LEY 1562 DE 2012

(JULIO 11)
Sistema de Riesgos
Laborales y otras
disposiciones en materia
de Salud Ocupacional.
 LEY 1562 DE 2012 (JULIO 11)

Aspectos importantes de la modificación del Sistema de Riesgos Laborales

 LEY 1562 DE 2012 (JULIO 11)

DEFINICIÓN DEL SISTEMA DE RIESGOS LABORALES

Conjunto de entidades públicas y

privadas, normas y procedimientos para
prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que
desarrollan.
 LEY 1562 DE 2012 (JULIO 11)

Los trabajadores
dependientes y Los miembros de
Personas servidores las
vinculadas por públicos. agremiaciones o
contrato de asociaciones
prestación de cuyos trabajos
servicios, con signifiquen fuente
duración superior a de ingreso para la
un mes. ART 13 institución.
AFILIACIÓN
AL SGRL. Los estudiantes con
Los trabajadores FORMA riesgo ocupacional
independientes que OBLIGATORIA cuyo entrenamiento o
laboren en actividades actividad formativa es
catalogadas por el requisito para la
Ministerio de Trabajo Los miembros
activos del culminación de sus
como de alto riesgo y el estudios (Postgrados en
pago será a cargo del Subsistema
Nacional y el pago Salud).
contratante.
estará a cargo del
Ministerio del
Interior.
 LEY 1505 DE 2012 (ENERO 5)
Subsistema Nacional de Voluntarios de Primera Respuesta

• DEFINICIÓN
• Conjunto de entidades que realizan acciones voluntarias en primera
respuesta a nivel nacional en atención y prevención de desastres,
ARTÍCULO 2. emergencias y eventos antrópicos.

• El Subsistema Nacional de Voluntarios en Primera Respuesta

estará integrado por:

• a) Los voluntarios acreditados y activos de la Defensa Civil

Colombiana.
• b) Los voluntarios acreditados y activos de la Cruz Roja
Colombiana.
ARTÍCULO 3.
• c) Los voluntarios acreditados y activos de los Cuerpos de
Bomberos.
• d) Demás entidades autorizadas por el Comité Nacional para la
• Prevención y Atención de Desastres.
 LEY 1562 DE 2012 (JULIO 11)

ARTÍCULO 2.
AFILIACIÓN AL SGRL.
EN FORMA
VOLUNTARIA.
Los trabajadores
Se adoptarán todas independientes y
las obligaciones del los informales,
Sistema de Riesgos diferentes a los ya
Laborales que les mencionados.
sean aplicables.

Podrán afiliarse al régimen de

seguridad social mediante
agremiaciones o asociaciones
sin ánimo de lucro, por
profesión, oficio o actividad,
bajo la vigilancia y control del
Ministerio de la Salud y
Protección Social.
 AFILIACIÓN VOLUNTARIA ARL
DECRETO 1563 DE 2016 (SEPTIEMBRE 30)

OBJETO Y
ÁMBITO DE
APLICACIÓN
ART. 2.2.4.2.5.1

Establecer las reglas

para la afiliación
voluntaria de los Pago al SGRL por
trabajadores
independientes que medio de la PILA.
devenguen uno (1) o
más SMMLV.
 DECRETO 1563 DE 2016 (SEPTIEMBRE 30)

Período
REGLAS DE mínimo de
AFILIACIÓN AL SGRL. afiliación será
de un (1)
El trabajador mes. Deberá estar
elegirá de manera afiliado al
voluntaria si SSSI (Salud,
realiza la pensión,
afiliación Riesgos
individual o por laborales).
agremiaciones.
ART. 2.2.4.2.5.2

Anexar: Deberá
diligenciar el
Resultados formulario de
del examen Min. Salud y
pre- Protección
ocupacional Social
Anexara:
Formato de
identificación
de peligros.
 ART. 2.2.4.2.5.3.—Afiliación irregular por
terceros. Tercero que no cuente con la
autorización previa del Ministerio de Salud y
Protección Social constituye violación a las
disposiciones relativas a la protección y seguridad
de los trabajadores y se sancionará hasta con
cinco mil (5.000 smlmv).

DECRETO 1563 DE ART. 2.2.4.2.5.5.—Ingreso base de cotización.

