CENTRO PARA LA REGIONALIZACIÓN DE LA EDUCACIÓN Y LAS

OPORTUNIDADES – CREO

PRESENTADO POR:
JUAN CORREA
KEVIN ROSSETTE

DOCENTE
LEANDRO EFRAIN ALVAREZ

UNIVERSIDAD DEL MAGDALENA

SANTA MARTA
MAGDALENA
2020
 OBJETIVO
Establecer la manera para efectuar la notificación, reporte e investigación de los accidentes e incidentes laboral que se presenten en la
empresa con el propósito de identificar y analizar los hechos y definir el conjunto de causas que directa o indirectamente intervinieron
en el accidente o incidente laboral, para priorizar y aplicar las acciones correctivas y preventivas, encaminadas a eliminar o minimizar
las condiciones de riesgo.
 ALCANCE Y CAMPO DE APLICACIÓN
Este procedimiento aplica para todas las personas que tienen relación laboral.

DEFINICIONES
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el
que se produzca durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,
cuando el transporte lo suministre el empleador.

INCIDENTE: Evento(s) relacionado(s) con el trabajo, en el (los) que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad
(independiente de su severidad) o víctima mortal

ACTOS INSEGUROS O ACTOS SUBESTÁNDAR: Comportamientos que podrían dar pasó a la ocurrencia de un accidente
o incidente

CONDICIONES INSEGURAS O CONDICIONES SUBESTÁNDAR: Circunstancias que podrían dar pasó a la ocurrencia
de un accidente o incidente

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE O INCIDENTE: Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos

o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir
su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES OCURRIDOS A TRABAJADORES NO VINCULADOS MEDIANTE

CONTRATO DE TRABAJO: Cuando el accidentado sea un trabajador asociado a un organismo de trabajo asociado o
cooperativo o un trabajador independiente, la responsabilidad de la investigación será dentro de la empresa de servicios
temporales como de la empresa usuaria; de la empresa beneficiaria del servicio del trabajador asociado y del contratante,
según sea el caso. En el concepto técnico se deberá indicar el correctivo que le corresponde implementar a cada una.

EQUIPO INVESTIGADOR: Está integrado como mínimo por el jefe inmediato del área donde ocurrió el accidente, un
representante del Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo y el encargado del desarrollo del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo

ACCIDENTE LABORAL DESDE EL CONTROL TOTAL DE PÉRDIDAS: Acontecimiento no deseado, que resulta en daño
a las personas, daño a la propiedad o pérdida en el proceso.

ACCIDENTE GRAVE: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento corporal; fractura de huesos
largos (fémur, tibia, peroné, humero, radio y cubito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado;
lesiones severas de mano, tales como, aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que
comprometan la capacidad auditiva

CAUSAS BÁSICAS: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por las cuales ocurren los actos y
condiciones inseguras; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas
básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos inseguros y por qué existen condiciones inseguras.

CAUSAS INMEDIATAS: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por lo general son observables
o se hacen sentir. Se clasifican en actos inseguros y condiciones inseguras.

COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Es un organismo de promoción y vigilancia de las

normas y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo dentro de la organización y no se ocupará por lo tanto de tramitar
asuntos referentes a la relación contractual- laboral propiamente dicha, los problemas de personal, disciplinarios o
sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta. Cada Comité de Medicina,
Higiene y Seguridad Industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:
De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes.
De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes.
De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes.
De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.

PÉRDIDA: Se refiere a los daños a las personas, daños materiales o daños ambientales.

MODELO DE CAUSALIDAD: Metodología para la investigación de accidentes e incidentes laborales que sirve como
herramienta técnica de prevención y permite cumplir con la obligaciones legales, el modelo de causalidad del accidente es
una cadena de condiciones y eventos que permiten determinar las causas y establecer medidas correctivas de acuerdo a
una cadena de cinco factores: social, falla del trabajador, acto inseguro Vs riesgo y el daño o lesión. Con ésta metodología
los accidentes se pueden prevenir si se detiene la cadena causal eliminando uno de los factores anteriores

DESARROLLO
RESPONSABLES:

• EMPLEADOS
Es responsabilidad de todo el personal perteneciente a la empresa

• PROFESIONAL
Reportar al jefe inmediato todos los accidentes / incidentes con y sin lesión ocurridos dentro y fuera de la institución que
tengan relación directa o indirecta con la labor para la que fue contratado. Además debe participar en el proceso de
identificación de las causas.

• JEFE INMEDIATO
Investigar el accidente/incidente laboral dentro de los 15 días calendario después de ocurrido el evento.
Gestionar, implementar y hacer seguimiento a los planes de acción recomendados por parte del equipo investigador de los
accidentes/incidentes laborales.

