Resumen Leyes Y temas.

Carlos Fernando Muñoz Hernández

 1. SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan.
1.1 Normas de seguridad industrial vigentes
Resolución 2013 de 1986:
Toda institución pública o privada que tengan a su servicio
más de diez (10) trabajadores, está en la obligación de
conformar el Comité Paritario de Salud Ocupacional. En ese
sentido, la expresión trabajadores incluye a todos aquellos
que tengan vínculo laboral con la empresa.
 ¿FUNCIONES DEL COPASO?
- Indagar las causas que afectan la salud de los trabajadores
-Proponer medidas de control de accidentes y el desarrollo de
actividades tendientes a mantener la salud en los lugares y
ambientes de trabajo
- participar en actividades de capacitación
- Colaborar en el análisis de accidentes y enfermedades
laborales
- Actuar como veedor del cumplimiento de los programas
- Participar en actividades de promoción, divulgación y
capacitación
- Visitas periódicas a los lugares de trabajo
- Inspecciones
Decreto 614 de 1984:
El presente Decreto determina las bases de organización y
administración gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en el
país, para la posterior constitución de un Plan Nacional unificado en el
campo de la prevención de los accidentes y enfermedades
relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las
condiciones de trabajo.
 Objetivos:
-Elaborar el plan de salud ocupacional
-Aprender a elegir el comité de salud ocupacional
-Conocer las leyes que cubren cada una de las necesidades de
la institución
-Tener una ARP de buena calidad por medio del plan de salud
ocupacional

RESOLUCIÓN 1016 DE 31 DE MARZO:

Se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los
programas de salud ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país. conformada por 18 artículos.
Expedida por los Ministerios de Trabajo, y Seguridad social y Salud de
acuerdo con el Decreto 614 de 1984, (Artículos 28,29,30), Se
establece la obligación de adelantar Programas de Salud Ocupacional,
por parte de los patronos y empleados.

DECRETO LEY 1295 DE 1994:

Por el cual se determina la organización y administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales.
El objetivo del sistema general de riesgos profesionales es fortalecer
las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de
trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes
de riesgos ocupacionales.
DECRETO 1832 DE AGOSTO 3 DE 1994:
Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades
Profesionales.

DECRETO 2800 2003:

Trabajadores independientes se entiende como trabajador
independiente toda persona natural que realice una actividad
económica o prestes sus servicios de manera personal y por su cuenta
y riesgo mediante contratos de carácter civil, administrativos y
comerciales distintos al laboral.
Reglamenta que todos los trabajadores independientes que realicen
contratos de carácter civil, comercial y administrativos deben afiliarsen
a los riesgos profesionales sea de manera independiente o por medio
del contratante.

RESOLUCIÓN 3673 SEPTIEMBRE 26 DE 2008.

La resolución 3673 de 2008 determina el nuevo marco legal para el
trabajo seguro en alturas. El objeto y campo de aplicación cobija a
empleadores, empresas, contratistas, subcontratistas y trabajadores
de todas las actividades económicas de los sectores formales e
informales de la economía que desarrollen trabajos en altura con
peligro de caídas. La norma establece que trabajo en alturas es toda
labor o desplazamiento que se realiza a 1,50 metros o más sobre un
nivel inferior. Lo importante de este proceso es identificar los factores
claves que pueden disminuir los riesgos de accidentalidad y muerte.
La tarea de trabajo en alturas está considerada como de alto riesgo y
conforme a las estadísticas nacionales, es la primera causa de
accidentalidad y de muerte en el trabajo.
Se entenderá por trabajo en alturas, toda labor o desplazamiento que
se realice a 1,50 metros o más sobre un nivel inferior.
Resolución 1401 de 2007:
Resolución 1401/07 Por la cual se reglamenta la investigación de
incidentes y accidentes de trabajo.
Establece obligaciones y requisitos mínimos para realizar la
investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
Obligaciones de las ARL con respecto a la resolución:
 Proporcionar asesoría en materia de investigación de IT/AT
 Desarrollar e implementar metodología de investigación de IT/AT
 Suministrar formato e instructivo de investigación de IT/AT
 Analizar y participar en las investigaciones de AT
 Capacitar al Copasst en la investigación de IT/AT y en la
implementación de correctivos
 Informar sobre los resultados de la investigación

RESOLUCIÓN 2844 de 2007

Por la cual se adoptan las Guías de Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la Evidencia. Mejora la competitividad y
productividad de las empresas, identificando las enfermedades
profesionales con las guías adoptadas.HIPOACUSIA
NEUROSENSORIAL.

