CONTRATO LABORAL A TÉRMINO FIJO

EMPLEADOR ABOGADOS S.A.S.

NIT 860.122.765-3

DIRECCIÓN CALLE 36 NO. 28ª – 39

TELEFONO 3201518 - 3123513028

REPRESENTANTE DOTY ERICA VANEGAS

CEDULA DE CIUDADANIA 52.315.218 DE BOGOTÁ

CARGO GERENTE GENERAL

LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIÓN BOGOTÁ D.C., 1 DE SEPTIEMBRE DE 2020

TRABAJADOR (A) MARTHA MARIA CASTRO
DOCUMENTO DE IDENTIDAD C.C. 52.827.559 DE BOGOTÁ D.C.
DIRECCIÓN DE DOMICILIO CALLE 24 A NO. 10 - 99 CASA 102, BOGOTÁ D.C.
CARGO ASISTENTE DE GERENCIA
SALARIO BÁSICO UN MILLÓN QUINIENTOS MIL ($1’500.000)
PERÍODO DE PAGO QUINCENAL – DÍAS 1 Y 15 DE CADA MES
INICIO Y FINALIZACIÓN DEL CONTRATO 1 DE SEPTIEMBRE DE 2020 AL 31 DE AGOSTO DE

2021
DURACIÓN DEL CONTRATO TÉRMINO FIJO UN (1) AÑO
Entre los suscritos a saber, ABOGADOS S.A.S.., sociedad legalmente constituida con

domicilio en la ciudad de Bogotá D.C., representada por la señora Doty Erica Vanegas ,

mayor de edad, identificada con cedula de ciudadanía No. 52.315.218 y quien en adelante se

denominará EL EMPLEADOR por una parte, y por la otra, MARTHA MARIA CASTRO, mayor
de edad, identificada con cédula de ciudadanía No. 52.827.559 y quien en adelante se

denominará TRABAJADOR (A) hemos decidido celebrar el presente contrato de trabajo a

término fijo por un año, el cual se regirá por las leyes laborales de la República de Colombia,

y en particular, por las siguientes cláusulas:

PRIMERA. - OBJETO.

En virtud de este contrato, el EMPLEADOR contratará los servicios personales del

TRABAJADOR (A) y ésta se obliga para con el EMPLEADOR a poner a su servicio el 100% de

su capacidad normal de trabajo equivalente a 48 horas semanales para el desempeño de

las funciones propias del cargo de ASISTENTE DE GERENCIA.

SEGUNDA. - FUNCIONES DE LA TRABAJADORA.

1. FUNCIONES PRINCIPALES DEL CARGO:

1. 1. Será la mano derecha del MANAGING PARTNER de la Compañía y deberá

mantenerlo informado siempre de cualquier actividad o imprevisto presentado en las

instalaciones de la empresa.

1.2. Elaboración de documentos cuidando de una perfecta redacción, ortografía, orden

y presentación de documentos, lo cual implica atención al detalle al momento de hacer

proyección y/o presentación de los documentos a la alta gerencia.

1.3. EL TRABAJADOR (A) conoce y acepta que en la ejecución de este contrato podrán

ser modificadas sus funciones y responsabilidades, adicionalmente deberá contar con

disponibilidad para realizar desplazamientos a otras oficinas o sitios donde se ejecuten

actividades de la organización.
TERCERA. – OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR (A)

1. Además de las obligaciones previstas en la ley y en las demás cláusulas de este contrato,

se compromete a cumplir las siguientes obligaciones especiales:

1. 1. Ejercer con suma diligencia las funciones que le hayan sido encomendadas por su líder

inmediato.

1.2. Cumplir con la normatividad, horarios, días y lugar establecidos por la organización.

1.3. Responder por todos los elementos de trabajo que le hayan sido asignados para el

desempeño de su cargo y hacer la devolución de los mismos una vez finalizada su labor.

1.4. Registrar dirección de domicilio y número de contacto y dar aviso inmediato de cualquier

cambio que ocurra del mismo.

El cumplimiento de todas estas obligaciones, así como de las demás contenidas en este

contrato, son indispensables para el buen desempeño del cargo, el incumplimiento de

cualquiera de ellas por una sola vez, desde ahora, serán calificadas como falta grave,

pudiendo dar lugar a la terminación inmediata del contrato de trabajo con justa causa.

CUARTA. - DEBER DE DILIGENCIA.

1. En el desempeño de las funciones contratadas, TRABAJADOR (A) deberá proceder con

extremo cuidado, diligencia y honestidad propios de las personas de bien y confiabilidad

propia de un excelente e íntegro profesional, que, en provecho del EMPLEADOR, procura

realizar su labor con eficiencia en la utilización de los recursos financieros, técnicos y

humanos que se le confían.

QUINTA. – REMUNERACIÓN Y PRESTACIONES SOCIALES.

1. La empresa pagará a el TRABAJADOR (A) por la prestación de sus servicios el salario

indicado en este contrato, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro

de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos

de que tratan los capítulos I y II del título VII del código sustantivo del trabajo.

2. La empresa asumirá lo correspondiente a prestaciones sociales: afiliación a EPS,

Pensiones y cesantías, ARL y caja de compensación según lo estipulado en la ley.

3. Las partes expresamente acuerdan con el TRABAJADOR (A) en caso de recibir en el

futuro, una bonificación y/o beneficios adicionales a su salario, tales como auxilios de

alimentación, telefonía celular, habitación o vestuario, durante la vigencia del contrato de

trabajo; en dinero y/o especie, no constituyen el salario básico mensual.

