El Enegrama Completo-3 PDF

Tipo Uno - El Perfeccionista
Son personas responsables, objetivos,

equilibrados, críticos, perfeccionistas
y obsesionados con la mejora de sí mismos.
Los UNOS tienen una personalidad que buscan hacer las cosas mejor, pero nunca nada es lo
suficientemente bueno para ellos. Son perfeccionistas, su deseo constante de mejorar algunas
veces los lleva a la obsesión.
Tienen muy buen ojo para los detalles. Son conscientes de los defectos y errores de los demás y
de ellos mismos en cualquier situación que se encuentren. Esto desencadena una necesidad
constante de mejorar... Que puede ser beneficioso para otros (los interesados), pero para los
UNOS a veces puede ser una carga.
La incapacidad del UNO para alcanzar la perfección y esa tendencia tan acentuada de manera
inconsciente para comparar la realidad con lo que debería ser, es su mayor tendencia.
Los ideales cambian según las personas, por una parte algunos podrían preocuparse por las
normas espirituales y otros se centrarían en los buenos modales. Otros se verían como los
reformadores sociales y otros como los deseosos de vivir una vida justa y correcta en sus
trabajos.
DIRECCION:Cotacachi, calle 9 de octubre entre Bolívar y Sucre

TELEFONO: 0981653751. EMAIL: renacerpsicologico@gmail.com
Algunas veces se sienten culpables por "no estar a la altura" y su ira la alimenta
contra el mundo imperfecto. Por otra parte, otros tienden a sentirse culpables
por su ira
La ira es una "mala" emoción así que los UNOS se esfuerzan sinceramente y de todo corazón
para ser "bueno" porque ellos tienen el sentido muy marcado de lo que está bien y lo que está
mal.
El enfado es por lo tanto muy enérgico por la represión de su conciencia, estallando en
ocasiones mucha ira, por la impaciencia, el enfado, la frustración y la importancia de su juicio
perfecto. Por estas razones, la convivencia con los UNOS son difíciles aunque tienden a ser
fieles, leales, responsables, buenos socios y amigos.
Los UNOS siguen las reglas y esperan que los demás hagan lo mismo, son personas serias y
capaces, tienen elevados principios y competentes. Debido a que creen profundamente en sus
convicciones, a menudo por ello, son excelentes líderes que pueden inspirar a aquellos le
siguen. Los movimientos de reforma, suelen estar liderados por UNOS.

Suelen ser adictos al trabajo.
Y cualquiera que sea su profesión y participación profesional, definitivamente son personas
activas y prácticas para la realización de su trabajo. Son organizados de forma natural,
terminan todo lo que hay en la lista, los últimos en salir de la oficina, los primeros en volver al
trabajo, son confiafles, honestos y obedientes.
Su búsqueda por el idealismo les puede afectar de forma que tengan dificultad para relajarse y
que se priven de muchos placeres que tiene la vida.
Los UNOS tienen dificultad para expresar sus emociones y sentimientos, tienden a ser
reprimidos y se incomodan a la hora de exteriorizar sus emociones de ternura a alguien, por lo
general ven como signo de debilidad y falta de control a quien lo hace.
En muy pocas ocasiones son espontáneos, se piensan mucho las cosas antes de decirlo y
preferirán no decir nada antes que cometer el error de equivocarse. Tienen múltiples talentos e
intereses,son independientes y rara vez se quedarán sin cosas que hacer.
Los UNOS son muy inteligentes e independientes y fácilmente se pueden confundir a sí mismos
por "El Investigador", pero a diferencia de ellos, los UNOS son sobretodo personas de acción y
NO de pensamiento.
Tienden a preocuparse y son propensos a la ansiedad y puede que a veces erroneamente
como "El Leal"aunque son mucho menos afiliables que los SEIS y no se basan en la búsqueda de
ningún grupo de individuos.
La búsqueda incesante de la perfección puede llevarles a una depresión y en estos momentos
actuaría como un"Individualista"aunque estos tienen una tendencia hacia la auto-indulgencia
mientras que los UNOS son de auto-negación, por otra parte los cuatros son emocionalmente
expresivos y los UNOS son muy limitados emocionalmente.
Los UNOS tienen unos valores muy pronunciados y marcados en cuanto a la ética y la
integridad. A menudo son equilibrados, alegres y armonizan con la compasión y el perdón.
Sus principios son muy fuertes y con muchas energía para la acción. Visualizan muy bien lo que
es correcto y lo que no.

Juzgan constantemente a los demás
Algunos problemas sociales que le suelen suceder a los UNOS es cuando se sienten criticados e
inseguros y su reacción suele ser defensiva y juzgadora. Cualquier cosa que no aprueban en
ellos mismos tampoco lo aprueban de los demás. No se permiten actuar mal aunque lo desean.
Su esfuerzo en el trabajo por ser los mejores les produce mucha tensión y ello les lleva a una
conducta rígida y una preocupación excesiva.
Algunos ejemplos de UNOS: Pueden ser excesivos en dietas, en consumo de vitaminas,
ayunos, pastillas para adelgazar, comer menos de lo necesario para autocontrolarse y algunos
de ellos pueden llegar a la anorexia y bulimia. Todo ello para logar la perfección.

LOS UNOS ESTARÁN DE ACUERDO CON LA MAYORÍA DE ESTOS ENUNCIADOS
- Me esfuerzo mucho por corregir mis faltas.

- A menudo me molesta que las cosas no marchen como debieran.
- Odio malgastar el dinero.
- Con frecuencia me enfado conmigo mismo por no hacer mejor las cosas.
- A menudo el defecto final arruina el conjunto.
- Me cuesta relajarme y estar alegre.
- Con frecuencia mis propias criticas y las de otros pululan en mi cabeza.
- Parece que me preocupo más que otros.
- Casi me siento obligado a ser honrado.
- A veces siento en mí mismo un toque puritano.
- Para mí, es importante actuar correctamente.
- Frecuentemente siento que el tiempo pasa deprisa y que queda demasiado por hacer.
- Siento la necesidad de responsabilizarme de la mayor parte de mi tiempo.
- Es fácil que sea, o ya lo soy, una persona escrupulosa.
- Me es fácil identificarme con los luchadores contra el mal.
- Si algo no está bien, realmente me molesta.
- Me siento casi compelido a mejorarme a mí mismo y lo que hago.
- Me da la sensación de que tengo que ser perfecto para que otros me amen o me aprueben.
- Con frecuencia me siento frustrado porque ni yo ni los demás somos como debiéramos.
- Parece que veo todo en términos de correcto o equivocado, bueno o malo.
El eneagrama no sirve solo para auto-conocimiento, sino también para conocer a

las personas que te rodean y así saber cómo tratarlas. NO pretendáis cambiar a la
gente, sino actuar de la mejor forma posible según su personalidad y así poder
conectar con ellos.
¿CÓMO TRATAR A LOS UNOS Y SACAR LO MEJOR DE ELLOS?
Debes valorar su objetividad, rectitud, equidad, derechura. Para el UNO es muy importante y
esencial el orden en su vida. No hagas nada ni cambies nada sin antes hablarlo y razonarlo con
él, pues no lo aceptará. Para dirigirte a un UNO te debes mostrar correcto y cordial. No seas
irónico con ellos pues en ese momento quizás no te diga nada, pero cuando llegue su momento,
te lo sacará a relucir. Debes actuar con organización y siguiendo las normas adecuadas, según
acuerdos. Realiza y cumple las reglas establecidas. No temas reconocer tus errores, pero hazlo
con franqueza. No te opongas o discrepes frontalmente, debes llevarlo a tu campo
preguntándole por ejemplo "Si hiciéramos esto de esta forma en vez de esa ¿Qué pasaría?". No
le hagas críticas sino sugerencias, pues ellos no soportan las críticas pero sí les gusta cuándo le
sugieres, ellos mismos te darán permiso para hacerlo. Expón tus creencias haciendo referencia
a normativas o reglas que él no había visto ni tenido en cuenta. Si tienes que darle algún tipo de

explicación no le digas "porque me gusta o me apetece hacerlo de este modo" pues para ellos es
intolerante e inadmisible, sin embargo, si le dices " porque de este modo he aprendido o es así
como se hace" la verán mucho más aceptable y coherente.
PAUTAS DE COMPORTAMIENTO PARA EL DESARROLLO PERSONAL DEL UNO

- Intenta no dar tantos detalles o fijarte demasiado en cosas intrascendentes.
- Esfuérzate en controlar tu tendencia de usar un lenguaje que implique juicios de valor hacia
otras personas.
- Elimina cualquier resto de resentimiento antes de hablar con alguien para que tus
sentimientos no se muestren a través del lenguaje corporal.
- Aumenta el humor en tu vida.
- Trata de quererte más.
- Dedícate tiempo a ti mismo para la diversión o meditación, te vendrá bien hacer yoga o unos
buenos masajes.
- No te exijas tanto.
- Dedica más tiempo a tu familia y seres queridos.

Tipo Dos - El Altruista
Son personas que se definen por el servicio a los demás. Son cordiales, altruistas,
entregados y también orgullosos, adictos a los otros, altaneros, arrogantes y
posesivos.
Los DOS, son personas que su esencia de vida, es ayudar en todo lo posible a los demás, el ser
útil para los otros es esencial para ellos, el amor es su más alto valor en la vida, son
desinteresados y dar es su razón de ser. Se implican al cien por cien socialmente, en general son
extrovertidos, los DOS pueden recordar por ejemplo los cumpleaños de todos, en el trabajo van
a ayudar a todos sus compañeros, en casa van a ser serviciales con su cónyuge, si sus amigos
necesitan cualquier cosa los DOS van ha hacer todo lo posible por ayudarles.
Son agradables y emocionalmente se preocupan mucho de sus relaciones personales, dedican
una enorme cantidad de energía hacia ellos y esperan ser queridos por sus esfuerzos. Son
prácticos y prosperan en las profesiones de ayuda y saben cómo hacer un hogar acogedor y
confortable. Ayudar a los demás les hace sentirse bien con sigo mismos, siendo necesarios les
hace sentirse importantes. La imagen de sí mismos gira en torno a estas cuestiones y cualquier
amenaza a la propia imagen es intolerada.
Los DOS están plenamente convencidos que sus acciones son desinteresadas y es cierto que se
preocupan y son una verdadera ayuda a los demás, pero igualmente cierto es que ellos
necesitan el reconocimiento de los otros, sentirse necesarios, e interiormente sentirse bien, es
decir, es un amor con segundas intenciones.

