DIRECTIVA DGPNP Nº 01- 27- 008-DIRREHUM-PNP-B.

RD. 1311-2008-DIRGEN/EMG
Lima, 11 DIC 2008

I. OBJETO

Establecer normas y procedimientos administrativos que garanticen la

correcta ejecución del Proceso de Ascenso del Personal Civil de la Policía
Nacional del Perú - Promoción 2009.

II. FINALIDAD

A. Proporcionar un instrumento técnico-normativo que oriente la

organización, ejecución, control y evaluación del Proceso de Ascenso,
determinando las responsabilidades de las Unidades y Dependencias.

B. Difundir oportunamente las normas y procedimientos establecidos al

Personal comprometido en su ejecución y a los Postulantes.

C. Garantizar la transparencia y eficiencia del Proceso de Ascenso del

Personal Civil de la Policía Nacional del Perú.

III. ALCANCE

A. Todas las Unidades y Dependencias de la Policía Nacional del Perú.

B. Personal comprometido en la ejecución del Proceso de Ascenso
C. Personal Civil postulante de la Policía Nacional del Perú.

IV. BASE LEGAL

A. Constitución Política del Perú de 1993.

B. Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal
2009.
C. Ley Nº 27669-de 31ENE2002-Ley de Trabajo de la
Enfermera(o) y su Reglamento aprobado por DS Nº 004-SA de 21 de
junio de 2002.
D. Ley Nº 23536 del 24 de diciembre de 1984-Ley de Trabajo
y Carrera de los Profesionales de Salud.
E. Ley Nº 26842-Ley General de Salud, del 15 de Julio de
1997
F. Ley Nº 27238-Ley de la Policía Nacional del Perú y su
Reglamento el DS Nº 008-2000-IN. del 21 de diciembre de 1999.
G. Decreto Legislativo Nº 276 de 06MAR84 “Ley de Bases de
la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público” y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM de 17 de
enero de 1990.
H. Decreto Legislativo Nº 559 “Ley del Trabajo Médico”
(Reglamento Decreto Supremo Nº 024-2001-SA de 21 de julio de 2001).

1
V. DISPOSICIONES GENERALES

A. El Proceso de Ascenso del Personal Civil de la Policía Nacional del Perú

Promoción 2009, se realizará considerando que la Carrera
Administrativa proporciona iguales oportunidades a todos los servidores,
fijando anteladamente posibilidades y condiciones de carácter general e
impersonal, que garantice su desarrollo y progresión, sin que la
dimensión de la entidad constituya factor limitante.

B. El Proceso de Ascenso comprende sólo al Personal Civil de la Policía

Nacional del Perú en condición de Nombrado.

C. Los Plazos y términos del Proceso

Se establecen en el ANEXO 01.

D. El Decreto Legislativo Nº 276 del 06 de marzo de 1984, rige la Carrera

Administrativa a través de Normas y Procedimientos, entre otros, para la
evaluación del ascenso, sin embargo, existen Leyes específicas para los
Profesionales de la Salud (Médico y Enfermero), que sin contraponerse
a la norma legal señalada, establecen aspectos de calificación diferentes
para el Ascenso porque responden a la naturaleza de sus Líneas de
Carrera.

E. Factores de evaluación para el Proceso de Ascenso :

1. Para el Personal Civil de la Policía Nacional del Perú comprendido

en el Decreto Legislativo 276 - Ley de Bases de la Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

a. Desempeño Laboral

b. Estudios de Formación General

c. Méritos Individuales

d. Deméritos

2. Para el Personal Civil de la Policía Nacional del Perú Profesionales

de la Salud (Decreto Ley Nº 559 - Ley del Trabajo Médico y Ley Nº
27669 – Ley de Trabajo del Enfermero, así como la Ley Nº 23536 –
Ley de Trabajo y Carrera de los Profesionales de la Salud).

a. Tiempo de permanencia en el Nivel de Carrera.

b. Calificación Profesional

c. Evaluación del desempeño laboral

d. Deméritos

F. Fases del Proceso de Ascenso

2
 1. Declaratoria de Aptitud de postulantes al Ascenso. Es un
procedimiento administrativo llevado a cabo por la Junta de Aptitud.
Las causales de INAPTITUD y los procedimientos para solicitar
reconsideración se indican en el ANEXO 02.

2. Publicación del Listado de Aptitud General.

3. Publicación del Cuadro de Evaluación General con indicación del

Puntaje por Factores de Evaluación.

4. Cierre del Proceso de Ascenso para Personal Civil PNP Promoción

2009.

G. El tiempo minino de permanencia para el Ascenso en cada Grupo

Ocupacional, Línea de Carrera y sus respectivos Niveles del Personal
Civil de la Policía Nacional del Perú, se indican en el ANEXO 03.

