DIPLOMADO

RELACIONES LABORALES Y COVID-19

 Obligaciones del empleador
 Suspensión perfecta de labores
 Reinicio de actividades – Plan de vigilancia
 SST en el entorno Covid-19
 Mecanismos de flexibilización ante la crisis

Objetivo:
La situación de emergencia sanitaria y de emergencia nacional ha planteado una
transformación de las relaciones laborales, estableciendo nuevas situaciones y obligaciones
para los empleadores. Es el objetivo principal de este diplomado el análisis de las condiciones,
restricciones y obligaciones de los empleadores que el Estado ha impuesto en el ámbito
laboral, así como de los medios de flexibilización para hacer frente a esta situación de crisis.

Dirigido a:
El curso está dirigido a abogados, contadores, administradores, jefes de personal o de
recursos humanos, asesores especializados, así como a todo profesional relacionado
con el ámbito de las relaciones de trabajo y el cumplimiento de las obligaciones
laborales.

Esquema


Temario desarrollado

Módulo I: Impacto del Coronavirus en las relaciones de trabajo

1. Medidas extraordinarias frente al Covid-19
2. Obligaciones del empleador frente al Coronavirus
3. El trabajo durante el período de inmovilización social obligatoria
4. Medidas de apoyo laboral

Módulo II: Reinicio de progresivo de actividades

1. Reanudación de actividades por fases
2. Actividades comprendidas
 3. Procedimiento para la autorización de reinicio
4. Fiscalización del proceso

Módulo III: SST en el entorno Covid 19 – Plan de Vigilancia

1. Condiciones generales de SST en el entorno Covid-19
2. Lineamientos específicos de SST en el entorno Covid-19
3. Desarrollo del Plan de vigilancia

Módulo IV Suspensión perfecta de labores

1. Condiciones para la suspensión perfecta de labores
2. Tramitación de la suspensión - Sistema de comunicación a la ATT
3. Medidas compensatorias para los trabajadores
4. Protocolo de fiscalización de la Sunafil

Módulo V: Mecanismos de flexibilización laboral ante la crisis

1. Modelos flexibles en la contratación de personal
2. Formas especiales de desvinculación laboral
3. Mecanismos para minimizar los costos laborales

Duración
- 8 sesiones de 3 horas cada una
- Horario: de 7 pm a 10 pm

Fechas

Sesión Día Fecha Hora Tema

1 martes 30 - 06 8 – 9 pm Importancia/ Divulgación del diplomado /

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2 jueves 09-07 7 – 10 pm Módulo I: Impacto del Coronavirus en las

relaciones de trabajo

3 lunes 13-07 7 – 10 pm Módulo II: Reinicio de progresivo de

actividades

4 jueves 16-07 7 – 10 pm Módulo III: SST en el entorno Covid 19 –

Plan de Vigilancia

5 lunes 20-07 7 – 10 pm Módulo III: SST en el entorno Covid 19 –

 Plan de Vigilancia

6 jueves 23-07 7 – 10 pm Módulo IV Suspensión perfecta de labores

7 lunes 27-07 7 – 10 pm Módulo IV Suspensión perfecta de labores

8 miércoles 29-07 7 – 10 pm Módulo V: Mecanismos de flexibilización

laboral ante la crisis

9 lunes 03-08 7 – 10 pm Módulo V: Mecanismos de flexibilización

laboral ante la crisis

10 jueves 06 - 08 7 – 10 pm Módulo V: Mecanismos de flexibilización

laboral ante la crisis

- Presentación PPT
- Normatividad:
o Paquetes normativos (más de 100 normas)
o Guías normativas (para el manejo de los paquetes normativos)
- Informes legales: explicación de los temas
- Modelos y formatos (Incluye modelo de plan de vigilancia)

Expositor
Dr. Jorge Castillo Guzmán
Abogado de la Pontificia Universidad Católica del Perú PUCP. Especialista en Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social.
Ha sido director de la revista Asesoría Laboral (2001- 2016), encargado del área laboral
del Informativo Caballero Bustamante y jefe editorial del área laboral del Estudio
Caballero Bustamante, de ECB Ediciones y de Thomson Reuters - Caballero Bustamante
(2012 - 2016).
Actualmente se desenvuelve como asesor independiente y desarrollador de
contenidos de Thomson Reuters Perú en forma externa; consultor laboral de Gaceta
Laboral, de Conoce-Capacitación Empresarial, y de Oreant Group.
Asesor laboral como abogado asociado del Estudio Fuentes Abogados, de FIAC-
Asesores Financieros y de Transforma – Soluciones Integrales en Recursos Humanos.
Ha publicado libros especializados en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, consultor
de empresas públicas y privadas, conferencista, capacitador y docente en congresos y
seminarios de la especialidad.
Socio fundador de Factum Consultores Laborales y ECB Soluciones.