SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADORES DE ELECTROLIMA,

EMPRESAS CONCESIONARIAS ELECTRICAS Y AFINES

LUZ DEL SUR – ENEL DISTRIBUCION PERU - TECSUR
Base de la CGTP, y afiliado a la Organización Internacional de Energía y Minas - OIEM

BOLETIN Nº 01 SPP-2021

Si vemos, las condiciones de trabajo de todas las personas, más allá de sus
distinciones como asalariados, formales, informales, empleados, autónomos
o desempleados; es decir, si miramos el mundo del trabajo en su conjunto; la
principal característica será la precariedad y la inestabilidad laboral absoluta,
así como las deprimentes remuneraciones.

El proceso por el cual, los trabajadores asalariados de Lima logran en 1919

establecer la jornada laboral de ocho horas, se desarrolló sumando las
experiencias de diversos sectores laborales. En 1912 recordamos la
masacre del Valle de Chicama, cuando luego de una huelga de los obreros
de la caña de azúcar, el gobierno de entonces envía a los soldados para
reprimir dicha protesta. Con el resultado de más de 200 trabajadores, entre
hombres y mujeres, asesinados por el delito de hacer una huelga hoy un
derecho reconocido constitucionalmente.
Otro hito importante fue la movilización de las mujeres de Huacho que fueron
asesinadas durante el desarrollo de una huelga. De esta manera, Irene
Salvador y Manuela Díaz Chaflojo son mártires de la lucha obrera.
Lamentablemente, no hemos logrado incorporar en la memoria sindical, el
sacrificio de estas compañeras peruanas.

Las condiciones de trabajo hace un siglo en nuestro país se sustentaban en

relaciones de dominación y poder muy parecidas a las actuales. En
esas difíciles condiciones, el naciente sector laboral logró superar sus
limitaciones y diferencias para articular una acción colectiva de manera
unitaria.

Entonces, recordar la gesta de las ocho horas, luego de 102 años de luchas
y tensiones debe tener un sentido profundamente crítico. No se trata de una
memoria nostálgica y congelada; sino de conmemorar esta fecha para
valorar esta conquista y reflexionar sobre la proyección social que genero
para las posteriores generaciones.

¿Qué lecciones podemos destacar de este proceso?

En primer lugar, podemos entender que hay una estrecha

relación entre derechos laborales y libertades ciudadanas. La
sociedad peruana es más democrática desde que conquista la
jornada de ocho horas, pues así permite que un sector
importante de trabajadores y ciudadanos puedan
ejercer la ciudadanía en mejores condiciones.
 En segundo lugar, nos ayuda a entender, que el desarrollo de una
democracia se realiza a partir del conflicto generada por falta de
derechos y del consenso de los actores sociales para la solución del
mismo. De esta manera, las posiciones que deslegitiman toda forma de
conflicto social quedan claramente identificadas como conservadoras.
En tercer lugar, debemos destacar, que contrariamente a la visión
tradicional en nuestra sociedad, el aporte de las mujeres ha sido
fundamental para el desarrollo y las conquistas laborales en el Perú y en
el mundo.
Queda claro también, que una visión simplemente histórica no nos permite ponderar el significado de
esta gesta. Porque las luchas democráticas de los trabajadores no concluyen en alguna conquista
específica o nuevos derechos legales. Se han cumplido 102 años de la jornada de ocho horas y en
breve recordaremos los 200 años de vida republicana. Sin embargo, las condiciones laborales de los
trabajadores se parecen mucho a las de hace exactamente 102 años atrás. Los contratos a plazo fijo,
la intermediación y tercerización laboral, son las herramientas legales que tienen los patronos para
prolongar la inestabilidad y precariedad laboral.

Más aún, como todos sabemos, en la agenda política del gobierno está la propuesta de una reforma
laboral desreguladora. La Política de Productividad y Competitividad aprobada por el actual gobierno
es una propuesta de la CONFIEP y de su operador, el Ministerio de Economía. El objetivo es colocar
los criterios de mercado en el centro de la sociedad. Es decir, todo el poder económico y jurídico a
favor de los patronos, para tener todo tipo de facilidades para regatear la compra la fuerza de trabajo
de los trabajadores, y deshacerse de esta cuando este ya no le sirva para generar más ganancias.

¿No hay alguna otra alternativa? En verdad, si existen alternativas. Desde el derecho laboral, el
movimiento sindical, en diferentes partes del mundo se repite la necesidad de poner más bien al
trabajo en el centro de la sociedad.

El objetivo de una política así, en el caso peruano sería la eliminación de la precariedad laboral. Se
basa en una política estatal activa y promotora del mercado laboral. El principal problema del mercado
laboral es la precariedad del empleo y las remuneraciones. Es necesaria una reforma legal laboral que
ordene las normas laborales ya sea en un Código de Trabajo o una Ley General del trabajo; la cual
debe ser discutida en el Consejo Nacional de Trabajo, privilegiando el desarrollo nacional, por los tres
actores: trabajadores, empresarios y Estado; se requiere una política de capacitación técnica para los
trabajadores más jóvenes, que sea sostenida por aportes del Estado y de los empresarios; fortalecer
la norma de seguridad y salud en el trabajo especialmente en el tema del comité paritario; reducir las
modalidades de contratación por ser excepcionales y fortalecer los contratos a plazo indeterminado.
Asimismo, debemos promover la sindicalización y la negociación colectiva por rama de actividad como
ocurre con éxito en construcción civil desde hace más de 15 años.

