MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA COIPA

"PLAN PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19 EN EL
TRABAJO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
LA COIPA”
 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
DE COVID-19 EN EL TRABAJO
SITUACIÓN RESPONSABLE FIRMA FECHA

ELABORADO Unidad de 25-05-2020

POR Recursos
Humanos

REVISADO Gerencia 25-05-2020

POR

APROBADO Comité de 27-05-2020

POR Seguridad

AÑO 2020

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 I. DATOS DE LA ENTIDAD PÚBLICA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA COIPA– RUC Nº 20192245461,
Jr. San Martín N° 407, Distrito de La Coipa, Provincia de San Ignacio, Región Cajamarca.

II. DATOS DE LUGAR TRABAJO

Sede Central de la Municipalidad Distrital de La Coipa

III. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de La Municipalidad Distrital de La Coipa.
SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COMPONENTES NOMBRES Y APELLIDOS
Jefe de Recursos Humanos Manuel Tocto Ramírez
Representantes de Loaiza Colunche Evert
la entidad Alexander Herrera Yajahuanca
Comité de Zurita Cruz Jorge Edgar (Suplente)
Seguridad y Salud Peña Núñez Andrés (Suplente)
en el Trabajo Representantes Huamán Castillo Hildebrando
del SITRAMUN Gálvez Pardo Bety Raquel
García Guerrero Segundo José (Suplente)
Linares Altamirano José Luis (Suplente)
Sandoval Rivera José Michael
Profesional de la salud Neyra Herrera Juan

IV. INTRODUCCIÓN

Tras la declaración del pasado mes de Enero por parte de la Organización Mundial de la Salud
(OMS) en la que se informaba del nuevo coronavirus SARS-CoV-2 como un nuevo tipo de
coronavirus que puede afectar a las personas, detectado por primera vez en Diciembre del 2019
en la Ciudad de Wuhan, Provincia de Hubei, en China y que todavía hay muchas cuestiones que
se desconocen en relación a la enfermedad que produce el COVID-19, suponiendo dicha
situación una emergencia de salud pública de importancia internacional, el Ministerio de Salud
ha venido realizando un seguimiento constante de la situación y evolución del Covid-19 para
adoptar las medidas de prevención y contención necesarias. A nivel mundial, más de 3,5
infectados y 247 mil fallecidos es el saldo que deja hasta la fecha la pandemia del COVID-19 en
al menos 185 países del mundo. Según el recuento de la Universidad Johns Hopkins, Estados
Unidos, que hace varias semanas desplazó a China, sigue siendo el epicentro global de la
enfermedad con más de 68 mil muertos y poco más de 1,2 millones de casos confirmados.
Nueva York es el estado de USA más vulnerado por el virus, con más de 18 mil decesos y 313
mil casos reportados hasta la fecha.
Luego se encuentran España e Italia, que a pesar de que vienen presentando cifras más bajas de
muertes en un día en las últimas ocho semanas, presenta un total de 28 884 fallecidos.

3
El 6 de Marzo del presente año se reportó el primer caso en nuestro país, esto originó que el
Gobierno, mediante el Decreto Supremo No. 008-2020-SA, publicado en el Diario Oficial “El
Peruano” el 11 de Marzo de 2020, declaré la Emergencia Sanitaria Nacional por 90 días,
posteriormente por Decreto Supremo No. 044-2020-PCM, publicado en el Diario Oficial “El
Peruano” el 15 de Marzo de 2020 se declaró el Estado de Emergencia Nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del Covid- 19, el que
ha sido prorrogado mediante el Decreto Supremo No. 051-2020-PCM, publicado en el Diario
Oficial “El Peruano” el 27 de Marzo de 2020, modificado por Decreto Supremo No. 061-2020-
PCM, publicado en el Diario Oficial “El Peruano” el 06 de Abril de 2020, y prorrogado
mediante Decreto Supremo No. 064-2020-PCM, publicado en el Diario Oficial “El Peruano” el
10 de abril de 2020, Decreto Supremo No. 075-2020-PCM publicado en el Diario Oficial “El
Peruano” el 25 de abril de 2020, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional hasta el 10 de
mayo de 2020 y el Decreto Supremo 083-2020-PCM publicado en el Diario Oficial “El
Peruano” el 10 de Mayo de 2020, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional hasta el 24
de mayo de 2020.
Dentro de este marco, el Ministerio de Salud, por Resolución Ministerial No. 239-2020-
MINSA, de fecha 28 de abril de 2020, ha aprobado el Documento Técnico: “LINEAMIENTOS
PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19”, con la finalidad de
establecer lineamientos para la vigilancia de salud de trabajadores, considerando criterios
generales a cumplir durante el periodo de Emergencia Sanitaria y posterior al mismo.
En ese sentido, la Municipalidad Distrital de La Coipa no es ajena a la problemática nacional y
mundial a causa de la pandemia Covid-19, razón por la cual, en cumplimiento de las
disposiciones de las autoridades competentes ha elaborado el presente Plan, con la finalidad de
contribuir con la prevención y control del contagio en el ámbito laboral y de las relaciones
conexas que deriven de ello, buscando el bienestar de Los Funcionarios, Servidores Públicos y
Locadores de Servicio con medidas alternativas para el desarrollo de sus funciones.

V. OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL
Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de Los
Funcionarios, Servidores Públicos, Locadores de Servicio y visitantes con riesgo de exposición
a SARS-CoV2 (COVID-19).
Evitar la propagación del COVID-19, cumpliendo estrictamente las directrices de la MINSA.
Colaboración con las autoridades sanitarias y las autoridades de trabajo.

Minimizar los efectos que pueden ocasionar esta situación y garantizar la normalidad del
desarrollo de las actividades en la sede principal.

Capacitar al personal sobre los lineamientos preventivos para evitar contagios del COVID-

OBJETIVO ESPECÍFICO

Establecer lineamientos para el regreso y reincorporación al trabajo.

Se coordinará con el centro de salud para el apoyo con un especialista en psicología.

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Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas para
evitar la propagación del SARS-CoV2 (COVID-19).

VI. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

En la evaluación de los puestos de trabajo del Programa se concluyó que debido al tipo de
actividades que los trabajadores realizan estos se encuentran en el grupo de Riesgo alto, medio,
bajo de exposición o de precaución1.
En el Anexo N° 1 se adjunta la nómina de trabajadores y locadores de servicio del mes de Abril
2020.

