013
ROJ: STS 407/2013
Recurso: 1709/2012
Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA
Resumen: Retribuciones en especie: Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo que
hizo la sentencia de la instancia y ha confirmado la sentencia recurrida.
STS 15 de Enero del 2013
ROJ: STS 415/2013
Recurso: 1832/2012
Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL
Resumen: Retribuciones en especie: Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo que
hizo la sentencia de la instancia y ha confirmado la sentencia recurrida.
STS 15 de Enero del 2013
ROJ: STS 422/2013
Recurso: 1229/2012
Ponente: JESUS GULLON RODRIGUEZ
Resumen: Retribuciones en especie: Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo que
hizo la sentencia de la instancia y ha confirmado la sentencia recurrida.
STS 16 de Enero del 2013
ROJ: STS 419/2013
Recurso: 1877/2012
Ponente: JORDI AGUSTI JULIA
Resumen: Retribuciones en especie: Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo que
hizo la sentencia de la instancia y ha confirmado la sentencia recurrida
STS 16 de Enero del 2013
ROJ: STS 409/2013
Recurso: 1244/2012
Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA
Resumen: Retribuciones en especie: Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo sin que
sea exigible al trabajador su prueba.
STS 22 de Enero del 2013
ROJ: STS 403/2013
Recurso: 1232/2012
Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA
Resumen: Retribuciones en especie: Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo que
hizo la sentencia de la instancia y ha confirmado la sentencia recurrida.
STS 22 de Enero del 2013
ROJ: STS 402/2013
Recurso: 1227/2012
Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA
Resumen: Retribuciones en especie: Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo que
hizo la sentencia de la instancia y ha confirmado la sentencia recurrida.
STS 23 de Enero del 2013
ROJ: STS 395/2013
Recurso: 1875/2012
Ponente: ANTONIO MARTIN VALVERDE
Resumen: Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de 2008 (R.O. 100/2006 ),
dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de todos los trabajadores
activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les abone mensualmente
una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda suprimida, equivalente
al coste de fabricación más el correspondiente impuesto", formando parte de tal
reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la empresa ponía a
disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El derecho
corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y ajustado el
cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo
STS 25 de Enero del 2013
ROJ: STS 491/2013
Recurso: 1224/2012
Ponente: JESUS GULLON RODRIGUEZ
Resumen: Retribuciones en especie Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo
STS 25 de Enero del 2013
ROJ: STS 492/2013
Recurso: 1231/2012
Ponente: JESUS GULLON RODRIGUEZ
Resumen: Retribuciones en especie Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo
STS 28 de Enero del 2013
ROJ: STS 398/2013
Recurso: 1230/2012
Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ
Resumen: Retribuciones en especie Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo
STS 04 de Febrero del 2013
ROJ: STS 627/2013
Recurso: 1245/2012
Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL
Resumen: Retribuciones en especie Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo
STS 06 de Febrero del 2013
ROJ: STS 728/2013
Recurso: 1327/2012
Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ
Resumen: Retribuciones en especie Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo
STS 12 de Febrero del 2013
ROJ: STS 769/2013
Recurso: 1815/2012
Ponente: JESUS SOUTO PRIETO
Resumen: Retribuciones en especie Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo
STS 13 de Febrero del 2013
ROJ: STS 762/2013
Recurso: 1249/2012
Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Resumen: Retribuciones en especie Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo
STS 31 de Enero del 2013
ROJ: STS 835/2013
Recurso: 1364/2012
Ponente: JORDI AGUSTI JULIA
Resumen: Retribuciones en especie Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo
STS 04 de Febrero del 2013
ROJ: STS 825/2013
Recurso: 1211/2012
Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL
Resumen: Retribuciones en especie Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo
STS 05 de Febrero del 2013
ROJ: STS 834/2013
Recurso: 1235/2012
Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN
Resumen: Retribuciones en especie Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo
STS 06 de Febrero del 2013
ROJ: STS 841/2013
Recurso: 1220/2012
Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN
Resumen: Retribuciones en especie Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo
STS 14 de Febrero del 2013
ROJ: STS 859/2013
Recurso: 1701/2012
Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUEL
Resumen: Retribuciones en especie Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo
STS 18 de Febrero del 2013
ROJ: STS 856/2013
Recurso: 1228/2012
Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA
Resumen: Retribuciones en especie Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo
STS 18 de Febrero del 2013
ROJ: STS 855/2013
Recurso: 1812/2012
Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA
Resumen: Retribuciones en especie Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo
STS 06 de Febrero del 2013
ROJ: STS 991/2013
Recurso: 1238/2012
Ponente: ANTONIO MARTIN VALVERDE
Resumen: Retribuciones en especie Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo
STS 26 de Febrero del 2013
ROJ: STS 1040/2013
Recurso: 1225/2012
Ponente: AURELIO DESDENTADO BONETE
Resumen: Retribuciones en especie Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo
STS 26 de Febrero del 2013
ROJ: STS 1038/2013
Recurso: 1240/2012
Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ
Resumen: Retribuciones en especie Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo
STS 26 de Febrero del 2013
ROJ: STS 1042/2013
Recurso: 1824/2012
Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA
Resumen: Retribuciones en especie Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo
STS 26 de Febrero del 2013
ROJ: STS 1036/2013
Recurso: 1216/2012
Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL
Resumen: Retribuciones en especie Altadis. "Tabaco de fuma". La STS de 5 de marzo de
2008 (R.O. 100/2006 ), dictada en proceso de Conflicto Colectivo, declaró "el derecho de
todos los trabajadores activos, pasivos y prejubilados de la empresa Altadis a que ésta les
abone mensualmente una compensación en metálico del tabaco cuya entrega queda
suprimida, equivalente al coste de fabricación más el correspondiente impuesto",
formando parte de tal reconocimiento el llamado "tabaco de fuma" esto es el que la
empresa ponía a disposición de sus trabajadores en activo durante la jornada laboral. El
derecho corresponde a todos los trabajadores, fumasen o no. Es proporcionado y
ajustado el cálculo de la compensación fijado en diez cigarrillos por día de trabajo
SALARIOS
STS 28 de Noviembre del 2012
ROJ: STS 8659/2012
Recurso: 143/2011
Ponente: ANTONIO MARTIN VALVERDE
Resumen: Reducción salarial: constitucionalidad conforme al ATC 85/2011 y 179/2011. 1) la
actual situación de crisis económica-financiera, uno de cuyos ingredientes es el elevado
déficit público, integra el " caso de extraordinaria y urgente necesidad " que habilita al
Gobierno para dictar disposiciones, como la del RD-L 8/2010, de reducción de las
retribuciones de los empleados públicos, en cuanto que tal reducción incide
directamente en el montante de dicho déficit;
2) el RD-L 8/2010 no contiene una regulación de carácter general sobre el derecho a la
negociación colectiva, ni afecta tampoco a la fuerza vinculante " propia" de los
convenios colectivos, que es la fuerza vinculante de una fuente del derecho subordinada
a las disposiciones con rango o fuerza de ley;
3) en particular, son ajustadas a la Constitución las limitaciones presupuestarias de la
negociación colectiva en el sector público establecidas por las Comunidades Autónomas
a partir del RD-L 8/2011;
4) del artículo 37.1 CE "no emana ni deriva la supuesta intangibilidad o inalterabilidad del
convenio colectivo frente a la norma legal, incluso aunque se trate de una norma
sobrevenida"; y
5) tampoco existe infracción del artículo 14 CE por parte de las disposiciones autonómicas
de aplicación del RD-L 8/2010, teniendo en cuenta que en ellas no consta discriminación
de grupos o clases de trabajadores al servicio de la misma.
6) No cabe apreciar "invasión" de "materia reservada" en cuanto que las retribuciones de
los empleados públicos deben ser determinadas por las respectivas leyes de presupuestos;
7) la modificación de dichas retribuciones por decreto-ley no constituye, en las
circunstancias del caso, infracción del "principio de anualidad presupuestaria" establecido
en el artículo 134.2 CE , ni tampoco la reducción salarial constituye, como se pretende en
la interpretación forzada de las partes recurrentes, un "tributo encubierto" que suponga
lesión del artículo 134.7 CE .
STS 29 de Noviembre del 2012
ROJ: STS 8647/2012
Recurso: 51/2012
Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ
Resumen: Salario: Reducción salarial: prescripción las cantidades que la empresa
pretende descontar a sus trabajadores por no haber aplicado la minoración impuesta por
el Real Decreto Ley 8/2010, que modifica la Ley de Presupuestos Generales para 2010,
prescripción que afecta a lo abonado en fecha anterior a 31 de octubre de 2010".
STS 18 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 9100/2012
Recurso: 195/2011
Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ
Resumen: Salarios: Reducción salarial centros de educación especial concertados
Generalitat de Catalunya. La reducción retributiva acordada en el ámbito autonómico
de referencia por su legislación de urgencia, igual que la experimentada en el ámbito
Estatal, no infringe ninguno de los preceptos constitucionales y estatutarios denunciados.
Pactos de analogía retributiva: si el salario de los trabajadores públicos a los que ha de
igualarse se disminuye en un 5%, la disminución correlativa ha de producirse en los
trabajadores de centros concertados [de educación especial], precisamente para
mantener la analogía retributiva"
Reitera doctrina: SSTS 19-12-2011, R. 64/11 ; 16-1-2012, R. 13/11 ; 31-1- 2012, R. 184/10 ; 10-2-
2012, R. 107/11 ; 23-2-2012, R. 146/11 ; 14-3-2012, R. 112/11 ; 17-4-2012, R. 144/11 ; 18-4-2012,
R. 192/11 ; 23-4-2012, R. 186/11 ; 30-4-2012, R. 187/11 ; 17-5-2012, R. 252/11 ; 13-6-2012, R.
181/11 ; 5-7-2012; R. 243/11 , y las que en ellas se citan), y en la misma línea argumental
empleada por el Tribunal Constitucional, entre otros, en sus Autos nº 85/2011 y 104/2011
STS 12 de Febrero del 2013
ROJ: STS 770/2013
Recurso: 46/2012
Ponente: MILAGROS CALVO IBARLUCEA
Resumen: salarios: reducción salarial: Gestión recaudatoria Canarias. La superioridad
jerárquica de la norma legal sobre el convenio colectivo, como es sabido, constituye un
principio esencial de nuestro sistema de fuentes y, por otro, la misma negociación
colectiva en el ámbito del sector público está sometida a los límites presupuestarios, tal
como se deduce sin ningún género de duda de los arts. 21 y 27 de la Ley 7/2007, de 12 de
abril, del Estatuto Básico del Empleado Público , incluyéndose en tal limitación a las
Comunidades Autónomas ( art. 2.1 y DF 2ª Ley 7/2007 ), es claro que, suprimida ya en la
ley cualquier referencia a la negociación colectiva, la reducción salarial acordada por el
ente público demandado no hace sino cumplir sin más el mandato legal contenido en los
preceptos que la propia recurrente denuncia como infringidos.
STS 13 de Febrero del 2013
ROJ: STS 862/2013
Recurso: 40/2012
Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA
Resumen: Salarios: reducción salarial: de conformidad con el número 9 del art. 23 de la
Ley 2/2009 , de presupuestos de la Comunidad Autónoma del País Vasco, en la redacción
de la Ley 3/2010, la reducción retributiva prevista para 2010 se aplica a la Administración
General de la Comunidad Autónoma, sus organismos autónomos, los entes públicos de
Derecho Privado y las sociedades publicas. Por tanto, las dos entidades demandadas
están incluidas en la norma porque, a diferencia de lo que ocurre con la regulación
estatal ( disposición adicional 9º del Real Decreto-Ley 8/2010 ), no hay en la norma vasca
ninguna exclusión de las sociedades mercantiles publicas y esta inclusión ha sido aplicada
por la Sala (sentencias, entre otras, de 22 de mayo , 13 de junio y 5 de julio de 2012 ), a la
vista de que se respeten los mínimos de reducción impuestos por la legislación del Estado".
En el asunto ahora examinado la demandada Vivienda y Suelo de Euskadi SA esta
incluida en el número 9 del artículo 23 de la Ley 2/2009 de presupuestos de la Comunidad
Autónoma del País Vasco al ser una sociedad publica.
Constitucionalidad de la Ley 2/2009 y 3/2010: citado Auto 85/2011 del TC inadmite la
cuestión de inconstitucionalidad planteada argumentando que los preceptos legales
cuestionados que, en el caso, son los del Real Decreto-ley 8/2010, de los que derivan los
de la Ley 3/2010 del Parlamento Vasco, "no regulan el régimen general del derecho a la
negociación colectiva reconocido en el art. 37.1 CE , ni nada disponen sobre la fuerza
vinculante de los convenios colectivos en general, ni, en particular, sobre los directamente
por aquellos concernidos, que mantienen la fuerza vinculante propia de este tipo de
fuente, derivada de su posición en el sistema de fuentes", posición que es la de
subordinación jerárquica a la ley y, concretamente, a las limitaciones presupuestarias de
la negociación colectiva en el ámbito del sector público
Reitera doctrina: sentencia de esta Sala de 14 de noviembre de 2012, recurso 266/2011
SALARIOS DE TRAMITACIÓN
STS 11 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8637/2012
Recurso: 3538/2011
Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA
Resumen: Salarios de tramitación. (art.56 ET ley 45/02). Interrupción del devengo de los
salarios de tramitación por el reconocimiento empresarial de la improcedencia del mismo
con depósito de la indemnización básica calculada en función del tiempo de servicios y
el salario devengado. Hay que distinguir entre la consignación insuficiente por error
excusable y la consignación insuficiente por negligencia o error inexcusables, en el primer
caso el efecto exoneratorio o interruptivo de la consignación no se malogra, mientras que
en el segundo sí. Diferencias salariales derivadas de distinta clasificación profesional y el
concepto salarial o extrasalarial de las guardias, dietas y locomoción.
El error padecido por la empresa debe ser calificado como excusable, por tratarse de una
discrepancia razonable en el cálculo efectuado por el empresario, dado su
convencimiento que tales conceptos de dietas y locomociones tenían carácter
extrasalarial y que no fueron reconocidas a efectos indemnizatorios por tal razón jurídica
discutible en el presente caso.
STS 05 de Febrero del 2013
ROJ: STS 778/2013
Recurso: 1314/2012
Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ
Resumen: Salarios de tramitación: importe y alcance de los salarios de tramitación en
casos de despido reconocido como improcedente. Los salarios no han de limitarse a la
fecha en la que los trabajadores rechazaron la readmisión ofrecida por el empresario en
el acto de conciliación administrativa, sino que los salarios de trámite han de extenderse
hasta el día en el que se notificó la sentencia de instancia que confirmó la improcedencia
los despidos.
SOVI
STS 12 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8661/2012
Recurso: 4507/2011
Ponente: JORDI AGUSTI JULIA
Resumen: SOVI respecto de los hijos que nacieron después del 1 de enero de 1.967, no se
pueden imputar las cotizaciones ficticias de 112 días a un sistema de previsión inexistente
en el momento en que se produjo el hecho, a diferencia con lo
que ocurría en las situaciones contempladas por la doctrina anterior de la Sala, en que los
nacimientos de los hijos, la situación de la mujer que no pudo trabajar a causa de los
mismos, ocurrió durante el momento en que esa circunstancia, el parto, impidió completar
la carencia en el SOVI, pero en modo alguno cuando el parto o
los partos ocurrieron después, cuando no podía completarse el periodo de cotización al
SOVI.
Reitera doctrina: SSTS de 12 de diciembre de 2.011(recurso 589/2011 ) y 23 de enero de
2.012 (recurso 1722/2011 ) por la Sala, entre otras en las sentencias de 12 de diciembre de
2011 (rcud. 589/2011 ); 14 de diciembre de 2011 (rcud. 1640/2011 ); 23 de enero de 2012
(rcud. 1722/2011 ) y 15 de octubre de 2012 (rcud. 375/2012 ).
