LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL I

Integrante:

Jessica Lizeth Landázuri Benavides

ENSAYO UNIDAD 1

Tutor:

FANNY CLEMENCIA MONTENEGRO MAYA

INTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

FACULTAD A DISTANCIA Y VIRTUAL

PROGRAMA: SALUD OCUPACIONAL

CALI

2020
 LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL I

Integrante:

Jessica Lizeth Landázuri Benavides

ENSAYO UNIDAD 1

Tutor:

FANNY CLEMENCIA MONTENEGRO MAYA

INTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

FACULTAD A DISTANCIA Y VIRTUAL

PROGRAMA: SALUD OCUPACIONAL

CALI

2020
 U 1. Constitución Política y Derecho Laboral Colombiano

ENSAYO TEMA: DERECHOS HUMANOS, CONVENIOS DE LA

OIT Y CONSTITUCION POLITICA, SU RELACION CON LA SST.

Objetivo del informe: Reflexionar sobre las relaciones entre

derechos humanos, convenios de la oit y constitución política, su
relación con la sst, dando a conocer los principios y derechos
fundamentales del trabajo en Colombia.

En Colombia la Constitución Política consagra como derecho

fundamental el Derecho al Trabajo y los principios constitucionales,
que son la base del derecho laboral en nuestro país, de él se
desprenden postulados importantes que le permitirán conocer e
identificar situaciones que ponen en vulnerabilidad las garantías de
los trabajadores, los riesgos derivados de la actividad laboral y el
riesgo jurídico que implican ser vulnerados.

La Constitución Política es la máxima ley, la ley fundamental y la de

mayor jerarquía. En ella se establecen los derechos y obligaciones
de los ciudadanos, la estructura y organización del Estado y bajo
sus lineamientos se aprueban las demás normas que rigen la vida
del país.

La seguridad social y las normas del derecho laboral aparecen en el

mundo actual, como un instrumento de protección del hombre
contra ciertas necesidades sociales, por ello nuestro sistema
jurídico contempla diferentes formas de proteger y regular la
actividad laboral en Colombia.

Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos

preparados por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y
trabajadores) que establecen unos principios y unos derechos
básicos en el trabajo.

Los objetivos estratégicos de la OIT son:

• promover y cumplir las normas y los principios y derechos
fundamentales del trabajo.

• generar mayores oportunidades para que mujeres y hombres

puedan tener empleos e ingresos dignos.

El rol fundamental de la OIT es normativo. Este rol es asumido

formulando Convenios y Recomendaciones que afectan a la
totalidad del mundo del trabajo. Estos documentos constituyen el
conjunto de Normas Internacionales del Trabajo (NIT). De esta
forma, se fijan las condiciones mínimas tanto en materia de derecho
del trabajo como en lo que hace a la seguridad social. La OIT se
ocupa de derechos fundamentales como: la libertad sindical, la
negociación colectiva, la abolición del trabajo forzoso, la abolición
del trabajo infantil, la igualdad de oportunidades y de trato, así como
otras normas por cuales se regulan condiciones que abarcan el
extenso espectro de las cuestiones relacionadas con el trabajo.
Entre ellas, la OIT se dedica especialmente a todas aquellas
normas que se consagran a la Seguridad y Salud en el Trabajo,
motivo del que se ocupa esta publicación.

El Ministerio del Trabajo comprometido con las políticas de

protección de los trabajadores colombianos y en desarrollo de las
normas y convenios internacionales, estableció el Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe
ser implementado por todos los empleadores y consiste en el
desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación,
la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora
con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los
riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios
laborales.

En la OIT se encuentra el Pacto Mundial para el Empleo que

consiste en una serie de medidas políticas que deben ser
implementadas en los países para asegurar el bienestar a sus
trabajadores.

Dichas medidas incluyen algunos puntos fundamentales que

detallamos a continuación.

1. La importancia de que los gobiernos generen empleos.

2. Que se amplíe la protección social.

3. Los Estados deben respetar a raja tabla las normas laborales

firmadas en los convenios.

4. Los países deben promover la interacción social.

Estos son sólo algunos de los puntos, de uno de los tratados

fundamentales de la OIT. Cabe mencionar que del
cumplimiento de estos tratados depende la paz y armonía en
el mundo laboral.

