Unidad III

TEORIA GENERAL DEL DERECHO DEL TRABAJO: CONCEPTOS GENERALES,

FUENTES Y PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Concepto Derecho del Trabajo; Campo de Aplicación; Nacionalización del Derecho de
Trabajo; Los Sujetos del Derecho de Trabajo: Definición de Empleador, Trabajador,
Empresa e Intermediarios; El Estado Empleador; Clasificación del Derecho del Trabajo:
Derecho Individual y Derecho Colectivo; Obligaciones del Trabajador y Empleador;
Características del Derecho del Trabajo y su Objeto. Fuentes Derecho Laboral: Definición
Fuentes, la Constitución de la República, Los Tratados y Convenios Internacionales, la
Ley, Decretos y Reglamentos, Actos, Resoluciones y Decisiones, Uso y costumbres, Los
pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo. Jerarquía de las Fuentes.
Principios Fundamentales del Derecho de Trabajo: Principio de Protección; Principio de
la Irrenunciabilidad de Derechos; Principio de Continuidad; Principio de la primacía de
los hechos; Principio del Valor Humano; Principio de Colaboración y Principio de Buena
Fé.
Principios Fundamentales del Código de Trabajo: Papel del Estado en el Derecho del
Trabajo (Principio I); La Libertad de escoger el trabajo u oficio deseado (Principio II y
Art. 8 de la Constitución de la República); Objeto y Aplicación del Código de Trabajo
(Principio III); Carácter de la Leyes Laborales (Principio IV); La irrenunciabilidad de los
derechos del Trabajador (Principio V, Art. 38 y 669 del Código de Trabajo y 96 del
Reglamento No. 258); Ejercicio de los Derechos y Obligaciones de los Derechos
(Principio VI); Prohibiciones de la discriminación a las Leyes Laborales. Excepciones a
dichas reglas (Principio VII); Caracteres de las Leyes Laborales (Principio VIII), El
Contrato que debe aplicarse (Principio IX); Los Derechos de la Mujer Trabajadora
(Principio X), El Trabajo para menores y su desarrollo escolar (Principio XI), Los
Derechos básicos de los Trabajadores (Principio XII), Solución de los Conflictos
Laborales y La Conciliación entre las partes en litigio (Principio XIII).
El derecho laboral es una rama del derecho formada por un conjunto de normas jurídicas
que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores. Lo constituyen
preceptos de orden público y legal, que se basan en la premisa de asegurarle a quien
trabaja un pleno desarrollo como persona y una integración real a la sociedad.