De todas las personalidades del eneagrama, los DOS son los más puramente interpersonales.
Tienen la capacidad para identificarse emocionalmente con las necesidades del otro y adivinar
qué es lo que sienten, es decir son empáticos.
Se sienten con "Derecho" hacia los demás
A menudo desarrollan un sentido de "Derecho" cuando se trata de las personas de sus entorno
más cercana a ellos. Pueden meterse en "donde no le llaman" y exigir, pues toman por derecho
ese poder en los demás. Son autoritarios y manipuladores, sentimientos totalmente justificado
para ellos pues se "han ganado ese derecho" y sus intenciones son buenas. El lado más malo de
los DOS aparece cuando comienzan a sentir que nunca reciben el amor que se merecen por
todos sus esfuerzos, en tales circunstancias pueden convertirse en irracionales e histéricos.
En muchas ocasiones, ayuda a los demás a satisfacer sus necesidades y se olvidan de cuidar de
sí mismos, esto les puede llevar a un agotamiento físico e inestabilidad emocional. Tienen que
aprender, que sólo pueden hacer un verdadero servicio a los demás si ellos están sanos,
equilibrados y centrados en sí mismos.
Pueden utilizar la adulación, seducción o manipulación para que los otros reaccionen. El
orgullo es uno de sus rasgos más visibles cuando ellos mismos y exageradamente se consideran
auto-importantes para todos.
Pueden dar la imagen externa de mártires altruistas pero con sentimientos reales de egoísmo y
malicia. A los demás, lo que menos les gusta de los DOS ENFERMOS, es su facilidad para
mostrar esta parte de maldad como si fuera bondad y amor.
Metafóricamente hablando, los dos son como "Vampiros" que vive de la sangre de las personas
de su entorno.
Cuando se sienten poco queridos, se resienten y se angustian gravemente.
Son expertos en hacer sentir mal a los demás explotando su culpa y sus debilidades que el DOS
conoce plenamente, comenzando a humillarlos y despreciarlos.
Se sienten víctimas y objetos si lo que obtienen es ingratitud por parte de los otros.
Algunos transtornos y adicciones: Comen en exceso por "hambre de amor" y consumen
medicamentos sin receta. Se atracan de hidratos de carbono y dulces. Para inspirar compasión
se hacen los enfermos e insisten en ello, y aunque el médico les diga que no, ellos piensan que
sí, es decir, son hipocondríacos y lo hacen para atraer a los demás.

LOS DOS ESTARÁN DE ACUERDO CON LA MAYORÍA DE ESTOS ENUNCIADOS
- Hay muchas personas que dependen de mi ayuda y generosidad.

- Pongo más interés en servir a los demás que en cualquier otra cosa.
- Necesito ser importante en la vida de otras personas. Me gusta que la gente me necesite.
- Muchas personas se sienten próximas a mí.
- Cumplo con regularidad con otras personas.
- Me gusta rescatar a las personas que veo que están en apuros o en situeaciones embarazosas.
- Me siento casi obligado a ayudar a otras personas, les gusto o no.
- A menudo hay personas que se me acercan pidiéndome que las conforte y les aconseje.
- Muchas veces me encuentro sobrecargado por la dependencia de otros respecto de mí.
- No creo tener muchas necesidades.
- A veces creo que los otros no me aprecian de verdad por lo que hago por ellos.
- Me gusta sentirme “próximo” a las personas.
- A veces me siento victima de otros, como si me utilizasen.
- Lo más importante de la vida es amar y ser amado.
- Me importan mucho los problemas emocionales.
- Creo que merezco estar en primer término en la vida de algunos por todo lo que he hecho por
ellos.
- Creo que soy una persona educadora.
- Cuando tengo tiempo libre, me dedico con frecuencia a ayudar a los demás.
- Me comunico con mis amigos más a menudo de lo que ellos se comunican conmigo.
- Me gusta cuidar a los demás.

conectar con ellos.
¿CÓMO TRATAR A LOS DOS Y SACAR LO MEJOR DE ELLOS?
Debes darle mucho cariño al DOS pues lo necesitan, y cuídalo sin que ellos se den cuenta.
Puedes ofrecerle todo el reconocimiento, aceptación y afecto que quieras pues ellos lo
recogerán muy favorablemente. El DOS nunca te va a pedir nada, pero la realidad es que lo
necesitan. La ovación sincera es sustento para una persona con eneatipo DOS, y si no lo haces
puede volverse vengativo al notar que no recibe la alabanza que se merece, así, si no agradeces
lo que hace por ti, estás acabado. No le avergüences ni le menosprecies, oculta tus críticas o
sugerencias en gruesas capas de elogios o cumplidos. Puedes contarle todo lo que te preocupe o
si necesitas cualquier cosa, los DOS intentarán ayudarte en todo lo posible y son buenos
escuchadores, además casi seguro que sabrán mejor que tú lo que necesitas. Aunque no lo
aparente, no presiones demasiado a un DOS pues a ellos les gusta el poder y podrías
encontrarte con algo que no esperabas. No le hagas ver que le estás ayudando o que él te
necesita porque ellos no aceptan bien recibir sino dar, aunque le encanta que le devuelvan los
favores. No dudes en pedirle que cuide de alguien pues esto es su energía, su vitalidad y su vida.
PAUTAS DE COMPORTAMIENTO PARA EL DESARROLLO PERSONAL DEL DOS
- Aumentar tu autoestima.
- Fomentar la asertividad.
- Debes ser más autónomo.
- Buscar actividades que te gusten en solitario.
- Intenta ser tu mismo y no lo que los demás esperan de ti.
- Deja que los demás se valgan por ellos mismos y mira más por tus necesidades.
- En el trabajo ponte límites, no dejes que los demás te usen, aprende a decir "NO".
- Mira positivamente a los demás como siempre lo haces, pero no le quites importancia a lo
negativo.
- Los sentimientos de los demás importan claro que sí, pero no los exculpes de todos los
problemas para evitar que se sientan mal.
- Escucha a los demás, pero no tomes de forma personal nada, ni lo negativo, ni lo positivo de
lo que digan.
- Recuerda que las intuiciones hacia los demás, a veces, no son acertadas y sobre todo cuando
estás enfadado.

Tipo Tres - El Triunfador
Son personas competentes, seguros de sí mismos, motivadores, buscadores de

éxito y prestigio, falsos, competitivos y narcisistas.
Las personas de tipo TRES, tienen la necesidad de sentirse validados por los demás para
sentirse dignos y persiguen la admiración y éxito. Trabajan duro, compiten con los demás y
están focalizados y centrados en la consecución de sus metas y objetivos, si por ejemplo, su
meta es ser en su empresa el vendedor más exitoso, harán lo posible e imposible para lograrlo
aunque para ello se lleven a otros en su camino.Buscan algún área en la que sobresalgan
para así encontrar la aprobación externa que tan desesperadamente necesitan.
Los TRES son socialmente competentes, extrovertidos y carismáticos. Son seguros de sí
mismos y prácticos. Tienen una gran cantidad de energía positiva y entusiasmo que contagian a
todo su entorno.
Tienden a tener éxito porque concentran toda su energía y fuerzas en conseguirlo, pero por
dentro de sí mismos tienen miedo a convertirse en "perdedores".
Son totalmente capaces en la consecución de objetivos y por regla general dominan muchas
destrezas en el mundo. Memorizan bien y con rapidez. A menudo les va bien con perfiles de
altos cargos donde el desempeño se mide por resultados.
Gozan de una alta autoestima, se sienten deseables, creen en ellos mismos en su propio valor. A
menudo son encantadores y populares. Son buenos comunicadores y promotores. Son
genuinos y auténticos con gran corazón.

Se esconden detrás de una máscara para proyectar la imagen adecuada y
esconder sus miedos
Se comparan con los demás en busca de estatus y prestigio. Son escaladores sociales,
pragmáticos, eficientes y orientados a sus objetivos aunque también son calculadores y pierden
el sentido con sus sentimientos bajo la apariencia de ser fríos. Se preocupan por su imagen, por
la forma en que los demás los perciben pues quieren proyectar la imagen adecuada en todo
momento porque es lo correcto o por presentarse según las expectativas. Son camaleones según
el contexto al que se enfrenten. Intentan siempre impresionar a los demás con aires de
grandeza escondiendo lo que realmente son: Narcisistas y Pretenciosos.
Los TRES se sienten especiales, inflados de amor propio con respecto a ellos mismos y a su
potencial.
A veces los TRES, les puede resultar difícil tener intimidad a causa de su necesidad constante
de ser validado por su imagen que a menudo esconde un profundo sentimiento de vergüenza
por lo que realmente son, una vergüenza que inconscientemente temen ser desenmascarada
por otros si estos se acercan demasiado.
Son positivos, enérgicos, alegres mirando hacia el futuro. Siempre abierto a los desafíos. La
familia y la amistad están dentro de sus valores.
Por normalidad suelen esperar ser amados más que por lo que son, por lo que hacen.
A veces desconectan sus sentimientos por las apariencias externas. Rechazan y niegan sus
imperfecciones y muestran a los demás una imagen conveniente y oportuna que es justamente
lo contrario, es decir, lo que los TRES temen que podrían ser.

A menudo son generosos y amables, pero es difícil saber como reaccionarán en
un momento determinado.
Cuando están poco saludables, su narcisismo toma un giro desagradable y pueden llegar a tener
mucha "sangre fría" y ser despiadados para conseguir sus objetivos.
La imagen del éxito es promovido por su cultura consciente o inconscientemente. Se enfadan
cuando se confunde la verdadera felicidad para ellos que depende de los estados interiores, con
la imagen de la felicidad que la sociedad ha promovido.
Se enfrentan a quien sea

Cuando están muy enfermos y ganar para los TRES se convierte en lo único en el mundo,
se transforman en maquiavélicos, detestables, plagiarios, despiadados, comienzan a creerse las
mentiras que hablan para entrampar a las personas que quieren pisar, su objetivo es mantener
esa SUPERIORIDAD sobre los demás. Se comvierten en explotadores y oportunistas y harán lo
que sea para mantenerse arriba así sea a costa de los demás.
Enfermos pueden llegar a ser inmorales, mentirosos, despreciables y pueden llegar
aprovecharse de las demás personas de cualquier modo posible. Cuando tienen celos, sabotean
y traicionan con malicia a los demás, aunque sean amigos o colegas, clavándoles un puñal
por la espalda y arruinando la reputación de los mismos, para obtener la sensación de triunfo
que ello le brinda.
A veces se vuelven vengativos y sádicos con la única intención de arruinar a los demás.
Ejemplos: Adicción al trabajo. Hambre por dietas extremadas, consumo excesivo de café,
estimulantes, anfetaminas, cocaína o esteroides. Exceso de cirugías para mejorar la imagen.