STS 29 de Enero del 2013
ROJ: STS 731/2013
Recurso: 822/2012
Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA
Resumen: SOVI respecto de los dos hijos que nacieron después del 1 de enero de 1.967,
no se pueden imputar las cotizaciones ficticias de 112 días a un sistema de previsión
inexistente en el momento en que se produjo el hecho, a diferencia con lo
que ocurría en las situaciones contempladas por la doctrina anterior de la Sala, en que los
nacimientos de los hijos, la situación de la mujer que no pudo trabajar a causa de los
mismos, ocurrió durante el momento en que esa circunstancia, el parto, impidió completar
la carencia en el SOVI, pero en modo alguno cuando el parto o
los partos ocurrieron después, cuando no podía completarse el periodo de cotización al
SOVI.
Reitera doctrina: SSTS de 12 de diciembre de 2.011(recurso 589/2011 ) y 23 de enero de
2.012 (recurso 1722/2011 ) por la Sala, entre otras en las sentencias de 12 de diciembre de
2011 (rcud. 589/2011 ); 14 de diciembre de 2011 (rcud. 1640/2011 ); 23 de enero de 2012
(rcud. 1722/2011 ) y 15 de octubre de 2012 (rcud. 375/2012 ).
SUBROGACIÓN CONVENCIONAL
STS 18 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8649/2012
Recurso: 4040/2011
Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL
Resumen: Subrogación convencional: El artículo 55 del III Convenio Colectivo Estatal de las
Industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y
depuración de aguas potables y residuales (BOE 24-07-2007) aplicable, que establece una
"cláusula de subrogación empresarial" Despido improcedente. responsabilidad de la
empresa saliente (GIHASA) adjudicataria en una contrata a gestión de los servicios de
abastecimiento de agua potable y alcantarillado de Lepe, por incumplir con los requisitos
del citado art. 55 IIICCol., pues:
a) La mera comunicación de poner a disposición la documentación que adjunta, cuando
el único -de los nueve documentos que la empresa sustituida debe facilitar y acreditar
ante la nueva empresa adjudicataria- que se acompañó al escrito, es el de la relación de
trabajadores afectados, no supone en manera alguna cumplir la inequívoca previsión -ya
referida- que se contiene en el señalado precepto convencional; y;
b) el precepto claramente impone la entrega documental, como demuestran las
imperativas expresiones «deberá facilitar y acreditar ante la nueva empresa".
Reitera doctrina: STS 19 de septiembre de 2012
STS 18 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 9086/2012
Recurso: 414/2012
Ponente: MANUEL RAMON ALARCON CARACUEL
Resumen: Subrogación convencional: sucesión de contratas en el sector de la Limpieza
de Edificios y Locales, cuyo Convenio Colectivo Provincial impone a la nueva
adjudicataria la subrogación en los contratos de trabajo de la contratista anterior-
Procede la subrogación incluso en el caso de que la adjudicataria saliente sea un Centro
Especial de Empleo de trabajadores con un cierto grado de discapacidad y que, por esa
razón, tienen una relación laboral de carácter especial al amparo del Real Decreto
1368/1985, de 17 de julio .
Reitera doctrina: SSTS 10 de octubre de 2012 (Rcud. 3803/11 , 3471/11 y 4016/11 ), entre
otras, dictad
STS 19 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 9066/2012
Recurso: 3962/2011
Ponente: ANTONIO MARTIN VALVERDE
Resumen: Subrogación convencional: El artículo 55 del III Convenio Colectivo Estatal de las
Industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y
depuración de aguas potables y residuales (BOE 24-07-2007) aplicable, que establece una
"cláusula de subrogación empresarial" Despido improcedente. responsabilidad de la
empresa saliente (GIHASA) adjudicataria en una contrata a gestión de los servicios de
abastecimiento de agua potable y alcantarillado de Lepe, por incumplir con los requisitos
del citado art. 55 IIICCol., pues:
a) La mera comunicación de poner a disposición la documentación que adjunta, cuando
el único -de los nueve documentos que la empresa sustituida debe facilitar y acreditar
ante la nueva empresa adjudicataria- que se acompañó al escrito, es el de la relación de
trabajadores afectados, no supone en manera alguna cumplir la inequívoca previsión -ya
referida- que se contiene en el señalado precepto convencional; y;
b) el precepto claramente impone la entrega documental, como demuestran las
imperativas expresiones «deberá facilitar y acreditar ante la nueva empresa".
Reitera doctrina: TS 17-9-2012 y STS 18-9-2012 - y en las que las han seguido (entre ellas
STS 2-10-12, rcud 2698/2011 ; y STS 26-11-2012, rcud 4054/2011 ),
STS 19 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 9070/2012
Recurso: 3779/2011
Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ
Resumen: subrogación convencional: interpretación del art. 14 del "Convenio colectivo
estatal de las empresas de seguridad 2009-2012" (BOE 16-02-2011), que regula la
subrogación convencional. Significado de servicios de "protección personal", y de
"servicio objeto de subrogación"; determinación de la adscripción del concreto
trabajador al mismo a efectos del presupuesto de antigüedad en el servicio, dadas las
especiales particularidades que concurren en tal actuación y la falta de una norma
expresa en el pacto colectivo.
El requisito de permanencia temporal (7 MESES) que la citada norma vincula al "servicio
objeto de subrogación ", ha de entenderse referido a la concreta contrata objeto de
adjudicación por el Gobierno Vasco, con independencia de las singulares personas
escoltadas, es decir, hay que partir desde la globalidad del servicio objeto de
subrogación y no desde la singular parcela adjudicada a cada nuevo contratista.
La subrogación procederá siempre que el trabajador haya prestado sus servicios durante
los siete meses inmediatos anteriores en el servicio objeto de contratación, cualquiera que
sea la persona protegida y el lote al que se adscriba, pero únicamente afectará a las
adjudicatarias del nuevo concurso en relación a aquellos escoltas que tuvieran asignado,
justo antes del cambio, la cobertura del servicio a una de las personas cuya protección le
haya sido adjudicada, incluido el caso de quienes lo atiendan en ese momento en razón
a que fueron contratados expresamente para sustituir a quien normalmente lo hace.
Reitera doctrina STS 24 de abril de 2012 (rcud 2966/2011),
Reitera doctrina SSTS: 24-4-2012, R. 2966/11 ; 10-5-2012, R. 3197/11 ; 17-5-2012, R. 3147/11 ;
18-5-2012, R. 4430/11 ; 5-6-2012, R. 3374/11 ; 19-6-2012, R. 3177/11 ; y 9-7-2012, R. 3417/11 ),
STS 12 de Febrero del 2013
ROJ: STS 777/2013
Recurso: 285/2012
Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA
Resumen: subrogación convencional: interpretación del art. 14 del "Convenio colectivo
estatal de las empresas de seguridad 2009-2012" (BOE 16-02-2011), que regula la
subrogación convencional. Significado de servicios de "protección personal", y de
"servicio objeto de subrogación"; determinación de la adscripción del concreto
trabajador al mismo a efectos del presupuesto de antigüedad en el servicio, dadas las
especiales particularidades que concurren en tal actuación y la falta de una norma
expresa en el pacto colectivo.
El requisito de permanencia temporal (7 MESES) que la citada norma vincula al "servicio
objeto de subrogación ", ha de entenderse referido a la concreta contrata objeto de
adjudicación por el Gobierno Vasco, con independencia de las singulares personas
escoltadas, es decir, hay que partir desde la globalidad del servicio objeto de
subrogación y no desde la singular parcela adjudicada a cada nuevo contratista.
La subrogación procederá siempre que el trabajador haya prestado sus servicios durante
los siete meses inmediatos anteriores en el servicio objeto de contratación, cualquiera que
sea la persona protegida y el lote al que se adscriba, pero únicamente afectará a las
adjudicatarias del nuevo concurso en relación a aquellos escoltas que tuvieran asignado,
justo antes del cambio, la cobertura del servicio a una de las personas cuya protección le
haya sido adjudicada, incluido el caso de quienes lo atiendan en ese momento en razón
a que fueron contratados expresamente para sustituir a quien normalmente lo hace.
Reitera doctrina -- como esta Sala ha interpretado, entre otras, en sus SSTS/IV 10-mayo-
2012 (rcud 3197/2011 ), 5-junio-2012 (rcud 3374/2011 ), 12-junio-2012 (rcud 4415/2011 ), 26-
junio-2012 (rcud 2962/2011 ), 2-julio-2012 (rcud 3472/2011 ), 2-julio-2012 (rcud 3016/2011 ), 3-
julio-2012 (rcud 2691/2011 ), 9-julio-2012 (rcud 3417/2011 ), 12-septiembre-2012 (rcud
2963/2011 ), 1-octubre-2012 (rcud 3093/2011 ), 12-noviembre-2012 (rcud 2842/2011 ), 4-
diciembre-2012 (rcud 41/2012 ) y 19- diciembre-2012 (rcud 3779/2011 )
STS 13 de Febrero del 2013
ROJ: STS 733/2013
Recurso: 718/2012
Ponente: MARIA LOURDES ARASTEY SAHUN
Resumen: subrogación convencional: interpretación del art. 14 del "Convenio colectivo
estatal de las empresas de seguridad 2009-2012" (BOE 16-02-2011), que regula la
subrogación convencional. Significado de servicios de "protección personal", y de
"servicio objeto de subrogación"; determinación de la adscripción del concreto
trabajador al mismo a efectos del presupuesto de antigüedad en el servicio, dadas las
especiales particularidades que concurren en tal actuación y la falta de una norma
expresa en el pacto colectivo.
El requisito de permanencia temporal (7 MESES) que la citada norma vincula al "servicio
objeto de subrogación ", ha de entenderse referido a la concreta contrata objeto de
adjudicación por el Gobierno Vasco, con independencia de las singulares personas
escoltadas, es decir, hay que partir desde la globalidad del servicio objeto de
subrogación y no desde la singular parcela adjudicada a cada nuevo contratista.
La subrogación procederá siempre que el trabajador haya prestado sus servicios durante
los siete meses inmediatos anteriores en el servicio objeto de contratación, cualquiera que
sea la persona protegida y el lote al que se adscriba, pero únicamente afectará a las
adjudicatarias del nuevo concurso en relación a aquellos escoltas que tuvieran asignado,
justo antes del cambio, la cobertura del servicio a una de las personas cuya protección le
haya sido adjudicada, incluido el caso de quienes lo atiendan en ese momento en razón
a que fueron contratados expresamente para sustituir a quien normalmente lo hace.
Reitera doctrina -- como esta Sala ha interpretado, entre otras, en sus SSTS/IV 10-mayo-
2012 (rcud 3197/2011 ), 5-junio-2012 (rcud 3374/2011 ), 12-junio-2012 (rcud 4415/2011 ), 26-
junio-2012 (rcud 2962/2011 ), 2-julio-2012 (rcud 3472/2011 ), 2-julio-2012 (rcud 3016/2011 ), 3-
julio-2012 (rcud 2691/2011 ), 9-julio-2012 (rcud 3417/2011 ), 12-septiembre-2012 (rcud
2963/2011 ), 1-octubre-2012 (rcud 3093/2011 ), 12-noviembre-2012 (rcud 2842/2011 ), 4-
diciembre-2012 (rcud 41/2012 ) y 19- diciembre-2012 (rcud 3779/2011 )
STS 05 de Febrero del 2013
ROJ: STS 846/2013
Recurso: 238/2012
Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA
Resumen: subrogación convencional: artículo 55 del III Convenio Colectivo Estatal de las
Industrias de captación, elevación, conducción, tratamiento, distribución, saneamiento y
depuración de aguas potables y residuales (BOE 24-07-2007).
Despido improcedente. responsabilidad de la empresa saliente (GIHASA) adjudicataria
en una contrata a gestión de los servicios de abastecimiento de agua potable y
alcantarillado de Lepe, por incumplir con los requisitos del citado art. 55 IIICCol
El mecanismo sucesorio operante entre las empresas de limpieza, de seguridad o de
gestión de diversos servicios públicos, no es el previsto en el artículo. 44 del Estatuto de los
Trabajadores , pues «ni la contrata ni la concesión administrativa, son unidades
productivas autónomas a los efectos del artículo 44 ET , salvo entrega al concesionario o
al contratista de la infraestructura u organización empresarial básica para la explotación»,
de forma que en general no se trata de una sucesión de empresas regulado en dicho
precepto sino que la sucesión de empresas contratistas de servicios, al carecer la sucesión
de un soporte patrimonial, por lo que no tiene más alcance que el establecido en las
correspondientes normas sectoriales.
Si la empresa saliente no hubiera cumplimentado de manera suficiente «los deberes que
le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa
entrante», siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las
consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto
del despido en el caso de que se haya producido, y no cabe invocar en contra de ello la
vulneración del derecho del trabajador a la estabilidad en el empleo, porque «dicho
derecho está asegurado en cuanto persiste, en estos supuestos, la vigencia del contrato
de trabajo con la empresa saliente»
La subrogación puede operar, incluso, aunque la documentación de la empresa cesante
en la contrata no está completa, si no se trata de «documentación imprescindible» para
informar sobre las circunstancias profesionales de los trabajadores afectados y para
justificar haberse atendido las obligaciones dinerarias y de SS; en todo caso, si no se remite
esa documentación no se produce transferencia alguna hacia la empresa contratante
STS 12 de Febrero del 2013
ROJ: STS 989/2013
Recurso: 4379/2011
Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA
Resumen: Subrogación convencional: Despido improcedente. responsabilidad de la
empresa saliente (GIHASA) adjudicataria en una contrata a gestión de los servicios de
abastecimiento de agua potable y alcantarillado de Lepe, por incumplir con los requisitos
del citado art. 55 IIICCol
El mecanismo sucesorio operante entre las empresas de limpieza, de seguridad o de
gestión de diversos servicios públicos, no es el previsto en el artículo. 44 del Estatuto de los
Trabajadores , pues «ni la contrata ni la concesión administrativa, son unidades
productivas autónomas a los efectos del artículo 44 ET , salvo entrega al concesionario o
al contratista de la infraestructura u organización empresarial básica para la explotación»,
de forma que en general no se trata de una sucesión de empresas regulado en dicho
precepto sino que la sucesión de empresas contratistas de servicios, al carecer la sucesión
de un soporte patrimonial, por lo que no tiene más alcance que el establecido en las
correspondientes normas sectoriales.
Si la empresa saliente no hubiera cumplimentado de manera suficiente «los deberes que
le impone el convenio colectivo no se produce transferencia alguna hacia la empresa
entrante», siendo la empresa incumplidora de esa obligación la responsable de las
consecuencias perjudiciales que sobrevengan al trabajador afectado y más en concreto
del despido en el caso de que se haya producido, y no cabe invocar en contra de ello la
vulneración del derecho del trabajador a la estabilidad en el empleo, porque «dicho
derecho está asegurado en cuanto persiste, en estos supuestos, la vigencia del contrato
de trabajo con la empresa saliente»
La subrogación puede operar, incluso, aunque la documentación de la empresa cesante
en la contrata no está completa, si no se trata de «documentación imprescindible» para
informar sobre las circunstancias profesionales de los trabajadores afectados y para
justificar haberse atendido las obligaciones dinerarias y de SS; en todo caso, si no se remite
esa documentación no se produce transferencia alguna hacia la empresa contratante
STS 13 de Febrero del 2013
ROJ: STS 993/2013
Recurso: 4285/2011
Ponente: ANTONIO MARTIN VALVERDE
Resumen: Subrogación convencional:
1) una contrata o una concesión administrativa de un servicio público de aguas no es, en
principio, una unidad productiva autónoma a los efectos del artículo 44 ET , salvo entrega
al concesionario o contratista de la infraestructura o de la organización de trabajo básica
para la explotación;
2) no obstante, la subrogación en los contratos de trabajo de la contratista o
concesionaria saliente por parte de la contratista o concesionaria entrante puede ser
establecida por vía de negociación colectiva, como ha ocurrido en Convenio Colectivo
de la industria del agua (2007);
3) la aplicación de estas cláusulas convencionales de subrogación está condicionada al
cumplimiento de los deberes instrumentales de comunicación y/o documentación
establecidos en la negociación colectiva a cargo de la empresa saliente, de suerte que si
no se remite tal documentación no se produce la transferencia de la relación de trabajo
a la empresa entrante; y
4) en el caso enjuiciado ni se ha probado que el trabajador de GIAHSA estuviera adscrito
al Ayuntamiento de Lepe, ni consta tampoco que esta empresa saliente hubiera
entregado a AQUALIA o a la corporación municipal toda la documentación prevista para
el caso en el convenio colectivo, entre ella la relativa al cumplimiento de sus obligaciones
laborales y de Seguridad Social.