H. Los profesionales de la Salud que prestan servicios por más de un año

en las Provincias de los Departamentos de Cajamarca, Cusco, Puno,
Ancash (excepto Provincia de Santa y Casma), Apurímac, Ayacucho,
Huancavelica, San Martín, Madre de Dios, Loreto, Ucayali, Amazonas y
Pasco serán bonificados en un 100% en su tiempo de servicios para el
ascenso al próximo nivel; asimismo en las provincias de los
departamentos de Huánuco, La Libertad, Arequipa, Junín, Piura,
Tumbes y Tacna serán bonificados en un 75%, en su tiempo de
servicios para el ascenso al próximo nivel. La bonificación por este
concepto no es acumulable, señalados en el artículo 53º del Decreto
Supremo Nº 019-83-PCM

I. La permanencia mayor al tiempo mínimo establecido para cada nivel

de carrera no es acumulable ni convalidable para el siguiente ascenso.

J. Los años de Formación Profesional no son convalidables para el

tiempo mínimo de permanencia en cada Nivel de carrera, con
excepción del tiempo de servicio en el SERUMS, que es reconocido
para el ascenso.

K. El tiempo de servicio mínimo y efectivo necesario para alcanzar el nivel

máximo en la carrera es de 20 años.

L. Junta para el Proceso de Ascenso

El Proceso de Ascenso del Personal Civil de la Policía Nacional del

Perú, requiere de la designación, instalación y funcionamiento de Junta
General, cuya organización se indican en el ANEXO 04. Su
denominación responde a las funciones de carácter específico que
cumple, con el fin de asegurar su transparencia y eficiencia.

M. Declaratoria de Vacantes para el Ascenso del Personal Civil de la

Policía Nacional del Perú.

3
 1. Las vacantes para el ascenso se fija por niveles como un
porcentaje del número de servidores existentes en el nivel
inmediato superior, tomando en consideración la disponibilidad
presupuestal correspondiente.

Dicha cuota de vacantes se constituye según el orden de

prioridades siguientes:

a. Las plazas vacantes producidas por ascenso, reasignación, o

cese del servidor.
b. El incremento de plazas vacantes por niveles de carrera.
c. La reconversión de la plaza del mismo servidor con derecho
al Ascenso.

2. Sólo tienen validez para la Promoción de Ascenso 2009.

3. Una vez declaradas y publicadas las vacantes, no podrán ser

ampliadas ni reducidas.

N. Procedimientos para la asignación de puntaje en el Ascenso del

Personal Civil de la Policía Nacional del Perú.

ANEXO 05.

O. Cuadro de Mérito

1. Se establecen conforme al puntaje alcanzado en

orden decreciente, desde el más alto hasta el más bajo.

2. Se elaborarán los siguientes Cuadros de Mérito:

a. Por Niveles en cada Grupo Ocupacional.

b. Por Niveles en cada Linea de Carrera.

3. Para establecer el orden de precedencia en el Cuadro de Mérito,

cuando dos o más postulantes obtienen igual puntaje final, se
procederá de la manera siguiente:

a. Se dará preferencia al Personal de mayor Tiempo de

Permanencia en el Nivel.

b. De persistir la igualdad, se dará preferencia al Personal con

mayor tiempo de permanencia en el Grupo Ocupacional o
Línea de Carrera; y

c. En caso de igualdad en Tiempo de Permanencia en el

Nivel, en el Grupo Ocupacional y en la Línea de Carrera, será
ascendido quien tenga mayor Tiempo de Servicios prestados
al Estado.

4. Asimismo, de continuar el empate, se sugiere considerar los

siguientes aspectos:

a. La antigüedad del Título, Licenciatura o Título de Técnico,

según corresponda al Grupo Ocupacional.
4
 b. Se tomará en cuenta la antigüedad de colegiatura en los
Colegios Profesionales o la Inscripción de las Direcciones
Departamentales de Educación, según corresponda.

VI. DISPOSICIONES ESPECIFICAS

A. INSPECTORIA GENERAL

1. Controla el cumplimiento de las normas, procedimientos y

responsabilidades establecidas en la Directiva, dictando las
disposiciones que sean pertinentes.

2. Controla el cumplimiento del cronograma establecido.

B. DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS PNP

1. Es el órgano responsable del Proceso de Selección para el

Ascenso del Personal Civil de la Policía Nacional del Perú, a
través de la Junta nombrada.

2. Formula y difunde oportunamente la Directiva para el proceso

de Ascenso del Personal Civil y Profesionales de la Salud
PNP-Promoción 2009, a las Unidades y Dependencias de la
Policía Nacional del Perú.

3. Formula el listado del Personal Civil de la Policía Nacional del

Perú, postulante, por Unidades y Dependencias.

4. Publica la Declaratoria de Aptitud e Inaptitud, en estricto orden

alfabético, con el fin de facilitar la ubicación de los
postulantes.

5. Tramita en forma oportuna las solicitudes de reconsideración

de Aptitud que le compete resolver a la Junta General.

6. Designa como coordinador al Jefe de la División de Procesos

Administrativos, Promoción, Nombramiento y Beneficios, a fin
de que cumpla la función de enlace entre la Junta General y
la DIRREHUM PNP.

7. Formula y publica el Cuadro de Evaluación General del

Personal Civil de la Policía Nacional del Perú con el puntaje
que corresponde a cada Factor Evaluado.

