Actividad 1

a. Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector

profesional.

Normas Internacionales: Derecho comunitario y Tratados internacionales.

Normas Estatales: Leyes de Cortes Generales, Reglamentos de Gobierno,

Convenios Colectivos, Contrato de Trabajo, Costumbres locales y profesionales,
Principios Generales del Derecho.

b. Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable.

c. Describe el significado del principio jurídico "pro operario".

Es una medida del ámbito jurídico laboral protectora del trabajador llamada
“principio in dubio pro operario”, según el cual cuando una norma admita dos o
más posibles interpretaciones, se interpretará en el sentido que resulte más
beneficiosa para el trabajador.

d. ¿Qué entiendes por derechos adquiridos?

Cuando un empresario concede un compromiso verbal o escrito que supone una

mejora de las condiciones laborales individuales y lleva cierto tiempo ofreciéndolo,
al final se convierte en un derecho adquirido para el trabajador.

Actividad 2
En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido
básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos
mediante pacto en el contrato de trabajo.

a. Libre sindicación individual y colectiva.

La libertad sindical individual es un derecho del trabajador a fundar sindicatos y a

afiliarse o no a uno de ellos.

La libertad sindical colectiva es el derecho de los sindicatos a ejercer libremente su

actividad en defensa y promoción de los intereses económicos que le son propios.

No puede renunciar, por ser un derecho del trabajador que emana de la

Constitución.

b. Derecho a la ocupación efectiva.

Es un derecho al trabajo, en el que el empresario tiene la obligación de

proporcionarle la actividad comprometida y sino, deberá remunerar al empleado
por el trabajo igualmente.

No puede renunciar mediante ningún pacto. Es un derecho del Estatuto de los

Trabajadores.
 c. Derecho a no discriminación para el empleo.

Un trabajador tiene derecho a no ser discriminado por razones de sexo, estado

civil, edad, origen racial, religión, o cualquier otra condición personal o social.

No puede renunciar mediante ningún pacto. Es un derecho del Estatuto de los

Trabajadores.

d. Derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e

higiene.

Es el derecho a la vigilancia periódica de su salud y a la formación, información y

participación de los trabajadores sobre los riesgos existentes en la empresa y
sobre las medidas de prevención y protección aplicables, incluidas las de
emergencia.

No puede renunciar mediante ningún pacto. Es un derecho del Estatuto de los

Trabajadores.

e. Derecho al respeto de la intimidad y a la consideración debida a su

dignidad.

Este derecho implica la protección frente al acoso por razones de sexo, origen
racial, religión, discapacidad, edad, orientación sexual, y frente al acoso sexual.

No puede renunciar mediante ningún pacto. Es un derecho del Estatuto de los

Trabajadores.

Actividad 3
Indica el tipo de contrato de trabajo que corresponda en cada caso.

FOLEM S.L., una empresa que cuenta con diferentes centros de trabajo
distribuidos en diferentes provincias. Necesita cubrir diferentes puestos, lo que
hace preciso determinar la modalidad y condiciones de contratación. Los puestos
a cubrir son:

a. Un puesto de comercial a jornada completa cuya titular se haya de baja por

riesgo durante el embarazo, y una vez agotado el descanso por maternidad
quedará en situación de excedencia por cuidado de hijos durante un año.

Un contrato de duración determinada de interinidad (por sustitución), ya que la

titular ha cesado temporalmente, pero tiene reservado su puesto de trabajo.

b. Se contratará por tiempo indefinido a un mozo a jornada completa de 27

años de edad actualmente en desempleo.

Contrato para el fomento de la contratación indefinida: por tener 27 años y estar en

desempleo.
 c. Un puesto de administrativo o administrativa a tiempo parcial, siendo el
perfil requerido una persona recién titulada en formación profesional de la
familia de Administración de Empresas.

Por ser recién titulado/a, se permite un contrato en prácticas durante un periodo

máximo de 5 años -o 7 si tiene una minusvalía-, desde la obtención de la titulación.
La duración del contrato no excederá de 2 años ni será inferior a 6 meses.