Reitera doctrina: STS 19-12- 2012 (rcud 3962/2011 )
STS 20 de Febrero del 2013
ROJ: STS 1035/2013
Recurso: 3081/2011
Ponente: JOSE MANUEL LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA
Resumen: Subrogación convencional: sucesión de contratas en el sector de la Limpieza
de Edificios y Locales, cuyo Convenio Colectivo Provincial impone a la nueva
adjudicataria la subrogación en los contratos de trabajo de la contratista anterior-
Procede la subrogación incluso en el caso de que la adjudicataria saliente sea un Centro
Especial de Empleo de trabajadores con un cierto grado de discapacidad y que, por esa
razón, tienen una relación laboral de carácter especial al amparo del Real Decreto
1368/1985, de 17 de julio .
Reitera doctrina: SSTS 10 de octubre de 2012 (Rcud. 3803/11 , 3471/11 y 4016/11 ), entre
otras,
SUCESIÓN DE EMPRESAS
STS 17 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8672/2012
Recurso: 530/2012
Ponente: FERNANDO SALINAS MOLINA
Resumen: Sucesión de empresas: inexistencia de sucesión del art.44 ET desde la empresa
explotadora de un hotel hacia el Banco Pastor que en virtud de título hipotecario,
ejecutado legalmente, se adjudicó los inmuebles hipotecados y ocupado por el
establecimiento hotelero en el que el trabajador demandante había prestado sus servicios
como segundo jefe de cocina. En el momento de la transmisión del inmueble, aún no se
había producido la extinción de los contratos de trabajo de los empleados del
establecimiento hotelero, pues sólo estaban suspendidos por un ERE, pero es evidente
que, precisamente, la ausencia de transmisión del resto de los elementos que resultan
imprescindibles para que la explotación hotelera pudiera continuar y permanecer "viva" -
lo que sucedía con todo la maquinaria, enseres y bienes muebles en general, que habían
sido subastados y en gran medida adjudicados a un tercero, pero que en ningún caso
pertenecía al Banco-, determina que no pueda reconocerse aquí la existencia de una
sucesión empresarial.
Reitera doctrina: SSTS/IV 24-septiembre-2012 (rcud 3252/2011 ), 24-septiembre-2012 (rcud
3665/2011 ), 25-septiembre-2012 ( 3023/2011 ), 26-septiembre-2012 (rcud 4150/2011 ), 26-
septiembre-2012 (rcud 3666/2011 ), 6- noviembre-2011 (rcud 3669/2011 ) y 14-noviembre-
2012 (rcud 3024/2011 )
STS 19 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8914/2012
Recurso: 4036/2011
Ponente: ROSA MARIA VIROLES PIÑOL
Resumen: Sucesión de empresas: inexistencia de sucesión del art.44 ET desde la empresa
explotadora de un hotel hacia el Banco Pastor que en virtud de título hipotecario,
ejecutado legalmente, se adjudicó los inmuebles hipotecados y ocupado por el
establecimiento hotelero en el que el trabajador demandante había prestado sus servicios
como segundo jefe de cocina. En el momento de la transmisión del inmueble, aún no se
había producido la extinción de los contratos de trabajo de los empleados del
establecimiento hotelero, pues sólo estaban suspendidos por un ERE, pero es evidente
que, precisamente, la ausencia de transmisión del resto de los elementos que resultan
imprescindibles para que la explotación hotelera pudiera continuar y permanecer "viva" -
lo que sucedía con todo la maquinaria, enseres y bienes muebles en general, que habían
sido subastados y en gran medida adjudicados a un tercero, pero que en ningún caso
pertenecía al Banco-, determina que no pueda reconocerse aquí la existencia de una
sucesión empresarial.
Reitera doctrina: SSTS/IV 24-septiembre-2012 (rcud 3252/2011 ), 24-septiembre-2012 (rcud
3665/2011 ), 25-septiembre-2012 ( 3023/2011 ), 26-septiembre-2012 (rcud 4150/2011 ), 26-
septiembre-2012 (rcud 3666/2011 ), 6- noviembre-2011 (rcud 3669/2011 ) y 14-noviembre-
2012 (rcud 3024/2011 )
STS 19 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8953/2012
Recurso: 826/2012
Ponente: MARIA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA
Resumen: Sucesión de empresas: inexistencia de sucesión del art.44 ET desde la empresa
explotadora de un hotel hacia el Banco Pastor que en virtud de título hipotecario,
ejecutado legalmente, se adjudicó los inmuebles hipotecados y ocupado por el
establecimiento hotelero en el que el trabajador demandante había prestado sus servicios
como segundo jefe de cocina. En el momento de la transmisión del inmueble, aún no se
había producido la extinción de los contratos de trabajo de los empleados del
establecimiento hotelero, pues sólo estaban suspendidos por un ERE, pero es evidente
que, precisamente, la ausencia de transmisión del resto de los elementos que resultan
imprescindibles para que la explotación hotelera pudiera continuar y permanecer "viva" -
lo que sucedía con todo la maquinaria, enseres y bienes muebles en general, que habían
sido subastados y en gran medida adjudicados a un tercero, pero que en ningún caso
pertenecía al Banco-, determina que no pueda reconocerse aquí la existencia de una
sucesión empresarial.
Reitera doctrina: SSTS/IV 24-septiembre-2012 (rcud 3252/2011 ), 24-septiembre-2012 (rcud
3665/2011 ), 25-septiembre-2012 ( 3023/2011 ), 26-septiembre-2012 (rcud 4150/2011 ), 26-
septiembre-2012 (rcud 3666/2011 ), 6- noviembre-2011 (rcud 3669/2011 ) y 14-noviembre-
2012 (rcud 3024/2011 )
STS 20 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 9072/2012
Recurso: 527/2012
Ponente: AURELIO DESDENTADO BONETE
Resumen: Sucesión de empresas: inexistencia de sucesión del art.44 ET desde la empresa
explotadora de un hotel hacia el Banco Pastor que en virtud de título hipotecario,
ejecutado legalmente, se adjudicó los inmuebles hipotecados y ocupado por el
establecimiento hotelero en el que el trabajador demandante había prestado sus servicios
como segundo jefe de cocina. En el momento de la transmisión del inmueble, aún no se
había producido la extinción de los contratos de trabajo de los empleados del
establecimiento hotelero, pues sólo estaban suspendidos por un ERE, pero es evidente
que, precisamente, la ausencia de transmisión del resto de los elementos que resultan
imprescindibles para que la explotación hotelera pudiera continuar y permanecer "viva" -
lo que sucedía con todo la maquinaria, enseres y bienes muebles en general, que habían
sido subastados y en gran medida adjudicados a un tercero, pero que en ningún caso
pertenecía al Banco-, determina que no pueda reconocerse aquí la existencia de una
sucesión empresarial.
Reitera doctrina: SSTS/IV 24-septiembre-2012 (rcud 3252/2011 ), 24-septiembre-2012 (rcud
3665/2011 ), 25-septiembre-2012 ( 3023/2011 ), 26-septiembre-2012 (rcud 4150/2011 ), 26-
septiembre-2012 (rcud 3666/2011 ), 6- noviembre-2011 (rcud 3669/2011 ) y 14-noviembre-
2012 (rcud 3024/2011 )
STS 20 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 9151/2012
Recurso: 3754/2011
Ponente: AURELIO DESDENTADO BONETE
Resumen: Sucesión de empresas: inexistencia cuando sólo se transmiten las
participaciones sociales. El empresario es el mismo y los bienes que constituían el
patrimonio de la empresa no fueron de objeto de transmisión. Una compraventa de las
acciones de una sociedad de capital no lleva consigo, aunque sea total, la extinción de
aquélla y su sucesión por la entidad adquirente, sino que expresa sólo un cambio en la
titularidad de las participaciones del capital social del que, en principio, no puede
derivarse consecuencia alguna en orden a la permanencia de la sociedad
Reitera doctrina STS 18/01/87
STS 12 de Febrero del 2013
ROJ: STS 764/2013
Recurso: 685/2012
Ponente: AURELIO DESDENTADO BONETE
Resumen: Sucesión de empresas: inexistencia de sucesión del art.44 ET desde la empresa
explotadora de un hotel hacia el Banco Pastor que en virtud de título hipotecario,
ejecutado legalmente, se adjudicó los inmuebles hipotecados y ocupado por el
establecimiento hotelero en el que el trabajador demandante había prestado sus servicios
como segundo jefe de cocina. En el momento de la transmisión del inmueble, aún no se
había producido la extinción de los contratos de trabajo de los empleados del
establecimiento hotelero, pues sólo estaban suspendidos por un ERE, pero es evidente
que, precisamente, la ausencia de transmisión del resto de los elementos que resultan
imprescindibles para que la explotación hotelera pudiera continuar y permanecer "viva" -
lo que sucedía con todo la maquinaria, enseres y bienes muebles en general, que habían
sido subastados y en gran medida adjudicados a un tercero, pero que en ningún caso
pertenecía al Banco-, determina que no pueda reconocerse aquí la existencia de una
sucesión empresarial.
Reitera doctrina: SSTS 24 de septiembre de 2012 (r. 3252/2011 ), 25 de septiembre de 2012
(r. 3023/2011 ), 26 de septiembre de 2011 (r. 4150/2011 ), 26 de septiembre de 2011 (r.
3666/2011 ), 6 de noviembre de 2012 (r. 3660/2011 ), 7 de noviembre de 2012 (r. 4138/2011
), 14 de noviembre de 2012 (r. 3937/2011 ) y 20 de diciembre de 2012 (r. 527/2012 ), entre
otras.
STS 26 de Febrero del 2013
ROJ: STS 1044/2013
Recurso: 684/2012
Ponente: AURELIO DESDENTADO BONETE
Resumen: Sucesión de empresas: inexistencia de sucesión del art.44 ET desde la empresa
explotadora de un hotel hacia el Banco Pastor que en virtud de título hipotecario,
ejecutado legalmente, se adjudicó los inmuebles hipotecados y ocupado por el
establecimiento hotelero en el que el trabajador demandante había prestado sus servicios
como segundo jefe de cocina. En el momento de la transmisión del inmueble, aún no se
había producido la extinción de los contratos de trabajo de los empleados del
establecimiento hotelero, pues sólo estaban suspendidos por un ERE, pero es evidente
que, precisamente, la ausencia de transmisión del resto de los elementos que resultan
imprescindibles para que la explotación hotelera pudiera continuar y permanecer "viva" -
lo que sucedía con todo la maquinaria, enseres y bienes muebles en general, que habían
sido subastados y en gran medida adjudicados a un tercero, pero que en ningún caso
pertenecía al Banco-, determina que no pueda reconocerse aquí la existencia de una
sucesión empresarial.
Reitera doctrina: SSTS 24 de septiembre de 2012 (r. 3252/2011 ), 25 de septiembre de 2012
(r. 3023/2011 ), 26 de septiembre de 2011 (r. 4150/2011 ), 26 de septiembre de 2011 (r.
3666/2011 ), 6 de noviembre de 2012 (r. 3660/2011 ), 7 de noviembre de 2012 (r. 4138/2011
), 14 de noviembre de 2012 (r. 3937/2011 ) y 20 de diciembre de 2012 (r. 527/2012 ), entre
otras.
VIUDEDAD
TS 13 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8656/2012)
Recurso: 3640/2011
Ponente: AURELIO DESDENTADO BONETE
Resumen: Viudedad: Base reguladora aplicable a una pensión de viudedad causada por
una trabajadora que había cotizado por última vez en enero de 1988 y, tras estar en
situación de invalidez provisional y desempleo, falleció en enero de 2009 cuando percibía
una pensión no contributiva. Por aplicación del complemento por mínimos el Instituto
Nacional de la Seguridad Social reconoció al actor una pensión de viudedad de 212,98
mensuales
Aplicación para el cálculo de la base reguladora de las bases correspondientes de los
meses anteriores al cese actualizadas con los incrementos aplicables desde esa fecha,
conforme al criterio aplicable a los trabajadores en la Unión Europea.
La norma aplicable a los trabajadores migrantes consiste, según el Anexo VI.D.4 citado, en
tomar las bases de cotización durante los años inmediatamente anteriores al pago de la
última cotización a la Seguridad Social española (las denominadas "bases remotas"),
calcular en función de las mismas la cuantía de la pensión y aplicar a ésta las
revalorizaciones que se hayan producido hasta el año anterior al hecho causante. Por su
parte, el art. 7.2 del Decreto 1646/1972 no tiene en cuenta las bases de cotización, sino la
base reguladora de la pensión de jubilación o incapacidad y aplica a la misma las
revalorizaciones que hayan tenido lugar desde el hecho causante de aquella pensión. En
el presente caso la analogía es mayor con el Anexo VI. D.4, pues la causante percibía una
pensión no contributiva que carece de base reguladora, al tratarse de una cuantía fija
STS 13 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 8656/2012)
Recurso: 3640/2011
Ponente: AURELIO DESDENTADO BONETE
Resumen: Viudedad: Base reguladora aplicable a una pensión de viudedad causada por
una trabajadora que había cotizado por última vez en enero de 1988 y, tras estar en
situación de invalidez provisional y desempleo, falleció en enero de 2009 cuando percibía
una pensión no contributiva. Por aplicación del complemento por mínimos el Instituto
Nacional de la Seguridad Social reconoció al actor una pensión de viudedad de 212,98
mensuales
Aplicación para el cálculo de la base reguladora de las bases correspondientes de los
meses anteriores al cese actualizadas con los incrementos aplicables desde esa fecha,
conforme al criterio aplicable a los trabajadores en la Unión Europea.
La norma aplicable a los trabajadores migrantes consiste, según el Anexo VI.D.4 citado, en
tomar las bases de cotización durante los años inmediatamente anteriores al pago de la
última cotización a la Seguridad Social española (las denominadas "bases remotas"),
calcular en función de las mismas la cuantía de la pensión y aplicar a ésta las
revalorizaciones que se hayan producido hasta el año anterior al hecho causante. Por su
parte, el art. 7.2 del Decreto 1646/1972 no tiene en cuenta las bases de cotización, sino la
base reguladora de la pensión de jubilación o incapacidad y aplica a la misma las
revalorizaciones que hayan tenido lugar desde el hecho causante de aquella pensión. En
el presente caso la analogía es mayor con el Anexo VI. D.4, pues la causante percibía una
pensión no contributiva que carece de base reguladora, al tratarse de una cuantía fija
STS 26 de Diciembre del 2012
ROJ: STS 9064/2012
Recurso: 154/2012
Ponente: JOSE LUIS GILOLMO LOPEZ
Resumen: VIUDEDAD: fecha de efectos económicos de una pensión de viudedad ya
reconocida pese a que la ex cónyuge supérstite no tenía asignada pensión
compensatoria. Se discute si esos efectos han de situarse en la fecha del hecho causante,
esto es, en el día en que murió el causante de la prestación , o en el día 1 de enero de
2010, tal como se desprende de la regulación legal, siendo éste último el correcto pues ha
de estarse al mandato general expreso que se contiene en el primer párrafo de la DF 3ª
de la propia Ley 26/2009 que lo estableció en el día 1 de enero de 2010, igual que, a esos
mismos efectos, para todas las modificaciones que introduce en la LGSS.