8. Proporciona a la Junta General el Cuadro de Evaluación

General y el Legajo Personal de los postulantes, que sean
requeridos.

9. Tramita en forma oportuna las solicitudes de reclamo que le

compete resolver a la Junta General.

10. Publica los Cuadros de Mérito por Niveles Ocupacionales y

Niveles de Carrera.

5
 11. Informa por escrito a la Dirección General de la Policía
Nacional del Perú en el plazo de QUINCE (15) días sobre la
ejecución y el cumplimiento de lo estipulado en la Directiva.

C. DIRECCION DE LOGISTICA

1. Gestiona y adquiere oportunamente los materiales de

escritorio, material de impresión y procesamiento automático
de datos, con el fin de proporcionarlos a las Unidades y
Dependencias comprometidas.

2. Absuelve los imprevistos de apoyo logístico que se presenten

como consecuencia de la ejecución de la Directiva.

D. DIRECCION DE ECONOMIA Y FINANZAS PNP

- Atiende los pagos, relacionados con los útiles de

escritorio, impresión y procesamiento automático de datos
requeridos por las Unidades y Dependencias comprometidas.

E. DIRECCION DE TELEMATICA PNP

1. Brinda el Apoyo Técnico a la Junta General de Ascenso

designada para el cumplimiento de sus funciones, nombrando
a un Oficial Superior coordinador.

2. Remite a la Dirección de Recursos Humanos de la Policía

Nacional del Perú, el Informe correspondiente en el plazo de
CINCO (05) días, después de concluido el Proceso.

F. UNIDADES Y DEPENDENCIAS PNP.

1. Difunden oportunamente el contenido de la Directiva al

Personal Civil de la Policía Nacional del Perú postulantes al
Ascenso Promoción 2009.

2. Tramita oportunamente a la Dirección de Recursos Humanos

de la Policía Nacional del Perú, las solicitudes de

reconsideración de aptitud y los reclamos que corresponde a

la Junta General.

G. PERSONAL CIVIL PNP POSTULANTE

1. Toma conocimiento de las normas y procedimientos

contenidos en la Directiva. El desconocimiento de la presente
disposición, no lo exime de responsabilidad y menos aún le
otorga derecho o beneficio alguno.

2. Solicita reconsideración de aptitud si lo estima pertinente,

siguiendo el procedimiento que se establece en el ANEXO Nº
02 de la Directiva.

6
 3. Presenta solicitudes de reclamo a la respectiva Junta, en el
caso de no encontrarse conforme con el puntaje obtenido,
adjuntando la documentación sustentatoria de su petitorio.

4. Presenta la documentación sustentatoria de sus méritos,

hasta el 21NOV2008.

H. JUNTA GENERAL PARA EL PROCESO DE ASCENSO

Conformada para el Proceso de Ascenso del Personal Civil y

Profesionales de la Salud de la Policía Nacional del Perú, tiene la
responsabilidad específica en relación directa a sus funciones que
se establecen en la Directiva.

VII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

A. Los órganos comprometidos en la ejecución de la Directiva

deberán mantener una línea de coordinación permanente en
cumplimiento de los plazos y términos establecidos.

B. Las situaciones especiales que no se encuentren contempladas en

la Directiva serán resueltas por la Junta indicada, aplicando los
principios de legalidad e imparcialidad, formulando para el efecto el
Acta e Informe correspondiente.

C. Los listados y la documentación formulada por la Junta General,

una vez concluido el Proceso, serán archivados en la Dirección de
Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú, con el
propósito de que sirvan como fuente de consulta para futuros
procesos.

D. La Directiva entra en vigencia a partir de su aprobación.

DISTRIBUCCION
DIRGEN PNP ………………………….01
SG DIRGEN PNP...............................01
EMG PNP...........................................01
IG PNP………………………………… 01
DIREDH..............................................01
DIRREHUM....................................... .01
DIRBIE................................................01
DIRSAL...............................................01
DIREJAMD.........................................01
DIRECFIN...........................................01
DIRLOG..............................................01
DIRTEL...............................................01
DIRPACIU...........................................01
DIRINT................................................01
7
DIRAVPOL..........................................01
DIRTUECO.........................................01
DIRCRI...............................................01
DIREJOPE..........................................01
DIRCOTER.........................................01
DIRANDRO.........................................01
DIRSEST............................................01
DIRSEPUB..........................................01
DIRICAJ..............................................01
DIRCOCOR........................................01
DIRSEPEN.........................................01
DIRPOFIS...........................................01
DIR. TERRITORIALES.......................11
REGIONES.........................................23
ARCHIVO......................................01/61

ANEXOS

1. CRONOGRAMA DEL
PROCESO DE ASCENSO PARA EL PERSONAL CIVIL Y
PROFESIONALES DE LA SALUD PNP – PROMOCION 2009.

02. CAUSALES DE INAPTITUD Y PROCEDIMIENTOS PARA SOLICITAR

RECONSIDERACION DE APTITUD PARA PERSONAL CIVIL
POSTULANTE DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU - PROMOCION
2009.