LOS TRES ESTARÁN DE ACUERDO CON LA MAYORÍA DE ESTOS ENUNCIADOS
- Me gusta actuar.
- Me gusta trabajar en equipo y ser un buen miembro del mismo.
- Me identifico con la precisión y la profesionalidad.
- Me parece natural ser capaz de organizar las cosas y terminarlas.
- Para mi, significa mucho la palabra “éxito”.
- Me gusta tener objetivos claros y saber en qué punto del camino hacia eses objetivos me
encuentro.
- Me gustan los diagramas de proceso, los grados y otros indicadores acerca de cómo me
desenvuelvo.
- Otras personas me envidian porque hago muchas cosas.
- Para mí, es muy importante proyectar una imagen triunfadora.
- Para mí, no es problema tomar decisiones.
- Para lograr el éxito, a veces hay que poner entre paréntesis las propias normas.
- Cuando miro mi pasado, suelo recordar más lo que hice bien que lo que hice mal.
- Odio que me digan que no marcha bien algo que estoy haciendo.
- En general, prefiero estar implicado en el desarrollo de una operación que observar cómo
marcha.
- Me desenvuelvo bien como asesor de un proyecto.
- Me identifico tanto con mi trabajo o rol que me olvido de quién soy.
- Creo que las apariencias son importantes.
- Creo que necesito lograr muchas cosas para que los demás me aprecien.
- Tiendo a ser una persona asertiva y conseguidora.
- Las primeras impresiones son muy importantes.

conectar con ellos.
¿CÓMO TRATAR A LOS TRES Y SACAR LO MEJOR DE ELLOS?
Sé eficiente y no busques su aprobación en nada. Si necesitas hablar con un TRES, primero

concierta una cita y cuando hables tienes que ser claro e ir al grano. El TRES siempre está
ocupado por lo tanto no le hagas perder el tiempo. Realiza esquemas o resúmenes bien
preparados antes de ir. Acentúa los resultados y los puntos más importantes. Cuando el TRES
hable, no le cortes ni frenes en su discurso o explicación. Cumple lo que prometas, porque lo
que más le gusta al TRES es saber que estás comprometido al cien por cien y la eficacia de tus
acciones, si no es así, si no cumples con sus expectativas, sufrirás las consecuencias. Puedes
alabar sus conocimientos o aptitudes sin prisas, pues un TRES trabaja en sí por ese
reconocimiento de los demás. A los TRES no les gustan los objetivos difusos que se alarguen sin
resultados visibles. Colabora con ellos, no se te ocurra competir. Un tres espera que trabajes
bien así que no esperes que te aplauda si obtienes buenos resultados.
PAUTAS DE COMPORTAMIENTO PARA EL DESARROLLO PERSONAL DEL TRES

- Ve al grano como siempre haces, pero atiende a los sentimientos, tanto a los tuyos como a los
sentimientos de los demás.
- Fortalece la amabilidad y sinceridad hacia los demás.
- Enfócate en lo quieres decir y no des demasiados rodeos.
- Aumenta tu paciencia.
- Incrementa la relajación en tu vida, puedes utilizar técnicas para reducir el estrés.
- Reconoce en el trabajo la ayuda y contribución de los demás.
- Aprende a escuchar a tu pareja o amigos.
- Muestra tus sentimientos tal y como son, no los enmascares.

Tipo Cuatro - El Individualista
Son personas melancólicas, sentimentales, independientes, imaginativas y

negativas.
Los CUATROS tienden a construir su identidad en base a su percepción de ellos mismos como
algo único y diferente por lo tanto son individualistas, tienden a ver que son diferentes de los
otros como si fuera un Don o una maldición, o incluso algunos lo ven como un regalo pues así
pueden distinguir a aquellos que consideran una amenaza.
A su forma de ver, les separa de los demás una forma de ver la felicidad, que para
otros parece tan fácilmente alcanzable.
Los CUATROS pueden llegar a sentirse superiores a otros aunque al mismo tiempo albergan un
cierto grado de envidia y nostalgia.
Tienden a ser emocionalmente complejos y altamente sensibles. Piensan que son
comprendidos y apreciados por su auténtico yo, pero para ellos es fácil sentirse
incomprendidos y poco queridos. También tienden a retirarse en la cara del mundo que parece
duro o crudo y a menudo están de mal humor o de mal temperamento.

El pensador (francés: Le Penseur) es una de las más famosas esculturas en
bronce de Auguste Rodin, asociado con un tipo CUATRO por su inmersión en sus
pensamientos
Los CUATROS emocionalmente son centrados y pasan la mayoría del tiempo inmersos en sus
paisajes mentales internos donde se sienten libres para cultivar y analizar sus sentimientos.
A menudo son estéticamente sensibles y preocupados por la libre expresión y revelación, ya sea
en la vestimenta o en el carácter general de su estilo de vida.
Son introspectivos, conscientes de sí mismos y eternos buscadores de su "ser
interior". Tienden a ser compasivos, asertivos, respetuosos, reservados, fieles así
mismos, honrados, íntegros y auténticos. Son creativos en cuanto a la expresión
personal y universal por ello, se podrían expresar a la perfección en una obra de arte (las
personas tipo CUATRO, son descritas como artistas, la mayoría de los grandes artistas de todo
el mundo han sido CUATROS) o ser buenos apreciadores de la belleza.
La auto-expresión y su búsqueda de conocimiento de ellos mismos, son sus prioridades más
elevadas.
Por naturaleza son sinestéticos, es decir, pueden mezclar los sentidos, por ejemplo, en una
determinada situación podrían ver alguna cosa que les desarrollara una imagen en la mente,
que a su vez, les emitiera un sentimiento y recuerdo de algún olor común y a su vez recordaran
alguna música o canción.
Los CUATROS cuando están menos sanos, pueden centrarse o enfocarse en lo que no
está funcionando en sus vidas o en lo que carecen, se vuelven críticos y todo lo ven con
negatividad, sintiéndose como si les faltara algo (a veces no saben exactamente qué es lo que
les falta o quieren) simplemente se encuentran incompletos con lo que en esos momentos

tienen. Suelen vivir en el pasado o en el futuro dejando de vivir el presente porque se evaden de
la realidad para ir a ese mundo donde quisieran estar en esos momentos.
Tienden a ser envidiosos pues piensan que los demás tienen cosas que ellos querrían tener.
Los CUATROS tienen la necesidad constante por ser vistos por los demás como unas personas
únicas y especiales. A veces esto, se les puede acentuar más convirtiéndose en una obsesión
negativa para ellos.
Se vuelven trágicos y dramáticos

Cuando están enfermos, pueden ser puramente melodramáticos, sus vidas se llenan de
llantos, nostalgia, quejas, suspiros, reclamando ser reconocidos por los demás, aunque a la
misma vez rechazan todo lo bueno que reciben de sus amistades o compañeros. A veces son
incapaces de gozar de sus éxitos por la envidia de los logros de los demás.
Los CUATROS enfermos, cuando fracasan en sus sueños, se enojan y enfurecen consigo
mismos, se avergüenzan y se aíslan de todo el mundo. A veces se "bloquean" y no pueden
trabajar, moverse, actuar por sus desórdenes mentales. Muchos de ellos se odian, se
autodesprecian, se autoreprochan, haciéndose mucho daño a ellos mismos, se sienten inútiles y
se autodestruyen.
Los CUATROS enfermos por su tendencia a la melancolía, caen en depresión. Son egocéntricos
incluso con las mejores circunstancias, dan lugar a una auto-indulgencia que lo perciben como
plenamente justificada como una manera de compensar la falta general de placer que
experimentan en sus vidas y en vez de buscar soluciones prácticas a sus dificultades, son
propensos a fantasear acerca de un salvador que los librará de su infelicidad.
Los CUATROS bajo una profunda desesperación y su auto-aborrecimiento, pueden llegar al
suicidio.

LOS CUATROS ESTARÁN DE ACUERDO CON LA MAYORÍA DE ESTOS
ENUNCIADOS (Libro El Eneagrama - María Beesing, Robert J. Nogosek y Patrick H. Oleary)
- La mayoría de la gente no aprecia la auténtica belleza de la vida.
- Tengo una nostalgia casi compulsiva de mi pasado.
- Trato de parecer desenfadado y natural.
- Siempre me ha atraído el simbolismo.
- La mayoría de la gente no tiene unos sentimientos tan profundos como los míos.
- Es frecuente que otras personas carezcan de la capacidad para comprender mis sentimientos.
- Me gusta hacer las cosas bien y con clase.
- Mi medio ambiente es muy importante para mí.
- Me gusta mucho el teatro y fantaseo como sí estuviese en escena.
- Son importantes para mí las formas y el buen gusto.
- No me gusta pensar que yo pueda ser vulgar /común.
- Puede preocuparme el sufrimiento, la pérdida y la muerte.
- A veces me asusta que mi respuesta sentimental normal no sea suficiente.
- Me da la sensación de que me apropio con gran facilidad de la mayoría de los sentimientos de
un grupo, de tal manera que con frecuencia pierdo el sentido de dónde acaban mis propios
sentimientos y dónde comienzan los de los demás.
- Me parece que el fin de unas relaciones me afecta más que a la mayoría.
- Vibro con la figura del “payaso trágico”, siendo a través del llanto.
- Me acusan de ser distante.
- Me encuentro a mí mismo pasando por altibajos. O bien estoy muy elevado o muy bajo.
Cuando me encuentro en el medio no me siento vivo.
- La gente me acusa de ser excesivamente dramático, pero en realidad no entiende mis
sentimientos.
- Las artes y la expresión artística son muy importantes para mi como medio para canalizar mis
emociones.

conectar con ellos.
¿CÓMO TRATAR A LOS CUATROS Y SACAR LO MEJOR DE ELLOS?
Tienes que saborear y contemplar su capacidad estética. No le gustan los objetivos con
demasiada rigidez les gusta el procedimiento y proceso para llevarlos a cabo. Cuando te esté
contando algún hecho de su vida, no le digan nunca que se remita a los hechos. Las
bonificaciones y los premios por un buen trabajo realizado les dejan totalmente indiferentes.
Respeta ante todo su profundidad e infiltración. A los CUATROS les encanta que le hagan
sentir especiales y únicos. Si quieres que realice bien un proyecto, hazle ver lo único y especial
que es su contribución en él. Nunca le quites importancia a sus sentimientos. Si no quieres que
se encierre más en sí mismo, no le pidas que alegre la cara o que sea más positivo. No le hagas
saber que sabes lo que necesita, acepta el misterio. Si le requieres que no sea tan intenso con
los demás, lo que pensará es que quieres que no sea honesto y decente. Cuando intentes que
cambie de opinión en algo, es mejor que le ofrezcas más información al respecto. Cuando el
CUATRO te sugiera alguna cosa, exprésale la creatividad de lo que te ofrece. Cumple tus
compromisos o acuerdos con él, pues de no ser así, el CUATRO se sentirá desamparado y
abandonado. Deja que intente realizar hermosas las cosas, pues así ellos se sentirán bien y
podrán desplegar su arte e imaginación.
PAUTAS DE COMPORTAMIENTO PARA EL DESARROLLO PERSONAL DEL
CUATRO
- Aumentar la autoestima es primordial.
- Dejar de vivir en el pasado o futuro deseado y vivir el PRESENTE.
- Busca más amistades.
- No te deprimas o evítalo, puedes hacer ejercicio físico, comer y dormir bien para que te ayude
a ello.
- Saca lo mejor de ti, busca en tu interior las cosas positivas que has hecho en tu vida y
escríbelas en un papel.
- No creas saber cómo se siente todo el mundo con quien hablas, cuida de no involucrar tus
propios sentimientos.
- Date un aire positivo.
- En las conversaciones, intenta ponerte a la altura de ellos en cuanto a estado de ánimo,
intensidad o energía en lugar de procurar que él/ella se pongan en la tuya.

