Informe Final CAS PPR Made

INFORME DE CONSULTORIA, ELABORACION DEL
REQUERIMIENTO DE LOS CARGOS PARA LA CONTRATACIÓN

DE PERSONAL POR LA MODALIDAD DE CONTRATO DE
ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS – CAS, DEL “PROGRAMA
PERU RESPONSABLE”
I. ANTECEDENTES
1. JUSTIFICACIÒN
El Programa Perú Responsable realizó el requerimiento, para contratar

por la modalidad de Consultoría los servicios de de un profesional, con la
finalidad de ELABORAR EL REQUERIMIENTO DE LOS CARGOS
PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL POR LA MODALIDAD DE
CONTRATO DE ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS – CAS, del
“PROGRAMA PERU RESPONSABLE”, de conformidad con las normas
vigentes en materia de CAS, emitidos por SERVIR y la Unidad Ejecutora
005 - Programa Trabaja Perú y según Orden de Servicio Nº 1523-2012.
2. BASE LEGAL
a) Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo.

b) Ley Nº 29381, Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
c) Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
d) Decreto Legislativo N° 1023, Decreto Legislativo que crea la
Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema
administrativo de gestión de recursos humanos.
e) Decreto Legislativo N° 1057, Decreto Legislativo que regula el
Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
f) Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento
de Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios,
y sus modificatorias.
g) Decreto Supremo Nº 015-2011-TR que crea el Programa Perú
Responsable.
h) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 107-2011-SERVIR/PE,
que aprueba las reglas y lineamientos para la adecuación de los
instrumentos internos conforme a las cuales las entidades ejercen
el poder disciplinario sobre los trabajadores bajo el régimen
laboral especial del Decreto Legislativo N° 1057 y sus
modificatorias.
i) Decreto Supremo Nº 004-2012-TR, modifica el Decreto Supremo
Nº 015-2011-TR, que crea el Programa Perú Responsable.
j) Directiva N° 001-2012-DVMPEMPE/TP "Normas que regulan los
Contratos Administrativos de Servicios en el Programa, para la
Generación de Empleo Social Inclusivo Trabaja Perú"
1
II. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
En concordancia con los Términos de Referencia de la Consultoría, se

establecieron los siguientes objetivos específicos:
1. Procesar y analizar la naturaleza de los cargos de los Órganos de

Dirección, Asesoramiento, Apoyo y Línea, del Programa.
2. Diseñar el perfil de los cargos de las unidades orgánicas del Programa.
3. Formular el requerimiento de los cargos según perfil diseñado para la

contratación de personal del Programa, bajo la modalidad de
contratación administrativa de servicios - CAS
III. ACTIVIDADES
Según el Plan de Trabajo presentado, se desarrollaron las siguientes

actividades:
1. Levantamiento de información sobre normas generales de los cargos y

CAS.
2. Identificación, procesamiento y análisis de la naturaleza de los cargos de

los Órganos de Dirección, Asesoramiento, Apoyo y Línea, del Programa.
3. Diseño del perfil de los cargos asignados a las unidades orgánicas de

Dirección, del Programa.

Apoyo, del Programa.

Asesoramiento, del Programa.

Línea, del Programa.
7. Elaboración del requerimiento de cargos según perfil diseñado, para la

contratación de personal del Programa, bajo la modalidad de servicios –
CAS, del Programa Perú Responsable.
8. Elaboración y presentación del informe final de la consultoría.
IV. RESUMEN EJECUTIVO
1. ORGANIZACIÒN DEL PROGRAMA PERU RESPONSABLE
2
1.1 Norma de Creación
Mediante Decreto Supremo Nº 015-2011-TR se crea el Programa Perú

Responsable - PPR, adscrito al Viceministerio de Promoción del Empleo
y Capacitación Laboral, del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
A través del Decreto Supremo Nº 004-2012-TR se ha modificado el

Decreto Supremo Nº 015-2011-TR que crea el Programa Perú
Responsable – PPR, eliminándose el Consejo Directivo.
1.2 Objetivo General del PPR
Promover la responsabilidad social empresarial generadora de empleo

decente.
1.3 Objetivos Específicos del PPR:
a) De Empleo: promueve la generación de empleo dependiente y

formal, para mujeres y varones, con énfasis en jóvenes, personas
con discapacidad y mujeres jefas de hogar, a través del impulso
de programas y proyectos de responsabilidad social empresarial
en infraestructura económica intensiva en uso de mano de obra.
b) De Empleabilidad: promueve el desarrollo de competencias

laborales de la población beneficiaria en su ámbito de
intervención, o que implementen y fortalezcan centros de
formación profesional vinculados a la demanda laboral; a través
del impulso de programas y proyectos de responsabilidad social
empresarial.
c) De Emprendimiento: promueve la generación de oportunidades de

autoempleo e iniciativas de emprendimiento productivo y formal, a
través del impulso de programas y proyectos de responsabilidad
social empresarial.
1.4 Estrategias de Intervención
a) Promoción de la cultura y prácticas empresariales en RSE

generadora de empleo, empleabilidad y emprendimiento
productivo.
Se articularán los programas, proyectos e iniciativas de
responsabilidad social empresarial del sector privado que se
desarrollen dentro de las líneas de intervención de: proyectos de
infraestructura social y económica, capacitación e inserción
laboral y emprendimientos productivos que están orientados a
impulsar la generación de empleo dependiente y formal, la
empleabilidad y el autoempleo a través de emprendimientos
productivos.
3
b) Implementación de la Certificación “Perú Responsable”.
La creación de una certificación desde el Estado en

Responsabilidad Social Empresarial - RSE se orienta a promover
la cultura empresarial de gestión con responsabilidad social, en
las empresas privadas y en todo el sistema de valor en el que
están inmersas. Asimismo, se complementa con la promoción de
la certificación con estándares internacionales de RSE: ISO
26000, SA 8000 y otras.
c) Implementación de un Registro de Empresas que gestionan con

RSE.
Se registrará a las empresas que gestionan con buenas prácticas

comprobadas en responsabilidad social y con experiencias
exitosas de relacionamiento con su entorno, las que deben estar
alineadas con los objetivos de política, especialmente de empleo,
tanto del gobierno nacional como de gobiernos locales y
regionales
1.5 Estructura Orgánica (Propuesta
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
Coordinación Ejecutiva
Comité de Supervisión y Transparencia
ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
Unidad de Asuntos Legales
ÓRGANO DE APOYO
Unidad de Gestión Operativa
ÓRGANOS DE LÍNEA
Unidad de Promoción de Proyectos y Programas de Desarrollo

Sostenible.
Unidad de Registro de Empresas Socialmente Responsables.
Unidad de Certificación en Responsabilidad Social Empresarial.
4
ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DEL PROGRAMA PERU RESPONSABLE
VICEMINISTERIO DE
PROMOCION DEL
EMPLEO Y
CAPACITACION
LABORAL
COMITÉ NACIONAL
COORDINACION
DE SUPERVISION Y
EJECUTIVA
TRANSPARENCIA
UNIDAD DE
UNIDAD DE ASUNTOS LEGALES
GESTIÓN
OPERATIVA
UNIDAD DE
UNIDAD DE UNIDAD DE
PROMOCIÓN DE
REGISTRO DE CERTIFICACION EN
PROYECTOS Y
EMPRESAS RESPONSABILIDAD
PROGRAMAS EN
SOCIALMENTE SOCIAL
DESARROLLO
RESPONSABLES EMPRESARIAL
SOSTENIBLE
1.6 Funciones Generales de las Unidades Orgánicas
1.6.1 Coordinación Ejecutiva
a. Proponer al Viceministerio de Promoción del Empleo y Capacitación

Laboral el Manual de Operaciones del Programa.
b. Aprobar el Plan de Gestión Institucional del Programa.
c. Ejercer la representación de Programa ante autoridades públicas,
Instituciones nacionales o del exterior, así como ante entidades privadas.
d. Dirigir la correcta ejecución de los objetivos del programa.
e. Celebrar actos, convenios y contratos con entidades públicas nacionales
o extranjeras, así como con personas naturales o jurídicas.
f. Otorgar los poderes que considere necesarios.
5
g. Evaluar la ejecución del Programa.
h. Informar al Viceministerio de Promoción del Empleo y Capacitación
Laboral sobre el desarrollo, ejecución y evaluación del Programa.
i. Aprobar la Memoria Anual de Programa.
j. Formular directivas, reglamentos, instrumentos y procedimientos de
carácter técnico operativo del Programa.
k. Promover la articulación de los servicios que brinda el Programa, con las
Direcciones Generales y los Programas del Ministerio de Trabajo y
l. Gestionar recursos económicos financieros que provengan de fuentes
nacionales, así como los provenientes de la cooperación internacional,
donaciones de terceros y otros fondos que se asignen para el cumplimiento
de los objetivos del Programa.
m. Suscribir convenios con empresas privadas en materia de capacitación e
inserción laboral, así como en la promoción de empleo a través de proyectos
y programas en infraestructura económica e infraestructura productiva, de
responsabilidad social empresarial.
n. Conducir las acciones de promoción e implementación del registro y la
certificación de empresas con responsabilidad social empresarial, a nivel
nacional.
o. Expedir resoluciones en materia de registro y certificación de
responsabilidad social empresarial.
p. Otorgar conformidad de los bienes y servicios adquiridos por el
Programa.
q. Contratar, remover, suspender o cesar a los trabajadores y funcionarios
del PPR.
r. Autorizar, la contratación y adquisición de bienes y servicios requeridos,
así como, la contratación de profesionales, de acuerdo con los perfiles y
necesidades de los procesos técnicos, operativos y administrativos del
Programa.
s. Promover la articulación de los servicios del Programa con las empresas
con responsabilidad social y empresarial orientados a la generación de
empleo, emprendimiento productivo y capacitación e inserción laboral de
nuestra población objetivo.
t. Promover propuestas de políticas públicas nacional y sectorial, normas
nacionales y sectoriales, lineamientos, mecanismos y procedimientos en
materia de Responsabilidad Social Empresarial.
u. Ejercer las demás funciones que le delegue o encargue el Viceministro
de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral y/o el Ministro del sector.
1.6.2 Unidad de Asuntos Legales
a. Asesorar y emitir opinión en asuntos de carácter legal a nivel del Programa.

