INTRODUCION

El análisis de este proyecto nos muestra que las empresas deben entrar en un continuo cambio ya
que la economía, el mercado y la sociedad en general siempre busca más retos y mejoras que
generan movimientos y hacen que la competencia sea mayor entre las instituciones.

Esto permite que la investigación del área de Recursos Humanos llegue a ser más estructurada
para continuo mejoramiento, fortalecimiento y competencias claras para la productividad y para el
desarrollo de la organización

El Hospital sagrado corazón de Jesús una empresa social del estado de primer nivel, conformado
por profesionales del área de la salud, administrativos y operarios, establece indicadores de
gestión con un análisis profundo y continuo que debe fortalecer el desarrollo normal de las
actividades y reflejen óptimos resultados medibles generando efectividad en el sistema en todas
sus variables como son selección, contratación, seguimiento y control, capacitación, incentivos,
reconocimientos, compensaciones, visitas periódicas y demás que retribuyan a la entidad y a un
correcto actuar en la sociedad.

De todo esto depende el buen funcionamiento del área de recursos humanos como la entidad en
general ya que al prestar un servicio de salud interviene un sin número de variables donde
siempre va a primar la salud y más en tiempos difíciles

Como resultado logramos aplicar las variables que intervienen en una institución y nos permitió
por lo tanto aplicar los conocimientos adquiridos para lograr entender y poner en práctica un
método más real con números y estadísticas que nos acerquen un poco más a la realidad que se
tiene hoy en día en las empresas.