Espacio Curricular: Higiene y Seguridad Industrial Escuela de Educación Técnica Nº1 Monterrico

Curso: 6to Unico Docente: Arias Sergio Fabián

Trabajo Practico Nº3 Fecha de Entrega: 07/05/2020

Tema: A.R.T.
1. Consignas
2. ¿Qué son las Aseguradoras de Riesgo del Trabajo?
3. Que obligaciones tienen las Art?
4. Cuáles son los pagos que deben efectuar la A.R.T.
5. Que establece el artículo 208 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976)
6. Cuáles son los pasos para una afiliación en una A.R.T.
7. Acciones para el traspaso a otra A.R.T.
8. Recisión de contrato don una A.R.T.

Apuntes
¿Qué son las Aseguradoras de Riesgo del Trabajo?

Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART) son empresas privadas contratadas por los empleadores para
asesorarlos en las medidas de prevención y para reparar los daños en casos de accidentes de trabajo o
enfermedades profesionales.

Están autorizadas para funcionar por la Superintendencia de Riesgos del Trabajo y por la Superintendencia de
Seguros de la Nación, Organismos que verifican el cumplimiento de los requisitos de solvencia financiera y capacidad
de gestión.

Las ART tienen como obligación:

Brindar todas las prestaciones que fija la ley, tanto preventivas como dinerarias, sociales y de salud.

Evaluar la verosimilitud de los riesgos que declare el empleador.

Realizar la evaluación periódica de los riesgos existentes en las empresas afiliadas y su evolución.

Efectuar los exámenes médicos periódicos para vigilar la salud de los trabajadores expuestos a riesgo.

Visitar periódicamente a los empleadores para controlar el cumplimiento de las normas de prevención de riesgos del
trabajo.

Promover la prevención, informando a la SRT acerca de los planes y programas exigidos a las empresas.

Mantener un registro de siniestralidad por establecimiento.

Informar a los interesados acerca de la composición de la entidad, de sus balances y de su régimen de alícuotas.

Controlar la ejecución del Plan de Acción de los empleadores y denunciar ante la Superintendencia de Riesgos del
Trabajo los incumplimientos.

Brindar asesoramiento y asistencia técnica a los empleadores y a sus trabajadores en materia de prevención de
riesgos del trabajo.

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Trabajo Practico Nº3 Fecha de Entrega: 07/05/2020

Denunciar los incumplimientos de los empleadores a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.

Empleadores autoasegurados

El Sistema de Riesgos del Trabajo permite que los empleadores se autoaseguren en vez de afiliarse a una ART. Para
esto deben poder cumplir los requisitos técnicos y financieros necesarios para poder brindar las prestaciones médico
asistenciales, dinerarias y preventivas previstas en la ley. Un empleador para ser autoasegurado debe contar con la
aprobación especial de la SRT.

Pagos que deben efectuar a las ART

Incapacidad Laboral Temporaria – ILT

La Incapacidad Laboral Temporaria se produce cuando un trabajador se encuentra accidentado o padece una
enfermedad profesional, y el daño sufrido le impide la realización de sus tareas habituales. Esta incapacidad
comienza en la fecha de la primera manifestación invalidante (PMI) y finaliza cuando el trabajador recibe el alta
médica, o se le declara una Incapacidad Laboral Permanente, o transcurren dos (2) años desde la primera
manifestación invalidante, o bien si fallece el damnificado.

En el supuesto que dentro de los dos (2) años desde la fecha de PMI, el damnificado se hubiera reincorporado al
trabajo y volviera a estar de baja por idéntico accidente o enfermedad profesional, su situación de Incapacidad
Laboral Temporaria (ILT) continuará conforme lo mencionado en el apartado anterior o hasta completar dos (2) años
efectivos de baja, sumándose todos los períodos en los cuales se hubiera visto impedido de trabajar.

¿Qué cobra el trabajador durante la ILT?

Las prestaciones dinerarias se calcularán, liquidarán y ajustarán de conformidad con lo establecido por el artículo
208 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificaciones (estipulado por el Decreto Nº
1694/09 en el artículo 6° para todos los accidentes o enfermedades profesionales posteriores al 6 de noviembre del
año 2009).

Por lo tanto la ART deberá liquidar la prestación dineraria conforme a la remuneración que percibía el damnificado
en el momento de la interrupción de los servicios, más los aumentos que durante ese período fueren acordados a los
de su misma categoría por aplicación de una norma legal, convención colectiva de trabajo o decisión del empleador.

Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará según el promedio de lo percibido en el
último semestre de prestación de servicios.

La remuneración del trabajador damnificado no puede ser, en ningún caso, inferior a la que hubiese percibido de no
haberse producido el accidente o la enfermedad.

Este tipo de compensación económica se encuentra exenta del Impuesto a las Ganancias.

Rescisión de contrato con una ART

La facultad de rescisión de un contrato podrá ser ejercida por la ART o el Empleador.

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Trabajo Practico Nº3 Fecha de Entrega: 07/05/2020

ART: Cuando el empleador adeude un monto equivalente a dos (2) cuotas, tomando la de mayor valor devengado en
los últimos doce (12) meses, siempre que ésta no incluya las sumas correspondientes al Sueldo Anual
Complementario (S.A.C.).