2016 (SEPTIEMBRE No podrá ser inferior a un (1) salario mínimo legal
30) mensual vigente, ni superior a veinticinco (25)
SMLMV.

ART. 2.2.4.2.5.6.—Cotización y pago de aportes

al sistema general de riesgos laborales.
Cuando la persona ejerza simultáneamente varias
ocupaciones u oficios deberá cotizar por el valor
de la clase de riesgo más alta.
 Cuidado integral
a la salud.
DECRETO 1563 DE 2016
Identificación de
Formato de
identificación de
(SEPTIEMBRE 30)
peligro cada año.
peligros.

ART. 2.2.4.2.5.11.
Participar en las Obligaciones de
actividades de los afiliados Pagar los ART. 2.2.4.2.5.10.—Efectos
prevención y voluntarios aportes. de la mora en las
promoción. cotizaciones. El no pago de
dos (2) períodos
consecutivos dará lugar a la
suspensión de la afiliación
Informar a la ARL
Examen pre por parte de la
por la ocurrencia
ocupacional administradora de riesgos
del ATEL.
laborales
Diligenciar el
formulario.
 LEY 1562 DE 2012 (JULIO 11)

ACCIDENTE DE TRABAJO
ARTÍCULO 3°: ACCIDENTE DE TRABAJO

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o

con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la
muerte.

Se considera también accidente de trabajo:

➢Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o

contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aun fuera
de lugar y horas de trabajo.
 LEY 1562 DE 2012 (JULIO 11)

ARTÍCULO 3°: ACCIDENTE DE TRABAJO

➢ Igualmente se considera accidente de trabajo aquel que se produzca

durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su
residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo
suministre el empleador.

➢ El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador

se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.

➢ El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas

o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del
empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
 LEY 1562 DE 2012 (JULIO 11)

ENFERMEDAD LABORAL
 ENFERMEDAD LABORAL
Comparación normativa

LEY 1562 DE 2012

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO:
Artículo 4
Artículo 200
Es enfermedad laboral la contraída como
Se entiende por enfermedad profesional todo
resultado de la exposición a factores de
estado patológico que sobrevenga como
riesgo inherentes a la actividad laboral o del
consecuencia obligada de la clase de trabajo
medio en el que el trabajador se ha visto
que desempeña el trabajador o del medio en que
obligado a trabajar. En los casos en que una
se ha visto obligado a trabajar, bien sea
enfermedad no figure en la tabla de
determinado por agentes físicos, químicos o
enfermedades laborales, pero se demuestre la
biológicos.
relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales será reconocida como
(Decreto 1295/94 Art. 11 Inexequible C-1155 enfermedad laboral.
de 2008).Derogado por el Articulo 4º de la
LEY 1562 DE 2012. (Decreto 1832 de 1994
Tabla de enfermedades Decreto 1477 de
Tabla E. P.).
2014(5 Agosto)(Deroga Decreto 2566 de 2009)
 LEY 1562 DE 2012 (JULIO 11)

ARTÍCULO 5. INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN.

Para accidentes de trabajo: Cuando el Para enfermedad laboral: Se tomará el

trabajador haya cotizado seis meses o más a
la Administradora de Riesgos Laborales, el
ingreso base de liquidación es el promedio
del ingreso base de cotización de los seis (6)
meses anteriores a la ocurrencia al accidente
de trabajo.
promedio del último año si el trabajador cotizó
un año o más de un año; o fracción de año
del Ingreso Base de Cotización anterior en
que se calificó en primera oportunidad el
origen de la enfermedad laboral, si ha
cotizado menos de un año.
 LEY 1562 DE 2012 (JULIO 11)
No producirá la
desafiliación automática de
los trabajadores afiliados.
Los empleadores y/o
Los empleadores y/o
contratantes serán
contratantes serán
responsables del pago de
responsables de los
los aportes en mora con
gastos de las ARL.
intereses.
ARTÍCULO 7.
EFECTOS POR
EL NO PAGO DE
APORTES AL
SGRL.
Si la empresa continua en
La liquidación realizada mora, la ARL dará aviso a
por las ARL prestan mérito la Dirección Territorial del
ejecutivo. Ministerio de Trabajo para
los efectos pertinentes.
La ARL enviará comunicación a
la empresa con copia al
representante de los
trabajadores del COPASST.
 LEY 1562 DE 2012 (JULIO 11)

ARTÍCULO 9. SUPERVISIÓN DE LAS EMPRESAS DE ALTO RIESGO.