• RESPONSABLE DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Documentar el desarrollo de la investigación del accidente laboral
Enviar la documentación de las investigaciones graves o mortales a la ARL
Verificar la convocatoria oportuna para la investigación de los accidentes laborales por parte del jefe inmediato
Hacer seguimiento a los planes de acción.

• INTEGRANTE COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Participar en la investigación tendiente a identificar las causas y controles de los accidentes.
Realizar seguimiento a las medidas de control sugeridas en las investigaciones de accidentes.
 • REPRESENTANTE LEGAL
Revisar y aprobar la investigación de los accidentes graves, severos y mortales.

• EQUIPO INVESTIGADOR
Será el responsable de investigar el incidente/accidente. Será convocado por seguridad y salud en el trabajo como apoyo
al proceso de investigación. Los integrantes son:
• Jefe inmediato
• Miembro COPASST
• Responsable del SG-SST
• Representante por parte de la empresa contratista cuando se requiera el caso.
• Profesional en Salud Ocupaciones con Licencia (Accidentes graves o mortales).

NOTIFICACIÓN Y REPORTE DE INCIDENTES LABORALES

Nº ACTIVIDAD RESPONSABLE DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD

1 Notificar el Trabajador El funcionario que sufrió el incidente laboral debe
incidente notificarlo al Jefe directo inmediatamente se presente
el evento.
2 Registrar el Jefe Inmediato El Jefe directo o delegado realiza el registro de los
incidente incidentes laborales en el Formato estipulado por la
ARL.
3 Investigación del Equipo investigador Realizar la investigación y análisis del incidente en el
incidente Formato estipulado por la ARL.

NOTIFICACIÓN Y REPORTE DE ACCIDENTES LABORALES

Nº ACTIVIDAD RESPONSABLE DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD

Notificar el accidente El funcionario que sufrió el accidente laboral debe
1 laboral. Trabajador notificarlo
Al Jefe Inmediato y/o a la Dirección de Recursos
 Humanos inmediatamente se presente.

Valorar el accidente Brigadista / El brigadista o la persona encargada de Seguridad

2 laboral. Seguridad y y Salud en el Trabajo, realizan la atención de
Salud en el primeros auxilios antes de remitirlo a la IPS
trabajo correspondiente.
Reportar el Seguridad y Reportar a la línea de atención, el presunto
3 accidente laboral a salud en el accidente laboral y solicita la autorización de
la línea de atención trabajo / Dir. de atención o direccionamiento médico del
de la ARL. Recursos accidentado.
Humanos
Seguridad y Realizar el diligenciamiento del FURAT antes de 48
4 Diligenciar el FURAT salud en el horas posteriores al evento a través de servicios en
trabajo / Dir. de línea de la ARL. Se debe imprimir el documento y
Recursos enviarlo a la ARL o EPS según corresponda el
Humanos caso.
Atención y
5 prestación de IPS - ARL El funcionario que sufrió el presunto accidente
servicios laboral es atendido en la IPS autorizada por la línea
asistenciales de atención.
El funcionario que sufrió el presunto AT debe
6 Registro Trabajador reportar a la Dirección de Recursos Humanos y a
Incapacidades su Jefe Inmediato, los días asignados como
incapacidad médica enviando su
Respectivo soporte.
7 Investigación de Equipo Realizar la investigación y análisis del accidente
accidente laboral investigador laboral en el Formato estipulado por la ARL.

NOTIFICACIÓN Y REPORTE DE ENFERMEDADES LABORALES

Nº ACTIVIDAD RESPONSABLE DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
Notificar posibles Todo trabajador que sospeche tener algún síntoma
síntomas de y/o signos de una presunta enfermedad como
1 enfermedad Trabajador consecuencia del trabajo desarrollado, debe
laboral. informarlo inmediatamente al jefe inmediato; a la
Dirección de Recursos Humanos y asistir
Inmediatamente a IPS asignada por la EPS.
El Trabajador debe informa a su Jefe Inmediato y a
Informe la Dirección de Recursos Humanos, si el concepto
2 Diagnóstico de IPS Trabajador médico de la IPS o EPS, establece la sospecha o
o EPS. aparición de una enfermedad profesional con
respecto a los resultados de exámenes médicos,
Pruebas diagnósticas y Concepto
Médico.
La Dirección de Recursos Humanos, apoya la
Seguridad y Salud gestión de los trámites de calificación del origen de
3 Inicio Trámites para en el Trabajo – la enfermedad en primera instancia ante la EPS a la
Calificación Dirección de cual se encuentra afiliado el trabajador respecto a
Recursos los resultados de exámenes médicos, Pruebas
Humanos diagnósticas, Concepto Medico. El
Formato FUREP se diligencia parcialmente (sin
calificación de origen de la enfermedad).
La calificación inicial del origen de la enfermedad
profesional la puede establecer la IPS o EPS,
estableciendo el respectivo reporte. En esta
calificación se establece la relación de causalidad
4 Calificación Inicial EPS laboral de la presunta enfermedad profesional a
través del estudio del puesto de trabajo o panorama
de factores de riesgo, estudio de funciones
realizadas por el trabajador para fundamentar la
calificación de origen de la enfermedad en estudio,
 la cual puede ser de origen profesional o no. El
formato FUREP debe
Diligenciarse totalmente por la IPS- EPS, con
calificación de origen de la enfermedad.