QUINTA. - DEBER DE CUSTODIA SOBRE ELEMENTOS DEL EMPLEADOR Y DOTACIÓN.

1. EL TRABAJADOR (A) se hará responsable de la custodia y cuidado de los muebles,

enceres, equipos de oficina, software, bases de datos y demás bienes y valores del

EMPLEADOR, que le sean entregados para la realización de sus actividades de trabajo. Una

vez finalizado el contrato, deberá proceder a devolver la totalidad de los bienes asignados al

EMPLEADOR, en caso de pérdida, abuso o daños ocasionados en los mismos deberá

responder por el valor original, teniendo en cuenta el desgaste normal.

SEXTA. - CONFIDENCIALIDAD.

EL TRABAJADOR (A) está obligada a guardar estricta reserva y confidencialidad de datos

sensibles, fórmulas, costos, nómina, información financiera, hechos y circunstancias de los

cuales tenga conocimiento en conjunción con su trabajo y en relación con la actividad de

la organización, clientes y socios de la misma, esta cláusula será válida aún después de la

terminación del contrato.

SEPTIMA. - JORNADA LABORAL Y VACACIONES.

1. EL TRABAJADOR (A) se obliga a laborar ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48)

horas semanales, señalados por EL EMPLEADOR, adicionalmente queda convenido entre

las partes expresamente que EL EMPLEADOR podrá ampliar la jornada diaria hasta por

dos (2) horas entre lunes y viernes, sin exceder de cuarenta y ocho (48) horas semanales,

para permitir a el TRABAJADOR (A) el descanso durante todo el sábado o parte de él.

2. Todo trabajo suplementario tales como horas extras, recargos nocturnos y días

dominicales y/o festivos en los que legalmente debe concederse el descanso, conforme lo

establece la ley, deberán ser remunerados y autorizados por escrito por el TRABAJADOR

(A) o sus representantes. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera

imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor

brevedad a las personas autorizadas, en caso de no ser autorizado previamente o de aviso

inmediato, no podrá legalizarse en el área correspondiente.

3. Las partes acuerdan expresamente que el TRABAJADOR (A) una vez a cumplido un (1) año

laboral, tendrá derecho a disfrutar un periodo de quince (15) días hábiles de vacaciones el

cual será remunerado en su totalidad. Este a su vez será autorizado por el EMPLEADOR, para

lo cual el TRABAJADOR (A) deberá informar con una antelación de por lo menos un (1) mes

antes de la fecha en que se pretenda iniciar su disfrute. El TRABAJADOR (A) conoce y acepta

que la primera semana del mes de enero es semana de vacaciones colectivas.

OCTAVA. - PERIODO DE PRUEBA Y DURACIÓN DEL CONTRATO.

1. EL TRABAJADOR (A) ingresa en una relación laboral con EL EMPLEADOR en

periodo de prueba de dos (2) meses contados a partir de su fecha de ingreso, término

durante el cual cualquiera de las partes podrá darlo por terminado unilateralmente, sin

previo aviso y sin indemnización alguna.

2. Vencido el período de prueba la duración del contrato quedará a término fijo. No

obstante, tanto EL EMPLEADOR o EL TRABAJADOR (A) podrán dar por terminado el

contrato una vez se haya cumplido el tiempo, mediante comunicación escrita presentada

con una antelación no inferior a un (1) mes. En caso de que EL TRABAJADOR (A)no dé aviso

oportunamente, o dé cumplimiento sólo en forma parcial, deberá a EL EMPLEADOR una

indemnización equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al tiempo faltante, el

cual será deducible de los dineros adeudados por EL EMPLEADOR, por otro lado, si EL

EMPLEADOR no da por finalizado el contrato con antelación no inferior a un (1) mes el

contrato será renovado automáticamente por el mismo periodo inicialmente pactado.

NOVENA. - JUSTAS CAUSAS DE TERMINACIÓN.

Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera

de las partes de acuerdo a las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351 de 1965; y,

además, por parte del EMPLEADOR, por incumplimiento del reglamento interno de la

empresa efectuadas como faltas graves, obligaciones y/o funciones del cargo a

desempeñar por parte del TRABAJADOR (A). Por incumplimiento grave se entiende

cualquier transgresión con entidad suficiente para causar perjuicios al EMPLEADOR.

DECIMA. - NORMAS LABORALES.

Las partes declaran que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente

y en cuanto no se opongan a lo aquí estipulado, todas las disposiciones legales que regulan

las relaciones laborales y especialmente lo dispuesto, en cualquier tiempo, por el

Reglamento Interno de Trabajo del EMPLEADOR y demás políticas laborales, códigos de

conducta o reglamentos del EMPLEADOR que se consideran incorporados a este contrato.

DECIMA PRIMERA. - INTEGRIDAD DEL CONTRATO Y MODIFICACIONES.

1. Las partes manifiestan que no reconocerán validez a estipulaciones distintas al

presente contrato, el cual constituye su acuerdo total y sustituye en todas sus partes
cualquier otro contrato verbal o escrito que rigiera con antelación a la firma y ejecución del
mismo.
2. Toda modificación del salario u otra estipulación sustancial que acuerden las partes

se hará constar al pie del presente contrato, bajo la firma de los contratantes o por medio

de correspondencia cruzada entre ellas.

En fe de lo expuesto se firma en la ciudad de Bogotá, el día primero (01) del mes de

septiembre del año dos mil veinte (2020), en dos (2) ejemplares del mismo tenor, uno (1)

para el EMPLEADOR y uno (1) para TRABAJADOR (A).

El EMPLEADOR TRABAJADOR (A)