Reglamento de Higiene y Seguridad

La empresa Transportes Lopez Medina y CIA LIMITADA, identificada con el Nit No.
900151390-1, ubicada en el K.M. 3.5 de la Autopista Medellín en la oficina C77 del
Terminal Terrestre de Carga en el tercer piso, en la ciudad de Bogotá, ha prescrito y
actualizado el presente Reglamento, bajo los siguientes términos y aplicable a todo el
personal vinculado con la empresa.

ARL A LA CUAL ESTÁ AFILIADA LA EMPRESA: Positiva.

Clase o tipo de Riesgo asignado por la A.R.L: dado que en la empresa se realizan dos
tipos de labores, la administrativa y la operativa, se tiene como clase o tipo de riesgo I y
4.35 respectivamente,

Código de la Actividad Económica: 4923

(Nota: la clase o tipo de riesgo y el código de la actividad económica son de acuerdo con
el Decreto 1607 de 2002 y a la Resolución DIAN 139 de 2012).

Transportes Lopez Medina y CIA LTDA, es una empresa dedicada al transporte de carga
por carretera, siendo especializada en el manejo, disposición y transporte de carga
congelada, refrigerada y seca en todo el territorio nacional.

ARTICULO 1º. La empresa se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones

legales vigentes tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una adecuada y
oportuna prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de
conformidad con los artículos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283, 348,
349, 350 y 351 del Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a. de 1979, Resolución 2400 de
1979, Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989,
Resolución 6398 de 1991, Decreto 1295 de 1994, artículo 55 de la Ley 962 de 2005 y
demás normas que con tal fin se establezcan.

ARTICULO 2º. La empresa se obliga a promover y garantizar la constitución y

funcionamiento del Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo, de conformidad
con lo establecido en el Decreto 614 de 1984, Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016
de 1989 y Decreto 1295 de 1994.

ARTICULO 3º. La empresa se compromete a destinar los recursos necesarios para

desarrollar actividades permanentes de conformidad con el programa de salud
ocupacional, elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984 y Resolución 1016 de 1989, el
cual contempla como mínimo los siguientes aspectos:

a. Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo, Orientado a promover y

mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores, en
todo los oficios, prevenir cualquier daño a su salud, ocasionado por las condiciones de
trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por la presencia de
agentes y procedimientos nocivos, colocar y mantener al trabajador en una actividad
acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales.

TRANSPORTES LOPEZ MEDINA Y CIA LIMITADA NIT: 900151390 – 1

TELÉFONO: 8415742
DIRECCIÓN: KM 3.5 AUTOPISTA MEDELLÍN TERMINAL DE CARGA TERRESTRE OFICINA C77
PISO 3
b. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores
condiciones de saneamiento básico industrial y a crear los procedimientos que
conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgos que se originen en los lugares
de trabajo o que puedan ser causa de enfermedad, disconfort o accidente.

ARTICULO 4º. Los riesgos existentes en la empresa, están constituidos principalmente

por:

CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO

De conformidad a la guía técnica colombiana GTC 045 versión 2012, que es la que
especifica los parámetros para identificación de peligros y la valoración de los riesgos en
seguridad y salud en el trabajo, se tiene para la población trabajadora de TLM los
siguientes:

RIESGOS FISICOS: RIESGOS QUIMICOS:

 Ruido  Gases y vapores
 Temperaturas extremas  Polvos inorgánicos
 Iluminación  Polvos orgánicos
 Radiaciones no Ionizantes  Humos
 Vibraciones

RIESGOS BIOLOGICOS: RIESGOS PSICOSOCIALES:

 Virus  Exceso de responsabilidades
 Hongos  Trabajo bajo presión
 Bacterias  Monotonía y rutina
 Problemas familiares
 Problemas laborales
 Jornada de trabajo
 Gestión organizacional
Condiciones de la tarea
RIESGOS ERGONÓMICOS: RIESGOS LOCATIVOS:
 Posturas prolongadas y mantenidas  Sistemas y medios de almacenamientos.
 Sobre esfuerzos por manejo y manipulación de  Condiciones de orden y aseo
cargas  Caídas de objetos.
 Fatiga
 Ubicación inadecuada del puesto de trabajo
 Cansancio Visual
 Biomecánicos
 Movimientos repetitivos
RIESGOS POR FENÓMENOS NATURALES. RIESGOS DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
 Tormentas eléctricas Mecánicos
 Sismos  Golpes
 Terremotos  Contusiones
 Deslizamientos  Atrapamiento en sistemas de transmisión o
 Inundaciones puntos de operación de equipos.
 Precipitaciones  Colisiones
 Volcamientos
 Varadas
 Obstáculos
Públicos
 Atropellamientos

