UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS ANDES

DERECHO PROCESAL LABORAL

DOCTOR : SANDRO NERIO VILLANUEVA GONZALEZ

ALUMNO : DENNIS HALLASI SANCHEZ

PRACTICA : REGÍMENES LABORALES EN EL PERÚ

 INTRODUCCION

La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a raíz del

trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de reglas jurídicas que

garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes que intervienen en una relación

de trabajo
 REGÍMENES LABORALES EN EL PERÚ

Por definición, un contrato de trabajo es un acuerdo bilateral, sinalagmático y oneroso que

liga a una persona (trabajador) que presta sus servicios a otra persona (empleador), que los

retribuye, organiza y dirige. En ese orden de ideas, la legislación laboral de cada país ha

recogido esta definición doctrinal, fijando cuáles son los elementos esenciales configuradores

del contenido mínimo de cualquier contrato de trabajo. De modo general, podemos señalar

los siguientes tres elementos:

A. prestación personal de servicios,

B. remuneración,

C. subordinación.

A continuación, analizaremos de manera detallada cada uno de ellos Régimen Laboral:

1. Régimen laboral de la activad publica decreto legislativo 276

2. Régimen laboral de la activad privada decreto legislativo 728

¿COMO SE DETERMINA EL RÉGIMEN LABORAL?

Verificando quien es el empleador

Si el empleador es el estado entonces entendemos que le trabajador pertenece el régimen

laboral del D. Legislativo 276 O 1057

Si el empleador es un particular entonces entendemos que el trabajador pertenece al

régimen laboral del D. Legislativo 728 por ejemplo:

1. Poder judicial

2. Ministerio publico

3. Es salud

4. Sunarp

5. Sunat

6. Defensoría del pueblo

 7. Cofopri

8. Tribunal constitucional

¿POR QUE ES INPORTANTE DETERMINAR EL REGIMEN LABORAL DE CADA

TRABAJADOR?

Parea saber qué derechos y beneficios se les puede aplicar pues cada régimen tiene sus

propios benéficos y derechos

Ejemplo

Ley 2441 que regula las permanencias de un trabajador contratado que tenga más de un

año en una plaza orgánica este trabajador solo puede ser cesado previo proceso

administrativo disciplinario por falta grave

¿A QUIENES SE LES PUEDE APLICAR LA LEY 24041?

1. A los trabajadores D. Legislativo 276

2. Trabajadores contratados por el estado

3. Trabajar en una plaza orgánica y permanente

4. Trabajar en una plaza por más de un año permanente

TRABAJADORES QUE ADQUIEREN PROTECCION CONTRA EL DESPIDO

ARBITRARIO

1. D. LEG. 276.- Al año y un día Ley 24041

2. D. LEG. 728.- a los tres meses y un día Art. 10 del D.S.003-97-TR. Periodo de

prueba

3. D. LEG. 1054.- no tienen protección a reposición solo a indemnización a razón de

un sueldo por cada mes que falta para culminar el contrato tope de tres sueldos Ley

29849

SOBRE EL PAGO DE LAS GRATIFICACIONES LEGALES

1. LEG.276 aguinaldo y se fija por D.S.138-2011-EF

2. LEG.728 gratificación de Diciembre de 2011 es igual a la remuneración del

trabajador

3. D. LEG.1057 no tiene derecho a aguinaldo o gratificación pero a partir de julio del

2012 si tiene derecho a un aguinaldo Ley 29849

 CONCLUSIONES

Los trabajadores de los regímenes laborales especiales de promoción del empleo

productivo en el Perú en relación a los regímenes comunes

No se puede comparar los Regímenes Laborales Especiales de Promoción del Empleo

Productivo en el Perú en relación a los regímenes comunes, debido a que estos regímenes

derivan estrictamente de la constitución y por tanto el término de comparación adecuado es el

régimen laboral constitucional.

Regímenes laborales especiales de promoción del empleo productivo y que relaciones

laborales lo integran

Son acciones de vinculación positiva derivadas de la constitución, que actúa en un Estado

Social Democrático de Derecho, cuyo fundamento es reducir derechos laborales respecto del

régimen laboral constitucional, con el objeto de que los costos laborales del empleador se

reduzcan para fortalecerlos con una mayor productividad, para eliminar o reducir las

desventajas creadas por el subempleo informal o el desempleo de manera progresiva y

temporal, con la finalidad inmediata de que se realice temporalmente el derecho acceso al

trabajo en igualdad de resultados y con la finalidad mediata de alcanzar igualdad material de

un régimen laboral constitucional pleno, que tiene como única vía de materialización general

el régimen laboral general, salvo se cree otro.