VII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

NIVELES DE RIESGO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se pueden clasificar en (ver Tabla N° 1):
Riesgo bajo de exposición o de precaución: aquellos que no requieren contacto con personas
que se conoce o se sospecha que están infectados con COVID-19 ni tienen contacto cercano
frecuente a menos de 2 metros de distancia con el público en general.
Riesgo mediano de exposición: aquellos que requieren un contacto frecuente y/o cercano,
menos de 2 metros de distancia, con personas que podrían estar infectadas con COVID-19, pero
que no son pacientes que se conoce o se sospecha que portan el COVID-19.
Riesgo alto de exposición: trabajo con riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o
sospechosas de COVID-19.
Riesgo muy alto de exposición: trabajos con contacto directo con casos COVID-19.

Tabla N° 1
Niveles de riesgo en MDLC por puesto de trabajo

CATEGORÍA CARGO Y/O PUESTO DE TRABAJO CLASIFICACIÓN DE

NIVEL DE RIESGO
DE EXPOSICIÓN
(COVID-19)
CONSEJO Comisión De Regidores Nivel de Riesgo Bajo
MUNICIPAL
ALCALDÍA Alcalde Nivel de Riesgo Alto
ADMINISTRATIVO Secretaria General Nivel de Riesgo Alto
ADMINISTRATIVO Secretaria Técnica P A.D Nivel de Riesgo Media
OPERATIVO
Gerente Nivel de Riesgo Alto
GERENCIA Asistente de Gerencia Nivel de Riesgo Alto
MUNICIPAL Asesor Legal Nivel de Riesgo Bajo
1
De conformidad con la RM N° 239-2020-MINSA y sus modificatorias

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 Jefe de Recursos Humanos Nivel de Riesgo Alto
Asistente de Recursos Nivel de Riesgo Alto
Humanos
Jefe de Contabilidad Nivel de Riesgo Medio
Asistente de Contabilidad Nivel de Riesgo Medio
Jefe de Tesorería Nivel de Riesgo Medio
Asistente de Tesorería Nivel de Riesgo Medio
Jefe de Rentas Nivel de Riesgo Medio
ESPECIALISTA Y SUB Jefe de Abastecimiento Nivel de Riesgo Medio
PROFESIONALES GERENCIA DE Asistente de Nivel de Riesgo Medio
ADMINISTRA Abastecimiento
CIÓN Y Jefe de Almacén Nivel de Riesgo Alto
FINANZAS Asistente de Almacén Nivel de Riesgo Alto
Jefe de Seguridad Nivel de Riesgo Alto
Ciudadana
Asistente de Seguridad Nivel de Riesgo Alto
Ciudadana
Integrantes de Seguridad Nivel de Riesgo Alto
Jefe de Promoción Social Nivel de Riesgo Medio
SUBGERENCI Comercialización y
A DE Turismo
DESARROLLO Jefe de la ULE Nivel de Riesgo Alto
ECONÓMICO Asistente de la ULE Nivel de Riesgo Alto
Y SERVICIOS Jefe de la OMAPED Nivel de Riesgo Alto
SOCIAL ES Asistente de la OMAPED Nivel de Riesgo Alto
Jefe de la Demuna Nivel de Riesgo Alto
Asistente de la Demuna Nivel de Riesgo Alto
Jefe del CIAM Nivel de Riesgo Alto
Jefe de Registro Civil Nivel de Riesgo Alto
Asistente de Registro Civil Nivel de Riesgo Alto
Jefe del Programa Vaso de Nivel de Riesgo Alto
Leche
Asistente del Programa Nivel de Riesgo Alto
Vaso de Leche
Jefe del Padrón Nominal Nivel de Riesgo Medio
Jefe de C.P.V.C- C.I.M.N Nivel de Riesgo Medio
Asistente de C.P.V.C- Nivel de Riesgo Medio
C.I.M.N
Jefe de Servicios a la Nivel de Riesgo Alto
Comunidad y Gestión
Ambiental
Asistente de Servicios a la Nivel de Riesgo Alto
SUBGERENCI Comunidad y Gestión
A DE Ambiental
SERVICIOS A Baja Policía Nivel de Riesgo Alto
LA Parques y Jardines Nivel de Riesgo Alto
COMUNIDAD Jefe de Camal Municipal Nivel de Riesgo Medio
Y GESTIÓN Jefe de Área de Técnica Nivel de Riesgo Bajo
AMBIENTAL Municipal

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 Asistente de Área Técnica Nivel de Riesgo Medio
Municipal
Personal de Nivel de Riesgo Alto
Mantenimiento De Agua Y
Saneamiento
Jefe de Planeamiento y Nivel de Riesgo Bajo
SUBGERENCI Presupuesto
A DE Asistente de Planeamiento Nivel de Riesgo Bajo
PLANEAMIEN y Presupuesto
TO Y
PRESUPUEST Jefe de OPMI Nivel de Riesgo Bajo
O Y OPMI

7. 2. LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO

Previo al retorno de los trabajadores a las instalaciones de la Municipalidad Distrital de La

Coipa, el área gestión ambiental en coordinación con el área de logística, o quien haga sus
veces, deberá gestionar la limpieza y desinfección total de los distintos ambientes de La
Municipalidad. Así mismo, deberá garantizar la limpieza y desinfección diaria de las
instalaciones.

La desinfección descrita anteriormente será realizada empleando lejía en concentraciones

adecuadas, para mantener las áreas desinfectadas (oficinas, SSHH, almacén y otros, de ser el
caso) y así evitar alguna enfermedad infecto contagiosa. El personal de limpieza dispondrá de
los equipos de protección personal para la manipulación de productos químicos 2.

Se deberá tener especial consideración en limpiar con un paño y desinfectante las manijas de
todas las puertas y los equipos de usos comunes como fotocopiadores, etc., así como los
mobiliarios, equipos, útiles de escritorio, vehículos y otros.

Esta limpieza se deberá realizar diariamente y de manera continua dentro de las instalaciones de
la Municipalidad.

Se hará limpieza y desinfección 1 vez cada 2 meses a toda la red de agua dentro de La
Municipalidad Distrital de la Coipa.