Reportar a la ARL la calificación de origen de la

Atención y enfermedad en primera instancia dentro de los 2
5 prestación de EPS días hábiles siguientes al diagnóstico de la misma,
servicios en caso de que el concepto sea de origen
asistenciales profesional. El FUREP debe estar totalmente
diligenciado con calificación de origen de la
enfermedad.
En caso contrario notificar a la Dirección de
Recursos Humanos y al trabajador que presenta la
patología.
Revisar y emitir concepto de aceptación o no
aceptación del origen de la enfermedad en estudio.
Calificación y ARL NOTAS:
6 Concepto de Trabajador a) Si no hay controversia sobre la calificación, la
Aceptación o Dirección de ARL procede al reconocimiento y pago de
Apelación Recursos prestaciones asistenciales y económicas a que
Humanos tenga derecho el trabajador y le envía las
recomendaciones al empleador
sobre manejo en su puesto de trabajo (reubicación,
readaptación de tareas, o rediseños al puesto de
trabajo).
Nº ACTIVIDAD RESPONSABLE DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD
Si surge controversia o el funcionario no está de
acuerdo, las discrepancias serán resueltas por una
junta integrada por representantes de las
entidades administradoras de salud y de riesgos
profesionales.
De persistir el desacuerdo se inicia el proceso de
calificación por parte de las Juntas de Calificación
de
Invalidez.
Investigación de Equipo Realizar la investigación y análisis de la
7 Enfermedad Investigador enfermedad laboral en el Formato estipulado por la
laboral ARL.

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES

Nº ACTIVIDAD RESPONSABLE DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD

Se investigan todos los accidentes o incidentes
laborales dentro de los siguientes 15 días calendario
Recopilar Responsable del siguientes a su ocurrencia, con el equipo investigador.
información SG de
1 sobre ocurrencia Seguridad y Si el accidente produce la muerte la empresa deberá
de los incidentes salud en el atender las recomendaciones que le suministre la
o accidentes trabajo, Jefe Administradora de Riesgos Laborales a la que se
laborales Inmediato, Encuentre afiliado atendiendo a su vez las
miembro requisiciones del Ministerio de Protección Social.
COPASST.
La investigación y análisis se realizará mediante el uso
del
Formato de Investigación suministrado por la ARL.
 Dentro
de la metodología para la investigación de las causas
que
dieron origen al accidente, incidente o enfermedad
Responsable del profesional se pueden generan las siguientes
SG de Seguridad actividades:
y salud en el entrevista con la persona afectada, entrevista individua
trabajo, Jefe por
Inmediato, grupos, fotos, grabaciones, inspecciones, entrevista
miembro con el
COPASST. médico (general o laboral) que atiente al paciente,
entrevista con el jefe inmediato y/
supervisor,
Analizar las antecedentes, incapacidades, resultados de
causas evaluaciones
de los accidentes Médicas, evitando hacer juicios de valor. Dentro
de la
2 incidentes y investigación de las causas se deben verificar las
enfermedades condiciones del puesto de trabajo, agentes
generadores
laborales del riesgo, tiempo de exposición, concentración de
agentes
de riesgo, uso de elementos de protección personal,
medidas de protección existentes, si aplica los
resultado
de mediciones higiénicas, estudios
ergonómicos
Específicos. Tener en cuenta el tipo de enfermedades
profesionales en Colombia y los agentes generadores,
que
Se establecen en la Resolución 2566 de 2009.
 Observar si
hay coincidencia de similares trastornos
en otros
Compañeros de la misma área.