STS 05 de Febrero del 2013
ROJ: STS 821/2013
Recurso: 929/2012
Ponente: LUIS FERNANDO DE CASTRO FERNANDEZ
Resumen: Viudedad: víctima de violencia de género: la exención del requisito de pensión
compensatoria actúa siempre y en toda hipótesis a favor de las víctimas de violencia de
género, de manera tal que las pensiones -compensatorias- reconocidas sólo con carácter
temporal [como en la decisión de autos] o las que en su día lo fueron con carácter
indefinido pero se extinguieron por causa legal [como en la sentencia de contraste], no
impiden el reconocimiento de la pensión de la pensión de viudedad, porque el legislador
ha querido otorgar una especial protección a las citadas víctimas y dispensarles siempre
de la exigencia de pensión compensatoria, tanto si nunca la tuvieran reconocido como si
simplemente se les hubiera extinguido.
la actora había contraído matrimonio con el causante en 07/11/87, obteniendo sentencia
de separación en 13/07/96 por causa de malos tratos [insultos, amenazas y agresiones
físicas]; b) en la resolución judicial se fijó una pensión compensatoria por tres años de
duración; c) posteriormente hubo reanudación de convivencia durante 20 meses, rota
con denuncia de nuevos malos tratos; d) el marido falleció en 13/01/10 y el INSS denegó
prestación de viudedad por haber transcurrido más de diez años entre la separación y el
fallecimiento del causante
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IGUALDAD DE RETRIBUCIÓN
SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Tercera) de 28 de febrero de 2013 (*)
«Artículo 141 CE – Directiva 75/117/CEE – Igualdad de retribución entre trabajadores y
trabajadoras – Discriminación indirecta –Justificación objetiva – Requisitos»
En el asunto C 427/11, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial
planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por la High Court (Irlanda), mediante
resolución de 27 de julio de 2011, recibida en el Tribunal de Justicia el 16 de agosto de
2011, en el procedimiento entre Margaret Kenny y otras contra Minister for Justice,
Equality and Law Reform, y otros
17 En estas circunstancias, la High Court decidió suspender el procedimiento y plantear
al Tribunal de Justicia las cuestiones prejudiciales siguientes:
«1) En circunstancias en las que existe una aparente discriminación salarial indirecta por
razón de sexo, que vulnera lo dispuesto en el artículo 141 CE […] y en la Directiva 75/117
[…], al objeto de demostrar la concurrencia de una justificación objetiva, ¿está obligado
el empleador a aportar:
a) la justificación de la asignación de puestos a los trabajadores que se toman como
referencia;
b) la justificación del pago de una mayor remuneración a dichos trabajadores, o
c) la justificación del pago de una menor remuneración a las recurrentes [en el litigio
principal]?
2) En circunstancias en las que existe una aparente discriminación salarial indirecta por
razón de sexo, al objeto de demostrar una justificación objetiva, ¿está obligado el
empleador a aportar una justificación sobre:
a) los trabajadores de referencia específicamente citados por las recurrentes [en el
litigio principal], o
b) el conjunto de los puestos ocupados por los trabajadores de referencia?
3) En caso de que se dé una respuesta afirmativa a la segunda cuestión, letra b),
¿queda demostrada esa justificación objetiva aun en el caso de que no sea de
aplicación a los trabajadores de referencia escogidos?
4) ¿Ha incurrido la Labour Court en un error de Derecho comunitario al aceptar que el
“interés por mantener unas buenas relaciones laborales” puede tenerse en cuenta a la
hora de determinar si el empleador puede justificar objetivamente la diferencia salarial?
5) En circunstancias en las que existe una aparente discriminación salarial indirecta por
razón de sexo, ¿puede determinarse que existe justificación objetiva sobre la base del
interés del recurrido por mantener unas buenas relaciones laborales? ¿Tiene tal interés
alguna relevancia en el análisis de la justificación objetiva?»
En virtud de todo lo expuesto, el Tribunal de Justicia (Sala Tercera) declara:
El artículo 141 CE y la Directiva 75/117/CEE del Consejo, de 10 de febrero de 1975, relativa
a la aproximación de las legislaciones de los Estados miembros que se refieren a la
aplicación del principio de igualdad de retribución entre los trabajadores masculinos y
femeninos, deben interpretarse en el sentido de que:
– unos trabajadores ejercen el mismo trabajo o un trabajo de igual valor si, habida
cuenta de un conjunto de factores, como la naturaleza del trabajo, las condiciones de
formación y las condiciones laborales, puede considerarse que dichos trabajadores se
encuentran en una situación comparable, circunstancia que corresponde apreciar al
órgano jurisdiccional nacional;
– en el marco de una discriminación salarial indirecta, incumbe al empleador aportar
una justificación objetiva de la diferencia de retribución apreciada entre los trabajadores
que se consideran discriminados y las personas de referencia;
– la justificación ofrecida por el empleador de la diferencia de retribución que pone
de manifiesto una apariencia de discriminación por razón de sexo debe guardar relación
con las personas de referencia que, debido a que su situación se caracteriza por datos
estadísticos válidos referidos a un número suficiente de individuos, que no constituyen la
expresión de fenómenos meramente fortuitos o coyunturales y que, de manera general,
resultan significativos, han sido tomadas en consideración por el órgano jurisdiccional
nacional para apreciar dicha diferencia, y
– el interés por mantener unas buenas relaciones laborales puede ser tomado en
consideración por el órgano jurisdiccional nacional entre otros elementos para apreciar si
las diferencias entre las retribuciones de dos grupos de trabajadores se deben a factores
objetivos y ajenos a cualquier discriminación por razón de sexo y son conformes con el
principio de proporcionalidad.
RECONOCIMIENTO DE TÍTULOS
SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Quinta) de 21 de febrero de 2013 (*)
«Directiva 85/384/CEE – Reconocimiento mutuo de títulos en el sector de la arquitectura –
Artículos 10 y 11, letra g) – Normativa nacional que reconoce la equivalencia de los títulos
de arquitecto y de ingeniero civil, pero que reserva a los arquitectos las obras que afecten
a inmuebles clasificados pertenecientes al patrimonio artístico – Principio de igualdad de
trato – Situación puramente interna de un Estado miembro» En el asunto C 111/12, que
tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo
267 TFUE, por el Consiglio di Stato (Italia), mediante resolución de 6 de diciembre de 2011,
recibida en el Tribunal de Justicia el 29 de febrero de 2012, en el procedimiento entre
Ministero per i beni e le attività culturali, y otros, frente a Ordine degli Ingegneri di Verona e
Provincia y otros
SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Quinta) de 7 de marzo de 2013 (*) «Seguridad
social de los trabajadores migrantes – Artículo 46 bis del Reglamento (CEE) nº 1408/71 –
Normas nacionales que prohíben la acumulación – Pensión de vejez – Aumento del
importe abonado por un Estado miembro – Pensión de muerte y supervivencia –
Reducción del importe abonado por otro Estado miembro» En el asunto C 127/11, que
tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con arreglo al artículo
267 TFUE, por el arbeidshof te Antwerpen (Bélgica), mediante resolución de 3 de marzo de
2011, recibida en el Tribunal de Justicia el 11 de marzo de 2011, en el procedimiento entre
Aldegonda van den Booren y
Rijksdienst voor Pensioenen
TIEMPO DE TRABAJO
AUTO DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Sexta) de 21 de febrero de 2013 (*)
«Artículo 99 del Reglamento de Procedimiento – Directiva 2003/88/CE – Ordenación del
tiempo de trabajo – Derecho a vacaciones anuales retribuidas – Vacaciones anuales
fijadas por la empresa coincidentes con una incapacidad temporal por enfermedad –
Derecho a disfrutar de las vacaciones anuales durante otro período – Compensación
económica por las vacaciones anuales no disfrutadas»
En el asunto C 194/12, que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial
planteada, con arreglo al artículo 267 TFUE, por el Juzgado de lo Social de Benidorm
(Alicante), mediante resolución de 22 de febrero de 2012, recibida en el Tribunal de
Justicia el 26 de abril de 2012, en el procedimiento entre
Concepción Maestre García y Centros Comerciales Carrefour, S.A.,
Por albergar dudas sobre la solución del litigio que pende ante él, a la luz del Derecho de
la Unión, en la medida en que los períodos de vacaciones anuales coinciden con un
período de incapacidad temporal por enfermedad, el Juzgado de lo Social de Benidorm
decidió suspender el procedimiento y plantear al Tribunal de Justicia las siguientes
cuestiones prejudiciales:
«1) ¿El art. 7.1 de la Directiva 2003/88 […] se opone a una interpretación de la
normativa nacional que no permita interrumpir el período vacacional para el disfrute en
un momento posterior, del período completo –o que reste–, si la incidencia de un proceso
de incapacidad temporal aconteciera con anterioridad al período de su disfrute y
existieran razones de tipo productivo u organizativo que impidieran su disfrute en otro
período ulterior?
2) ¿El art. 7.1 de la Directiva 2003/88 […] se opone a una interpretación de la normativa
nacional que permita establecer de manera unilateral a la empresa un período de
disfrute vacacional coincidente con un proceso de incapacidad temporal, si no hay
manifestación previa sobre preferencia de disfrute de otro período por parte del
trabajador y existiera acuerdo entre los representantes de los trabajadores en la empresa
y la empresa que así lo permitiera?
3) ¿El art. 7.1 de la Directiva 2003/88 […] se opone a una interpretación de la normativa
nacional que permita compensar económicamente las vacaciones no disfrutadas por
razón de incapacidad temporal si existen razones productivas u organizativas que no
permitan su disfrute efectivo pese a que no haya resolución del contrato de trabajo?»
En virtud de todo lo expuesto, el Tribunal de Justicia (Sala Sexta) declara:
1) El artículo 7, apartado 1, de la Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del
Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación
del tiempo de trabajo, debe interpretarse en el sentido de que se opone a una
interpretación de la normativa nacional según la cual un trabajador que se encuentra en
situación de incapacidad temporal por enfermedad durante el período de vacaciones
anuales fijado unilateralmente en el calendario de vacaciones de la empresa en la que
trabaja no tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones anuales, al término de dicha
incapacidad temporal, durante un período distinto al fijado inicialmente, en su caso fuera
del período de referencia correspondiente, por razones de tipo productivo u organizativo
de la empresa.
2) El artículo 7 de la Directiva 2003/88 debe interpretarse en el sentido de que se opone
a una interpretación de la normativa nacional que permite que, mientras dure el contrato
de trabajo, se sustituya por una compensación económica el período de vacaciones
anuales del que no haya podido disfrutar el trabajador como consecuencia de una
incapacidad laboral temporal
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RECOPILACIÓN DE SENTENCIAS
Recurrida en suplicación por la parte actora, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de
Justicia de Murcia dictó sentencia el 3 de octubre de 2011, recurso número 370/11,
desestimando el recurso formulado. La sentencia entendió que estamos ante la valida
extinción del contrato por voluntad de las partes, el documento número 6 de los
aportados en el ramo de prueba de la parte demandante es claro, voluntario y eficiente
en cuanto al finiquito del trabajador, no habiendo quedado probado que existiera un
vicio del consentimiento por parte del actor a la hora de firmar dicho documento, ni dolo,
violencia o intimidación, ni error que invalide el mismo, ni que no conociera el idioma
español cuando lo firmó y no supiera lo que firmaba.
Contra dicha sentencia se interpuso por la parte actora recurso de casación para la
unificación de doctrina, aportando como sentencia contradictoria, para el primer motivo
del recurso, la dictada por esta Sala de lo Social el 14 de junio de 2011, recurso número
3298/10 y para el segundo motivo la dictada por esta Sala de lo Social el 4 de mayo de
2009, recurso 789/08. La parte recurrida "José Martínez Agüera SL" ha impugnado el
recurso, habiendo informado el Ministerio Fiscal que interesa se declare la procedencia
del recurso formulado.
Entre las sentencias comparadas concurren las identidades exigidas por el artículo 217 de
la Ley de Procedimiento Laboral, pues en ambos supuestos se trata de trabajadores que
han sido despedidos por motivos disciplinarios y que firman un documento de liquidación
y finiquito, siendo el contenido del mismo similar en ambos supuestos. En los dos
documentos consta que el trabajador declara que, con el percibo de la cantidad
entregada por la empresa se halla saldado y finiquitado por todos los conceptos, sin que
tenga nada mas que pedir ni reclamar, ni derecho a ejercitar cualquier reclamación. En
ambos documentos consta que queda extinguida la relación laboral -"rescindida
totalmente" en la sentencia recurrida, y "aceptando expresamente la extinción", en la de
contraste- y que se han percibido determinadas cantidades. Las sentencias comparadas
han llegado a resultados contradictorios, en tanto la recurrida no reconoce valor
liberatorio al finiquito, la de contraste le otorga dicha eficacia.
Cumplidos los requisitos de los artículos 217y 222 de la Ley de Procedimiento Laboral,
procede entrar a conocer del fondo del asunto.
TERCERO .- En el primer motivo del recurso alega el recurrente infracción de los artículos 3.5
del Estatuto de los Trabajadores, interpretado a la luz del artículo 24 de la Constitución, así
como de la doctrina de la Sala. Alega también vulneración de los artículos 1809y 1815 del
Código Civil, en relación con los artículos 49.1, 63, 67y 84 de la Ley de Procedimiento
Laboral. Respecto al finiquito y su valor liberatorio hemos de señalar lo siguiente: "1.- El
concepto de finiquito no aparece en las normas a pesar de que se utiliza con gran
frecuencia en el seno de las relaciones laborales. El Diccionario de la Real Academia
Española lo define como "remate de cuentas o certificación que se da para constancia
de que están ajustadas y satisfecho el alcance que resulta de ellas". En el documento de
finiquito se pueden distinguir dos aspectos claramente diferenciados, el extintivo y el
liquidatorio. El finiquito comprende: -La declaración de que el contrato ha quedado
extinguido por mutuo acuerdo del trabajador y empresario.- El saldo de cuentas que es, al
propio tiempo, recibo de cantidad y declaración adicional de que las partes nada se
deben entre sí tras él como consecuencia del contrato. La declaración debe ser expresa,
aunque el recibo corresponda a la última parte del salario.
Tradicionalmente el finiquito era el modo por el que quedaba formalizada la finalización
de la relación laboral, por mutuo acuerdo. Más adelante también se incluyó en esta
figura la extinción del contrato debida a baja voluntaria del trabajador o a dimisión
expresamente aceptada por el empresario.
Actualmente el término se ha ampliado comprendiendo cualquier forma de extinción de
la relación laboral que va seguida de un acuerdo entre empresario y trabajador. Es
frecuente encontrar situaciones en las que, tras un despido disciplinario, empresario y
trabajador llegan a un acuerdo y lo reflejan en el pertinente finiquito, entendiéndose por
la jurisprudencia que a la inicial voluntad extintiva del empresario se superpone el mutuo
acuerdo entre empresario y trabajador y es éste el que pone fin al contrato.
También se viene aceptando la denominación de "finiquito" para aquellos documentos
que reflejan el acuerdo entre empresario y trabajador tras un ERE, un despido objetivo,
una baja por jubilación, expiración del tiempo pactado....
Es manifestación externa de un mutuo acuerdo de las partes, que constituye causa de
extinción de la relación laboral, según el artículo 49.1a) ET, es decir, expresión de un
consentimiento que, en principio, debe presumirse libre y conscientemente emitido y
recaído sobre la cosa y causa que han de constituir el contrato, articulo 1262 CCy, por
ello, para que el finiquito suponga aceptación de la extinción del contrato debe
incorporar una voluntad unilateral del trabajador, un mutuo acuerdo sobre la extinción o
una transacción en la que se acepte el cese acordado por el empresario, en palabras de
la STS. 26-11-01, recurso 4625/00.
El segundo aspecto que, aunque no necesario, suele contenerse en el finiquito, esl a
liquidación (se suele hacer referencia en el documento a "saldo y finiquito") de las
cantidades pendientes de abono, como consecuencia de la relación laboral. Dicha
liquidación puede contener conceptos laborales netamente salariales, o incluso de índole
extralaboral.
Asimismo el finiquito puede servir de recibo acreditativo de que se ha abonado
efectivamente la cantidad en él consignada, por lo que suele contener expresiones como
"en prueba de recibirlo firma...", "recibí" "no teniendo nada más que pedir ni reclamar".