Tipo Cinco - El Investigador
Son personas perceptivas, reservadas, les gusta el aislamiento retirarse del

mundo y vivir en sus mentes, inteligentes, listos, capaces, avariciosos y egoístas.
Las personas con este tipo de personalidad esencialmente temen que no tienen la suficiente
fuerza interior para enfrentar la vida, por ello, tienden a retirarse y aislarse en su mundo
interior donde tienen la protección y seguridad que necesitan.
Se sienten cómodos y a gusto en la casa del pensamiento. Por lo general son muy inteligentes,
reflexivos y frecuentemente se convierten en expertos en el área que son de su interés. Algunas
veces son de orientación científica, especialmente cuando tienen de ala al SEIS. Muchos se
sienten atraídos por las humanidades y no es en absoluto infrecuente que tengan como los
CUATRO inclinaciones artísticas.
Están siempre "alerta" y son muy curiosos buscando la coherencia en todo y ampliando sus
conocimientos buscando ser más inteligentes. Hacen preguntas asertivas pero al mismo
tiempo, utilizan percepciones insólitas. Tienen capacidad de concentración, se enfocan con
facilidad en lo que requiere su atención, así a menudo desarrollan ideas muy valiosas y
sobretodo originales.

Viven en sus mentes
Los CINCOS son pensadores, viven más en sus cabezas con sus imaginaciones emocionales que
en sus propios cuerpos. Se tienen que forzar para entrar en acción.
Los CINCOS son un poco excéntricos, no tienen la necesidad de cambiar sus creencias para dar
cabida a la opinión mayoritaria y se niegan a poner en peligro su libertad de pensar como les
pazca.
El problema para los CINCOS es que mientras ellos se sienten cómodos en el campo del
pensamiento, con frecuencia se sienten mucho menos cómodos cuando se trata de lidiar con
sus emociones, las exigencias de una relación, o la necesidad de encontrar un lugar para ellos
en el mundo.
Tienden a ser tímidos, no intrusivos, independientes y reacios a pedir ayuda a los demás
aunque los otros sean felices dándosela.
Los CINCOS son sensibles, no se sienten adecuadamente defendidos contra el mundo.
Para no mostrar su sensibilidad, los CINCO, a veces, adoptan una actitud de indiferencia,
descuido o arrogancia intelectual, que tiene la desafortunada consecuencia de crear distancia
entre las personas de su entorno y ellos. Rara vez están cómodos con sus compañeros y amigos,
pero cuando lo consiguen, suelen ser amistades para toda la vida.
Los CINCOS, son un tanto limitados cuando se trata de expresión emocional, pero a menudo
entienden bien los sentimientos de los otros. Pocas personas saben lo que está pasando debajo
de la superficie de los CINCOS, pues tienen una necesidad a veces exagerada de la vida privada
y un miedo profundo a la intrusión de los demás en su vida.
También tienen miedo a ser abrumados, ya sea por las exigencias de los demás o por la fuerza
de sus propias emociones. A veces, frente a esto, desarrollan un estilo de vida minimalista, en el
que exigen poco a los demás a cambio de que los demás hagan los mismo con ellos.
Tienden a querer hacer las paces con el desorden de la vida y participar más plenamente, pero
casi siempre conservan sus temores y miedos de que la vida en algún momento o modo, les va
exigir más de lo que ellos pueden dar.

Solos, rechazan a todos y se hunden en sus pensamientos trágicos y medrosos
Cuando los CINCOS están muy enfermos, rechazan los vínculos sociales, se aíslan de
todo el mundo y entorno volviéndose más discretos, reservados, cautelosos, excéntricos y con
poca estabilidad mental. Extremandamente desafectivos, aunque con miedo por las posibles
agresiones de los demás se vuelven asustadizos, desconfiados y recelosos.
Se obsesionan y crean un mundo en su mente con sus propias ideas, se paranoian y
experimentan alucinaciones o fobias. Al perder el contacto con lo real tienen la posibilidad de
caer en la locura.

LOS CINCOS ESTARÁN DE ACUERDO CON LA MAYORÍA DE ESTOS
- Suelo guardar mis sentimientos para mí.
- Me mantengo con lo que tengo y recojo elementos que puede que necesiter algún día.
- No sé muy bien cómo participar en conversaciones intrascendentes.
- Desde el punto de vista intelectual, me gusta sintetizar y reunir ideas diferentes.
- Me quedo mudo cuando alguien me pregunta cómo me siento.
- Necesito gran cantidad de espacio y de tiempo privados.
- Suelo dejar la iniciativa a los otros.
- A menudo me siento detrás y observo a los demás en vez de involucrarme en la acción.
- Tiendo a ser algo solitario.
- Me da la sensación de que soy más callado que la mayoría. La gente me pregunta a - menudo
lo que pienso.
- Me cuesta a menudo alcanzar a pedir lo que necesito.
- Si surge un problema, primero lo estudio por mi cuenta y luego lo discuto con los demás.
- Me resulta muy dificil ser asertivo.
- Trato de resolver mis problemas pensando.
- Me gusta ver las cosas en perpectiva, retroceder e incluirlo todo. Si dejo algo fuera, me acuso a
mí mismo por ser tan simplista o ingenuo. Tiendo a ser tacaño con mi tiempo, mi dinero y mi
yo.
- Me molesta extraordinariamente no recibir el valor de mi dinero.
- Cuando estoy enfadado conmigo mismo o con otros, pienso con frecuencia en mi o en ellos
como “locos”, idiotas, estúpidos, etc.
- Mi tono de voz es muy sueve y a menudo tienen que pedirme que hable más alto. Esto me
irrita.
- Tiendo a ser más receptor que donante.

conectar con ellos.
¿CÓMO TRATAR A LOS CINCOS Y SACAR LO MEJOR DE ELLOS?
A los CISCOS debes alejarlos, aislarlos, pero no exceptuarlos ni descartarlos. Puedes contarle y
detallarle tus secretos si quieres pues a ellos les apasiona saber todo al detalle. Ten cuidado con
las agrupaciones o reuniones pues no les deleitan, no les agradan, para ellos es mejor
encargarse de toda la documentación y después le llames para pedírselos. A los CINCOS nunca
le pidas que se enfrenten a alguien o discutan pues no les gustan los enfrentamientos ni
disputas o riñas. Tampoco le expongas cómo debe proceder o actuar aun siendo con una buena
intención pues ellos no aguantan la intrusión en sus vidas. Los CINCOS piensan que quien no
para de hablar no piensa así pues, cuando estés con ellos es mejor que no hables demasiado.

Los CINCOS son personas necesitadas de tranquilidad e intimidad en sus vidas. Si quieres
charlar con un CINCO es mejor que apagues la televisión, el teléfono o cualquier cosa que
pueda distraer tu atención, pues ellos valorarán tu implicación y atención que le ofrezcas, pero
será mejor que no hables de tus sentimientos y tampoco le pidas que te diga los suyos. A los
CINCOS cuando le muestres algún proyecto o idea, no se la expongas con demasiada pasión,
pues no recibirás por su parte fuegos artificiales, sino que lo que hallarás, es desinterés total.
Deberás exponérsela con moderación, cordura, prudencia, sensatez y un poco de desinterés
pues así conseguirás que el CINCO se comprometa e implique. Si vas en algún momento
cambiar de planes, avisa a los CINCOS porque a ellos les agrada anticiparse a estos.
CINCO
- Debes comenzar a pasar de las "ideas" a las cosas "objetivas y reales".
- Debes comenzar a relacionarse en grupo, deja la "cabezonería" y coge habilidades sociales,
pedir, hablar, charlar y desarrollar esta habilidad.
- Debes dejar de criticar a los demás y buscar sus valores.
- No desconfíes de todo el mundo, deja que los demás se acerquen un poco más a ti.
- Fuera de tu cabeza, de tu mente, hay todo un mundo, búscalo.
- Aunque continúes disponiendo de tu enfoque concienzudamente, intenta no incomodar al
destinarario delfeedback con la información.
- Guarda la claridad del mensaje, pero tienes que dejar al interlocutor que exteriorice sus
sentimientos.
- Continua siendo igual de preciso, pero intenta no ser tan escueto y breve en tus explicaciones
para que así puedan entenderte mejor.

Tipo Seis - El Leal
Son personas perceptivas a los peligros, encantadores, juiciosos, cumplidores,

recelosos, nerviosos y mazoquistas.
Las personas con este tipo de personalidad, con normalidad se sienten inseguros, como si no
hubiera o existiera nada lo suficientemente estable como para estabilizarlos.
En el interior de su personalidad existe una especie de ansiedad o miedo de

origen muy profundo e interno y puede manifestarse en variables formas y
modos.

Los SEIS tienen un miedo arraigado en el centro de su personalidad, que se manifiesta en
inquietudes, preocupaciones e imágenes de que todo va a ir mal. Esta tendencia priva a los
SEIS de la paz tan necesaria de la mente y por ello tienden a ser muy espontáneos.
La ansiedad es el núcleo esencial del tipo SEIS, esta fijación tiende a empapar la personalidad
con una especie de "desconfianza defensiva". Los SEIS no confían fácilmente y normalmente
son ambivalentes, es decir que cuando hablan lo que dicen y exponen pueden interpretarse de
dos formas diferentes y distintas. En el momento en que los demás demuestran su confianza,
los SEIS lo más probable es que respondan con una lealtad absolutamente inquebrantable, por
ello le hemos puesto al seis EL LEAL, porque de todos los tipos de personalidad, los SEIS son
los más leales a sus amigos, ideas, creencias y sistemas. Defenderán sus creencias con toda
fiereza y protegerán a su familia o comunidad con mucha tenacidad.
Los SEIS generalmente buscan en algo o alguien en quien creer, esto en combinación con la
desconfianza general, da lugar a una complicada relación con las autoridades.
Su temor básico, ser abandonados

Algunos SEIS son tan leales a los demás porque no quieren ser abandonados y verse sin apoyo
(Su temor básico), así, el problema principal para el tipo SEIS es la falta de seguridad o
confianza en sí mismos. Los SEIS piensan que no tienen, que no poseen los recursos internos
necesarios para hacer frente los desafíos de la vida, por lo que dependen para orientarse cada
vez más, en las estructuras, aliados, creencias y apoyos externos. Si no existen estas estructuras
convenientes, participan en su creación.