Nº ACTIVIDAD RESPONSABL DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD

E
Responsable Identificar de las causas que dieron origen al suceso o
Acciones del SG de condición médica para elaborar un Plan de
correctivas, Seguridad y Mejoramiento ya sea por medio de retroalimentación
3 preventivas y de salud en el con la persona responsable o ajustes a las condiciones
mejoramiento trabajo, Jefe de trabajo para evitar la presencia de nuevos casos
Inmediato, accidentes, incidentes y enfermedades profesionales,
miembro verificando que el riesgo de origen está eliminado o
COPASST. mitigado.
Remisión de Responsable Enviar, si la ARL lo requiere, dentro de los 15 días
4 investigaciones del SG de siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de
Seguridad y investigación del accidente laboral grave o mortal.
salud en el
trabajo.
Responsable
del SG de
5 Actualizar la Matriz Seguridad y Actualizar la Matriz de Peligros.
de Peligros. salud en el
trabajo, Jefe
Inmediato,
miembro
COPASST.
 Responsable
Realizar del SG de
6 seguimiento al Plan Seguridad y Realizar seguimiento a los planes de mejoramiento
de Mejoramiento salud en el definidos para el control de los riesgos.
trabajo, Jefe
Inmediato,
miembro
COPASST.

Realizar informes a Responsable Realizar informe de gestión a la Gerencia del

7 la Gerencia del desempeño y Actividades de cumplimiento en las
SG de investigaciones de los incidentes y accidentes.
Seguridad y
salud en el
trabajo.

Responsable Realizar el respectivo archivo de los respectivos

8 Archivo de Casos del reportes De Incidentes y/o accidentes con su
SG de respectiva Investigación.
Seguridad y
salud en el
trabajo.
 Vigente desde: 1/06/2017

REPORTE DE ACCIDENTE
Elaboro:

Página: 1 de 1

1. DATOS DEL TRABAJADOR

APELLIDOS: VALLE SOLANO NOMBRE: SERGIO RICARDO
C.C. Nº 1023654456 EDAD: 48
SEXO: M X F
ANTIGÜEDAD: 5 AÑOS CARGO: CONTRATISTA INTERNO
EPS: SALUD TOTAL AFP: SURA
DESPLAZAMIENTO DE BOBINAS DE CABLEADO
OFICIO QUE DESEMPEÑABA EN EL MOMENTO DEL ACCIDENTE: ELECTRICO

2. INFORMACIÓN DEL INCIDENTE

CASI
TIPO DE EVENTO: ACCIDENTE: ACCCIDENTE: X

EL TIPO DE ACCIDENTE ES: PRIMEROS AUXILIOS:

LEVE: X
GRAVE:
FATAL:

EL ACCIDENTE GENERO DAÑO:

A LA
AL MEDIO AMBIENTE: NO PROPIEDAD: NO

FECHA DEL EVENTO: 23-mar-20 DIA DE LA SEMANA: SABADO

HORA: 7;30 LUGAR DEL INCIDENTE: EMPRESA

HORA DE INICIO DE LA LABOR QUE REALIZABA EN EL MOMENTO DEL INCIDENTE: 7:00 a. m.

DESCRIPCIÓN DEL LUGAR DEL EVENTO:

BODEGA DE ALMACENAMIENTO

DESCRIPCIÓN DEL EVENTO:

EL TRABAJADOR SE ENCONTRABA REALIZANDOS SUS LABORES COTIDIANAS EN LA EMPRESA, ESTE TRANSPORTABA LA BOBINA DE CABLES `PARA
SER MONTADA AL CARRO DE CARGA CON AYUDA DE SU COMPAÑERO, AL MOMENTO DE ESTOS AMARRAR EL CABLE PARA SUBIR LA BOBINA EL
COMPAÑERO NO LA ASEGURA LO CUAL HACE QUE ESTA SE SUELTE Y LE PROPORCIENE UN GOLPE DIRECTO AL TRABAJADOR TIRANDOLO AL
SUELO DEJANDOLO INCONSIENTE POR UNOS SEGUNDOS, ESTE DE 3 MTS, EL GROSOR DE 3" Y UN PSO APROXIMADO DE 47 KILOS, GOLPEANDOLO
MAS QUE TODO EN LA CABEZA AL RECIBIR EL IMPACTO CON EL SUELO Y EN SU ESTOMAGO EL GOLPE DIRECTO, RECIBE ATENCION MEDICA EN
LA CLINICA PERFECT BODY.

OBSERVACIONES RELACIONADAS CON EL EVENTO:

SE LEVANTO HAY MISMO Y SOLO DIJO QUE LE DOLIA UN POCO SIGUIO TRABAJANDO POR UNO MINUTOS, PERO LUEGO SE LE MANDO A
SUSPENDER TODA ACTIVIDAD SE LE INFORMO AL SISO EL CUAL REALIZO EL REPORTE Y LO ENVIA A RECIBIR ATENCION MEDICA.