En el estado de deuda deberán incluirse todos los saldos parciales a favor del empleador y, en caso de haberse
suscripto la Cláusula Decima adicional de la Póliza Digital, se deberán computar, a modo de compensación, los
montos que la ART adeude al empleador en concepto de reintegros por I.L.T. presentados al cobro con la
documentación completa. Asimismo, a los efectos de considerar legalmente rescindido el contrato por falta de pago,
la ART deberá, previamente, realizar dos comunicaciones al empleador. En la primera deberá intimarlo al pago de la
deuda otorgándole un plazo de 15 días corridos para regularizar su situación. En caso de no saldar el pago la
aseguradora emitirá una segunda misiva notificándole la rescisión del contrato (Artículo 44 de la Resolución SRT N°
298/17).

Lo dispuesto anteriormente es de aplicación tanto para empleadores del Régimen General, como así también para
los del Régimen Especial de Casas Particulares.

De forma adicional, en los casos del Régimen Especial de Casas Particulares, previo a emitir una Intimación de Pago,
la Aseguradora deberá verificar si el empleador mantiene personal activo en el Registro Especial del Personal de
Casas Particulares, en los períodos que no registre pagos.

Por otra parte, el artículo 20 de la Resolución SRT N° 46/18, establece la potestad que tienen las ART de rescindir los
contratos cuyos empleadores hayan cesado su actividad.

Empleador: podrá rescindir el contrato de afiliación en los siguientes casos:

Por cambio de aseguradora, habiendo transcurrido SEIS (6) meses desde la primera afiliación a una ASEGURADORA.
En lo sucesivo, este derecho podrá ser ejercido con una periodicidad mínima anual.

Por el cese de actividad del empleador,

Cuando no tenga más trabajadores en relación de dependencia,

Para los últimos dos casos mencionados se deberá constatar que el empleador haya realizado el trámite
correspondiente ante la AFIP..

Afiliación a una ART

Los empleadores deberán contar con una única Póliza Digital. La misma brindará cobertura a todos los trabajadores,
independientemente de la actividad o establecimiento donde se desempeñen.

El empleador deberá contactarse con una ART o el canal comercial (Productor) de la misma y acordar las condiciones
comerciales.

Luego, la ART o el productor, confeccionará una Solicitud de Póliza Digital (SPD). Si se trata de un traspaso, el
empleador debe contar con un Certificado de No Objeción (CNO) vigente, sino el sistema no permitirá iniciar la SPD
(ver CNO).

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El empleador puede consultar las SPD en trámite, ingresando en “AFIP/ e-Servicios SRT / Póliza Digital de Riesgos del
Trabajo / Solicitud de Póliza Digital / Solicitudes provisorias de póliza digital”. De considerarlo pertinente, en el
mismo sitio el empleador podrá anular la SPD provisoria.

Finalizada la carga de datos, el productor debe remitir electrónicamente la SPD a la ART para la validación en un
plazo de cinco (5) días hábiles o hasta las 11:59 hs del día hábil anterior al inicio de vigencia consignado en la SPD, lo
que ocurra primero. Luego la ART, en un plazo de cinco (5) días hábiles o hasta las 23:59 hs del día hábil anterior al
inicio de vigencia consignado en la SPD, lo que ocurra primero, valida el contenido de la SPD, pudiendo modificar el
código de actividad (CIIU), nivel de riesgo y alícuotas, y una vez finalizada su gestión de control, remite
electrónicamente la SPD al empleador.

El envío de la SPD de la ART al empleador, implica el consentimiento y la firma electrónica de la ART. El empleador
puede consultar y gestionar estas SPD ingresando en “e-Servicios SRT / Póliza Digital de Riesgos del Trabajo /
Solicitud de Póliza Digital / Solicitudes pendientes de confirmación”.

Una vez que la/s ART remite/n la/s SPD al empleador quedan disponibles para que éste último las confirme (solo
una) o rechace (las que considere). La confirmación del empleador, da origen a la póliza digital. El empleador tiene
plazo hasta las 23:59 hs del día de inicio de vigencia establecido en la SPD o hábil siguiente, si este fuera no
laborable, para realizar esta acción. La confirmación de la SPD realizada por el empleador, implica el consentimiento
y la firma electrónica del empleador. La póliza digital generada, queda impactada de manera inmediata en los
registros de la SRT.

Traspaso de una ART

El empleador que desee traspasarse, previamente y como paso obligatorio deberá solicitar un Certificado de No
objeción (CNO) a su ART actual.

Para ello deberá ingresar a "AFIP / e-servicios SRT-Póliza Digital de Riesgos del Trabajo - Certificado de No objeción -
Solicitar CNO". El servicio validará que el empleador haya actualizado sus datos de contacto y cumplido con la
permanencia mínima legal en su ART actual (6 meses si es la primera afiliación a una Aseguradora o un año si no es la
primera afiliación). Caso contrario no se habilitará la posibilidad de solicitar el CNO. El servicio le permitirá al
empleador seleccionar las ART que podrán utilizar el CNO para tramitar su traspaso. Podrá elegir una, varias o todas.
Una vez seleccionada una ART, no podrá eliminarla.

La ART solo podrá rechazar la solicitud de Certificado de No objeción (CNO) en caso que el empleador registre deuda.
En el caso de ser rechazado, el empleador recibirá una comunicación en su ventanilla electrónica. Asimismo el
empleador podrá consultar el estado del CNO en "AFIP / e-servicios SRT-Póliza Digital de Riesgos del Trabajo-
Certificado de No objeción".

Una vez que obtuvo el CNO, el empleador deberá contactarse con una ART o el canal comercial (Productor) de la
misma y acordar las condiciones comerciales para la nueva afiliación y con continuar con el procedimiento de alta.