FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

PROGRAMA DE ESPECIALIZACION EN GERENCIA

ADMINISTRATIVA DE SALUD

CURSO: INTRODUCCION A LA SALUD PUBLICA

TALLER 2: DIMENSIÓNES DEL PLAN DECENAL DE SALUD PUBLICA
Elaborado con fines docentes por: Neila Berrocal Narváez

INTRODUCCIÓN
El Plan Decenal de Salud Pública PDSP, 2012-2021, es producto del Plan Nacional de
Desarrollo 2010-2014, y busca la reducción de la inequidad en salud, planteando los
siguientes objetivos:
1. Avanzar hacia la garantía del goce efectivo del derecho a la salud.
2. Mejorar las condiciones de vida que modifican la situación de salud y disminuyen
la carga de enfermedad existente.
3. Mantener cero tolerancias frente a la mortalidad, la morbilidad y la discapacidad
evitable.

Uno de los mayores desafíos del Plan Decenal de Salud Pública PDSP, 2012-2021, es
afianzar el concepto de salud como el resultado de la interacción armónica de las
condiciones biológicas, mentales, sociales y culturales del individuo, así como con su
entorno y con la sociedad, a fin de poder acceder a un mejor nivel de bienestar como
condición esencial para la vida. 

El Plan Decenal de Salud Pública se desarrolla a través de 8 dimensiones prioritarias y 2

transversales, cada dimensión a su vez desarrolla un componente transectorial y
sectoriales que incorpora un conjunto de acciones (estrategias comunes y específicas).
https://www.minsalud.gov.co/plandecenal/Paginas/home2013.aspx

COMPETENCIAS.
1. Lea el documento sobre PLAN DECENAL DE SALUD PUBLICA
2. Seleccione la dimensión asignada en el cuadro
3. De acuerdo con lo planteado en la dimensión, describa que acciones o estrategias se
deben implementar tanto a nivel Municipal como a nivel comunitario para lograr las metas
propuestas por el gobierno Nacional en el plan decenal de salud pública 2012- 2021

DIMENSIÓNES DEL PDSP ESTUDIANTES

1 Salud ambiental Jesús David Ruiz Pérez

2 Sexualidad y derechos sexuales y reproductivos Gustavo Villadiego Pinedo

3 Seguridad alimentaria y nutricional Osiris Rosa Leal Castillo

4 Convivencia social y salud mental Alfonso A. Murcia Sotelino

5 Vida saludable y enfermedades transmisibles Cesar A. Obeid Negrete

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6 Vida saludable y condiciones no transmisibles Dayana Ruiz Ruiz

7 Salud pública en emergencias y desastres Álvaro A. Sánchez Martínez

8 Salud en el entorno laboral Carlos E. Ramírez Jayk

9 Dimensiones transversales Indira Paola Angulo Diaz

ACCIONES O ESTRATEGIAS A NIVEL ACCIONES O ESTRATEGIAS A NIVEL

MUNICIPALY/O DEPARTAMENTAL COMUNITARIO

Salud en el entorno laboral - Carlos E. Ramírez A nivel local, comunitario se pueden hacer
Jayk campañas a través de IPS, EPS Y ARL de
capacitaciones, ferias de autocuidado para
La salud y seguridad en el trabajo ha venido que la información acerca del tema sea
cada vez ganando más relevancia en las continua y todas las personas desde el que
empresas, hoy por hoy contratan o se ven en la va a trabajar hasta el que se queda en
obligación de contratar a un profesional con las casa, puedan profundizar y entender la
competencias para implementar estrategias, importancia que requiere la salud en el
hacer control y vigilancia a los empleados en el entorno laboral.
uso de los EPP, de la buena postura, pausas
activas y hasta la evaluación de la salud mental
y emocional, sin embargo considero que en la
mayoría de los casos las empresas (muchas),
lo hacen por cumplir con calidad, por cuidarse
de sanciones, demandas o contratiempos con
empleados, ARL, EPS o a quien corresponda,
más que por realmente crear una conciencia,
un hábito en el empleado de autocuidado.
Tomar a la educación como base de un
programa de fomentación de buenos hábitos de
salud en el trabajo y para la vida en general. El
sector público y privado debe trabajar de la
mano para lograr de la seguridad en el ámbito
laboral, una cultura que tenga la persona
independientemente de si es empleado,

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independiente o informal, que sepa que cuando

desempeña cualquier labor, el principal
responsable de su cuidado, de su salud es él o
ella misma.

Ahora las estrategias que implementaría serían

la creación de un grupo de profesionales
interdisciplinario con las competencias y
habilidades en el campo de la salud
ocupacional, medicina, trabajo social,
psicología, administradores, estadistas que
permita pasar de la teoría a la práctica y
comenzar una búsqueda activa por sectores,
profesiones y oficios que previamente
identificados nos permita implementar acciones
de capacitación, educación y fomentación de
una cultura de auto cuidado y salud en el
trabajo y su vida cotidiana. Esto va permitir
llegar principalmente al trabajador informal y
trabajador independiente, pero también
permitirá hacer un acompañamiento a la
mediana y pequeña empresa, para que más
allá de ver a la autoridad como un juez, lo vea
como un aliado.

A través de la implementación de la estrategia

anterior, habiendo obtenido resultados
periódicos, hacer seguimiento y que las
capacitaciones y acompañamiento sean
constantes, que es la manera en que la
persona podrá en determinado momento tener
arraigada una cultura de autocuidado, además
se implementarían estrategias a través de
alianzas con ARL para poder permitir el acceso
de personas en la informalidad al sistema de
riesgos laborales, no será una labor fácil pero

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se podría intentar.

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