UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN

TEMA:

CAPITAL DE TRABAJO

NTEGRANTES:

 DIGNA RODRIGUEZ DE LA CRUZ

 FAJARDO INTI TANIA
 LÓPEZ RODRÍGUEZ ANGÉLICA
 MAUTINO LOPEZ JUAN SOLON
 SALAZAR HUAMAN HEIDI HELEN
 PANCA LAVERIANO MANUEL

DOCENTE :

DR. SERGIO OSWALDO ORTIZ GARCIA

HUARAZ-PERÚ

2020
 INTRODUCCIÓN

El desarrollo de la Responsabilidad Social depende en gran medida del Capital Social existente
en una comunidad, una ciudad o de una sociedad entera.
Pareciera ser que el mundo de los valores y el mundo de los números son cuestiones inconexas.
Sin embargo, existe hoy en el mundo una tendencia creciente de personas e instituciones que
orientan sus políticas de inversión conforme a criterios, no sólo económicos, sino también
sociales, ambientales y éticos. Podríamos preguntarnos si esta incorporación de criterios
“sociales” es viable.
 CAPITAL DE TRABAJO CON RESPETO A LA
RESPONSABLIDAD SOCIAL

1. Capital de trabajo

El capital de trabajo es básicamente una cantidad de recursos financieros que la

empresa necesita para seguir operando y explorar su actividad. Es
extremadamente relevante para la salud financiera y la sostenibilidad del negocio.

Es responsable de mantener las operaciones de una empresa, especialmente

cuando se aplaza la recepción de las disposiciones de ventas o servicios y no hay
efectivo para cubrir los gastos básicos.

a) La importancia de la capital de trabajo para las empresas

Es importante cuando la gerencia de la compañía quiere hacer una

inversión que comenzará a generar retornos en una fecha futura. Por lo
tanto, cubrirá los gastos existentes hasta el momento en que el capital
invertido pueda convertirse en ingresos para la empresa.

El capital de trabajo también es muy importante para las provisiones de

ventas o servicios pagados en cuotas, ya que los montos en este tipo de
operación se reciben solo cuando ocurre el vencimiento.

Otro uso importante del capital de trabajo está relacionado con el

incumplimiento de los clientes. Cuando una empresa tiene este respaldo
de capital, puede usar dicha cantidad para cubrir las ventas que se
realizaron y no se pagaron hasta que el cliente realice la liquidación.

El capital de trabajo es una herramienta que garantiza el funcionamiento

del negocio, incluso cuando se enfrentan a períodos de escasez de recursos
para mantener sus gastos básicos. Por lo tanto, es crucial que usted, como
emprendedor, sepa cómo calcular y constituir el capital de trabajo esencial
para su negocio.

2. El Capital Social como base de la Responsabilidad Social

Si bien la gestión de la Responsabilidad Social se ha acentuado en relación

principalmente a la empresa, esta idea se ha complementado diciendo que esta
misma empresa por sí sola no puede ser responsable, requiere que sus directivos
sean socialmente responsables, y de esta manera estos últimos busquen que la
organización también ponga en práctica dicha responsabilidad, sin soslayarla,
buscando que sus actividades económicas sean realizadas de forma responsable
en relación a la sociedad donde operan.
En otras palabras, la Responsabilidad Social no surge de forma espontánea en la
empresa por si sola ni tampoco en sus dirigentes, esta crece y se desarrolla cuando
existe el suficiente Capital Social en una determinada comunidad o ciudad; es
decir, este último viene a ser como el “caldo de cultivo” en donde se generan las
condiciones necesarias para que nazca y se tome en cuenta de forma importante,
la responsabilidad que se tiene con el resto de los miembros de la sociedad, tanto
como personas por sí mismas, como por el papel que desempeñan en el ámbito
económico.

Por lo anterior, considero que sea muy difícil el que se geste y desarrolle la
Responsabilidad Social Empresaria (o empresarial) RSE, en una comunidad o
sociedad donde exista poco Capital Social. Vendría a ser como una isla totalmente
aislada inmersa en un ambiente donde dicha responsabilidad no es valorada ni
considerada en forma destacada.
De ahí la importancia de generar ese Capital Social, que viene siendo como una
especie de pegamento que une e integra a los miembros de la sociedad,
generándose una cohesión en la comunidad.

Y este multimencionado Capital Social surge de una cultura que respeta y cumple
la legislación formal en todos sus aspectos, como puede ser la lucha contra la
corrupción, por ejemplo; y primordialmente en la existencia de valores que no
están inscritos en ninguna legislación como son la ética, y con ella la confianza y
la cooperación.

El primero de los tres mencionados, la ética, implica el ser responsable

socialmente, involucra el reconocer la existencia del otro y de la forma como se
va a relacionarse con ese otro. Y si existe una buena relación se genera confianza
y también la cooperación.