b. Interpretar, sistematizar y difundir las normas legales vigentes y sus
modificaciones relacionadas con el Programa.
c. Elaborar, proponer y evaluar los proyectos de normas legales vinculados al
Programa
d. Emitir opinión legal en la formulación de directivas, reglamentos,
instrumentos y procedimientos de carácter técnico operativo del Programa
6
e. Asesorar, interpretar y emitir opinión legal respecto a Acuerdos, Convenios y
Adendas, a ser suscritos por la Coordinación Ejecutiva con organizaciones
de responsabilidad social empresarial.
f. Proyectar resoluciones en materia de registro de empresas socialmente
responsables, referidos a programas y proyectos de responsabilidad social
empresarial.
g. Proyectar resoluciones en materia de certificación de empresas socialmente
responsables, que acrediten los programas y/o proyectos de responsabilidad
social empresarial.
h. Brindar asesoría jurídica a la Coordinación Ejecutiva y las Unidades del
Programa que lo requieran.
i. Realizar otras funciones que en el ámbito de su competencia le asigne la
Coordinación Ejecutiva.
1.6.3 Unidad de Gestión Operativa
a. Coordinar con la Unidad Ejecutora N° 005- Trabaja Perú, el seguimiento

del compromiso, devengado, girado y pagado de las obligaciones
contraídas de bienes y servicios del PPR.
b. Elaborar y evaluar el Plan Anual de Contrataciones - PAC del Programa.
c. Coordinar con la Unidad Ejecutora N° 005- Trabaja Perú, los procesos
de selección previstas en el Plan Anual de Contrataciones del Programa.
d. Coordinar, ejecutar y supervisar el proceso de contratación del personal
por la modalidad de consultoría y/o Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios – CAS, del Programa.
e. Promover la formación, capacitación y perfeccionamiento del personal
bajo cualquier modalidad de contratación.
f. Formular y proponer a la Coordinación Ejecutiva el “Cuadro de Recursos
Humanos” necesario para la operatividad del Programa, así como la
escala salarial referencial correspondiente.
g. Diseñar, implementar y mantener los sistemas informáticos de
información y la infraestructura tecnológica de soporte a los sistemas de
formulación de proyectos sociales, registros y certificación de RSE, del
Programa.
h. Velar por el buen uso y preservación de la infraestructura, mobiliario,
equipos y otros bienes patrimoniales del Programa.
i. Proponer y revisar directivas y otros documentos de gestión para la
correcta administración de los recursos del Programa.
j. Coordinar con la Unidad Ejecutora N° 005- Trabaja Perú, el
levantamiento de los inventarios físicos de los bienes patrimoniales, por
lo menos una vez al año.
k. Formular y proponer a la Coordinación Ejecutiva los lineamientos de
políticas y estrategias, así como normas y documentos de gestión dentro
de su competencia en coordinación con las demás unidades orgánicas
del Programa.
l. Formular, monitorear y evaluar el plan operativo institucional y el
presupuesto anual del Programa, conforme a la normatividad vigente.
m. Gestionar las modificaciones presupuestales pertinentes del Programa,
en coordinación con la Unidad Ejecutora N° 005- Trabaja Perú.
7
n. Coordinar y efectuar seguimiento a los procesos técnicos de ejecución
presupuestaria
o. Proponer indicadores de gestión para medir los resultados de las
actividades y procesos del Programa.
p. Elaborar propuesta de los informes de gestión y memoria anual del
Programa y otros derivados de los procesos de planeamiento,
presupuesto y monitoreo para la toma de decisiones de la alta dirección.
q. Formular, revisar y modificar los instrumentos de gestión organizacional
(Manual de Operaciones, Clasificador de Cargos y Manual de
Procedimientos) del Programa.
r. Las demás funciones que en el ámbito de su competencia le asigne el
Coordinador Ejecutivo.
1.6.4 Unidad de Promoción de Proyectos y Programas de Desarrollo

Sostenible
a. Promover la implementación de proyectos y programas de Responsabilidad

Social Empresarial – RSE, en infraestructura económica, infraestructura
productiva y en capacitación e inserción laboral, que permitan su articulación
entre la empresa privada y los diferentes programas del MTPE
b. Implementar y ejecutar sistemas de seguimiento y monitoreo a los resultados
e impacto de los proyectos que ejecuta el sector privado en coordinación con
el Programa
c. Coordinar con el sector privado la identificación y formulación de proyectos
sociales sobre empleo, empleabilidad y emprendimiento con
Responsabilidad Social Empresarial – RSE.
d. Formular estrategias de articulación de los programas y proyectos de
empresas privadas con responsabilidad social empresarial orientados a la
generación de empleo, emprendimiento productivo y capacitación e
inserción laboral.
e. Diseñar estrategias comunicacionales dirigidas al posicionamiento del
Programa tanto en la opinión pública como en su público objetivo con el
apoyo de las Unidades del Programa, y de la Oficina de Comunicaciones e
Imagen Institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
f. Participar en la formulación de propuestas de políticas públicas para la
promoción de la responsabilidad social empresarial.
g. Proponer convenios interinstitucionales de cooperación y financiamiento que
permita canalizar mayores recursos para los programas del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
h. Gestionar recursos económicos financieros de la cooperación internacional,
donaciones de terceros y otros fondos que se asignen para el cumplimiento
de los objetivos del Programa
i. Participar en la elaboración del Plan Operativo Institucional y el Presupuesto
anual del Programa.
j. Coordinar con la Unidad de Gestión Operativa la programación de las
estrategias y modalidades de intervención del Programa.
k. Coordinar con la Unidad de Gestión Operativa los indicadores de medición
de resultados de las actividades y procesos del Programa, correspondiente a
su competencia.
8
l. Definir, diseñar e implementar las estrategias, la metodología e instrumentos
del sistema de monitoreo y evaluación del Programa, de conformidad con el
marco lógico institucional y normatividad correspondiente.
m. Realizar el monitoreo de los indicadores del Marco Lógico en el ámbito de su
competencia.
n. Realizar coordinaciones con los gobiernos regionales y locales y otras
instituciones con la finalidad de articular proyectos de responsabilidad social
empresarial.
o. Elaborar manuales, guías metodológicas, entre documentos técnicos
necesarios para la gestión de la unidad; así como sistematizar las acciones
desarrolladas por la misma.
p. Emitir opinión y asesorar a las unidades orgánicas del Programa en temas
de su competencia.
q. Las demás funciones que en el ámbito de su competencia le asigne el
Coordinador Ejecutivo.
1.6.5 Unidad de Registro de Empresas Socialmente Responsables.
a. Coordinar con el sector empresarial la redacción y

validación de un código de buenas prácticas empresariales, con la finalidad
de implementar un registro nacional de empresas socialmente
responsables.
b. Implementar un registro de proyectos y programas de
Responsabilidad Social Empresarial - RSE que permitan su articulación con
los diferentes programas del MTPE permitiendo una respuesta inmediata.
c. Mantener actualizado el Registro Nacional de Empresas
Socialmente Responsables.
d. Participar en la elaboración del Plan Operativo Institucional
y el Presupuesto anual del Programa.
e. Coordinar con la Unidad de Gestión Operativa la
programación de las estrategias y modalidades de intervención del
Programa.
f. Coordinar con la Unidad de Gestión Operativa los
indicadores de medición de resultados de las actividades y procesos del
Programa, correspondiente a su competencia.
g. Diseñar estrategias comunicacionales dirigidas al
posicionamiento del Programa tanto en la opinión pública como en su
público objetivo con el apoyo de las Unidades del Programa, y de la Oficina
de Comunicaciones e Imagen Institucional del Ministerio de Trabajo y
h. Emitir informes en materia de registros de Empresas
Socialmente Responsables.
i. Elaborar manuales, guías metodológicas, entre
documentos técnicos necesarios para la gestión de la unidad; así como
sistematizar las acciones desarrolladas por la misma.
j. Las demás funciones que en el ámbito de su competencia
le asigne el Coordinador Ejecutivo.
9
1.6.6 Unidad de Certificación de Responsabilidad Social Empresarial.
a. Promocionar la cultura y práctica empresarial en responsabilidad social

