Unidad 3: Fase 4 - Plantear estrategias de fortalecimiento.

Presentado por:

Heidy Andrea Almendrales Código: 1095924618

Yurany Yicel Paladinez Código: 1083907627

Yurley Cristina Blanco Código: 28061007

Curso 403018_157

Tutora:

Nubia Stella Cárdenas

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia – Unad

Antropología Psicológica

Programa De Psicología

Noviembre 2020
 Introducción

En el presente trabajo se abarcaron las temáticas de la Unidad 3, donde a través del

análisis de la importancia de las interacciones constructivas, retos y alcances del rol del

psicólogo como agente transformador se busca promover la potenciación como

estrategia útil para el desarrollo y alternativas de mejora en territorios. Se abordaron

temas como: Antropología Psicológica y Potenciación, Animación Sociocultural y

Creatividad, Antropología Psicológica y Promoción Socio Cultural. Se desarrolla lo

comprendido en la guía de actividades de forma individual y grupal.

 Link presentación en Genially

 Heidy Andrea Almendrales

 Yurany Yicel Paladinez:

https://view.genial.ly/5fb3409959ac5c0d1496e15b/vertical-infographic-

conceptos-basicos-de-la-psicologia-comunitaria

 Yurley Cristina Blanco:

https://view.genial.ly/5fbd75a2aec43b0d17495c1d/guide-antropologia-

psicologica
 Factores de tensión y estrategias de potenciación

 Heidy Andrea Almendrales

Nombre del
Heidy Andrea Almendrales
estudiante.
Ausencia de
retroalimentación
La formación
comunidad –
estereotipada y la
institución -
conducta
comunidad
Formas de ejercicio estereotipadora
Esta es una
desigual y opresor del tanto de algunos
situación que
poder. Agentes Externos
impide compartir
Toda persona tiene como de algunos
el conocimiento
derecho a tener la Agentes Internos
entre los AE y los
orientación política, son un importante
AI (y ambos
religiosa, cultural que factor de
grupos poseen
Factores de tensión quiera. Siendo este un incomprensión,
conocimientos,
derecho humano exclusión (color,
aunque sean de
propio de toda raza, religión, etc) e
distinto género),
sociedad democrática, incomunicación
cuyos efectos
pero no tiene derecho que
desmotivantes y
de imponer su imposibilita no sólo
desmovilizantes de
creencia o preferencia el fortalecimiento,
las comunidades e
a otras personas. sino incluso todo el
instauradores de la
trabajo comunitario
desigualdad,
en general
ocurre con
demasiada
frecuencia.
Estrategia de Formar a las Se debe tener por Información
potenciación o comunidades como norte la abierta, precisa,
fortalecimiento entes pasivos, capaces transformación de correcta, oportuna
de aprender, de actuar, la comunidad, con y acorde a la
de decidir, de pensar la participación y necesidad o
por sí mismos Se debe decisión de situación. Además
tener por norte la miembros de esa capacitar para la
transformación de la comunidad, organización y
comunidad, con la sabiendo que se participación.
participación y trata de entes Sensibilización,
decisión de miembros plurales, complejos problematización,
de esa comunidad, y desideologización,
sabiendo que se trata diversos en su concientización.
de entes plurales, conformación
complejos y
diversos en su
conformación
 Comentarios

 Yurany Yicel Paladinez

Nombre del
Yurany Yicel Paladinez Gómez
estudiante.
1.cumplimiento de
3. falsas
cronograma de 2. Exclusión de
expectativas,
actividades participantes
creencias o
Factores de tensión propuestas. Cuando internos, para la
percepción de los
estas actividades no realización de
AE respecto a los
son a priori para los tareas específicas.
AI o viceversa.
AE o AI.
2. Convocar a toda
la comunidad
invitando a
3. Ser honesto y
participar a todos,
sincero desde el
sin importar su
momento inicial,
inclinación política,
presentarse tal cual
religiosa, sexual,
es, no hacer falsas
cultural, etc.
promesas.
Informando las
1. Conciliar, llegar a cualidades o
Explorar y analizar
un acuerdo para saberes que se
en conjunto
Estrategia de realizar las actividades deben tener para
alcances, metas,
potenciación o en un tiempo realizar cada
objetivos
fortalecimiento prudente, que logre el actividad.
específicos,
alcance de los Y en caso de ser
recursos,
objetivos propuestos. necesario se puede
necesidades, para
capacitar a las
con ello definir la
personas que
problemática o
deseen participar y
tema a trabajar,
que no cuentes con
para así encontrar
los saberes
la solución más
correspondientes.
efectiva.