FECHA DE REPORTE DEL EVENTO: 23-mar-20

EL TRABAJADOR REQUERIO ATENCIÓN MEDICA: SI X NO
TIEMPO QUE TARDO EN RECIBIR ATENCION MEDICA DESDE EL MOMENTO DEL INCIDENTE: 2:30
IPS DONDE RECIBIÓ ATENCIÓN MEDICA: PERFECT BODY
PARTE DEL CUERPO AFECTADA: PARTE POSTERIOS DE LA CABEZA
TIPO DE CONTACTO / CASI CONTACTO: CAIDA A NIVEL
AGENTE QUE OCASIONO O PUDO OCASIONAR LA LESIÓN: CARRETE DE MADERA INDUSTRIAL

PERSONAS QUE PRESENCIARON EL ACCIDENTE

APELLIDOS Y NOMBRES CARGO C.C. Nº
MANJARREZ CHARRIZ ARILYS CONTRATISTA EXTERNA 36456654
DIAZ ACOSTA MARIA AUXILIAR OBRA 12098789

DESCRIPCIÓN DE LOS DAÑOS OCASIONADOS

DAÑOS A LA PERSONA: MORETONES Y DOLOR
DAÑOS AL AMBIENTE: NO
DAÑOS A LA PPROPIEDAD: NO
 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES

NOVEDAD Nº 3

1. DATOS DEL TRABAJADOR

APELLIDOS Y NOMBRE: VALLE SOLANO SERGIO RICARDO
C.C. Nº 1.023.654.456 CARGO: CONTRATISTA INTERNO
FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA: 03/03/2015 EPS: SALUD TOTAL
AFP: SURA
DESPLAZAMIENTO DE
OFICIO QUE DESEMPEÑABA EN EL MOMENTO DEL ACCIDENTE: BOBINAS DE CABLEADO
ELECTRICO
2. INFORMACIÓN DEL INCIDENTE
FECHA DE INVESTIGACIÓN: 23/03/2020
INCIDENTE
TIPO DE EVENTO: CASI INCIDENTE: FATAL:
INCIDENTE
INCIDENTE GRAVE: LEVE: X
HORA DEL
FECHA DEL INCIDENTE: 24/03/2020 INCIDENTE: 7:30
IPS DONDE RECIBIO ATENCIO MEDICA: PERFECT BODY
PARTE DEL CUERPO: CABEZA POSTERIOR
TIPO DE LESIÓN: GOLPE
AGENTE DE LA LESIÓN: MATERIALES
LUGAR DEL INCIDENTE: BODEGA DE LA EMPRESA
MECANISMO O FORMA DEL INCIDENTE: CAIDA A NIVEL
DESCRIPCIÓN DEL EVENTO:
EL TRABAJADOR SE ENCONTRABA REALIZANDOS SUS LABORES COTIDIANAS EN LA EMPRESA, ESTE TRANSPORTABA LA BOBINA DE CABLES
`PARA SER MONTADA AL CARRO DE CARGA CON AYUDA DE SU COMPAÑERO, AL MOMENTO DE ESTOS AMARRAR EL CABLE PARA SUBIR LA
BOBINA EL COMPAÑERO NO LA ASEGURA LO CUAL HACE QUE ESTA SE SUELTE Y LE PROPORCIENE UN GOLPE DIRECTO AL TRABAJADOR
TIRANDOLO AL SUELO DEJANDOLO INCONSIENTE POR UNOS SEGUNDOS, ESTE DE 3 MTS, EL GROSOR DE 3" Y UN PSO APROXIMADO DE
47 KILOS, GOLPEANDOLO MAS QUE TODO EN LA CABEZA AL RECIBIR EL IMPACTO CON EL SUELO Y EN SU ESTOMAGO EL GOLPE DIRECTO,
RECIBE ATENCION MEDICA EN LA CLINICA PERFECT BODY.
Nº DE DIAS DE INCAPACIDAD: 7
PERSONAS QUE PRESENCIARON EL ACCIDENTE
APELLIDOS Y NOMBRES CARGO C.C. Nº
MANJARREZ CHARRIZ ARILYS CONTRATISTA EXTERNA 36.456.654
DIAZ ACOSTA MARIA AUXILIAR OBRA 12.098.789

3. ANALISIS DE CAUSALIDAD
CAUSAS INMEDIATAS CAUSAS BASICAS
NO TENER LAS PRECAUCIONES DEL APROPIAMIENTO DE SU LABOR, ESTAR DESCUIDADO O FALLA NINGUNA PRECAUCION EN EL
DE LA POLEA.. ETC. LUGAR DE CARGA
TRANSPORTE Y CARGAS
INADECUADAS AL MOMENTO DE
CORROBORAR EL FUNCIONAMIENTO DE LOS IMPLEMENTOS A UTILIZAR
TRANSPOSRTAR DE UN LUGAR A
OTRO

