Tribunal Central de Trabajo

Tribunal Central de Trabajo

Sentencia de 29 agosto

RTCT\1983\7307

Ausencias por enfermedad de parientes: extensión y límites.

Jurisdicción: Social
Recurso de Suplicación /
Ponente: Sr. D Juan Antonio Linares Lorente

El TCT estima el recurso especial de suplicación interpuesto por ambas partes contra la sentencia de la Mag.
Trab., que es revocada, declarando que los permisos por enfermedad grave de parientes pueden utilizarse para
cada situación de enfermedad grave de los familiares del trabajador, debiendo existir una razonable inmediación
entre el conocimiento de la misma y la ausencia retribuida.

CONSIDERANDO
Que la licencia retribuida que concede el art. 11 del Convenio Colectivo de las industrias de chocolate,
bombones, caramelos y similares de la provincia de Guipúzcoa por enfermedad grave de parientes, mejora la
regulación del art. 37-3 del E. T. ( RCL 1980, 607) , en cuanto amplía los días de ausencia y delimita la
gravedad de la enfermedad a los casos de hospitalización , o cuando así lo indique el facultativo
correspondiente, determinando que eran naturales los días en que consiste la licencia y, debe entenderse que no
puede limitarse el disfrute de estos permisos a uno al año por cada pariente, como sienta la sentencia, pues esto
significa establecer un período de carencia que ni el Estatuto ni el Convenio han impuesto y desvirtuar el
fundamento de estas ausencias autorizadas, que consiste en permitir la presencia del trabajador junto al pariente
gravemente enfermo, por lo que el límite temporal que se puede imponer a la licencia viene determinado por la
propia enfermedad, entendida, en sentido genérico, como alteración grave de la salud y, el trabajador tendrá
derecho a un permisopor cada situación de pérdida de salud grave del pariente, cualquiera que sea su duración y
la causa que la origine, por lo que en este extremo ha de ser revocada la sentencia, estimando el recurso de los
actores.

CONSIDERANDO
Que tampoco se puede admitir que la tesis de la sentencia en cuanto interpreta que el momento de disfrute de
la licencia puede ser elegido por el trabajador, pues esto también significa desconocer el fundamento y finalidad
de la misma ya que la justificación de la ausencia retribuida consiste en el impedimento moral y psicológico que
el trabajador tiene para prestar su actividad cuando conoce la grave enfermedad del pariente cercano y, por ello,
debe existir una razonable inmediación entre el uso de la licencia y el conocimiento de la enfermedad pues, de
entenderlo en otro sentido, se desnaturalizaría la justificación que la Ley del E. T. y el Convenio Colectivo han
tenido para reconocer el derecho a estas ausencias retribuidas, cuyo ejercicio ha de estar inspirado por la buena
fe que a ambas partes les impone el art. 7-1 del C. Civ. y el 20-2 del E. T., sin que ninguna de ellas caiga en el

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abuso de Derecho que contempla el art. 7-2 de la Ley Civil citada, por todo lo que, también en este sentido, se
ha de revocar la sentencia estimando el recurso de ambas partes.

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 Análisis

Normativa considerada

( Disposición Derogada ) Ley núm. 8/1980, de 10 de marzo. RCL 1980\607

• art. 37 . 3 b): aplica norma [ cdo. 1 ].

Bibliografía

Problemas generales de los permisos retribuidos.Antonio V. Sempere Navarro

Carmen Sánchez Trigueros
Revista Doctrinal Aranzadi Social vol. V. BIB\1999\1352.

Voces

JORNADA LABORAL
Permisos
Causas
Nacimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento de familiares
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