1. Cuál es el tratamiento internacional de los tratados en materia laboral.

Ponga
algunos casos.

La Constitución de 1979 reconoce a los tratados internacionales aprobados y

ratificados por el Perú, jerarquía superior a la ley: la de la propia Constitución si
versaran sobre derechos humanos, y por encima de la ley si se refirieran a materia
ordinaria, con preferencia del tema de la integración. La atribución de rango
constitucional a los tratados de derechos humanos, posee la mayor importancia en
el ámbito laboral, por cuanto extiende el universo de derechos protegibles por una
acción de amparo, a los que hayan sido proclamados por dichos tratados.

Algunos ejemplos son: Las declaraciones, pactos y convenciones de la

Organización de Naciones Unidas, ONU, o la Organización de Estados
Americanos, OEA, de nivel mundial y regional, respectivamente), todos los cuales
comprenden numerosos derechos laborales, como el derecho a trabajar, a elegir
el trabajo, a una remuneración equitativa, al descanso, a la sindicación, etc. y los
convenios internacionales del trabajo (de la Organización Internacional del
Trabajo, OIT) que desarrollan dichos derechos, en especial los denominados
derechos humanos laborales: libertad de trabajo, igualdad de trato y libertad
sindical.
2. Como se le considera a los convenios Colectivos en la Constitución política.

La Constitución señala que los sujetos colectivos pueden celebrar un convenio

colectivo en la constitución con fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado.
Antes de ello, el propio artículo constitucional reconoce al derecho de negociación
colectiva en adelante, debiendo el Estado, incluso, fomentarlo. De esta forma, el
poder normativo de los agentes laborales tiene su base en la propia Constitución,
incluso, se precisa que el Estado sólo fomentará este poder normativo y, por esto,
siguiendo a, podemos decir que el reconocimiento estatal de] derecho a la
importa, automáticamente, la atribución a los sujetos colectivos de crear normas
jurídicas.

La Constitución de 1979 y la de 1993 reconocen el derecho a la negociación

colectiva, mandando al Estado garantizarla en el primer caso, y fomentarla en el
 segundo, expresión esta última con connotaciones más dinámicas (siendo
preferida por las normas de la OIT), aunque con contenidos semejantes. En lo que
difieren ambos textos es en la mención al convenio colectivo, al cual la
Constitución de 1979 le atribuye "fuerza de ley para las partes", y la de 1993
"fuerza vinculante en el ámbito de lo concertado"

3. Cuál es el tratamiento que da la constitución a la Ley en materia laboral, Cite

algunos ejemplos.

Todos los derechos consagrados por la Constitución de 1979 entre ellos,

naturalmente, los laborales son fundamentales, ya sea porque están insertos en
su Título 1, denominado justamente "Derechos y deberes fundamentales de la
persona. A diferencia de la Constitución de 1979, que incluye en su Capítulo 1
sólo un derecho laboral, cual es el de "elegir y ejercer libremente su trabajo, con
sujeción a la ley", la de 1993 contempla, además de ése, el de constituir diversas
formas de organización jurídica sin fines de lucro y sin autorización previa, fórmula
que cobijaría la sindicación.
Algunos ejemplo que encontramos en la constitución son: todos los otros derechos
individuales que forman parte de la periferia: gratificaciones, compensación por
tiempo de servicios, asignaciones familiares, En cuanto a los derechos colectivos,
el recorte que mencionamos incide sobre los tres básicos: sindicación,
negociación colectiva y huelga.
4. Que entiende Ud., por precedente judicial.

Hablamos de precedente judicial cuando una decisión de un tribunal constituye

una autoridad obligatoria para el mismo tribunal y para otros de igual o inferior
rango. Una decisión de un tribunal o un juez, tomada después de un razonamiento
sobre una cuestión de Derecho planteada en un caso, y necesaria para el
establecimiento del mismo, es una autoridad o precedente obligatorio para el
mismo tribunal y para otros tribunales de igual o inferior rango, en subsiguientes
casos en que se plantee otra vez la misma cuestión.