LA LEY 1010 DEL 2006:

se entenderá por acoso laboral toda conducta persistente y
demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un
empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.
La Ley 1010 del 2006 establece claramente qué es considerado acoso
laboral en Colombia y cuáles son sus modalidades:
¿Cuáles son las consecuencias del acoso laboral?
Legales:
depende de cada caso, pero puede implicar indemnizaciones, el pago
de una multa entre dos y diez salarios mínimos legales mensuales y
pagarle a las EPS y ARP, el 50% de gastos generados a causa de
enfermedades laborales, consecuencia del acoso constante.
Profesionales:
el acoso mina la cultura organizacional, afecta negativamente la
credibilidad del líder y la confianza en la empresa y estimula la fuga
del buen talento. Nadie sensato quiere estar en una empresa en la que
el acoso es una práctica constante.
Morales:
el maltrato afecta la autoestima de la víctima y disminuye la motivación
del empleado, incidiendo negativamente en su productividad.

DECISION 584 DE 2004:

Su objetivo Informar al empresario o a sus representantes, sobre la
Legislación vigente en Seguridad y Salud Ocupacional,
comprometiéndolos y motivándolos con su implementación con el fin
de minimizar el impacto generado por un accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
2 Equipos de Protección Individual (EPI)

Podemos definir los Equipos de Protección Individual (EPI) como

“cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el
trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan
amenazar su seguridad o su salud, así como cualquier
complemento o accesorio destinado a tal fin” (R.D. 773/1.997, de
30 de mayo).

2.2 CLASIFICACIÓN DE LOS EPIS

Categoría I: Son modelos de E.P.I. de diseño sencillo. El usuario
puede juzgar por sí mismo su eficacia contra riesgos mínimos, y sus
efectos, cuando sean graduales, pueden ser percibidos a tiempo y sin
peligro para el usuario. Pertenecen a esta categoría, única y
exclusivamente, los E.P.I.
Categoría II: Son modelos de E.P.I. que, no reuniendo las condiciones
de la Categoría 1, no están diseñados de la forma y para la magnitud
de riesgo que se indica en la Categoría III.
Categoría III: Son modelos de E.P.I. de diseño complejo, destinados a
proteger al usuario de todo peligro mortal o que puede dañar gravemente y
de forma irreversible la salud, sin que pueda descubrir a tiempo su efecto
inmediato. Entran exclusivamente en esta categoría los equipos siguientes:
LOS EPIS MÁS COMUNES SON:
 Calzado de seguridad
 Guantes de seguridad
 Casco de seguridad
 Gafas o pantallas de seguridad
 Mascarilla respiratoria
 Protecciones auditivas
 Arnés de seguridad
 Chalecos y brazaletes reflectantes
3 ERGONOMENICA PARTE FÍSICA Y MENTAL

3.3 CARGA LABORAL:

La carga de trabajo es el conjunto de requerimientos psicofísicos a
los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral.

Anteriormente el trabajo implicaba la realización de trabajos con

altas exigencias físicas, pero actualmente a raíz de la
mecanización y automatización de los sistemas de trabajo, las
exigencias físicas han disminuido siendo cada vez más frecuentes
trabajos con mayores exigencias psicológicas.

3.4 CARGA FÍSICA:

 Es el conjunto de requerimientos físicos a los que el
trabajador se ve sometido a lo largo de la jornada laboral,
generalmente se asocia a un trabajo predominantemente
muscular.
 Las actividades musculares o esfuerzos físicos pueden ser
estáticos o dinámicos.
 Se consideran estáticos cuando se trata de un esfuerzo
sostenido en el que los músculos se mantienen contraídos
durante un cierto periodo, como por ejemplo estar de pie.
 Se consideran dinámicos cuando hay una sucesión periódica
de tensiones y relajaciones de los músculos que intervienen
en la actividad.

