SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

Programa de Formación Complementaria

Gestión del talento humano: un encuentro con la ética en el contexto laboral e individual
Formato para Desarrollo de Evidencia

Programa de GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO: UN ENCUENTRO CON LA ÉTICA

formación EN EL CONTEXTO LABORAL E INDIVIDUAL

Actividad de Promover el desarrollo de relaciones interpersonales respetuosas, de acuerdo con

Aprendizaje principios y valores orientadores hacia el logro de resultados organizacionales
propuestos.
Evidencia de “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”
Producto

DESCRIPCIÓN Y ORIENTACIÓN DE LA EVIDENCIA REQUERIDA

Con base en las indicaciones del instructor asignado y después de haber revisado con atención los
materiales de estudio y la guía de aprendizaje 1, el aprendiz deberá presentar un escrito con el
análisis de los valores, misión y políticas organizaciones para la gestión del talento humano de la
empresa donde labora, con el fin de establecer una posición al respecto de si estos elementos
promueven de manera eficaz el desarrollo de las relaciones interpersonales en su lugar de trabajo.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

 Descripción empresa

Drummond Ltd. Colombia es filial de la compañía norteamericana Drummond (con sede en

Birmingham - Alabama, EEUU) y "[tiene] como objetivo esencial la exploración,
explotación, transporte y exportación de carbón [térmico]" con destino a los mercados de
exportación. Su presencia en el país se remonta a 1985, año en que se funda la filial y
"suscribe su primer contrato minero de carbón en Colombia, que con el tiempo se
[convertiría] en la Mina Pribbenow" en el Cesar: departamento en donde ampliaría sus
operaciones con el transcurso del tiempo. Entre 1993 y 1995 establece sus operaciones, con
el inicio de obras para la explotación de carbón térmico y su exportación por el puerto
marítimo que la compañía tiene sobre el municipio de Ciénaga, Magdalena.

satisface las regulaciones de azufre y también es muy bajo en emisiones de óxidos de

nitrógeno, lo cual es muy deseable para las plantas productores de energía, las cuales
requieren reducir estas emisiones. Además, nuestras empresas afiliadas comercializan
carbón térmico colombiano a nivel internacional en más de 15 países.

La operación de Drummond Internacional incluye las minas de carbón a cielo abierto de

Mina Pribbenow y El Descanso, ubicadas en la cuenca del Cesar, cerca de La Loma; Puerto
Drummond, un puerto marítimo de aguas profundas en el Mar Caribe cerca de Santa Marta;
y las instalaciones para el manejo y transporte de carbón. Drummond transporta el carbón
desde las minas 193 km por tren en la parte rehabilitada de la Red Férrea Nacional de

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Colombia directamente a Puerto Drummond, el puerto marítimo de aguas profundas. Este

puerto tiene la capacidad de carga de todos los tamaños de buques.
Una fuerte inversión en infraestructura productiva nos ha permitido crecer en los envíos de
carbón colombiano, desde un millón de toneladas en 1995 a más de 25 millones de
toneladas actualmente.

 Misión:
Explotación y comercialización de carbón de alta calidad y mas bajo precio en el mundo,
con respeto al medio ambiente, al recurso humano y a la comunidad de influencia.

 Valores:

Responsabilidad social: En Drummond se esfuerza continuamente para ser un ciudadano

modelo corporativo. Es una empresa con Compromiso Social y acepta nuestro papel como
generadores de progreso local, regional y nacional. Nuevas escuelas, mejor cuidado de
salud y mejores oportunidades de empleo contribuyen a una mejor calidad de vida para
nuestros empleados, sus familias y vecinos.

Amabilidad Siempre tenemos una actitud cálida y colaboradora hacia los demás.

Confianza Somos una compañía que desarrolla sus procesos con total transparencia
respetando de manera íntegra todos los aspectos legales y morales, basados en la
responsabilidad y el respeto mutuo.

Efectividad Nuestra excelencia para desarrollar oportunamente los procesos, teniendo en

cuenta un beneficio mutuo.

Trabajo en equipo Gracias a la excelencia en el trabajo de nuestro equipo logramos

entregar a nuestros clientes un servicio con altos estándares de calidad

 Políticas organizacionales gestión talento humano

No permitir la mano de obra infantil

No permitir el trabajo forzado en ningún caso
Garantizar la plena libertad de movimiento de nuestros empleados
Aplicar medidas disciplinarias enmarcadas en contratos, convenciones colectivas, regulaciones,
políticas y nuestra constitución nacional y la ley
Prestarle especial atención a la salud, complementándola con beneficios competitivos para todos
los trabajadores y sus familias
Garantizar y respetar el derecho básico a la libertad de asociación y a negociar convenciones
colectivas
Prohibir la discriminación

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Tener un sistema de remuneración que nos haga competitivos en el mercado de referencia y justos
dentro de la organización
Organizar las jornadas laborales según las leyes laborales vigentes.

ANÁLISIS (POSICIÓN):

En la organización Drummond Company, Inc., se le ha dado a la ética y gran importancia

a todo lo relevante al manejo del talento humano, al interior de la organización, su
principal objetivo es convocar empleados motivados, donde se maneje el trabajo en
equipo es decir la dimensión interna de la gestión del talento y que a su vez la dimensión
externa, donde sus elementos y factores organizacionales incidan con la premisa de
capacitar, desarrollar y retener el talento donde se realice un trabajo positivo para la
organización. DLTD cuenta con un Procedimiento para manejo de Proveedores, el cual le
permite realizar una debida diligencia antes de su inscripción como proveedor o
contratista de la Compañía.

CONCLUSIONES DEL APRENDIZ

Llegue a la conclusión que esta compañía está constituida con lineamentos, con políticas,
procedimientos y líderes claves para la productividad que se da a diario donde se ve involucrada
la gestión de recursos humanos y así hacer lograr un clima laboral adecuado y enmarcado en una
ética clara para los negocios y el relacionamiento entre proveedores y empleados .

FORMA DE ENTREGA

Evidencia 4 (De Producto)

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RAP1_EV04 “Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales”. Para cumplir con
esta evidencia debe ingresar a la plataforma LMS y entregar la actividad (evidencia) desarrollada
en la plataforma.
El vínculo para hacer entrega de la actividad, está disponible en la opción del menú del curso
“Actividades”.

● Carpeta: Actividad de Aprendizaje 1

● Subcarpeta: Evidencias Actividad de Aprendizaje 1