MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DOMESTICO

Nombre del empleador:__________________________________

Identificada con cédula de ciudadanía: ______________

Lugar de residencia: _____________________________________

Teléfonos: _________________________

Nombre del empleado(a):____________________________________

Identificada con cédula: ______________

Lugar de residencia: _____________________________________

Teléfonos: _________________________

Entre el empleador y la trabajadora, ambas mayores de edad, identificadas como ya se anotó,

hemos convenido celebrar el presente CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO
DOMESTICO, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: Lugar. La trabajadora desarrollará el objeto del contrato de servicio doméstico en

la residencia del empleador. En caso que el empleador cambie de domicilio dentro de la
misma ciudad, el contrato se entenderá modificado respecto al sitio de prestación de la labor.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata los servicios de la empleada(o) del servicio

domestico para efectuar labores domesticas tales como aseo, planchado, preparación de
alimentos, cuidado de niños, lavado de ropa y todos los oficios inherentes al hogar. (Describa
en detalle las funciones acordadas)

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los elementos

necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo contratado.

CUARTA: Obligaciones. La trabajadora por su parte, prestará los servicios domésticos en

lugar señalado en la cláusula primera o en el sitio que corresponda por cambio de la misma,
mientras se encuentre en ejecución el presente contrato, sin jornada de trabajo especifica,
pero sin exceder el máximo legal diario, para lo cual empleará su mejor ánimo y voluntad
cuidando los objetos y elementos entregados y cumpliendo las tareas que le asigne el
empleador, relacionadas con las funciones inherentes que no afectarán la dignidad humana y
establecidas en el contrato.
QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración
de____________________, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes,
cumpliendo con las exigencias establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los primeros
quince (15) días de servicio a partir de la vigencia de este contrato. Durante este periodo las
partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este periodo de prueba solo es
para el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, las expresadas en el artículo
62 del Código sustantivo del Trabajo.

OCTAVA: Salario. En dinero – (Empleada interna) El empleador cancelará a la trabajador(a)

del servicio doméstico interna un salario mensual de _______________________________
pesos, el día _______ de cada mes.

(Empleada por días) El empleador cancelará a la trabajador(a) del servicio doméstico un

salario diario de _____________, cifra proporcional al salario mínimo legal vigente. El trabajo
se desarrollará en el siguiente horario ___________. Cuando las labores excedan el horario
acordado, o se realicen en jornada nocturna, deberá reconocerse el pago de horas extras
como lo establece la ley.

Adicionalmente es obligación del empleador, pagar auxilio de transporte total o proporcional a

los días laborados, si la trabajadora devenga menos de dos (2) salarios mínimos legales
mensuales vigentes y reside a más de mil (1.000) metros del lugar de trabajo.

En especie (si es empleada interna) – El empleador pagará además del pago en dinero, una
suma en especie equivalente a $ ______________________________($______________),
por concepto de alimentación y hospedaje que se da en el lugar de trabajo.

Ambos valores, tanto en dinero como en especie conforman el salario y se suman para
liquidar prestaciones sociales.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos: El trabajo suplementario o en horas

extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso, al igual que
los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir que dicho trabajo
debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su reconocimiento.

DÉCIMA: Afiliación y pago a seguridad social: Es obligación del empleador afiliar a la

trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales, autorizando
la trabajadora el descuento en su salario, los valores que le corresponda aportan, en la
proporción establecida por la ley.
Asimismo, el empleador deberá reconocer la prima de servicios, prestación que corresponde a
30 días de salario por año, la cual se reconoce en dos pagos (mitad y final del año) o
proporcionalmente al tiempo laborado, como lo establece la ley 1788 de 2016, que establece
obligatoriedad del pago de la prima de servicio a empleados y empleadas domésticas,
conductores familiares y mayordomos.

La suma de la prima se liquidará con el promedio de lo devengado por el trabajador en el

respectivo semestre, siempre que esto constituya salario. Es decir, no se contarán las
bonificaciones adicionales. Igualmente se incluirá el auxilio de transporte si el trabajador tiene
derecho al mismo.

DÉCIMA PRIMERA: Prórroga. Si el aviso de terminación unilateral del contrato no se da o se

da con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por un periodo igual
al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del trabajo.

DÉCIMA SEGUNDA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato debe

efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

DÉCIMA TERCERA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro
contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

Se firma por las partes, el día ____ del mes _________ del año ______

EMPLEADOR TRABAJADORA
C. C. No. C. C. No.