Sentencia

T-233/ 10
Anna Rivera
Natalia Pieschacon
Geydi Garcia
Conceptos a tratar
durante la sentencia

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA

CON LIMITACIONES FISICAS, PSIQUICAS O SENSORIALES

DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE PERSONA

EN ESTADO DE DEBILIDAD MANIFIESTA POR RAZONES DE SALUD

ACCIÓN DE TUTELA
 ingresó a laborar el 7 de
agosto de 2008
En Febrero de 2009,
empezó un tratamiento
médico debido a fuertes
dolores de espalda,
hasta que el 16 de abril
de 2009 le realizan cirugía
de columna lumbar con
incapacidad al 15 mayo
Antecedentes
JOSÉ JOAQUIN LUGO, FORMULA ACCIÓN DE TUTELA CONTRA LA EMPRESA SEGURIDAD SAN MARTÍN LTDA.
iLa EPS Cruz Blanca lo En las recomendaciones
calificó como médico laborales se dice
enfermedad común que debe continuar con el
manejo médico
la empresa tenía El 17 de junio de 2009 se entrega
conocimiento de que se recomendaciones medico
encontraba en laborales, a lo que se verifica
tratamiento y que se cuando se vence este y siendo
había practicado una una fecha no lejana,
cirugía. inmediatamente hacen carta de
terminación de contrato.
 El 17 de junio la empresa
decide no renovar el
contrato.
Segun la corte
constitucional, carece de
efecto juridico terminar
un contrato en razon a su
limitación sin autorización
de la oficina de trabajo
Antecedentes
JOSÉ JOAQUIN LUGO SOLICITA REINSTALACIÓN POR INEFICAZ DESPIDO
se establece que la la finalización del
terminación de contrato contrato afecta su
se dio durante derecho a tener una vida
tratamiento de patología. en condiciones dignas
para efectuar el despido Actualmente está desempleado y
la limitación de una solo cuenta con ayuda de amigos.
persona no puede ser
motivo de despido a
menos que es
incompatible e
insuperable el cargo a
desempeñar
PRUEBAS
INICIO DURANTE
-FOTOCOPIA DE LA CEDULA INFORME CLINICA SAN RAFAEL
-COPIA DE INCAPACIDADES DURANTE LA CIRUGIA
-COPIA ORDEN DE TERAPIAS -CONSENTIMIENTO RESPECTO A LA
PRACTICA ANESTESICA E
INTERVENCIÓN QUIRURGICA
-EPICRISIS CLINICA SAN RAFAEL
FINAL
-recomendaciones medico laborales
de la empresa Cruz Blanca
-constancia que certifica que el actor
laboró para la empresa.
-Carta en la que se menciona que el
contrato no tendrá prórroga.
 primera causa Segunda causa tercera causa
Intervención
La no La razón de El contrato a
SEGURIDAD SAN MARTIN LTDA determinación de despido estuvo termino fijo podía
SOLICITÓ DESESTIMAR SEGÚN:
estado de invalidez originada en razón darse por
por la EPS cruz del presunto mal terminado al
blanca, y el acato desempeño de vencimiento del
por parte de la parte de Jose mismo.
empresa en cuanto Joaquin
a las
recomendaciones
dadas por la EPS
cruz blanca
CONSIDERACIONES Y
FUNDAMENTOS

la Corte Constitucional es competente

para revisar las sentencias proferidas
dentro del proceso de la referencia, con
fundamento en lo dispuesto por los
artículos 86 y 241 numeral 9° de la
Constitución Política, en concordancia
con los artículo 31 a 36 del Decreto 2591
de 1991.
El derecho a la estabilidad laboral reforzada de las
personas con limitaciones físicas, psíquicas o
sensoriales. Reiteración de jurisprudencia.

la acción de tutela no es el instrumento procesal idóneo para

solicitar de una autoridad judicial la orden de reintegro a
determinado empleo, pues el ordenamiento jurídico ofrece a
los trabajadores acciones judiciales específicas cuya
competencia ha sido atribuida a la jurisdicción laboral y a la
jurisdicción de lo contencioso administrativo.

gracias a la acentuada protección que el texto constitucional

ofrece a algunos sujetos en atención a las circunstancias
particulares en que se encuentran, las cuales dificultan el
pleno goce de los derechos fundamentales, se impone el
reconocimiento del ‘derecho a una estabilidad laboral
reforzada’.
IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES.