En el caso de la supervisión de las empresas de alto riesgo las Entidades

Administradoras de Riesgos Laborales y el Ministerio del Trabajo
supervisaran aquellas empresas donde se procese, manipule o trabaje
con sustancias toxicas o cancerígenas o con agentes causantes de
enfermedad, deberán cumplir con el mínimo de actividades preventivas
como: Programa de Salud Ocupacional según el sistema de Garantía de
Calidad, los Sistemas de Control de Riesgos Laborales y las Medidas
Especiales de Promoción y Prevención de acuerdo a la reglamentación
del Ministerio de Trabajo, Salud y Protección Social.
 LEY 1562 DE 2012 (JULIO 11)

Los trabajadores
vinculados por contrato Los trabajadores
de trabajo o servidores vinculados por un
ARTÍCULO 6 públicos, el monto de la contrato de prestación
MONTO cotización no podrá ser de servicios el monto
inferior al 0.348%, ni será el mismo, pero la
DE LA superior al 8.7% del afiliación estará a cargo
COTIZACIÓN. Ingreso Base de del contratante y el
Cotización (IBC) y el pago del contratista en
pago estará a cargo del riesgo I, II y III.
empleador.
 LEY 1562 DE 2012 (JULIO 11)
DISTRIBUCIÓN DE LAS COTIZACIONES

Programas, campañas y acciones de educación y prevención,

5% dirigidas a garantizar que sus empresas afiliadas cumplan con el
desarrollo del nivel básico del plan de trabajo anual de su
SGSST

De este porcentaje la ARL destinará mínimo el 10% para

desarrollar programas regulares de prevención y control de
92% riesgos laborales (Ej. Prevención de accidentes en manos,
prevención de enfermedades, seguridad basada en el
comportamiento, entre otros.)

Hasta el tres (3%) del total de la cotización se destinará para

3% el Fondo de Riesgos Laborales (Ej. Realización de auditorías
para la verificación del cumplimiento de los Estándares
Mínimos del SGSST)
 SANCIONES.
LEY 1562 DE 2012
LEY 1562 DE 2012 LEY 1562 DE 2012
(JULIO 11) (JULIO 11)
(JULIO 11) LEY 1610 DE
ARTÍCULO 13. ARTÍCULO 13. 2013
Multas de hasta 500 salarios Artículo 30.
Multas de (20) salarios (Enero 2)
mínimos legales mensuales mínimos legales Los empleadores,
vigentes cuando las contratantes o empresas Art 7 Los Decreto
mensuales vigentes,
empresas incumplan el usuarias, no podrán funcionarios 1072/15,
hasta a mil (1.000)
programa de salud omitir reportar los del Ministerio antes
Salarios Mínimos
ocupacional (Sistema de accidentes de trabajo o del Trabajo Decreto
Legales Mensuales
Gestión de la Seguridad y enfermedades laborales, podrán 472/15
Vigentes, en caso de
Salud en el Trabajo SG- toda vez que el Ministerio imponer multas
accidente que Gradúa las
SST) y todas las obligaciones del Trabajo, está facultado equivalentes al
ocasione la muerte al multas por
propias del empleador, para imponer sanciones monto de uno
trabajador donde se infracción a
previstas en el Sistema de de hasta 1000 salarios (1) a cinco mil
demuestre el las normas
Riesgos Laborales. En caso mínimos legales (5000) veces
incumplimiento de de SST Y
de reincidencia, en tales mensuales vigentes, el SMMLV
las normas salud RL.
conductas o por porque dicha omisión según la
ocupacional. En caso
incumplimiento de los afecta el cómputo del gravedad de la
de reincidencia se
correctivos se puede ordenar índice de lesiones infracción y
ordenara la
la suspensión de actividades incapacitantes (ILI) o la mientras esta
suspensión de
por un término de (120) días evaluación del programa subsista.
actividades o cierre
o cierre definitivo de la definitivo. de salud ocupacional.
empresa.
 LEY 1562 DE 2012 (JULIO 11)