generadora de empleo, empleabilidad y emprendimiento
b. Establecer un sistema de certificación “Perú Responsable”
que acredite que las empresas desarrollan prácticas responsables en la
generación de trabajo decente.
c. Promover la aplicación de buenas prácticas en
responsabilidad social empresarial y los estándares de certificación nacional
e internacional
d. Diseñar los instrumentos operativos de aplicación del
sistema de certificación “Perú Responsable” así como los documentos
normativos necesarios para su implementación.
e. Organizar el registro de auditores externos acreditados
para la certificación en buenas prácticas en RSE
f. Difundir periódicamente información sobre las prácticas
exitosas en Responsabilidad Social Empresarial- RSE.
g. Diseñar estrategias comunicacionales dirigidas al
posicionamiento del Programa tanto en la opinión pública como en su
público objetivo con el apoyo de las Unidades del Programa, y de la Oficina
de Comunicaciones e Imagen Institucional del Ministerio de Trabajo y
h. Participar en la elaboración del Plan Operativo Institucional
y el Presupuesto anual del Programa.
i. Coordinar con la Unidad de Gestión Operativa la
programación de las estrategias y modalidades de intervención del
Programa.
j. Coordinar con la Unidad de Gestión Operativa los
indicadores de medición de resultados de las actividades y procesos del
Programa, correspondiente a su competencia.
k. Definir, diseñar e implementar las estrategias, la
metodología e instrumentos del sistema de monitoreo y evaluación del
Programa, de conformidad con el marco lógico institucional y normatividad
correspondiente.
l. Realizar el monitoreo de los indicadores del Marco Lógico
en el ámbito de su competencia.
m. Elaborar manuales, guías metodológicas, entre
documentos técnicos necesarios para la gestión de la unidad; así como
sistematizar las acciones desarrolladas por las misma.
n. Emitir opinión y asesorar a las unidades orgánicas del
Programa en temas de su competencia.
o. Las demás funciones que en el ámbito de su competencia
le asigne el Coordinador Ejecutivo.
1.7 Cuadro de Cargos Clasificados del PPR
10
Unidad
Función/Actividad Cargo Cantidad
Orgánica
Dirigir y monitorear el Programa con el objeto de promover
la responsabilidad social empresarial, generadora de Coordinador Ejecutivo 1
empleo decente
Ejecutar actividades de asesoramiento técnico-

Asesor Técnico I 2
administrativo especializado, a la Alta Dirección.
Coordinación
Ejecutiva Ejecutar y supervisar actividades secretariales y de apoyo
Secretaria Ejecutiva II 1
técnico-administrativo a la alta dirección.
Ejecutar actividades de difusión y promoción de los eventos
y acciones que desarrolla el Programa en las fases de Especialista en
1
articulación de proyectos, certificación y registro de Comunicaciones I
empresas con responsabilidad social empresarial.
Conducir vehículos motorizados para transportar al
personal y efectuar mantenimiento y reparación del Chofer I 1
vehículo a su cargo
Ejecutar y supervisar actividades de asistencia en los
Técnico Administrativo I 1
procesos administrativos de menor complejidad.

Realizar labores de apoyo en la distribución de
documentos, traslado de materiales de oficina y archivo de Auxiliar de Oficina I 1
documentos.
Dirigir, supervisar y evaluar los procesos técnicos y
actividades de Planeamiento, Presupuesto, Informática, Jefe de Unidad 1
Logística y Recursos Humanos del Programa.
Coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relacionadas
Especialista en Planeamiento
al planeamiento y monitoreo de las actividades del 1
I
Programa.
Coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relacionadas

Especialista en Presupuesto I 1
a la programación y ejecución presupuestal del programa.
Coordinar y realizar las acciones de asistencia en los Asistente en Planeamiento y

1
sistemas de planeamiento y presupuesto del programa. Presupuesto I
Realizar actividades secretariales y de apoyo técnico-

Secretaria Ejecutiva I 1
administrativo correspondientes a la unidad
Coordinar, ejecutar y supervisar las actividades

Especialista en
Unidad de relacionadas a la formulación y modificación de los 1
Racionalización I
Gestión instrumentos de gestión organizacional del programa.
Operativa
Especialista en Logística I 1
relacionadas a la gestión logística y de servicios generales.

relacionadas a la gestión de recursos humanos del
Especialista Administrativo I 1
Programa y los sistemas de contabilidad y tesorería
correspondientes.
Coordinar, ejecutar y supervisar las actividades de gestión
Especialista en Informática y
del sistema de información y comunicación (hardware) del 1
Sistemas I
Programa.
Coordinar y realizar las actividades de asistencia en los

sistemas administrativos de logística, contabilidad, Asistente Administrativo I 1
tesorerìa y recursos humanos del Programa.
Brindar información a los clientes y/o usuarios sobre los
procesos, procedimientos, actividades y cobertura que Orientadora I 1
realiza el Programa según normas legales de creación.
Dirigir, supervisar y evaluar las actividades de revisión y
formulación de convenios, adendas, resoluciones y
Jefe de Unidad 1
documentos de gestión que disponga la Coordinación
Ejecutiva.
11
Unidad
Función/Actividad Cargo Cantidad
Orgánica
relacionadas a la emisión de opinión legal, suscripción de
Especialista Legal I 2
convenios y elaboración de resoluciones que procesa el
Programa.
Unidad de
Coordinar y supervisar las actividades de asistencia en
Asuntos Legales Asistente Legal I 1
asuntos legales de mayor complejidad.
Realizar actividades secretariales y de apoyo técnico-
Secretaria Ejecutiva I 1
administrativo correspondientes a la unidad
Dirigir, supervisar y evaluar las actividades de promoción
con el sector empresarial, facilitando la articulación de
proyectos y programas de Responsabilidad Social
Jefe de Unidad 1
Empresarial – RSE en infraestructura económica,
infraestructura productiva y de capacitación e inserción
laboral.
Coordinar y ejecutar actividades relacionadas a la Especialista en articulación

3
articulación de Proyectos Sociales de RSE de Proyectos Sociales I
Unidad de
Promoción de Especialista en Monitoreo y
Coordinar, ejecutar y supervisar las actividades de
Proyectos y Seguimiento de Proyectos 2
monitoreo y seguimiento en Proyectos Sociales.
Programas de Sociales I
Desarrollo Coordinar y ejecutar actividades relacionadas a la Especialista en Promoción de
3
Sostenible promoción de Proyectos Sociales de RSE Proyectos Sociales I
Gestionar préstamos y/o donaciones con entidades de Especialista en Cooperación
Cooperación Internacional, para financiar proyectos Internacional de Proyectos 1
sociales, en Responsabilidad Social Empresarial. Sociales I
Analizar la información de los procesos en Gestión de
Analista en Gestión de
Relaciones Empresariales y de seguimiento y evaluación 2
Relaciones Empresariales I
de proyectos.
Difundir y promocionar las actividades que viene
ejecutando el Programa, en el ámbito de las regiones, Promotora I 2
provincias y distritos de nuestro país.
Dirigir, supervisar y evaluar las actividades de promoción,
redacción y validación de un código de buenas practicas
Jefe de Unidad 1
Unidad de empresariales, con la finalidad de implementar un registro
Registro de nacional de empresas socialmente responsables.
Empresas Coordinar, ejecutar y supervisar las actividades
Especialista en Gestión de
Socialmente relacionadas a la implementación de un registro nacional 4
Registros I
Responsables de RSE
Analizar y procesar la información sobre propuesta de Analista de Gestión de
2
Código de buenas practicas empresariales con RSE Registros I
Dirigir, supervisar y evaluar las actividades de acreditación
por la realización de proyectos y programas de
Responsabilidad Social Empresarial – RSE, en
infraestructura económica, infraestructura productiva y en Jefe de Unidad 1
capacitación e inserción laboral, a través de la certificación
de empresas socialmente responsables “Certificación Perú
Responsable”
Unidad de Diseñar, coordinar y ejecutar las actividades de Promoción
Certificación en Especialista en Validación de
de la Responsabilidad Social Empresarial – RSE, a través 2
Responsa-bilidad Estándares con RSE I
de la validación de estándares internacionales.
Social
Empresarial Coordinar, ejecutar y supervisar las actividades sobre Especialista en Certificación
3
certificación en Responsabilidad Social Empresarial - RSE de RSE I
Analizar la información de gestión empresarial para
desarrollar la Promoción de Certificación de los proyectos Analista de Gestión de RSE I 2
Sociales con Responsabilidad Social Empresarial - RSE
TOTAL CARGOS 53
Fuente: Proyecto de Manual de Operaciones del PPR.
IV. DISEÑO DE PERFILES DE LOS CARGOS DE LOS ORGANOS DE

DIRECCIÒN, APOYO, ASESORAMIENTO Y LINEA DEL PROGRAMA
12
1. CARGOS
1.1 CONCEPTUALIZACIÓN
a) Cargo
El cargo es el elemento básico de una organización, caracterizada por

la naturaleza de las funciones y el nivel de responsabilidad que
ameritan el cumplimiento de requisitos y calificaciones para su
cobertura.
b) Función
La función es el conjunto de acciones, actividades y tareas, que

es realizada por el personal asignado.
c) Grupo Ocupacional
Mientras que el grupo ocupacional, es el conjunto de cargos para

cuyo ejercicio se exige requisitos mínimos referidos a instrucción,
experiencia y habilidad, razonablemente diferenciados en cuanto
a su responsabilidad y naturaleza.
d) Cuadro de Cargos Estructurales
El cuadro de cargos estructurales viene a ser el gráfico

demostrativo de la ubicación de los cargos de la institución en los
grupos ocupacionales establecidos.
1.2 CLASIFICACION DE CARGOS
Se encuentra en vigencia la Ley 28175 (19-02-04) - Ley Marco del