03. GRUPOS OCUPACIONALES Y LINEAS DE CARRERA CON

INDICACION DE SUS NIVELES CORRESPONDIENTES Y TIEMPO DE
PERMANENCIA REQUERIDO PARA SER INCLUIDO EN EL PROCESO
DE ASCENSO DEL PERSONAL CIVIL Y PROFESIONALES DE LA
SALUD PNP - PROMOCION 2009.

8
04. ORGANIZACIÓN Y FUNCION DE LA JUNTA QUE INTERVIENE EN EL
PROCESO DE ASCENSO PARA EL PERSONAL CIVIL Y
PROFESIONALES DE LA SALUD PNP - PROMOCION 2009.

05. PROCEDIMIENTOS PARA LA ASIGNACIÓN DEL PUNTAJE PARA EL

ASCENSO DEL PERSONAL CIVIL Y PROFESIONALES DE LA SALUD
PNP – PROMOCION 2009.

06. CUADRO DESCRIPTIVO DE LOS FACTORES QUE INTERVIENEN EN

EL PROCESO DE ASCENSO DEL PERSONAL CIVIL Y
PROFESIONALES DE LA SALUD PNP – PROMOCION 2009.

DIRGEN-PNP
DIRREHUM-PNP
01 OCT 2008
L I M A.

ANEXO 01 (CRONOGRAMA DEL PROCESO DE ASCENSO PARA EL

PERSONAL CIVIL Y PROFESIONALES DE LA SALUD PNP – PROMOCION
2009) A LA DIRECTIVA Nº -2008-DGPNP/DIRREHUM
I.- DEL 01OCTUBRE AL 31OCTUBRE DEL 2008

Difusión de los Oficios a las diferentes Unidades a nivel nacional, para la remisión de
las Hojas de Calificación de los años 2005, 2006 y 2007 del personal Civil y
Profesionales de la Salud PNP.

II.- DEL 01NOVIEMBRE AL 21NOVIEMBRE DEL 2008

Difusión de los Oficios a las diferentes Unidades a nivel nacional, para que registren y
codifiquen la documentación académica y otros méritos.

III.- DEL 01DICIEMBRE AL 05DICIEMBRE2008

Aprobación de la Partida Presupuestal para el Año Fiscal 2009, en el que reflejará las
plazas presupuestadas para el proceso de Ascenso del Personal de Empleados Civiles
y Profesionales de la Salud PNP.

9
IV.- EL 10DICIEMBRE2008.

Aprobación y difusión de la Directiva para llevar a cabo el Proceso de Ascenso para el

personal de Empleados Civiles y Profesionales de la Salud PNP.

V.- DEL 22DICIEMBRE AL 31DICIEMBRE2008.

Instalación y funcionamiento de la Junta General.

VI.- EL 17DICIEMBRE2008.

Publicación del Listado de Aptitud.

VII.- DEL 18DICIEMBRE AL 20DICIEMBRE2009

Recepción de solicitudes de Reconsideración de Aptitud, por la Junta General.

VIII.- EL 23DICIEMBRE2008.

Publicación del Listado de Aptitud por la Junta Genenral, incluyendo las

reconsideraciones.

IX.- EL 26DICIEMBRE2008.

Publicación del Cuadro de Mérito obtenido por la Junta General, del proceso de
Ascenso del personal de Empleados Civiles y Profesionales de la Salud PNP -
Promoción 2009.

X.- EL 29DICIEMBRE2008.

Expedición de la Resolución Directoral-DIRGEN, sobre el personal que ocupó las

vacantes propuestas dentro del Proceso de Ascenso del Personal Civil y Profesionales
de la Salud de la PNP - Promoción 2009, por la DIRREHUM-PNP/DIVPANB-DEPEEC.

XI.- EL 31DICIEMBRE2008

Informe Final formulado por la Junta General, relacionado al Proceso de Ascenso del
Personal Civil y Profesionales de la Salud de la PNP – Promoción 2009.
DIRGEN-PNP
DIRREHUM-PNP
01 OCT 2008
L I M A.

ANEXO 02 (CAUSALES DE INAPTITUD Y PROCEDIMIENTOS PARA

SOLICITAR RECONSIDERACION DE APTITUD PARA PERSONAL CIVIL
POSTULANTE DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU - PROMOCION
2009.) A LA DIRECTIVA Nº -2008-DGPNP/DIRREHUM

I. CAUSALES DE INAPTITUD

(Periodo de Evaluación: Comprende el tiempo mínimo requerido para

postular al Ascenso)

CAUSAL 1 - Exceso de suspensión

CINCUENTA Y NUEVE (59) días de Suspensión.

CAUSAL 2 - Cese Temporal

Más de dos (02) meses de Cese Temporal.

10
 CAUSAL 3 - Destitución

CAUSAL 4 - Condena Penal Privativa de la Libertad

CAUSAL 5 - Reingreso después del 31DIC2006

CAUSAL 6 - Renuncia y Cese Definitivo

CAUSAL 7 - No registrar ninguna Nota de Calificación del Desempeño

Laboral

CAUSAL 8 - Abandono de Cargo

CAUSAL 9 - No tener el Tiempo de Servicio mínimo requerido para

el Ascenso.