La aplicación del SG-SST tiene como ventajas la mejora del

ambiente de trabajo, el bienestar y la calidad de vida laboral, la
disminución de las tasas de ausentismo por enfermedad, la
reducción de las tasas de accidentalidad y mortalidad por
accidentes de trabajo en Colombia y el aumento de la productividad.

Los principios y derechos fundamentales en el trabajo son también

reconocidos como derechos humanos en otras fuentes de derecho
internacional, Al ser los principios y derechos fundamentales en el
trabajo derechos humanos de los trabajadores y de los
empleadores, su realización es un objetivo en sí.
La vulneración de una sola categoría de principios y derechos
fundamentales en el trabajo incide negativamente en el respeto y el
cumplimiento efectivo de las demás.
Al crearse el concepto de trabajo decente se fomentó el
reconocimiento de los principios y derechos fundamentales en el
trabajo como factores importantes para lograr el cumplimiento
efectivo de todos los objetivos estratégicos de la OIT, y el impacto
colectivo que esos principios y derechos tienen en la consecución
de la justicia social en el contexto de la globalización.

Principios y derechos fundamentales en el trabajo, son instrumentos

básicos que garantizan algunos aspectos centrales de su desarrollo
en su entorno social, ya que cada persona necesita, tanto, libertad
para elegir una profesión protegiéndole del trabajo forzoso y
moralmente inaceptable (como el caso del trabajo infantil que limita
su desarrollo futuro). Necesita así mismo, acceso libre a su
actividad a través de la existencia de una igualdad real y efectiva y
la protección para ejercer libremente sus derechos a través de otra
libertad, la sindical. Esas libertades sólo pueden garantizarse a
través de la existencia de derechos mínimos que permitan su
ejercicio sin límites y sobre bases generales de igualdad: esos son
los derechos fundamentales.
De acuerdo a lo expuesto es posible concluir lo siguiente:
La constitución organiza y limitad al mismo tiempo, dividiendo el
poder entre distintas instituciones, la OIT es una organización
Internacional del Trabajo, una entidad que funciona bajo la órbita de
la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Esta institución se
encarga de analizar todo aquello vinculado al universo laboral,
protegiendo los derechos de los trabajadores.
La constitución ha establecido que Colombia es un Estado social de
derecho, pero éste no existe a cabalidad porque se violan
diariamente los derechos humanos y laborales.
De esta manera, las garantías constitucionales reconocidas a las
personas trabajadoras, en general, a efectos prácticos, tienen un
alcance más bien discreto. Y, en algunos casos, incluso impreciso y
hasta algo confuso, tanto respecto de la población a la que se
dirige, como a la clase de derechos protegidos, y el sentido y la
eficacia de éstos. Dificultades que resultan agravadas, debido a las
inconsistencias e imprecisiones que afectan a algunas cuestiones
relevantes de la jurisprudencia constitucional en esta materia, y
cuya principal manifestación la hallamos en materia de despidos,
más en estos momentos críticos que pasamos debido a la
pandemia mundial covid-19, donde muchos colombianos se vieron
afectados siendo despedidos de sus trabajos.
Fuente bibliográfica.
OIT: Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo, CIT, 86 ª reunión, Ginebra, 18 de junio
de 1998, anexo revisado el 15 de junio de 2010.
OIT: Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo y su seguimiento, op. cit., preámbulo.
Anexo revisado el 26 de septiembre de 2020.
PDF: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---
relconf/documents/meetingdocument/wcms_177345.pdf anexo
revisado el 26 de septiembre de 2020.
PDF: https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/riesgos-
laborales/sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo,
anexo revisado el 26 de septiembre de 2020.
PDF: UNIAJC: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---
ed_norm/---
declaration/documents/publication/wcms_decl_wp_11_sp.pdf. ,
anexo revisado el 26 de septiembre de 2020.
U 1: Constitución Política y Derecho Laboral Colombiano. Anexo
revisado el 26 de septiembre de 2020.
Tomado de: https://definicion.de/oit/.. Anexo revisado el 26 de
septiembre de 2020.
Tomado de: https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---
declaration/documents/publication/wcms_decl_wp_11_sp.pdf. /..
Anexo revisado el 26 de septiembre de 2020.