Empleo Público, norma que obliga a realizar una clasificación de los
cargos teniendo en cuenta los grupos ocupacionales, niveles, categorías
y equivalencias establecidas. Sin embargo en el caso específico de los
Programas y Proyectos es procedente diseñar y clasificar los cargos de
acuerdo a la naturaleza de los procesos y procedimientos y las
características principales de dichos programas o proyectos.
a. Funcionario Público
El que desarrolla funciones de preeminencia política, reconocida
por norma expresa, que representan al Estado o a un sector de la
población, desarrollan políticas del Estado y/o dirigen organismos
o entidades públicas.
b. Empleado de confianza
13
El que desempeña cargo de confianza técnico o político, distinto
al de funcionario público. Se encuentra en el entorno de quien lo
designa o remueve libremente.
c. Servidor Público, el cual se clasifica en:
1. Directivo Superior
El que desarrolla funciones administrativas relativas a la

Dirección de un Órgano, Programa o Proyecto, la
supervisión de empleados públicos y elaboración de
políticas.
2. Ejecutivo
El que desarrolla funciones administrativas, ejerciendo

autoridad, con atribuciones resolutivas, de fe pública,
asesoría legal, preceptiva, supervisión, fiscalización,
auditoria, etc. Constituido por Profesionales.
3. Especialista
El que desempeña labores de ejecución de servicios

públicos. No ejerce función administrativa. Constituido por
Profesionales y Asistentes.
4. De apoyo
El que desarrolla labores auxiliares de apoyo y/o

complemento, constituido por Técnicos y Auxiliares.
1.3 CARGOS CLASIFICADOS DEL PROGRAMA PERU RESPONSABLE
CARGO CLASIFICADO CLASIFICACIÓN NIVEL
Analista en Gestión de Registros I SP-ES P2

Analista en Gestión de Relaciones Empresariales I SP-ES P2
Analista en Gestión de Responsabilidad Social SP-ES P2
Empresarial I
Asesor Técnico I SP-DS D1
Asistente Administrativo I SP-ES P1
Asistente en Planeamiento y Presupuesto I SP-ES P1
Asistente Legal I SP-ES P1
Auxiliar de Oficina I SP-AP A2
Coordinador Ejecutivo SP-EC D3
Chofer I SP-AP T2
Especialista Administrativo I SP-ES P3
14
Especialista en Articulación de Proyectos I SP-ES P3
Especialista en Certificación de Responsabilidad Social SP-ES P3
Empresarial I
Especialista en Comunicaciones I SP-ES P3
Especialista en Gestión de Registros SP-ES P3
Especialista en Cooperación Internacional de Proyectos SP-ES P3
Sociales I
Especialista en Monitoreo y Seguimiento de Proyectos SP-ES P3
Sociales I
Especialista en Promoción de Proyectos Sociales I SP-ES P3
Especialista en Validación de Estándares con SP-ES P3
Responsabilidad Social Empresarial I
Especialista en Informática y Sistemas I SP-ES P3
Especialista en Planeamiento I SP-ES P3
Especialista en Presupuesto I SP-ES P3
Especialista en Logística I SP-ES P3
Especialista en Racionalización I SP-ES P3
Especialista Legal I SP-ES P3
Jefe Unidad de Gestión Operativa SP-DS D2
Jefe Unidad de Asuntos Legales SP-DS D2
Jefe Unidad de Promoción de Proyectos y Programas de SP-DS D2
Desarrollo Sostenible
Jefe Unidad de Registro de Empresas Socialmente SP-DS D2
Responsables
Jefe Unidad de Certificación en Responsabilidad Social SP-DS D2
Empresarial
Orientadora I SP-AP T1
Promotora I SP-AP T1
Secretaria Ejecutiva I SP-AP T2
Secretaria Ejecutiva II SP-AP T3
Técnico Administrativo I SP-AP T1
Fuente: Proyecto de Manual de Operaciones del PPR
1.4 RESUMEN DE CARGOS NUMERICOS
CANTIDAD DE
GRUPO OCUPACIONAL
CARGOS
Empleado de Confianza 1
Directivo Superior 7
Especialista 38
Apoyo 7
TOTAL 53
15
El PPR ha previsto 35 cargos clasificados nominales y 53 cargos numéricos
para desarrollar los productos y servicios del Programa. A nivel de cargos
numéricos de los 53 cargos 36 tienen nivel de Especialista, 9 de apoyo, 7
corresponde a Directivo Superior y 1 a Empleado de Confianza.
Porcentualmente el Grupo de Especialistas representan el 67.92%, el Grupo de
Apoyo el 16.98% el Grupo de Directivo Superior el 13.21% y el Grupo de
Empleado de Confianza el 1.89% del total de cargos.
2. PERFIL BASICO DE LOS CARGOS DEL PROGRAMA
2.1 DEFINICIÓN DEL CARGO ESTRUCTURAL
La definición del cargo estructural se encuentra en relación directa con

tres criterios básicos:
a) Criterio Funcional
Esta referido a la clasificación en grandes grupos de los cargos

existentes, de los servicios que realiza el gobierno en función de
la colectividad nacional y de su gestión normativo – productiva. En
este caso como Programa la principal actividad es promoción y
articulación de proyectos y programas sociales con RSE.
b) Criterio de Responsabilidad
Es determinado en base a la complejidad de las funciones y a la

responsabilidad derivada del desempeño de las mismas.
Considerando que los Programas manejan diferentes Proyectos
sociales, los requerimientos de personal están orientados a contar
con un mayor número de Especialistas.
c) Criterio de Condiciones Mínimas
Este criterio se refiere a las características que debe reunir la

persona que va ocupar un determinado cargo definidas en base al
requerimiento para el desempeño de las labores propias del cargo
de acuerdo a las funciones que tiene cada Unidad Orgánica.
Establece el perfil mínimo de conocimiento y experiencia que las
personas obligatoriamente deben reunir para desempeñar
determinado cargo en la entidad, tendente a la obtención de
trabajadores competentes para el cumplimiento de los objetivos
institucionales.
2.2 PERFIL DE CARGOS DE LAS UNIDADES ORGANICAS
16
1. Coordinación Ejecutiva
CARGO COORDINADOR EJECUTIVO
CLASIFICACION EMPLEADO DE CONFIANZA NIVEL D3
OBJETIVO DEL PUESTO
Dirige, planifica, desarrolla y supervisa las labores del Programa Perú Responsable, regula el
flujo de actividades, vigila la correcta asignación y distribución de funciones y documentos.
Coordina y supervisa el' trabajo del personal de su Programa. Coordina los requerimientos de
bienes y servicios y de personal. Asesora y apoya a la alta Dirección en las labores de su
especialidad.
PERFIL
1. Formación:
Título Profesional, de acuerdo a la especialidad de su área.
Estudios de especialidad a nivel de post grado, necesariamente
Maestría culminada, preferentemente.
Doctorado, preferentemente
2. Habilidades Requeridas:
Conocimientos de la normatlvidad del sector público y privado Conocimientos amplios
de la realidad nacional
Conocimiento de herramientas ofimáticas
Conocimientos básicos de Inglés o Inglés Técnico según el área de su competencia
3. Experiencia
Experiencia profesional mínima de 10 años, de los cuales 5 deben ser a nivel de
dirección o jefatura.
Cinco años de experiencia laboral en la Dirección de Programas y/o Proyectos
Sociales.
4. Competencias de personalidad
Proactividad
Responsabilidad
Innovación y creatividad
Autoorganlzaclón
Confidencialidad
Tolerancia para trabajar bajo presión
Habilidad para interrelacionarse a todo nivel
Flexibilidad
17
Adaptabilidad
5. Autonomía de trabajo
Las tareas del cargo son sumamente variadas y requieren de amplio criterio e iniciativa.
Depende jerárquicamente del Vice-Ministro de Promoción del Empleo y Capacitación
Laboral
6. Supervisión
Ejerce amplias facultades de supervisión sobre los jefes de Unidad y el personal del
Programa..
CARGO ASESOR TECNICO I
CLASIFICACION DIRECTIVO SUPERIOR NIVEL D1
OBJETIVO DEL PUESTO
Asesora, orienta y coordina, a alto nivel ejecutivo, en materias propias y especializadas de su

quehacer profesional.
PERFIL
1. Formación:
Título Profesional en Economìa, Administraciòn, Ingenierìa y/o profesiones afines,
debidamente colegiado.
Estudios de Post Grado, en Gestiòn de proyectos sociales y/o Gerencia de Proyectos y
Programas.
Maestría o Doctorado en su especialidad, preferentemente
Conocimientos de la normatividad del sector público y privado.
Conocimientos de procesos de trámites administrativos y
documentarlos.
3. Experiencia
Experiencia profesional mínima de 08 años, como Asesor, Consultor o Ejecutivo del
Sector Público.
Experiencia laboral mínima de 05 años en Programas Sociales.
Proactividad
Responsabilidad
Autoorganlzaclón
Confidencialidad
Flexibilidad
Adaptabilidad
18
Las tareas del cargo son variadas y requieren de criterio e iniciativa. Depende jerárquicamente de la
Coordinación Ejecutiva del Programa.
6. Supervisión
No ejerce facultades de supervisión sobre el personal del Programa..
CARGO ESPECIALISTA EN COMUNICACIONES
CLASIFICACION ESPECIALISTA I NIVEL P3
OBJETIVO DEL PUESTO
Realizar labores de información, divulgación y comunicación de las actividades y

eventos que desarrolla el programa, en el nivel interno y externo del PPR.
PERFIL
1. Formación:
Título Profesional en Comunicaciones, Periodismo o afines.

