}

Instituto Tecnológico de La Piedad

DEPARTAMENTO DE SISTEMAS Y COMPUTACION

CARRERA
INGENIERIA EN SISTEMAS COMPUTACIONALES

MATERIA
TALLER DE ETICA

4.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.

PRESENTADO POR:
EDGAR RAUL MENDOZA VEGA

LA PIEDAD, MICHOACÁN ENERO 2021

Av. Tecnológico #2000. Meseta de los Laureles, C.P. 59310. Apartado Postal
22 La Piedad, Mich. Tel 01 (352) 52 62294, 52 62359, 52 60680,
www.tecnm│ www.itlapiedad.edu.mx

La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI, “Igualdad Laboral y

No Discriminación”. El número de registro: RPrIL-072 y fecha
de inicio: 2017-04-10 y término de la certificación 2021-0
4.3.2 Observancia de los derechos humanos laborales.

Antes de que la Organización atendiera el asunto de los derechos humanos,

éste se consideraba un asunto exclusivamente interno de los Estados. La ONU
ha fijado su atención en el tema desde su fundación, ya que en la Carta de las
Naciones Unidas se resuelve reafirmar la fe en los derechos fundamentales del
hombre, en la dignidad y el valor de la persona humana, en la igualdad de
derechos de hombres y mujeres y de las naciones grandes y pequeñas ,
además de buscar como uno de sus propósitos el de lograr el desarrollo y
estímulo del respeto a los derechos humanos y a las libertades fundamentales
de todos, sin hacer distinción por motivos de raza, sexo, idioma o religión.

Asi mismo, no sólo se han establecido códigos de derechos humanos, sino que
también se han establecido mecanismos para su promoción y protección tales
como los relatores especiales, así como de asistencia para que los gobiernos
asuman sus responsabilidades. Desde que se adoptó la "Declaración Universal
de Derechos Humanos", este tema ha sido objeto de atención o apoyo
mundiales sin precedentes, enfocándose en grupos vulnerables tales como
niños, mujeres, trabajadores migrantes, minorías, indígenas, discapacitados y
otros, además de enfocarse en tópicos tales como el apartheid, el racismo y la
administración de justicia.

Con el fin de examinar cuestiones relativas a los derechos humanos, elaborar y

codificar normas internacionales y hacer recomendaciones a los gobiernos fue
establecida la Comisión de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos
en 1946. Asimismo, con el fin de fortalecer el mecanismo de los derechos
humanos en el seno de las Naciones Unidas se establece en 1993 el puesto de
Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos y en
1998 se adopta el "Estatuto de Roma de la Corte Penal Internacional", el cual
establece la Corte, con sede en la Haya. Actualmente, como parte de los
esfuerzos de reforma del Secretario General, los derechos humanos se han
convertido en el tema central que unifica la labor de la Organización en las
esferas vitales de la paz y la seguridad, el desarrollo y la asistencia humanitaria

El respeto a los derechos humanos laborales, por parte de las instituciones y

organizaciones no es un compromiso sencillo de cumplir, pero como parte de
las responsabilidades que éstas tienen con la sociedad, deberán implementar
estrategias en donde exista un beneficio equitativo tanto para los trabajadores
como para las organizaciones. Ya que en la medida que haya un beneficio para
los trabajadores habrá en correspondencia el beneficio para las empresas; por
ejemplo, cuando se atienden los derechos en materia de capacitación para los
trabajadores, éstos pueden desarrollar diversas funciones y actividades, por lo
que, pueden llevar a cabo otro tipo de trabajos, favoreciendo de esta manera
para que la organización sea más competitiva. Así también, cuando a los
empleados se les trata con dignidad humana y respeto; los trabajadores se
sentirán emocionalmente motivados para desarrollar sus potencialidades al
máximo logrando metas que la organización se ha propuesto, además de que
se contará con un ambiente laboral ético y de bienestar. Otro ejemplo es,
cuando se atienden las disposiciones legales de los derechos laborales de los
trabajadores por parte de las empresas, las organizaciones se benefician ya
que no se presentan demandas por parte de los empleados, así como se evitan
sanciones y medidas legales disciplinarias por parte del gobierno.
Por otro lado, en el ámbito internacional se expondrán también las acciones
que se llevan a cabo para la Observancia de los Derechos Humanos Laborales;
el Foro Internacional de Derechos Laborales está considerada como una
organización de defensa sin fines de lucro con sede en Washington, DC que se
denomina como un defensor para y con los trabajadores pobres de todo el
mundo. ILRF, ex Internacional de Derechos Laborales Formación y Fondo de
Investigación, fue fundada en 1986. La organización tiene una misión de
declaración la cual es El Foro Internacional de Derechos Laborales, cree que
todos sus trabajadores tienen el derecho a un ambiente de trabajo seguro, en
el que deberán de ser tratados con dignidad humana y respeto y, donde se
puedan organizar de manera libre para defender y promover sus derechos e
intereses. El Foro Internacional de Derechos Laborales trabaja para desarrollar
prácticas y herramientas eficaces para ayudar a los trabajadores, para ganar la
ejecución de las protecciones de sus derechos básicos y contener las
violaciones de los derechos laborales.
La responsabilidad de respetar los derechos humanos no solamente es de los
gobiernos o de los estados soberanos. Los derechos humanos son tan
importantes para los individuos como para las instituciones y organizaciones.
En el compromiso asumido por el Pacto Mundial es que la comunidad
empresarial tiene la responsabilidad de hacer que se respeten los derechos
humanos tanto en los lugares de trabajo como en su área de influencia. El
imperativo ético se impone como salvaguardia de un comportamiento cívico;
además públicamente se reconoce que el respeto a los derechos humanos
contribuye a mejorar la producción de las empresas.
La complicidad es un reto de las organizaciones. La dinámica entre los
gobiernos, las instituciones y organizaciones de la sociedad civil está en
continua evolución, así como nuestra percepción sobre cuándo y cómo las
diferentes organizaciones deberían tomar conciencia de las cuestiones que
afectan a los derechos humanos.
Fuentes Consultadas:
https://ead.piedad.tecnm.mx/pluginfile.php/2592/mod_folder/content/0/4.3%20D
erechos%20humanos%20laborales.pdf?forcedownload=1
12/02/21 a las 1:35 PM
http://tutoriales-isc.blogspot.com/2018/05/332-observancia-de-los-derechos-
humanos.html
12/02/21 a las 1:41 PM