AREA

DE
EMPAQ
UE
LABORATORIO DE CALID

Convencio

Extintor de agua a
presion
Alarma de
Emergencia
Punto de
encuentro
 Punto de
encuentro

Punto Ecologico
 RUTA DE EV

INSTALACIONES LOCATIVAS

ALMACEN
TERM
RE
CE
PC
IO
N

USTED
ESTA
AQUÍ
IO DE CALIDAD
ALMACEN DE
MATERIA
PRIMA

Convenciones
Ruta de evacuacion LINE
or de agua a Botiquin de
resion primeros auxilios ENTIDAD
Bomberos
arma de Camilla de
ergencia emergencia Defensa Civil
unto de Emergencias Medicas
cuentro Extintor tipo ABC
Cruz Roja
 Extintor tipo ABC
Cruz Roja
Gas Natural
o Ecologico
Colmena Seguros
 RUTA DE EVACUACION

IONES LOCATIVAS DE LA EMPRESA - PLANTA

ALMACEN DE PRODUCTO
TERMINADO

AR
ADMINIS

AREA D
LMACEN DE ALMACENAMIENTO
MATERIA PRODUCTO EN PROCESO
PRIMA

LINEAS DE EMERGENCIA
NTIDAD TELEFONO ENTIDAD TELEFONO
mberos 119 Transito 127
ensa Civil 144 Condensa 115
ncias Medicas 125 DIJIN 157
uz Roja 132 Acueducto 116
uz Roja 132 Acueducto 116
Natural 164
olmena Seguros ARL 4055911
 VERSIO:01

FECHA:06/03/2019

AREA
ADMINISTRATIVA

AREA DE MERCADEO
NTO AREA DE MEZCLA
OCESO
 MATRIZ LEGAL PA

Definir el marco normativo que debe cumpli Votaniki S.A.S para el

NORMA AÑO FECHA ASUNTO

Por medio de la cual se aprueba

el convenio número 170 y la
Recomendación número 177
Ley 55 1993 2 de julio de 1993
sobre la Seguridad en la
Utilización de los Productos
Químicos en el Trabajo.

Por medio de la cual se aprueba

el convenio número 170 y la
Recomendación número 177
Ley 55 1993 2 de julio de 1993
sobre la Seguridad en la
Utilización de los Productos
Químicos en el Trabajo.

Por la cual se dictan Medidas

5 de febrero de
Ley 9 1979 Sanitarias añadidas a la ley
1979
aprobada anteriormente
 Por la cual se establecen algunas
disposiciones sobre vivienda,
22 de mayo de higiene y
Resolución 2400 1979
1979 seguridad en los
establecimientos de trabajo.

Por la cual se reglamenta la

organización, funcionamiento y
forma de los Programas de Salud
31 de marzo de
Resolución 1016 1989 Ocupacional que deben
1989
desarrollar los patronos o
empleadores en el país.

Por medio del cual se expide el

26 de mayo de
Decreto 1072 2015 Decreto Único Reglamentario del
2015
Sector Trabajo

por medio del cual se expide el

26 de mayo de Decreto Único Reglamentario del
Decreto 1079 2015
2015 Sector
Transporte.

Por medio de la cual se adoptan

medidas para prevenir, corregir y
23 De enero de
LEY 1010 2006 sancionar el acoso laboral y otros
2006
hostigamientos en el marco de
las relaciones de trabajo
 Por la cual se adoptan las Guías
de Atención Integral de Salud
Ocupacional Basadas en la
Evidencia para asma
25 de marzo de ocupacional, trabajadores
Resolución 1013 2008
2008 expuestos a benceno,
plaguicidas inhibidores de la
colinesterasa, dermatitis de
contacto y cáncer pulmonar
relacionados con el trabajo

Por el cual se reglamenta

parcialmente la prevención y
30 de diciembre de
Decreto 4741 2005 manejó de los residuos o
2015
desechos peligrosos generados
en el marco de la gestión integral

23 de diciembre de Afiliación a todos los trabajadores

Ley 100 1993
1993 al Sistema de Seguridad Social.

12 de diciembre de Sistema general de riesgos

Ley 776 2002
2002 laborales

Oganización y administración del

Decreto 1295 1994 24 de junio de 1994 Sistema General de Riesgos
Laborales.
 Por la cual se dictan normas
sobre proteccion y conservación
4 de agosto del de la Audicion de la salud y el
Resolucion 8321 1983
1983 bienestar de las personas, por
causa de la produccion y emision
de ruidos

Por la cual se modifica el

Ley 755 2002 23 de Julio de 2002 parágrafo del artículo 236 del
Código Sustantivo del Trabajo

Por la cual se dictan normas

prohibitivas en materia ambiental,
27 de Noviembre de
LEY 1252 2008 referentes a los
2008
residuos y desechos peligrosos y
se dictan otras disposiciones.

5 de agosto de Tabla de enfermedades laborales

Decreto 1477 2014
2014 para la industria colombiana

Por la cual se unifica y actualiza

la normatividad sobre el control
Resolucion 0001 2015 8 de Enero de 2015
de sustancias y productos
químicos

Por el cual se reglamenta

parcialmente la prevención y el
26 de Mayo de manejo de los residuos o
Decreto 1076 2015
2015 desechos peligrosos generados
en el marco de la gestión
integral.
 Por el cual se adopta el Sistema
Globalmente Armonizado de
6 de agosto de Clasificación y Etiquetado de
Decreto 1496 2018
2018 Productos Químicos y se dictan
otras disposiciones en materia de
seguridad química

Por el cual se reglamenta el

sistema de monitoreo, reporte y
verificación de las acciones de
01 de Agosto de
Resolucion 1447 2018 mitigación a nivel nacional de
2018
que trata el articulo 175 de la ley
1753 de 2015, y se dictan otras
disposiciones.
LEGAL PARA LAS OPERACIONES DE VOTANIK
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
OBJETIVOS
i Votaniki S.A.S para el correcto funcionamiento de sus áreas productivas, comerciales y administrativas dentro del
EMITE
Congreso de la República
Congreso de la República
Ministerio de Salud
ART. RELACIONADOS REQUISITO ESPECIFICO
Mantener un registro de los
productos químicos peligrosos
utilizados en el lugar de trabajo,
con referencias a las fichas de
10, 11, 14, 15 datos de seguridad apropiadas.
El registro deberá ser accesible a
todos los trabajadores
interesados y sus
Asegurarse de que los
representantes.
trabajadores no estén expuestos
a productos químicos por encima
de los límites de exposición.
12, 13 Evaluar la exposición de los
trabajadores a los productos
químicos peligrosos. Vigilar y
registrar la exposición de los
trabajadores a estos elementos.
Almacenar materiales y objetos
sin crear riesgos para la salud o
el bienestar. Prohibido el
121 - 174 almacenamiento de sustancias
peligrosas en cocinas o espacios
donde se almacenen, manipulen
o sirvan alimentos.