Es necesario más control a través de la fiscalización laboral por parte de SUNAFIL.

No basta entonces la memoria nostálgica sino, aquella que nos llama al compromiso ciudadano de
luchar por una sociedad más justa que garantice un mundo mejor para las futuras generaciones.

¡¡Unidos podemos
lograr muchos y
nuevos derechos!!
 REAFIRMAMOS Y RENOVAMOS NUESTRO COMPROMISO

Estimados compañeros, reciban el saludo fraterno y solidario de la Junta Directiva elegida

para el período 2021-2022. Por medio de estas líneas le expresamos que, hoy más que
nunca, estamos comprometidos en la defensa de los derechos y la mejora de las
condiciones de vida de nuestros afiliados y sus familiares.
Al asumir el cargo directivo, renovamos nuestro compromiso para llevar a cabo un proceso de fortalecimiento
LA MOVIDA
del SUTEECEA, como organización representativa, que esté al servicio de la clase trabajadora. Asimismo,
expresamos nuestra intención de brindar nuestro mayor esfuerzo para contrarrestar y neutralizar la ofensiva
EMPRESARIAL
antilaboral de las empresas, en esta difícil coyuntura sanitaria, económica, política y moral.
En ese sentido, nuestras principales líneas de acción serán:
 Establecer un plan de actividades orientado a fortalecer la unidad sindical, hacer más eficiente el trabajo
de las secretarías para enfrentar la ofensiva antilaboral.
 Conformar equipos multidisciplinarios afín de generar sinergias y hacer más eficiente el trabajo sindical.
 Convocar a los afiliados a integrarse a estos equipos para enriquecer los puntos de vista y fortalecer las
acciones.
 Mantener una comunicación fluida, permanente y transparente con los afiliados a través de los medios
virtuales. (Redes sociales)
 Establecer indicadores y metas para evaluar el avance del plan de trabajo.
 Diseñar una estrategia de presión mediante el aprovechamiento al máximo de los medios virtuales
existentes.
Compañeros, tengan la plena seguridad que actuaremos de acuerdo a los principios sindicales y con
absoluta ética e integridad porque consideramos que estos valores deben ser puestos en práctica y no solo
para las declaraciones, artículos o supuestos códigos de conducta.
Por todo ello, es fundamental sumar y multiplicar, antes que restar o dividir. En ese sentido, los convocamos
para sumarnos a este esfuerzo conjunto que redundará en beneficio de todos los que integramos la familia
SUTEECEA.

Comité de
Seguridad y Salud LUZ DEL SUR S.A.A.
en el Trabajo

Nuestra organización sindical, responsable de llevar a cabo los procesos electorales para la elección de
los representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, no puede eludir
su responsabilidad de mantener informados a los trabajadores sobre el accionar del Comité.
En ese sentido, luego de cada reunión del Comité nuestros representantes, con la convicción de que la
transparencia en la información es un factor fundamental para esclarecer a los trabajadores sobre sus
supuestas responsabilidades en la ocurrencia de incidentes y/o accidentes, pondrán a consideración de
los trabajadores las conclusiones de lo tratado en las reuniones de trabajo del comité.
Acorde con el Título preliminar, Principio IV.- Ley 29783 (Seguridad y Salud en el Trabajo).
 PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN. - Las organizaciones sindicales y los
trabajadores reciben del empleador una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva
en la tarea a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los
trabajadores y su familia.
Establecido en: Ley 29783 (Seguridad y Salud en el Trabajo)
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
 Artículo 1. Objeto de la Ley La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo
promover una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con el
deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación
de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes, a través del diálogo social, velan por la
promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.
ESTADISTICAS INFORMATIVAS A NIVEL DE TODO EL PERU:

LUZ DEL SUR S.A.A.