Así mismo, el servicio de limpieza se encargará de la desinfección de las barandas y pasamanos

a intervalos de tiempo no mayores a dos (2) horas al día.

En el caso de los ambientes destinados a archivo documentario de la Municipalidad, en ellos se

realizará como mínimo una vez por semana la desinfección completa del ambiente durante la

2
Los EPP deberán ser proporcionados por la Unidad de Abastecimiento a y/o almacén de la MDLC

7
cual no podrá encontrarse presente ningún trabajador o locador de servicio, y el personal que lo
realice deberá contar con sus implementos de seguridad adecuados para dicha actividad.

7.3. IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL

CENTRO DE TRABAJO

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de La Municipalidad Distrital de La Coipa,

gestiona y supervisa la ejecución de los siguientes pasos:

Cada Funcionario, Servidor y Locador de manera previa a su regreso o reincorporación a sus

labores presenciales en La Municipalidad Distrital de La Coipa, deberá llenar la Ficha de
sintomatología COVID-19 (Anexo N° 03), la cual tiene carácter de declaración jurada; en la que
debe reportar si en los últimos 14 días calendario ha tenido síntomas dentro de los que se
encuentran: Sensación de alza térmica, fiebre, tos, estornudos, dificultad para respirar,
expectoración de flema amarilla o verdosa, contacto con persona(s) con un caso confirmado de
COVID-19 y consumo de alguna medicación (detallar cuál o cuáles) . La entrega de esta ficha
sintomatológica es fundamental para que el trabajador pueda retornar el trabajo presencial en la
Municipalidad Distrital de La Coipa. Esta ficha podrá ser revisada por un médico o profesional
de la salud del Centro de Salud.

De acuerdo al llenado de la ficha y lo expresado verbalmente por el profesional de la salud, si

fuera el caso, El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tomará conocimiento si el servidor
es sintomático de COVID-19; cuando alguna de las 5 preguntas ha sido respondida en forma
afirmativa se procederá a considerar al trabajador como caso sospechoso, por tal motivo no será
apto para el trabajo presencial, deberá cumplir con la cuarentena y examen para descartar
COVID-19.

Obligatoriamente se realizará de manera estricta el control de temperatura corporal a todos los

trabajadores y/o ciudadanos sin excepción al momento de ingreso a la entidad, este control se
llevará a cabo con un termómetro infrarrojo el cual será constantemente desinfectado, los
resultados se consignarán con el Registro de Control de Temperatura (Anexo N° 03), el mismo
que será revisado por un profesional de la salud.

Seguidamente el Comité de SST de la Municipalidad Distrital de La Coipa, realizará la

identificación de contactos en la entidad, trabajadores a los cuales se le someterá al mismo
procedimiento. En ambos casos se identificarán también a sus contactos fuera del entorno
laboral. En esta actividad tendrá activa participación un profesional de la salud.

En el caso de trabajadores con sospecha o con diagnóstico de COVID-19 que estén cumpliendo
la cuarentena obligatoria, se realizará el seguimiento clínico a distancia mediante llamadas
telefónicas o uso de diferentes medios virtuales, con una frecuencia diaria, este seguimiento
permitirá al profesional de la Salud, determinar si el trabajador puede regresar o reincorporarse
a su puesto de trabajo de manera presencial.
Se debe tener en cuenta que todo trabajador identificado como caso sospechoso, en el que se
confirma el diagnóstico de COVID-19, con posterioridad al cumplimiento de los 14 días
calendario de aislamiento y antes del regreso al trabajo; deberá ser evaluado por el profesional

8
de la Salud, quien realiza la evaluación clínica respectiva, para autorizar su retorno al trabajo.
De ninguna manera y sin excepciones un trabajador podrá omitir el mencionado proceso.

7.4. LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

La Municipalidad Distrital de La Coipa asegura la disponibilidad de puntos de lavado de mano

y alcohol gel, cuando corresponda.
Todas las instalaciones de La Municipalidad disponen de servicios higiénicos, los mismos que
durante toda la jornada laboral estarán provistos de servicio de agua, jabón líquido y papel
toalla. La Gerencia Municipal y la Unidad de Servicios a la Comunidad y Gestión Ambiental
deberán asegurar la disponibilidad de estos en todas las instalaciones a nivel General.

Encima de cada punto de lavado o desinfección se colocarán carteles que indiquen el método
adecuado de lavado de manos o el uso de alcohol gel para la higiene de manos.
Los trabajadores o locadores de servicio deberán lavarse las manos frecuentemente durante el
desarrollo de la jornada de trabajo, para ello deberán realizar un correcto lavado de manos el
cual deberá tener una duración no menor de 20 segundos. (Ver Anexo N° 5)

Así mismo, se dispondrá de alcohol gel al ingreso de las instalaciones para su aplicación
posterior a que los trabajadores o locadores de servicio se retiren los guantes y se dirijan a sus
puestos de trabajo. El área de gestión ambiental deberá realizar el monitoreo de la disposición
de alcohol en gel de manera semanal para asegurar la disponibilidad del mismo.

7.5. SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE

TRABAJO

Como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID-19, el profesional de salud
del servicio de seguridad y salud en el trabajo asegura las siguientes actividades:
Exponer información sobre el coronavirus y medios de protección laboral en las actividades de
capacitación, como también carteles en lugares visibles y medios existentes.
Exponer la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con la
flexura del codo, no tocarse el rostro.
Difusión de la obligación de uso de mascarillas durante toda la jornada laboral.

Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología

COVID-19.

El Profesional de la Salud pondrá a disposición de todos los trabajadores a nivel Distrital su

número y correo para la atención de inquietudes de trabajadores respecto a COVID-19.
Educar permanentemente en medidas preventivas descritas en el presente documento y otras
que son actualizadas constantemente por el Ministerio de Salud, para evitar el contagio de
COVID-19 dentro del centro de trabajo, en la comunidad y el hogar.
Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización, con la finalidad
de evitar acciones de rechazo ante algún caso que se suscite.
7.6. MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

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La Municipalidad dispone las siguientes medidas colectivas para prevenir riesgos de contagio
COVID-19 en las instalaciones de la Municipalidad Distrital de La Coipa.

