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DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL BOLO N° 1.
EL DERECHO DEL TRABAJO
TRABAJO 1. Relación intrínseca con el modo de producción
capitalista.
2. Progresión de la relación obrero-patronal en el
capitalismo.
BOLO # 1 3. Desarrollo de la normativa jurídica laboral desde el
Código Napoleón de 1804.
4. La metodología clásica formalista-idealista en el estudio
del Derecho del Trabajo (carácter ideológico).
5. El método materialista en el estudio científico del derecho
laboral.
Gonzalo Trigoso

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DERECHO DEL TRABAJO DERECHO DEL TRABAJO

1. Relación intrínseca con el modo de producción
capitalista.
۩ La historia del Trabajo desde la prehistoria al presente, pero si
bien sirve para una historia o sociología del trabajo, en cambio
no se aplica adecuadamente al derecho del trabajo.
۩ Se trata de categorías simples, correspondientes a modos
de producción precapitalistas, aplicables sólo como
antecedentes.
۩ Pero no como categorías abstractas o propias del derecho del
derecho del trabajo.
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۩ El modo de producción capitalista es una formación social que
se desarrolla en Europa en el siglo XVI, con el inicio de la
Edad Moderna, cuyos antecedentes más importantes son,
entre otros: la imprenta de tipos móviles, la brújula seca,
aplicación de la pólvora a la guerra, la caída del imperio
romano de oriente en 1453 (Bizancio o Constantinopla),
división cisma de la iglesia cristiana (Lutero, Zuinglio y
Calvino), descubrimiento de América (reencuentro de dos
mundos), el renacimiento, el humanismo, los grandes,
expediciones geográficas, descubrimientos e inventos,
etc.
۩ De capitalismo mercantil o comercial se desarrolla a MPC,
danto lugar a otro tipo de economía distinta a los MPPC
(ayllu, callpulli, esclavismo, feudalismo, mita colonial,
etc.).

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DERECHO DEL TRABAJO DERECHO DEL TRABAJO

BIZANCIO/CONSTANTINOPLA BIZANCIO/CONSTANTINOPLA

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RUTA DE LA SEDA RUTA EUROPA/ASIA

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DERECHO DEL TRABAJO DERECHO DEL TRABAJO

RUTA EUROPA/ÁFRICA/ASIA
 A mediados del siglo XVI, Inglaterra, Holanda, Francia y norte de Italia
comienzan con su proceso de industrialización .
 Proceso que se denomina: Acumulación originaria o primitiva del capital.
 En dichos países pasados los años, a inicios del 1.600, se ha producido la
reforma agraria, la migración del campo a la ciudad, la liberación de los
siervos de la gleba para su transformación en mano de obra barata a
contratarse en los talleres manufactureros de las ciudades, etc.
 Debido al carácter de subordinación colonial de América a la metrópoli
española, las riquezas naturales fluyen a España y de allí a los países
capitalistas. América consume productos industrializados europeos,
y a su interior como en el caso de las minas altoperuanas de
Porco y Potosí el trabajo se realiza bajo el sistema
de la mita (turno) con
subvención económica de
parte de las comunidades indígenas a la producción minera, pero sin
poder generar su propia industrialización.

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3. Desarrollo de la normativa jurídica laboral desde el
Código Napoleón de 1804.
 En principio la relación obrero-patronal se dio en los talleres de
manufactura entre los capitalistas y sus trabajadores, en una asimilación del
contrato de obras (no de obra que corresponde a una relación civil entre
empresarios para construcción) en materia civil desarrollada por el derecho
romano, que en el Código Civil Napoleón de 1804 (lo propio nuestro
Código Civil Santa Cruz de 1831) se especifica como contrato de servicios,
que es genérico entre quien paga regularmente un monto económico a un
sirviente o empleado por sus servicios.
 Pero pronto se hizo evidente que los obreros generaban una riqueza
adicional a la inversión de capital, denominada plusvalía, lo cual implicaba
la necesidad de regular de distinta manera este tipo de contratos, lo que en
tiempos venideros dio lugar a la aparición de las formas jurídicas que los
regulen, que a su vez fueron la formación del derecho laboral.
 Este derecho laboral novedoso en los siglos XVIII y XIX, como derecho
obrero, se generalizó a los demás sectores de trabajadores, consolidando al
derecho laboral su carácter universal igual que el capitalismo. 11 12

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DERECHO DEL TRABAJO DERECHO DEL TRABAJO

