Medio ambiente

El medio ambiente o ambiente (como se denomina actualmente) comprende todas las fuerzas
o factores externos al individuo capaces de influir en su conducta, carácter y desarrollo físico y
mental.
Se define también como el conjunto de condiciones geográficas, químicas, físicas, químicas,
climáticas, biológicas y culturales que rodea a los seres vivos y constituyen con ellos una
unidad vital.
En las plantas y animales inferiores las componentes importantes del ambiente son
esencialmente físicos, químicos y biológicos, para los seres superiores es necesario agregar
otras dimensiones para caracterizar el ambiente. También es diferente la capacidad de
reacción y adaptación a los cambios permanente del medio ambiente
El hombre es el protagonista principal en el ambiente físico y social que lo rodea, ya que tiene
capacidad de modificar algo y este cambio repercutirá sobre él.
A los efectos de prevenir y controlar las acciones del hombre en acciones que producen el
deterioro ambiental se establecen marcos normativos y regulatorios. En Argentina la
legislación ambiental está repartida en numerosas leyes específicas o en cuerpos legales más
amplios.

Contaminación
Contaminación del aire
Los principales contaminantes detectados en la atmosfera son partículas en suspensión, el
dióxido de azufre, el monóxido de carbono, generados y emitidos por gran parte del sector
industrial. El grado de contaminación potencial se convierte real según el tipo de quemadores
y de los equipos de control de la contaminación utilizados, la concentración está influida por
factores meteorológicos y geográficos.

Contaminación del agua

Contaminación del suelo
El deterioro ambiental se pone en evidencia principalmente en la calidad del aire (debido a
gases de combustión producidos por localidades y/o mega fuentes puntuales, centros urbanos
e industriales), calidad del agua (contaminación de bahías y aguas subterráneas), calidad del
suelo (erosión del suelo). Todo esto es producido por el sector energético, sector industrial,
utilización de disolventes, agricultura y residuos.

Aprovechamiento recursos
Los recursos naturales pueden ser considerados como:
- Aquellos que nos permiten satisfacer todas de las necesidades del ser humano y
permitir su desarrollo
- El ambiente en su forma integral
La tecnología empleada para el aprovechamiento debe ser correctamente seleccionada para
evitar contaminar el ambiente

Los cuatros primeros pasos son denominados procesos comerciales, los cuales generan un
redito económico a un sector determinado (sociedad o empresa). Los dos últimos se han
socializado y pagados por todos, se denominan costo social, pero que no son pagados por los
que benefician del uso del recurso natural.
Ley 19587 (Ley de Higiene y Seguridad en el Trabajo)
Conjunto normas técnicas y medidas sanitarias.

Objetivos
- Proteger la vida, preservar y mantener la integridad psicofísica de los trabajadores
- Prevenir, reducir, eliminar o aislar los riegos de los puestos de trabajo
- Estimular y desarrollar una actitud positiva respecto de la prevención de los accidentes
y/o enfermedades que pueden derivarse de la actividad laboral.
Ley de Riesgo de Trabajo
Objetivos.
- Reducir la siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del
trabajo
- Reparar los daños derivados de AT y EP, incluyendo la rehabilitación del trabajador
damnificado
- Promover la recalificación y recolocación de los trabajadores damnificados
- Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas de prevención
y de las prestaciones reparadoras

Ámbito de aplicación.
- Funcionarios y empleados públicos nacionales, provinciales y municipales
- Trabajadores en relación de dependencia del sector privado
- Trabajadores prestando servicios de carga publica
- Trabajadores domésticos, autónomos, vinculados por relaciones no laborales y
bomberos voluntarios

Seguro Obligatorio y Autoseguro

- La ley rige para todos aquellos que contraten a trabajadores incluidos en el ámbito de
aplicación
- Los empleadores pueden autoasegurarse si:
o Solvencia económico-financiera
o Garanticen los servicios de asistencia médica y las demás previstas
- Quienes no pueda autoasegurarse deberán contratar una ART (Aseguradora de Riesgo
de Trabajo)
- El Estado Nacional, provincial y municipios podrán autoasegurarse.

