Metodología de investigación y análisis de incidentes,

accidentes de trabajo y su relación con el COVID-19.

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Bienvenidos a nuestro
proceso de formación
Hoy nos acompaña
David Zaretsky Ferrera. MSc
Psicólogo.
Especialista en Gerencia en Salud Ocupacional
MSc. Dirección Estratégica
MSc Gestión del Conocimiento
MSc. Gestión Humana
Profesor Universitario Pregrado – Posgrado
Director del Programa Radial: Voces de Seguridad y Salud en
el Trabajo – Universidad Militar Nueva Granada
Gerente de Producto del Aliado Estratégico:
BeSafe Riesgos Laborales SAS
 Objetivo de aprendizaje

Brindar conceptos y proponer

estrategias de apoyo a los
responsables SST y COPASST,
para realizar de ser necesario,
procesos de Investigación de
Accidentes de Trabajo, en relación
a las actividades de Trabajo en casa
derivados por el COVID – 19
Conceptos Técnicos
Ley 1562 de 2012 Artículo 1°
“Sistema General de Riesgos Laborales: Es
el conjunto de entidades públicas
y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia
del trabajo que desarrollan”
Conceptos Técnicos

Ley 1562 de 2012 Artículo 3°

“Accidente de trabajo. Es accidente de
trabajo todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador
una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o
la muerte”
CAUSA OCASIÓN
¿Qué se busca con las I-IAT?
DUR 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.32.:

1. Identificar y documentar las deficiencias del SG-SST lo cual

debe ser el soporte para la implementación de las acciones
preventivas, correctivas y de mejora necesarias

2. Informar de sus resultados a los trabajadores directamente

relacionados con sus causas o con sus controles, para que
participen activamente en el desarrollo de las acciones
preventivas, correctivas y de mejora
¿Qué se busca con las I-IAT?
DUR 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.32.:

3. Informar a la alta dirección sobre el ausentismo laboral por

incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales

4. Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de

la gestión en seguridad y salud trabajo y que se consideren
también en las acciones de mejora continua.
Gestión del riesgo aplicable a la I - IAT
 Gestión del riesgo

10 | 21 de mayo de 2020 | SURA © Todos los derechos reservados – Título de la presentación

 Conceptos Técnicos

Artículo 2.2.4.6.23. Gestión de los

peligros y riesgos. El empleador o
contratante debe adoptar métodos
para la identificación, prevención,
evaluación, valoración y control de los
peligros y riesgos en la empresa.
Porqué investigar

Cómo investigar
Porqué investigar
PREGUNTA 1:

¿Cómo pone usted Una jirafa en una

nevera?
Respuesta correcta:

Abra la puerta de la nevera, coloque la jirafa, y

cierre la puerta.

Esta pregunta prueba su tendencia a encontrar

soluciones complicadas para cosas simples.
Aplicación a los procesos de investigación
en tiempos del COVID - 19

• Identifique el contexto donde esta en estos

momentos sus colaboradores
• Revise su actual protocolo de investigación de I-
IAT en compañía del COPASST
• Establezca normas de seguridad para sus
colaboradores para evitar eventos.
PREGUNTA 2:

¿Cómo pone usted un elefante

en una nevera?
Si Ud. respondió: “Abra la puerta de la nevera, coloque el
elefante, y cierre la puerta”…
SU RESPUESTA ES INCORRECTA !!!
La respuesta correcta es: “Abra la puerta de la nevera,
saque la jirafa, meta el elefante y cierre la puerta”.
Esta pregunta prueba su capacidad de pensar en las
consecuencias de sus acciones anteriores
Aplicación a los procesos de investigación
en tiempos del COVID - 19

• Tenga en cuenta que la mayoría de personas no

saben desarrollar acciones de trabajo en casa, por lo
tanto es muy posible cometer errores…
 Aplicación a los procesos de investigación en
tiempos del COVID – 19 Condiciones de seguridad

https://es.dreamstime.com/pap%C3%A1-que-intenta-trabajar-en-el-ordenador-
port%C3%A1til-y-hablar-tel%C3%A9fono-con-su-beb%C3%A9-reci%C3%A9n-
nacido-hogar-image106595631
 Aplicación a los procesos de investigación en
tiempos del COVID – 19 Condiciones de seguridad
 Aplicación a los procesos de investigación en
tiempos del COVID – 19 Condiciones de seguridad
PREGUNTA 3:

El rey león está organizando una conferencia

animal en la selva. Van todos los animales,
excepto uno...

¿Cual de los animales no va?

Respuesta correcta:

El elefante está en la nevera.

¿Se acuerda?