Los trabajadores que retornen o se reincorporen al trabajo en las instalaciones de La

Municipalidad, lo harán sólo a ambientes que cuenten con la ventilación natural o artificial
necesaria que asegure la renovación cíclica del aire. En caso las instalaciones no dispongan de
las medidas mencionadas, no se permitirá el retorno a dicho ambiente de trabajo.
Distanciamiento social de 1.5 m entre trabajadores, además del uso permanente de protector
respiratorio o mascarilla quirúrgica según corresponda el nivel de riesgo, a la hora de ingreso y
salida de personal.

Respecto a las reuniones de trabajo: Se deberá de reducir el desarrollo de reuniones presenciales

en el centro de trabajo, para evitar el incumplimiento a la distancia social impuesta por el
MINSA y se deberá priorizar las reuniones en salas virtuales (Tipo aplicación ZOOM, SKIPE,
MEET o el aplicativo que La Municipalidad decida). De manera excepcional se realizan
reuniones con presencia física de asistentes, para lo cual es obligatorio que se desarrollen en
espacios amplios y ventilados y cumpliendo con las disposiciones específicas del presente
documento.

Protección de trabajadores en puestos de atención al usuario (Gerencias, Secretaria General,

mesa de partes, u otros y personal que realice funciones fuera de las instalaciones de la
Municipalidad Distrital de La Coipa) mediante el empleo de barreras físicas por ejemplo caretas
para protección facial, además de la mascarilla correspondiente de acuerdo al nivel de riesgo.

Mediante la implementación de un pediluvio, se realizará la limpieza y desinfección de calzados

antes de ingresar a las instalaciones de la Municipalidad Distrital de La Coipa y áreas comunes
del centro de trabajo.

Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo, para ello la
administración deberá implementar turnos de ingreso y salida con la coordinación con los jefes
y/o encargados de área.

Establecer puntos estratégicos para el acopio de Equipos de Protección personal usados

(guantes, mascarillas u otros), para el manejo adecuado como material contaminado.

Difundir medidas preventivas para el uso correcto de las máquinas y/o accesorios compartidos
debido a que pueden ser focos infecciosos.

7.7. MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

La Municipalidad Distrital de La Coipa, asegura la disponibilidad de los equipos de protección

personal (EPP) que se especifican en el presente. Para ello La Municipalidad dotará de EPP
adecuados por el nivel de riesgo (Ver Anexo N° 6 y Anexo N° 7)

10
Las mascarillas serán utilizadas durante toda la jornada laboral, y La Municipalidad dotará de
un mínimo de 5 mascarillas y 2 pares de guantes semanales a cada trabajador o locador de
servicios, de acuerdo a la necesidad y nivel de riesgo, para que estás sean utilizadas de la
siguiente forma:
Es obligatorio de mascarilla en el trayecto que van desde su domicilio hasta las instalaciones de
la Municipalidad, y viceversa; así como todo el tiempo que salgan de las oficinas para hacer
gestiones laborales.
Usar la mascarilla durante todo el tiempo de permanencia dentro de las oficinas.
Desechar los guantes, y de ser el caso las mascarillas descartables (Ver Anexo N° 8). Luego de
ello lavarse las manos con jabón o untarse con gel antibacterial.

7.8. VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL

TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19

Durante la emergencia sanitaria nacional La Municipalidad Distrital de La Coipa realizará la

vigilancia de la salud de los trabajadores y locadores de servicios, de manera permanente y sin
perjuicio de lo que se haya dispuesto en el Programa de Salud en el Trabajo para el año 2020,
considerando lo siguiente:
La vigilancia de la salud de los Trabajadores y Funcionarios de la Municipalidad Distrital de La
Coipa, es una actividad necesaria ante el riesgo de exposición al COVID-19 y se realiza de
forma permanente durante el tiempo que establezca el Ministerio de Salud, con las actividades
ya mencionadas en el capítulo VII, punto 2 del presente Plan, y su respectiva metodología.

Registro, seguimiento y control de la temperatura al inicio y fin de la jornada laboral.

Indicación de evaluación médica de síntomas COVID-19, a todo Trabajador que presente

temperatura mayor a 38.0°C.

Todo trabajador con fiebre o sintomatología COVID-19, que sea identificado por el(la)
enfermero(a) se considera caso sospechoso, y se realizará lo siguiente:

d.1. Si el trabajador o locador de servicios se encuentra en casa:

Acudir inmediatamente al centro de salud donde se atiende regularmente. Allí procederán a
tratarlo o a derivarlo a otro centro de salud más especializado. Utilizar siempre la mascarilla
descartable.
Comunicarse con su Jefe/a directo y/o Recursos Humanos para informar de la situación.
En ninguna circunstancia acudir al centro de labores hasta la confirmación del diagnóstico.
No auto medicarse.

d.2. Si el trabajador o locador de servicios se encuentra en la oficina:

Asegurarse que el trabajador o locador de servicios en todo momento use su mascarilla, quien
además deberá proceder a lavarse las manos hasta el antebrazo.
Se comunicará inmediatamente a su Jefe/a Inmediato Superior y/o al Jefe de Recursos
Humanos, o quien haga sus veces, la sospecha de la posibilidad de contagio y el trabajador
acudirá inmediatamente al centro de salud donde se atiende regularmente.

11
El Comité de SST entablará comunicación con el contacto de emergencia del trabajador o
locador de servicios y se le indicará que deberá acompañarlo al establecimiento de salud donde
se está dirigiendo, tomando todas las medidas de seguridad necesarias.
En caso de que el trabajador o locador de servicios no pueda movilizarse por sus propios
medios, se aislará en un área específica y procederá a comunicarse con el MINSA para
coordinar su traslado con las debidas precauciones.
El Jefe de Recursos Humanos, o quien haga sus veces, realizará la evaluación y coordinaciones
pertinentes para indicar a los trabajadores y/o locadores de servicios que deberán retirarse del
centro de labores por el resto del día.
El retorno al centro de trabajo del trabajador o locador de servicios evacuado puede darse una
vez se tenga confirmación de diagnóstico para el trabajador en el que se indica que no hay
contagio por coronavirus.