CAUSAL 10 -Nota Desaprobatoria de Calificación durante el periodo de

Evaluación.
- Para personal comprendido en el Decreto Legislativo Nº
276, menos de 65 puntos.
- Para los Profesionales de la Salud, menos de 60
puntos.

CAUSAL 11- Personal Fallecido

CAUSAL 12 - Desaparecido

II. PROCEDIMIENTOS PARA SOLICITAR RECONSIDERACION DE

APTITUD.

A. Presentar Solicitud, dirigida al Presidente de la Junta General del

Proceso de Ascenso, debiendo hacerlo mediante medios electrónicos
con cargo a regularizar por escrito.

B. Adjuntar a la solicitud, documentos originales, copias autenticadas o

certificaciones expedidas por la autoridad competente según
corresponda, que sirvan para sustentar su pedido.

C. En el caso de postulantes que presten servicio en provincias, el plazo

será el mismo, tomándose como referencia la fecha y hora de
recepción por la Mesa de Partes de la Unidad Policial.

D. El trámite de solicitudes para la reconsideración de APTITUD en Lima

es por la Mesa de Partes de la DIRREHUM. También mediante FAX,
con cargo a regularizar, no siendo necesario el Conducto Regular.

11
 DIRGEN-PNP
DIRREHUM-PNP
01 OCT 2008
L I M A.

ANEXO N° 03 ( GRUPOS OCUPACIONALES Y LINEAS DE CARRERA CON

INDICACION DE SUS NIVELES CORRESPONDIENTES Y EL TIEMPO
MINIMO DE PERMANENCIA REQUERIDO PARA SER INCLUIDO EN EL
PROCESO DE ASCENSO DEL PERSONAL CIVIL Y PROFESIONALES DE
LA SALUD PNP) A LA DIRECTIVA Nº -2008-DGPNP/DIRREHUM.

TIEMPO MINIMO
GRUPO OCUPACIONAL NIVEL REQUERIDO
SP-B 03 AÑOS
SP-C 03 AÑOS
Profesional SP-D 03 AÑOS
SP-E 03 AÑOS
SP-F 03 AÑOS
ST-B 03 AÑOS
ST-C 03 AÑOS
Técnico ST-D 03 AÑOS
ST-E 03 AÑOS
ST-F 03 AÑOS
Auxiliar SA-B 03 AÑOS
SA-C 03 AÑOS
SA-D 03 AÑOS
12
 SA-E 04 AÑOS

TIEMPO MINIMO
LINEA DE CARRERA NIVEL REQUERIDO
V 05 AÑOS
IV 05 AÑOS
Médico III 05 AÑOS
II 05 AÑOS
I 05 AÑOS
VIII 05 AÑOS
VII 05 AÑOS
Enfermero (a) VI 05 AÑOS
V 05 AÑOS
IV 05 AÑOS

DIRGEN-PNP
DIRREHUM-PNP
01 OCT 2008
L I M A.

ANEXO 04 (ORGANIZACIÓN Y FUNCION DE LA JUNTA QUE INTERVIENE

EN EL PROCESO DE ASCENSO PARA EL PERSONAL CIVIL Y
PROFESIONALES DE LA SALUD PNP - PROMOCION 2009) A LA
DIRECTIVA Nº -2008-DGPNP/DIRREHUM

JUNTA GENERAL

A. - ORGANIZACIÓN

1. Presidente
General PNP Director de Recursos Humanos PNP.

2. Vocales

a. Jefe de la Oficina de Administración de la DIRREHUM PNP .

b. Jefe de la División de Control de Recursos Humanos de la
DIRREHUM
c. Dos Oficiales Superiores de la OFIPRODAT-PNP.
d. Un Oficial Superior de la Unidad de Asesoría Jurídica de la
DIRREHUM-PNP.
e. Dos Oficiales Superiores de la Dirección de Salud-DIRSAL.
f. Un Oficial Subalterno de la DIVALEG DIRREHUM
g. Un Empleado Civil PNP, en el Nivel SP-A
h. Un Profesional de Salud PNP.

13
 3. Secretario

Un Oficial Subalterno de la DIVPAPNB.

B.- FUNCIONES DE LA JUNTA GENERAL

1. Declarar la Aptitud e Inaptitud del Personal Civil y Profesionales

de la Salud de la Policía Nacional del Perú postulante, aplicando
las Causales que se indican en el ANEXO 02.

2. Calificar al personal postulante que carezca de notas de

calificación, por haberse encontrado en Situación de cese
temporal o suspensión temporal o por otros motivos, procediendo
de la siguiente manera:

a Para los postulantes que carezcan de UNA (01) nota, se les

aplicará el promedio de las DOS (02) notas existentes.

b Para los postulantes que carezcan de DOS (02) Notas, se

les aplicará el promedio aritmético de las notas de su Nivel.

c Los postulantes que carezcan de las TRES (03) últimas

Notas de Calificación, serán declarados INAPTOS por la
Causal de Falta de Notas, a excepción de lo dispuesto por
Mandato Judicial, en cuyo caso se considera la última Nota
registrada.