Los SEIS son el tipo principal en el centro del pensamiento, lo que significa, que tienen más
problemas para ponerse en contacto con su propia guía interior y como resultado no tienen
confianza en sus propias mentes y juicios.
Un rasgo que puede ocasionar una verdadera confusión al describir el SEIS es
que hay básicamente dos estrategias distintas que los SEIS adoptan al tratar con
el MIEDO... Algunos SEIS son básicamente fóbicos y estos suelen ser conformes, de
afiliación y de cooperación. Y otros SEIS pueden adoptar la estrategia totalmente opuesta a la
hora de manejar el miedo, y se convierten en contrafóbicos y toman una postura desafiante
en contra de quien o donde encuentren la amenaza. Se trataría de los SEIS que tienen
autoridad o si alguien adopte una postura débil y ellos se ven en peligro. Pueden llegar a ser
agresivos y en vez de buscar alguna autoridad, podrían adoptar una actitud autoritaria y anti-
rebelde. Son conscientes del miedo que motiva sus acciones. Tienden a ser ciegos en la medida
de su propia ansiedad y pueden hacer cosas que después del bajón del enfado se arrepientan.
A menudo están llenos de una confianza sobre un fondo real de miedo e inestabilidad. A veces,
repletos de una ansiedad sin nombre y ellos mismos tratan de encontrar o más bien crear
razones para ello. Los SEIS quieren sentir que hay algo firme y claro en sus vidas. Para ellos es
difícil tener alguna "creencia" (fe, confianza, convencimientos o seguridad) pero cuándo lo
hacen, se entregan al mil por mil y harás todo lo que sea necesario y esté a su alcance para
mantener su afiliación en alce porque para su forma de pensar es esta " Si no tengo confianza
en mi mismo, necesito encontrar en este mundo algo en lo que sí poder confiar"
A veces los SEIS aunque sean muy exitosos, triunfantes, inteligentes, capaces y con "nombre",
aun así, tienen que luchar con la inseguridad de su tipo de personalidad.
Hasta que logren llegar a ponerse en comunicación con su manual interior, los SEIS son como
una pelota de tenis, es decir, va y viene constantemente y algunas veces los golpes son más
fuertes que en otras ocasiones, por ello y debido a esta situación, no saben si continúan jugando
a salen disparados fuera. Los SEIS pueden ser tanto débiles como fuertes, miedosos como
valientes, desconfiados como confiados, agresivos como pasivos, generosos como mezquinos,
provocadores como defensores...
El mayor problema para ellos, es que intentan siempre levantar la seguridad en sus vidas, sin la
solución de sus propias inseguridades emocionales. Cuando los SEIS aprenden a enfrentarse a
sus problemas y entienden que el mundo es incierto y cambia constantemente, y que ellos
pueden estar tanto tranquilos y serenos como valerosos y osados en cualquier circunstancia es
ahí cuando los SEIS encuentran la paz interior que necesitan en sus vidas.

LOS SEIS ESTARÁN DE ACUERDO CON LA MAYORÍA DE ESTOS
- Básicamente, soy una persona moderada.
- Es muy importante para mí la lealtad al grupo.
- Me es muy difícil ir en contra de lo mandado por la autoridad.
- Antes de tomar una decisión, otengo información adicional para estar seguro de que estoy
preparado.
- Pienso durante mucho tiempo porque necesito explorar exhaustivamente las diversas
opciones.
- Me pregunto a menudo si tengo suficiente valor para hacer lo que hay que hacer.
- Con frecuencia estoy lleno de dudas.
- Me gusta estar muy seguro antes de actuar.
- Sin leyes estrictas, es difícil decir lo que tienen que hacer las personas.
- Con frecuencia, suelo actuar con sentido del deber y responsabilidad.
- Me gusta que esté delimitado lo que hay que hacer.
- Me parece que siento el peligro y la amenaza más que otros.
- Tiendo a dividir el mundo en bandos y me preocupa de que lado están las personas.
- Suelo ser consciente de las contradicciones y muy sensible a ellas.
- Prefiero que las cosas tengan establecido el principio y el fin a que se dejen abiertas en su
realización.
- Con frecuencia me encuentro evaluando a los demás en relación con la posibilidad de que
constituyan o no una amenaza para mí.
- La “prudencia” es una virtud muy importante para mí.
- Me da la sensación de que siempre estoy luchando contra mis miedos.
- Me da la sensación de que me preocupo más que otros de defenderme a mí mismo o mi
posición.
- Con frecuencia fantaseo sobre mi asunto como si desempeñara el papel o ocupara el puesto de
“héroe”.

conectar con ellos.
¿CÓMO TRATAR A LOS SEIS Y SACAR LO MEJOR DE ELLOS?
Es mejor que no intentes obtener la confianza de un SEIS de inmediato pues no es posible.

Intenta contarle las cosas tal y como son, no intentes exagerar nada. Para los SEIS en el mundo
existen dos tipos de personas "nosotros y ellos" así que será mejor que le dejes claro tus
lealtades. Explícale cuales son tus intenciones al acercarte al SEIS pues a ellos les agrada
saberlas. Ten cuidado cuando le hagas elogios pues se preguntarán el por qué lo haces. No le
quites envergadura a los miedos que tenga, ni intentes tranquilizarle diciéndole que no se
preocupe, pues ellos entonces desconfiarán de ti, lo mejor es que le digas que entiendes que se
preocupe por ese miedo concreto y le preguntes la forma de hacerle frente. Consolida la
realidad ante sus dudas, recuérdale detenidamente lo habéis hecho para llegar hasta ahora en
el presente, reitérale los acuerdos que hablasteis en su momento, los riesgos que ello conlleva y
su naturaleza y todas las motivaciones primordiales. Con los SEIS puedes contar cuando lo
necesites, pues siempre estarán dispuestos a ayudarte, por ello, cuéntale tus problemas.
PAUTAS DE COMPORTAMIENTO PARA EL DESARROLLO PERSONAL DEL SEIS
- Debes aumentar tu autoconfianza.
- Debes ver la vida más positivamente, cree las cosas positivas que los demás te dicen.
- Debes creer más en tu pareja o compañero/a y poner un toque de gracia e ingenio.
- Debes interiorizar en ti mismo y ver que en el trabajo tienes más valía de la que piensas,
reconócelo.
- Debes salir y dejar tus miedos a un lado y vivir el presente de la mejor forma posible sin
dejarte doblegar, eres más fuerte de lo que piensas y puedes conseguirlo.
- Planificar es estupendo y esencial, pero intenta en todo lo posible de tranquilizarte y mirar
desde otra perspectiva más tranquilizadora.
- Todos los detalles son de gran importancia, pero el conjunto lo es más, por ello no lo pierdas
de vista.
- Céntrate más en tu presente pues es más vital que el futuro, al menos intenta equilibrar la
balanza.
- Evalúa y valora tus intuiciones, pero no des por hecho de que son acertadas, busca en las
personas de tu entorno, pregunta y considera sus respuestas.

Tipo Siete - El Entusiasta
Son personas que buscan el placer, la felicidad y en lo que distraerse. Son

positivos y encantadores. Buscan el lado bueno y positivo a todo. Su mayor
pecado en la gula pues ansían tenerlo todo.
Las personas con este tipo de personalidad, hacen que su vida sea una hazaña apasionante, los
SIETES viven orientados al futuro pensando con total seguridad de que algo mejor les espera,
aunque sin dejar de vivir el presente. Son buenos pensadores y rápidos, tienen una gran
cantidad de energía y pueden hacer un montón de planes.
Los SIETES suelen ser simpáticos, agradables y sociables con gran talento, creativos y de mente
muy abierta. Son fogosos y entusiastas que gozan de los placeres de los sentidos y que no creen
en ninguna forma de auto-negación.
Son extrovertidos, optimistas, versátiles y espontáneos. Juguetones, alegres y prácticos. Los
SIETES siempre están buscando experiencias nuevas y emocionantes.
Son impacientes e impulsivos.
Sus mayores motivaciones es mantener su libertad y felicidad. Quieren mantenerse ocupados

para no llegar al aburrimiento.

¡Son buscadores de la felicidad!
Casi todo le llama su atención, ven la vida con curiosidad y con optimismo. Son atrevidos y
vivaces y persiguen lo que quieren en la vida con mucha determinación y alegría.
Aunque su centro es el pensamiento, son muy prácticos y participativos en cualquier evento o
proyecto que en un momento determinado necesiten asistir. Los SIETES les gusta anticiparse a
los hechos o acontecimientos y crear o generar ideas mientras los realizan, así pues, benefician
estas actividades a estimular su mente y a la misma vez les generan más cosas en las que pensar
o hacer.
Los SIETES no son esencialmente estudiosos o intelectuales pero la mayoría de ellos son muy
inteligentes pues sus mentes se mueven rápidamente de una idea a otra. Tienen mucho talento
para la síntesis de la información. Se entusiasman con las ideas y para ellos es un placer ser
espontáneos. Prefieren la emoción de las fases iniciales del proceso creativo para indagar un
solo tema pero en profundidad.
Los SIETES asiduamente están dotados de una mente ágil y son o pueden ser,
excepcionalmente rápidos en el aprendizaje. Pueden absorber cualquier información o hechos y
son muy capaces y ágiles para aprender nuevas habilidades donde tengan que coordinar mente
y cuerpo.
A veces los SIETES, debido a que son capaces de recoger tantas habilidades por su "gran
curiosidad y capacidad de aprendizaje" esto, les puede generar un problema porque hay veces
que no saben decidir qué hacer o cuándo con todo esto. Pero la mayoría de las veces lo que
sucede es que llevan a cabo un logro extraordinario.