d.3. En caso de confirmación de diagnóstico de contagio

Si el médico tratante dispone cuarentena del trabajador o locador de servicios por sospecha de
COVID-19, este último justificará su inasistencia ante el empleador presentando el descanso
médico correspondiente emitido por el médico tratante, pudiendo enviarse de manera digital.
En caso de confirmación de contagio de COVID-19, el trabajador o locador de servicios dejará
de asistir al centro de labores, operando el descanso médico previsto por Ley. El Comité de SST
realizará las coordinaciones para que los trabajadores o locadores de servicios que han sido
expuestos al personal con diagnóstico confirmado de contagio pasen por la prueba de descarte
en el centro médico correspondiente.
Como medidas preventivas y sanitarias en el área del colaborador afectado, se ejecutarán las
siguientes acciones, en coordinación con el Área de Logística: (i) Disponer el cierre del área por
el plazo de un día calendario, luego de tomar conocimiento del caso, para su desinfección; y (ii)
Otras acciones dispuestas por las entidades competentes.
El profesional de la salud deberá realizar la vigilancia a factores de riesgo ergonómico y
psicosociales, lo cual extenderá a los trabajadores que se encuentren prestando servicios
mediante el teletrabajo.
Se prestará particular atención a la protección de los trabajadores o locador de servicios que
tengan alguna discapacidad.
VIII. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACIÓN
AL TRABAJO

PROCESO PARA EL REGRESO AL TRABAJO POST CUARENTENA

Se establece el proceso para el regreso al trabajo para los Funcionarios, Servidores Públicos y
locadores de servicios que estuvieron en cuarentena y no presentaron, ni presentan,
sintomatología COVID-19, ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID-19; y que
pertenecen a un centro de trabajo que no ha continuado funciones, debido a medidas de
restricción emitidas por el gobierno en el marco de la emergencia sanitaria COVID-19.

Para los trabajadores o locadores de servicios puedan regresar al centro de trabajo se deberá
cumplir con lo dispuesto en los numeral 7 del presente documento.

Disposiciones Generales

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Suspender por todo el año 2020 las actividades como: ceremonias, reuniones y todo tipo de acto
público que implique la reunión masiva del personal.

Suspender por todo el año 2020 todos los viajes al interior del país por comisión de servicios,
visitas de monitoreo e inspecciones organizados por los Equipos Técnicos y/o comisiones de la
Municipalidad Distrital de La Coipa, así como cualquier tipo de viaje relacionado a sus
funciones. De manera excepcional, evaluar la relevancia y necesidad de que los Funcionarios y
Servidores Públicos realicen viajes, en cuyo caso La Municipalidad Distrital de La Coipa deberá
brindar la información reciente sobre las zonas de propagación del coronavirus (COVID-19) y
las correspondientes recomendaciones sobre su prevención.

Suspender por todo el año 2020 todos los viajes al exterior del país de los trabajadores por
cualquier motivo relacionado a sus funciones.

Todas las presentes medidas podrán ser prorrogadas de acuerdo a la normativa emitida por el
Ministerio de Salud y el Gobierno Nacional.

8. 1.2 Implementación

Luego de levantado el aislamiento social obligatorio decretado por el Poder Ejecutivo a través
de las normas pertinentes, la Municipalidad Distrital de La Coipa deberá reanudar sus
actividades en forma gradual y progresiva a efectos de prevenir y evitar la propagación del
COVID- 19 entre sus Funcionarios, Servidores y Trabajadores en general, así como atender la
carga laboral acumulada por la suspensión parcial de funcionamiento de esta institución del
Estado.

Durante los catorce (14) primeros días calendarios posteriores al levantamiento total o parcial
del aislamiento social obligatorio, se deberá adoptar las medidas siguientes:
Suspensión de toda atención directa al público en las instalaciones de La Municipalidad Distrital
de La Coipa, solo se permitirá el ingreso del personal autorizado.

El personal autorizado será el que señale el correspondiente Protocolo para la reactivación de

los órganos administrativos de la Municipalidad Distrital de La Coipa.
Si el trabajador autorizado o el Funcionario autorizado se encontrara dentro de los grupos de
factores de riesgo el jefe inmediato del área o el Gerente designarán quien asistirá en su lugar.
Se establecerá un horario de trabajo de atención al público, teniendo como propuesta: de lunes a
viernes en horario de 8:00 a.m. a 2:00 p.m. – horario corrido - conforme lo señale el
correspondiente Protocolo para la reactivación de los órganos administrativos de la
Municipalidad Distrital de La Coipa.
Se establecerá un plan de control de asistencia, que busque evitar aglomeraciones y uso
constante de equipos de marcación. (Anexo 4)

Se establece el plazo de 14 días calendarios debido a que los síntomas por exposición a Covid-
19 suelen aparecer en cinco o seis días, pero pueden llegar hasta los 14 días, conforme a los
datos estadísticos e información que brinda la Organización Mundial de la Salud (OMS) y el
Ministerio de Salud, razón por la cual ese plazo es usado de manera estándar para la prevención,

13
aislamiento/cuarentena o post cuarentena, permitiendo tener un mejor control de los casos
sospechosos o posibles contagiados.

8.1.3 Adecuación

Este periodo inicia posterior al de implementación, ejecutando los planes establecidos en este
punto y se incorporarán los siguientes lineamientos relativos al funcionamiento de mesas de
partes y atención al público conforme lo señale el correspondiente Protocolo para la
reactivación de los órganos administrativos de la Municipalidad Distrital de La Coipa.

La Gerencia Municipal y Gerencia de Administración de la Municipalidad Distrital de La

Coipa, con la colaboración del Comité de Seguridad Integral serán responsables de:

Establecer el aforo y señalización en cada una de las instalaciones de la Municipalidad Distrital

de La Coipa, referente a la atención al público. Teniendo como referencia los siguientes
parámetros:

Aforo no mayor al 50% de capacidad del lugar. (Usar como referencia para estimar el cálculo la
norma A130 – Reglamento Nacional de Edificaciones)
Distanciamiento social del público en las colas de 1.5 metros.
Implementación y difusión de planes de ingreso y salida tanto de los trabajadores y público.

Coordinar y promover los diversos canales de atención al público, priorizando la adopción de

canales alternativos como: telefónico, correo electrónico y digitales.