Como informaron los compañeros de la Comisión

Negociadora del SUTEECEA del pliego de reclamos
2021, el día 05 del presente, dieron por finalizada la Igual situación se presenta en la Negociación
etapa del trato directo y pasar a la etapa de la Colectiva 2021, con la representación de
conciliación, comunicando ese mismo día, a la Tecsur S.A., el pasado viernes 8 de enero la
Gerencia General, a los miembros de la representación sindical luego de 8
representación de la empresa y al Ministerio de infructuosas reuniones, tomó la decisión de
Trabajo. dar por terminado la etapa de trato directo. En
ese sentido, estamos recurriendo a la etapa de
Se tomó esta decisión frente a la actitud dilatoria y conciliación presentando las comunicaciones
displicente por parte de la representación empresarial, respectivas ante el Ministerio de Trabajo y
que a lo largo de 7 reuniones (noviembre 2020) sigue Tecsur S.A.
proponiendo tratar solo 4 puntos de nuestro petitorio
en mínimas condiciones, con lo que pretende darle No olvidemos que el SUTEECEA, en TECSUR
“solución” a nuestro petitorio dentro de un proceso S.A., tras una lucha de resistencia de más de
que busca ser coherente con los pergaminos de la 15 años, logró iniciar la negociación colectiva
empresa, en el sentido de ser reconocida como de pliego de reclamos. Esta empresa, tiene
empresa del año 2020 y la rentabilidad obtenida a como política laboral dividir a los trabajadores,
pesar de la pandemia. para que el Sindicato no amplíe su base
social.
Estamos fortalecidos por la identificación y respaldo
de nuestros compañeros afiliados que brindan a la
Junta Directiva, señalando que a pesar de la posible
firma de un pliego por parte de otra organización
sindical sazonada con una cereza en el pastel
(adelanto de utilidades) no nos distraerá ni alejará de
nuestros objetivos, que para conseguirlos estamos
preparados para ir a otras instancias en las que la
empresa tendría que exponer ante el tribunal el nivel
de ganancias que han generado los trabajadores,
quienes exigen con todo derecho, que la empresa
eleve el presupuesto asignado a los incrementos
salariales.
 DEMANDA LABORAL DE RECIBO DE LUZ

Contra la CASACIÓN LABORAL N° 29577-2018-LIMA y

sentencias de primera y segunda instancia el SUTEECEA, el
11/01/2021, ha interpuesto demanda de AMPARO ante el
Tercer Juzgado Constitucional de Lima, a fin de que sean
declaradas nulas. El Poder Judicial en las resoluciones
judiciales impugnadas desconoció el alcance general de la
COSTUMBRE LABORAL denominada: DEVOLUCIÓN DEL
50% POR CONSUMO DE LUZ (RECIBO DE LUZ), a favor de
todos aquellos trabajadores que ingresaron a LUZ DEL SUR
S.A.A., posterior al 18 de agosto de 1994; por ello, es que el
sindicato ha considerado cuestionar dichos fallos en la vía del amparo, por vulnerar derechos
materiales y constitucionales detallados en la demanda.

Demanda laboral de Arturo G. Oscanoa

Yurivilca contra ENEL Distribución Perú S.A.A.
y COMSA Industrial S.A., seguido ante el 11°
Juzgado de Trabajo Permanente de Lima

El Juzgado Laboral de Lima, ha declarado fundada en parte la demanda interpuesta por

Arturo G. Oscanoa Yurivilca contra ENEL y COMSA INDUSTRIAL. Pese a la contundencia de
las pruebas, el Juez no acogió la pretensión de DESNATURALIZACIÓN DE LA
TERCERIZACIÓN LABORAL celebrada entre ENEL DISTRIBUCIÓN PERÚ S.A.A., antes
EDELNOR y COMSA INDUSTRIAL, para que el compañero sea reconocido como trabajador
estable de la empresa ENEL Distribución Perú S.A.A.

En su fallo solo ha declarado la desnaturalización de los contratos por servicio específico

(temporales), desde el año 2012 al 2019, celebrados entre Arturo Oscanoa con COMSA
INDUSTRIAL, antes denominado CONSORCIO EMTE - INGEDISA y NORTELEC, y
ordenado su reposición COMSA INDUSTRIAL, por haber sido víctima de un DESPIDO NULO
(antisindical), porque el despido se produjo en circunstancias que ejercía el cargo de miembro
de la Comisión Negociadora del Pliego de Reclamos de la SECCIÓN COMSA INDUSTRIAL
del SUTEECEA.

El compañero en coordinación con la Secretaría de Defensa y la Asesoría Legal del

SUTEECEA, ha interpuesto recurso de apelación contra la sentencia, el 14 de enero.
 CONMEMORANDO NUESTRO 80 ANIVERSARIO.
Con fecha 16 de diciembre del 2020, la Junta directiva del SUTEECEA dentro del programa de
actividades por el 80 aniversario de fundación, realizo un sorteo de diversos productos los que fueron
entregados a los ganadores en su oportunidad, a continuación, relación y reportes gráficos de los
ganadores.
 06 17
07 18
13 26
14 26
14 31

Expresamos nuestro reconocimiento a los

compañeros que por brindar un buen
servicio a la comunidad, han cumplido
merecidamente…

• Carlos Collantes M. 16 ene. LDS

• Luis Valente C. 01 ene. LDS

• Hermógenes Gamboa I. 27 ene. LDS
• Santos Linares F. 27 ene. LDS

• Luis Pérez G. 02 ene. Enel

• Javier Mendoza C. 01 ene. Tecsur

• César Díaz H. 04 ene. LDS

• Kevin Hugo B. 25 ene. LDS
• Miguel Matos P. 25 ene. LDS

Sede: Av. Nicolás de Piérola 238, Lima, Perú

SUTEECEA Telf.: 01 425-0182 / Cel. 998272682
E-mail:
DIRECTOR : Alfredo Polo Policio
EDITOR RESPONSABLE : Ysaac Canales Puente
COMITÉ EDITORIAL : Alfredo R. Polo Policio
Wagner Otiniano Matto
COLABORADORES : La Junta Directiva - Asesores