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  Accidentes de tránsito
 Público por hurtos y robos
 Trabajo en alturas
 Incendios y explosiones
 Espacios confinados
Eléctricos
 Espacios confinados
 Contacto indirecto (Máquinas y equipos sin la
debida conexión a tierra).
 Contacto directo (Controles y sistemas eléctricos
energizados).
SANEAMIENTO BÁSICO AMBIENTAL
 Uso racional del papel
 Manejo de derrames de combustible

PARÁGRAFO: a efecto que los riesgos contemplados en el presente artículo, no se

traduzcan en accidente laborales o en enfermedad profesional, la empresa ejerce su
control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con lo
estipulado en el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, el
cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.

ARTICULO 5º. La empresa y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las

disposiciones legales, así como a las normas técnicas e internas que se adopten para
lograr la implantación de las actividades de medicina preventiva del trabajo, higiene y
seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento y con el
programa de salud ocupacional de la empresa.

ARTICULO 6º. La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las

actividades que debe desempeñar, capacitándolo respecto a las medidas de prevención y
seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar.

ARTICULO 7º. Este reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos lugares
visibles de los locales de trabajo, junto con el Auto Aprobatorio, cuyos contenidos se dan
a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso.

ARTICULO 8º. El presente reglamento tendrá vigencia a partir de la aprobación impartida

por el Ministerio de Protección Social (Derogado por la ley 962 de 2005 Art.55) y durante
el tiempo que la empresa conserve sin cambios sustanciales, las condiciones existentes
en el momento de su aprobación, tales como actividad económica, métodos de
producción, instalaciones locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales
que modifiquen las normas del Reglamento o que limiten su vigencia.

Además de los parámetros generales ya contemplados, se da a conocer a los

colaboradores el procedimiento de que hacer en caso de accidente o incidente:

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 PROCEDIMIENTO REPORTE DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE
TRABAJO

INICIO

El accidente debe ser reportado al

jefe inmediato o a la Dirección de
Recursos Humanos.

Clasificar el
accidente o incidente
SI
SI
LEVE MORTAL
SI

GRAVE
Quien asista a este en el lugar Quien asista a este en el lugar de los
de los hechos, preferiblemente hechos, preferiblemente integrante de la
integrante de la brigada o del brigada o del copasst, deberá acordonar
copasst, deberá prestar los el lugar de los hechos con cinta amarilla,
primeros auxilios. Quien asista a este en el lugar de los
dar aviso de la situación a la línea 123 y
hechos, preferiblemente integrante de la
solicitar la asistencia del personal de
brigada o del copasst, deberá prestar los
emergencias.
primeros auxilios; llamar a la ARL e
informar sobre los hechos para recibir
instrucciones del sitio donde se remitir
al lesionado.
Se requiere Una vez confirmada la muerte
traslado a del colaborador, se debe
centro llamar al CTI o Fiscalía e
asistencial informar a la ARL.
Una vez recibida la información
sobre el sitio de traslado del
NO
paciente, se debe diligenciar el
FURAT, con un plazo hasta de
24 horas luego del hecho. Las unidades especializadas
Realizar
realizan el registro de los
seguimiento
SI hechos y el levantamiento de
la víctima.

Se debe esperar el reporte

Se debe diligenciar el médico.
FURAT, hasta en un plazo de
24 horas luego del hecho.

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 Las unidades especializadas
realizan la respectiva
investigación de los hechos y
luego informan a la empresa.

Se debe esperar el La Dirección de Recursos

reporte médico. Humanos junto con el
encargado SG-SST, deberán
hacer seguimiento al
colaborador de acuerdo a las
recomendaciones médicas.

Si se llega a dar el caso de que el

accidente o incidente se presente
dentro de las instalaciones del
cliente, se debe dar un aviso inicial
al encargado de SG-SST, del
cliente y proceder de acuerdo al
presente procedimiento.

FIN

La presente actualización del reglamento de higiene y seguridad industrial

Stella Medina Forero

Representante Legal

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TELÉFONO: 8415742
Quien asista a este en KM
DIRECCIÓN: el lugar
3.5 de los
AUTOPISTA MEDELLÍN TERMINAL DE CARGA TERRESTRE OFICINA C77 PISO 3
hechos, preferiblemente integrante de la
brigada o del copasst, deberá prestar los
primeros auxilios; llamar a la ARL e
informar sobre los hechos para recibir
instrucciones del sitio donde se remitir
al lesionado.