Origen y antecedentes del derecho laboral

La historia del derecho laboral no es tan antigua como la del trabajo, esta última existe
desde que el hombre comenzó a trabajar para satisfacer sus necesidades básicas. Durante
muchos años fueron varias las culturas que implementaron el esclavismo como medio de
dominación.
Los primeros vestigios del derecho laboral aparecieron en la antigua Roma, donde los
empleadores tenían ciertas obligaciones frente a sus trabajadores (como garantizarles
techo y comida) que a su vez juraban fidelidad a su dueño. Tras la caída de este Imperio y
en la Edad Media se comenzó a pensar en el trabajo como una actividad social y a tomar
dimensión de su importancia.
El cambio significativo en la forma de abordar la temática del trabajo se dio a partir de la
Revolución Industrial, punto de partida para la toma de conciencia de que la riqueza no se
obtendría solamente de la tierra. La industrialización expuso a los trabajadores a
condiciones de trabajo riesgosas e insalubres.
La Revolución Francesa y el posterior liberalismo económico postularon que al trabajador
debía pagársele lo necesario para que pudiera vivir, pero sin dejar de ser el mercado el
asignador natural de recursos. La alternativa que surgió fue el marxismo, que exigía una
abolición del modo capitalista y reclamó por los derechos laborales para los trabajadores.
En este período se gestó una conciencia de clase trabajadora, dando inicio a las primeras
huelgas y a la formación de sindicatos. Las primeras leyes laborales surgieron a fines del
siglo XIX (ley del seguro de enfermedad, ley de accidentes de trabajo). En mayo de 1886
trabajadores norteamericanos realizaron una huelga para reducir a ocho horas la jornada
laboral, así se estableció el 1 de mayo como el Día Internacional del Trabajo.
En 1919 se creó la Organización Internacional del Trabajo cuyo objetivo era proteger y
promover los derechos del trabajo. El derecho al trabajo fue reconocido como un derecho
básico de todas las personas en la Declaración de los Derechos Humanos, documento
proclamado por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1948.
Fuentes del derecho laboral
Las fuentes del derecho son todas aquellas normativas y resoluciones que contribuyeron a
crear el conjunto de normas que forman el derecho laboral. Entre las más significativas
están:
Constitución. Formada por derechos civiles entre los que está el derecho al trabajo.
Tratados Internacionales. Convenios entre países y organizaciones para regular de
manera conjunta la normativa laboral.
Leyes. Disposiciones legales que regulan las condiciones y relaciones de trabajo.
Decretos. Contenidos normativos que deben ser cumplidos por todos los ciudadanos.
Dinámico. Está en constante evolución de acuerdo a los procesos socioeconómicos que
vive cada país.
Social. Apunta a representar el interés general, pero también es un derecho profesional,
porque se ocupa de las personas que ejercen alguna profesión o trabajo.
Expansivo. Nació con competencias muy bajas que se fueron actualizando y continúan
haciéndolo.
Autónomo. Forma parte del derecho positivo, pero tiene una normativa propia.
Específico. Trata sobre deberes y derechos, pero se restringe a las relaciones de trabajo.
Una de las grandes limitaciones del derecho laboral es que alcanza únicamente al empleo
formal. Es deber de cada estado aplicar sanciones frente al trabajo no registrado y alentar
el trabajo formal mediante incentivos.
Principios del derecho laboral
Los principios del derecho laboral son las pautas e ideas esenciales sobre las que se basa
y sustenta la norma, fundamentales para garantizar el orden jurídico y sirven como guía
para todo aquel que quiera o necesite interpretarla.
Principio protector. Es el principio fundamental del derecho laboral que implica la
defensa de la parte más vulnerable en una relación laboral (el trabajador). Está regido
por tres normas principales: regla de la norma más favorable (en el caso de concurrencia
de dos o más normas se debe aplicar aquella que más favorezca al trabajador), regla de la
condición más beneficiosa (una nueva norma no puede empeorar las condiciones de un
trabajador), regla in dubio pro operario (ante una norma que posea dos o más
interpretaciones se debe aplicar la que más beneficie al trabajador).
Principio de Irrenunciabilidad de derechos. Implica que ningún trabajador puede
renunciar a los derechos básicos laborales como: descanso y vacaciones pagas,
organización sindical libre, acceso a condiciones de trabajo dignas, entre otros.
Principio de continuidad de relación laboral. Implica que el contrato que se firma entre
empleador y empleado es de duración prolongada, ya que supone que el trabajo es la
principal fuente de ingreso del trabajador.
Principio de la primacía de realidad. Implica que ante la discrepancia entre los hechos
que ocurren en la realidad y lo que está asentado en documentos, prevalece aquello que se
basa en los hechos.
Principio de razonabilidad. Implica la utilización de la razón y el sentido común a la hora
de aplicar las normas en el ámbito laboral.
Principio de buena fe. Implica actuar de manera recta y honrada en toda relación laboral.
Este principio está presente en todas las ramas del derecho.
Sujetos del derecho laboral
En el ámbito del derecho se considera sujeto a toda persona física o jurídica a la que se le
imputan derechos y obligaciones.
Trabajador. Persona física que presta a otra un trabajo subordinado.
Empleador. Persona física que contrata los servicios de una o varias personas.
Intermediario. Persona que interviene en la contratación de una o varias personas para
que presten servicios a un patrón.
Empresa. Entidad económica que produce o distribuye bienes o servicios.
Sindicato. Asociación integrada por trabajadores para la defensa de sus derechos.

Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es el acuerdo que se da entre un trabajador y su empleador y se
detalla en un documento legal. En el contrato el trabajador se compromete a realizar un
trabajo a cambio de una remuneración.
Un contrato puede ser individual, cuando se establece entre un trabajador y un patrón; o
colectivo cuando las condiciones del contrato se negocian entre una agrupación de
trabajadores o sindicato y un empleador.
Los contratos de trabajo suelen incluir ciertos elementos:
Remuneración. Se refiere al pago que recibe el trabajador periódicamente. Son muchos los
países en los que existe el salario mínimo, que hace que esta negociación no esté sujeta
únicamente a las leyes del mercado.
Jornada laboral. Se refiere a la cantidad de horas que se trabajará. En la mayoría de los
países se estableció una jornada máxima de ocho horas diarias.
Vacaciones. Se refiere a una cantidad de días al año en los que el empleado no irá a
trabajar, pero no dejará de recibir su paga.
Condiciones de trabajo. Se refiere a algunos requerimientos básicos que debe tener todo
entorno laboral: ambiente saludable, herramientas de trabajo disponibles, control de los
factores de riesgo.