4. ACCIONES RECOMENDADAS
FECHA
ACCIONES PREVENTIVAS / CORRECTIVAS RESPONSABLE PROPUESTA DE
CUMPLIMIENTO
APROPIACION POR PARTE DE LOS SUPERIORES A IMPLEMENTOS CON MAYOR FUERZA DE TRACCION
DIRECTIVOS
PARA LEVANTARY MOVER CARGAS PESADAS 1 SEMANA
CHARLAS SOBRE LOS ACCIDENTES LABORALES Y AUTOCIDADO ANTES DE INCIAR CUALQUIER LABOR S&SO
DIARIA
REALIZAR INPECCIONES A TODOS LOS MATERIALES E IMPLEMENTOS ANTES DE SU UTILIZACION S&SO DIARIO
5. EQUIPO INVESTIGADOR
APELLIDOS Y NOMBRES CARGO FIRMA
JUAN SEBASTIAN CORREA MIEMBRO COPASST
KEVIN ANDRES ROSSETTE COORDINADOR SST
 6. SEGUIMIENTO DE ACCIONES PREVENTIVAS / CORRECTIVAS
FECHA DE
ACCIONES PREVENTIVAS / CORRECTIVAS RESPONSABLE
CUMPLIMIENTO
REVISIONES CADA SEMANA PARA CORROBORAR QUE LOS TRABAJADORES SIGUEN MIEMBRO DEL
LOSPROCEDIMIENTOS Y ACATAN LAS ORDENES SUMINISTRADAS EN LAS CHARLAS COPASST SEMANAL
ENTREGA Y USO DE IMPLENTOS DE CARGA ADECUADA S&SO/GERENCIA 30/03/2020

7. CIERRE DE LA INVESTIGACIÓN
FUERON EFECTIVAS LAS ACCIONES IMPLEMENTADAS: SI X NO
SI NO FUE EFECTIVA PROPONER NUEVA ACCION
FECHA
ACCIONES PREVENTIVAS / CORRECTIVAS RESPONSABLE PROPUESTA DE
CUMPLIMIENTO

CIERRE DE LA NO CONFORMIDAD:
RESPONSABLE DEL CIERRE: KEVIN ROSSETTE
CARGO: COORDINADOR SST
FECHA: 22-oct-20

Código:

Vigente desde:
DIVULGACIÓN DE INCIDENTES Elaborado:

Página: 1 de 1

Fecha del Ultimo 15-

Incidente: feb-20 Hora: 7:30 a. m.
Tipo de Incidente: LEVE
Parte del Cuerpo
Afectada: PARTE TRASERA DE LA CABEZA Y ABDOMEN
Tipo de Lesión: GOLPE
Agente de la Lesión: BOBINA DE CABLEADO
Lugar del Incidente: INSTALACIONES DE LA EMPRESA- BODEGA
Mecanismo o Forma del
Incidente: CAIDA A NIVEL
Días Perdidos: 7
Causas del Incidentes
NO ASEGURAMIENTO DE LAS POLEAS PARA PODER SUBIR AL
Actos Inseguros:
CAMION DE CARGA LAS BOBINAS
NO CORROBORAR LA VIDA UTIL DE LOS IMPLEEMNTOS
Condiciones Inseguras:
UTILILZADOS DIARIAMENTE
Factores Personales: NINGUNA REACCION
Factores Laborales: TRANSPORTE INSEGURO DE LOS MATERIALES

Lección Aprendida
SIEMPRE ESTAS ATENTOD A LA ACTIVIDAD QUE SE ESTA REALIZANDO Y ANTES DE ESTAS
CORROBORAR SI TODOS LOS IMPLEMENTOS Y MATERIALES A UTILIZAR SE ENCUENTRAN
EN OPTIMAS CONDICIONES

Nuestra Meta: "Cero Incidentes"

Días Sin
60
Incidentes:
Total Días
7
Perdidos:

CASO ENFERMEDAD PROFESIONAL

 MATRIZ DE INDICADORES

S.G.S.S.T. INDICADORES DE ESTRUCTURA

METODO DE
DEFINICION DEL LIMITE DEL FUENTE DE
INTERPRETACION CALCULO Y/O PERIODICIDAD RESPONSABLE
INDICADOR INDICADOR INFORMACION
VERIFICACION
(No de requisitos
IDENTIFICACION DE Mide la identificación y cumplimiento de los legales aplicables/ Matriz de Requisitos
100% ANUAL
REQUISITOS LEGALES requisitos legales aplicables... numero de requisitos Legales
identificados)* 100
(No de requisitos de
los
CUMPLIMIENTO POLITICA Mide el cumplimiento de los requisitos de la Documento de Política
100% numerales / ANUAL COOR SGSST
ART 2.2.4.6.6. y 2.2.4.6.7. política y su implementación. Y registros
requisitos
cumplidos)* 100
Intención de
Se establecieron los objetivos en función política/objetivos
100% planteados). Política ANUAL COOR SGSST
de la política

