“UNIVERSIDAD NACIONAL AMAZONICA DE MADRE DE DIOS”

“AÑO DE LA UNIVERSALIZACION DE LA SALUD”

SEMINARIO DE INVESTIGACION APLICADA II

TEMA : ELABORAR LA MEMORIA DEL PROYECTO DE INVESTIGACION

CARRERA: ADMINISTRACION Y NEGOCIOS INTERNACIONAL

CICLO :X

DOCENTE : Rivera Mamani, Freddy Abel

ALUMNOS : Jhoel Kleiver Huaypar Ramos

Mifler Edgar Huanca CCasa
 ANTECEDENTES RECURSOS HUMANO

El primer antecedente de los Recursos Humanos debemos situarlo a mediados

del siglo XIX, en plena Revolución Industrial, que se desarrolló básicamente en
Europa y Estados Unidos. La excesiva mecanización de las tareas generó una
creciente insatisfacción entre el personal de las empresas y las grandes
fábricas, lo cual dio origen a las primeras medidas para tratar de solucionar
problemas asociados a la salud, la vivienda y los horarios de los trabajadores.
La más importante de ellas fue la creación de los llamados Departamentos de
Bienestar.

Mediante la aparición de la administración científica de Frederick Taylor, quedo

demostrado que el estudio científico y sistemático de las labores podía conducir
a mejoras en la eficiencia y eficacia del personal. La necesidad de proceder a
especializaciones y a mejor capacitación quedaron demostradas gracias a las
aportaciones de la escuela científica de administración y esto, a su vez,
impulsó la creación de más departamentos de personal, a pesar de que tanto
Taylor, como Fayol otro percusor de la administración consideraban el recurso
humano como una parte más de las maquinas. La necesidad de proceder a
especializaciones y a mejor capacitación quedaron demostradas gracias a las
aportaciones de la escuela científica de administración y esto, a su vez,
impulso la creación de más departamentos de personal.

En la actualidad, sin embargo, el concepto de Recursos Humanos hace

referencia a la administración del personal de una compañía, es decir, a la
capacidad de localizar, entrevistar, evaluar y seleccionar a los trabajadores, de
acuerdo a los objetivos, misión y visión de una compañía.

La estrategia del departamento de recursos humanos deberá delinearse de

acuerdo a los objetivos y necesidades (cambiantes) de la compañía, ya que
ellos, son la única base posible para elaborar un plan que integre: El diseño de
los puestos de trabajo, la contratación, el pago, las recompensas, el desarrollo
y rendimiento de los sistemas de evaluación, y el seguimiento del desarrollo de
los empleados.

Tras la llegada de Internet y la progresiva consolidación de las nuevas

tecnologías, los modelos de empresa dan un giro rotundo. El personal de las
compañías, que ahora está mucho más cualificado para ejercer sus labores,
reclama cada vez más espacios de participación, interacción y decisión en las
empresas. La gestión del talento se convierte en una prioridad.

El equipo de la administración de recursos humanos es quien más sabe de

tratar y contener al personal de la empresa, por lo tanto, deberá promover un
ambiente cálido y saludable para toda la empresa, abriendo un espacio de
diálogo y de resolución de conflictos, para estar al tanto de las inquietudes de
los empleados, antes de que sea tarde.

A pesar de que administración de recursos humanos abarcaba todos los

procesos de administración de personal que se conocen ahora, partía del
principio de que las personas debían ser administradas por la organización o
por un área central de administración de recursos humanos. Sin embargo, con
las nuevas características del tercer milenio (globalización de la economía,
fuerte competitividad en el mundo de los negocios, cambios rápidos e
imprevisibles y el dinamismo del ambiente) las organizaciones que tienen éxito
ya no administran recursos humanos ni tampoco administran a las personas ya
que eso significa tratarlas como agentes pasivos y dependientes; ahora
administran con las personas. Eso significa tratarlas como agentes activos y
proactivos, dotados de inteligencia y creatividad, de iniciativa y decisión, de
habilidades y competencias y no solo de capacidades manuales, físicas o
artesanales. Las personas no son recursos que la organización consuma y
utiliza y que producen costos. Al contrario, las personas constituyen un
poderoso activo que impulsa la creatividad organizacional, de la misma manera
que lo hacen el mercado o la tecnología.

Bibliografía
Ascencio, D. (24 de 03 de 2011). SCRIBD. Obtenido de Antecedentes
Históricos de la Administración de Recursos Humanos:
 https://es.scribd.com/doc/51485916/Antecedentes-Historicos-de-la-
Administracion-de-Recursos-Humanos

BUSSINES SCHOOL. (04 de 04 de 2017). Obtenido de Historia de los

Recursos Humanos: 5 momentos clave: https://retos-
directivos.eae.es/historia-de-los-recursos-humanos-5-momentos-clave/

FEDERICOGALVIS.BLOG. (s.f.). Obtenido de

https://federicogalvis.wordpress.com/antecedentes-historicos-del-
recurso-humano/

PSICOLOGIA Y EMPRESA. (s.f.). Obtenido de BREVE HISTORIA DE LA

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS:
https://psicologiayempresa.com/breve-historia-de-la-administracion-de-
recursos-humanos.html