CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) INGENIERO CIVIL

ESPECIALISTA EN ESTRUCTURAS PARA EL EQUIPO DE ABSOLUCION DE

CONSULTAS DE LA UNIDAD GERENCIAL DE ESTUDIOS Y OBRAS DEL MPJ

Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área Municipalidad Provincial de Junin

Solicitante -Unidad Gerencial de Obras
Fuente de Financiamiento Recursos Ordinarios
Unidad Ejecutora MPJ

PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia - Experiencia laboral general mínima de
cuatro (04) años en Gestión pública.
- Experiencia profesional específica
mínima de dos (02) años, como Gerente
o sub gerente o Monitor o Coordinador
de Obras y/o proyectos en el Sector
Publico y/o Privado.

Competencias - Proactivo (a) y con iniciativa.

- Preocupación por el orden y la calidad.
- Pensamiento Analítico
- Disposición para trabajar en equipo
Formación Académica, grado académico - Profesional titulado en Ingeniería Civil,
y/o nivel de estudios con colegiatura, presentar Certificado de
Habilidad profesional vigente en
ORIGINAL.

Cursos y/o estudios de especialización Haber asistido a cursos

relacionado(s) a:
 Costo, presupuesto y formula
polinomica con s10
 Ley de contrataciones del Estado
 Residencia y Supervisión de obras
 Gerencia de Proyectos en
construccion

Conocimientos para el puesto y/o Word y Excel a nivel usuario.

cargo (entrevista personal):

CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Evaluación del Contrato de obra.

b. Revisión del Expediente de Contratación.
f. Realizar actividades complementarias que coadyuven al mejor cumplimiento de sus
objetivos.
g. Las actividades descritas deben de realizarse dentro de la normatividad legal vigente.

La resolución de contrato estará firmada por un abogado, y acompañado del mismo

h. Para el proceso.

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CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETAL
LE
Lugar de prestación del servicio Departamento de Junin

Duración del contrato Inicio: desde la suscripción del contrato

Término: 09 de noviembre del 2020
Costo S/. 30,000 (Treinta mil y 00/100 Nuevos
Soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley.
DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de
puntos, distribuyéndose de esta manera:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION PES
MINIMO MAXIMO
ES O
EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 50 70 100
%
Requisitos académicos 12. 20 25
5%
Experiencia general 15. 20 30
0%
Experiencia específica 22. 30 45
5%
Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida 100 70 100
OTRAS EVALUACIONES
Evaluación Técnica 0% --- . --- .
--- ---
Puntaje Total de Otras Evaluaciones 0 0 0
ENTREVISTA 50 70 100
%
1. Experiencia laboral requerida. 10. 15 20
0%
2. Competencias para el puesto 10. 15 20
0%
3. Aplicación de formación académica, estudios y
conocimientos para el puesto. 15. 20 30
0%
4. Conocimiento y experiencia de las funciones a 15. 20 30
realizar. 0%
PUNTAJE TOTAL 100 70 100
El puntaje aprobatorio será de 70 puntos.
DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR
1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el
postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, por lo cual la misma deberá estar
debidamente suscrita.
2. Documentación adicional:
1. Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida.
2. Declaración Jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado, debidamente suscrita.
3. Copia legible y vigente de Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) o Carnet de Extranjería, de
ser el caso.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de
la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso
de selección.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
CRONOGRAMA DE LA CONVOCATORIA