Grado de Bachiller Universitario con estudios de Maestría culminados.
Capacitación especializada en el área de su competencia.
Cursos a nivel de Post Grado, preferentemente
Habilidad para redactar todo tipo de documentos de merchandising
Conocimientos de la normatividad del sector público
Conocimientos de diseño y publicidad en medios de comunicación Conocimientos
básicos de Inglés
3. Experiencia
Experiencia profesional mínima de cinco (5) años en el sector público.
Experiencia laboral de tres (3) años en Programas sociales, en cargos similares
Proactividad
Responsabilidad
Confidencialidad
Flexibilidad
Adaptabilidad
19
Recibe escasa supervisión, las tareas del cargo son variadas y requieren de criterio e
iniciativa.
Depende jerárquicamente de la Coordinación Ejecutiva.
6. Supervisión
Puede corresponderle ejercer supervisión funcional, sobre el personal de su área, por delegación del
jefe Inmediato.
CARGO SECRETARIA EJECUTIVA II
CLASIFICACION APOYO NIVEL T3
OBJETIVO DEL PUESTO

Realiza labores secretariales a nivel del Despacho de la Coordinación Ejecutiva. Desarrolla
labores administrativas de digitación, recepción, clasificación y archivo de documentos. Atiende
a clientes internos y externos, atiende llamadas telefónicas, lleva la agenda personal de su jefe,
coordina sus eventos, reuniones o citas. Tiene a su cargo el Sistema de Trámite Documentado
de su área.
PERFIL
1. Formación:
Título Técnico Profesional en Secretariado Ejecutivo
Estudios de Asistencia de Gerencia
Capacitación en el área de su especialidad
Comprensión de lectura y análisis numérico
Dominio de comunicación escrita y oral
Habilidad para redactar todo tipo de documentos
Manejo de equipos de oficina (fotocopiadora, fax, calculadoras, teléfono, etc).
Conocimientos de procesos de trámite documentarlo.
Conocimientos del idioma inglés
3. Experiencia
Experiencia profesional mínima de cuatro (4) años en apoyo a órganos de primer nivel
organizacional
Proactividad
Responsabilidad
Autoorganlzaclón
Confidencialidad
Honestidad
Flexibilidad
Adaptabilidad
20
Recibe supervisión de la Coordinación Ejecutiva, las tareas del cargo son variadas y
requieren de criterio e iniciativa.
6. Supervisión
Ejerce supervisión sobre el personal de apoyo.
CARGO CHOFER I
OBJETIVO DEL PUESTO
Realiza actividades de transporte de la Coordinadora Ejecutiva y personal directivo del

Programa, vela por la seguridad de ellos, así como por la del vehículo asignado a su cargo.
PERFIL
1. Formación:
Egresado de Escuelas de Institutos Armados o Policiales (no por baja deshonrosa o
falta disciplinaría), de preferencia.
Estudios Técnicos en mecánica automotriz
Chofer Profesional mínimo categoría A – 2
Conocimiento y dominio de Reglas de Tránsito y Transporte Público
Conocimientos de técnicas de seguridad en el transporte de dignatarios
Adecuadas cualidades de observación de detalles
Conocimientos básicos de mecánica general y automotriz
3. Experiencia
Experiencia mínima de 05 años en labores similares
Trato amable y cortés
Adecuada presentación personal
Dinamismo y proactlvldad
Responsabilidad (por personas, auto asignado, maquinaria,
documentos confidenciales, valores, etc.) s
Confidencialidad
Flexibilidad
Adaptabilidad / Honradez
Recibe estrecha supervisión, las tareas del cargo son rutinarias y requieren de cierta
iniciativa.
21
6. Supervisión
No ejerce supervisión.
CARGO TECNICO ADMINISTRATIVO I
OBJETIVO DEL PUESTO
Realiza labores administrativas, tales como: recepción, clasificación, digitación y trámite de

documentos, manejo de expedientes administrativos así como, otras labores propias de oficina
PERFIL
1. Formación:
Secundaria completa
Estudios Técnicos en administración, contabilidad, economía o computación
Comprensión de lectura y comunicación escrita
Conocimiento de trámites administrativos
Habilidad para desarrollar operaciones aritméticas
Habilidad para redactar documentos
Manejo de Sistemas de trámite documentarlo.
3. Experiencia
Experiencia mínima de dos (2) años en labores similares, de preferencia en el sector
público.
Proactividad
Responsabilidad
Honradez
Flexibilidad
Adaptabilidad
Trabajo en equipo
22
Recibe supervisión, las tareas del cargo son rutinarias y requieren de cierta iniciativa.
6. Supervisión
CARGO AUXILIAR DE OFICINA I
CLASIFICACION APOYO NIVEL A2
OBJETIVO DEL PUESTO
Brinda apoyo en labores administrativas tales como: recepción, clasificación y distribución de

documentos, procesar información administrativo, efectuar registros administrativos, elaboración
de cuadros, archivo de documentos y otras labores administrativas propias del área.
PERFIL
1. Formación:
Secundaria completa
Comprensión de lectura
Conocimiento elemental de operaciones aritméticas
Conocimientos básicos de conmutación y procesador de texto, así como de procesos
de trámite documentarlo.
Manejo de equipos de oficina (fotocopiadora, fax, teléfono, etc).
3. Experiencia
Experiencia mínima de un (1) año en labores similares, preferentemente.
Proactividad
Responsabilidad
Flexibilidad
Adaptabilidad
Adecuada presentación personal
Honradez
Orden
Responsabilidad
23
Recibe estrecha supervisión dado que las tareas del cargo son rutinarias y no exigen
mayor Iniciativa.
6. Supervisión
2. Unidad de Gestión Operativa
CARGO JEFE DE UNIDAD
OBJETIVO DEL PUESTO
Dirige, planifica, desarrolla y supervisa las labores de la Unidad de Gestión Operativa, regula el
flujo de actividades, vigila la correcta asignación y distribución de funciones y documentos.
Coordina y supervisa el trabajo del personal de su Oficina. Coordina los requerimientos físicos y
de personal. Asesora y apoya a la Coordinación en las labores de su especialidad, de acuerdo a
lo establecido en el Manual de Operaciones del Programa.
PERFIL
1. Formación:
Título Profesional, y Colegiatura en Administración, Contabilidad, Economía e Ingeniería
Industrial.
Maestría culminada, preferentemente
Conocimientos de la normatividad del sector público y privado
Conocimientos amplios de la realidad nacional
Conocimiento de herramientas ofimáticas necesariamente.
3. Experiencia
Experiencia laboral de 5 años en programas sociales, en cargos similares
Proactividad
Responsabilidad
Autoorganlzaclón
Confidencialidad
Flexibilidad
Adaptabilidad
24
Depende jerárquicamente del Coordinador Ejecutivo según lo dispuesto en el Manual
de Operaciones del Programa.
6. Supervisión
Ejerce amplias facultades de supervisión sobre el personal de su. Unidad.
CARGO ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO I
CLASIFICACION ESPECIALISTA NIVEL P3
OBJETIVO DEL PUESTO
Realiza labores de planificación, y presupuesto del Programa. Apoya y asesora a su jefe

inmediato en las materias de su competencia.
PERFIL
1. Formación:
Título Profesional en Economía, Administración, Ingeniería Industrial y/o afines.

Capacitación especializada en el área de su competencia.
Conocimientos de la normatividad en planificación, presupuesto, sistema nacional de
inversión pública y organización y métodos.
Conocimientos de procesos de trámites administrativos y documentarlos.
Conocimientos básicos de inglés
3. Experiencia
Experiencia laboral de tres (3) años en programas sociales, en cargos similares
Proactividad
Responsabilidad
Confidencialidad
Flexibilidad
Adaptabilidad
25
Recibe escasa supervisión, las tareas del cargo son variadas y
Depende jerárquicamente del Jefe de la Unidad de Gestión Operativa.
6. Supervisión
Puede corresponderle ejercer supervisión funcional, sobre el personal de su área, por
delegación del jefe Inmediato.
CARGO ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I
OBJETIVO DEL PUESTO
Realizar labores especializadas relacionadas con los procesos técnicos de los

sistemas de abastecimiento, contabilidad, tesorería, recursos humanos y control
patrimonial del PPR.
PERFIL
1. Formación:
Título Profesional en Economía, Administración, Ingeniería Industrial y/o afines.

