Selección del personal

Semana: 5

Nombre del estudiante:

Helen Escoto

Número de cuenta:
51651029

Sede de estudio:
UV

Docente:
Carola zavala

Sección:
V5222

Fecha de entrega:
22-11-2020
 Introducción
Este documento explica que es El polígrafo y su importancia, ya que su capacidad
de medir por gráficos las variaciones fisiológicas que se utilizan muchas veces en
organización e instituciones en determinadas circunstancias.
Este conocimiento de los recursos naturales, ubicación, características y potencial,
son prerrequisitos para encarar una planificación eficiente que conduzca al
desarrollo armónico.
Siempre es de vital importancia hacer un inventario de los suelos, esta información
sólo es de utilidad en función de las condiciones económicas, sociales,
tecnológicas y de otros recursos.
Uno de los recursos naturales más importantes es el suelo como antes se
menciona. Su conocimiento se obtiene a través de levantamientos físicos que
indiquen los varios tipos de suelos que pueden usarse para determinar los cultivos
que pueden desarrollarse con éxito. Estos estudios de suelos pueden usarse para
determinar la adaptabilidad de tierras nuevas para la colonización, o para
proyectos de irrigación y drenaje.

Importancia de algunos factores en la selección de personal

Estos procesos de selección de una personal su evaluados para un puesto laboral
y deben ser estrictamente llevado a cabo según las políticas de cada empresa,
esto se debe de llevar con un equilibrio entre las características educativas o
formativas como es la ética, moral y la formación personal

Muchos de los factores que debemos tener en el momento de evaluar a los

aspirantes, nos vemos con los antecedentes de estos, y por cuales podemos tener
antecedentes laborales, penales y policiales. Particularmente se puede observar
que los antecedentes nos hablan del comportamiento de las personas, hasta su
acción, con las que puede llevar a cabo una decisión tomando como consideración
los datos previos de estos. Y cuidar o mantener estable un ambiente laboral, se
debe tomar importancia en los antecedentes en la selección de cada posible
candidato.

Cada aspirante si bien no debe ser juzgada por su pasado, no quita el hecho de
que los antecedentes juegan un papel en su contra, por ejemplo, un aspirante que
cuenta con antecedentes penales o policiales, por inercia se tiende a pensar que
no es de fiar o puede llegar a ocasionar algunos inconvenientes, en muchos casos
es preferible evitar el factor riesgo.

Actualmente las organizaciones están poniendo en práctica el uso del polígrafo, el

cual podemos definirlo como: “El polígrafo o detector de mentiras es una técnica
auxiliar para la averiguación de la verdad, que le otorga al juez criterios para
corroborar la veracidad o la credibilidad de un testimonio o la versión del
investigado”

El uso de las pruebas de polígrafo en la selección de candidatos últimamente se

está volviendo de gran apoyo al momento de analizar a los aspirantes, en mi
opinión si se puede conocer en alguna medida la forma de pensar o de saber
cómo posiblemente actuaria un aspirante en diversas situaciones. Mas, sin
embargo, estas pruebas pueden estar dadas según el comportamiento de estos
momentos, por ejemplo, una aspirante puede dar una respuesta que, de partida a
pensar mal, tal vez porque esta se encontraba nerviosa y Es por ello que debemos
de tener cierto criterio profesional al momento de conocer los resultados que son
arrojados por estas máquinas, y enfocarnos un poco más en las respuestas de los
candidatos.

La grafología, la definimos como: “La grafología es una técnica científica que nos

permite, a través del análisis de la escritura, adentrarnos en la personalidad de
quien escribe, conociendo sus características intelectuales, sociabilidad,
comportamiento, motivaciones o ambiciones, entre otros aspectos.”

La grafología es otra técnica utilizada al momento de seleccionar a algún

candidato, en lo personal no había tenido la oportunidad de escuchar alguna
empresa que lleve a cabo el mismo, pero me resulta interesante que el analizar la
escritura de una persona podamos conocer parte de su personalidad y la forma de
ser de una persona. Para mí esto debe ser llevado a cabo por un especialista con
estudios previos para que el diagnostico por llamarlo así, sea el más acertado si
afectar al posible talento buscado.

El fenómeno de la drogadicción atraviesa todos los sistemas sociales, desde el

familiar al laboral. Cuando ingresa al mundo laboral, la drogadicción le introduce
necesidades, peticiones, expectativas, incomodidades generalmente ajenas a la
dinámica habitual del trabajo. Por otro lado, el trabajo constituye uno de los -
elementos fundamentales sobre los que basar caminos de rehabilitación que
puedan aspirar a objetivos de reinserción social concreta.

La relación con el trabajo se propone generalmente según un esquema común y

reproducible. Se caracteriza por unas secuencias de comportamiento que, aunque
no tienen un barrido lineal predeterminado, e incluso si no siempre se realizan en
su totalidad, pueden definirse como pasos "estándar" de la interacción.
El uso del tratamiento de enfermedad y la correspondiente indemnización es útil
para la protección del trabajador y para la salvaguarda de sus ingresos en la fase
aguda del problema.

Las concesiones de horas de trabajo a tiempo parcial o la flexibilidad para los

trabajadores que participan en un programa de recuperación parecen tener una
gran importancia práctica y conceptual.

Como es la posibilidad de asignar al trabajador drogodependiente tareas que no

pongan en peligro su seguridad y no entren en conflicto con los objetivos de
recuperación y rehabilitación.

Obviamente, todo esto parece ser adoptado solo para aquellos programas de
rehabilitación que no requieren ausencias del lugar de trabajo.

El uso "controlado" de medidas disciplinarias contra los trabajadores

drogodependientes se fundamenta como una opción capaz de evitar la pérdida de
su puesto de trabajo y el consiguiente riesgo de romper uno de los vínculos
residuales con el contexto de la "normalidad social".

También en lo que respecta a los trabajadores familiares o tutores de drogadictos,

la ley prevé la concesión de licencias remuneradas y no remuneradas, jornadas
especiales de trabajo o períodos de licencia para permitirles seguir al drogadicto
garantizándole toda la asistencia necesaria, pero, en una tarea tan difícil y
agotadora, lo que importa sobre todo es la solidaridad y la comprensión mostrada
y practicada.

Las rondas contractuales de los años 70 y 80 registraron avances significativos en

el frente solidario a favor de los drogadictos, anticipando, en algunos casos,
posteriores decisiones legislativas.

A la vez considero que existen técnicas más especializadas o más confiables que
esta, pero como técnica de apoyo resulta muy interesante de emplear.
Conclusiones

Los antecedentes de una persona son de mucha importancia, y brindar

información de las personas que se están como aspirantes para los puestos
solicitados, de tal forma se puede saber si las personas han tenido cargos policías
o penales.

Esta prueba poligráfica es el proceso en el cual, con ayuda del polígrafo, se

verifica la veracidad de una persona, se indagan temas considerados de riesgo.