Está en la página 1de 10

Introduccion

La siguiente monografa tiene como finalidad relacionar los conceptos de trabajo y


capitalismo con la pelcula Recursos Humanos de Laurent Cantet filmada en 1999.
Tanto los mercaderes como el comercio existen desde que existe la civilizacin,
pero el capitalismo como sistema econmico no apareci hasta el siglo XIII en
Europa sustituyendo al feudalismo. La importancia de la produccin no se hizo
patente hasta la revolucin industrial que tuvo lugar en siglo XIX.
La nueva sociedad industrial y capitalista adquirieron gran importancia dos clases
sociales : Una de ellas fue la burguesa y otra los obreros. El trabajo cambia con la
llegada de la revolucin industrial y la divisin del trabajo ( Hoppenhayn y ao ).
Sea denomina trabajo a toda actividad ya sea natural o intelectual que se realiza
a cambio de algo o para obtener un bien posible.
El surgimiento del Estado de Bienestar provoco una demanda de los derechos
sociales de los trabajadores tales como proporcionar educacin, pensiones,
prestaciones sanitarias, entre otros ( Sennet y ao ).
La llegada de la globalizacin produjo importantes consecuencias en el mercado
laboral, como la disminucin de los salarios reales, la explosin del desempleo, la
precariedad de todos los empleos, el deterioro de las condiciones de trabajo, entre
otros. ( Gorz y ao )
La pelcula asignada tiene como tema central las relaciones entre la clase obrera,
los sindicatos y la clase dominante. Esto comienza cuando un joven estudiante de
recursos humanos retorna a su pueblo con el objetivo de realizar sus pasantas en
la fbrica en la cual trabaja parte de su familia. Sus tareas administrativas deban
ser funcionales al sector directivo de dicha fbrica; en la misma los obreros tenan
una extensa jornada laboral, en la que deban cumplir cierta exigencia en cuanto
a productividad, teniendo tambin un horario destinado al almuerzo.
Los conflictos laborales surgen cuando el directorio propone una reduccin de
horario laboral pero no as de productividad sin tener en cuenta la opinin de los
obreros, pero el objetivo real de la fbrica era la automatizacin de la misma.
El protagonista plantea una encuesta para conocer la postura obrera ante dicho
cambio, esto no es avalado por el sindicato ya son excluidos de la consulta
popular.

A raz de futuros despidos, entre los cuales se encontraba su padre, el pasante


decide alinearse con el sindicato para tomar medidas de fuerza en defensa de los
obreros.
En sntesis esto provoca la paralizacin total de la fbrica, por lo tanto su
productividad. Entre los obreros se desarrolla la solidaridad de clase en contra de
la burguesa dominante.

Desarrollo
A continuacin daremos lugar al desarrollo del respectivo trabajo prctico, con sus
correspondientes subttulos:

Conceptos de trabajo
El concepto de trabajo hasta entonces vigente (el trabajo como un mal necesario,
como un medio para el bien posible) era, a su vez, un concepto alienado.
El concepto de trabajo era cuestionado ya que no se saba bien su sentido, no se
entenda por trabajo lo que se deba entender. El trabajo y su concepto se vuelven
crticos cuando se tornan ambiguos, es decir, cuando puede entenderse de varios
modos.
Hacia fines del siglo XVIII, el concepto de trabajo tena una pluralidad de sentidos,
con la llegada de la Revolucin Industrial y por consecuente la Divisin del
Trabajo, la modalidad de trabajo cambia de manera sustancial. Esto genero
distintas nociones de trabajo.
Adems de hallar contraposiciones entre un concepto tradicional de trabajo y la
modernizacin del trabajo mismo, encontramos por un lado la mxima
socializacin del trabajo, ya que varios hombres se reunan en un mismo lugar
para desarrollar una actividad determinada de manera organizada; y por el otro la
atomizacin del trabajo, ya que ningn individuo ocupaba un lugar preponderante
dentro del mercado laboral.
Podemos mencionar otra ambigedad del trabajo, ya que Adam Smith
consideraba al trabajo como factor principal de produccin y como motor de
crecimiento econmico.
En Amrica Latina conviven distintos tiempos histricos, desde la pre modernidad
hasta la posmodernidad; esto significa que el mundo del trabajo cuenta con
fabricadores de software en un extremo, con ocupaciones de alto uso de
tecnologa empleando una proporcin reducida de la fuerza de trabajo; y
campesinos que utilizan diversas tcnicas de supervivencia, en el otro, zonas
empobrecidas con alta tasa de desempleo.
En un primer momento el trabajo comienza a pensarse a partir del concepto de
alienacin del trabajo. La idea del trabajo alienado es parte del humanismo
moderno y de la crtica humanista del capitalismo industrial.