Ministerio de trabajo y seguridad
164
social
Ministerio de trabajo y seguridad
9
social
Todos los artículos menos: Libro
1 [Parte 1(Título 1, Título 2,
Título 3); Parte 2 (Título 1, Título
2, Título 3, Título 4)]; Capítulo 5,
Capitulo 6, Título 2, Título 3,
Sección 4, Sección 4 (Capítulo 5,
Capítulo 8,Capítulo 10); Título 5
Ministerio de trabajo y seguridad
(Capítulo 2); Título 6[Sección 1
social
(Capítulo1, Capítulo 2, Capítulo
3, Capítuo 4, Capítulo 5, Capítulo
6, Capítulo 8); Sección 2]; Título
7 (Capítulo 1, Capítulo 3,
Capítulo 4, Capítulo 5, Capítulo
6, Capítulo 7); Título 8; Título 9
(Capítulo 2, Capítulo 3)
Ministerio de Transporte 2.2.1.7.8.1. - 2.2.1.7.8.7.2.
Congreso de la República Todos los articulos
Los recipientes que contienen
sustancias peligrosas deben
estar marcados o provistos de
etiquetas que sean fácilmente
identificables, y acompañados de
instrucciones que indiquen la
manipulación y precauciones
para evitar los riesgos por
inhalación y contacto.
Realizar estudio de toxicidad de
materia primas y sustancias y
medidas para evitar efectos
nocivos en los trabajadores.
Son objetivos del Ministerio del
Trabajo la formulación y
adopción de las políticas, planes
generales, programas y
proyectos para el trabajo, el
respeto por los derechos
fundamentales, las garantías de
los trabajadores, el
fortalecimiento, promoción y
protección de las actividades de
la economía solidaria y el trabajo
decente, a través un sistema
efectivo de vigilancia,
información, registro, inspección
y control;Sección
La presente así como del por
tiene
entendimiento y diálogo social
objeto establecer los requisitos
para el buen desarrollo
técnicos y de seguridad parade lasel
relaciones laborales.
manejo y transporte de
mercancías peligrosas por
carretera en vehículos
automotores en todo el territorio
nacional, con el fin de minimizar
los riesgos, garantizar la
seguridad y proteger la vida y el
medio ambiente, de acuerdo con
las definiciones y clasificaciones
establecidas en la Norma
Técnica Colombiana NTC 1692
“Transporte de mercancías
La presente ley tiene por objeto
peligrosas. Clasificación,
definir, prevenir, corregir y
etiquetado y rotulado”,
sancionar las diversas formas de
segunda actualización, -Anexo
agresión, maltrato, vejámenes,
número 1–.
trato desconsiderado y ofensivo y
en general todo ultraje a la
dignidad humana que se ejercen
sobre quienes realizan sus
actividades económicas en el
contexto de una relación laboral
privada o pública.

Ministerio de trabajo y seguridad
social
Ministerio de ambiente, vivienda
y desarrollo territorial
Congreso de la República
Congreso de la República
Presidencia de la República
entidades promotoras de salud
del régimen contributivo y
subsidiado, administradoras de
riesgos profesionales,
instituciones prestadoras de
1, 2, 3 servicios de salud, instituciones
prestadoras
Obligación de delos
servicios de salud
empleadores y
ocupacional y empleadores,
contratantes. De conformidad en la
con prevención
el literal e)dedellos daños21
artículo a lay el
salud por causa o con ocasión
artículo 62 del Decreto-ley 1295
dedel trabajo,
1994, la vigilancia
los artículos de la
2.2.4.2.2.1,
2.2.4.1.6 y 2.2.4.1.7. del Decreto
número 1072 de 2015, el
empleador o contratante deberá
notificar a la entidad promotora
de salud a la que se encuentre
afiliado el trabajador, a la
correspondiente administradora
Todos los articulos
de riesgos laborales y a la
respectiva Dirección Territorial u
Oficina Especial del Ministerio del
Trabajo donde hayan sucedido
los hechos sobre la ocurrencia
del accidente de trabajo o de la
enfermedad laboral. Copia del
informe deberá suministrarse al
trabajador y cuando sea el caso,
Los artículos que aplican son: a la institución prestadora de
Todo trabajador
servicios de salud debe
quede estar
atienda
1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12,13,259
afiliado a salud y
dichos eventos. pensión.
,260,271,288,289.
Los empleadores estan obligados
a ubicar al trabajador
incapacitado parcialmente en el
cargo que desempeñaba, o
Aplican todos los artículos
proporcionarle un trabajo
menos: 6,19,20, y 22
compatible con sus capacidades
y aptitudes para la cual deberan
efectuarde
derivados loslamovimietos dede
organización
personal que sean necesarios.
trabajo que pueden afectar la
salud individual o colectiva en los
lugares de trabajo tales como: los
Aplican los artículos: físicos, químicos, biológicos,
1,2,3,4,5,7,8,9,10,11,13,14,15,16 ergonómicos, psicosociales, de
,17,18,19,20,21,23,24,25,26,27,2 saneamiento y de seguridad.
8,30,31,32,33,34,35,36,,37,38,39 Fijar las parestaciones de la
,40,41,42,43,44,45,46,47,48,49,5 salud de los trabajadores y las
0,51,52,53,54,55,56,58,61,62,63, prestaciones económicas por
91,92,93,94,95,96,97,98. incapacidad temporal a que haya
lugar frente a las contigencias de
accidentes de trabajo o
enfermedad profesional.
Reconocer y pagar a los afiliados