Esta pregunta prueba su

memoria.
 Aplicación a los procesos de investigación
en tiempos del COVID - 19

• Recordar de manera permanente

los roles, funciones aspectos de
prevención, normas de orden y
aseo en el entorno y normas de
convivencia, las cuales son
fundamentales en esta nueva
modalidad de trabajo.
• Encaso dado de llegar a presentarse
un evento, así no sea calificado
como AT, revise cuales son las
desviaciones en las
recomendaciones y establezca un
plan de mejora
Bueno, ¿Cómo van sus
respuestas?
Aun tiene una oportunidad
para calificar como buen
investigador!
PREGUNTA 4 Y DEFINITIVA :

Usted debe atravesar un rio profundo,

todo el mundo sabe que
tradicionalmente permanente
infestado de cocodrilos.
¿Como lo hace?
Respuesta correcta:
Lo atraviesa nadando tranquilamente

Todos los animales están en

la Conferencia citada por el León…
¿Se acuerda?

Esta pregunta prueba su habilidad

para aprender de sus errores.
Aplicación a los procesos de investigación
en tiempos del COVID - 19

De acuerdo con Andersen Consulting, el 90%

de los ejecutivos sometidos a esta prueba
contestan mal entre 3 y 4 preguntas.

Por otro lado, los niños en edad preescolar

acertaron entre un 50% y un 90%.
Aplicación a los procesos de investigación
en tiempos del COVID - 19

Para que hacer las cosas difíciles si ¡fácil también es posible!

Cómo investigar
Mitos Realidades
Mitos Realidades

Hay cambios en los protocolos

de investigación legalmente
hablando
Resolución 1401 de 2007
Mitos Realidades

El COVID - 19 es considerado
como un accidente de trabajo
Trabajadores con exposición:
Circular 017 de 2020

a) Con Riesgo de exposición directa: Aquellos

cuya labor implica contacto directo con
individuos clasificados como caso sospechoso
o confirmado (principalmente trabajadores del
sector salud).
 Trabajadores con exposición:
Circular 017 de 2020
b) Con Riesgo de exposición indirecta: Aquellos
cuyo trabajo implica contacto con individuos
clasificados como caso sospechoso. En este
caso, la exposición es incidental, es decir, la
exposición al factor de riesgo biológico es
ajena a las funciones propias del cargo. Se
pueden considerar los trabajadores
cuyas funciones impliquen contacto o atención
de personas en trasporte aéreo, marítimo o
fluvial y personal de aseo y servicios generales.
Trabajadores con exposición:
Circular 017 de 2020
e) Con Riesgo de exposición intermedia: Se consideran en este grupo
aquellos trabajadores que pudieron tener contacto o exposición a un caso
sospechoso o confirmado en un ambiente laboral en el cual se puede
generar transmisión de una persona a otra por su estrecha cercanía.
Mitos Realidades

El COVID - 19 es considerado
como una enfermedad laboral
 Decreto 538 de 2020

Artículo 13. Requisitos para inclusión del Coronavirus

COVID-19 como enfermedad laboral directa.
Elimfnense los requisitos de que trata el parágrafo 2 del
artículo 4 de la Ley 1562 de 2012 para incluir dentro de la
tabla de enfermedades laborales, el Coronavirus
COVID- 19 como enfermedad laboral directa, respecto de
los trabajadores del sector salud, incluyendo al personal
administrativo, de aseo, vigilancia y de apoyo que preste
servicios en las diferentes actividades de prevención,
diagnóstico y atención de esta enfermedad.
 Decreto 538 de 2020

Las entidades Administradoras de Riesgos Laborales -

ARL-, desde el momento en que se
confirme el diagnóstico del Coronavirus COVID-19,
deben reconocer todas las prestaciones
asistenciales y económicas derivadas de la incapacidad
de origen laboral por esa
enfermedad, sin que se requiera la determinación de
origen laboral en primera oportunidad
o el dictamen de las juntas de calificación de invalidez.
Mitos Realidades

El empleador no debe intervenir

en las condiciones cuando es
trabajo en casa
¿Existe alguna diferencia entre
Teletrabajo y Trabajo en Casa?
Trabajo en Casa que: “Una persona que tenga la
condición de asalariado no se considerará
teletrabajador por el mero hecho de realizar
ocasionalmente su trabajo como asalariado en su
domicilio o en lugar distinto de los locales de trabajo
del empleador, en vez de realizarlo en su lugar de
trabajo habitual. Para optar por esta modalidad, debe
existir acuerdo entre el empleador y el trabajador.”
Circular 021 de 2020 Ministerio del Trabajo
 ¿Existe alguna diferencia entre
Teletrabajo y Trabajo en Casa?

Teletrabajo: “una forma de

organización laboral, que
consiste en el desempeño de
actividades
remuneradas o prestación
de servicios a terceros
utilizando como soporte las
tecnologías de la información y
 e) Con Riesgo de exposición intermedia: Se
consideran en este grupo aquellos trabajadores
que pudieron tener contacto o exposición a un
caso sospechoso o confirmado en un ambiente
laboral en el cual se puede generar transmisión
de una persona a otra por su estrecha
Trabajadores con cercanía.
exposición:
Circular 017 de 2020
Conceptos Técnicos

Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de

prevención y control. Las
medidas de prevención y
control deben adoptarse con
base en el análisis de
pertinencia,
 Espacio de

PREGUNTAS
 Yuliana Valencia Correa

48 21 de mayo de 2020