Segn la interpretacin humanista, el concepto de alienacin tiene un carcter


negativo en la sociedad contempornea, en tres sentidos:
a) Porque promueve la crtica de la base misma de dicha sociedad, el modo
en que organiza su propia produccin y reproduccin.
b) En un sentido dialctico, en cuanto tematiza el trabajo al identificarlo como
problema.
c) En sentido movilizador, si el trabajo es alienado y constituye la base de las
relaciones sociales, entonces del concepto se deduce la necesidad de una
transformacin estructural de la sociedad que se haga cargo de la crtica
humanista y la traduzca a nuevos modelos de organizacin social.
Muchos crticos hoy reivindican con especial fuerza los dones del trabajo
individualizado como manera de superar la alienacin y devenir ms
creativos en la esfera de la produccin.
Podemos considerar desde otra perspectiva el concepto de trabajo
alienado, esto es posible gracias a la teora Marxista de alienacin,
considerando que el trabajador, desde el punto de vista capitalista, no es
una persona en s misma, sino una mano de obra que puede representarse
en su equivalente econmico: el trabajador es una determinada cantidad de
dinero, utilizable, como mano de obra, para la multiplicacin del mismo.
(Martn Hopenhayn, 2001)
En relacin a la pelcula Recursos Humanos filmada en 1999, observamos que
est muy presente el trabajo alienado, ya que dentro de la fbrica los obreros eran
considerados como una mano de obra impulsados a generar el mximo grado de
productividad, la relacin obrero-trabajo era extremadamente mecnica.
Los vnculos sociales dentro de la fbrica eran escasos, ya que cada empleado
deba avocarse a sus tareas de productividad.
No podemos dejar de mencionar que la fabrica ya haba tendido que despedir
empleados debido a una crisis econmica. Esto se relaciona directamente con las
ideas de Richard Sennet, cuando hace referencia a la reduccin del personal
dentro del mbito laboral.
Sennet sostena que la eliminacin de personal desmoralizaba a los empleados
activos, Es decir, los empleados que aun no haban sido despedidos teman por
perder sus puestos. (Richard Sennett, 1998)

Capitalismo y Produccin
Al proponernos realizar un anlisis de la pelcula Recursos humanos, no
podemos dejar de lado el contexto socio-econmico en el que transcurren los
hechos.
Como mencionamos en la introduccin de este trabajo, a partir de la Revolucin
Industrial se produce un quiebre y una significativa transformacin en las formas
de trabajo, su organizacin, las relaciones laborales, la concepcin de los
trabajadores, entre otros aspectos. A partir de aqu encontraremos algunas
caractersticas principales en el mundo del trabajo. Lo cierto es que las
transformaciones se sucedieron desde fines del S. XVIII, hasta la actualidad:

La fbrica ocupar un lugar principal en el mundo del trabajo. En ella las


tareas estn notablemente divididas.

Todos los obreros trabajan por un salario, ya que carecen por completo de
medios de produccin propios y se ven obligados a vender su fuerza de
trabajo.

Con los avances en materia tecnolgica la productividad y el tiempo


constituyen una estrecha relacin, por la cual se debe realizar mayor
productividad en menor tiempo.

La totalidad de los medios de produccin quedaron en poder de los


empresarios capitalistas y las grandes fbricas fueron el mbito, la unidad
de produccin, en el que se elabor la mayor parte de los productos
industriales.

Durante el siglo XIX, el trabajo industrial se extendi por gran parte del planeta,
hasta transformarse en el modelo predominante para organizar el trabajo. Desde
los primeros tiempos de la industrializacin hasta el presente, la produccin fabril
ha ido cambiando, tanto en los aspectos tecnolgicos como en los aspectos
organizativos.