Ministerio de Trabajo y Seguridad Todos los articulos de la presente medición. Emisión de ruido para
Social
Congreso de la República
Congreso de la República
Ministerio de trabajo y seguridad Todos los artículos del presente
social
Todos los articulos de la presente normatividad
Ministerio de Ambiente, Vivienda 2.2.6.1.3.1 literal E y 2.2.3.3.1.1.
y Desarrollo Territorial
resolución son aplicables.
236
Todos los artículos de la
presente ley son aplicables
decreto son aplicables
resolución son aplicables.
- 2.2.3.3.11.2
Definiciones, contaminación por
ruido. Ruido continuo. Ruido
impulsivo. Decibel. Ruido
ambiental y métodos de
fuentes sonoras. Normas
especiales de emisión de ruido.
Protección y conservación de la
audición, por emisión de ruido en
losModificase
lugares deeltrabajo,
paragrafo duración
del
diaria de exposición, medición
articulo 236 del codigo sustantivo
sonora,
del trabajo, Lacontroles.
trabajadora que
haga uso del descanso
remunerado en la epoca de parto
tomara 12 semanas de licencia a
que tiene derecho de acuerdo de
ley. El esposo o compañero
permanente tendra derecho a
ocho (8) dias habiles de licencia
remunerada de paternidad
La presente ley tendrá como
objeto regular, dentro del marco
de la gestión integral y velando
por la protección de la salud
humana y el ambiente, todo lo
relacionado con la importación y
exportación de residuos
peligrosos en el territorio
El presente decreto tiene por
nacional.
objeto expedir la tabla de
enfermedades laborales que
tendra doble entrada: 1: agentes
de riesgo para facilitar la
prevención de enfermedades en
las actividades laborales; 2:
grupo de enfermedades para
determinar el diagnostico médico
La presente Resolución tiene por
en los trabajadores afectados.
objeto unificar y actualizar la
Dar cumplimiento
expedidaa por lo el
establecido
Consejo Nacional de 1609
en el Decreto
de 2002 o aquella
Estupefacientes norma
sobre que la
el control
modifique o sustituya,
de sustancias y productos cuando
remita residuos
químicos o desechos
que pueden ser
utilizados o destinados,ser
peligrosos para directa o
transportados.
indirectamente enIgualmente,
la extracción,
suministrar al transportista
transformación y refinación dedelos
residuosdrogas
o desechos peligrosos
ilícitas.
las respectivas Hojas de
Seguridad. Se establecen las
disposiciones relacionadas con
los usos del recurso hídrico, el
Ordenamiento del Recurso
Hídrico y los vertimientos al
recurso hídrico, al suelo y a los
alcantarillados.
Parágrafo. Cuando quiera que en
este decreto se haga referencia
al suelo, se entenderá que este
debe estar asociado a un
acuífero.

Superintendencia de industria y Todos los artículos del presente
comercio
Ministerio de ambiente y Todos los articulos de la presente invernadero y el registro nacional
desarrollo Sostenible
El presente Decreto tiene por
objeto adoptar el Sistema
Globalmente Armonizado de
Clasificación y Etiquetado de
Productos Químicos - SGA de la
Organización de las Naciones
Unidas, sexta edición revisada
(2015), con aplicación en el
decreto son aplicables territorio nacional, para la
clasificación
La y la comunicación
presente resolución tiene por
de peligros
objeto de loselproductos
reglamentar sistema de
químicos
Monitoreo, y establecer
reporte las
y Verificación
disposiciones para tal fin.
de las acciones de mitigación a
nivelsocial, en elenBanco
nacional, de la
lo relacionado
República y en los fondos
con el sistema de contabilidad dede
origen presupuestal
reducción y remoción de
emisiones de gases de efecto
resolución. de Reduccion de las emisiones
de gases de efecto invernadero
(GEI), El cual incluye el registro
nacional de programas y
proyectos de acciones para la
reduccion de emisiones debidos
a la deforestación y la
degradacion forestal de colombia
(REDD+)
 GE-MAT-01

VOTANIKI S.A.S.
VERSIÓN 01

Mar-20

nistrativas dentro del mercado colombiano.

EVIDENCIA DE CUMPLIMIENTO RESPONSABLE OBSERVACIONES

Hojas de seguridad publicadas

en los sitios de trabajo donde se
COPASST
manipulen y almacenen. -
GERENCIA
Anexo 29. Ficha técnica
productos de aseo

Estudios ambientales
COPASST
ocupacionales de exposición a -
GERENCIA
sustancias químicas

PRODUCCIÓN
Matriz de de sutancias químicas
SALUD
publicada en el área donde sean -
OCUPACIONAL
almacenadas.
GERENCIA
 PRODUCCIÓN
Inspección de etiquetado y
SALUD
rotulación de los envases de las -
OCUPACIONAL
sustancias químicas.
GERENCIA

Estudios ambientales
ocupacionales de exposición a
sustancias químicas e COPASST
-
inspecciones donde se evidencia GERENCIA
la revisión de las sustancias
químicas.

Verificación de acciones que

conlleven al cumplimiento del GERENCIA
decreto por medio de registros y RECURSOS -
demás documentación exigida HUMANOS
por el ministerio

Certificados de manejo de COPASST

sustancias quimicas GERENCIA

GERENCIA -
-
CONVIVENCIA
 Certificaciones médicas de
SALUD
empleados, y todos aquellos
OCUPACIONAL
registros que se determinen en -
COMITÉ DE
los planes de seguridad y salud
EMERGENCIAS
ocupacional de la compañía.

SALUD
Registro de AT, y EL en la ARL y
OCUPACIONAL
copia de envío a las demás -
COMITÉ DE
entidades
EMERGENCIAS

Documentación soporte de pagos

de seguridad social y afiliación de GERENCIA
todos los empleados a entidades RECURSOS -
prestadoras de salud y cajas de HUMANOS
copensación familiar.