3.5 ERGONOMÍA:
Ciencia aplicada de carácter multidisciplinar que tiene como
finalidad la adecuación de los productos, sistemas y entornos
artificiales a las características, limitaciones y necesidades de los
usuarios, para optimizar su eficacia, seguridad y confort.
El análisis de las condiciones de trabajo que conciernen al espacio
físico del trabajo, ambiente térmico, ruidos, iluminación,
vibraciones, posturas de trabajo, desgaste energético, carga
mental, fatiga nerviosa, carga de trabajo y todo aquello que puede
poner en peligro la salud del trabajador y su equilibrio psicológico y
nervioso.
4 RESOLUCIÓN 2346 DE 2007

CONSIDERANDO:
Que el Consejo Nacional de Riesgos Profesionales en su función
de recomendar las normas técnicas de salud ocupacional que
regulan el control de los factores de riesgo según lo dispuesto por
el artículo 70 del Decreto 1295 de 1994, creó la Comisión Nacional
para el Desarrollo de Normas Técnicas, mediante Acuerdo número
004 de 2001, quien avaló las recomendaciones en cuanto a la
práctica de evaluaciones médicas ocupacionales

CAPITULO I.
DISPOSICIONES GENERALES.
ARTÍCULO 1o. CAMPO DE APLICACIÓN. La presente resolución
se aplica a todos los empleadores, empresas públicas o privadas,
contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de riesgos
profesionales, personas naturales y jurídicas prestadoras o
proveedoras de servicios de salud ocupacional, entidades
promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de
salud y trabajadores independientes del territorio nacional.

CAPITULO II.
EVALUACIONES MÉDICAS OCUPACIONALES.
ARTÍCULO 3o. TIPOS DE EVALUACIONES MÉDICAS
OCUPACIONALES.
Las evaluaciones médicas ocupacionales que debe realizar el
empleador público y privado en forma obligatoria son como mínimo

RESOLUCIÓN NÚMERO 4946 DE 2009

CONSIDERANDO:
4.1. Argumentos comunes planteados por los apoderados de
NACIONAL y LUKER (escrito radicado con el No. 06-025839-
00229-0001 de 14 de enero de 2009)
4.1.1. Ajuicio de los apoderados, el análisis que hace la
Superintendencia se basa en precios promedio mensuales,
desconociendo que el mercado de compra de cacao es
semanal. Un promedio mensual de los precios no es una cifra
confiable para determinar,
en el presente caso, una concertación entre las empresas. De
hecho, presentan unas
gráficas que a su juicio reflejan el precio de compra semanal de
cacao corriente en
diferentes municipios del territorio nacional.
RESOLUCIÓN NÚMERO 0312 DE 2019
CONSIDERANDO
Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el
trabajo es un derecho y una
obligación social que goza en todas sus modalidades, de la
especial protección del Estado
y que así mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas.
CAPÍTULOPRELIMINAR
Artículo 9. Estándares Mínimos para empresas de once (11) a
cincuenta (50)
trabajadores. Las empresas de once (11) a cincuenta (50)
trabajadores y las unidades de
producción agropecuaria de once (11) a cincuenta (50)
trabajadores permanentes
clasificadas con riesgo I, II ó III deben cumplir con los siguientes
Estándares Mínimos, con
el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores
Artículo 10. Diseño e implementación del Sistema de Gestión de
SST para las empresas
de once (11) a cincuenta (50) trabajadores. El diseño e
implementación del Sistema de
Gestión de SST, para empresas de once (11) a cincuenta (50)
trabajadores clasificadas en
riesgo I, II ó III, podrá ser realizado por tecnólogos en SST o en
alguna de sus áreas, con licencia vigente en SST, que acrediten
mínimo dos (2) años de experiencia certificada por las empresas o
entidades en las que laboraron en el desarrollo de actividades de
Seguridad
y Salud en el Trabajo y el curso de capacitación virtual de
cincuenta (50) horas en SST.