Capacitación especializada en Contrataciones del Estado, Contratos CAS, Sistema de
Tesorería, Sistema de Contabilidad y Control Patrimonial.
Conocimientos de la normatividad en abastecimiento, contabilidad, tesorería y
recursos humanos y control patrimonial.
3. Experiencia
Experiencia laboral de tres (3) años en gestión pública, en cargos similares.
Proactividad
Responsabilidad
Confidencialidad
Flexibilidad
Adaptabilidad
26
6. Supervisión
CARGO ESPECIALISTA EN INFORMATICA Y SISTEMAS I
OBJETIVO DEL PUESTO
Realiza labores relacionadas con estudios de factibilidad para la aplicación de sistemas de

procesamiento automático de datos. Coordina con otras dependencias el uso de aplicativos y
asesora en temas de la especialidad. Manejo de expedientes administrativos así como, otras
labores propias de oficina. del Programa.
PERFIL
1. Formación:
Título Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Informática y/o afines.
Capacitación especializada en informática y sistemas, aplicado a programas y proyectos
sociales.
Conocimientos de la normatividad en informática y sistemas gubernamental.
3. Experiencia
Experiencia laboral de tres (3) años en gestión de informàtica, en cargos similares.
Proactividad
Responsabilidad
Confidencialidad
Flexibilidad
Adaptabilidad
27
6. Supervisión
CARGO ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
OBJETIVO DEL PUESTO
Realizar labores administrativas, tales como recepción, clasificación, digitación y trámite de

documentos, manejo de expedientes administrativos así como, otras labores propias de oficina.
relacionadas con los procesos técnicos de los sistemas de abastecimiento,
contabilidad, tesorería, recursos humanos y control patrimonial del PPR.
PERFIL
1. Formación:
Grado de Bachiller Universitario Economía, Administración, Ingeniería Industrial y/o
Título de Instituto Superior Tecnológico con estudios no menores de seis semestres
académicos
Capacitación en Contrataciones del Estado, Contratos CAS, Sistema de Tesorería,
Sistema de Contabilidad y Control Patrimonial.
Conocimientos de la normatividad en abastecimiento, contabilidad, tesorería y
recursos humanos y control patrimonial.
3. Experiencia
Experiencia profesional mínima de tres (3) años en el sector público.
Experiencia laboral de un (1) año en cargos similares.
Proactividad
Responsabilidad
Confidencialidad
Flexibilidad
Adaptabilidad
Disposición para trabajar en equipo
28
Recibe supervisión, las tareas del cargo son variadas y requieren de criterio e iniciativa.
6. Supervisión
CARGO ORIENTADORA I
OBJETIVO DEL PUESTO
Realizar labores de orientación e información sobre los requisitos, trámites y

procedimientos referidos a la Promoción de proyectos sociales, registro, y certificación
de Responsabilidad Social Empresarial – RSE , gestionados por Gobiernos
Regionales y Gobiernos Locales.
PERFIL
1. Formación:
Secundaria completa
Habilidad para desarrollar operaciones aritméticas
Habilidad para redactar documentos
3. Experiencia
público.
Proactividad
Responsabilidad
Honradez
Flexibilidad
Adaptabilidad
Trabajo en equipo
29
Recibe supervisión. Las tareas del cargo son rutinarias y requieren de cierta iniciativa.
6. Supervisión
3. Unidad de Asuntos Legales
OBJETIVO DEL PUESTO
Dirige, planifica, desarrolla y supervisa las labores de la Unidad de Asuntos Legales. Coordina la
elaboración de convenios marco, convenios específicos, resoluciones y documentos normativos
Asesora a la Coordinación Ejecutiva en labores de su especialidad, de acuerdo a lo establecido
en el Manual de Operaciones del Programa.
PERFIL
1. Formación:
Título Profesional, y Colegiatura en Derecho
Estudios de especialidad a nivel de post grado, en contrataciones y cooperación técnica
internacional, necesariamente
Conocimientos de la normatividad del sector público y privado.
Conocimientos amplios de contrataciones públicas.
3. Experiencia
Proactividad
Responsabilidad
Autoorganlzaclón
Confidencialidad
Flexibilidad
Adaptabilidad
30
6. Supervisión
CARGO ESPECIALISTA LEGAL I
OBJETIVO DEL PUESTO
Emitir opinión en asuntos de carácter legal cuando lo disponga la jefatura de Unidad.

Elaborar y proyectar las propuestas de normas legales vinculados al Programa y
participar en la formulación de directivas, reglamentos y documentos de gestión del
Programa
PERFIL
1. Formación:
Título Profesional, y Colegiatura en Derecho
Estudios de especialidad a nivel de post grado, en contrataciones y cooperación técnica
internacional, necesariamente
Estudios de Maestría en gestión pública, preferentemente
Conocimientos de la normatividad en contrataciones públicas y relaciones
laborales.
3. Experiencia
Experiencia laboral de tres (3) años en gestión pública, en cargos similares.
Proactividad
Responsabilidad
Confidencialidad
Flexibilidad
Adaptabilidad
31
6. Supervisión
4. Unidad de Promoción de Proyectos y Programas de Desarrollo

Sostenible
OBJETIVO DEL PUESTO
Dirige, planifica, desarrolla y supervisa las labores de la Unidad de Promoción de Proyectos y

Programas de Desarrollo Sostenible. Promueve la implementación de proyectos y
programas de Responsabilidad Social Empresarial – RSE, en infraestructura
económica, infraestructura productiva y en capacitación e inserción laboral, que
permitan su articulación entre la empresa privada y los diferentes programas del
MTPE.
PERFIL
1. Formación:
Título Profesional, y Colegiatura en Economía, Ingeniería Económica, Ingeniería
Industrial y/o afines.
3. Experiencia
Proactividad
Responsabilidad
Autoorganlzaclón
Confidencialidad
Flexibilidad
Adaptabilidad
32
6. Supervisión
CARGO ESPECIALISTA EN ARTICULACION DE PROYECTOS I
OBJETIVO DEL PUESTO
Diseñar, proponer e implementar, las estrategias para gestionar la cartera de

proyectos y programas de responsabilidad social empresarial, articulando la empresa
privada y los diferentes programas del MTPE.
PERFIL
1. Formación:
Industrial y/o afines
Estudios de especialidad a nivel de post grado, en Gestión de Proyectos Sociales y
Responsabilidad Social Empresarial.
Estudios de Maestría en Gerencia de Proyectos, preferentemente
Conocimientos de la normatividad en programas sociales y responsabilidad social
empresarial
Conocimientos de procesos de ejecución de proyectos sociales.
3. Experiencia
Experiencia laboral de tres (3) años en gestión de proyectos, en cargos similares.
Proactividad
Responsabilidad
Confidencialidad
Flexibilidad
Adaptabilidad
33
Depende jerárquicamente del Jefe de la Unidad.
6. Supervisión
CARGO ESPECIALISTA EN SEGUIMIENTO Y MONITOREO DE

PROYECTOS SOCIALES I
OBJETIVO DEL PUESTO
Realizar seguimiento y monitoreo a las actividades de formulación, ejecución y

evaluación de programas y proyectos sociales que articula el Programa y elaborar
informes técnicos sobre el estado situacional de los proyectos y programas sociales
que administra el PPR.
PERFIL
1. Formación:
Conocimientos de la normatividad en Sistema Nacional de Inversión Pública –
SNIP.
3. Experiencia
Proactividad
Responsabilidad
Confidencialidad
Flexibilidad
Adaptabilidad
34
6. Supervisión
CARGO ESPECIALISTA EN PROMOCIÒN DE PROYECTOS I
OBJETIVO DEL PUESTO
Diseñar, proponer e implementar, las estrategias para promocionar los proyectos y

programas de responsabilidad social empresarial, articulando la empresa privada y los
diferentes programas del MTPE.
PERFIL
1. Formación:
empresarial
3. Experiencia
Proactividad
Responsabilidad
Confidencialidad
Flexibilidad
Adaptabilidad
35
6. Supervisión
delegación del jefe Inmediato
CARGO ANALISTA EN GESTION DE RELACIONES EMPRESARIALES I
OBJETIVO DEL PUESTO
Intervenir como apoyo en la promoción y gestión de los programas y proyectos de

RSE para su articulación, a través de las empresas privadas y los programas del
MTPE. Analizando la información referida a los procesos ejecutados en gestión de
relaciones empresariales y realizando seguimiento a los documentos de gestión
utilizados en la implementación de proyectos y programas de responsabilidad social
empresarial, informando a la jefatura.
.
PERFIL
1. Formación:
empresarial
3. Experiencia
Experiencia profesional mínima de 4 años en el sector público.
Experiencia laboral de 2 años en gestión de proyectos, en cargos similares.
Proactividad
Responsabilidad
Confidencialidad
Flexibilidad
Adaptabilidad
36
6. Supervisión
CARGO PROMOTOR I
OBJETIVO DEL PUESTO
Promocionar las actividades que desarrolla el Programa Perú Responsable, en el

ámbito de las Regiones, través de Ventanilla Única del Empleo - VUPE., participando
en los eventos de la Semana del Empleo difundiendo la Promoción de proyectos
sociales, registro, y certificación de Responsabilidad Social Empresarial – RSE.
PERFIL
1. Formación:
Secundaria completa
Conocimiento de procedimientos administrativos
Habilidad para diseñar documentos de publicidad.
Habilidad para redactar informes y reportes de comisión.
3. Experiencia
público.
Proactividad
Responsabilidad
Honradez
Flexibilidad
Adaptabilidad
Trabajo en equipo
37
Recibe supervisión. Las tareas del cargo son rutinarias y requieren de cierta iniciativa.
6. Supervisión
5. Unidad de Registro de Empresas Socialmente Responsables
OBJETIVO DEL PUESTO
Coordinar con el sector empresarial la redacción y validación de un código de buenas

prácticas empresariales, con la finalidad de implementar un registro nacional de
empresas socialmente responsables, que permitan su articulación con los diferentes
programas del MTPE.
PERFIL
1. Formación:
3. Experiencia
Proactividad
Responsabilidad
Autoorganlzaclón
Confidencialidad
Flexibilidad
Adaptabilidad
38
6. Supervisión
CARGO ESPECIALISTA EN GESTION DE REGISTROS I
OBJETIVO DEL PUESTO
Implementar un registro de proyectos y programas de Responsabilidad Social

