Para encontrar un trabajo, es importante entender

el proceso de selección de las empresas.

2 ¿A QUIÉN BUSCAN?
NECESIDAD DE CUBRIR Elaboran o actualizan un perfil con el nombre
1 UNA VACANTE del cargo, sus funciones, dependencias,
responsabilidades, requisitos formales, y las
principales competencias que debe tener.
FILTRAN
3 RECLUTAN 4 CURRICULUMS
Difunden la oferta de empleo dentro de la Analizan los antecedentes y
empresa (reclutamiento interno) o fuera de
currículums de los postulantes,
ella (reclutamiento externo), a través de
diferentes medios.
según los requisitos mínimos
exigidos, y seleccionan a los más
preparados para seguir en el proceso.

LAS ENTREVISTAS LAS ENTREVISTAS ENTREVISTAS CON JEFATURAS INGRESO

5 GRUPALES
Realizan entrevistas masivas de
carácter general para conocer a los
candidatos y, en algunos casos, aplican
pruebas técnicas.
6 PSICOLABORALES
Entrevistas realizadas por psicólogos
laborales, en las que se identifican las
principales competencias del postulante, a
través de preguntas semiestructuradas y
pruebas psicológicas.
7 DEL CARGO A SELECCIONAR 8 A LA EMPRESA
Determinan quién accede a la vacante Se comunican con el candidato
disponible, considerando los resultados de seleccionado para informarle el
la entrevista y toda la información del resultado, la fecha de ingreso y la
postulante. documentación que debe presentar.

Las etapas del proceso de selección responden a un modelo La clave está en tener paciencia,
general y pueden variar dependiendo de cada empresa y
T E AY U DAM OS entender y estar preparado para
cargo a reclutar. Considerando lo anterior, el proceso de selección
A B U S C AR T RAB AJ O cada etapa del proceso.
en total, en promedio, puede durar entre uno a dos meses.