Luego entonces si los miembros de una sociedad tienen una cultura lo

suficientemente desarrollada que contenga todos los aspectos señalados, la
Responsabilidad Social estará integrada en todos ellos y de esta manera será
llevada a las empresas donde se gestionará en el ámbito productivo.

3.- Estructura del Capital de Trabajo

Sus componentes son el efectivo, valores negociables, cuentas por cobrar e

inventario y por su tiempo se estructura o divide como permanente o temporal. El
capital de trabajo permanente es la cantidad de activos circulantes requerida para
hacer frente a las necesidades mínimas a largo plazo. Se le podría llamar capital
de trabajo puro. El capital de trabajo temporal es la cantidad de activos circulantes
que varía con los requerimientos estaciónales. El primer rubro principal en la
sección de fuentes es el capital de trabajo generado por las operaciones. Hay dos
formas de calcular este rubro. El método de la adición y el método directo. Las
ventas a los clientes son casi siempre la fuente principal del capital de trabajo.
Correspondientemente, los desembolsos para el costo de las mercancías vendidas
y los gastos de operación son casi siempre el principal uso del capital de trabajo.
El exceso de las ventas sobre todos los gastos que requieren capital de trabajo, es
por definición, el capital de trabajo generado por las operaciones. No afectan al
capital de trabajo: Compras de activos corrientes en efectivo Compras de activos
corrientes a crédito Recaudos de cuentas por cobrar Préstamos de efectivo contra
letras a corto plazo Pagos que reducen los pasivos a corto plazo. El gasto por
depreciación reduce el valor en libros de los activos de planta y reduce también la
utilidad neta (y por tanto las ganancias retenidas) pero no tiene impacto en el
capital de trabajo. La administración del ciclo del flujo de efectivo es la más
importante para la administración del capital de trabajo para lo cual se distinguen
dos factores ciclo operativo y ciclo de pagos que se combinan para determinar el
ciclo de conversión de efectivo.

El ciclo de flujo de efectivo se determina mediante tres factores básicos de

liquidez: el periodo de conversión de inventarios, el de conversión de cuentas por
cobrar y el de diferimiento de las cuentas por pagar, los dos primeros indican la
cantidad de tiempo durante la cual se congelan los activos circulantes de la
empresa; esto es el tiempo necesario para que el efectivo sea transformado en
inventario, el cual a su vez se transforma en cuentas por cobrar, las que a su vez
se vuelven a transformar en efectivo. el tercero indica la cantidad de tiempo
durante la cual la empresa tendrá el uso de fondos de los proveedores antes de que
ellos requieran el pago por adquisiciones.

El ciclo de operación también se llama el ciclo del capital de trabajo debido a que
envuelve una circulación continua y rítmica entre los activos corrientes y los
pasivos corrientes. La razón probable del por qué el estado de cambios se ha
centrado en el capital de trabajo es que éste proporciona una perspectiva sobre el
ciclo operacional natural completo y no sólo de una parte.
CONCLUSIÓN

- La definición más básica de capital de trabajo lo considera como aquellos recursos que
requiere la empresa para poder operar. En este sentido el capital de trabajo es lo que
comúnmente conocemos activo corriente. (Efectivo, inversiones a corto plazo, cartera e
inventarios).

- La empresa para poder operar, requiere de recursos para cubrir necesidades de insumos,
materia prima, mano de obra, reposición de activos fijos, etc. Estos recursos deben estar
disponibles a corto plazo para cubrir las necesidades de la empresa a tiempo.

- Para determinar el capital de trabajo de una forma más objetiva, se debe restar de los
Activos corrientes, los pasivos corrientes. De esta forma obtenemos lo que se llama el
capital de trabajo neto contable. Esto supone determinar con cuántos recursos cuenta la
empresa para operar si se pagan todos los pasivos a corto plazo.

- Capital Social surge de una cultura que respeta y cumple la legislación formal en todos
sus aspectos, como puede ser la lucha contra la corrupción, por ejemplo; y
primordialmente en la existencia de valores que no están inscritos en ninguna legislación
como son la ética, y con ella la confianza y la cooperación.
BIBLIOGRAFIA:

- Ehrhardt, M., & Brigham, E. (2007). Finanzas Corporativas.México. D. F:

Cengage Learning Latin America.

- Bernstein, L. (1997). Fundamentos de análisis financiero.Madrid: McGraw-Hill.

- Brealey, R., & Myers, S. (2006). Principios de finanzas corporativas.Madrid.

McGraw-Hill.

- Demeste, A., Castell, C., & González, A. (2003). Cultura financiera, una
necesidad empresarial.La Habana: Grupo Editorial Publicentro.