2.- En cuanto a la eficacia y valor liberatorio del finiquito la Sala ha señalado que por regla
general debe reconocerse a los finiquitos, como expresión que son de la libre voluntad de
las partes, la eficacia liberatoria y extintiva definitiva que les corresponden en función del
alcance de la declaración de voluntad, que incorporan ( STS 11-11-03, rec 3842/02, 28-02-
00, rec. 4977/98; 24-06-98, rec. 3464/97; 30-09-92, rec. 516/92; 8-11-04, rec. 6438/03y 21-07-
09, rec. 1067/08).
Hay que poner de relieve que los vicios de la voluntad, la ausencia de objeto cierto que
sea materia del pacto, o la expresión en él de una causa falsa, caso de acreditase,
privarían al finiquito de valor extintivo o liberatorio, al igual que ocurrirá en los casos en
que el pacto sea contrario a una norma imperativa, al orden público o perjudique a
terceros, o contenga una renuncia genérica y anticipada de derechos contraria a los
artículos 3.5 ETy 3 LGSSy que para evitar, en lo posible, que se produzcan tales situaciones,
el trabajador cuenta con los mecanismos de garantía que instrumentan los artículos 49.1y
64.1-6º ET( STS 21-07- 09, rec. 1067/08).
La Sala no ha reconocido valor liberatorio al finiquito en los siguientes supuestos: causa
torpe para la extinción contractual ( STS 19-6-90); causa ilícita del contrato temporal ( STS
6-7-90); sucesivos contratos temporales con firma de finiquito a la finalización de cada uno
de ellos ( STS 29-3-93, 15-2-00 -rec. 2554/99- 15-11-00 -rec. 663/00- 18-2-09 -rec. 3256/07-);
contrato eventual seguido de contrato de interinidad, mediando recibo de finiquito ( STS
21-3-01, -rec. 2456/01-); dos contratos sucesivos sin solución de continuidad mediando
recibo de finiquito ( STS 18-9-01, -rec. 4007/00-); periodo de prueba no pactado por escrito
( STS 5-10-01, -rec. 4438/00-); finiquito que no contiene expresamente el efecto extintivo de
la relación laboral ( STS 25-1-05, -rec. 391/04-); finiquito con liquidación inferior a la que
legalmente correspondía ( STS 13-5-08, rec. 1157/07- 28-2-00 -rec. 4977/98- y 11-6-01 -rec.
3189/00-); finiquito que establece una renuncia genérica de futuro ( STS 28-4-04 rec.
4247/02- 11-11-03 -rec. 3842/02- y 19-2-07 -rec. 804/04-); supuesto en el que se han
reconocido diferencias salariales por sentencia en fecha posterior a la firma del finiquito (
STS 24-7-00 rec. 2520/99); supuesto en el que en el momento de la firma del finiquito el
trabajador se encontraba en una especial situación anímica ( STS 21-7-09 -rec. 1067/08).
La STS 28-04-04, rec. 4247/02ha señalado que "el correcto entendimiento de la prohibición
que establecen los preceptos citados del E.T. y de la LGSS exige tener en cuenta los límites
que derivan de la recepción en el ámbito laboral de la transacción como medio de
poner fin a las controversias laborales ( art. 1809 CCen relación con los artículos 63, 67y 84
L.P.L). Los actos de disposición en materia laboral han de vincularse a la función
preventiva del proceso propia de la transacción y, aún en ese marco, han de
establecerse las necesarias cautelas, como muestra el art. 84.1 LPL, a tenor del cual "si el
órgano judicial estimare que lo convenido es constitutivo de lesión grave para alguna de
las partes, de fraude de ley o de abuso de derecho, no aprobará el acuerdo". Desde esta
perspectiva parece claro que el finiquito puede cumplir esa función transaccional,
aunque quede al margen, como en el presente caso, de los cauces institucionales de
conciliación. Pero para que la disposición sea válida será necesario que el acuerdo se
produzca para evitar o poner fin a una controversia ( artículo 1809 CC), en la que el
derecho en cuestión aparezca como problemático. Por otra parte el objeto de la
transacción debe estar suficientemente precisado, como exige el artículo 1815 CC, sin
que puedan aceptarse declaraciones genéricas de renuncia que comprendan derechos
que no tienen relación con el objeto de la controversia ( art. 1815.2 CC.).
4.- La Sala ha mantenido que los finiquitos sin perjuicio de su valor normalmente liberatorio
-deducible en principio de la seguridad del tráfico jurídico e incluso de la buena fe del
otro contratante- vienen sometidos como todo acto jurídico o pacto del que es
emanación externa a un control judicial. Control que puede y debe recaer,
fundamentalmente, sobre todos aquellos elementos esenciales del pacto previo -mutuo
acuerdo, o, en su caso, transacción- en virtud del cual aflora al exterior y es, con motivo
de este examen e interpretación, cuando puede ocurrir que el finiquito pierda su eficacia
normal liberatoria, sea por defectos esenciales en la declaración de voluntad, ya por falta
de objeto cierto que sea materia del contrato o de la causa de la obligación que se
establezca ( art. 1261 CC) ya por ser contrario a una norma imperativa, al orden público o
perjudique a terceros, ( STS 28-02-00, rec. 4977/98; 24-07-00, rec. 2520/99; 11-06-08, rec.
1954/07 y 21-07-09, rec. 1067/08)."
SEXTO .- La estimación del primer motivo del recurso impide el examen del segundo
motivo formulado
Ir a inicio
Despido objetivo económico. Puesta a disposición del 60% de la
indemnización por empresa de menos de 25 trabajadores en
despido objetivo económico. Es válida, de acuerdo con el art.
33.8 ET y con la doctrina de la sala (sentencias de 27 de junio de
1992 y 11 de mayo de 1994)
SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO –UNIFICACIÓN DE DOCTRINA- de 4 de marzo
de 2013
PONENTE: Excmo. Sr. DESDENTADO BONETE
LOCALIZACIÓN http://www.poderjudicial.es/search/index.jsp STS 411/2013
FUNDAMENTOS DE DERECHO
SEGUNDO.- Existe, por tanto, la contradicción que se alega, por lo que debe examinarse
el motivo único del recurso que denuncia la infracción del art. 53.1.b) del Estatuto de los
Trabajadores, argumentado en la línea de la sentencia de contraste que la expresión
puesta a disposición implica que el importe de la indemnización se haga efectivo de
forma completa.
El motivo no puede estimarse, porque, como señala con acierto el Ministerio Fiscal, el art.
53.1.b) del ET ha de ponerse en relación con el art. 33.8 del mismo texto legal. Por ello, si
bien es cierto que el precepto cuya infracción se denuncia establece que el empresario
de "poner a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación
escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio", este precepto ha de ponerse
en relación con el art. 33.8 del mismo texto legal, que la redacción vigente en el
momento en que se produjo el despido -la de la Ley 43/2006-, que "en las empresas de
menos de veinticinco trabajadores, el Fondo de Garantía Salarial abonará el 40 por 100
de la indemnización legal que corresponda a los trabajadores cuya relación laboral se
haya extinguido como consecuencia del expediente instruido en aplicación del artículo
51 de esta Leyo por la causa prevista en el párrafo c) del artículo 52, o conforme al
artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal". De esta forma, en el supuesto
regulada en esta norma el FOGASA se convierte en responsable directo del pago de la
indemnización, por lo que la obligación de puesta a disposición se refiere a únicamente al
importe que corre a cargo del empresario, sino que el empresario tenga el deber de
anticipar el importe que debe abonar el Fondo. Esta conclusión se desprende de la
expresión literal de la norma, que se refuerza en la redacción de la ley 3/2012 ("el Fondo
de Garantía Salarial abonará al trabajador ..."), pero también del propio carácter de la
obligación y de las normas de procedimiento contendidas en los arts. 13y 20 del Real
Decreto 505/1995; normas que se refieren a los trabajadores como titulares del derecho a
la prestación del Fondo y como interesados en el procedimiento, sin mencionar de forma
expresa a los empresarios, lo que no impide a éstos solicitar el importe a cargo del Fondo
cuando hayan lo anticipado al trabajador el pago de la parte del Fondo.
En este sentido se ha pronunciado la Sala en sus sentencias de 27 de junio, 24 de
noviembre, 12 de diciembre de 1992 y 11 de mayo de 1994. En estas sentencias se
establece que el Fondo "tiene el carácter de obligado directo e inmediato ante los
trabajadores", si bien admiten que esta obligación se module en función del
comportamiento de las partes, de forma que si la empresa anticipa el pago de la parte
correspondiente al Fondo podrá solicitar su reintegro de este organismo, pero si la
empresa hace efectivo solamente el porcentaje del 60% se estará en el supuesto normal
de la legitimación del trabajador para solicitar el 40% del Fondo, como había ocurrido en
el caso resuelto por las sentencias citadas, en el que la empresa había mejorado la
indemnización, abonando el 60% de la indemnización legal más la mejora íntegra,
reclamando los trabajadores el 40% restante al Fondo, siendo los trabajadores "titulares del
mencionado derecho" de reclamación frente al Fondo.
La conclusión contraria no puede ampararse en nuestra sentencia de 1 de julio de 2010,
que citan la sentencia de contraste y el recurrente. Esta sentencia no resuelve el
problema que aquí se suscita -el de determinar si para cumplir la obligación del art.
53.1.b) del ETel empresario debe abonar la parte de indemnización que corresponde al
Fondo-, sino un problema distinto el de la forma en que debe ponerse a disposición del
trabajador la indemnización; problema que resuelve estableciendo que es conforme a
derecho el proceder de la empresa que en la comunicación del despido "ofrece la
indemnización (...), advirtiendo de que si la rechazara (el trabajador), se depositará a su
disposición, en el Decanato del Juzgado de lo Social", lo que se realizó dentro de las 48
siguientes.
Procede, por tanto, la desestimación del recurso, como propone el Ministerio Fiscal, sin
que, de acuerdo con el art. 235 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, proceda la
imposición de costas
Ir a inicio
Prestaciones de seguridad social: determinación del momento a
que han de referirse las dolencias sobre las que se efectúa la
calificación de la incapacidad permanente en sentencia
SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO –UNIFICACIÓN DE DOCTRINA- de 5 de marzo
de 2013
PONENTE: Excma. Sra. ARASTEY SAHÚN
LOCALIZACIÓN http://www.poderjudicial.es/search/index.jsp STS 1498/2013
FUNDAMENTOS DE DERECHO
SEGUNDO.- El recurso de casación para unificación de doctrina del actor aporta, como
sentencia de referencia a los efectos de evidenciar la contradicción doctrinal, la dictada
por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, de 16 de julio de 2001
(rollo 8288/2000).
Se trataba allí de un trabajador que presentaba asma profesional y por resolución de 14
de enero de 1998 el INSS le declaró en situación de incapacidad permanente total,
derivada de enfermedad profesional. El Juzgado de lo Social nº 1 de los de Tarragona, en
sentencia de 10 de mayo de 2000, desestimó la demanda del trabajador porque, si bien
declaraba probado que el actor había sufrido un empeoramiento, había de estarse a la
fecha de efectos solicitada para el grado postulado de absoluta (de 5 de noviembre de
1997), en que el actor respondía positivamente a los broncodilatadores. La sentencia de
suplicación completa el relato fáctico de la de instancia consignando el dato de que con
posterioridad a aquella fecha el empeoramiento consistía en la existencia de un patrón
obstructivo severo con tratamiento broncodilatador previo.
La Sala catalana declara que "la valoración del estado de incapacidad del interesado
debe entenderse referida al momento que, tras las oportunas reclamaciones
administrativa y la que se vierte en la demanda, se celebra el juicio oral...". Tal argumento
se reforzaba en el caso concreto por el hecho que la enfermedad era la misma y no se
trataba de lesiones nuevas a valorar.
Concurre la contradicción exigida por el art. 219 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción
Social (LRJS), tal y como también sostiene el Ministerio Fiscal. En ambos casos se trata de
analizar la relevancia del empeoramiento de las dolencias que ya fueron constatadas en
la vía administrativa, apreciable con posterioridad a la fecha de las resoluciones
administrativas. Y, mientras la sentencia de contraste fija el momento de la valoración
hasta el mismo día del juicio oral, la de contraste remite a un ulterior expediente de
agravación todo lo que aparezca con posterioridad a la fecha del hecho causante.
Ir a inicio
Despido colectivo por causas económicas. Requisitos formales
para su válida tramitación y producción de efectos. En este
caso se incumplió con la obligación de entregar la
documentación que exige el artículo 51.2 del Estatuto de los
Trabajadores. Nulidad por incumplimiento referido a la entrega
de la memoria económica mínimamente suficiente.
Responsabilidad no solo de la empleadora formal, sino del
grupo de empresas demandado, en unos casos por confusión
de plantilla (Nivotrol, S.L.) y en otros aplicando la doctrina
jurisprudencial del "grupo laboral de empresas" o de
"levantamiento del velo". Imposibilidad de entrar en el análisis
de la cuestión referida al grupo de empresas por haberse
formulado el motivo al amparo de la letra d) del artículo 207
LRJS y no haberse propuesto ni modificación de hechos
probados, ni otro motivo de infracción jurídica sobre ese punto
SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO de 20 de marzo de 2013
PONENTE: Excmo. Sr. GULLÓN RODRÍGUEZ
FUNDAMENTOS DE DERECHO
CUARTO.- 1.- El recurso de casación planteado por las empresas "Talleres López Gallego,
S.L.", "El Paradón de Molina, S.L.", "CLG Columnas Galvanizadas, S.L", "Imar Packaging, S.L.",
"CLG Media Producciones Cinematográficas, S.L.", "CLG Inversiones, S.L." se articula sobre
dos motivos de casación. El primero de ellos, al amparo del artículo 207 e) LRJS, por
infracción del artículo 51 ET, y el segundo, desde la letra d) del artículo 207 LRJS, por error
en la apreciación de la prueba.
Antes de analizar los motivos, debemos decir que la condena solidaria que contiene la
sentencia de instancia se extiende, además de Nivotrol y las empresas ahora recurrentes,
a "CLG Haller, S.A." y "CLG Lifters, S.A.". Estas empresa no han recurrido la decisión de
instancia, tal vez porque el hecho 17 de los probados en ella resulta extraordinariamente
clarificador sobre la real confusión de única sede, teléfono, fax, actividad, patrimonio,
dirección y plantilla que entre aquéllas, "Nivotrol, S.L." y "Talleres López Gallego, S.L." existía.
2.- Entrando entonces en el primer motivo del recurso, se afirma en él que la sentencia
recurrida ha infringido el artículo 51 (sin especificar el número) del Estatuto de los
Trabajadores. Lo que en él se argumenta se encamina a la obtención de una sentencia
en la que se diga que el despido colectivo sí cumplió con los requisitos formales exigidos
en aquél precepto y que además la decisión extintiva se ajustaba a derecho, al
acreditarse cumplidamente las pérdidas invocadas como causa extintiva de los 28
contratos de trabajo.
Para resolver la cuestión, en primer lugar hemos de decir que el despido colectivo
formalmente tramitado por Talleres López Gallego se inició el 21 de febrero de 2.012,
pocos días después de la entrara en vigor del RDL 3/2012, de 10 de febrero (BOE del 11 de
febrero y entrada en vigor el 12 de febrero), y por ello la redacción del artículo 51 ET
aplicable, y también la del posteriormente modificado artículo 124.9 de la Ley
Reguladora de la Jurisdicción Social es la anterior a la que la Ley 3/2012, de 6 de julio
estableció para ambos preceptos.
Además, en la fecha en la que se produjo el despido colectivo, permanecía en vigor
aunque de manera parcial el Reglamento de Procedimientos de Regulación de Empleo
aprobado por el RD 801/2011, en todo aquello que no se opusiera a la nueva redacción,
tramitación o forma de decisión de las extinciones colectivas del contrato de trabajo
profundamente modificada por el artículo 51 ET y 124 LRJS. En lo que aquí respecta, los
artículos 6 y 7 de ese R.D., prescindiendo completamente de lo que pudiese establecer la
Orden ESS/487/2012, de 8 de marzo (BOE de 13 de marzo), sobre la vigencia transitoria de
determinados artículos de aquél Reglamento, peculiar y anómala disposición que por su
ínfimo rango nunca podría condicionar la aplicación, alcance o interpretación del RDL
3/2012, o la vigencia y extensión del RD 801/2011.
