MUNICIPALIDAD DE ALTO SELVA ALEGRE

FORMATO N° 1
REGISTRO DE COMPORTAMIENTO LABORAL

AÑO: 20__
NOMBRE(S):
APELLIDOS:
GERENCIA:
SUBGERENCIA:
ÁREA:
Comportamiento Laboral
FECHA DOCUMENTO
(Aspectos Relevantes Positivos o Negativos)

DESCARGO
FECHA DOCUMENTO
(De ser aspecto negativo)

OBSERVACIONES:
Comportamiento Laboral
FECHA DOCUMENTO
(Aspectos Relevantes Positivos o Negativos)

DOCUMNETO DESCARGO
FECHA
(De ser aspecto negativo)

OBSERVACIONES:
Comportamiento Laboral
FECHA DOCUMENTO
(Aspectos Relevantes Positivos o Negativos)

DESCARGO
FECHA DOCUMENTO
(De ser aspecto negativo)

OBSERVACIONES:
Comportamiento Laboral
FECHA DOCUMENTO
(Aspectos Relevantes Positivos o Negativos)

DESCARGO
FECHA DOCUMENTO
(De ser aspecto negativo)
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A
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
UNIDAD
ORGÁNICA
GERENCIA
SUBGERENCIA
ÁREA
APELLIDO Y NOMBRE DEL JEFE
INMEDIATO

DATOS DEL EVALUADO

APELLIDOS NOMBRES
Nombre del cargo estructural o Grupo ocupacional:
clasificado Directivo ( ) técnicos ( )
Profesional ( ) Auxiliares ( )
Obrero ( )
Cargo actual: Condición laboral:
Empleados nombrados ( )
Contratado CAS ( )
Obrero permanente ( )
Tiempo en el cargo Periodo de evaluación
Año ( ) mes ( ) día ( ) Año…………….

Indique con precisión el tiempo que el evaluado laboro bajo sus órdenes:
( ) Año(s) ( ) mes(s) ( ) día (s)

RECOMENDACIONES

No se deje influenciar con elementos de juicio ajenos al comportamiento y

rendimiento del evaluado.
Califique con imparcialidad y equidad.
Lea las instrucciones en la última parte del formato.
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B
CALIFICACION: Considera de 01 a 100 Puntos en cinco rangos de valoración. Califique
tomando en cuenta si el personal es Directivo o personal sin funcione s de Dirección.

GRADO DE VALORACION

XITE FACTORES DE 1 - 54 70 - 84 85 - 99 100

M VALORACION

MUY EXCELENT
BAJO BUENO BUENO E
  Responsabilidad        
  Conocimiento del cargo        
  Disciplina        
  Cortesía        
Aptitud para desempeñar cargo
de mayor responsabilidad  
       
  Trabajo en equipo        
  Iniciativa        
  Criterio        
  Cooperación        
  Permanencia        
  Capacidad organizativa        
  Estabilidad emocional        
  Planeamiento        
  Coordinación y control        
  Proactividad        
  Comunicación Efectiva        
  Dedicación y perseverancia        
  Eficiencia        
  Toma de decisiones        
Uso exclusivo de la Sub gerencia de        
Recursos humanos: TOTAL
   
       

(*) Sólo para quienes ocupan cargo de responsabilidad directiva

 Nota Máxima: 100 Puntos
 Nota Mínima Aprobatoria: 55 Puntos
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 Deficiente: Por debajo de los 55 Puntos

Valore si posee las siguientes cualidades (Marque sólo una alternativa SI o NO por cualidad):

FACTOR SI NO De ser negativo explica con objetividad su apreciación

 

DISCRESION    

MORALIDAD      

Opinión del Jefe Inmediato Superior

 
(Firma y sello del calificador) Firma y sello
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C
A: Señale en que alternativa debería ubicarse el Evaluado. Marque con “X”
en e1 recuadro respectivo.

Es necesario su rotación o necesita ser capacitado

reubicación a otros puestos
debe concluir su contratación Merece ser remplazado
Requiere estímulos, motivación. Ninguna de las anteriores

Merecedor de un ascenso Otros……………………

Observación: .......................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
.............................................................................................................................................
......................
B. Niveles de Competencia del Evaluado:
1.Detalle sus Debilidades:
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……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………
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2.Detalle sus Fortalezas:
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C: Sugerencias que recomendaría para mejorar el rendimiento actual del Evaluado:

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D. Cursos requeridos por e1 evaluado y propuestos por e1 Calificador en orden de
prioridad.
Oden No require de
Cursos
Primer
o

Segundo