3. Recepcionar, evaluar y resolver las solicitudes de reconsideración

de Aptitud en el plazo determinado.

4. Remitir a la DIRREHUM-PNP el Informe de Aptitud e Inaptitud de

los postulantes al Proceso de Ascenso del Personal Civil y
Profesionales de la Salud PNP, para su publicación en la Orden
General y en la Red Informática PNP.

5. Verificar los puntajes en los diversos

factores de los postulantes, a fin de establecer el Cuadro de
Mérito, confrontándolo con los documentos académicos y otros
que obran en el Legajo Personal.

6. Establecer el Cuadro de Mérito para el

Ascenso del Personal Civil y Profesionales de la Salud de la
Policía Nacional del Perú en cada Grupo Ocupacional y Linea de
Carrera, de acuerdo a las normas establecidas en la Directiva.

7. Sus funciones y facultades concluyen el

31 de diciembre de 2008.

14
 DIRGEN-PNP
DIRREHUM-PNP
01 OCT 2008
L I M A.

ANEXO 05 (PROCEDIMIENTO PARA LA ASIGNACIÓN DEL PUNTAJE

PARA EL PROCESO DE ASCENSO DEL PERSONAL CIVIL Y
PROFESIONALES DE LA SALUD PNP ) A LA DIRECTIVA Nº -2008-
DGPNP/DIRREHUM

La asignación del puntaje para el Ascenso del Personal Civil y Profesionales de

la Salud PNP, se efectúa de acuerdo al procedimiento que se detalla a
continuación:

I.- PARA EMPLEADOS CIVILES COMPRENDIDOS EN EL DECRETO

LEGISLATIVO 276.- LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA

A. Factor Desempeño Laboral

Se obtiene del promedio aritmético centesimal de las Notas de

Calificación de los años 2005, 2006 y 2007, aplicando el coeficiente
UNO (01) para determinar el puntaje.

B. Factor Estudios de Formación General

La calificación máxima de este Factor es SESENTA Y OCHO (68)

puntos. Para determinar el puntaje se aplica el coeficiente UNO (01),
luego de evaluar los siguientes aspectos:

1. Estudios Universitarios

A los Grados Académicos se les otorga el siguiente puntaje:

(1) Título de Instituto Superior Tecnológico, OCHO (08) puntos.

(2) Bachillerato, DOCE (12) puntos
15
 (3) Titulo Profesional, Maestría, Doctorado, DIECISEIS (16)
puntos.
(Son excluyentes, uno sólo durante toda la carrera).

2. Cursos de Capacitación y Especialización

a. Cursos Institucionales, que estén relacionados directamente

con las funciones de la PNP:

- En el Nivel, SEIS (06) puntos por cada uno, máximo

tres.

- Fuera del Nivel, CINCO (05) puntos por cada uno,

máximo dos.

b. Cursos Afines (Extra-Institucionales):

- En el Nivel, 2.5. puntos por cada uno, máximo dos.

- Fuera del Nivel, D0S (02) puntos por cada uno, máximo
dos.

4. Docencia

En el Sistema de Educación Policial, acreditada por la Resolución

Directoral correspondiente.

- En el Nivel, TRES (03) puntos por semestre, máximo tres.

- Fuera del Nivel, DOS (02) puntos por semestre, máximo dos.

5. Cursos, Congresos, Convenciones, Seminarios, Talleres:

UN (01) punto por cada TREINTA horas, máximo 2.

C. Factor Méritos Individuales

La calificación máxima de este Factor en CIEN (100) puntos. Para

determinar el puntaje se aplica el coeficiente UNO (01), luego de
evaluar los siguientes aspectos:

1. Condecoraciones

- Caballero, DIEZ (10) puntos.

- Oficial, DIEZ (10) puntos.
- Comendador, DIEZ (10) puntos.
- Por acción distinguida, DIEZ (10) puntos, máximo uno.
- Por esfuerzo intelectual, DIEZ (10) puntos, máximo uno.

2. Felicitaciones

- Resolución Suprema o Ministerial, CUATRO (04) puntos,

máximo uno.

16
 - Resolución Directoral DIRGEN, DOS (02) puntos, por
cada una, máximo tres.

3. Comisiones

Nombradas con RM ó RD, DOS (02) puntos por cada una.

Máximo tres.

D. Factor Deméritos.

Para evaluar este Factor se considera el tiempo mínimo de

permanencia para el ascenso en cada Nivel.

Los deméritos son descontados de la puntuación básica: CIEN

PUNTOS (100), aplicándose el coeficiente TRES (03). La evaluación
y calificación se realiza bajo los siguientes lineamientos:

1. Amonestación Escrita: CERO punto CINCO (0.5) por cada una.

2. Suspensión sin Goce de Remuneraciones hasta por TREINTA

(30) días: CINCO (05) puntos por cada una.