8. 2. PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

El proceso de reincorporación al trabajo está orientado a los Funcionarios, Servidores y

trabajadores de la Municipalidad Distrital de La Coipa, que cuentan con alta epidemiológica
COVID-19. En casos leves, se reincorporan 14 días calendarios después de haber iniciado el
aislamiento domiciliario.

El profesional de la salud del servicio de seguridad y salud en el trabajo cuenta con los datos de
los Funcionarios, Servidores y locadores de servicios con características, con lo cual realiza el
seguimiento médico de cada uno de ellos.

Necesariamente los Funcionarios y Servidores Públicos de La Municipalidad Distrital de La

Coipa trabajadores que se reincorporan a la entidad, deben evaluarse con el fin de analizar la
posibilidad de realizar trabajo remoto como primera opción. De ser necesario su trabajo de
manera presencial, debe usar mascarilla o el equipo de protección respiratoria según su puesto
de trabajo, durante su jornada laboral, además recibe monitoreo de sintomatología COVID-19
por 14 días calendario y se le ubica en un lugar de trabajo no hacinado.

8.3. REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE

TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE TRABAJO.

14
Aquellos puestos con actividades que impliquen una probabilidad elevada de generar una causa
directa de daño a la salud del trabajador, como consecuencia de haber dejado de laborar durante
el periodo de aislamiento social obligatorio (cuarentena), el empleador deberá brindar la
revisión, actualización o reforzamiento de los procedimientos técnicos que realizaba el
trabajador antes de la cuarentena; esta actividad puede ser presencial o virtual según
corresponda, dirigida a las funciones y riesgos del puesto y, de ser el caso, reforzar la
capacitación en el uso de los equipos y/o herramientas peligrosas que utiliza para realizar su
trabajo. Esta medida sólo es aplicable para los trabajadores con dichas características que se
encuentran en el proceso de regreso y reincorporación al trabajo.

8.4. PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE

TRABAJADORES CON FACTORES DE RIESGO PARA COVID-19
Conforme a lo establecido por el Ministerio de Salud mediante la Resolución Ministerial No.
239-2020-MINSA, de fecha 28 de abril de 2020, que aprueba el Documento Técnico:
“LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD
DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19”, se consideran
como grupos con factores de riesgo a los trabajadores, que presentan características individuales
asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19.

Se consideran trabajadores con factores de riesgo, los que tienen las características o padecen
las afecciones siguientes:
- Mayores de sesenta y cinco (65) años,
- Hipertensión arterial no controlada
- Enfermedades cardiovasculares graves;
- Cáncer,
- Diabetes,
- Obesidad con IMC de 40 a más,
- Asma moderada o grave
- Enfermedad pulmonar crónica,
- insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis y
- enfermedad o tratamiento inmunosupresor.

Además, conforme a lo establecido en el artículo 66° de la Ley No. 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y el artículo 100° del Decreto Supremo No. 005-2012- TR, Reglamento de
la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se incluye como grupos con factor de riesgo a las
trabajadoras que se encuentran embarazadas o en el periodo de lactancia (un año posterior al
parto).
Ante los factores de riesgo descritos, se deberá tener en cuenta lo siguiente:
Todo trabajador, Funcionario y Servidor Público que considere encontrarse comprendido dentro
del grupo de riesgo deberá llenar una Ficha (Anexo N° 09) comunicando tal situación, la cual
tiene carácter de declaración jurada. Los datos contenidos en la Ficha podrán ser verificados por
el órgano competente en materia de Recursos Humanos teniendo en cuenta la información
existente relativa a exámenes ocupacionales anteriormente realizados o comunicaciones

15
documentadas presentadas por el trabajador, Funcionario y Servidor Público sobre su estado de
salud.

El Funcionario y Servidor Público que presenten factores de riesgo para COVID-19 y aquellos
que establezca el profesional de la salud, realizarán trabajo remoto, según lo establezca la
normatividad correspondiente.

De conformidad con el Artículo 20 inciso 20.2 del Decreto de Urgencia No.026-2020 y el

artículo 10 inciso 10.1 del Decreto Legislativo No.1474, de no ser posible la realización de
trabajo remoto, se otorgará la correspondiente licencia con goce de haber con cargo a
compensación al concluir la emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19.

Los trabajadores que no puedan realizar trabajo remoto, podrán solicitar como medio
compensatorio alternativo el goce de sus vacaciones pendientes o el adelanto de las mismas. En
todos los casos se deberá contar con el acuerdo del jefe directo.

Los informes clínicos, deberán ser valorados por el profesional de la salud, para determinar la
reincorporación o regreso al trabajo.

Los trabajadores que realicen sus funciones a través de trabajo remoto, deben cumplir con las
disposiciones establecidas en la normativa vigente.

De comprobarse que un trabajador ha incurrido en falsedad en el llenado de la Ficha (Anexo N°

10), se procederá de inmediato a iniciar el proceso administrativo respectivo, sin perjuicio de las
responsabilidades de otra naturaleza que pudieran existir.

De conformidad con el artículo 4 inciso 4.7 del Decreto Legislativo No. 1468, los trabajadores
con discapacidad tienen derecho al acceso al trabajo remoto cuando sea compatible con las
labores del puesto que desempeñan.

En caso la naturaleza de las labores del puesto de trabajo no sea compatibles con el trabajo
remoto, se les otorgará una licencia remunerada con cargo a compensación al culminar la
emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19. La compensación, en caso se otorgue
licencia remunerada, no debe afectar las condiciones de salud de los trabajadores con
discapacidad ni los cuidados que requiera de parte de sus familiares.

Tratándose de trabajadores con discapacidad se aplicarán las reglas antes indicadas en lo que
resulten compatibles.

IX. RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

9.1. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

9.1.1. Aprobar, implementar y supervisar el cumplimiento del presente Plan.
9.1.2. Asesorar a la Alcaldía, Gerencia Municipal y Gerencia de Administración para ejecutar lo
dispuesto en el presente plan.

9.2. GERENTE MUNICIPAL, GERENCIA DE ADMINISTRACIÓN

16
 9.2.1. Dar cumplimiento a las disposiciones establecidas en el presente Plan.
9.2.2. Supervisar el cumplimiento del presente plan de prevención en las diferentes
Gerencias y Unidades de La Municipalidad.