De conformidad entonces con lo previsto en el número 2 del artículo 51 ET, la
comunicación de la apertura del periodo de consultas con los representantes de los
trabajadores por parte de la empresa, debió ir acompañada, entre otras informaciones o
relaciones, de una memoria explicativa de las causas del despido colectivo, así como de:
a) la especificación de las causas del despido; b) número y clasificación profesional de los
trabajadores afectados por el despido; c) número y clasificación profesional de los
trabajadores empleados habitualmente en el último año; d) periodo previsto para la
realización de los despidos; y e) criterios tenidos en cuenta para la designación de los
trabajadores afectados por los despidos.
La genérica expresión de "la memoria explicativa de las causas del despido colectivo"
tiene su complemento reglamentario en el artículo 6 del RD 801/2011, en el que se precisa
la documentación exigible en los despidos colectivos por causas económicas. Dice así la
norma: "1. En los despidos colectivos por causas económicas, la documentación
presentada por el empresario incluirá una memoria explicativa de las causas que dan
lugar a su solicitud, que acredite, en la forma señalada en los siguientes apartados, los
resultados de la empresa de los que se desprendan una situación económica negativa
que pueda afectar a su viabilidad o a su capacidad de mantener el volumen de empleo
y que justifique que de los mismos se deduce la razonabilidad de la decisión extintiva para
preservar o favorecer su posición competitiva en el mercado.
2. Para la acreditación de los resultados alegados por la empresa, el empresario podrá
acompañar toda la documentación que a su derecho convenga y, en particular, deberá
aportar las cuentas anuales de los dos últimos ejercicios económicos completos,
integradas por balance de situación, cuentas de pérdidas y ganancias, estado de
cambios en el patrimonio neto, estado de flujos de efectivos, memoria del ejercicio e
informe de gestión o, en su caso, cuenta de pérdidas y ganancias abreviada y balance y
estado de cambios en el patrimonio neto abreviados, debidamente auditadas en el caso
de empresas obligadas a realizar auditorías, así como las cuentas provisionales a la
presentación de la solicitud del expediente, firmadas por los administradores o
representantes de la empresa solicitante. En el caso de tratarse de una empresa no sujeta
a la obligación de auditoría de las cuentas, se deberá aportar declaración de la
representación de la empresa sobre la exención de la auditoría ...
... 4. Cuando la empresa solicitante forme parte de un grupo de empresas, con obligación
de formular cuentas consolidadas, deberán acompañarse las cuentas anuales e informe
de gestión consolidados de la sociedad dominante del grupo debidamente auditadas,
en el caso de empresas obligadas a realizar auditorías, durante el período señalado en el
apartado 2, siempre que en el grupo existan empresas que realicen la misma actividad o
pertenezcan al mismo sector de actividad y que existan saldos deudores o acreedores de
la empresa solicitante con cualquier empresa del grupo. Si no existiera obligación de
formular cuentas consolidadas, además de la documentación económica de la empresa
solicitante a que se ha hecho referencia, deberán acompañarse las de las demás
empresas del grupo debidamente auditadas, en el caso de empresas obligadas a realizar
auditorías, siempre que dichas empresas tengan su domicilio social en España, tengan la
misma actividad que la solicitante o pertenezcan al mismo sector de actividad y tengan
saldos deudores o acreedores con la empresa solicitante".
Pues bien, entre la escasa documentación entregada por "Talleres López Gallego" al inicio
del periodo de consultas, tal y como razona ampliamente la sentencia recurrida, la
pretendida "memoria", que obra en el folio 119 de las actuaciones, consiste en una
pequeña descripción cronológica de su actividad en el mercado, recordando cómo en
el 2010 se aprobaron dos expedientes previos de regulación de empleo. En la página 2 (la
"memoria" tiene tres) se dice que "en los anexos se adjuntan detalles de facturación y
algunos gráficos que soportan los argumentos planeados" a los efectos de apreciar el
pretendido descenso de la facturación.
Pero tales anexos no existen realmente ni, como se dice con acierto en la sentencia
recurrida, "de la documentación acompañada al mismo (declaraciones de IVA y balance
PYMES) cabe deducir la reducción o, mejor dicho, la falta de producción, la ausencia
total de trabajo o la existencia de deudas inasumibles".
De lo anterior ya se desprende con claridad que la principal finalidad del precepto es la
de que los representantes de los trabajadores tenga una información suficientemente
expresiva para conocer las causas de los despidos y poder afrontar el periodo de
consultas adecuadamente. En este sentido se orienta el artículo 2.3 de la Directiva
98/59/CE del Consejo de 20 de julio de 1998 relativa a la aproximación de las
legislaciones de los Estados miembros que se refieren a los despidos colectivos, para que
ése periodo de consultas a que se refiere el artículo 2.1, se proyecte, tal y como expresa el
articulo 2.2 y como mínimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos
colectivos y de atenuar sus consecuencias, mediante el recurso a medidas sociales de
acompañamiento destinadas, en especial, a la ayuda para la readaptación o la
reconversión de los trabajadores despedidos.
Y esa finalidad de proporcionar la información necesaria para abordar con mínimas
garantías el periodo de consultas o, de manera aún más elemental, de conocer
documentalmente la situación económica real de la empresa sobre la que se justifican
los despidos, ya se ha visto que en el caso examinado en absoluto se llevó a cabo, lo que
supone una clara vulneración de lo previsto en el artículo 51.2 del Estatuto de los
Trabajadores, que de conformidad con lo previsto en el 124.9 LRJS (redacción anterior) ha
de conducir, tal y como acertadamente se dice en la sentencia recurrida, a la nulidad de
la decisión empresarial, teniendo en cuenta la relevancia de los incumplimientos
examinados en relación con la aportación de la mínima documentación exigible.
Además, la relatada conducta omisiva en la aportación de esa documentación mínima y
la desinformación que produjo de manera inevitable en los representantes de los
trabajadores, en el presente caso afectó a la realidad de la existencia de un verdadero
periodo de consultas, y no tanto porque no se moviesen la posiciones empresariales en el
curso de las tres reuniones, sino porque a lo anterior se une también el dato significativo de
la referida desinformación de los representantes de los trabajadores y la constancia inicial
y final inamovible de extinguir desde el principio y sin información relevante la totalidad de
los contratos de trabajo aparentemente sostenidos únicamente con la empresa "Talleres
López Gallego. S.L.". Estos hechos entonces privaron realmente de contenido al
legalmente exigible periodo de consultas y le otorgaron la condición de lo que la
sentencia recurrida califica por parte de la empresa de mera intención de cumplimentar
un trámite formal.
De lo razonado hasta ahora se desprende entonces con claridad que no hubo infracción
alguna por parte de la sentencia recurrida de lo dispuesto en el artículo 51 ET, en relación
con el 124 LRJS, cuando calificó el despido colectivo como nulo, razón por la que el
motivo del recurso debe ser desestimado, tal como propone el Ministerio Fiscal en su
informe.
QUINTO.- El segundo motivo del recurso de casación se ha formulado por las empresas
recurrentes, como antes se dijo, sobre la letra b) del artículo 207 de la LRJS, achacando a
la sentencia recurrida error en la valoración de la prueba basada en documentos que
obren en autos.
Para las recurrentes, la conclusión jurídica de la sentencia, que les atribuye la condición
de grupo de empresas a los efectos de extender solidariamente su responsabilidad en el
despido colectivo, no se ajusta a derecho; pero para formular el motivo y mostrado su
desacuerdo con alguno de los hechos probados, no propone, como es preceptivo
hacerlo, la indicación de los que, en su opinión, han de ser redactados de nuevo,
completados, añadidos o eliminados, con base en las concretas pruebas documentales
que obren en autos.
La doctrina de esta Sala en aplicación del anterior artículo 205 d) LPL, de igual contenido
que el articulo 207 d) LRJS, es unánime al sostener en sentencias como las de 12 de marzo
de 2002 (recurso 379/01 ) ú 11 de Octubre del 2007, recurso 22/2007 (entre otras muchas)
que en relación con el error en la apreciación de la prueba "... para que la denuncia del
error pueda ser apreciada, es precisa la concurrencia de los siguientes requisitos: a) que
se concrete con claridad y precisión el hecho que haya sido negado u omitido en el
relato fáctico; b) que tal hecho resulte de forma clara, patente y directa de la prueba
documental o pericial obrante en autos, sin necesidad de argumentaciones o conjeturas;
c) que se ofrezca el texto concreto a figurar en la narración que se tilda de equivocada,
bien sustituyendo o suprimiendo alguno de sus puntos, bien complementándolos, y d) que
tal hecho tenga trascendencia para modificar el fallo de instancia".
Como ya se ha dicho, no hay atisbo alguno en el motivo del recurso que pretenda valorar
la prueba en la forma indicada, limitándose a mostrar la discrepancia sobre la forma en la
que lo ha hecho la sentencia recurrida, razón por la que, tal y como propone el Ministerio
Fiscal en su informe, el motivo debe ser desestimado, sin hacer ninguna otra valoración de
los argumentos que utiliza la parte recurrente para eludir la declaración que lleva a cabo,
de manera detallada y plenamente razonada, la sentencia recurrida sobre la existencia
del grupo de empresas como responsables solidarias por extensión de las
responsabilidades derivadas del despido colectivo, desde la perspectiva de unos sólidos
hechos probados que condujeron a la sentencia a estimar que entre las demandadas
que ahora recurren en casación existía no sólo realmente una dirección económica, una
estrategia general de conjunto, una unidad de decisión, un único control de la actividad
económica y productiva de todas ellas desde la persona de D. José Luis López Gallego o
de su familia, directamente o través de sociedades que administraban, o en la forma en
que antes se razonó sobre la empresa "Nivotrol, S.L.", sino que se produjeron también los
efectos que permiten apreciar aquí una posición plural del grupo como tal, derivada de
la confusión de plantillas o del uso abusivo de la personalidad diferenciada. Hechos
probados, insistimos de nuevo, que no ha sido modificados. Por otra parte, tampoco se
ha planteado, al amparo del artículo 207 e) LRJS, ningún motivo de censura jurídica que
se proyecte sobre los aspectos jurídicos relacionados con el grupo de empresas
condenado, por vía de una eventual aplicación errónea del derecho por parte de la
sentencia recurrida.
Ir a inicio
Despido disciplinario. Carta de despido; suficiencia o no del
contenido de la carta
SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO –UNIFICACIÓN DE DOCTRINA- de 12 de
marzo de 2013
PONENTE: Excmo. Sr. DESDENTADO BONETE
LOCALIZACIÓN http://www.poderjudicial.es/search/index.jsp STS 1679/2013
FUNDAMENTOS DE DERECHO
SEGUNDO.- Pero el recurso, cuyo único motivo denuncia el art. 55.1 del Estatuto de los
Trabajadores debe ser desestimado, porque la pretensión impugnatoria que se formula es
contraria a la doctrina ya unificada por la Sala sobre el alcance que ha de tener la
determinación de los hechos que motivan el despido en la comunicación a que se refiere
el citado precepto. En este sentido, la sentencia del Pleno de la Sala de 28 de abril de
1997, reiterada por otras muchas posteriores -entre ellas, las de 18 de enero de 2000 y 30
de septiembre de 2010, señala que la exigencia del art. 55 del Estatuto de los
Trabajadores "ha sido reiteradamente interpretada por la Sala en el sentido que sintetiza la
Sentencia de 3 octubre 1988, a tenor de la cual «aunque no se impone una
pormenorizada descripción de aquéllos -los incumplimientos que motivan el despido-, sí
exige que la comunicación escrita proporcione al trabajador un conocimiento claro,
suficiente e inequívoco de los hechos que se le imputan para que, comprendiendo sin
dudas racionales el alcance de aquéllos, pueda impugnar la decisión empresarial y
preparar los medios de prueba que juzgue convenientes para su defensa"; finalidad que
no se cumple "cuando la aludida comunicación sólo contiene imputaciones genéricas e
indeterminadas que perturban gravemente aquella defensa y atentan al principio de
igualdad de partes al constituir, en definitiva, esa ambigüedad una posición de ventaja
de la que puede prevalerse la empresa en su oposición a la demanda del trabajador».
La aplicación de esta doctrina al presente caso lleva a la conclusión desestimatoria que
ya se ha anticipado. La carta de despido, con la excepción que se mencionará más
adelante, no contiene hechos, sino reproches genéricos -acoso, insultos, amenazas y
descalificaciones- que no se concretan en orden a su contenido y circunstancias, salvo la
imprecisa referencia a que tales conductas se habían producido "últimamente". Esta
indeterminación en el contenido hace imposible organizar una defensa eficaz frente a
estas imputaciones e incluso valorar la gravedad de las mismas y lo mismo sucede en
relación con la determinación temporal que impide además la eventual alegación de la
prescripción. Es cierto que puede afirmarse, como alega la parte recurrida, que lo que se
reprocha es una conducta continuada, pero incluso en este caso la determinación
temporal es, en la medida de lo posible, como dice la sentencia de 20 de marzo de 1990,
necesaria. La única imputación que tiene una cierta concreción en cuanto al contenido
de la conducta reprochada se refiere al incidente del vehículo, pero también hay en ella
indeterminación temporal, de frecuencia y de lugar, aparte de cierta imprecisión
("perseguirles", que luego en el relato fáctico se convierte en "circular delante intentando
provocar una colisión"). Por otra parte, el hecho de que el actor en sus alegaciones en el
expediente negara los hechos imputados, no determina que los conociera, pues se trata
de una negación que hay que considerar tan genérica como la imputación. Lo mismo
cabe decir del argumento que señala que, al haberse acreditado los hechos, el actor los
conocía y pudo articular su defensa frente a ellos, pues, como ya dijo la sentencia de 28
de abril 1997, se trata de un "razonamiento circular que envuelve una petición de principio
y elimina la garantía del conocimiento concreto de las imputaciones por el trabajador",
limitando su defensa y "consagrando un resultado obtenido a partir de una situación de
desigualdad de información en el proceso".
Ir a inicio
La Universitat mantiene en el juicio celebrado que el contrato de trabajo suscrito por el Sr.
Antonio se ampara en lo dispuesto en el artículo 53 de la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de
diciembre, de Universidades, donde se prevé la figura del Profesor Asociado, sin que sea
de aplicación el Estatuto de los Trabajadores sino con carácter subsidiario y en lo que no
esté previsto en la ley que regula el régimen jurídico de dichos profesores, y en dicha
norma se establece que el contrato será de carácter temporal y con dedicación a
tiempo parcial. Asimismo alega que los artículos 20 y 21 del Real Decreto 898/95 regulan
los diferentes tipos de contratos que se pueden celebrar a profesores universitarios, entre
los cuales se encuentran los de los profesores asociados, en un régimen coincidente con
los de la Ley Orgánica 6/2001.
II.3.- Alegaciones de las partes respecto al objeto del litigio
Conviene siquiera hacer una breve referencia a las alegaciones realizadas por la defensa
de la Universitat en el trámite de audiencia respecto de la idoneidad de la decisión de
formular cuestión prejudicial, ya que se plantea que la controversia jurídica planteada en
el procedimiento no guarda ninguna relación con la normativa europea, si bien dedica
buena parte de sus razonamientos a defender el ajuste de la contratación del Sr. Antonio
con la ley española que permite este tipo de contrataciones y su encaje con la Directiva
1999/70/CE y la interpretación que de ella ha hecho la jurisprudencia del TJUE.
Efectivamente, dice la parte demandada que el demandante plantea que su contrato
de trabajo se suscribió prescindiendo del procedimiento legalmente previsto, y que el
efecto de ello sería la nulidad del contrato, no la conversión de la relación laboral
indefinida. A continuación desarrolla los argumentos por los que entiende que se puede
resolver el litigio sin aplicar ni interpretar la Directiva 1999/70/CE.
