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PLAN DE CAPTACIÓN DE PERSONAL

NOMBRE JUSTIFICACIÓN OBJETIVOS PROCESO


los portales de empleo se Facilitar a los candidatos el Los candidatos pueden
mantienen como la primera acceso a las ofertas y registrar su CV mediante un
opción por parte de los demandas de un puesto de formato estandarizado y
candidatos para encontrar trabajo. buscar ofertas en base a
PORTALES DE EMPLEO empleo con un porcentaje del distintos filtros, mientras
76% de usuarios que lo utiliza que, por otro lado, las
siempre, además de un 23% empresas publican sus
que afirma usarlo “a veces”. ofertas y recepcionan los CV
Esto supone que el 99% de las de los candidatos
personas que buscan empleo interesados. Pero no es
depositan su confianza en necesario que los candidatos
dichos portales. En el caso de se inscriban en una oferta,
los reclutadores esta situación sino que las empresas pueden
no difiere mucho de la de los realizar búsquedas directas
candidatos. Y es que el 95% en su base de datos. Para ello,
de los mismos afirman es conveniente que los
recurrir a ellos a la hora de candidatos añadan
reclutar talento, por lo cual se “conocimientos” para hacer
considera una estrategia para el CV más atractivo a las
la captación de personal. empresas.
REDES SOCIALES Las redes sociales son el Encontrar información Crear redes profesionales
máximo exponente de lo que adicional sobre aficiones, para la empresa como
significa el reclutamiento 2.0, intereses e inquietudes de los LinkedIn.
es el lugar preferido para candidatos.
crear y compartir contenidos, Afianzar la relación con
crear una red de contactos y seguidores y futuros
construir una reputación candidatos, interactuar con
digital. Según el Informe ellos, crear contenidos y
Infoempleo – Adecco (2016) animarlos a compartirlos, así
el 83% de los usuarios las como fomentar estas
utilizan para encontrar prácticas por parte de los
empleo, aunque solo para el empleados para conseguir, a
20% es su primera opción, y través de la red de contactos
en el caso de los reclutadores, de los mismos, que la
es el 87% de ellos los que información sobre noticias y
afirman que utilizan las redes vacantes de la organización
sociales para reclutar y atraer se expanda.
talento. Sin embargo, y a
pesar de su uso creciente, solo
el 43% de los profesionales
de selección se muestran
satisfechos o muy satisfechos
con su funcionamiento.

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