Artículo 11. Apoyo, asesoría y capacitación para empresas de

once (11) a cincuenta (50) trabajadores. Las empresas de once
(11) a cincuenta (50) trabajadores, pueden contar con el apoyo y
asesoría para el diseño y ejecución del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de las siguientes personas

Artículo 12. Responsabilidades de las Administradoras de Riesgos

Laborales para las empresas de once (11) a cincuenta (50)
trabajadores y unidades de producción agropecuaria de once (11)
a cincuenta (50) trabajadoras permanentes.

Artículo 13. Apoyo, asesoría y capacitación para Unidades de

Producción Agropecuaria de once (11) a cincuenta (50)
trabajadores. Las Unidades de Producción Agropecuaria de once
(11) a cincuenta (50) trabajadores, sin importar su capital o medios
de producción, pueden contar con el apoyo, asesoría y asistencia
técnica, para el diseño y ejecución del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de las siguientes personas

Artículo 14. Selección y evaluación de proveedores y contratistas.

Dentro de los parámetros de selección y evaluación de
proveedores y contratistas, el contratante podrá incluir criterios que
le permitan identificar que el proveedor o contratista cumple con los
Estándares
Mínimos establecidos en la presente Resolución para empresas de
once (11) a cincuenta (50) trabajadores.

Artículo 15. Estándares Mínimos para empresas de once (11) a

cincuenta (50) trabajadoresy unidades de producción agropecuaria
de once (11) a cincuenta (50) trabajadores permanentes,
clasificadas en riego (sic) IV o V.

Artículo 16. Estándares Mínimos para empresas de más de

cincuenta (50)
trabajadores. Las empresas de más de cincuenta (50) trabajadores
clasificadas con riesgo, II, III, IV y V y las de cincuenta (50) o
menos trabajadores con riesgo IV o V, deben cumplir con los
siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad
y salud de los trabajadores.

Artículo 17. Diseño e implementación del Sistema de Gestión de

SST para las empresas de más de cincuenta (50) trabajadores. El
diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST, para
empresas de más de cincuenta (50) trabajadores, clasificadas con
riesgo I, II, III, IV y V y las de (50) o menos trabajadores con riesgo
IV o V, podrá ser realizado por profesionales en SST, profesionales
con posgrado en SST; que cuenten con licencia en SST vigente y
el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas en SST

Artículo 18. Responsabilidades de las Administradoras de Riesgos

Laborales para las empresas y Unidades de Producción
Agropecuaria de más de cincuenta (50) trabajadores.

Artículo 22. Acreditación en SST. El certificado de acreditación en

seguridad y salud en el trabajo es el reconocimiento oficial que
realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas, entidades,
empleadores y contratantes con excelente calificación en el
cumplimiento de los Estándares Mínimos de SST, que aportan
valor agregado, ejecutan de manera permanente actividades
adicionales a las establecidas en la normativa de riesgos laborales,
que impactan positivamente en la salud y bienestar de los
trabajadores,
estudiantes y contratistas.

Artículo 19. Selección y evaluación de proveedores y contratistas.

Dentro de los parámetros de selección y evaluación de
proveedores y contratistas, el contratante podrá incluir criterio que
le permitan conocer que el proveedor o contratista cuenta con los
estándares mínimos establecidos en la presente norma para
empresas con más de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con
riesgo I, II, III, IV y V y las de cincuenta (50) o menos trabajadores
con riesgo IV o V.

Artículo 23. Obligaciones del empleador o contratante. Los

empleadores y contratantes deben cumplir con todos los
Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el marco
del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales

Artículo 24. De la afiliación irregular en riesgos laborales mediante

asociaciones o agremiaciones. Conforme al Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo y los Estándares Mínimos, los
empleadores y contratantes no pueden patrocinar, permitir o utilizar
agremiaciones o asociaciones para afiliar a sus trabajadores
dependientes o independientes al Sistema de Riesgos Laborales,
dicha afiliación es responsabilidad o deber de los empleadores o
contratantes conforme al artículo 4 del Decreto Ley 1295 de
1994 y el artículo 2.2.4.2.2.5 del Decreto 1072 de 2015.

Artículo 25. Fases de adecuación, transición y aplicación para la

implementación del Sistema de Gestión de SST con Estándares
Mínimos.