Obligaciones.
 ART
o Denunciar a sus afiliados ante la SRT por incumplimiento de las normas de
higiene y seguridad en el trabajo, incluido el Plan de Mejoramiento
o Tendrán acceso a información para cumplir con las prestaciones de la LRT.
o Promoverán la prevención informando a la SRT acerca de los programas y
planes exigidos a las empresas.
o Mantendrán un registro de siniestralidad por establecimiento
o Informaran a los interesados de sus alícuotas, balances, etc.
o Previo a un contrato de aflicción no podrán realizar un examen psicofísicos a
los trabajadores
 Empleadores
o Recibirán información de la ART respecto a las alícuotas y prestaciones y
asesoramiento en materia de prevención de riesgos de trabajo.
o Notificaran a los trabajadores acerca de la AT a la que se encuentran afiliados
o Denunciaran a la ART y SRT los AT y EP que se produzcan en sus
establecimientos.
o Cumplirán las normas de higiene y seguridad como así el plan de
mejoramiento.
o Mantendrán un registro de siniestralidad por establecimiento.
 Trabajadores
 o Recibirán de su empleador información y capacitación en materia de
prevención de riesgos del trabajo, debiendo participar en las acciones
preventivas.
o Cumplirán con las normas de H y S, incluido el plan de mejoramiento, así como
con las medidas de recalificación profesional.
o Informaran al empleador los hechos relacionados con riesgos de trabajo
o Se someterán a los exámenes médicos y tratamientos de rehabilitación
o Denunciaran ante el empleador los AT y EP que sufran.
Los contratos entre la ART y los empleadores incorporarán un Plan de Mejoramiento de las
condiciones de higiene y seguridad, que indicará las medidas y modificaciones que los
empleadores deban adoptar en cada uno de sus establecimientos para adecuarlos a la
normativa vigente, fijándose en veinticuatro (24) meses el plazo máximo para su ejecución.
El Poder Ejecutivo nacional regulará las pautas y contenidos del Plan de Mejoramiento, así
como el régimen, de sanciones.

Contingencias
Accidente de trabajo
Todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el
trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el
damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. El
trabajador podrá declarar por escrito ante el empleador, y éste dentro de las setenta y dos
(72) horas ante el asegurador, que el itinere se modifica por razones de estudio, concurrencia a
otro empleo o atención de familiar directo enfermo y no conviviente, debiendo presentar el
pertinente certificado a requerimiento del empleador dentro de los tres (3) días hábiles de
requerido.
Causas de accidentes
 Condición Peligrosa
Aquella causa que es imputable a la maquinaria, equipos, instalaciones, etc. cuya presencia
hace que ocurra un accidente de trabajo. (Herramientas defectuosa, falta de orden y limpieza,
peligro de explosión y/o incendio).
 Acto Inseguro
Aquella causa en la cual el accidente se produce por un error humano consiente o no, operar
sin autorización, no usar elementos de protección personal (EPP), usar equipo de forma
incorrecta.
 Factor Contribuyente
Se trata de un factor agravante consiente o no que confluye a que el accidente tenga mayor
probabilidad de ocurrencia.
Incidente
Todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión de trabajao y que no
determinan perdidas de la salud de los trabajadores ni perdidas económicas pero que bajo
circunstancias similares sí podrían haber aparecido
Pueden ser detenidos en cuenta para prevenir los accidentes.
Técnicas de prevención sobre las causas de accidente

Causas Causas Incidente de

básicas inmediatas → seguridad → Daños
Según el tiempo

 Causas básicas
o Factores personales
- Capacidad fisiológica del trabajador inadecuada para la tarea a realizar
- Capacidad mental psicológica inadecuada
- Falta de conocimiento/aptitudes/habilidades
- Tensión física
o Factores del trabajo
- Supervisión y dirección deficientes
- Ingeniería inadecuada
- Mantenimiento deficiente
- Normas de trabajo deficientes
- Herramientas y equipos inadecuados