Pues bien, independientemente de que se tengan por hechas dichas alegaciones y se
hayan considerado a los efectos de formular las preguntas y cuestiones al Tribunal
Europeo, lo cierto es que, precisamente por los argumentos desarrollados en el escrito, se
hace más necesario elevar la cuestión prejudicial a dicho Tribunal, dado que una de las
dudas es si el régimen jurídico de los contratos de trabajo de profesor asociado tal como
están regulados en la legislación española tiene encaje en la citada Directiva.
II.4.- Consideraciones complementarias respecto del objeto del litigio.
Ciertamente no es el objeto principal del litigio pero, en orden a determinar las
consecuencias de una eventual declaración en el proceso principal de no ser ajustada la
regulación española sobre los contratos de trabajo de duración determinada de los
profesores asociados en las universidades a la normativa europea, surge una nueva
cuestión que tiene gran trascendencia en el ámbito de las relaciones laborales cuando la
Administración actúa como empresario, y es la interpretación que se debe dar al término
“contrato por tiempo indefinido” por oposición al “contrato de duración determinada”,
ambos términos empleados por la Directiva 1999/70/CE, y que según la legislación
española está perfectamente definido cuando se trata de una relación laboral
concertada por una empresario del sector privado en el sentido que si un contrato de
trabajo de duración determinada se ha celebrado en fraude de ley, éste debe ser
considerado como celebrado por tiempo indefinido, pero que cuando el empresario es la
Administración no tiene el mismo alcance, puesto que se distingue entre “trabajadores
fijos” y “trabajadores indefinidos”, siendo el régimen jurídico y las consecuencias muy
diferentes en uno y otro caso.
La trascendencia que tiene en el presente litigio dicha cuestión deriva de que si si se
considerase que la relación laboral entre el Sr. Antonio y la Universitat no puede ser
calificada como de temporal, la consecuencia sería la de reconocer que es un contrato
por tiempo indefinido, como ocurriría si se tratara de un empresario del sector privado,
con los efectos de que no podría ser extinguido su contrato de trabajo si no es
sometiéndose a las reglas de los despidos objetivos o disciplinarios, esto es, por causas no
derivadas de la persona del trabajador, que establece la legislación laboral, pero dicha
declaración en el presente caso, al tratarse de una Administración pública, y debido a la
interpretación que se ha realizado por la jurisprudencia de dicho término “contrato por
tiempo indefinido”, significaría que no tiene garantizada la estabilidad en el empleo, sino
que su contrato puede ser extinguido por cobertura o amortización de la plaza ocupada
por el “trabajador indefinido” sin derecho a ninguna indemnización, a diferencia de lo
que ocurre con los trabajadores que prestan servicios en el sector privado, lo cual supone
tratar en la práctica a dicho trabajador indefinido como un trabajador con “contrato de
duración determinada”.
Por tanto, a continuación de cada apartado que a continuación se desarrollarán, se
expondrán los fundamentos y argumentaciones, y finalmente la cuestión que se somete al
Tribunal de Justicia, en relación con este aspecto complementario al objeto principal del
litigio.
III.2.- Derecho español aplicable sobre limitación temporal de los contratos de trabajo.
Es necesario hacer mención de los preceptos legales que regulan la limitación temporal
de la contratación temporal en el derecho español, ya que los mismos y su ajuste al
derecho de la Unión y a la jurisprudencia del TJUE, depende en gran medida la resolución
de la cuestión.
III.2.1.- Con carácter general y para todas las modalidades de contratación temporal, se
establece en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores (aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el cual se aprueba el texto refundido de la Ley del
estatuto de los trabajadores), una limitación de 24 meses en un período de 30 meses. El
apartado 5 del artículo 15 que prevé dicha limitación, sin embargo no ha sido aplicable
hasta el 31.12.12, ya que se encontraba suspendida por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10
de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. La vigente
redacción es la siguiente:
Artículo 15
…
5.- Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artículo, los
trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un
plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o
diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o
más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por
empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de
duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.
III.2.2.- En segundo lugar, en el mismo texto legal –Estatuto de los Trabajadores, pero en
una disposición adicional- se establecía que la aplicación de los límites de la contratación
temporal se aplica a los contratos celebrados por las Administraciones públicas. Ahora
bien, debido a la reforma de esta disposición adicional acordada por el Real Decreto-ley
35/2010, de 17 de septiembre, el cual le da la redacción vigente, la modalidad
contractual de obra y servicio determinado, en los supuestos de modalidades particulares
de contrato de trabajo contempladas en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de
Universidades, no será de aplicación en los casos de contratos temporales vinculados a un
proyecto específico de investigación, lo que no ocurre en el asunto objeto del litigio
principal:
Disposición adicional decimoquinta. Aplicación de los límites de duración del contrato por
obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones
públicas.
1.- Lo dispuesto en el artículo 15.1.a) en materia de duración máxima del contrato por
obra o servicio determinados y en el artículo 15.5 sobre límites al encadenamiento de
contratos de esta Ley surtirá efectos en el ámbito de las Administraciones públicas y sus
organismos públicos vinculados o dependientes, sin perjuicio de la aplicación de los
principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo
público, por lo que no será obstáculo para la obligación de proceder a la cobertura de
los puestos de trabajo de que se trate a través de los procedimientos ordinarios, de
acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.
En cumplimiento de esta previsión, el trabajador continuará desempeñando el puesto que
venía ocupando hasta que se proceda a su cobertura por los procedimientos antes
indicados, momento en el que se producirá la extinción de la relación laboral, salvo que
el mencionado trabajador acceda a empleo público, superando el correspondiente
proceso selectivo.
2.- No obstante lo previsto en el apartado anterior, lo dispuesto en el artículo 15.1.a) en
materia de duración máxima del contrato por obra o servicio determinados no será de
aplicación a los contratos celebrados por las Administraciones Públicas y sus organismos
públicos vinculados o dependientes, ni a las modalidades particulares de contrato de
trabajo contempladas en la Ley Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades o
en cualesquiera otras normas con rango de Ley cuando estén vinculados a un proyecto
específico de investigación o de inversión de duración superior a tres años.
A continuación se desarrollarán los argumentos por los que entiendo que la legislación
española y la interpretación que de ella hacen los tribunales españoles son contrarias a las
previsiones de la Directiva 1999/70/CE del Consejo de 28 de junio de 1999, relativa al
Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada, y
seguidamente se formularán las preguntas que con carácter previo a la resolución del
litigio principal entiendo deberían ser contestadas como cuestión prejudicial por el
Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
Entiendo que no debe ser objeto de inaplicabilidad de la Directiva 1999/70/CE el hecho
que estemos ante contrataciones realizadas por la Administración pública cuando actúa
como empresario, puesto que ya ha sido admitido por la jurisprudencia del TJUE en
numerosas sentencias que por conocidas no es necesario citar.
V.1.- La primera cuestión que se somete a interpretación del Tribunal de Justicia de la
Unión Europea gira en torno a la posibilidad de encadenar contratos de duración
determinada sin que se hayan establecido medidas legales para prevenir los abusos en
los términos que prevé la Cláusula 5, apartado 1 del Acuerdo Marco, toda vez que los
artículos 48.2 y 53 de la Ley Orgánica 6/2001, de Universidades, transcritos en el apartado
III.1.1 de esta resolución, contempla la contratación de los profesores asociados por
tiempo determinado sin limitación alguna de períodos.
Podría objetarse que el ámbito en el cual se plantea el objeto del litigio, esto es a los
profesores asociados de las Universidades, el concepto de “contratos sucesivos” no es
aplicable, ya que las circunstancias específicas y concretas que caracterizan la actividad
docente en el ámbito universitario hacen de ello una modalidad de contratación distinta
de la general u ordinaria, y que por tanto ni tan siquiera sea aplicable el Acuerdo Marco,
pero a ello debe responderse con la contundencia que ya ha expresado este Tribunal de
Justicia en la sentencia de 04.07.06, caso Adeneler y otros, asunto C-212/04:
82 Aunque esta decisión de remitir a las autoridades nacionales la determinación de las
modalidades concretas de aplicación de los términos «sucesivos» y «por tiempo
indefinido», a efectos del Acuerdo marco, se explica por el afán de preservar la diversidad
de las normativas nacionales en esta materia, procede no obstante recordar que el
margen de apreciación así atribuido a los Estados miembros no es ilimitado, ya que en
ningún caso puede llegar hasta el punto de poner en peligro el objetivo o el efecto útil del
Acuerdo marco (véase el apartado 68 supra). En particular, las autoridades nacionales no
deben ejercitar esta facultad de apreciación de tal modo que se llegue a una situación
que pueda dar lugar a abusos, lo que sería contrario al mencionado objetivo.
Es por ello que el concepto de “contratos sucesivos” lo deberíamos relacionar con lo que
dispone el artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, transcrito en el apartado III.2.1 de
esta resolución, y que considera que acontece dicha situación en los casos en que los
trabajadores hubieran sido contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses
con o sin solución de continuidad, en un periodo de treinta meses, con la misma empresa
o grupo de empresas, habiendo suscrito dos o más contratos temporales, sea
directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, y
sea cual sea la modalidad contractual a la que se hubiera acogido.
La aplicación directa de esta disposición legal –Ley de Universidades- a mi entender
entraría en contradicción con el contenido de la Directiva 1999/70/CE y Acuerdo Marco
anexo, ya que no se establece ninguna medida destinada a evitar la utilización abusiva y
sucesiva de contratos o relaciones laborales de duración determinada, ni bajo el amparo
de las descritas en las letras a), b) y c) de la cláusula 5.1 (que existan razones objetivas que
justifiquen la renovación de dichos contratos, establecer una duración máxima total de los
sucesivos contratos de trabajo o relaciones laborales de duración determinada, o fijar un
número de renovaciones de tales contratos o relaciones laborales), ni tampoco existen
medidas legales equivalentes.
Ello ha sido interpretado por la jurisprudencia de este Tribunal de Justicia, Sentencia de
23.04.09, caso Angelidaki y otros, asuntos acumulados C-378/07 a 380/07, en el sentido de
que, si bien los Estados miembros pueden decidir si recurren a las medidas enunciadas en
esta cláusula 5 o a medidas equivalentes (apartado 93), e incluso pueden no adoptar
ninguna de las medidas previstas en el apartado 1, letra a), b) y c), de la cláusula 5,
siempre deberán establecer una medida legal equivalente a los efectos que se garantice
la prevención efectiva de los abusos como consecuencia de la utilización de contratos
de trabajo de duración determinada (apartado 94). En base a ello, esta misma sentencia
dispone taxativamente:
97 En cambio, no cumpliría los requisitos especificados en los dos apartados anteriores
una disposición nacional que se limitase a autorizar la utilización sucesiva de contratos de
trabajo de duración determinada de un modo general y abstracto a través de una norma
legal o reglamentaria (sentencias, antes citadas, Adeneler y otros, apartado 71, y Del
Cerro Alonso, apartado 54, y auto Vassilakis y otros, antes citado, apartado 90).
98 En efecto, una disposición de esta índole, de carácter meramente formal y que no
justifique específicamente la utilización sucesiva de contratos de trabajo de duración
determinada por la existencia de factores objetivos derivados de las particularidades de
la actividad de que se trate y de las condiciones en que ésta se desarrolla, entraña un
riesgo real de suscitar una utilización abusiva de este tipo de contratos, por lo que no es
compatible ni con el objetivo ni con el efecto útil del Acuerdo marco (sentencia Adeneler
y otros, antes citada, apartado 72, y auto Vassilakis y otros, antes citado, apartado 91).
99 Así, aceptar que una disposición nacional pueda justificar, de pleno derecho y sin
mayores precisiones, la utilización sucesiva de contratos de trabajo de duración
determinada equivaldría a ignorar voluntariamente la finalidad del Acuerdo marco, que
consiste en proteger a los trabajadores contra la inestabilidad en el empleo, y a vaciar de
contenido el principio que establece que los contratos de trabajo de duración indefinida
constituyen la forma general de relación laboral. (sentencia Adeneler y otros, antes
citada, apartado 73, y auto Vassilakis y otros, antes citado, apartado 92).
100 Más concretamente, la utilización de contratos de trabajo de duración determinada
sin otra base que una norma legal o reglamentaria de carácter general, no relacionada
con el contenido concreto de la actividad de que se trate, no permite extraer criterios
objetivos y transparentes a fin de verificar si la renovación de tales contratos responde
efectivamente a una necesidad auténtica, si permite alcanzar el objetivo perseguido y si
resulta indispensable al efecto (sentencias, antes citadas, Adeneler y otros, apartado 74, y
Del Cerro Alonso, apartado 55, y auto Vassilakis y otros, antes citado, apartado 93).
Las consecuencias de esta situación ya han sido analizadas y claramente señaladas en la
Sentencia de 07.09.06, caso Marrosu y Sardino, asunto C-53/04:
53 De ello se deduce que, cuando se ha producido un uso abusivo de sucesivos
contratos laborales de duración determinada, es indispensable poder aplicar alguna
medida que presente garantías de protección de los trabajadores efectivas y
equivalentes, con objeto de sancionar debidamente dicho abuso y borrar las
consecuencias de la violación del Derecho comunitario. En efecto, según los propios
términos del artículo 2, párrafo primero, de la Directiva 1999/70, los Estados miembros
deben adoptar «todas las disposiciones necesarias para poder garantizar en todo
momento los resultados fijados por la presente Directiva» (sentencia Adeneler y otros,
antes citada, apartado 102).
Por consiguiente, se hace necesario plantear la cuestión a este Tribunal de Justicia en los
siguientes términos:
¿La cláusula 5 del Acuerdo Marco anexo a la Directiva 1999/70/CE del Consejo de 28 de
junio de 1999, sobre el trabajo de duración determinada, debe ser interpretada en el
sentido que se opone a ella una norma legal interna como los artículos 48 y 53 de la Ley
Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, que no establece un límite
temporal de contratos de trabajo sucesivos, y cuando no existe ninguna medida en
derecho interno que evite el uso abusivo de sucesivos contratos laborales de duración
determinada para los profesores universitarios?
V.2.- En segundo lugar, se plantea la cuestión complementaria en base a los
razonamientos que se han desarrollado en este escrito, y que tiene su fundamento en la
constatación de que la actual legislación española, siguiendo el criterio establecido por la
jurisprudencia del Tribunal Supremo, prevé la existencia de tres categorías diferentes de
trabajadores del sector público –fijos, indefinidos y temporales-, lo cual ha supuesto que
no se les aplique a los trabajadores por tiempo indefinido cuando se reconozca que han
existido irregularidades en la contratación, bien sea por encadenamiento sucesivo de
contratos temporales, bien sea por fraude en la contratación, las mismas consecuencias,
en cuanto a los derechos derivados de una extinción contractual por causa no derivada
de su persona, que a los trabajadores fijos. De hecho, es preciso hacer notar que la
distinción entre estas dos distintas categorías de trabajadores –fijos e indefinidos- no está
prevista en la Directiva europea a la cual nos estamos refiriendo, siendo términos
sinónimos que reflejan una misma realidad y los efectos en uno y otro caso idénticos,
como lo refleja que en la cláusula 3, al definir al “trabajador con contrato de duración
indefinida” se haga también mención a “trabajador fijo” en el párrafo 2º.