3. Desarrollo de la normativa jurídica laboral desde el
Código Napoleón de 1804. 4. La metodología clásica formalista-idealista en el
 Normas civiles y comerciales individualistas producto del estudio del Derecho del Trabajo (carácter ideológico).
pensamiento liberal del capitalismo en el contexto de la
Revolución Francesa o Burguesa del 14 de julio de 1789,
tales como el Edicto de Turgot o la Ley Le Chapelier.
 Prohibición a las organizaciones sindicales y a los reclamos
de los trabajadores con graves sanciones penales.
 Conquista de derechos civiles y políticos por los
trabajadores.
 Grandes movilizaciones y revoluciones de trabajadores en
el siglo XIX.
 Concesión de derechos laborales y sociales a fines del siglo
XIX, como la Ley Waldeck-Rouseau.
 Reconocimiento de contratos de trabajo en Europa.
 Revolución Socialista de 1917 en Rusia.
 Tratado de Versalles de 1919 que pone fin a la I Guerra
Mundial (de 1914 a 1918),. creación de la Sociedad de las 13 14
Naciones y la Organización Internacional del Trabajo.

DERECHO DEL TRABAJO DERECHO DEL TRABAJO

♪ La metodología clásica formalista-idealista en el 5. El método materialista en el estudio científico
estudio del derecho laboral (carácter ideológico),
del derecho laboral.
consiste en el aprendizaje de las normas jurídicas
laborales, en forma exegética*.
♪ Implica que no se toma en cuenta el contexto
económico, social, político, jurídico e histórico de la
realidad social en la cual se desenvuelve la relación
obrero-patronal.
♪ Por tanto ocasiona una aplicación mecánica de
normas sustantivas y adjetivas sin conexión con el
dinamismo de la problemática por la que atraviesa la
relación laboral.

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DERECHO DEL TRABAJO

♪ El método materialista en el estudio del DERECHO DEL
derecho laboral implica conocer el
contexto histórico, económico, social, TRABAJO
político y jurídico que corresponde
al origen, interpretación, aplicación BOLO # 2
y motivos de la transformación de ¿CUÁL ES EL OBJETO DEL
la norma jurídica laboral. DERECHO DEL TRABAJO?
♪ Conocer la correlación de fuerzas
sociales entre empleador y trabajador. Gonzalo Trigoso
♪ La capacidad de negociación y
presión de las partes en determinada
coyuntura histórica. 17 18

DERECHO DEL TRABAJO DERECHO DEL TRABAJO

BOLO N° 2.
¿CUÁL ES EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO?
1. LA RELACIÓN OBRERO-PATRONAL (DEPENDENCIA Y
1. La relación obrero-patronal (dependencia y subordinación).
SUBORDINACIÓN).
2. Necesidad de entender al derecho laboral como genérico en el tratamiento de
la relación laboral (más allá de la Ley General del Trabajo, caso Estatuto del
Funcionario Público, Ley de Municipalidades, Ley Orgánica de las FFAA, Ley
Orgánica de la Policía Boliviana, Ley de Reforma Educativa, etc.)
3. Estudio de la relación obrero-patronal en el sector privado y público, en los
contratos laborales, designaciones estatales y contratos civiles y comerciales.
4. Persistencia y profundización del derecho laboral por encima de la abrogatoria
o derogatoria de las normas laborales (flexibilización laboral).
5. Reconocimiento de la necesaria existencia de la relación obrero-patronal en el
modo de producción capitalista por encima del carácter ideológico de la
normativa laboral.