GERENCIA
- RECURSOS -
HUMANOS

GERENCIA
- RECURSOS -
HUMANOS
 Uso de los Elementos de COPASST
proteccion personla EPP GERENCIA

- GERENCIA

GERENCIA
RECURSOS
Certificados de disposición HUMANOS
SALUD
OCUPACIONAL

GERENCIA
RECURSOS
- HUMANOS -
SALUD
OCUPACIONAL

Control del manejo de Basuras y GERENCIA ÁREA

desechos ADMINISTRATIVA
 GERENCIA
Ficha de datos de Seguridad ÁREA -
ADMINISTRATIVA

GERENCIA Y
REPORTES Y FICHAS
COPASST
 RESPONSABILIDADES DEL SG-SST

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

OBJETIVO

Determinar las responsabilidades de cada trabajador dentro del sistema de gestión de

ALCANCE
Las responsabilidades definidas en el presente documento aplican a todos los trabajadores
producción y almacén de distribución de Votaniki S.A.S

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST está bajo la responsabilid

● Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo designado.
● Jefes de áreas o procesos.

ROL

GERENTE

RESPONSABLE DEL SISTEMA DE GESTIÓN

DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
RESPONSABLE DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

JEFES DE ÁREA Y AUXILIARES

TRABAJADORES

MÉDICO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO - EXTERNO DE LA IPS

ARL
___________________________________

Representante Legal

___________________________________

Representante Legal
 RH-PRO-02

RESPONSABILIDADES DEL SG-SST

VERSIÓN 01

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Mar-20

OBJETIVO

ades de cada trabajador dentro del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

ALCANCE RESPONSABLE
el presente documento aplican a todos los trabajadores de la planta de
Gerente General
n y almacén de distribución de Votaniki S.A.S

y Salud en el trabajo SG-SST está bajo la responsabilidad de la gerencia con el apoyo de:
en el Trabajo designado.

RESPONSABLE
Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades del SG-SST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en seguridad y salud en el
trabajo dentro del marco de sus funciones.
Garantizar la supervisión de la seguridad y salud en el trabajo.
Evaluar por lo menos una vez al año la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de metas y objetivos.
Garantizar un programa de inducción y entrenamiento para los trabajadores que ingresen
a la empresa, independientemente de su forma de contratación y vinculación.
Garantizar un programa de capacitación acorde con las necesidades específicas
detectadas en la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
Garantizar información oportuna sobre la gestión de la seguridad y salud en el trabajo y
canales de comunicación que permitan recolectar información manifestada por los
trabajadores.

Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo una vez al año
realizar su evaluación.
Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-SST.
Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del
SG-SST.
Elaborar y actualizar la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de
riesgos y hacer la priorización para focalizar la intervención.
Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer seguimiento a
su cumplimiento.
Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización.
Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del
SG-SST.
Elaborar y actualizar la matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de
riesgos y hacer la priorización para focalizar la intervención.
Validar o construir con los jefes de las áreas los planes de acción y hacer seguimiento a
su cumplimiento.
Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización.
Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y
hacer seguimiento a los indicadores.
Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos
prioritarios y los niveles de la organización.
Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.
Participar de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el trabajo.
Realizar inspecciones programadas y no programadas a las instalaciones, maquinaria y
equipo.

Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de

riesgos.
Participar en la construcción y ejecución de planes de acción.
Promover la comprensión de la política en los trabajadores.
Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo.
Participar en las inspecciones de seguridad.

Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen
en la empresa.
Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

Generar la custodia de los exámenes y presentar los informes de morbilidad

Realizar exámenes médicos, clínico y paraclínicos para admisión, ubicación según
aptitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y
otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los
trabajadores.
Documentar, implementar y divulgar los sistemas de vigilancia epidemiológicos de
acuerdo con los peligros “intolerables” o Altos” de la identificación de peligros, evaluación
y valoración de riesgos

Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), capacitarán al Comité Paritario o Vigía

de Seguridad, y Salud en el Trabajo COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el
Trabajo en los aspectos relativos al SG-.SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a
sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementación del presente decreto.
___________________________________

Representante Legal

___________________________________

Representante Legal
 FORMATO DE CONTROL DE AUSENTISMOS E

SALUD Y SEGURIDAD EN EL

OBJETIVO

Controlar el ausentismo de los empleados de Votaniki S.A.S., en los puestos de

ALCANCE

El presente formato debe ser implementado en todas las áreas de operació

FECHA NOMBRE CARGO

Nota: a la fecha de entrega de la presente acta, la empresa no ha tenido ningún ausentismo de sus em
 RH-FOR-01

ONTROL DE AUSENTISMOS EN EL PUESTO DE TRABAJO

VERSIÓN 01

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Mar-20

OBJETIVO

aniki S.A.S., en los puestos de trabajo del área administrativa, comercial y técnica de la compañía

LCANCE RESPONSABLE

en todas las áreas de operación de Votaniki S.A.S. Gerente General

NÚMERO DE HORAS FIRMA DE QUIEN

CARGO HORA SALIDA
DE AUSENCIA AUTORIZA
o ningún ausentismo de sus empleados.
 RH-FOR-01

VERSIÓN 01

Mar-20

mpañía

RESPONSABLE

Gerente General

FIRMA DE
SOLICITANTE
 POLÍTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRAB

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJ

OBJETIVO

Determinar la política de seguridad y salud en el trabajo, sus objetivos y l

ALCANCE
La presente politica aplica a todos los trabajadores de Votaniki S.A.S en la planta de prod
Bogotá, y almacenes de comercio directo de la compañía en Colombia
POLITICA

En Votaniki S.A.S. Identificada con Nit No. 830.025.313 - 3, ha establecido como objetivo pr
industrial de sus empleados, contratistas y subcontratistas mediante la aplicacion de las me
través del mejoramiento progresivo de las condiciones locativas, el medio ambiente laboral
puedan ocasionar algún tipo de perturbación en el ámbito laboral y el control de los peligros
perturbación en el ambito laboral normal, buscando la prevencion y el control eficaz frente a
sucesos catastroficos, manteniendo asi el bienestar, fisico, mental y social de todo el entorn
implementada y estará al alcance de todos los trabajadores en todos los centros de trabajo,
vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas. Con el proposito de motivar a los
conocimeitno y participación activa, se divulgara permanentemente la aplicacion movil, actu
concerniente a los factores de riesgoen los puestos de trabajo a través de programas de re
actividades estaran encaminadas en desarrollar labores para la prevención de enfermedade
de pausas activas que generen conductas de vida saludable.

