UNIVERSIDAD JUÁREZ AUTÓNOMA DE 

TABASCO 
 
 
DIVISIÓN ACADÉMICA DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS 
 
 
CIUDAD UNIVERSITARIA DEL CONOCIMIENTO 
 
 
LIC. ADMINISTRACIÓN   2 “C” 
 
 
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL 
 
 
M.A. PEDRO O. VALENCIA PÉREZ 
 
CARLOS ENRIQUE LÓPEZ MÉNDEZ 
CAROLINA JESÚS RAMÍREZ
 
AA2, U4. Mapa conceptual
 
 
18 de enero de 2021 

FIRMA Y FECHA DE RECIBIDO

 Tipos de cultura organizacional

Cultura organizacional

¿Qué es?

Es el conjunto de percepciones,
sentimientos, actitudes, hábitos, creencias,
valores, tradiciones y formas de
interacción dentro y entre los grupos
existentes en todas las organizaciones. La
cultura organizativa puede facilitar la
implantación de la estrategia si existe una
fuerte coherencia entre ambas o, por el
contrario, impedir o retrasar su puesta en
práctica.

Tipos

Cultura organizacional Cultura organizacional Cultura organizacional Cultura organizacional

orientada al poder orientada a las normas orientada a los resultados orientada a las personas

Busca la estabilidad y seguridad Su objetivo es la

eficacia y la Esta cultura se centra en el desarrollo
Su objetivo es la competitividad empresarial, por de la compañía con un
optimización de los personal y profesional de su equipo de
eso los valores y la cultura en general están cumplimiento estricto de las
procesos laborales; trabajo, fomenta valores sociales
orientados a destacar su posición en el mercado. El normas y reglas internas; por lo
además, prioriza las e incita a la motivación y la
tanto, es común que se apliquen
liderazgo empresarial es su principal vertiente.  metas a corto plazo y creatividad. También es incluyente y
sanciones a todo el que las
fomenta el ahorro de busca la satisfacción de los clientes y de
infringe. Se apega a los procesos,
Esta cultura ve al empleado como quien presta un recursos, tanto los colaboradores.
protocolos y procedimientos para
servicio. Llama a formar grupos de trabajo entre garantizar un funcionamiento materiales como
En la actualidad, muchas empresas han
los directivos de área únicamente cuando surgen correcto, por lo que humanos.
optado por cuidar a sus empleados porque
problemas; fuera de estos incidentes, el trabajo es establece funciones y ven en ellos algo más que la prestación de
responsabilidades. un servicio: los consideran como los
individual y la información de cada área es
principales representantes de la marca.
privada.
 Referencia bibliográfica

Nuño, P. (2018, 10 diciembre). Tipos de cultura organizacional | Modelos de cultura empresarial. Emprende Pyme. https://www.emprendepyme.net/tipos-de-cultura-organizacional.html

Marcos Rodriguez, L. A. (2012, 27 febrero). La cultura Organizacional. Escuela de Organización Industrial. https://www.eoi.es/blogs/lorenaltagraciamarcos/2012/02/27/la-cultura-organizacional/

Enciclopedia económica. (2020, 15 junio). Cultura organizacional. https://enciclopediaeconomica.com/cultura-organizacional/