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DERECHO DEL TRABAJO
ᴥ En principio postulamos que siempre que exista una
relación de subordinación y dependencia, significará
que estamos en presencia de una relación jurídica
laboral protegida por el derecho del trabajo.
ᴥ En ausencia de la subordinación y dependencia, no
existe relación laboral.
ᴥ Empero, el ordenamiento jurídico estatal establece
qué relaciones jurídicas laborales de subordinación y
dependencia están sujetas a la protección del derecho
del trabajo.
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DERECHO DEL TRABAJO
ᴥ Los trabajadores por cuenta propia, o sea que no están
bajo subordinación y dependencia, no ingresan al ámbito
de la normativa laboral, por ejemplo: gremiales,
profesionales libres, artesanos, campesinos, etc.
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DERECHO DEL TRABAJO
ᴥ La subordinación significa que el sujeto denominado
empleador dirige e instruye las actividades que debe
realizar el sujeto trabajador.
ᴥ La dependencia implica que el trabajador recibe una
contraprestación económica (salarial) por la prestación
de su fuerza de trabajo en favor del empleador.
ᴥ En ausencia de estos dos aspectos, no existe relación
laboral.
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DERECHO DEL TRABAJO
 Pero como se hizo notar, por imperio de la propia norma jurídica, no
todas las relaciones de subordinación y dependencia están protegidas
por la normativa jurídica laboral.
 Por disposición normativa, sectores como servidores públicos, policías,
militares, Banco Central de Bolivia, parte de trabajadores municipales,
etc., a pesar de tener constituida una relación de subordinación y
dependencia, se rigen por normativas propias y distintas de la
legislación laboral.
 De ahí que muchos de estos sectores
reclaman su derecho a incorporarse
a la legislación laboral.
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DERECHO DEL TRABAJO
2. Necesidad de entender al derecho laboral como
genérico en el tratamiento de la relación laboral
(más allá de la Ley General del Trabajo, caso
Estatuto del Funcionario Público,
Ley de Municipalidades,
Ley Orgánica de las FFAA,
Ley Orgánica de la Policía
Boliviana, Ley de Reforma
Educativa, etc.).
DERECHO DEL TRABAJO
3. Estudio de la relación obrero-patronal en el sector
privado y público, en los contratos laborales,
designaciones estatales y contratos civiles y comerciales.
 Por lo señalados anteriormente es fundamental el estudio
de la relación de subordinación y dependencia tanto en el
sector estatal (contratos de consultoría en línea, por
producto, eventuales, etc.) como también en el sector
privado, en el que abundan formas contractuales civiles,
comerciales, administrativas, etc., que encubren
verdaderas relaciones laborales (en realidad son
contratos laborales) con la finalidad de burlar la
legislación laboral e incumplir sus obligaciones hacia los
trabajadores.
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DERECHO DEL TRABAJO
 A pesar de lo señalado, el derecho del trabajo se irradia
a todas las relaciones bajo subordinación y
dependencia, en sentido de que los sectores que están
en esta relación pero que no están amparados por la
LGT, recogen gran parte de sus lineamientos,
interpretación y aplicación del derecho del trabajo.
 Asimismo, cuando se producen problemas de
desvinculación, transgresión a condiciones de trabajo
pactadas, disminución o no pago de salario, etc., en
estos sectores, aquellas personas perjudicadas acuden
al abogado laboralista, de ahí la necesidad de conocer
el régimen laboral de estos sectores, aunque se
encuentren al margen de la LGT.
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DERECHO DEL TRABAJO
4. Persistencia y profundización del derecho laboral por
encima de la abrogatoria o derogatoria de las normas
laborales (flexibilización laboral).
 El derecho del trabajo se produce a partir de la realidad
social (eco-socio-político-jurídico, etc.), es obvio que
mientras esa realidad no se modifique, sus efectos laborales
reales, persisten.
 Por tanto es necesario atender primero
la realidad social y recién posteriormente
la norma jurídica laboral, a objeto de
establecer si existe concordancia
entre ambas o se ha producido
un desfase.
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DERECHO DEL TRABAJO

5. Reconocimiento de la necesaria existencia de la relación
obrero-patronal en el modo de producción capitalista por
encima del carácter ideológico de la normativa laboral.
DERECHO DEL
 Se concluye en que mientras este vigente el MPC, la relación
obrero-patronal continuará y por tanto también el derecho TRABAJO
del trabajo.
BOLO # 3
 Acontecen épocas en las cuales la correlación de fuerzas
socio-política es favorable a los empleadores, en ¿CUÁL ES EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO?
consecuencia se suelen aplicar políticas (neoliberales, Gonzalo Trigoso
flexibilización laboral) para reducir o eliminar el derecho del
trabajo, mediante formas jurídicas civiles y comerciales; sin
embargo y a pesar de eso, mientras exista relación obrero-
patronal en la realidad social, el derecho del trabajo bajo
otras formas igual reflejará esa relación y la expresará. 29 30

DERECHO DEL TRABAJO DERECHO DEL TRABAJO

BOLO # 3. ¿CUÁL ES EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO? BOLO # 3. ¿CUÁL ES EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO?

1. EL TRABAJO (ETIMOLOGÍA Y CONCEPTO).

1. El trabajo (etimología y concepto). • Lato sensu se denomina trabajo a toda actividad manual o intelectual que se aplica a la
2. Definición del Derecho del Trabajo. realización de un obra con preferencia previamente planificada y mediante un acto de
3. Diversas denominaciones de la disciplina. voluntad.
4. Vínculo de subordinación y dependencia. • Stricto sensu, es la actividad o aplicación de la fuerza de trabajo que se realiza como
5. Trabajo autónomo e independiente. contraprestación a una prestación económica denominada salario por las labores
6. Naturaleza jurídica del Derecho del Trabajo (privado, público y social). concretadas.
7. Sustantividad (perfil y contenido, objeto, contenido normativo, densidad de doctrina) y • A lo largo de la historia, el trabajo ha ido mutando de manera significativa hasta la relación
autonomía (científica, didáctica, legislativa). obrero/patronal en el modo de producción capitalista, lo que ha implicado que los
trabajadores obtengan una serie de derechos y conquistas sociales.