Los accidentes son causados no ocurren simplemente. Esto permite que desarrollar técnicas
preventivas tales como:
- Investigación de accidentes
Por medio de esta técnica se tiene por objeto el estudio de las causas de accidentes laborales,
con el fin de poder eliminarlas como camino a la no reiteración de los mismos. No es una
técnica puramente preventiva para ya que debe haber ocurrido el accidente para que se
realice la investigación. Es importante determinar una política empresarial de investigación de
accidentes que implique:
Causas inmediatas: Son las que han determinado la ocurrencia del accidente
Causas básicas: Son aquellas que determinan o permiten la existencia de las causas inmediatas
- Análisis y evaluación del riesgo de accidente
Es una técnica preventiva ya que logra determinar las causas que pueden producir accidentes y
trabajar para su eliminación. Analiza todas y cada una de las tareas que son efectuadas,
encuentra las causas de los probables accidentes y procede a su valoración. La valoración está
enfocada a determinar un orden de estudio y trabajo de prevención
El criterio de evaluación es el análisis de accidentes y e incidentes previos, gravedad esperable
si ocurriera el accidente, posibilidad de ocurrencia, nuevos trabajos no conocidos, trabajadores
que tuvieron muchos accidentes o que sea nuevo, tareas criticas aquella que frente a un
accidente pueden producir un paro en la línea de producción.
- Análisis estadístico de los accidentes
Esta herramienta presenta las mismas ventajas y desventajas que la investigación de
accidentes se trata de una técnica para la no reiteración de accidentes e incidentes pero
trabaja o es puesta en practica luego de la ocurrencia de los mismos.
- Medidas preventivas de eliminación y reducción de riesgos

Enfermedades profesionales
Aquellas que se encuentran incluidas en el listado de enfermedades profesionales que
elaborará y revisará el Poder Ejecutivo anualmente. El listado identificará agente de riesgo,
cuadros clínicos y actividades, en capacidad de determinar por si la enfermedad profesional.
Las enfermedades no incluidas en el listado como sus consecuencias en ningún caso serán
consideradas resarcibles.
3. Están excluidos:
 Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales causados por dolo del
trabajador o por fuerza mayor extraña al trabajo:
 Las incapacidades del trabajador preexistentes a la iniciación de la relación laboral y
acreditada en el examen preocupacional efectuado según las pautas establecidas por la
autoridad de aplicación.
 Las causas de las EP son el tiempo y el agente que produce la enfermedad
Dosis peligrosa
Exposición de los trabajadores a niveles de contaminantes que durante un periodo prolongado
que pueden derivar a un EP.
Dosis= Concentración x Tiempo
Agresores higiénicos
 Físicos Calor-Ruido-Vibraciones-Iluminación-Radiación
 Químicos Partículas-Vapores-Gases-Humos-Aerosoles
 Biológico Virus-Bacterias-Hongos
Incapacidad Laboral Temporaria (ILT)
Existe cuando el daño sufrido le impide al trabajador la realización de sus tareas habituales
temporariamente. Esta cesa por
 Alta medica
 Declaración de Incapacidad Laboral Permanente
 Transcurso de un año desde la primera manifestación invalidante
 Muerte del damnificado
 La prestación dineraria correspondiente a los primeros diez días estará a cargo del
empleador. Las prestaciones dinerarias siguientes estarán a cargo de la ART la que. en
todo caso, asumirá las prestaciones en especie.
Incapacidad Laboral Permanente (ILP)
- Existe cuando el daño sufrido por el trabajador le ocasione una disminución
permanente de su capacidad laboral.
- Esta puede ser total cuando la disminución de la capacidad laboral permanente sea
igual o superior al 66% y parcial cuando fuese inferior a este porcentaje.
- El grado de incapacidad laboral permanente será determinado por las comisiones
médicas y ponderara la edad del trabajador, tipo de actividad y las posibilidades de reubicaion
laboral

Gran Invalidez
Existe situación de gran invalidez cuando el trabajador en situación de Incapacidad Laboral
Permanente total necesite la asistencia continua de otra persona para realizar los actos
elementales de su vida.

Prestaciones en especie.
La ART puede prestar las siguientes prestaciones en especie asistencia médica y farmacéutica,
prótesis y ortopedia, rehabilitación y servicio funerario