OBJETIVOS
Diseñar un plan de implementación y certificación de cumplimiento de la normatividad vigen
Revisión y actualizacion del sistema de seguridad y salud en el trabajo SG-SST anualmente
Integrar las politicas de gestión de la compañía .
Dotar periodicamente a nuestros colaboradores con los elementos de protección personal E
labores concernientes a sus actividades y los factores de riesgos a los que estan expuestos

Esta política hace parte de las políticas de gestión de la empresa, será revisada anualmente
___________________________________
Representante Legal
Moreno Suaterna Maria Fernanda
Abril 20 del 2020

Representante Legal
 RH-PRO-02

POLÍTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

VERSIÓN 01

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Apr-20

OBJETIVO

a de seguridad y salud en el trabajo, sus objetivos y la planificación para lograrlos.

ALCANCE RESPONSABLE
os trabajadores de Votaniki S.A.S en la planta de producción ubicada en
Gerente General
nes de comercio directo de la compañía en Colombia
POLITICA

No. 830.025.313 - 3, ha establecido como objetivo primordial el compromiso con la seguridad

as y subcontratistas mediante la aplicacion de las medidas de seguridad y salud en el trabajo a
las condiciones locativas, el medio ambiente laboral y el control de los peligros y riesgos que
bación en el ámbito laboral y el control de los peligros y riesgos que peudan ocasionar algún tipo de
al, buscando la prevencion y el control eficaz frente a posibles lesiones por accidentes laborales o
si el bienestar, fisico, mental y social de todo el entorno involicrado en la producción. La politica sera
odos los trabajadores en todos los centros de trabajo, independiente de su forma de contratación o
s y subcontratistas. Con el proposito de motivar a los trabajadores se generarán actividades de
divulgara permanentemente la aplicacion movil, actualizaciones anuales e informacion
n los puestos de trabajo a través de programas de re inducción, inducción y educación. Estas
esarrollar labores para la prevención de enfermedades comunes y laborales mediante programas
ctas de vida saludable.

OBJETIVOS
certificación de cumplimiento de la normatividad vigente en SST.
e seguridad y salud en el trabajo SG-SST anualmente.
ompañía .
oradores con los elementos de protección personal EPP, acordes para el desempeño de las
es y los factores de riesgos a los que estan expuestos.

s de gestión de la empresa, será revisada anualmente y comunicada a todos los trabajadores.

___________________________________
Representante Legal
Moreno Suaterna Maria Fernanda
Abril 20 del 2020

Representante Legal
 OBJETIVOS DEL SG-SST

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

OBJETIVO GENERAL

Implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en VOLTANIKI S.A.S.,

correspondencia con la política de la empresa, garanticen un medio de trabajo, agradable, seg
y subcontratistas de nuestros servicios, en el cual se pueda obtener niveles de desempeño ó
buen medio para desarrollo del recurso humano en concordancia con el cumplimiento de los d

OBJETIVOS ESPECIFICOS

•Diseñar, Implementar y mantener el SG-SST basados en el ciclo PHVA para lograr la mejora
•Definir y diseñar estrategias que permitan una continua identificación de peligros, valoracion d
para la creacion de ambientes laborales sanos y seguros.
•Identificar, cumplir, evaluar y hacer seguimietno periodicamente a los requisitos legales promo
•Identificar, peligros, evaluar riesgos y determinar controles mediante la participacion de las pa
la continua identificación de los mismos.
•Destinar los recursos humanos, presupuestales, técnicos, tecnológicos y locativos necesarios
Seguridad y Salud en en trabjo.

___________________________________
Representante Legal
Moreno Suaterna Maria Fernanda
Abril 20 del 2020

Representante Legal
 RH-PRO-02

OBJETIVOS DEL SG-SST

VERSIÓN 01

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Apr-20

OBJETIVO GENERAL

seguridad y salud en el trabajo en VOLTANIKI S.A.S., actividades que dentro del marco legal y en
mpresa, garanticen un medio de trabajo, agradable, seguro y digno para los empleados, contratistas
s, en el cual se pueda obtener niveles de desempeño óptimos en las actividades económicas y un
o humano en concordancia con el cumplimiento de los deberes y con el cuidado al medio ambiente.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

G-SST basados en el ciclo PHVA para lograr la mejora continua.

mitan una continua identificación de peligros, valoracion de riesgos y determinacion de controles,
es sanos y seguros.
guimietno periodicamente a los requisitos legales promoviendo el crecimiento de la organización.
determinar controles mediante la participacion de las partes en la elaboración de estrategias para
s.
puestales, técnicos, tecnológicos y locativos necesarios para el desarrollo de las actividades de

___________________________________
Representante Legal
Moreno Suaterna Maria Fernanda
Abril 20 del 2020

Representante Legal
 FICHA TECNICA INDIC
RESULTADO
Indice de frecuencia de
Definición
Inca
Limite de Cumplimiento 100
Metodo de Calculo (Numero de AT
Periodicidad del Reporte ANUAL
Fuente de calculo
INTERPRETACIÓN DEL INDICADOR
Por cada 100 trabajadores en la compañía, se presentan N Numero de accidentes d
Numero de A.T en el
Numero de HHT Año
año con incapacidad
GRAFICA DE INDICADOR

IFAT

Numero de A.T en el año con incapacidad

OBSERVACIONES :
 RH-FOR-01
FICHA TECNICA INDICADORES
VERSIÓN 01
RESULTADO Apr-20
Indice de frecuencia de accidentes de trabajo con incapacidad. Expresa el total de AT
Incapacitantes ocurridos durante el ultimo año
100% por cada trabajador de tiempo completo
(Numero de AT en el año con incapacidad / Numero HHT AÑO ) X K
ANUAL Presentado a: Gerente General
SG- SST
CIÓN DEL INDICADOR % difundido
an N Numero de accidentes de trabajo con incapacidad en el año #DIV/0!