LOS OBJETIVOS Y METAS No de Persona

DEL SISTEMA socializadas con los
objetivos y Objetivos y metas, COOR. SGSST,
Se socializaron y se dieron a conocer 90% SEMESTRAL
política/total de política GERENCIA
personas de la cia) *
100
No de áreas con Plan
PLAN DE TRABAJO Y Mide la planeación de actividades con sus de Trabajo/No total Plan de trabajo
100% ANUAL COOR SGSST
CRONOGRAMA respectivas fechas de ejecución. de áreas * Cronograma
100
(Niveles jerárquicos
Mide si se ha dado funciones y con
ASIGNACION DE Planificación del COORD.
responsabilidades a todos los niveles 100% responsabilidades / ANUAL
RESPONSABILIDADES SGSST SGSST
jerárquicos de la organización. No Niveles
jerárquicos) * 100
Mide el compromiso de la dirección en la COORD.
ASIGNACION DE
asignación de recursos según numeral 1 Presupuesto Planificación SGSST ANUAL SGSST
RECURSOS
2246.8 numeral 4 GERENCIA
METODO PARA LA Procedimiento (s) Actividad económica
1 ANUAL COORD SGSST
IDENTIFICACION DE para la identificación de la organización.
PELIGROS Y EVALUACION Establece el mecanismo que la de peligros y
DE RIESGOS organización usara para parte de la línea evaluación de
basal de sistema de gestión. riesgos.
La empresa cuenta
con COPASST o
CONFORMACION DEL VIGIA Mide la funcionalidad del Vigía o del Vigía y tienen
SGSST DOS AÑOS GERENCIA
O DEL COPASST COPASST asignadas las
funciones y
responsabilidades.
(No de documentos
DOCUMENTOS QUE Mide el diseño de los documentos del exigidos/ No de SGSST 1062 COORD
100% ANUAL
SOPORTAN EL SISTEMA sistema según Numeral 2.2.4.6.12. documentos CAPITULO 6 SGSST.
diseñados) * 100

PROCEDIMIENTO PARA Establece el mecanismo que la Procedimiento (s)

Actividad económica
DIAGNOSTICO DE organización usara para el desarrollo del 1 para el Diagnostico ANUAL COORD SGSST
de la organización.
CONDICIONES DE SALUD Diagnóstico de Salud. de Salud.

(No de sedes con ANUAL O

La capacidad operativa y de reacción que
PLAN PARA RESPUESTA P.E/No total de CUANDO SE COOR SGSST
tienen la organización para atender 100% SGSST
ANTE EMERGENCIAS sedes o proyectos) * PRESENTE UNA BRIGADA
emergencias en sus diferentes sedes.
100 EMERGENCIA
(Niveles con
COORD
programa de
PROGRAMA DE Mide la cobertura y formación de todos los MATRIZ DE SGSST- VIGIA
100% capacitación / total ANUAL
CAPACITACION niveles de la compañía. PELIGROS, PERFILE. O COPASST,
de niveles DE LA
GERENCIA
CIA.) * 100
 INDICADORES DE PROCESOS
DEFINICION DEL LIMITE DEL METODO DE FUENTE DE
INTERPRETACION PERIODICIDAD RESPONSABLE
INDICADOR INDICADOR CALCULO INFORMACION

Porcentaje de itens
Mide el estado de avance de la Evaluación inicial del
AUTOEVALUACION 100% cumplido vs ítems no ANUAL COORD SGSST
organización en el tema de Seguridad sistema
cumplidos

(n° de actividades
desarrolladas en el
periodo en el plan/No
CRONOGRAMA DE Mide el desarrollo y cumplimiento del plan Plan anual y
70% de actividades BIMESTRAL Coord SGSST.
ACTIVIDADES de trabajo Del SGSST. cronograma
propuestas en el
periodo en el plan de
trabajo) x 100

• (No de
capacitaciones
ejecutadas/No de
capacitaciones
programadas) * 100

EJECUCION DEL • (No de trabajadores

Mide el fortalecimiento de las competencias
PROGRAMA DE 90% asistentes/ No de Programa de BIMESTRAL
en SST de los empleados de la compañía. COORD SGSST
CAPACITACION trabajadores Capacitación.
programados) * 100

