NOMBRE AUTOR ÉNFASIS ASPECTOS SOBRESALIENTES

 Movimiento de reacción y de oposición a la teoría clásica de la administración.

Teoría de las relaciones George Elton Mayo Hace énfasis en las personas (enfoque  Surgió de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización
humanas humanístico) del trabajo
 Estudia la organización como un grupo de personas.
 Hace énfasis en las personas.
 Se inspira en sistemas de psicología.
 Delegación plena de autoridad.
 Autonomía del trabajador.
 Confianza y apertura.
 Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
 Confianza en las personas.
 Dinámica grupal e interpersonal.
 Abarca los aspectos psicológicos y sociológicos del hombre y su grupo social.
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surge en la década de los cuarenta, a partir de
Teoría de la Burocracia Max Weber Estructura y proceso administrativo de una los estudios derivados de la Sociología de la
organización. burocracia de Weber
consiste en una forma de organización
jerárquica del trabajo donde los funcionarios o
trabajadores están especializados en su campo
y funciones

Ideas fundamentales características de la

burocracia
1. Carácter legal de normas y reglamentos
2. Impersonalidad
3. Jerarquía de la autoridad

Características positivas
precisa, rápida y uniforme, Además se destaca
por su organización el ahorro de costos
objetivos y personales.
Según sus características se plantean 3 tipos
de sociedad

 Sociedad tradicional
 Sociedad carismática
 Autoridad legal, racional o burocrática,
propia de su teoría.

Asimismo, Weber define tres tipos de autoridad

legítima Burocracia:

 Autoridad tradicional.
 Autoridad carismática.
 Autoridad legal, racional o burocrática,
propia de su teoría.