Actividad 4

Consultando alguno de los Convenios Colectivos vigentes aplicables en tu sector

profesional, contesta a las siguientes cuestiones:

a. Indica cuál es la jornada máxima anual establecida por el Convenio y pon

un ejemplo de jornada a tiempo parcial. ¿Tienen derecho a una pausa
durante la jornada diaria? ¿Se considera este descanso tiempo de trabajo
efectivo?

La jornada máxima anual establecida por el Convenio es de 1.786 horas.

Una jornada a tiempo parcial no puede exceder de 48 horas semanales.

Se tiene derecho a una pausa durante la jornada diaria, pero no se considera

tiempo de trabajo efectivo.

b. ¿Permite el convenio la realización de cualquier tipo de horas

extraordinarias? ¿Está obligado a realizarlas el trabajador o trabajadora?
¿Cuántas horas extraordinarias puede realizar en un día, y en un año?

El convenio permite la realización de horas extraordinarias y la prestación de

trabajo en horas extraordinarias es voluntaria.

El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a 80 al año. Las horas

semanales, incluidas las horas extraordinarias, no pueden exceder de 48h
semanales.

c. ¿Qué duración podrá tener el periodo de prueba? ¿Es posible pactar un

periodo de prueba con cualquier trabajador o trabajadora?

El periodo de prueba puede tener una duración de dos meses.

No se puede pactar un periodo de prueba con un trabajador o trabajadora que

haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa.

Actividad 5
En relación a los supuestos planteados y aplicando el Estatuto de los
Trabajadores, indica la duración y si se trata de un permiso retribuido o de una
suspensión de contrato no retribuida.
 a. Matrimonio del trabajador o la trabajadora:

15 días naturales con permiso retribuido.

b. Fallecimiento de un abuelo:

2 días. Si fuera necesario hacer un desplazamiento al efecto, 4 días.

Permiso retribuido.

c. Baja médica de 20 días:

20 días, en este caso.

Retribuido por la seguridad social, si el trabajador cuenta con 180 días cotizados
durante los 5 años previos a la baja.

d. Traslado de domicilio:

1 día con permiso retribuido.

e. Asistencia a juicio como testigo de parte:

El tiempo indispensable para el cumplimiento, por ser un deber inexcusable.

Permiso retribuido.

f. Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto:

El tiempo indispensable con psermiso retribuido.

g. La huelga:

Los días necesarios.

Suspensión del contrato no retribuido con reserva del puesto de trabajo.

Actividad 8
Manejando el Convenio colectivo vigente aplicable en tu sector, describe 3
incumplimientos laborales tipificados en el convenio, y especifica si la falta es leve,
grave o muy grave, así como las sanciones previstas para cada una de ellas.
¿Cabe la posibilidad de sancionar estas faltas en cualquier momento posterior a
su comisión?

1. Faltar un día al trabajo sin causa justificada en el plazo de un mes.

Falta leve.

2. Cuatro faltas de puntualidad no justificadas, en el plazo de un mes.

Falta grave.
 3. La falta de cinco días al trabajo sin causa justificada en el período de tres
meses.
Falta muy grave.

Sanciones previstas:

- Por falta leve.

Amonestación por escrito.
Suspensión de empleo y sueldo hasta un día.

- Por falta grave.

Suspensión de empleo y sueldo de dos a diez días.

- Por falta muy grave.

A elección de la empresa: suspensión de empleo y sueldo de once a
sesenta días o despido.

En cuanto a la posibilidad de sancionar estas faltas en cualquier momento

posterior a su comisión, no es así.

Actividad 9
Indica a continuación en relación a cada caso concreto de extinción, los derechos
económicos (indemnización y finiquito) del trabajador o la trabajadora y si se halla
o no en situación legal de desempleo.

a. La incapacidad permanente total del trabajador o trabajadora:

No tiene ni indemnización ni se halla en situación legal de desempleo.

b. Dimisión del trabajador o trabajadora:

No tiene ni indemnización ni se halla en situación legal de desempleo.

c. Agotamiento del plazo pactado en un contrato eventual por circunstancias

de la producción:
Indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad
que resultaría de abonar 12 días de salario por cada año de servicio, o la
establecida, en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación.
También tiene derecho al desempleo.

d. Muerte del empresario o de la empresaria sin que los herederos y/o

herederas continúen con la actividad empresarial:
Tiene un mes de salario y derecho al desempleo.