En este caso, por ser sujetos de especial protección, como ya

ha sido señalado, la Corte considera procedente su solicitud
de reintegro en sede de tutela.

la acción de tutela resulta procedente en un evento adicional,

en el cual el sujeto que solicita el amparo de sus derechos
fundamentales se encuentra en una situación de debilidad
manifiesta cuya seriedad impone al juez de tutela conceder
la petición de tutela como mecanismo transitorio hasta tanto
la autoridad judicial competente tome las decisiones
respectivas
 Se establecieron los mecanismos de integración social para
personas con condición de discapacidad y la protección se
En el dirige a evitar precisamente que ellos sean objeto de
discriminación por sus limitaciones.
artículo 26
de la Ley En este grupo de personas están amparados por la
protección prevista, no solamente aquellas personas que
361 de 1997 tienen la condición de discapacitados, de acuerdo con la
calificación efectuada por los organismos competentes, sino,
también, quienes se encuentran en una situación de debilidad
manifiesta por la ocurrencia de un evento que afecta su salud,
o de una limitación física.
 “En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser
motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos
NOS DICE que dicha limitación sea claramente demostrada como
TEXTUALMENTE incompatible e insuperable en el cargo que se va a
desempeñar. Así mismo, ninguna persona limitada podrá ser
despedida o su contrato terminado por razón de su limitación,
salvo que medie autorización de la oficina de Trabajo''

Quienes fueron despedidos por razon de su limitación sin

previa autorización de la oficina de trabajo, tendrán derecho a
una indemnizacion de 180 dias de salario
 Caso concreto
En este caso, el accionante estima que la Se acredita cuando
empresa Seguridad San Martín vulneró sus
Que el empleador tenga conocimiento de
derechos fundamentales al terminar
tal situación.
unilateralmente su contrato de trabajo, como
consecuencia de su estado de salud.

Se acredita cuando
Se acredita cuando
Que el peticionario pueda considerarse una
Que se halle probado el nexo causal entre el
persona discapacitada, o en estado de
despido y el estado de salud del trabajador.
debilidad.
razones aducidas por la
empresa, avaladas por
las sentencias de
instancia
Que el accionante no había sido calificado como
inválido según el dictamen de Cruz Blanca EPS, por
lo tanto, no era una persona sujeta a la estabilidad
laboral reforzada.
la Corte ha protegido en diversas oportunidades el
derecho de las personas con limitaciones
independientemente de que haya sido o no
calificada su discapacidad..
Se trataba de un
contrato a término fijo y
por lo tanto, podía darse
por terminado al
vencimiento del plazo.
Al respecto la Corte Constitucional ha sostenido
en reiterada jurisprudencia, que la estabilidad
laboral debida a los trabajadores
discapacitados es aplicable aún en los casos en
los cuales el contrato de trabajo por el cual se
inició el vínculo laboral tenga un término definido
Decisión Primero.- REVOCAR la sentencia proferida
en segunda instancia, por el Juzgado
Noveno Penal del Circuito de Bogotá, el
diez (10) de noviembre de 2009, que a su
vez confirmó la proferida en primera
instancia, por el Juzgado Treinta y Seis
Penal Municipal de Bogotá, el veinticuatro
(24) de septiembre de 2009, dentro de la
acción de tutela instaurada por José
Joaquín Lugo contra la empresa San
Martín Ltda. En consecuencia, procede a
CONCEDER el amparo definitivo del
derecho fundamental a la estabilidad
laboral reforzada de José Joaquín Lugo.
 Primero.- REVOCAR la sentencia proferida Segundo.-
ORDENAR a la empresa San Martín Ltda. le pague a
Decisión José Joaquín Lugo (i) todos los salarios y prestaciones
sociales dejados de percibir desde el momento de la
desvinculación, como si nunca hubiera dejado de
trabajar; (ii) una indemnización equivalente a ciento
ochenta (180) días de salario. Además, le ordenará a
esa misma empresa (iii) que ante la primera oportunidad
que exista, lo reubique en un cargo que ofrezca
condiciones iguales o mejores que las del cargo
desempeñado por él hasta su desvinculación, y en el
cual no sufra el riesgo de empeorar su estado de salud;
(iv) si es preciso, deberá ofrecerle una capacitación
previa, para que desempeñe ese nuevo cargo; (v) y,
desde la notificación de la presente providencia y hasta
la reubicación efectiva en un trabajo de igual o mejores
condiciones, le deberá pagara a José Joaquín Lugo una
suma mensual, equivalente al salario mensual que
devengaba en su último cargo.
 TERCERO: DESACATO

La persona que incumpliere una orden de un

juez proferida con base en el presente Decreto
incurrirá en desacato sancionable con arresto
hasta de seis meses y multa hasta de 20
salarios mínimos mensuales, salvo que en este
Decreto ya se hubiere señalado una
consecuencia jurídica distinta y sin perjuicio de
las sanciones penales a que hubiere lugar.

La sanción será impuesta por el mismo juez

mediante trámite incidental y será consultada al
superior jerárquico quien decidirá dentro de los
tres días siguientes si debe revocarse la sanción.
ARTÍCULO 36. EFECTOS DE LA
REVISIÓN.

Las sentencias en que se revise una decisión

de tutela solo surtirán efecto en el caso
concreto y deberán ser comunicadas
inmediatamente al juez o tribunal competente
de primera instancia, el cual notificará la
sentencia de la Corte a las partes y adoptará
las decisiones necesarias para adecuar su
fallo a lo dispuesto por ésta.