Es de suma importancia lo expuesto ya que los conceptos, ideas y

nuevas formas de trabajo han ido perfeccionando de forma tal que
las desigualdades, la falta de equidad, la explotación, exclusión,
etc son factores relevantes en la generación de tensiones a nivel
Comentarios Heidy
general.
Almendrales
Tratar los factores de tensión o conflictos de forma constructiva es
necesario e importante para la buena gestión de todas las áreas,
pudiendo así identificar de manera específica cada factor para
luego darle una solución permanente y adecuada.
Yurley Cristina Blanco

Nombre del estudiante. YURLEY CRISTINA BLANCO MEDINA

Factores de tensión 1. Establecer las 2. No implantar un 3. Los AI (comunidad)
necesidades acuerdo en los tiempos pueden estar esperando
individuales por entre los AE (agentes un tipo de ayuda o ciertos
encima de las externos) y AI (agentes recursos económicos que
colectivas. internos), para lograr los AE (psicólogos) no
cumplir con las pueden brindar.
acciones propuestas y
así, desarrollar
exitosamente las
actividades trazadas.
Estrategia de 1. Participación 2. Discutir previamente 3. Detección de las
potenciación o activa y las acciones a realizar necesidades de la
fortalecimiento compromiso por con la comunidad y comunidad y
parte de la establecer los tiempos sensibilización sobre la
comunidad. para el desarrollo de las información oportuna
mismas. para cada situación que se
presente.
  1. Las comunidades deben trabajar mancomunadamente para lograr
los objetivos que beneficien a la comunidad, mediante la
Comentarios:
potenciación de sus capacidades transformadoras que permita
lograr la desigualdad, la opresión y explotación.
2. Es fundamental que las comunidades desempeñen una
participación activa con una toma de conciencia sobre los cambios
transformadores que se requieren para superar los aspectos
negativos que suprimen los derechos de la comunidad.
Según, Montero, (2004) dentro del campo psicosocial y
comunitario, los conceptos más importantes son la participación  y
el fortalecimiento; la conciencia que permite hacer frente a
aspectos negativos.
 Conclusiones

El presente trabajo se identificaron factores que dificultan el fortalecimiento en un

ámbito psicosocial comunitario, plantear estrategias de fortalecimiento, y de manera

grupal se logró comprender la importancia de las interacciones constructivas, retos y

alcances como profesionales y agente transformadores, de forma que ampliamos y

aplicamos nuevos conocimientos a través del abordaje de las temáticas de la unidad 3,

donde se analizó la potenciación como estrategia útil para el desarrollo y alternativas de

mejora en territorios.
 Bibliografía

Ander, E. (1986) La promoción socio cultural en América Latina. Recuperado de

http://unesdoc.unesco.org/images/0008/000854/085475sb.pdf
Cárdenas, M. (2016) El Todo de Todos Ubuntu. Recuperado de
http://www.dissoc.org/ediciones/v10n04/DS10%284%29Cardenas.pdf
Meneses, M. (2015) “Contribuciones de las Iniciativas y Propuestas de Educación
Propia de las Comunidades Achagua y Yukpa a la Construcción de un proyecto
educativo decolonial en Colombia”. Monografía UNAD Bogotá. Recuperado de
http://hdl.handle.net/10596/3497
Mina, Ch. Machado, M. Botero, Escobar, Arturo. (2015) Sentidos del Buen Vivir en
Mujeres Lideresas Afrodescendientes. Universidad central Colombia Recuperado de
http://www.redalyc.org/pdf/1051/105143558011.pdf
Montero, M. (2009), El fortalecimiento en la comunidad, sus dificultades y alcances*
Scopes and Obstacles in Community Empowerment. Universidad Central de
Venezuela. Recuperado de
https://www.unrc.edu.ar/unrc/psc/pdfs/biblio/4.%20Montero.pdf