9.3. Jefes y Responsables de las Unidades Orgánicas

9.3.1. Remitir a la Gerencia de Administración (Recursos Humanos) la relación de
trabajadores que realizarán el trabajo desde las instalaciones de La Municipalidad.
9.3.2. Informar oportunamente a la Gerencia de Administración, sobre los casos
sintomáticos de coronavirus, COVID-19.
9.3.3. Recopilar y remitir al Jefe de Recursos Humanos la Ficha de Sintomatología
Covid-19 para Regreso al Trabajo Declaración Jurada (Ver Anexo 2) y Ficha de Sintomatología
COVID-19 Para regreso al Trabajo Declaración Jurada (Ver Anexo 3) de todos los trabajadores
de su área.
9.4. Trabajadores, Locadores de Servicio, Proveedores, Contratistas y Visitantes
9.4.1. Completar los formatos Ficha de Sintomatología Covid-19 para Regreso al
Trabajo Declaración Jurada (Ver Anexo 2) y Ficha de Sintomatología COVID-19 Para regreso
al Trabajo Declaración Jurada (Ver Anexo 3) y remitirlos vía correo electrónico a su Jefe o
Responsable de área.
9.4.2. Cumplir con las disposiciones descritas en el presente documento.

X. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN

El presupuesto para el desarrollo del presente plan es el siguiente:

17
I UNIDAD COSTO
T DESCRIPCIÓN CANTI- DE UNITARIO TOTAL (S/)
E DAD MEDIDA (S/)
M
1 Traje para protección
biológica
2 Mascarilla quirúrgica
3 Guantes de Nitrilo
4 Alcohol gel 380 ml
6 Acondicionamiento
Trámite Doc.
7 Termómetro infrarrojo

18
 8 Bolsas plásticas rojas
11 Servicio de desinfección
de instalaciones
12 Papel Toalla 300 mt
38 gr/m2 (por hoja)
toalla Lima
15 Jabón líquido 400 ml
16 Tapete Antibacterial
Base: PVC
ultrarresistente
medidas 48 cm. Largo x
. Ancho x 1.5 cm alto
17 Gafas de protección
18 Respirador N95
quirúrgico
TOTAL

XI. DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Acta de Sesión Extraordinaria N° 01-2020-CSST del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo de la Municipalidad Distrital de La Coipa del 27 de mayo de 2020 llevada a cabo a
horas 10:00 a.m.

XII. ANEXOS

ANEXO 1: NOMINA DE PLANILLA ABRIL

Anexo 02: Formato para levantamiento de información de servidores en el Grupo de Riesgo -

COVID 19

19
Yo, _____________________________identificado(a) con DNI/CE Nº ___________, declaro
lo siguiente respecto a mis condiciones de salud:

Presentó algunas de las SI NO

siguientes condiciones de
salud*
Mayor a 65 años
Hipertensión arterial
Enfermedades
cardiovasculares
Diabetes Mellitus
Obesidad con IMC de 30 a
más
Asma
Enfermedades respiratorias
crónicas
Insuficiencia Renal crónica
Enfermedad o tratamiento
inmunosupresor

*Factores de riesgo de acuerdo a Documento técnico aprobado mediante RM 193-2020-

MINSA.

Asimismo, declaro que dentro de mi vivienda residen los siguientes familiares que cuentan con
las siguientes condiciones que los ubican dentro del grupo de riesgo:
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_______________

Firma: __________________________
Nombre completo: __________________________
DNI/CE: __________________________

Anexo 03: Ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso al trabajo

Ficha de sintomatología COVID-19 para el regreso al trabajo

Declaración Jurada
He recibido explicación del objetivo de esta evaluación y me comprometo a responder con la
verdad.

20
Entidad Pública:__________________________________
Ruc:____________________________
Órgano: _________________________ Unidad orgánica: ___________________________
Apellidos y Nombres: ________________________________________________________
DNI: __________ Dirección: __________________________________________________
Celular: _____________
En los últimos 14 días calendario he tenido alguno de los síntomas siguientes:

Sensación de alza térmica o fiebre

Tos, estornudos o dificultad para respirar

Expectoración o flema amarilla o verdosa

Contacto con persona(s) con un caso confirmado de COVID-19

Está tomando alguna medicación
Detallar cuál o cuáles:
Todos los datos expresados en esta ficha constituyen una declaración jurada
de mi parte.
He sido informado que, de omitir o falsear información, puedo perjudicar la
salud de mis compañeros y la mía propia, lo cual constituye una falta grave a
la salud pública, asumo sus consecuencias.
Fecha: ____ / ____ / ______
Firma: ________________________

Anexo 04: Modelo de Declaración jurada sobre la veracidad de la información y habilitación

Yo, ________________________________________________ identificado(a) con DNI/CE Nº
___________________, con domicilio ubicado en
_________________________________________________, del Distrito de
_____________________, Provincia de _________________________Departamento de
___________________
Declaro:
Contar con documentación que se incluye en el Currículum Vitae documentado, la cual certifica
la veracidad de la información remitida.
Estar en ejercicio pleno de los derechos civiles, haber cumplido la mayoría de edad al momento
de presentarse.
No tener condena por delito doloso, con sentencia firme.
No estar inhabilitado administrativa o judicialmente.
No estar inscrito en el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles por Delitos Dolosos
(REDERECI) – Art. 52 Ley N° 30353.
Los demás requisitos previstos en la Constitución Política del Perú y las leyes, cuando
corresponda.
Contar con la habilitación profesional conferida por el Colegio profesional que corresponde a
las funciones del puesto, según corresponda.
Suscribo el presente documento en señal de conformidad.

Ciudad, ________________de ____________ del 2020

21
Firma: __________________________

Nombre completo: __________________________

DNI/CE: __________________________

22
23
ANEXO N° 5:

CORRECTO LAVADO DE MANOS

Lavarse las manos frecuentemente con agua y jabón por al menos 20 segundos, especialmente
después de ir al baño, antes de comer, y después de sonarse la nariz, toser o estornudar; caso
contrario usar alcohol gel al 60%.