IFAT #DIV/0! Fecha de evaluacion

GRAFICA DE INDICADOR

IFAT

umero de A.T en el año con incapacidad Numero de HHT Año

VOLTANIKI S.A.S

TEMA

Identificaciòn de peligros,
evaluaciòn y valoraciòn de los
riesgos

Programa de estilos de vida y

entornos de trabajo saludables

Programa de riesgo mecánico en

la Fuente, medio y trabajador

Prevenciòn de Incidentes y
accidentes de trabajo
Investigaciòn de accidentes de
trabajo

Seguridad Basada en
Comportamiento en prevención de
lesiones en manos

Prevenciòn de enfermedad
Laboral

S
:
 RESPONSABLE EJECUTADA
OBJETIVO DE LA
CAPACITACION. SI

Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos para

prevenir los incidentes, accidentes de trabajo y ARL
enfermedad laborar.

Suministrar a los asistentes conceptos básicos que les

ayuden a desarrollar al interior de su organización,
actividades que sensibilicen, informen y mantengan en
los trabajadores hábitos saludables en el trabajo y en el
ARL
hogar, así como participar activamente en la
identificación y búsqueda de soluciones a los problemas
relacionados con las condiciones de trabajo y de
vidaDireccion

Identificar los riesgos laborales presentes en el manejo

de herramientas manuales, así como la forma de
Responsable del SG-
prevenirlos y controlarlos desde la fuente, el medio y el
SST
trabajador, contribuyendo así a la gestión del
riesgo.Dirección

Identificar los peligros y los riesgos del entorno laboral

ARL- Responsable
para prevenir incidentes, accidentes de trabajo y
del SG-SST
enfermedad laboral
Reconocer el procedimiento y la metodologia para
investigar accidentes de trabajo y aplicar medidas de
intervenciòn acordes a las causas del accidente ARL
encontradas

Orientar y asesorar a los encargados del SG-SST en

acciones que fortalezcan y mantengan el
Responsable del SG-
comportamiento seguro de los trabajadores dentro de
SST
las medidas de prevención y control de las lesiones de
manos.Dirección:Colmena Seguros

Identificar los factores que influyen en la generaciòn de

enfermedades laborales y las medidas de prevenciòn
ARL- Responsable
del SG-SST
 Fecha:
2020-
04-27

PROGRAMACIÓN DE FORMACION Y
CAPACITACIÓN - 2020
REVISION:01

EJECUTADA
FECHA FECHA
RESPONSABLE TIEMPO
PROGRAMADA EJECUCION
NO

Responsables del
8: 00 am a 4:00
SG-SST y miembros 4/30/2020
pm
del COPASST

Todo el personal de
la organizaciòn,
incluye contratistas, 8: 00 am a 11:
01/05/2020
trabajadores y pm
cooperados en
misiòn.

Todo el personal de
la organizaciòn,
incluye contratistas,
4/30/2020 8: 00 am a 17:00
trabajadores y
cooperados en
misiòn.

Todo el personal de
la organizaciòn,
incluye contratistas, 8: 00 am a 12:00
15/05/2020
trabajadores y pm
cooperados en
misiòn.
ARL-Rsponsables del
8: 00 am a 4:00
SG-SST y miembros 12/06/2020
pm
del copasst

Todo el personal de
la organizaciòn,
incluye contratistas, 8: 00 am a 11:
7/9/2020
trabajadores y pm
cooperados en
misiòn.

Todo el personal de
la organizaciòn,
incluye contratistas, 8: 00 am a 04:00
30/10/2020
trabajadores y pm
cooperados en
misiòn.
Codigo:

REVISION:01

RESULTADOS
PORQUE ES IMPORTANTE TRABAJAR
PORTANTE TRABAJAR CON EFECTIVIDAD EN EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DEL SG-SST
S DEL SG-SST
 DESIGNACIÓN DE REPRESENTANTES DEL COMITÉ D
PARTE DE TRABAJADORES Y EMPLE

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABA

OBJETIVO

Determinar el proceso para la selección para trabajadores y gerencia de sus

ALCANCE
El presente procedimiento se extiende a todas las áreas administrativas y de producción intere
en todas sus sedes a nivel nacional.

SELECCIÓN POR PARTE DE LOS TRABA

SELECCIÓN DE PARTE DEL EMPLE

 RH-FOR-02
GNACIÓN DE REPRESENTANTES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA POR
PARTE DE TRABAJADORES Y EMPLEADOR
VERSIÓN 01

SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Apr-20

OBJETIVO

ara la selección para trabajadores y gerencia de sus representantes en el comité de convivencia.

ALCANCE RESPONSABLE
odas las áreas administrativas y de producción interesadas de la compañía
Gerente General
n todas sus sedes a nivel nacional.

SELECCIÓN POR PARTE DE LOS TRABAJADORES.

SELECCIÓN DE PARTE DEL EMPLEADOR

 RH-FOR-02

VERSIÓN 01

Apr-20

é de convivencia.

RESPONSABLE

Gerente General
 PLAN DE

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEG

PROGRAMA ACTIVIDAD

1.

Reunión Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo

COPASST y formación. Acta.

Actualización de Reglamento de Higiene y Seguridad, divulgación al

personal, dejar evidencia de su divulgación a todos los trabajadores,
lista de asistencia.

Actualización de Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y

divulgación al personal, divulgación al personal, dejar evidencia de su
divulgación a todos los trabajadores, lista de asistencia. Publicarla.

Actualización del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo (SG-SST), acorde con la nueva ley de riesgos laborales (ley
1562 de 2012), divulgación al personal, dejar evidencia de su
divulgación a todos los trabajadores, lista de asistencia.

PLAN BASICO LEGAL Actualización de la matriz de peligros (panorama de factores de

riesgo), valoración de riesgos y determinación de controles,
divulgación al personal, dejar evidencia de su divulgación a todos los
trabajadores, lista de asistencia.

Revisión y ajuste del plan de emergencias, plan de evacuación,

divulgación al personal, dejar evidencia de su divulgación a todos los
trabajadores, lista de asistencia.

