El salario es un concepto simple, es la retribución que obtiene una persona por prestar sus

esfuerzos a un patrón, es decir, por realizar un trabajo. Por ejemplo, ya sea que trabajes ayudando
en un puesto de tacos, en un establecimiento comercial o en una oficina, en cualquiera de estas
actividades estas prestando tus esfuerzos y por lo tanto debes tener un salario.

Este salario lo pueden pagar de distintas formas. El salario por tiempo es el más común, un
trabajador tiene un horario establecido y le pagan una determinada cantidad de salario por ese
tiempo trabajado. En este caso no remuneras más si eres más productivo, puedes ser el mejor o el
peor, pero a todos les pagaran lo mismo, claro que hay que trabajar bien.

Otra forma de pago de salario es por producción, el caso contrario que mencione antes, pues en
de esta forma se paga mayor salario a mayor producción y viceversa. Un ejemplo es el salario que
reciben personas en la cárcel que deciden pasar su tiempo haciendo trabajos, algunos de ellos
producen diferentes cosas y les pagan de acuerdo con la cantidad que hagan de dichas cosas.

También existe el salario por comisión, que es el salario recibido por la venta de algo que
generalmente es costoso, pues la cantidad que se dirige al salario equivale al salario mínimo de los
días que se tardaría en realizar dicha venta, como mínimo. Un ejemplo es un agente de ventas,
puede ser que trabaje con casas, entonces este agente de ventas tiene que realizar los trámites de
la venta de una casa y cuando finaliza obtiene su comisión, un porcentaje determinado.

Por último está el salario a precio alzado, es como el salario por producción pero aquí el trabajador
debe tener sus propias herramientas. Es como en el trabajo de albañil, a este se le aportan los
materiales de construcción pero cada uno debe de cargar con sus herramientas para trabajar
dicho material.

El salario esta integrado por distintas cosas, como la cuota diaria, las comisiones y las prestaciones
que obtiene dicho trabajador, pues a cambio de estas cosas el trabajador recibe menos salario
pero obtiene otros beneficios. Así, por ejemplo, el trabajador obtiene su salario al día, obtiene
seguro médico, en ocasiones se integran en una AFORE, posibilidad de caja de ahorro, o hasta
Infonavit. Existen otros beneficios al año como las vacaciones, el aguinaldo y el aumento de salario
por antigüedad.

Para finalizar, es importante mencionar que el trabajo debe ser de manera digna, al igual que el
salario, y aplica para todos los trabajadores. De esta forma se establece en ley el salario mínimo,
suficiente para el trabajador y la educación de su familia, además de otras obligaciones y derechos
establecidos en la Ley Federal del Trabajo.