24
 ANEXO N° 6:
CORRECTA POSICIÓN DE LA MASCARILLA
Antes de colocarse la mascarilla descartable debe considerar lo siguiente:
1. Lavar las manos con agua y con jabón por
al menos 20 segundos.
3. Recuerde que nada debe interponerse entre
su cara y la mascarilla, incluyendo el cabello,
pelo facial, joyas, ropa, entre otros.
ANEXO N° 7:
USO ADECUADO DE LA MASCARILLA 3 PLIEGUES
2. Revisar la mascarilla descartable para ver
si se encuentra en buenas condiciones (sin
agujeros, fisuras u otros daños en la
superficie). Si la mascarilla parece estar
dañada, NO LA USE, reemplácela con una
nueva.
4. Si utilizas anteojos, retíratelos antes de
ponerte la mascarilla.
25
 A continuación, se mostrará una secuencia de pasos para colocarse correctamente la mascarilla
descartable:

1. Asegúrate de que el lado correcto de la

2. Antes de ponértelo, asegúrate de que el
mascarilla quede hacia el afuera. El interior
lado blanco vaya hacia tu cara. Colócate la
de la mayoría de las mascarillas descartables
mascarilla descartable. Poner una banda
es de color blanco, mientras que el exterior
alrededor de una de tus orejas y luego la otra
podría ser blanco o de otros colores.
alrededor de la del otro lado.

3. Ahora que la mascarilla está en su lugar,

usa el dedo índice y el pulgar para pellizcar la 4. Ajusta el cubre bocas en tu cara y debajo
parte flexible del borde superior alrededor del de tu barbilla.
puente de la nariz.

ANEXO N° 8:
CORRECTO DESCARTE DE LA MASCARILLA

26
1. Lávate las manos antes de retirarte la
mascarilla. 3. Utilizar las manos para sujetar las bandas para
las orejas y sacarlas una por una.

2. No toque la parte frontal, ya que podría estar

contaminada. 4. Botar la mascarilla en el recipiente de desechos.

5. Lávate las manos nuevamente.

ANEXO N° 09
DECLARACIÓN JURADA DE PERTENECER A GRUPO DE FACTOR DE RIESGO
POR PROPAGACIÓN DEL COVID-19

27
Yo, ______________________________________________, identificado con número de DNI
N°________________, adscrito a la (lugar donde labora)
________________________________________, del régimen laboral (728, 1057, 276)
________, ocupando el cargo de: _____________________________ cuyas funciones las
desarrollo en (indicar la Sede de trabajo) __________________________________, bajo el
irrestricto respeto del derecho a la intimidad que la ley me confiere y con carácter de
confidencialidad, declaro ante usted las siguientes respuestas:

¿Usted se encuentra en alguno(s) de los siguientes factores de riesgo?

En el caso que se encuentre incurso en alguna de las enfermedades que se indica en el cuadro
anterior, indicar la medicación que se encuentra recibiendo.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------
¿Estaría usted de acuerdo en desarrollar trabajo remoto para evitar poner en riesgo su salud?
NO ( ) SÍ ( )
Todos los datos expresados en el presente documento constituyen declaración jurada de mi
parte, aceptando las responsabilidades que puedan derivarse si algún dato declarado fuese falso.
Asimismo, autorizo a mi empleador, el uso confidencial de la información brindada, solo
y exclusivamente para los fines de salvaguardar la salud y bienestar de los trabajadores
que pudieran encontrarse dentro de los grupos de riesgos establecidos por la norma.
La Coipa, _____ de ……………. del 2020
___________________________________
FIRMA, NOMBRES Y APELLIDOS
DNI DEL TRABAJADO

28
ANEXO N° 10
PROGRAMA PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID- 19 PARA LA MDLC- 2020

Objetivo
General 1 Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores de la MDLC, con riesgo de exposición a Sars-
CoV-2-COVID-19.
Objetivo Establecer lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores de la MDLC, que realizan actividades durante la
Especifico 1 pandemia COVID-19.

Presupuesto
Estado
Responsa Área Año 2020 (realizad
N Descripció ble de Recursos Recurso Frecuenc Fecha de o, Observacion
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actividad y/o s Financie ón e, en
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31
 con alto a de
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239-
2020-
MINSA

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puestos COVID
de trabajo -19
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mediano
riesgo en
la MDLC

32
 Promover Diario
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Aplicar la Especial Ofici Lapicero yDiario
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Presupuesto
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2020-
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MINSA.
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Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas para evitar proceso de SARS-
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al trabajo.
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 Realizar detergen
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y limpieza to de
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ambientes 0,1%,
de trapeado
trabajo, res,
áreas paños
comunes
y
unidades
móviles.

34
 Reportar
la
necesidad MDL x x x x x x x x
2 de Personal C lapiceros 0 Semana Mensual
insumos de , tablillas l
para limpieza
reposició
n a través
de la
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reporte de
insumos
(Anexo
8)
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inspeccio Especial na de , x x x x x x x x
3 nes para ista en Recu tablillas, 0 Semana Mensual
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el Hum dora,
cumplimi anos program
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las oficina
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de
limpieza
Verificar Ofici
el Especial na de lapiceros x x x x x x x x
4 cumplimi ista en Recu , 0 Semana Mensual
ento con Salud rsos tablillas, l
las Hum computa
disposicio anos dora,
nes de program
prevenció as de
n frente al oficina
COVID
19
Verificar Ofici lapiceros
el uso de Especial na de , x x x x x x x x
35
5 mascarill ista en Recu tablillas, 0 Diario Mensual
a durante Salud rsos computa
el horario Hum dora,
de trabajo anos program
as de
oficina
Realizar Ofici lapiceros
inspeccio Especial na de , x x x x x x x x
6 nes para ista en Recu tablillas, 0 Semana Mensual
verificar Salud rsos computa l
el Hum dora,
cumplimi anos program
ento as de
de las oficina
medidas
de
limpieza
Verificar Ofici lapiceros
la Especial na de , x x x x x x x x
7 difusión ista en Recu tablillas, 0 Semana Mensual
de Salud rsos computa l
material Hum dora,
preventiv anos program
o as de
frente al oficina
COVID-
19
Realizar
la Especial Ofici lapiceros
sensibiliz ista en na de , x x x x x x x x
8 ación a salud Recu tablillas, 0 Mensua Mensual
los rsos computa l
trabajador Hum dora,
es sobre anos program
medidas as de
preventiv oficina
as frente
al
36
COVID-
19

37