No saben qué decisión tomar en su vida
La mayoría de los SIETES no saben tomar decisiones beneficiosas o asertivas para ellos
mismos o para los demás. Para enfrentar los problemas, algunos, todo el tiempo tratan de
mantener sus mentes ocupadas y así se evaden de la molestia que les ocasiona, pero otros,
aunque lo hagan y realicen proyectos e ideas positivas para su futuro, continúan generando en
su interior la ansiedad y el estrés.
A menudo tienen un espíritu emprendedor y entusiasta... Y son capaces de difundirlo y
contagiarlo a todas las personas que están en su entorno.
Centrarse o enfocarse no es fácil para los SIETES pero cuando lo hacen obtienen mucho éxito.
Su tendencia a pensar y creer que algo mejor les espera, les frena a conseguir sus objetivos con
verdadero fervor.
El problema central de los SIETES, es su búsqueda continua del pacer en sus vidas, por ello a
veces encuentran y participan en distracciones o estimulaciones de todo tipo, así pues, son más
propensos en caer en cualquier tipo de adicciones (juegos de azar, compras, drogas, etc.)
porque la realidad, es que dentro de sí mismos saben y sienten que NO pueden encontrar lo
que realmente quieren, por lo tanto, tienden a probar de todo para sustituir el placer, piensan "
Si no puedo adquirir lo que me satisface y me gusta, voy disfrutar de todos modos" así no se
siente mal por no conseguir o lograr lo que realmente quiere.
Por lo general los SIETES tienen una alta autoestima, poseen una alta opinión de sus talentos y
de sí mismos, pues se concentran y enfocan en sus fortalezas, capacidades y virtudes dejando
de lado y minimizando sus defectos o imperfecciones.
Tienen dificultades a la hora de reconocer o sentir el dolor de otras personas y esto les ocurre
porque ellos mismos no entran y huyen de su propio dolor, pues no quieren enfrentarse a sus
propias emociones. Esto les puede producir emociones negativas y a algunos, trastornos de
ansiedad o episodios depresivos.
Pueden ser dominantes al igual que los OCHOS sobre todo si tienen el ala hacia este mismo.
Aunque los SIETES no son ambiciosos y los OCHOS carecen de esta energía mental
característica de los SIETES.

Como hemos visto, los SIETES son personas muy optimistas, están dotados de vitalidad y
energía en abundancia y tienen un constante deseo de participar plenamente en sus vidas. Por
naturaleza son alegres y gozan de buen humor. Cuando los SIETES están bien, felices y
satisfechos, su entusiasmo y alegría por la vida contagia a todo el mundo de su alrededor, ellos
nos recuerdan el puro placer de vivir y son un regalo para todos.
LOS SIETES ESTARÁN DE ACUERDO CON LA MAYORÍA DE ESTOS

- Parece que soy menos supicaz que otras personas respecto de los demás y sus motivos.
- Pocas cosas hay en la vida con las que no disfrutre.
- Las cosas siempre funcionan de la mejor manera posible.
- Me gustaría que los demá estuviesen mejor dispuestos respecto a todo.
- Me gusta que los demás me vean contento.
- Suelo fijarme en el lado bueno de las cosas y dejar de lado el aspecto negativo de la vida.
- Me gusta casi todo lo que encuentro.
- Me gusta contar relatos.
- Me gusta considerarme como una persona juguetona, infantil.
- La gente suele pensar que soy el alma de las reuniones.
- Me gusta considerar ls ramificaciones cósmicas de los hechos, la importancia universal de
todo lo que ocurre.
- Mi teoríaes que, si algo es bueno, más es mejor.
- No creo que sea bueno estar triste mucho tiempo.
- Me gusta hacer cosas “bonitas”
- Me gusta “saborear” la vida.
- Suelo ser muy entusiasta ante el futuro.
- Me gusta animar a la gente.
- La mayor parte del tiempo evito dedicarme a problemas “graves”
- Suelo pasar de una cosa a otra en vez de profunzar en una sola.
- Recuerdo mi infancia como una etapa feliz.

conectar con ellos.
¿CÓMO TRATAR A LOS SIETES Y SACAR LO MEJOR DE ELLOS?
A los SIETES no puedes ponerle límites mostrando mala cara, debes pues, actuar
simpáticamente y mostrarte agradable y simpático/a cuando le des un mandato. NO te dejes
impresionar o liar con sus buenas palabras, date cuenta de que muy a menudo habla de
probabilidades y NO de obligaciones. Puedes hacerle muchas preguntas pues a los SIETES les
gusta usar su imaginación y fantasía para responderte a todas ellas. Si quieres que realice algún
trabajo establécele tiempos, así se sentirán coaccionados y rendirán, pero no te pases con la
dureza pues entonces se asustarán. Puedes hablar tranquilamente con los SIETES de tus
problemas pues ellos siempre donde tú veas obstáculos, ellos verán oportunidades. Ponle claros
sus obligaciones y sus consecuencias. Ten paciencia con ellos y déjate llevar algunas veces por
su positividad y alegría.
SIETE
- Debes disminuir el estrés en tu vida.
- Debes velar más por tu salud.
- Debes aprender a escuchar a las personas de tu alrededor.
- Debes buscar una ocupación en la cuál puedas desarrollar tus ideas y llevarlas a la práctica.
- Debes relacionarte más con la gente aunque estés feliz solo, a veces, es bueno compartir
experiencias con los demás.
- No dejes de ser optimista en tu vida, aunque debes intentar tranquilizarte a la hora de hablar
con otros y pensar más lo que vas a decir.
- Ten cuidado cuando aportes afirmaciones secundarias porque puedes perder el sentido
primordial y principal de lo que verdaderamente quieres decir y puede que los demás también.

Tipo Ocho - El Desafiador
Los OCHOS son personas que no quieren ser controladas, son comprometidos,
fuertes, protectores y mal sanos también pueden ser destructivos, crueles y
propensos a la ira.
Los OCHOS se enfrentan a quien sea

Las personas de este tipo de personalidad esencialmente no quieren ser controlados por nadie
pues quieren ser dueños y señores de sus destinos. Los OCHOS son de carácter fuerte,
prácticos, dictaminantes, constantes, perseverantes y muy energéticos. La mayoría de ellos son
dominantes pues al ser reacios a que lo manipulen o le digan lo que deben hacer, los otros
frecuentemente tienden a dejarse controlar por ellos. Cuando los OCHOS están sanos, la
tendencia al poder puede ser controlada, aunque esa tendencia siempre está ahí, pero aun así,
tiene muy buenas relaciones sociales.
Son carismáticos y tienen la capacidad tanto psíquica como física para inducir a los demás a
seguirlos en todo tipo de trabajos o esfuerzos, para lo que sea, cuestiones en casa, montar e
iniciar un nuevo negocio, reconstruir la ciudad, hacer la guerra o alcanzar la paz.
Los OCHOS tienen una grandiosa fuerza de voluntad y energía y se sienten más llenos de vida
cuando realizan algunas capacidades en el mundo, usan toda su fuerza y energía para efectuar
cambios en todo su entorno para "dejar su huella".
Los OCHOS casi siempre tienen instinto de poder y ambición, también fuertes apetitos físicos y
cuando se entregan lo hacen sin sentimientos de culpa o vergüenza al respecto. Ellos aman a la
vida y se sienten totalmente preparados para buscar en ella cualquier cosa que se propongan.
Tienden a ser independientes a nivel económico y muy a menudo tienen bastantes dificultades
para trabajar para alguien, por ello, buscan la forma de ser independientes en cuanto a la
economía porque en cuanto encuentran a alguien en una posición jerárquica más alta que la de
ellos, les puede resultar muy difícil ese tipo de relación.

Los OCHOS tienen bastantes problemas a la hora de romper sus barreras o muros
creados en ellos para defenderse, incluso en sus relaciones más íntimas, pues la intimidad
implica la vulnerabilidad y esto es uno de sus temores más profundos. La traición o deslealtad
para el OCHO es totalmente intolerable y puede dar una resolución concluyente y decisiva a la
persona que la violó.
Para los OCHOS hasta en las relaciones íntimas, les gusta jugar llevando el control de su pareja
aunque también juega un papel fundamental el grado de confianza que haya con ellos/as. Los
OCHOS tienen un grado sentimental que nunca quieren mostrar ni a sus amigos más allegados,
pues así demostrarían vulnerabilidad y ésta como ya se ha comentado, es su temor más
profundo, aunque por otro lado, si alguien consigue la confianza de un OCHO, serán amigos
fieles y leales.
Los OCHOS tienen un fuerte sentido de protección y se acentúa más cuando se

trata de su familia o amigos.
Los OCHOS son propensos a la ira incluso cuando están sanos, así, cuando están mal sanos
esos ataques de ira se pueden convertir en rabia incontrolada. Los OCHOS mal sanos son
francamente agresivos y cuando se les empuja, pueden recurrir a la violencia.
Los OCHOS disfrutan atemorizando, coaccionando o intimidando a los demás que él ve como
"débiles" y es mejor que nadie se ponga en su camino porque no conseguirán sacar nada
positivo de la situación, pueden llegar a ser muy duros, despiadados, irracionales, violentos y
peligrosos.

Algunos SEIS contrafóbicos se confunden con un tipo de personalidad OCHO y esto ocurre
porque no reconocen que su agresión es una tapadera para una ansiedad muy profunda y
además carecen de la energía tan característica de los SIETES y los OCHOS.
LOS OCHOS ESTARÁN DE ACUERDO CON LA MAYORÍA DE ESTOS

ENUNCIADOS (Libro - El Eneagrama - María Beesing, Robert J. Nogosek y Patrick H.
Oleary)
- Me desenvuelvo muy bien manteniendo lo que quiero y luchando por ello.

- Me doy cuenta ´rapidamente de los puntos débiles de los demás y les ataco si me provocan.
- Me resulta fácil expresar mi insatisfacción.
- No me asusta enfrentarme con otros y lo hago.
- Disfruto con el ejercicio del poder.
- Me doy cuenta de dónde reside el poder en un grupo.
- Soy una persona agresiva y asertiva.
- Sé cómo hacer las cosas.
- Tengo dificultad para aceptar y expresar mi lado tierno, agradable, suave, “femenino”.
- Me burro con facilidad y me gusta moverme.
- Para mí, la justicia y la injusticia son cuestiones clave.
- Protejo a quienes se encuentran bajo mi autoridad o jurisdicción.
- Creo que soy una persona de “mundo”.
- En general, no me ocupo demasiado de la introspección ni del autoanálisis.
- Me creo no conformista.
- No me gusta que me digan que me adapte.
- Creo que soy un buen trabajador.
- Me cuesta dejar que las cosas sigan su curso.
- Creo que los demás son creadores de sus propios problemas.

conectar con ellos.
¿CÓMO TRATAR A LOS OCHOS Y SACAR LO MEJOR DE ELLOS?
Un OCHO rechaza a quien le esquiva o evade. Tienes que hacerle frente y decirle la verdad de lo
que piensas, no para chulearle o incitarle, porque entonces te machacará a ti. Debes hablarle
claro y sin darle vueltas a las cosas, siendo claro y sin dar rodeos. No debes lloriquear, ellos
buscan soluciones y si no se han conseguido, tendrás que decírselo claramente. Respétales pues
los OCHOS quieren encontarse y sentirse los más importantes y notar que su dominio y poder
es reconocido y admitido. Nunca le digas que no puede hacer alguna cosa pues lo realizará y lo
pondrá encima de tu cabeza. Habla en términos de negro o blanco pues ellos no entienden los
términos medios, es decir, no comprenden ambigüedades, ni ideas filosóficas. Si quieres que te
respete, no discutas para ceder después, es decir, si has dicho que sí, no cambies de parecer o si
has dicho que no continúa hasta el final con esta misma respuesta. Si algo te molesta de lo que
el OCHO te está haciendo, díselo de forma directa sin tapujos en lugar de callarte pues los
silencios que tienen un significado interno, les ocasionan mucho agobio y le molestan mucho.
Si tienes a un OCHO como subordinado, tienes que ponerles los límites bien establecidos y
definidos claramente y tendrás que recordárselos cada vez que ellos intenten romperlos, de
hecho serán muchas veces.
OCHO
- Debes trabajar y mejorar la ira.
- Debes desarrollar las relaciones interpersonales.
- Intenta no criticar a los demás.
- Procura dedicar tiempo para la realización de algún deporte.
- Trata de ser más sensible a los sentimientos ajenos.
- Intenta no ser tan auto-suficiente y que una SANA dependencia de los demás es señal de
humanidad y madurez.
- Reconoce que que cada persona tiene algo de verdad que ofrecer y no intentes siempre de
imponer la propia.
- Aprende a adaptarte a las personas y a las situaciones sin pretender ejercer el control sobre
todo.
- Intenta ser más paciente con las personas de tu alrededor, reprimiendo el impulso de hacer
juicios apresurados.