En el siglo XX se desarrollaron formas de organizar el trabajo industrial a las que


se design con el nombre de empresas emblemticas, como Ford fordismo y
Toyota toyotismo-.
En relacin a la pelcula, observamos que estn muy presentes las caractersticas
de la sociedad industrial. Una escena que consideramos significativa es en la que
se muestra al padre del protagonista concentrado, realizando su trabajo mecnico
y cuando el hijo se acerca para hacerle un comentario interrumpe un tercer
trabajador de la fbrica para ordenarle que no se desconcentre, ya que de esa
manera reduce su productividad.
Aqu vemos, las relaciones de control dentro de la fbrica, funcionales a la idea de
productividad: en determinado tiempo debe existir mnimamente una cierta
productividad y adems el obrero se encuentra bajo un control que regula que esto
sea as.
Por otra parte, durante toda la pelcula se puede observar detenidamente
caractersticas organizativas del trabajo en la fbrica. Por un lado las diferentes
jerarquas dentro de la misma: el sector directivo, administrativos y obreros.
Tambin es notable la actividad mecnica que realizan los obreros en las
mquinas, produciendo las partes de un producto. Adems la pelcula muestra la
concepcin del trabajo que cada uno tiene por diferencias de edad o por los roles
que desempean en la fbrica.
Por ltimo podemos mencionar que el fenmeno de la globalizacin, junto con el
capitalismo, propicia la intensificacin de la competencia y las consecuencias que
esto conlleva a la clase trabajadora se ven reflejadas durante toda la pelcula. La
sustitucin de las leyes que crean las sociedades-Estados, por las leyes annimas
del mercado (Gorz, 1997) conlleva el deterioro de los derechos sociales de la
clase obrera.

Flexibilidad
Richard Sennett (2000) sugiere que en la nueva economa poltica se ve
traicionado el deseo personal de libertad y menciona que la bsqueda de
flexibilidad produce nuevas formas de poder y de control, en vez de crear las
condiciones para la liberacin. El autor menciona tres elementos del moderno
sistema de flexibilidad laboral: la reinvencin de las instituciones, la
especializacin flexible y la concentracin sin centralizacin. Es decir, que las
empresas cuentan con sistemas de software como el SIMS para detectar las
unidades no eficientes, y de esta manera se van eliminando capas de
trabajadores. Este proceso puede vincularse a la reingeniera, que tiene como
consecuencia la reduccin de puestos de trabajo y por ende un aumento
considerable de la desigualdad social, ya que los trabajadores de mediana edad
son los nicos que pueden acceder a un trabajo de igual salario. Sin embargo, los
cambios institucionales o la reduccin de plantilla producen menores beneficios y
productividad ya que desmoralizan y desmotivan a los trabajadores que no son
despedidos, infundiendo el miedo y la inseguridad de ser los siguientes en
quedarse sin trabajo. A su vez, el trabajo flexible se caracteriza por: la innovacin
constante, la inestable demanda del mercado, los islotes de produccin, un
sistema de red que va de arriba hacia abajo en fragmentos y ndulos; y un
mercado global que mantiene bajo control a las empresas que dependen de l.
Martin Hopenhayn (1988) sostiene que la flexibilidad laboral aparenta una
reduccin en las jornadas del trabajo pero trae aparejada una inestabilidad en el
empleo y merma en los ingresos. De esta manera, se contrapone para el autor,
una utopa de menos horas de trabajo frente a una distopa que separa a los que
trabajan en empleos modernos con ingresos cada vez mayores y a aquella amplia
mayora que trabaja para la supervivencia y la dignidad. La brecha salarial atomiza
las organizaciones de trabajadores y precariza las condiciones laborales.
Podemos vincular estas ideas con la escena en que Frank le consulta a su padre
sobre el cuestionario que est planificando sobre la opinin de los empleados
acerca de la reduccin de la jornada laboral, y menciona el concepto