Empresarial - RSE que permitan su articulación con los diferentes programas del
MTPE permitiendo una respuesta inmediata. Mantener actualizado el Registro
Nacional de Empresas Socialmente Responsables.
PERFIL
1. Formación:
empresarial
Conocimientos de técnicas de registros de información de proyectos sociales.
3. Experiencia
Experiencia laboral de tres (3) años en gestión de registros proyectos, en cargos
similares.
Proactividad
Responsabilidad
Confidencialidad
Flexibilidad
Adaptabilidad
39
6. Supervisión
6. Unidad de Certificación de Responsabilidad Social Empresarial.
OBJETIVO DEL PUESTO
Diseñar los instrumentos operativos de aplicación del sistema de certificación “Perú

Responsable”, así como los documentos normativos necesarios para su
implementación, promoviendo la aplicación de buenas prácticas en responsabilidad
social empresarial y los estándares de certificación nacional e internacional.
.PERFIL
1. Formación:
3. Experiencia
Proactividad
Responsabilidad
Autoorganlzaclón
Confidencialidad
Flexibilidad
Adaptabilidad
40
6. Supervisión
CARGO ESPECIALISTA EN CERTIFICACION DE RSE I
OBJETIVO DEL PUESTO
Aplicar los instrumentos operativos del sistema de certificación “Perú Responsable”.

Implementando los documentos técnico normativo para la certificación de buenas
prácticas empresariales para difundir la aplicación de buenas prácticas en
responsabilidad social empresarial y los estándares de certificación nacional e
internacional.
.
PERFIL
1. Formación:
Estudios de especialidad a nivel de post grado, en Estándares de Calidad. y/o
empresarial
Conocimientos de normas internacionales de estándares de calidad..
3. Experiencia
Experiencia laboral de tres (3) años en normas internacionales de estándares de
calidad, en cargos similares.
Proactividad
Responsabilidad
Confidencialidad
Flexibilidad
Adaptabilidad
41
6. Supervisión
VII. NORMAS DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS
CAS
7.1 Requerimiento de Contratación CAS
1) Justificación de la necesidad de contratación

2) Certificación de crédito presupuestario:
3) Descripción del servicio
4) Requisitos mínimos y competencias del postulante
5) Fecha de contratación
6) Período de contratación
7) Contraprestación mensual.
7.2 Impedimentos para contratar y prohibición de doble percepción
a) No pueden celebrar contratos administrativos de servicios, las

personas con inhabilitación administrativa o judicial para el
ejercicio de la profesión, para contratar con el Estado o para
desempeñar función pública.
b) Están impedidos de ser contratados bajo el régimen de CAS,

quienes tienen impedimento, expresamente previsto por las
disposiciones legales y reglamentarias pertinentes, para ser
postores o contratistas y/o para postular, acceder o ejercer el
servicio, función o cargo convocado por entidad pública.
c) Es aplicable al personal contratado bajo el régimen de CAS, la

prohibición de doble percepción de ingreso establecida en el
artículo 3° de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público, así
como el tope de ingresos mensuales que se establezca en las
normas pertinentes,
7.3 Proceso de Selección
Conjunto de actos orientados a la evaluación objetiva del postulante que

reúna las condiciones exigidas por el área usuaria a fin de prestar
servicios en las funciones especificadas en los requerimientos de
contratación CAS. Está conformado por:
1. Evaluación Curricular
Revisión de la Hoja de Vida y verificación de los requisitos
mínimos (etapa obligatoria).
2. Evaluación Psicológica, Técnica, Conocimientos y/o de

Competencias Específicas.
42
3. Verificación de las habilidades, conocimientos, actitudes y
aptitudes del postulante. Esta etapa es opcional, a solicitud del
área usuaria.
4. Entrevista personal (etapa obligatoria).
7.4 Procedimiento de Contratación
1. Preparatoria
Está referida al requerimiento que efectúa el área usuaria,
desarrollando su contenido, requisitos formales y tramitación
dentro del Programa.
2. Convocatoria
Está referida al contenido, plazo y formalidades de la publicación.
3. Selección
Está referida a la evaluación objetiva del postulante, desarrollando
sus tipos, requisitos y formalidades.
4. Suscripción y registro de contrato

Esta referido a los requisitos, plazos y consecuencias de la
suscripción o no del contrato.
7.5 Conformación del Comité para la selección del personal CAS
El proceso de selección se llevará a cabo a través del Comité de

Evaluación designado por el Programa Trabaja Perú mediante
Resolución Directoral, e integrado por los siguientes cargos:
El Jefe de la Oficina de Administración y Finanzas del Programa Trabaja

Perú.
El Jefe de la Unidad de Recursos Humanos del Programa Trabaja Perú.
El Coordinador Ejecutivo del Programa Perú Responsable.
La Unidad de Gestión Operativa del Programa Perú Responsable es la

encargada de elaborar los perfiles básicos de los cargos que serán
convocados para el proceso de selección de CAS.
7.6 Procedimiento de Contratación
La contratación bajo el régimen de CAS debe desarrollarse de acuerdo a

las siguientes etapas:
7.6.1 Preparatoria:
1. La Coordinación Ejecutiva del Programa Perú Responsable,

deberá presentar el correspondiente requerimiento por escrito,
justificando la necesidad de contratación.
43
2. Cuando se trate de reemplazo de personal deberá indicarse los
nombres y apellidos del personal que ha dejado de prestar
servicios. En el caso de personal nuevo, debe acreditarse la
necesidad real del servicio, que justifique el incremento de
personal, bajo responsabilidad de quien la genera.
3. La Unidad de Gestión Operativa del Programa Perú Responsable

organizará el expediente de contratación conformado por el
requerimiento, el perfil básico de los cargos y la correspondiente
certificación de crédito presupuestario.
7.6.2 Convocatoria
1. La Unidad de Recursos Humanos del Programa Trabaja Perú

dispondrá, la publicación del proceso en el Sistema Nacional del
Empleo, por espacio de 10 días antes de la convocatoria.
2. La Unidad de Recursos Humanos del Programa Trabaja Perú

dispondrá, la publicación de la convocatoria en el Portal
Institucional y de los formatos que requieran ser llenados por los
postulantes.
3. La convocatoria deberá mantenerse publicada cinco (5) días

hábiles previos al inicio de la etapa de selección.
4. El aviso de convocatoria que se publica a través del Portal

Institucional del Programa deberá contener, la siguiente
información:
a) Cronograma.
b) Número y objeto de selección.
c) Etapas del proceso de selección.
d) Mecanismos de evaluación.
a) Requisitos mínimos a cumplir por el postulante (perfil del puesto).
b) Condiciones esenciales del contrato; entre ellas, lugar del
servicio, plazo de duración, monto de la retribución.
7.6.3 Selección
1. El proceso de selección comprende desde la apertura de sobres

hasta la emisión del Acta Final. Constituye la evaluación objetiva del
postulante relacionada con las necesidades del servicio, tomando en
consideración los requisitos con las necesidades del servicio y
garantizando los principios de mérito, capacidad e igualdad de
oportunidades.
2. El proceso de selección se realiza necesariamente mediante

evaluación curricular y entrevista personal. A solicitud del área
usuaria, podrá comprender la evaluación psicológica, evaluación
técnica, conocimientos y/o evaluación de competencias específicas,
44
entre otras, que se estimen necesarias según las características del
servicio materia de la convocatoria, las que se realizarán antes de la
Entrevista personal.
3. El proceso de selección, estará a cargo del Comité de Evaluación del

Programa designado con Resolución Directoral.
4. Las evaluaciones son cancelatorias, siendo que los resultados de

cada una de ellas tiene el carácter de eliminatorio, salvo la
evaluación psicológica que será referencial.
5. En cada convocatoria se establecerán los ponderados de cada etapa

de evaluación, debiendo tenerse presente que cuando la selección
sólo cuente con evaluación de la Hoja de Vida y Entrevista, el puntaje
máximo de la Entrevista no podrá superar el cuarenta por ciento
(40%) del puntaje total. Además, cuando se hayan previsto tres (3) o
más evaluaciones (distintas a la psicológica) la entrevista no podrá
superar el treinta por ciento (30%) del puntaje total.
6. El Comité deberá verificar en el Registro Nacional de Sanciones,

Destituciones y Despidos (RNSDD) si los postulantes se encuentran
incluidos, debiendo la Unidad de Gestión Operativa, brindar las
facilidades que correspondan.
7. No procede la devolución de la documentación a los postulantes que

no aprueben la evaluación curricular, debiéndose formar el archivo
respectivo por cada convocatoria.
8. El resultado del proceso de selección se publica a través del Portal