Tipo Nueve - El Pacificador
Son personas que evitan conflictos y tensiones. Quieren preservar la armonía con
los demás (o al menos con las personas que les interesan) e intentan mantener la
paz a cualquier precio. Son cariñosos, amables, confiados y también pueden ser
holgazanes, descuidados, deshabitados en alma y obstinados.
Los NUEVES sanos, son personas que han logrado un robusto sentido de sí mismos como
personas. Se convierten en dueños de sus vidas y de su destino.
Son los mejores mediadores.

Como gerentes, son muy buenos para preservar lo mejor de la organización. Son estables e
invariables y por ello, tienen una influencia confortadora y tranquilizante. Los NUEVES están
muy interesados en volver a unir lo que se rompa o desgarre en su organización pues para ellos
hay que restaurar el equilibrio. Con el tiempo ganan confianza y capacidad para dirigir pero es
muy inusual que se hagan arrogantes.
En los grupos, desempeñan una parte importante de ellos por su armonía, trayendo la paz y la
calma cuando en alguna ocasión se disparen posibles enfados o disputas.
Las personas del tipo NUEVE, su esencia de vida es la paz y la armonía. Tienden siempre a
evitar las disputas o riñas sea como sea o a toda costa. Como el potencial de enfrentaciones o
disputas en la vida es casi omnipresente, el NUEVE a veces realiza un cierto alejamiento de la
vida y muchos de ellos son de hecho introvertidos. Otros NUEVES, llevan una vida social más
activa, pero aun así, sienten un cierto grado de desprotección y pueden algunos de ellos no
participar al cien por cien para aislarse de las amenazas y obtener su paz interior. La mayoría
de los NUEVES, son fáciles de convencer porque adoptan una estrategia de "seguir la
corriente".
Son personas en las que puedes confiar, humildes, comprensivos,

condescendientes, pacientes y agradables.
Los NUEVES suelen adoptar un enfoque optimista en la vida. Tienden a confiar en los demás y
ven lo mejor de cada uno de ellos. Tienen una creencia profunda y arraigada de que las cosas de
alguna manera se solucionarán y arreglarán. Tienen una necesidad de sentirse conectados
tanto a los demás como al mundo en general.
Como tienen una incapacidad para tolerar los enfrentamientos, a veces renuncian a los cambios
en su vida, para no poner en peligro su paz, porque los cambios pueden provocar sentimientos
molestos o desagradables y perturbar el deseo de la comodidad, aunque cuando se producen
los cambios en su vida, tienen facilidad para su pronta adaptación.

Los NUEVES, tienen una actitud modesta y esto a menudo suele a invitar a los demás a tomar
por sentado, o pasar por alto sus contribuciones a menudo importantes. Esto puede provocar
en los NUEVES un enfado interior que puede estallar en ataques ocasionales de temperamento
fuerte e inclusive podría pegar algún golpe, aunque con más frecuencia se manifiesta en una
actitud agresiva-pasiva. Que lo pasen por alto, es a menudo una fuente de profunda tristeza
para los NUEVES, una tristeza que casi nunca dan a conocer a nadie.
Los nueves tienen un sentido más bien difuso de sus propias identidades, porque
se funden a sus seres queridos y por medio de un proceso de identificación con
ellos, asumen las características de estas personas. Tienden a ignorar el problema
en vez de aventurarse a molestar a los demás.
Sanos entrarían en este bucle: Sienten la necesidad de encontrar la unión - aceptan a los
demás tal y como son - hacen siempre lo correcto - Sienten la necesidad de encontrar la unión.
Poco saludables entrarían es este otro bucle: Temor al conficto o separación - ilusiones
por la unión - se vuelve a acomodar - búsqueda de la unión- Temor al conflicto o sepación.
Los NUEVES poco saludables, el temor a la separación les puede causar que se engañen a ellos
mismos con la ilusión de la unión, sostenida por ignorar la cruda realidad y ciega visión del
mundo. Desgraciadamente, esto significaría que no encontraría la verdadera unión y podría
llevarles a un depresivo auto-abandono.
Cuando están muy enfermos, pueden llegar a hacer mucho daño a otros a través del abandono
a sí mismos o incluso con una conducta pasivo-agresiva. Podrían caer en cualquier tipo de
adicciones (alcohol, drogas...).

LOS NUEVES ESTARÁN DE ACUERDO CON LA MAYORÍA DE ESTOS
ENUNCIADOS (Libro - El Eneagrama - María Beesing, Robert J. Nogosek y Patrick H.
Oleary)
- La mayoría de la gente se preocupa demasiado por las cosas.
- No merece la pena molestarse por la mayor parte de las cosas de la vida.
- Casi siempre estoy calmado y tranquilo.
- Me gusta tener tiempo para no hacer nada.
- Soy una persona extremadamente tratable.
- No recuerdo la última vez que dormí mal.
- Aunque haya algunas diferencias, me da la sensacion de que la mayoría de las personas se
parecen mucho.
- En general, no tengo gran entusiasmo por las cosas.
- No hay nada tan urgente que no pueda esperar hasta mañana.
- Necesito estimulación exterior para moverme.
- Odio gastar mi energía en nada. Trato de encontrar enfoques de las cosas que no supongan un
gasto de energía.
- Mi actitud es: “No dejes que nada te trastorne”.
- Puedo ser un árbitro desapasionado porque para mí las dos partes son iagual de buenas.
- Odio que me perturben.
- Generalmente sigo la línea de menor resistencia.
- Me precio de ser una persona estable.
- Tiendo a quitar importancia de las cosas para que los demás se tranquilicen.
- No crero que yo sea lo único importante.
- Me cuesta escuchar y prestar atención.

conectar con ellos.
¿CÓMO TRATAR A LOS NUEVES Y SACAR LO MEJOR DE ELLOS?
A los NUEVES, es mejor que no le des órdenes, pídele ayuda y lo hará sin problemas. Debes
preguntarle si está de acuerdo con algo, no interpretes su silencio como un asentimiento. Los
NUEVES, son personas que se dejan llevar, son cordiales y amables, pero al igual que a los
OCHOS les gusta mandar y que su mandato sea reconocido, si se muestra respetuoso y
modesto, es para que tú también lo seas con él. Si tu superior en el trabajo es un NUEVE,
afianza que tiene bien claro lo que espera de ti para que después no se lleve ninguna sorpresa,
aclara bien las expectativas. A los NUEVES les gusta hablar y se implican más con la
consecución de objetivos si les preguntas y cuenta con su opinión. Encomiéndale objetivos
concretos y ofrécele atención pues esto le motivará. Haz que sepa que lo que está realizando es
importante y que cuentas con él porque lo necesitas.

NUEVE
- Debes implicarte más en la vida y también con los demás.

- Tienes que prender el fuego y la fuerza de la motivación.
- Confirma tu propio valor y amor propio.
- Sé consciente de no puedes querer a los demás sin antes quererte a ti mismo.
- Aumenta la pasión por vivir y exterioriza tus energías y capacidades.
- Intenta expresar a los demás tus ideas u objetivos.
- Haz frente, da la cara de manera constructiva a los conflictos o diferencias (sin necesidad de
violencia).
- Ponte metas y objetivos con plazos de tiempo para no caer en infinitas distracciones.
- Aplícate en llevar tu atención donde tú quieras para lograr tener iniciativas, establecer
prioridades organizativas y tomar buenas decisiones.

TRIADAS
El eneagrama se compone de TRES CENTROS de inteligencia, EL MENTAL O

PENSAMIENTO, EL EMOCIONAL O SENTIMIENTO Y EL INSTINTIVO O
VISCERAL(mente, corazón y cuerpo).
La triada sirve para ayudar a enfocar y reconocer su rasgo más concreta y profundamente. El
eneagrama está formado y organizado por tres triadas y las personas de cada uno de estos grupos
comparten características similares.
Todos y cada uno de nosotros poseemos de los TRES tipos, pero solo una de estas
áreas predomina sobre las otras.
Estos impulsos e instintos influyen profundamente en nuestra personalidad y definen en gran
magnitud de cómo cada persona da prioridad a las necesidades instintivas.
Así cada persona tiene esos tres instintos que operan en cada uno de ellos pero nuestra tipo de
personalidad nos hace decantar por uno más que por los otros dos, llamado "nuestro instinto
dominante". Así pues, tenemos tendencia a optar siempre por el área que decantamos como
nuestra primera prioridad.
De esta forma, el tipo de eneagrama más la necesidad instintiva dominante nos hace tener un
panorama más específico del funcionamiento de nuestras necesidades.
Ahora vamos a ver cómo estas tres triadas se estructuran en necesidades o requisitos básicos en
sus vidas:
DESARROLLAREMOS PARA CADA UNA DE LAS TRIADAS LAS SIGUIENTES

PARTES:
- LA BASE DE MOTIVACIÓN
- LA OBSESIÓN
- EL FOCO O CENTRO
- EL OBJETO DE RELACIONES

La base de motivación para las triadas:
- EL MIEDO para los tipos 5, 6 y 7.