Al respecto, la jurisprudencia española ha establecido que el supuesto de contratos
temporales sucesivos y abusivos, o fraudulentos, procede la calificación judicial de
trabajador “indefinido no fijo”, denominación que señala a los trabajadores que, según
dicha jurisprudencia, no pueden tener derecho a consolidar el puesto de trabajo
efectivamente desempeñado porque ello implicaría infringir los principios constitucionales
de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público. A esos trabajadores
“indefinidos no fijos” se les mantiene en el puesto de trabajo hasta que se proceda a la
cobertura del puesto de trabajo por los procedimientos legalmente establecidos en cuyo
momento concurriría una causa lícita de extinción de contrato sin derecho a
indemnización de ninguna clase. Ello supone en la práctica equiparar a dichos
trabajadores con las personas contratadas directamente para cubrir temporalmente la
vacante de un trabajador con reserva del puesto de trabajo, esto es, los contratos de
trabajo de interinidad. En otras palabras, la interpretación que hacen los tribunales
españoles sobre el abuso de la contratación temporal y las medidas que se toman para
prevenirlos convierte a los trabajadores que reciben esta calificación de “indefinidos” en
trabajadores temporales, ya que su garantía de estabilidad depende de la propia
administración que ha provocado el abuso, la cual puede convocar la plaza que está
ocupando y cesar a dicho trabajador sin tener el mismo nivel de protección que los
trabajadores fijos o temporales, los cuales tienen derecho a una indemnización tasada.
Ello que nos lleva a plantear si, en los términos empleados por la jurisprudencia de este
Tribunal, la definición de la normativa europea de los trabajadores indefinidos coincide
con las normas españolas, que a falta de otra definición hemos de acudir a la que
establece la Disposición adicional decimoquinta, apartado 1, párrafo 2 del Estatuto de los
Trabajadores, pero que ha sido interpretada y aplicada reiteradamente por los tribunales
internos en el sentido antes expuesto, o bien esta categoría de trabajadores deben recibir
el mismo tratamiento que los trabajadores fijos. O incluso si la misma categoría de
trabajadores indefinidos del sector público debe ser la misma que en el sector privado.
Claro exponente de lo que sería adecuado interpretar como “trabajador indefinido” y
equipararlo como “trabajador fijo” lo encontramos en la Sentencia de 04.07.06, Adeneler
y otros, asunto C-212/04, cuyos argumentos se reiteran en el apartado 161 de la sentencia
de 23.04.09, caso Angelidaki y otros, asuntos C-378/07 a C-380/07, en la cual se declara
lisa y llanamente que en los supuestos de contratación temporal sucesiva los efectos
deben ser la transformación en contrato de trabajo por tiempo indefinido, si no existen
medidas efectivas para evitar y sancionar dicha contratación:
105 De ello se deduce que procede responder a la cuarta cuestión que, en
circunstancias tales como las del asunto principal, el Acuerdo marco debe interpretarse
en el sentido de que, si el ordenamiento jurídico interno del Estado miembro de que se
trata no contiene, en el sector considerado, ninguna medida efectiva para evitar y
sancionar, en su caso, la utilización abusiva de contratos de duración determinada
sucesivos, dicho Acuerdo impide aplicar una normativa nacional que, sólo en el sector
público, prohíbe absolutamente transformar en contrato de trabajo por tiempo indefinido
una sucesión de contratos de duración determinada que han tenido por objeto, de
hecho, hacer frente a «necesidades permanentes y duraderas» del empleador y deben
considerarse abusivos.”
Pues bien, teniendo en cuenta que en el sector privado la extinción por voluntad
unilateral del empleador de los contratos indefinidos implica que debe valorarse la causa
que da lugar a esa extinción, así como su calificación en orden a establecer el derecho
del trabajador a percibir una indemnización, lo cual podría entenderse como una medida
adecuada para prevenir y sancionar los abusos en la contratación, y partiendo que éstas
deben ser uniformes para todas las categorías de trabajadores, sea del sector público
como del privado, o cuanto menos deben ser apropiadas, proporcionadas, efectivas y
disuasorias (apartado 36, Sentencia de 07.09.06, caso Vassallo, asunto C-180/04), la
contradicción viene dada porque en el sector público se considera lícita la causa de
extinción por cobertura de la plaza ocupada, y con ello no se le reconoce ningún tipo de
compensación, y sí en cambio en el sector privado, lo podría suponer una reducción del
nivel de garantía a estos trabajadores que prestan servicios en el sector público si no se
reconoce el derecho a la misma indemnización que los trabajadores del sector privado.
Esta obligación del empresario de pagar una indemnización tasada legalmente cuando
se extingue el contrato de trabajo por causa no relacionada con la persona del
trabajador no puede ser interpretada de otra forma que no sea como una “medida para
prevenir los abusos” que el Acuerdo Marco prevé, y si a los trabajadores indefinidos del
sector privado se les reconoce este derecho, no debería existir obstáculo alguno que a los
del sector público se les reconociera la misma situación jurídica.
Sobre ello la Sentencia de 07.09.06, caso Marrosu y Sardino, asunto C-53/04, (y reiterado
en el apartado 37 de la Sentencia Vassallo y en el apartado 159 de la Sentencia
Angelidaki y otros) ha dicho:
52 Aunque las modalidades de aplicación de tales normas deben ser determinadas por
el ordenamiento jurídico interno de los Estados miembros, en virtud del principio de
autonomía de procedimiento de éstos, tales modalidades no deben ser, sin embargo,
menos favorables que las aplicables a situaciones similares de carácter interno (principio
de equivalencia) ni hacer imposible en la práctica o excesivamente difícil el ejercicio de
los derechos conferidos por el ordenamiento jurídico comunitario (principio de
efectividad) (véanse, en particular, las sentencias de 14 de diciembre de 1995,
Peterbroeck, C 312/93, Rec. p. I 4599, apartado 12, y Adeneler y otros, antes citada,
apartado 95).
Por consiguiente, para resolver finalmente el litigio principal debemos plantear dos
preguntas complementarias a este Tribunal de Justicia, la primera a efectos de determinar
cómo debe interpretarse el concepto de “trabajador con contrato de duración
indefinida” y su ajuste o no con la legislación española y la interpretación que hacen los
tribunales españoles de dichos trabajadores, y la segunda para conocer la interpretación
que debe darse a la cláusula 5 de la Directiva 1999/70/CE, en el sentido de que por la
jurisprudencia española no se reconoce el mismo derecho a los trabajadores con
contrato de duración indefinida en una relación laboral con la Administración pública
que a los trabajadores con contrato de duración indefinida en el sector privado:
¿El concepto de “trabajador con contrato de duración indefinida” definido en el cláusula
3 del Acuerdo Marco anexo a la Directiva 1999/70/CE debe ser interpretado en el sentido
que se opone a esta definición una norma como la Disposición adicional decimoquinta,
apartado 1, párrafo 2º, del Estatuto de los Trabajadores que prevé que su contrato de
trabajo puede ser extinguido cuando se proceda por la Administración contratante a la
cobertura del puesto de trabajo ocupado?
Siendo una medida apropiada en derecho interno a los efectos de prevenir y sancionar el
uso abusivo de la contratación temporal en el ámbito del sector privado el derecho de los
trabajadores a los que se ha reconocido como indefinidos a percibir una indemnización
cuando se extingue el contrato por causa no relacionada con su persona, y no existiendo
ninguna medida equivalente en el sector público ¿constituye una medida apropiada en
los términos de la cláusula 5 del Acuerdo Marco anexo a la Directiva 1999/70/CE que se
reconozca el mismo derecho de percibir la indemnización legalmente establecida para
los trabajadores indefinidos del sector privado a trabajadores indefinidos de la
Administración pública?
En base a los antecedentes, hechos y consideraciones expuestos,
ACUERDO
Primero.- Plantear una cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea,
formulando las siguientes preguntas:
1.- ¿La cláusula 5 del Acuerdo Marco anexo a la Directiva 1999/70/CE del Consejo de 28
de junio de 1999, sobre el trabajo de duración determinada, debe ser interpretada en el
sentido que se opone a ella una norma legal interna como los artículos 48 y 53 de la Ley
Orgánica 6/2001, de 21 de diciembre, de Universidades, que no establece un límite
temporal de contratos de trabajo sucesivos, y cuando no existe ninguna medida en
derecho interno que evite el uso abusivo de sucesivos contratos laborales de duración
determinada para los profesores universitarios?
2.- ¿El concepto de “trabajador con contrato de duración indefinida” definido en el
cláusula 3 del Acuerdo Marco anexo a la Directiva 1999/70/CE debe ser interpretado en el
sentido que se opone a esta definición una norma como la Disposición adicional
decimoquinta, apartado 1, párrafo 2º, del Estatuto de los Trabajadores que prevé que su
contrato de trabajo puede ser extinguido cuando se proceda por la Administración
contratante a la cobertura del puesto de trabajo ocupado?
3.- Siendo una medida apropiada en derecho interno a los efectos de prevenir y
sancionar el uso abusivo de la contratación temporal en el ámbito del sector privado el
derecho de los trabajadores a los que se ha reconocido como indefinidos a percibir una
indemnización cuando se extingue el contrato por causa no relacionada con su persona,
y no existiendo ninguna medida equivalente en el sector público ¿constituye una medida
apropiada en los términos de la cláusula 5 del Acuerdo Marco anexo a la Directiva
1999/70/CE que se reconozca el mismo derecho de percibir la indemnización legalmente
establecida para los trabajadores indefinidos del sector privado a los trabajadores
indefinidos de la Administración pública?
Segundo.- Suspender el curso del presente proceso principal en tanto la cuestión
prejudicial se resuelva, quedando hasta entonces pendiente de dictar sentencia.
Tercero.- Remitir testimonio de esta resolución, con testimonio de todas las actuaciones y
copia de las resoluciones judiciales de Tribunales españoles que se han mencionado en
esta resolución al Tribunal de Justicia de la Unión Europea a quien se solicita que remita
acuse de recibo de todo ello.
Notifíquese esta Resolución a las partes, haciéndoles saber que es firme y contra la misma
no cabe recurso alguno.
Así lo acuerda y firma.
Magistrado Juez,
Ir a inicio
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https://www.upta.es/index.php (contiene escasa legislación y diferentes artículos jurídicos)
• COLEGIO DE GRADUADOS SOCIALES DE CADIZ:
http://www.graduadosocialcadiz.com/prontuario.asp (prontuario de autónomos)
• OBSERVATORIO DE BUENAS PRÁCTICAS EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA
TRABAJADORES AUTÓNOMOS: http://www.laprevencion.com/autonomos/
• GABILOS: http://contable.gabilos.com/weblaboral.htm
Ø PORTALES JURÍDICOS
Ø PROFESIONALES
• ASESORIA JURÍDICA RAFAEL SENRA: http://www.ajrsenra.com/ (contiene información legislativa,
jurisprudencial y doctrinal)
• ASOCIACIÓN DE ABOGADOS EN INTERNET: http://www.abog.net/ (contiene tabla de cálculo de
IPC desde 1954)
• CONSEJO GENERAL DE COLEGIOS PROFESIONALES DE GRADUADOS SOCIALES DE ESPAÑA:
http://www.graduadosocial.com/ (información iuslaboralista en general: popup propio)
• CONESA Y ASOCIADOS): www.bufeteconesa.com, (contiene revista on-line y circulares informativas)
• ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN RESPONSABILIDAD CIVIL Y
SEGUROS): http://www.asociacionabogadosrcs.org/ (interesante respecto a criterios civilistas de culpa
extracontractual
• ASOCIACIÓN NACIONAL DE ABOGADOS LABORALISTAS: http://www.elaboralista.com/
• 1a3 SOLUCIONES: http://www.1a3soluciones.com/juridicos.htm (despacho jurídico y asociación de
empresas de limpieza: contiene convenios, doctrina, sentencias y normativa de dicho sector)
• BUFET ALMEIDA: http://www.bufetalmeida.com/ (información especializada en aspectos jurídicos de
las nuevas comunicaciones: también sentencias y legislación, con temas laborales)
• COL·LECTIU RONDA: http://www.cronda.com/cas/home.php (contiene novedades informativas y
artículos de opinión)
• BUFET VALLBÉ: http://www.vallbe.com/ (contiene notas de actualidad jurídica)
• ABOGADOS EUROPEOS DEMÓCRATAS: http://www.aed-edl.net/ (Web de dicha asociación: en
francés e inglés)
Ø SALUD LABORAL
Ø INTERNACIONALES
Ø DERECHOS HUMANOS
Ø EXTRANJERÍA
Ø INTERNET EN GENERAL
Ø INFORMACIÓN ALTERNATIVA
• REBELIÓN: http://www.rebelion.org/
• ANIA (AGENCIA DE NOTICIAS DE INFORMACIÓN ALTERNATIVA): http://ania.eurosur.org/
• EL OTRO DIARIO: http://www.elotrodiario.com/
• LA INSIGNIA: http://www.lainsignia.org/
• APIA (AGENCIA PERIODÍSTICA DE INFORMACIÓN ALTERNATIVA):
http://www.apiavirtual.com/
• REPUBLICA INTERNET: http://republicainternet.blogspot.com/ (BLOG de Carlos Sánchez Almeida)
• CENTRO DE COLABORACIONES SOLIDARIAS: http://www.ucm.es/info/solidarios/ccs/inicio.htm
• PANGEA: http://revista.pangea.org
• AIS (AGENCIA DE INFORMACIÓN SOLIDARIA): http://www.infosolidaria.org/
• MIENTRAS TANTO.E: http://www.ucm.es/info/nomadas/mientrastanto/
• DIAGONAL: http://www.diagonalperiodico.net/
• INSURGENTE: http://www.insurgente.org/
• SIN PERMISO: http://www.sinpermiso.info/#
• RED VOLTAIRE: http://www.voltairenet.org/es
• RED PROGRESISTA: http://www.redprogresista.net/
Ø DICCIONARIOS/ENCICLOPEDIAS
• DICCIONARIO DE LA REAL ACADEMIA: http://www.rae.es/
• DICCIONARI GRAN ENCICLOPÈDIA CATALANA: http://www.grec.net/home/cel/dicc.htm (también
diccionario de medicina: http://www.grec.net/home/cel/mdicc.htm )
• DICCIONARIO ESPAÑOL-EUSKERA: http://www1.euskadi.net/hizt_3000/indice_c.htm
• DICCIONARIO GALLEGO-ESPAÑOL: http://www.internet.com.uy/moebius/Lingua/dicciona/dicc.htm
• DICCIONARIOS DE “EL MUNDO”: http://www.elmundo.es/diccionarios/ (incluye diccionario de
medicina)
• DICCIONARIO DE CIENCIAS SOCIALES (incluye Derecho): http://www.dicciobibliografia.com/
• DICCIONARIO JURÍDICO LATINO (latinajos): http://www.ucsm.edu.pe/rabarcaf/vojula00.htm
• DICCIONARIO JURÍDICO DE DERECHO PROCESAL CATALÁN-CASTELLANO:
http://www.ub.es/slc/termens/process.pdf
• DICCIONARIO MÉDICO: http://www.viatusalud.com/diccionario.asp
• DICCIONARIO DE SINÓNIMOS: http://tradu.scig.uniovi.es/sinon.html
• DICCIONARIO DE RELACIONES LABORALES (eukera-español-francés-inglés): http://www.crl-
lhk.org/fr_hizt_c.htm
• RECURSOS DE LENGUA CATALANA Y DERECHO: http://personal.menta.net/caterina/
• TERMCAT (centro de terminología jurídica catalana): http://www.termcat.es/cercaterm/
• JUSTIZIA: http://www.justizia.net/Normalizacion/default.asp?Idioma=sp (criterios lingüísticos,
formularios y herramientas de ayuda de euskera jurídico: página del Gobierno Vasco)
• WIKIPEDIA (enciclopedia libre y gratuita on-line): en castellano: http://es.wikipedia.org/wiki/Portada
; en catalán: http://es.wikipedia.org/wiki/Portada ; en euskera: http://eu.wikipedia.org/wiki/Azala ; en
gallego: http://gl.wikipedia.org/wiki/Portada ; en bable: http://ast.wikipedia.org/wiki/Portada
• INTERNOSTRUM: http://www.internostrum.com/ (Traductor on-line castellano-catalán y viceversa:
excelente)
• DICCIONARIO EUROPEO DE RELACIONES INDUSTRIALES:
http://www.eurofound.eu.int/areas/industrialrelations/dictionary/index.htm (editado por la Fundación de
Dublín: marco de relaciones laborales aplicable a la Unión Europea)
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