Institucional del Programa, en forma de lista por orden de mérito
debiendo contener los nombres y apellidos de los postulantes y los
puntajes obtenidos por cada uno de ellos, así como el nombre del
postulante ganador.
9. El Comité declarará desierto el proceso de selección en los casos

siguientes:
a) Cuando no se presenten postulantes

a) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mínimos.
b) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de
los postulantes obtiene puntaje mínimo en las evaluaciones
llevadas a cabo en el proceso de selección.
45
10. El Comité, podrá disponer, de manera justificada y pública, la
postergación del proceso de selección, debiendo tenerse presente
que dicha postergación solo procede hasta antes de la Entrevista. La
reanudación de la etapa de selección seguirá siendo dirigido por el
Comité que efectuó la postergación.
7.6.4 Suscripción y Registro del Contrato
1. El participante ganador suscribirá el contrato dentro de un plazo no

mayor de cinco (5) días hábiles, contados a partir del día siguiente de
la publicación de los resultados. Si vencido el plazo el seleccionado
no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a él, se debe
declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito
aprobatorio inmediato siguiente, para que proceda a la suscripción
del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la
respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas
consideraciones anteriores, el Programa puede declarar
seleccionada a la persona que ocupa el orden de mérito aprobatorio
inmediato siguiente o a declarar desierto el proceso. En el acto de
suscripción del contrato, el contratado deberá presentar Declaración
Jurada de Afiliación al Régimen Previsional, Datos Generales del
Contratado y Declaración Jurada de Nepotismo, respectivamente.
2. El contrato será suscrito por el Director Ejecutivo del Programa

Trabaja Perú y por la persona seleccionada para la prestación del
servicio, en dos (2) ejemplares originales, uno de los cuales será
entregado al Contratado. Los contratos tendrán vigencia a partir de lo
señalado en la cláusula referente al plazo del contrato.
3. La Unidad de Recursos Humanos del Programa Trabaja Perú dentro

de los cinco (5) días hábiles siguientes a la suscripción del contrato,
deberá inscribirlo en el Registro de Contratos Administrativos de
Servicios, así como en la planilla electrónica regulada por el Decreto
Supremo N° 018-2007-TR.
4. La Unidad de Recursos Humanos del Programa Trabaja Perú es

responsable de establecer los mecanismos de control necesarios
para validar la información presentada por el contratado .
La Unidad de Gestión Operativa del Programa Perú Responsable llevará a

cabo la inducción del personal contratado bajo el régimen CAS, en su primer
día de incorporado o en la fecha en que disponga la Coordinaciòn Ejecutiva del
Programa.
VIII. CONCLUSIONES
46
8.1 la organización del PPR esta diseñado en función a los objetivos,
componentes y estrategias de intervención, contemplados en el Decreto
Supremo Nº 015-2011-TR y su modificatoria Decreto Supremo Nº 004-
2012-TR, mantiene la siguiente estructura orgánica funcional:
ÓRGANO DE DIRECCIÓN
Coordinación Ejecutiva
Comité de Supervisión y Transparencia
ÓRGANO DE ASESORAMIENTO
Unidad de Asuntos Legales
ÓRGANO DE APOYO
Unidad de Gestión Operativa
ÓRGANOS DE LÍNEA
Unidad de Promoción de Proyectos y Programas de Desarrollo
Sostenible.
Unidad de Registro de Empresas Socialmente Responsables.
Unidad de Certificación en Responsabilidad Social Empresarial.
8.2 El PPR es una actividad presupuestal de la Unidad Ejecutora 005 –

Programa Trabaja Perú, por lo tanto no desarrolla en forma autónoma
los procesos técnicos de los sistemas de Logística, Contabilidad,
Tesorería, Recursos Humanos y Control Patrimonial.
8.3 Según el Manual de Operaciones que se encuentra en proceso de

aprobación, el PPR ha previsto 35 cargos clasificados nominales y 53
cargos numéricos para desarrollar los productos y servicios del
Programa. A nivel de cargos numéricos de los 53 cargos 36 tienen nivel
de Especialista, 9 de apoyo, 7 corresponde a Directivo Superior y 1 a
Empleado de Confianza.
8.4 El Manual de Operaciones que se encuentra en proceso de aprobación

ha establecido, que el personal del Programa Perú Responsable será
contratado en el régimen laboral de Contratación Administrativa de
Servicios - CAS.
8.5 Se encuentra en vigencia la Directiva N° 001-2012-DVMPEMPE/TP

"Normas que regulan los Contratos Administrativos de Servicios en el
Programa, para la Generación de Empleo Social Inclusivo Trabaja Perú".
8.6 Para el presente año fiscal, se ha diseñado los perfiles básicos de 25

cargos con la finalidad de realizar el proceso de contratación por la
modalidad de CAS, según detalle:
Analista en Gestión de Responsabilidad Social Empresarial I

Asesor Técnico I
Asistente Administrativo I
47
Auxiliar de Oficina I
Coordinador Ejecutivo
Chofer I
Especialista Administrativo I
Especialista en Articulación de Proyectos I
Especialista en Certificación de Responsabilidad Social Empresarial I
Especialista en Comunicaciones I
Especialista en Gestión de Registros
Especialista en Monitoreo y Seguimiento de Proyectos Sociales I
Especialista en Promoción de Proyectos Sociales I
Especialista en Informática y Sistemas I
Especialista en Presupuesto I
Especialista Legal I
Jefe Unidad de Gestión Operativa
Jefe Unidad de Asuntos Legales
Jefe Unidad de Promoción de Proyectos y Programas de Desarrollo
Sostenible
Jefe Unidad de Registro de Empresas Socialmente Responsables
Jefe Unidad de Certificación en Responsabilidad Social Empresarial
Orientadora I
Promotora I
Secretaria Ejecutiva II
Técnico Administrativo I
Lic. Adm. MIGUEL ANGEL DÀVILA ESPINOZA

REGISTRO CLAP Nº 05988
DNI Nº 20079741
48

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INFORME DE CONSULTORIA, ELABORACION DEL

REQUERIMIENTO DE LOS CARGOS PARA LA CONTRATACIÓN

El Programa Perú Responsable realizó el requerimiento, para contratar

a) Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo.

En concordancia con los Términos de Referencia de la Consultoría, se

1. Procesar y analizar la naturaleza de los cargos de los Órganos de

2. Diseñar el perfil de los cargos de las unidades orgánicas del Programa.

3. Formular el requerimiento de los cargos según perfil diseñado para la

Según el Plan de Trabajo presentado, se desarrollaron las siguientes

1. Levantamiento de información sobre normas generales de los cargos y

2. Identificación, procesamiento y análisis de la naturaleza de los cargos de

3. Diseño del perfil de los cargos asignados a las unidades orgánicas de

4. Diseño del perfil de los cargos asignados a las unidades orgánicas de

5. Diseño del perfil de los cargos asignados a las unidades orgánicas de

6. Diseño del perfil de los cargos asignados a las unidades orgánicas de

7. Elaboración del requerimiento de cargos según perfil diseñado, para la

8. Elaboración y presentación del informe final de la consultoría.

IV. RESUMEN EJECUTIVO

1. ORGANIZACIÒN DEL PROGRAMA PERU RESPONSABLE

Mediante Decreto Supremo Nº 015-2011-TR se crea el Programa Perú

A través del Decreto Supremo Nº 004-2012-TR se ha modificado el

1.2 Objetivo General del PPR

Promover la responsabilidad social empresarial generadora de empleo

1.3 Objetivos Específicos del PPR:

a) De Empleo: promueve la generación de empleo dependiente y

b) De Empleabilidad: promueve el desarrollo de competencias

c) De Emprendimiento: promueve la generación de oportunidades de

1.4 Estrategias de Intervención

a) Promoción de la cultura y prácticas empresariales en RSE

La creación de una certificación desde el Estado en

c) Implementación de un Registro de Empresas que gestionan con

Se registrará a las empresas que gestionan con buenas prácticas

1.5 Estructura Orgánica (Propuesta

Unidad de Promoción de Proyectos y Programas de Desarrollo

1.6 Funciones Generales de las Unidades Orgánicas

1.6.1 Coordinación Ejecutiva

a. Proponer al Viceministerio de Promoción del Empleo y Capacitación

1.6.2 Unidad de Asuntos Legales

a. Asesorar y emitir opinión en asuntos de carácter legal a nivel del Programa.

1.6.3 Unidad de Gestión Operativa

a. Coordinar con la Unidad Ejecutora N° 005- Trabaja Perú, el seguimiento

1.6.4 Unidad de Promoción de Proyectos y Programas de Desarrollo

a. Promover la implementación de proyectos y programas de Responsabilidad

1.6.5 Unidad de Registro de Empresas Socialmente Responsables.

a. Coordinar con el sector empresarial la redacción y

a. Promocionar la cultura y práctica empresarial en responsabilidad social

1.7 Cuadro de Cargos Clasificados del PPR

Ejecutar actividades de asesoramiento técnico-

Coordinar, ejecutar y supervisar las acciones relacionadas

Coordinar y realizar las acciones de asistencia en los Asistente en Planeamiento y

Realizar actividades secretariales y de apoyo técnico-

Coordinar, ejecutar y supervisar las actividades

Coordinar, ejecutar y supervisar las actividades

Coordinar y realizar las actividades de asistencia en los

Coordinar y ejecutar actividades relacionadas a la Especialista en articulación

Fuente: Proyecto de Manual de Operaciones del PPR.

IV. DISEÑO DE PERFILES DE LOS CARGOS DE LOS ORGANOS DE

El cargo es el elemento básico de una organización, caracterizada por

La función es el conjunto de acciones, actividades y tareas, que

Mientras que el grupo ocupacional, es el conjunto de cargos para

d) Cuadro de Cargos Estructurales

El cuadro de cargos estructurales viene a ser el gráfico

1.2 CLASIFICACION DE CARGOS

Se encuentra en vigencia la Ley 28175 (19-02-04) - Ley Marco del