Asignatura Datos del CIPA Fecha

Nombre CIPA: Las crespas

LEGISLACION Integrantes: Maryuri Anaya, Rosa Padilla, Miguel
Padilla, Maryedith Palacio. 21/11/2020
LABORAL

Actividad
Protocolo colaborativo de la unidad n°: 2

Análisis y síntesis: 
Síntesis e interpretación colaborativa de los temas vistos en la unidad

La intermediación laboral.

La intermediación laboral en Colombia se define en el artículo 1 del decreto

3115 del año 1997 como ´´la actividad organizada y encaminada a poner en
contacto a oferentes y demandas de mano de obra dentro del mercado
laboral para que mutuamente satisfagan sus necesidades´´.

La intermediación laboral está compuesta por entidades y procedimientos que

facilitan la interacción entre trabajadores y empresas, con el objeto de proveer
información sobre las características de los vacantes disponibles y la
heterogeneidad de los trabajadores.

Regulan el emparejamiento entre trabajadores y empleos garantizando una

mayor productividad y un mejor nivel de ingresos para las firmas y los
trabajadores, respectivamente. En resumen, concilian y resuelven las brechas y
distorsiones entre oferta y demanda laboral ocasionadas por la presencia de
asimetrías e información imperfecta en el mercado laboral.
Las entidades pueden ser públicas o privadas, mientras los procedimientos
resultan de un esquema legal específico y usualmente incluyen protocolos de
desarrollo del capital humano, acceso a subsidios de desempleo, servicios de
salud, vivienda y asistencia técnica en la búsqueda de empleo a la fuerza laboral
desempleada.

Existen diversas formas de intermediación laboral, debido, en parte, a la

dificultad de acceso a información privilegiada acerca de las habilidades de los
candidatos que aplican a una vacante en particular. Proveedores de información
como los servidores en Internet de búsqueda de empleo, sindicatos y agencias
públicas de asistencia a los desempleados son algunas de las formas más
comunes de intermediación laboral. También podemos decir que la
intermediación es una forma de descentralización laboral y que además de esta
existen otras figuras como la contratista, tercerización, cooperativa entre otras.
Esa se basa en la configuración de relaciones triangulares en las cuales
intervenga una empresa principal o contratante que será la mayor dimensión,
una empresa contratada que será de menor dimensión y el trabajo de esta
última, el realizar trabajos para el beneficio de la empresa principal.
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El objetivo primordial de la intermediación laboral es la reducción en los costos

de búsqueda de un empleo, mitigando la presencia de selección adversa en el
mercado laboral.

La mediación genera un mecanismo que permite a las empresas conocer

atributos de productividad de los trabajadores que no se reflejan en su
experiencia educativa, al mismo tiempo que informa a los trabajadores de las
características de una empresa en particular que no se reflejan en los perfiles de
las vacantes disponibles.

Una gestión óptima incrementa la eficiencia del mercado al optimizar los

apareamientos de atributos trabajador-empleo que, a su vez, favorece la
productividad y los ingresos laborales, asegurando un acceso equitativo a las
oportunidades de empleo.

En la intermediación laboral se busca establecer vínculos permanentes con el

sector productivo de la economía nacional e internacional, que permitan
satisfacer las necesidades de ubicación de las empresas, asegurando en estos
vínculos con los futuros trabajadores sin diferencia de sexo, edad, religión,
condición política o discapacitada.

El funcionamiento adecuado de la intermediación laboral depende de la gestión

que realicen las instituciones y de la implementación de procedimientos
adecuados orientados a facilitar el acceso de la oferta a la demanda laboral.

Mejorar la calidad y el acceso a información del mercado y garantizar la

excelencia en asistencia técnica en actividades propias a la preparación y la
adaptación de la fuerza laboral a las oportunidades de empleo. Desde un punto
de vista empresarial, la intermediación laboral es un eslabón en la cadena de
producción de la habilidad laboral como fuente de productividad y
competitividad. El valor agregado de dicho eslabón en el producto final depende
en forma crítica de la identificación, selección y distribución del recurso humano
adecuado a las necesidades de las vacantes disponibles.

El portafolio de servicios de las entidades de intermediación laboral incluye

asistencia en la búsqueda de empleo, localización de vacantes y candidatos,
actualización de información de mercado, evaluación de habilidades, perfiles de
empresas y candidatos, entrenamiento laboral para favorecer la transición a
empleo en el corto plazo, estudios de mercado que incluyen la consecución y
análisis de demanda y oferta laboral, generación de contactos horizontales y
verticales en redes empresariales y la distribución de subsidios y servicios
sociales a la fuerza laboral desempleada.

En resumen, podemos decir que Los servicios de intermediación laboral se usan

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para mejorar la conexión existente entre la persona que busca empleo y la

vacante. Se destinan no solamente a colocar a esas personas más rápidamente
en nuevos empleos, sino también a hacer un ajuste de mejor calidad al colocar
al trabajador más idóneo en el empleo correcto.

Bien hecha, la intermediación laboral ayuda a reducir el desempleo a corto

plazo, disminuir la rotación en el empleo, bajar el costo de las nuevas
contrataciones, mejorar la productividad y el crecimiento de las empresas y un
asunto importante disminuir la discriminación en el empleo. Por muchos años,
los servicios de intermediación laboral estuvieron incorporados en un solo
servicio nacional público de empleo en que variaban la calidad y la inversión.
Hoy en día, encontramos una amplia gama de servicios de intermediación
públicos y privados y otra aún más extensa de productos y servicios, incluso los
que vinculan a los trabajadores a los servicios sociales, de capacitación y de
empleo autónomo.

Discusión: 
Dudas, desacuerdos, discusiones