Inspecciones de seguridad

Mantenimientos preventivos maquinaria y equipos (pre operacional)

Prevención del Acoso Laboral- Comité de Convivencia Laboral

Entrega de elementos de protección personal

Planeación de simulacro de evacuación

 2. PREVE

Cursos de trabajo en alturas (avanzado y recertificación)

Documentación del programa de protección contra caídas y

diagnostico e identificación

Documentación de la matriz de elementos de protección personal y

procedimiento

PREVENCION Y CONTROL DEL Documentación del programa de seguridad vial

ACCIDENTE DEL ACCIDENTE

Investigación de accidentes de trabajo

Diagnostico de Riesgo mecánico

Diagnostico y manejo de productos químicos- estandarizar

procedimientos

3. PREVE

CONTROL DE LA EP, Revisión y ajuste del Sistema de Vigilancia Musculo esquelético

OSTEOMUSCULAR, RUIDO,
PROGRAMA DE REINTEGRO
LABORAL, MESAS LABORALES Elaboración del programa de riesgo Psicosocial

Revisión y ajuste del Sistema de Vigilancia Epidemiológico para

Conservación Auditiva
PREVENCION DE LESIONES
AUDITIVAS
Revisión informes de evaluaciones ambientales (ruido (sonometrías y
dosimetrías) y material particulado pendiente definir puntos)

Elaboración de programa de reintegro laboral para minimizar el

ausentismo por accidente de trabajo, enfermedad laboral y
enfermedad común

PROGRAMA DE REINTEGRO LABORAL Reunión mensual de mesa laboral para hacer seguimiento a casos
médicos por accidente de trabajo o enfermedad laboral

Reunión mensual de mesa laboral para hacer seguimiento a casos

médicos por enfermedad común

Inducción - reinducción en Seguridad y Salud en el Trabajo

Plan de formación y plan de trabajo del COPASST

Plan de formación y plan de trabajo Comité de convivencia laboral

Estilos de vida y trabajo saludables

Capacitación y entrenamiento en riesgos según labor, procedimientos

de trabajo seguro, listas de verificación, permisos de trabajo para
tareas de alto riesgo
 Deberes y derechos de los trabajadores en Seguridad y Salud en el
Trabajo

Reporte e investigación de accidentes de trabajo, incidentes y

enfermedad laboral
PROGRAMA DE FORMACION BASICO
SEGÚN MINISTERIO DE TRABAJO
Uso, cuidado, mantenimiento, almacenamiento y reposición de EPP

Divulgación de procedimientos en caso de emergencia, divulgación al

personal, dejar evidencia de su divulgación a todos los trabajadores,
lista de asistencia.

Divulgación del programa de Manejo Integral de Sustancias Químicas,

incluyendo las hojas de seguridad

Prevención del riesgo psicosocial

Manejo integral de residuos

Prevención y atención del consumo de alcohol, tabaco y sustancias

psicoactivas en el ámbito laboral

Prevención de accidentes en manos y manejo de herramientas

INDICADOR DE GESTION SEGÚN MES

Número de horas programadas(P)-Numero de actividades programadas

Número de horas ejecutadas E- Numero de actividades ejecutadas

Porcentaje de cumplimiento del mes

Aprobado por:

Gerente General
 PLAN DE TRABAJO 2020

TEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO

RESPONSABLE
P E P E P E P E P E P E

1. PLANIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN

2. PREVENCIÓN Y CONTROL DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

3. PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA ENFERMEDAD LABORAL

ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO

#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!

 FSO - 016

Versión: 01

Apr-20
JULIO AGOSTO SEP OCTUBRE NOV DICIEM
P E P E P E P E P E P E
JULIO AGOSTO SEP OCT NOV DIC

#DIV/0! #DIV/0!
 FALTO
Porque es importante conocer técnicas
Porque es importante tenrr un plan de
PORQUE ES IMPORTANTE TRABAJAR CON EFECTIVIDAD EN

¿Por qué es importante tener un plan de emergencia?

Es necesario tener un plan de emergencia claro para cada uno de los riesgos a los que estén e
sea por los sistemas de producción, los materiales utilizados, la actividad económica propia de
el fin de mitigar las consecuencias negativas que estos riesgos puedan tener en la salud e inte
Estos planes de emergencia deben ser estandarizados y aprobados por la brigada de emergen
Recursos Humanos, se deben identificar las entidades o instituciones de emergencia (atención
medio de contacto inmediato, y cómo reaccionar ante el riesgo de forma inmediata.

¿Por qué es importante conocer tecnicas de Andragogia?

Es imporntante tener y conocer tecnicas de andragogia enfocadas a las personas adultas y qu

conocimientos tecnologicos y les hace dificil adaptarse a los cambios, por este motivo las tecni
mediante diferentes metodos generar el conocimiento en las personas adultas y adaptarlas a lo

¿Por qué es importante trabajar con efectividad en el logro de los objetivos del SG-SST?

Permite llevar un seguimiento continuo del proceso del sistema en la compañía y tener claridad
permite que el nivel de cumplimiento y las exigencias requeridas por las ARL

¿Por qué es importante la conformaciòn del Comité de Convivencia?

¿Por qué es importante realizar cada uno de los examenes laborales?
 nte conocer técnicas de Andragogía.
nte tenrr un plan de emergencia
RABAJAR CON EFECTIVIDAD EN EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DEL SG-SST

os riesgos a los que estén expuestos los trabajadores de la compañía, ya

vidad económica propia de la empresa, la localización geográfica, etc., con
dan tener en la salud e integridad de todas las personas involucradas en él.
por la brigada de emergencia de la compañía y el departamento de
s de emergencia (atención médica, bomberos, defensa civil, etc.) y su
rma inmediata.

las personas adultas y que en la actualidad no poseen los mismo

s, por este motivo las tecnicas de enseñaza y andragogia nos permiten
as adultas y adaptarlas a los cambios de maneras diferentes.

os objetivos del SG-SST?

a compañía y tener claridad en lo que la compañía desea continuar, esto

las ARL
 FORMATO DE INVESTIGACIÓN DE INCIDE
INFORMACIÓN ADICIO

SALUD Y SEGURIDAD

ACCIDENTE X ACCIDENTE GRAVE INCIDENTE D

1. DATOS GENERALES DE LA
RAZÓN SOCIAL: VOLTANIKI S.A.S.
DIRECCIÓN: Cra 63 # 12 - 60
COORDINADOR(A) EQUIPO INVESTIGADOR:
2. DATOS GENERALES DEL TR
NOMBRES Y APELLIDOS:
TIEMPO DE SERVICIO: 6 HORAS OFICIO HABITUAL:
EL ACCIDENTE OCURRIÓ REALIZANDO SU OFICIO.
3. DATOS GENERALES SOBRE E
FECHA OCURRENCIA: 15 de Mayo de 2020 HORA:
TAREA DESARROLLADA AL MOMENTO