Decreto 351/79
Carga Térmica Ambiental: Es el calor intercambiado entre el hombre y el ambiente.
Carga Térmica: Es la suma de carga térmica ambiental y el calor generado en los procesos
metabólicos.
Condiciones higrotérmicas: Son las determinadas por la temperatura, humedad, velocidad del
aire y radiación térmica.
Evaluación de las condiciones higrotérmicas:
- Temperatura del bulbo seco
- Temperatura del bulbo húmero natural
- Temperatura del globo
Radiaciones
 Radiaciones Ionizantes
1. La Secretaría de Estado de Salud Pública de la Nación es la autoridad competente en el
uso o aplicación de equipos generadores de Rayos X.
2. La Comisión Nacional de Energía Atómica es la autoridad competente en el uso o
aplicación de materiales radiactivos, materiales nucleares y aceleradores de partículas cuyo fin
fundamental no sea específicamente la generación de Rayos X y radiaciones ionizantes
provenientes de los mismos o de reacciones o transmutaciones nucleares.
3. Ninguna Persona podrá fabricar, instalar u operar equipos generadores de Rayos X o
aceleradores de partículas, ni o utilizar en ninguna forma materiales radiactivos, materiales
nucleares, o radiaciones ionizantes
 Radiaciones no ionizantes
Radiaciones infrarrojas.
1. En los lugares de trabajo en que exista exposición intensa a radiaciones infrarrojas se
instalarán dispositivos apropiados para neutralizar o disminuir el riesgo.
2. Los trabajadores expuestos frecuentemente a estas radiaciones serán provistos de
protección ocular. Si la exposición es constante, se dotará además a los trabajadores de casco
con visera o máscara adecuada y de ropas ligeras y resistentes al calor.
3. La pérdida parcial de luz ocasionada por el empleo de anteojos, viseras o pantallas
absorbentes será compensada con un aumento de la iluminación.
4. Se adoptarán las medidas de prevención médica oportunas, para evitar trastornos de
los trabajadores sometidos a estas radiaciones.
Radiaciones ultravioletas nocivas.
1. En los trabajos, que presenten el riesgo de emisión de radiaciones ultravioletas nocivas
se tomarán las precauciones necesarias. Estos trabajos se efectuarán en cabinas individuales o
compartimientos y de no ser ello factible, se colocarán pantallas protectoras móviles o cortinas
incombustibles alrededor de cada lugar de trabajo. Las paredes interiores no deberán reflejar
las radiaciones.
2. Tabla
Densidad media de flujo Tiempo de exposición Tipo de exposición
2
Menor a 10 mW/cm 8 horas al días Exposición continua
De 10 mW /cm2 a 25 10 minutos por cada 60 minutos Exposición intermitente
mW/cm2 de la jornada de 8 horas
Mayor a 25 mW/cm2 No se permite la exposición
Incendios
1. La protección contra incendios comprende el conjunto de condiciones de
construcción, instalación y equipamiento que se deben observar tanto para los
ambientes como para los edificios. Los objetivos a cumplir son:
- Dificultar la iniciación de incendios
- Evitar la propagación del fuego y los efectos de los gases tóxicos.
- Asegurar la evacuación de las personas.
- Facilitar el acceso y las tareas de extinción del personal de Bomberos.
- Proveer las instalaciones de detección y extinción.
2. Las clases de fuegos se designarán con las letras A - B - C y D y son las siguientes:
Clase A: Fuegos que se desarrollan sobre combustibles sólidos, como ser madera, papel, telas,
gomas, plásticos y otros.
Clase B: Fuegos sobre líquidos inflamables, grasas, pinturas, ceras, gases y otros.
Clase C: Fuegos sobre materiales, instalaciones o equipos sometidos a la acción de la corriente
eléctrica.
Clase D: Fuegos sobre metales combustibles, como ser el magnesio, titanio, potasio, sodio y
otros.
Quedan prohibidos por su elevada toxicidad como agentes extintores: tetracloruro de
carbono, bromuro de metilo o similares
 Carga Térmica
1. Aparatos para evaluar la carga térmica
- Globo termómetro
Se mide la temperatura del globo.
- Termómetro de Bulbo Húmedo Natural
Se mide la temperatura de bulbo húmedo natural
- Estimación del Calor Metabólico (M)
2. Se calcula por medio de tablas según la posición en el trabajo y el grado de actividad
M=MB+MI+MII
o Metabolismo Basal (MB)
o Adición derivada de la posición (MI)
o Tipo de Trabajo MII (W)
3. Evaluación de la carga térmica (Mediante Índice de Temperatura Globo Bulbo
Húmedo)
- Lugares interiores o exteriores sin carga solar
TGBH= 0,7 TBH + 0,3 TG
- Lugares exteriores con carga solar
TGBH=0,7 TBH+0,2TG+0,1TBS
Donde:
TGBH: Índice de temperatura globo bulbo húmedo
TBH: Temperatura bulbo húmedo
TBS: Temperatura bulbo seco
TG: Temperatura globo