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DERECHO DEL TRABAJO DERECHO DEL TRABAJO

BOLO # 3. ¿CUÁL ES EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO? BOLO # 3. ¿CUÁL ES EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO?

3. DIVERSAS DENOMINACIONES DE LA DISCIPLINA.

2. DEFINICIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO. Entre los siglos XIX y principios del XX la disciplina se denominó:
• Legislación Industrial,
El derecho del trabajo es una disciplina que pertenece al derecho social y tiene por objeto • Legislación Obrera.
desvelar y regular mediante normas jurídicas las relaciones sociales de producción en el modo • Derecho Social.
de producción capitalista entre los trabajadores y los empleadores, con el objeto de proteger a • Etc.
la fuerza de trabajo evitando su súper explotación.

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DERECHO DEL TRABAJO DERECHO DEL TRABAJO

BOLO # 3. ¿CUÁL ES EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO? BOLO # 3. ¿CUÁL ES EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO?

4. VÍNCULO DE SUBORDINACIÓN Y DEPENDENCIA. 5. TRABAJO AUTÓNOMO E INDEPENDIENTE.

• Las notas o caracteres esenciales del derecho del trabajo son la subordinación y
dependencia del trabajador o trabajadora respecto al empleador.
• La relación es el vínculo eco-social y jurídico que liga al trabajador y al empleador.
• Subordinación o realizar la prestación de fuerza de trabajo bajo dirección del empleador.
• Dependencia salarial, o contraprestación económica cancelada por el empleador.
• Sin la relación de subordinación y dependencia no existe relación laboral, por tanto no
concurre el derecho del trabajo.
• No tiene la relación con el derecho del trabajo, habida cuenta de la ausencia del vínculo de
subordinación y dependencia.
• Sin embargo, las peculiaridades históricas y de lucha social en Bolivia, hacen que los
trabajadores por cuenta propia e incluso quienes no trabajan como los estudiantes estén
ligados al derecho colectivo del trabajo en su acápite de asociaciones profesionales o
sindicatos.
• En todo caso, la legislación civil, comercial y especial según los sectores regula las
relaciones entre trabajadores por cuenta propia entre sí, con el resto de la sociedad y con el
estado.

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DERECHO DEL TRABAJO DERECHO DEL TRABAJO

BOLO # 3. ¿CUÁL ES EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO? BOLO # 3. ¿CUÁL ES EL OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO?
6. NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO DEL TRABAJO (PRIVADO, PÚBLICO Y
7. SUSTANTIVIDAD (PERFIL Y CONTENIDO, OBJETO, CONTENIDO NORMATIVO,
SOCIAL).
DENSIDAD DE DOCTRINA) Y AUTONOMÍA (CIENTÍFICA, DIDÁCTICA, LEGISLATIVA).
• Tema de debate constante, en lo histórico en los siglos XIX y principios del XX en cuanto a la posición
• Hasta principios del siglo XX se discutía sobre la existencia de la esencia del derecho del trabajo, es
empresarial o de empleadores exigiendo que se mantenga el status de naturaleza privada bajo la
decir acerca del fundamento categórico que le permitiera un substrato de existencia propia al margen de
legislación civil y comercial; situación recurrente cada vez que la correlación de fuerzas sociales se
la de otras materias como el derecho civil, comercial, etc.
modifica en favor de los empleadores.
• A pesar de que en condiciones de correlación de fuerzas sociales favorables a los empleadores se
• La importancia de lo social en el derecho fue planteada por León Duguit, generó que se postule la
produce un desmantelamiento del derecho del trabajo y un retorno a categorías contractuales propias
existencia de una tercera rama del derecho más allá de la clásica división en público y privado que
del derecho privado (civil y comercial), incluso en ese caso se reconoce que sólo es una apariencia que
definió el jurista Ulpiano en la antigua Roma.
encubre verdaderas relaciones eco-sociales de carácter laboral moderno, de tal manera que aun en esos
• Así se incorporó una tercera categoría, el derecho social, en el cual además se incorporó al derecho de
casos la legislación que se pudiera dictar tiene relación necesaria con la cuestión social y el derecho del
familia, del menor, seguridad social, etc.
trabajo.

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