- LA IRA para los tipos 8, 9 y 1.
- AUTO-IMAGEN INTERNA para los tipos 2, 3 y 4.
La MOTIVACIÓN de base, es la unidad primaria que da lugar a la triada y destacan los

distintos deseos de cada tipo de personalidad del eneagrama. A menudo, están muy bien
escondido dentro de nosotros mismos es como un mecanismo de defensa, es decir, el tipo
CINCO puede aparentar no tener miedo a nada, pero la realidad es otra detrás de la apariencia.
TIPOS 5, 6 y 7 - EL MIEDO
También podríamos llamarla "La preocupación externa" porque es realmente más específico que
sólo llamarle "El miedo", la preocupación por un mundo exterior aterrador de alguna forma. El
CINCO intenta aliviar este miedo por el intelecto (omnisciencia). El SEIS lo hace mediante la
organización y unión de su entorno, buscando la unión, que hace la fuerza. El SIETE intentando
llegar a ser más grandes y más fuertes del mundo que les rodea.
TIPOS 2, 3 y 4 - AUTO- IMAGEN INTERNA
Están básicamente preocupados por la forma en que ellos mismos se ven. (El "YO" es en realidad
parte clave en sus vidas. Quieren verse a sí mismos como "buenas personas". Los DOS por
ejemplo la causa de su necesidad de dar es para verse a ellos mismos como buenas personas.
TIPOS 8, 9 y 1 - LA IRA
También llamada la triada de la acción debido a que se enfrentan a los cambios en el mundo y
cómo la ira afecta en esos cambios. Los OCHOS utilizan su ira para controlar su mundo. Los
UNOS, están enfadados de que el mundo no se ajunta a la perfección que ellos creen. Los
NUEVES, reprimen la ira que sienten, aunque a veces las sacan con quien menos deberían.

Lo que les puede obsesionar especificado para cada una de las triadas:
- RESULTADOS para los tipos 1, 3 y 5.

- HONESTIDAD para los tipos 4, 6 y 8.
- PROYECCIÓN/IMAGEN EXTERIOR para los tipos 7, 9 y 2.
La obsesión es el aspecto de una personalidad que cada tipo con normalidad en su interior se
consume. A la misma vez es una gran virtud, pues nos da grandeza y vitalidad para conseguir lo
que queremos y magnificarnos nosotros mismos.
TIPOS 1, 3 y 5 - RESULTADOS
Los 1 están obsesionados con ser perfectos, los 5 en ser inteligentes, y los 3 en ser capaces, estos
tres tipos rinden en diferentes espacios. Mantenerse constantemente en un listón para ser
mejores, se forman o indagan para perfeccionar sus habilidades. Los 5 no hacen otra cosa que
demostrarse a ellos mismos que son inteligentes, los 3 la obsesión se manifiesta en la forma de
estar en competencia con ellos mismos y con los demás y el 1 con el "nada es perfecto" en su
búsqueda de la perfección.
TIPOS 4, 6 y 8 - HONESTIDAD
Los 4 están obsesionados con ser honestos con ellos mismos, fieles a la propia naturaleza. Los 6
están obsesionados con la hipocresía, tienen que ser fieles a lo que se reclama, por ellos son
especialmente críticos con las autoridades que no cumplen lo que predican. Para ellos la
hipocresía es deslealtad. Los 8 están obsesionados con las personas que son fieles a ellos. Los 8
no son tolerantes a la deshonestidad, inmoralidad e indecencia especialmente si se hace en sus
espaldas o contra los miembros de su equipo o grupo de amigos.
TIPOS 7, 9 Y 2 - PROYECTANDO IMAGEN EXTERIOR
Esta triada cuando están saludables son grandes personas.
Los 7, 9 y 2 están obsesionados con la imagen que dan y muestran al mundo. Esto es muy
diferente del tipo de imagen que es la base para la motivación del 2, 3 y 4, excepto los 2 que es
un caso interesante porque tienen la obsesión de la imagen que proyectan y también se auto-
motivan con su imagen. Los 7 están obsesionados con demostrar que son los más grandes y
mejores, los 9 que son personas no ofensivas y amables y los 2 que son buenos y compasivos.
Los tres tipos están muy influidos por las primeras impresiones. En general piensan que
podrían hablar con cualquier persona. Con este fin, estos tres tipos tienden a absorber los
intereses de quienes los rodean hasta el punto de suprimir un tanto su personalidad con el
objetivo de una mayor conexión con los demás. En una conversación con un 7, siempre te dirán
que son mejores que tú en cualquier cosa, los 9 que les gusta lo que le estás diciendo y el 2 que
te puede ayudar con lo que quieras.

La focalización o centro especificado para cada una de las triadas:
- REFLEXIÓN INTERNA para los tipos 4, 5 y 9.
- LA GENTE Y SOCIEDAD para los tipos 1, 2 y 6.
- POTENCIA Y ENERGÍA para los tipos 3, 7 y 8.
La focalización o centro, es donde gira su atención, su principal fuente de información y el tema
de análisis. Es fácil confundir con la obsesión en un nivel conceptual, ya que estamos muy a
menudo "centrados" en lo que estamos obsesionados. Sin embargo, tiene que ver con el valor
frente a la atención, la obsesión es lo que usted valora o considera importante, el enfoque es lo
que usted está mirando más a menudo y lo que está más en contacto en su vida o en su mente.
TIPOS 4, 5 y 9 - REFLEXIÓN INTERNA
Los 4, 5 Y 9, se centran en lo que están sucediendo dentro de sí mismos. Tienden a tener

mundos interiores altamente desarrollados y pasan mucho tiempo solos reflejándose a ellos
mismos y las conclusiones que vienen a sus propias mentes son de gran y principal importancia
para ellos. Se centran en sus pensamientos, sentimientos, intuiciones, etc. Tienen muy
desarrollada la imaginación y tienden a pasar un tiempo cómodos en solitario. Esto da lugar a
la destreza analítica de los 5, a las emociones apasionadas de los 4 y a la notable intuición de los
9.
TIPOS 1, 2 y 6 - LA GENTE Y LA SOCIEDAD
Estos tipos de personalidad se centran en los tejemanejes de su sociedad, más ampliamente, en

toda la sociedad en general. Los 1 quieren hacer la sociedad perfecta, así les viene la ira y su
capacidad para asegurarse de que las personas de su alrededor de ellos sean también perfectos.
Los 2 quieren ayudar a la gente de su alrededor y asegurarse que su grupo sea feliz. Los 6
quieren mantener la estructura de su "tribu" para estar seguros de que pueden defenderse de
las amenazas de fuera. Estos tres tipos de personalidad en esta triada, podría decir que son los
tiburones en las aguas sociales, siempre están alerta y al tanto de los chismes y del drama
social, cada tipo a su manera quieren asegurarse de que su grupo va a estar sano y bien.
TIPOS 3, 7 y 8 - POTENCIA Y ENERGÍA
Estos tipos de personalidad son comúnmente catalogados como "agresivos" y la realidad es que
no es un mal nombre para este grupo. En cada momento se centran en el poder que tienen y
que afectan a su mundo de alrededor, tienden a ser sinceros pero a la vez mandones. Los 7
utilizan el poder para protegerse de los peligros del mundo. Los 3, el poder va unido a la
motivación de su propia imagen y con la obsesión de rendimiento para que los demás lo vean
así por lo que atacan agresivamente cualquier problema que se le plantee, trabajan muy duro
para hacer las cosas de mejor manera. Los 8 suelen verse a ellos mismos como líderes naturales
de sus grupos y ese énfasis de poder asegura esta posición con mucha regularidad.

El objeto de las relaciones o ACTITUD especificado para cada una de las triadas:
- CONTROL para los tipos 2, 5 y 8.

- MEDIADORES para los tipos 3, 6 y 9.
- REDUCTORES para los tipos 1, 4 y 7.
Esta parte se refiere a cómo un tipo de personalidad normalmente se refiere a los objetos del
mundo exterior.
TIPOS 2, 5 y 8 - CONTROL
Buscan controlar el mundo. Los 2 quieren ayudar a las personas en cierta manera para que
queden en deuda con ellos y por lo tanto tener un control sobre ellos. Los 5 buscan saber todo
lo que hay que saber sobre el mundo, para que puedan entregar los pedidos de la gente en
forma de planes inteligentes y con capacidad de predicción omnisciente. Los 8 tratan de ser
fuertes para que puedan entregar los pedidos a las personas en forma de órdenes.
TIPOS 3, 6 y 9 - MEDIADORES
Estos tipos de personalidad quieren mediar con el mundo y suelen encontrar un punto de
encuentro en el que ellos y los "otros" estarán de acuerdo. Son generalmente agradables
(aunque la simpatía a veces, no implica que a menudo sea molesta) pues por esta simpatía
esperan encontrar una solución pacífica a cualquier problema.
TIPOS 1, 4 y 7 - REDUCTORES
Estos tipos de personalidad intentan reducir el mundo de su alrededor en algo manejable para
ellos. Tienen un alto grado de intuición y poseen una cierta acidez en su actitud.
IZQUIERDA: 1, 2 y 4.
CENTRO: 3, 6 Y 9.
DERECHO: 5, 7 y 8.
Debido a los lazos por las líneas de integración estarían así agrupados. Los tipos de izquierda y
derecha tienden a unirse en grupos sociales, el 7 y 2, el 8 y 4, el 5 y 1, etc.

La triada del INSTINTO, pertenecen los tipos 8, 9 y 1. Son personas que filtran la realidad
espontáneamente, intuitivamente o instintivamente. Son directos, territoriales, les gusta el
poder, violentos si procede a ello, pueden perturbarse por su propia ética y moral por el
sentimiento de culpa.
La triada del SENTIMIENTO, pertenecen los tipos 2, 3 y 4. Son personas orientadas

hacia los sentimientos subjetivos, es decir, se preocupan de lo que los otros piensen de ellos, de
la imagen que den y el prestigio y la honra. Les gusta estar acompañados por los demás.
La triada del PENSAMIENTO, pertenecen los tipos 5, 6 y 7. Son personas que se retiran
a reflexionar para entender el patrón de los acontecimientos y así aprender de ellos. Están
separados de sus emociones, son metódicos y ordenados. Se rigen por la necesidad de
comprender y entender el enigma de la vida, saber dónde están todas y cada una de las piezas y
encajarlas. Aparentan objetividad a los demás, pero a menudo en su interior se sienten aislados,
confusos y ansiosos.


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Tipo Uno - El Perfeccionista

Son personas responsables, objetivos,

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- Me esfuerzo mucho por corregir mis faltas.

El eneagrama no sirve solo para auto-conocimiento, sino también para conocer a

¿CÓMO TRATAR A LOS UNOS Y SACAR LO MEJOR DE ELLOS?

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PAUTAS DE COMPORTAMIENTO PARA EL DESARROLLO PERSONAL DEL UNO

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Se sienten con "Derecho" hacia los demás

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Son personas competentes, seguros de sí mismos, motivadores, buscadores de

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Se enfrentan a quien sea

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¿CÓMO TRATAR A LOS TRES Y SACAR LO MEJOR DE ELLOS?

Sé eficiente y no busques su aprobación en nada. Si necesitas hablar con un TRES, primero

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Se vuelven trágicos y dramáticos

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Son personas perceptivas a los peligros, encantadores, juiciosos, cumplidores,

En el interior de su personalidad existe una especie de ansiedad o miedo de

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Su temor básico, ser abandonados

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Sus mayores motivaciones es mantener su libertad y felicidad. Quieren mantenerse ocupados

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