3. Cese Temporal sin Goce de Remuneraciones mayor a TREINTA

(30) días y hasta DOCE (12) meses: VEINTE (20) puntos por
cada cese temporal.

4. Destitución CINCUENTA (50) puntos menos.

E. Puntaje final

Para obtener el Puntaje Final se debe observar el siguiente

procedimiento:

1. Determinar el puntaje de cada Factor aplicando el coeficiente que

corresponde.

2. Sumar aritméticamente los puntajes obtenidos de cada Factor.

3. Dividir el puntaje total de los Factores entre la suma de

coeficientes empleados.

II.- PARA PERSONAL CIVIL PROFESIONALES DE LA SALUD PNP

(MEDICO Y ENFERMERO).

A. Factor Tiempo de Servicios

DOS (02) puntos por cada año de servicios reales y efectivos en el

Nivel de Carrera que tiene a la fecha, hasta un máximo de VEINTE
(20) puntos.

1. Por cada quinquenio CINCO (05) puntos, cada uno.

2. Unidades de Salud
17
 Hospitales a nivel nacional DIEZ (10) puntos, mínimo NUEVE (09)
meses.

3. Condecoraciones

- Caballero, DIEZ (10) puntos.

- Oficial, DIEZ (10) puntos.
- Comendador, DIEZ (10) puntos.
- Por acción distinguida, DIEZ (10) puntos, máximo uno.
- Por esfuerzo intelectual, DIEZ (10) puntos, máximo uno.

4. Felicitaciones

- Resolución Suprema o Ministerial, CUATRO (04) puntos,

máximo uno.
- Resolución Directoral DIRGEN, DOS (02) puntos, por
cada una, máximo tres.

B. Factor Calificación Profesional

Coeficiente 2.

1. Nivel Educativo

Tiene carácter acumulativo hasta un máximo de DOCE (12)

puntos y se evalúan en cada Proceso de Ascenso:

a. Doctorado 12 puntos.
b. Maestría 10 puntos.
c. Título Profesional Universitario 08 puntos.

2. Capacitación

a. Curso de Especialización

Tiene carácter acumulativo hasta un máximo de QUINCE (15)

puntos y sólo se considera hasta el ascenso a nivel inmediato
superior, UNO (01) en la Carrera.

b. Curso de Nivel Universitario.

- En el Nivel, CINCO (05) puntos por curso de

TRESCIENTAS SESENTA (360) horas acumuladas,
máximo tres.

- Dentro del Nivel, CUATRO (04) puntos por curso de

TRESCIENTAS SESENTA (360) horas acumuladas,
máximo dos.

c. Cursos de Instituto Superior del Sector Público.

- Dentro del Nivel, TRES (03) puntos por cada trimestre de

TRESCIENTAS SESENTA (360) horas acumulado, máximo
dos.
18
 - Fuera del Nivel, DOS (02) puntos por cada trimestre de
TRESCIENTAS SESENTA (360) horas acumulado, máximo
uno.

b. Cursos, Congresos, Convenciones, Seminarios, Talleres:

- UN (01) punto por cada TREINTA horas, máximo 2.

3. Docencia

La calificación de docencia debe estar debidamente acreditada.

- En el Nivel, DOS (02) puntos por semestre, máximo tres.

- Fuera del Nivel, DOS (02) puntos por semestre, máximo uno.

C. Factor Desempeño Laboral

Son aptos para la evaluación de Ascenso de los Profesionales de la

Salud PNP, que hayan obtenido un puntaje igual o mayor a CIEN
(100) puntos en la Evaluación del Desempeño del semestre inmediato
anterior al Proceso de Ascenso. Coeficiente 1.

D. Factor Deméritos.

Para evaluar este Factor se considera el tiempo mínimo de

permanencia para el ascenso en cada Nivel.

Los deméritos son descontados de la puntuación básica: CIEN

PUNTOS (100), de acuerdo a los lineamientos siguientes:

1. Amonestación Verbal o Escrita: CERO punto CINCO (0.5) por

cada una.

2. Suspensión sin Goce de Remuneraciones hasta por treinta días:

TREINTA (30) CINCO (05) puntos por cada una.

3. Cese Temporal sin Goce de Remuneraciones mayor a treinta días

TREINTA (30) y hasta DOCE (12) meses: VEINTE (20) puntos por
cada uno.

4. Destitución CINCUENTA (50) puntos menos.

PUNTAJE MÍNIMO PARA EL ASCENSO

Para ser considerado en el Cuadro de Mérito para el Ascenso de cada

Nivel de Carrera, se requiere haber acumulado como mínimo en la
sumatoria de las evaluaciones de los tres Factores, los siguientes puntajes:

a. Para el Quinto Nivel : 90 puntos

b. Para el Cuarto Nivel : 80 puntos
19
 c. Para el Tercer Nivel : 70 puntos
d. Para el Segundo Nivel : 60 puntos

DIRGEN-PNP
DIRREHUM-PNP
01 OCT 2008
L I M A.