Porcentaje de
personas que
aprueban
evaluaciones.
Inspecciones de
(N° total de peligros seguridad
INTERVENCION DE Evalúa el grado de gestión para minimizar intervenidos /total de Matriz de riesgos
90% MENSUAL COORD SGSST
PELIGROS el riesgo peligros identificados)
Investigaciones de at
* 100
Reportes del vigía
(No de trabajadores
EVALUACION DE LAS con evaluaciones Procedimiento de
Mide el nivel de salud de los trabajadores. 100% ANUAL COORD SGSST
CONDICIONES DE SALUD medicas/No total de condiciones de salud
trabajadores) * 100
 Diagnóstico de
condiciones de Salud
No de acciones
correctivas y Investigaciones,
ACCIONES CORRECTIVAS Y Mide el grado de correcciones que se
90% preventivas cerradas/ inspecciones, MENSUAL COORD SGSST
PREVENTIVAS toman con los hallazgos.
No de desviaciones auditorías internas.
encontradas) * 100
(No de programas
PROGRAMAS DE
Mide la intervención de aquellos peligros diseñados/ No de Diagnóstico de Salud,
VIGILANCIA 100% ANUAL COORD SGSST
que generan enfermedades. programas Matriz de peligros
EPIDEMIOLOGICA
requeridos) * 100
(No de eventos
REGISTROS ESTADISTICOS
Mide si la organización registra los registrados/ No de
DE ENFERMEDAD Y 100% Reportes. MENSUAL COORD SGSST
accidentes, enfermedades e incidentes. eventos presentados)
ACCIDENTALIDAD
* 100

(No de planes de
acción
EJECUCION DEL PLAN DE Mide el grado de implementación de los
100% Implementados/No Plan de Emergencias SEMESTRAL COORD SGSST
EMERGENCIAS planes de acción en caso de emergencia
de planes
propuestos) * 100
 INDICADORES DE RESULTADO
(No requisitos
Medir el cumplimiento de los requisitos cumplidos /No de COORD.
REQUISITOS LEGALES 100% Matriz de Requisitos. ANUAL
legales aplicables a la organización requisitos identificados SGSST
en la matriz) * 100

(No de objetivos
Medir el cumplimiento de los objetivos cumplidos/ No de Planificación del
OBJETIVOS Y METAS 100% ANUAL COOR SGSST
planteados para el desarrollo del sistema objetivos planteados) SGSST.
*100
(No de actividades y
programas
Mide el cumplimento de los programas y Plan de Trabajo, COORD
PLAN DE TRABAJO 90% desarrolladas/No de ANUAL
actividades planteados Cronograma SGSST
actividades
planteadas) * 100
Mide el grado de implementación de las (No de actividades
Investigaciones,
ACCIONES PREVENCTIVAS, actividades preventivas resultado de las desarrolladas/No de COORD
90% observaciones, BIMESTRAL
CORRECTIVAS Y DE MEJORA inspecciones, investigaciones, actividades SGSST
inspecciones,
observaciones, identificadas) * 100

Mide el registro de los eventos presentados

MENSUAL
en la compañía durante un periodo de IFAT= (No De Reportes de Incidentes COORD
ACUMULADO
cálculo, Mide la frecuencia de los Accidentes eventos/HHT)* K y Accidentes SGSST
PARA EL AÑO
de Trabajo

ANALISIS ESTADISTICO DE
ATEL, AUSENTISMO
Reportes de MENSUAL,
Mide la frecuencia de las Enfermedades IFEL= (No de Eventos COORD
Enfermedades ACUMULADO
laborales / HHT)* K SGSST
laborales PARA EL AÑO

TASA = (No de
Tasa de accidentalidad establece el
eventos/No de COORD
porcentaje de personas que tuvieron un Reportes de incidentes MENSUAL
trabajadores SGSST
evento en el periodo.
promedio)
 IS= (No de días MENSUAL,
Índice de severidad: Mide el impacto que los Incapacidades COORD
perdidos o Cargados / ACUMULADO
eventos han generado laborales SGSST
HHT) * K PARA EL AÑO
IFA: (No de eventos
Indice de Frecuencia ausentismo General: por ausentismo / Permisos, citas MENSUAL,
COORD
Mide los eventos de ausencia diferentes a los Horas Hombre médicas, incapacidades ACUMULADO
SGSST
AT. programadas en el de enfermedad General PARA EL AÑO
periodo) * K
Índice de Frecuencia de MENSUAL Y
ILI. Mide la gestión que se desarrolla dentro
ILI = (IF * IS)/1000 ATEL, y el Índice de ACUMULADO COOR SGSST
del SGSST
severidad PARA EL AÑO

BIBLIOGRAFIA

https://safetya.co/normatividad/ley-1072-del-2015/

https://safetya.co/ficha-tecnica-de-los-indicadores-del-sg-sst/

DRAMATIZACION RENDICION DE CUENTAS

https://youtu.be/vPJLY7U4Am0