AMPLIACIÓN DE LA DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE Me encontraba cortando una caja para empac
(DESCRIBA DONDE, QUE Y CÓMO OCURRIÓ):

El trabajador se encontraba cortando una caja

OBSERVACIONES DEL TRABAJADOR Y/O TESTIGOS:
carton hiriendo la mano derecha, ocasionando

OBSERVACIONES DE LA EMPRESA (EQUIPO DE SALUD

La causa del accidente fue la mala
OCUPACIONAL, JEFE INMEDIATO Y COPASO)

4. ANALISIS DEL ACCIDENTE O

AGENTE Y MECANISMO DEL A
NATURALEZA DE LA LESIÓN:
AGENTE DE LA LESIÓN CORTE CON BISTURI
DISEÑO ESQUEMÁTICO DEL ÁRBO
 RESUMEN DE CAUSA
CAUSAS INMEDIATAS
CONDICIÓN SUBESTANDAR ACTOS SUBESTANDAR
Proceso de corte de Carton MALA MANIPULACION
5. RECOMENDACIONES PARA LA INTERVENCION DE LAS CAUSAS ENCO
CONTROLES A
IMPLEMENTAR TIPO DE CONTROL
SEGÚN LISTA
PRIORIZADA DE
CAUSAS FUENTE MEDIO
REINDUCCION CORTE CAPACITACIÒN Y PAUSAS ACTIVAS
6. PARTICIPANTES DE LA INVE
NOMBRE
EL TRABAJADOR AFECTADO:

EQUIPO DE INVESTIGACIÓN:

COORDINACIÓN EQUIPO DE INVESTIGACIÓN

NOMBRE:_____________________________________________________________________________
CARGO:_____________________________________________________________________________
FIRMA: ____________________________________________________________________________
Fecha verificación:
 RH-FOR-02
GACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO-
ORMACIÓN ADICIONAL AL REPORTE
VERSIÓN 01

LUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO May-20

CONSECUTIVO No.

INCIDENTE DE TRABAJO OTRO

GENERALES DE LA EMPRESA
OLTANIKI S.A.S. NIT: 830025313 - 3
Cra 63 # 12 - 60 TELÉFONO: 3154603145
CARGO:
GENERALES DEL TRABAJADOR
EDAD: 20
SI AREA O SECCIÓN: EMPAQUE
OFICIO. HABITUAL SI __X__ NO______
ENERALES SOBRE EL ACCIDENTE
13:27 LUGAR: AREA DE EMPAQUE
LLADA AL MOMENTO DEL ACCIDENTE:

una caja para empacar , tome el bisturi para cortarlo y al cortar me atravesó el carton hiriendo la mano derecha,
y me genera dolor e inflamaciòn.

ba cortando una caja para empacar el producto terminado, tomo el bisturi para soportarlo y al cortar atravesó el
derecha, ocasionando hemorragia, dolor e inflamación.

accidente fue la mala manipulación del elemento de corte (Bisturì) y la posicion de la mano con la caja

S DEL ACCIDENTE O INCIDENTE

MECANISMO DEL ACCIDENTE:
PARTE DEL CUERPO
MANO
AFECTADA:
CON BISTURI TIPO DE ACCIDENTE:
UEMÁTICO DEL ÁRBOL DE CAUSAS
RESUMEN DE CAUSAS
CAUSAS BÁSICAS
FACTORES DE TRABAJO FACTORES PERSONALES
N/A
LAS CAUSAS ENCONTRADAS EN EL ANALISIS, EVALUACIÓN Y CONTROL

FECHA VERIFICACIÓN AREA RESPONSABLE

PERSONA
16 de Mayo 2020 PRODUCCIÒN
PANTES DE LA INVESTIGACIÓN
CARGO FIRMA

IÓN LICENCIA EN SALUD OCUPACIONAL:

____________________________________ NOMBRE
___________________________________ NÚMERO:
__________________________________ DE:
Responsable:
¿Cuáles son los temas que trataria con la alta direcciòn ?

ante una revision general con la alta revisiòn trataria los temas de indicadores que presenten u
general del sistema asi mismo el tema de accidentes, incidentes y enfermedades en el interior
capacitaciones para el rendimiento y la reduccion de los mismo

¿Por qué es importante la creacion del comité de convivencia?

Es importante crear el comité de convivencia en el interior de la compañía con el fin de promov

psicosociales que puedan afrontar los trabajadores y su salud como el estrés y el acoso labora
trabajo

¿Cómo maneja un incidente ?

Se debe notificar al jefe inmediato el evento, se realiza el seguimento del incidente presentado
porque se genero el incidente, se realizan las conclusiones y se hace un plan de mejora y prog

¿Cómo se reporta un accidente de trabajo?

Se debe notificar al jefe inmediato el evento, se realiza priorizada por parte de la brigada de em
sistema debe reporta el accidente de trabajo ante la ARL solicitando la autorizaciòn de atenciò
empleado asiste al punto de atenciòn en la IPS o centro de salud requerido, se realiza el repor
horas siguiente a la ocurrencia, se realiza la investigaciòn del accidente, las causas y el porqu
conclusiones y se hace un plan de mejora, correcciones y programa de capacitaciòn si se requ
dicadores que presenten un porcentaje bajo y que alteran el indicador
nfermedades en el interior de la compañía y la implementaciòn de

pañía con el fin de promover y contribuir en la proteccion de riesgos

el estrés y el acoso laboral, creando estrategias con buenos ambientes de

o del incidente presentado mediante investigaciòn de las causas y el

e un plan de mejora y programa de capacitaciòn si se requiere

r parte de la brigada de emergencia de la compañia, el encargado del

la autorizaciòn de atenciòn y punto de atenciòn para el empleado, el
querido, se realiza el reporte de FURAL a traves del formato durante las 48
ente, las causas y el porque se genero el incidente, se realizan las
de capacitaciòn si se requiere