globalizacin. Este ltimo es desconocido por su padre, y Frank procede a


explicarle la flexibilidad laboral, en tanto que los obreros trabajaran segn la
demanda del mercado y la existencia, y en funcin de las horas trabajadas por ao
y en su conjunto; fluctuando los horarios, o la cantidad de das trabajados en
comparacin de una semana con otra. Frank explica que esta manera irregular del
trabajo tiene una consecuencia positiva ya que rompe con lo montono, es
bueno no hacer siempre lo mismo. Su padre, acostumbrado a treinta aos de un
ritmo laboral vinculado al fordismo (produccin en serie), con un horario
programado y regular, desconoce qu le conviene ms y desconfa de los
beneficios personales que le pudiera llegar a causar la reduccin de la carga
horaria.
Cuando Frank llega a la empresa para realizar una pasanta en recursos humanos
propone una reduccin de la jornada laboral (35 horas semanales, como desafo
global para trabajar menos pero mejor) el encargado menciona que no queda claro
como este ajuste en los horarios significara una mayor competitividad y la
creacin de nuevos puestos laborales. Por el contrario menciona la reduccin de
puestos de trabajo que tuvieron lugar un ao atrs, como una mejora para el
negocio, teniendo en cuenta el equilibrio precario en el que se contextualiza la
empresa. Los despidos se manifiestan como consecuencia del temor a un posible
cierre de la fbrica.
En otra escena se discute la reduccin de jornada laboral; se negocia entre los
representantes sindicales y el gerente de la empresa, el encargado y Frank. La
delegada menciona las enormes ganancias que represent el despido para la
empresa asociada. Y como respuesta del gerente recibi insultos. El gerente
objeta que las 35 hs sern costosas y que los subsidios no sern suficientes.
Finalmente se contraponen la propuesta sindical de una mejora en las condiciones
y creacin de nuevos puestos de trabajo, frente al argumento capitalista del
gerente que consiste en afirmar que el inters del trabajador es que las empresas
tengan mayores ganancias. As concluye la reunin, sin un acuerdo mutuo.

Identidad
Zygmunt Bauman (2000) sostiene que cuando miramos a nuestro alrededor y
miramos a las personas que conocemos, sus existencias parecen poseer una
coherencia y unidad que en realidad no pueden tener, es una ilusin ptica. Y al
verlas de este modo, nos esforzamos por lograr lo mismo: todo el mundo trata de
convertir su vida en una obra de arte, esa obra de arte la denomina identidad.
Comenta que las identidades nicamente parecen estables y solidas cuando se
ven desde afuera
El autor lo asocia mas al consumismo, al querer pertenecer a cierta clase social o
grupo tnico por lo que se tiene o se puede llegar a tener; en la pelcula vemos el
concepto de identidad ms ligado al sentido de pertenencia; se diferencia entre
clase obrera (sin estudios) y clase capitalista (instruida)
Bauman cita a Ferguson que expresa que en el mundo posmoderno todo puede
ser su opuesto, explica la irona como la perpetua sensacin de que las cosas
podran ser diferentes; las preocupaciones por la identidad tienden a cobrar una
apariencia totalmente distinta; de la era de la irona pas a ser de la era de
glamour, en la que la apariencia se consagra como nica realidad
Relacionamos ideas de Bauman con la pelcula asignada Recursos Humanos ,
cuando el padre del protagonista tiene asumido a que clase social pertenece: la
obrera, pero su hijo no pertenece a ella.
En determinada escena de la pelcula el padre le comenta a su hijo que no
almuerce en el comedor con los obreros, sino con los Directivos; ya que est mal
visto y lo empezaran a tratar como un obrero ms, que l debe hacerse respetar
como lo que es. Tambin le comenta que en la fabrica ya no son sus conocidos
sino prcticamente sus empleados, solo obreros.
Tambin vinculamos la escena del bar, donde se encuentra con sus amigos de su
infancia, tambin obreros de la fbrica, en medio de la conversacin l comenta el
trabajo que le otorgaron dentro de la fbrica, pero a la hora de explicar dice: dudo
que este tema les interese mucho, a lo cual le responden de muy mala manera:
crees que no estamos capacitados para entenderte? Dan por sobre entendido
que los trata como ignorantes en materia de tareas administrativas.
Cuando los obreros asumen que son una clase especfica, adoptan cierta
identidad de pertenencia a dicha clase y comparten las diferencias de
pensamiento con los intereses capitales; surgen los gremios o partidos polticos
que inculcan solidaridad entre ellos para defenderse de la clase capitalista. Los
ven como enemigos constantemente

Para ejemplificar dicha diferencia social cito la escena en la cual la gremialista


principal le dice al protagonista: ya has tomado bando, parece que los estudios te
han afectado, A lo que l responde: llevo traje, trabajo como directivo y con eso
basta para que me vea como un enemigo