Respuesta a las preguntas planteadas acerca del objeto seleccionado

a. ¿El colaborador de la imagen propuesta en la guía propuesta para la Tarea tiene una

postura de trabajo ergonómica?

Respuesta:

No tiene una postura ergonómica ya que la espalda no está recta, de la cintura para

arriba está girando el cuerpo a la derecha y su mano derecha la tiene apoyada en la pierna

izquierda; por lo tanto, este colaborador puede contraer lesiones por su mala postura y si

normalmente trabaja con esa mala postura a futuro puede desarrollar una enfermedad

ocupacional.

b. De acuerdo con la lectura de los contenidos de la unidad 1. ¿Cuáles son las definiciones

de la ergonomía, que hay que tener en cuenta, al momento de analizar un puesto de

trabajo?

Definiciones:

 La ergonomía es el conocimiento interdisciplinario aplicado al trabajo humano, que

permite alcanzar condiciones laborales de máximo bienestar biológico, psíquico,

social y ambiental.

 La ergonomía adapta el trabajo al hombre y lo conduce al perfeccionamiento de sus

capacidades laborales y personales.

 Como resultado, se alcanza la óptima eficiencia productiva en bienestar laboral

integral.
Analizar un puesto de trabajo:

El pilar de una correcta evaluación ergonómica de un puesto de trabajo es el análisis

exhaustivo de todos los factores de riesgo gracias a la simple observación, junto a

entrevistas con los empleados y a la realización de mediciones.

Para lograr una correcta evaluación ergonómica de cada puesto de trabajo

podemos realizar una identificación de riesgos laborales donde se deben considerar:

 Condiciones térmicas: temperatura, humedad, corrientes de aire.

 Calidad del ambiente interior: ventilación, malos olores para el caso de

oficinas.

 Ruido.

 Iluminación.

 Diseño del puesto de trabajo: mesa, herramientas, espacio de trabajo.

 Trabajo con pantallas: sobre todo para el caso de las oficinas.

 Manipulación manual de cargas: peso de las cargas y postura.

 Postura y repeticiones.

 Carga mental: nivel de atención requerido, trabajo repetitivo…

 Factores psicosociales relacionados con el desempeño del trabajo.

 Conclusiones

 La ergonomía es una herramienta que puede ayudar eficientemente en los procesos

impulsando la parte humana de las empresas.

 Permite adaptar el ambiente en el que vivimos y trabajamos para que se ajuste a

nuestras necesidades específicas.

 Proporciona técnicas para minimizar el impacto físico de las actividades cotidianas.

 Ayuda a brindar un ambiente cómodo en el trabajo y en el hogar en el cual se puede

ser productivo.