ANEXO 06 CUADRO DESCRIPTIVO DE LOS FACTORES QUE INTERVIENEN EN EL

PROCESO DE ASCENSO PARA EL PERSONAL DE EMPLEADOS CIVILES Y
PROFESIONALES DE LA SALUD PNP – PROMOCION 2009.

CUADRO DE ME-
RITOS DE NO-
TAS
SUB FAORES

ESTUDIOS DE
DESEMPEÑO MERITOS
FORMACIÓN
LABORAL INDIVIDUALES
GENERAL

DEMERITOS

CURSOS :
- CONDECORA-
CONTENIDOS

PROMEDIO
- DE CAPACITACION CIONES
DE LAS TRES MORAL Y
ULTIMAS NOTAS DISCIPLINA
- ESTUDIOS -FELICITACIONES
DE CALIFICACION
UNIVERSITARIOS, MINISTERIAL Y
ANUAL
PROFESORADO Y DIRGEN PNP
OTROS

Se obtiene de conformidad a lo especificado en los Factores de la presente Directiva, para el

proceso de Ascenso del Personal Civil y Profesionales de la Salud PNP.

20
CUADRO DE MERITO GENERAL

21
 |

1. Cuadro de Mérito General , se colocan a todos los

postulantes en orden de mérito descendente, tomando
en cuenta el Promedio de Notas obtenidas en los
Factores señalados en la presente Directiva.

Desempeño
Laboral Promedio de las 3 ultimas
1 Notas Calificación Anual
Formación
Cursos, Estudios
Académica
Universitarios, Profesorados y otros
1
Méritos
Individuales Condecoraciones, Felicitaciones
1 Ministerial-DIRGEN PNP

Deméritos
Moral y Disciplina
3

SUB FACTORES CONTENIDOS

22
 APROBANDO DIRECTIVA QUE NORMA
EL PROCESO DE ASCENSO DEL
PERSONAL CIVIL DE LA POLICIA
NACIONAL DEL PERU “PROMOCION
2009”.------------------------------------------------

FIRMADO FIRMADO_________
OP-152485 CIP. 154658
TEDDY BARTRA AREVADO JOSE A. FARFAN
GENERAL PNP GENERAL PNP
DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS JEFE DE ESTADO MAYOR GENERAL DE LA
POLICIA NACIONAL DEL PERU

RESOLUCION DIRECTORAL
Nº 1311-2008 DIRGEN/DIRREHUM
Lima, 11 DIC 2008

VISTO, la Hoja de Estudio y Opinión Nº 028-2008-DIRREHUM-

PNP/EM/UPA del 14 de noviembre de 2008, en la cual se propone la
Aprobación de la Directiva de Ascenso del Personal Civil de la Policía Nacional
del Perú – “Promoción 2009”.

CONSIDERANDO:

Que, el artículo 166º de la Constitución Política del Perú, establece

la finalidad fundamental de la Policía Nacional del Perú; en su artículo 172º indica

que el número de efectivos de la Policía Nacional del Perú se fijan anualmente por

el Poder Ejecutivo y que los Ascensos se confieren de conformidad con la Ley;

Que, el artículo 44º del Decreto Legislativo Nº 276 del 06 de

marzo de 1984-Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento, aprobado por
Decreto Supremo Nº 005-90-PCM del 31 de enero de 1990, establece que
para participar en el proceso de ascenso, el servidor deberá cumplir
previamente con dos requisitos fundamentales: a) Tiempo mínimo de
permanencia señalado para el nivel y b) Capacitación requerida para el
siguiente nivel;

Que, es necesario contar con una norma que oriente la

Organización, Ejecución, Control y Evaluación del Proceso de Ascenso
del Personal Civil de la Policía Nacional del Perú “Promoción 2009”;

Lo dictaminado por la Oficina de Asesoría Jurídica del Estado

Mayor General de la Policía Nacional del Perú, mediante Dictamen Nº
-2008-DIRGEN-PNP/EMG del 01 de diciembre de 2008; en mérito a las
atribuciones conferidas por el Decreto Legislativo N° 370-Ley del Ministerio del
Interior, modificado por la Ley Nº 28141 y su Reglamento de Organización y
Funciones, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2005-IN;
23
 Lo propuesto por el General de la Policía Nacional del Perú
Director de Recursos Humanos de la Policía Nacional del Perú; y,

Lo opinado por el General de la Policía Nacional del Perú, Jefe del

Estado Mayor General de la Policía Nacional del Perú.

SE RESUELVE:

Artículo 1º.- Aprobar la Directiva que establece Normas y

Procedimientos Administrativos que garanticen la correcta ejecución del
Proceso de Ascenso del Personal Civil de la Policía Nacional del Perú –
“Promoción 2009”.

Artículo 2º.- La Dirección de Recursos Humanos de la Policía

Nacional del Perú, efectuara las acciones de su competencia.

Regístrese, comuníquese y archívese.

FIRMADO__________
MAURO W. REMICIO MAGUIÑO
GENERAL DE POLICÍA
DIRECTROR GENERAL DE LA
POLICIA NACIONAL DEL PERU

24