SISTEMA
DE
GARANTÍA
DE LA
CALIDAD.
El costo de la
visitas será La verificación de
asumido por Para dar estándares
parte iguales por cumplimiento al mínimos de las
la respectiva Sistema de Garantía IPS, la realizara
ARL, y con de Calidad del SGRL, las Entidades
recurso del fondo se realizaran visitas Departamentales
de riesgos de verificación de y Distritales de
laborales. cumplimiento de los Salud.
estándares mínimos,
priorizando las
empresas con mayor
accidentalidad y
muerte.
DECRETO 1477 DE 2014
(05 DE AGOSTO)
Tabla de enfermedades
 DECRETO 1477 DE 2014 (AGOSTO
5)
ARTÍCULO 1°: TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES

La nueva tabla de enfermedades señala dos entradas:

❑ Agentes de riesgo (Sección I): Para facilitar la prevención de enfermedades

laborales.

❑ Grupos de enfermedades (Sección II): Grupos de enfermedades para facilitar el

diagnóstico de las mismas.
 DECRETO 1477 DE 2014 (AGOSTO
5)
ANEXO TÉCNICO:

En el Anexo Técnico que regula las enfermedades catalogadas como de origen laboral,
de manera general encontramos lo siguiente:

Agentes de riesgo/Sección En el Decreto 2566 de 2009 contenía 42 categorías

I: Agentes etiológicos/ de enfermedades, ahora hablamos en promedio de
Factores de riesgo 429 enfermedades
ocupacional a tener en cuenta
para la prevención de Sección II
enfermedades laborales:
Parte A: Enfermedades Laborales Directas: No
1. Químicos requieren de examen previo para que las
2. Físicos Administradoras de Riesgos Laborales, asuman el
3. Biológicos pago de las prestaciones del afectado.
4. Psicosociales
5. Ergonómicos ✓ Asbestosis
✓ Silicosis
✓ Neumoconiosis del minero de carbón
✓ Mesotelioma maligno por exposición a asbesto
 DECRETO 1477 DE 2014 (AGOSTO 5)

Parte B: Enfermedades clasificadas Parte B: Enfermedades clasificadas por

por grupos o categorías grupos o categorías

Grupo I Enfermedades infecciosas y Grupo VIII Enfermedades del sistema

parasitarias
Grupo II Cáncer de origen laboral
Grupo III Enfermedades no malignas
del sistema hematopoyético
Grupo IV Trastornos mentales y del
comportamiento
Grupo V Enfermedades del sistema
nervioso
Grupo VI Enfermedades del ojo y sus
anexos
Grupo VII Enfermedades del oído y
problemas de fonación
cardiovascular y cerebro-vascular
Grupo IX Enfermedades del sistema respiratorio
Grupo X Enfermedades del sistema digestivo y
el hígado
Grupo XI Enfermedades de la piel y tejido
subcutáneo
Grupo XII Enfermedades del sistema músculo-
esquelético y tejido conjuntivo
Grupo XIII Enfermedades del sistema
genitourinario
Grupo XIV Intoxicaciones
Grupo XV Enfermedades del sistema endocrino
DECRETO 1072 DE 2015
(MAYO 26)
Implementación del
sistema de gestión de la
seguridad
y salud en el trabajo
ARTICULO 2.2.4.6.1. ALCANCE
Dependientes

Cobertura para
trabajadores
Contratistas
Sector
público Cooperados

En misión
Sector
EST
privado

Sector Economía
cooperativo solidaria
 ARTICULO 2.2.4.6.2. DEFINICIONES CLAVES

Centro de trabajo

Actividad rutinaria y actividad no rutinaria

Efectividad, eficiencia y eficacia

Peligros, riesgos, evaluación de riesgos

Matriz legal

Mejora continua
 ¿QUÉ ES LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

Prevenir
Prevenir lesiones
enfermedades

SST
Disciplina

Promover la
Proteger la salud
salud

Mejorar
Bienestar físico
Bienestar mental condiciones y
Bienestar social medio ambiente
laboral
ARTICULO 2.2.4.6.4.SG-SST: Proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua

SG: Basado en el siclo PHVA

Política

Acciones de
Mejora
Organización

Componentes Controlar
del SG-SST Evaluar

Auditoría y Reconocer
revisión Planificación
dirección Anticipar
Los riesgos que puedan
afectar la seguridad y la
Aplicación salud en el trabajo.
 DECRETO 1072 DE 2015 (Decreto 1443/14)

Verificar Ciclo PHVA

• Auditorias Actuar 1) Planear

• Revisión de indicadores estructura, 2) Verificar
proceso y resultado. • Acciones de mejora, 3) Hacer
• Investigación de accidentes laborales correctivas y preventivas
4) Actuar
• Revisión por la dirección del SG-SST
• Inspecciones planeados o no planeadas

Sistema lógico y por etapas

Hacer
• Procedimientos
• Plan de emergencias
• Sistemas de Vigilancia
epidemiológica
• Exámenes médicos
• Capacitaciones
• Implementar medidas de
control sobre los riesgos
• Control a contratistas
Planear
• Política
• Objetivos y metas
• Matriz de requisitos legales
• Matriz de riesgos
• Análisis de amenazas y
vulnerabilidad
• Plan de trabajo
• Programa de capacitación y
entrenamiento
 DECRETO 1072 DE 2015 (MAYO 26)

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO -SST.

Art 2.2.4.6.5 Antes Art 5° Decreto 1443 de 2014

Esta política debe ser

comunicada al COPASST o
El empleador o contratante debe establecer por Vigía en Seguridad y Salud
escrito en el Trabajo

Estar fechada y firmada por

el representante legal de la
Política de Seguridad y Salud empresa.
en el Trabajo
Ser revisada como mínimo
una vez al año y de
requerirse
Debe ser parte Alcance de Incluye todos sus
de las políticas todos sus trabajadores, Difundida a todos los
de gestión de la centros de contratistas y niveles de la organización y
empresa trabajo subcontratistas estar accesible.
 DECRETO 1072 DE 2015 (MAYO 26)
OBJETIVOS POLÍTICA

ART 2.2.4.6.7 Antes Art 7° Decreto 1443 de 2014

• Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos
controles
1

• Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora

continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST
2 en la empresa

• Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos

laborales.
3
 DECRETO 1072 DE 2015 (Decreto 1443/14)
Definición
ARTÍCULO 2.2.4.6.8
de
Recursos:
Rendición Financieros, Plan de
de Cuentas Técnicos y Trabajo
al interior de personal Anual en
la Empresa necesario. SST
Asignación y
Participació
Comunicació
n de los
OBLIGACIÓN n de
Trabajadore
DEL Responsabili
s
EMPLEADOR dades

Definir,
Gestión de
firmar y
los Peligros
divulgar la
y Riesgos.
política SSTPrevención Cumplimien
y to de
Promoción Requisitos
de Riesgos Normativos
Laborales Aplicables
 DECRETO 1072 DE 2015 (Decreto 1443/14)
ARTÍCULO 2.2.4.6.10
Suministrar
información,
clara, veraz
y completa
del estado
Cumplir normas, de salud. Procurar el
reglamentos e cuidado
instrucciones integral de
del SG-SST la salud.
RESPONSABILIDA
D DEL
TRABAJADOR Informar
Participar en
oportunament
las actividades
e acerca de
del Plan de
los peligros y
Capacitación Participar y riesgos del
del SG-SST contribuir al trabajo
cumplimiento
de los
objetivos del
SG-SST
 DECRETO 1072 DE 2015 (Decreto 1443/14)
ART. 2.2.4.6.11 PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN
Debe ser revisado mínimo una
(1) vez al año con la
Debe ser impartido por
participación del Comité
personal idóneo conforme a la
Paritario o Vigía de Seguridad.
normatividad vigente.
y Salud en el Trabajo y la alta
dirección de la empresa
Todo trabajador independiente
de su forma de contratación
que ingrese por primera vez a
la empresa se le
proporcionara una inducción
en los aspectos generales y
específicos de las actividades
a realizar.
 DECRETO 1072 DE 2015 (Decreto 1443/14)

COMUNICACIÓN
El empleador debe establecer mecanismos eficaces para:

Art. 2.2.4.6.14 Antes Art 14 Decreto 1443 de 2014

Comunicación
Recibir,
documentar y
Garantizar que responder
se dé a conocer adecuadamente
el SG-SST a los a las
Disponer de comunicaciones
canales que trabajadores y
contratistas internas y
permitan externas
recolectar
inquietudes,
ideas y aportes
de los
trabajadores
 DECRETO 1072 DE 2015 (Decreto 1443/14)
ART. 2.2.4.6.15 – 2.2.4.6.23

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS

Debe ser
documentada y
Aplicar una El empleador debe
actualizada como Cuando en el proceso
metodología que sea informar al Comité
mínimo de manera productivo, se
sistemática, que Paritario o Vigía de
anual o cuando involucren agentes
tenga alcance sobre Seguridad y Salud en
ocurra un accidente de potencialmente
todos los procesos y el Trabajo sobre los
trabajo mortal o un cancerígenos, deberán
actividades rutinarias y resultados de las
evento catastrófico en ser considerados
no rutinarias internas evaluaciones de los
la empresa o cuando como prioritarios,
o externas, máquinas ambientes de trabajo
se presenten cambios independiente de su
y equipos, todos los para que emita las
en los procesos, en las dosis y nivel de
centros de trabajo y recomendaciones
instalaciones, en la exposición.
todos los trabajadores pertinentes.
maquinaria o en los
equipos.
 DECRETO 1072 DE 2015
(Decreto 1443/14)
NOTA:
El anterior requisito
debe ir engranado o
de la mano con la
identificación de
MATRIZ LEGAL peligros y valoración
y evaluación de
riesgos de que trata
los Art. 2.2.4.6.15
2.2.4.6.23 del
Decreto 1072 de
2016).
Por su importancia, el
empleador debe identificar la
normatividad nacional
aplicable del Sistema General
de Riesgos Laborales, la cual
debe quedar plasmada en una
matriz legal que debe
actualizarse en la medida que
sean emitidas nuevas
disposiciones aplicables a la
empresa.
 DECRETO 1072 DE 2015 (Decreto 1443/14)

MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL

Equipos y
Elementos de
Eliminación del Controles de Controles
Sustitución Protección
peligro/riesgo Ingeniería Administrativos
Personal y
Colectivo

➢ El empleador o contratante debe suministrar los EPP sin ningún

costo y debe desarrollar acciones para su utilización,
mantenimiento o remplazo.

➢ El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las

instalaciones, equipos y herramientas.
 DECRETO 1072 DE 2015 (Decreto 1443/14)

Adquisiciones.
Art. 2.2.4.6.27 Antes Art 27 Decreto 1443 de 2014

• El empleador debe establecer y

mantener un procedimiento con, el fin
de garantizar que se identifiquen y
evalúen en las especificaciones
relativas a las compras o adquisiciones
de productos y servicios las
disposiciones relacionadas con el
cumplimiento del SG-SST.
 Art. 2.2.4.6.28 Antes Art 28 Decreto 1443 de 2014
Contratación.
Adoptar y mantener las disposiciones que garanticen por parte de los proveedores, trabajadores dependientes,
trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, durante el
desempeño de las actividades objeto del contrato.

➢ Incluir los aspectos de SST en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.

➢ Verificar el cumplimiento de la obligación de afiliación al SGRL

➢ Informar a los proveedores y contratistas los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de
trabajo.

➢ Instruir acerca de los presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

➢ Verificar periódicamente, el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el trabajo.

 DECRETO 1072 DE 2015 (Decreto 1443/14)
GESTIÓN DEL CAMBIO.

ART. 2.2.4.6.26

El empleador o contratante debe implementar y mantener

un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad
y salud en el trabajo que puedan generar los cambios
internos o los cambios externos.

Nota: El empleador debe informar y capacitar a los

trabajadores relacionados con estas modificaciones.
 SEGUIMIENTO Y PLAN DE MEJORA

Auditoría Programa
cumplimiento SG-SST Alcance

Revisión por la alta 24 elementos

dirección a revisar

Investigación de
Res. 1401/07
Auditoría y revisión por la gerencia incidentes, AL y EL

- Cumplimiento del plan de trabajo

- Eficacia de las medidas de seguimiento
- Evidenciar el cumplimiento de la normatividad
- Vigilar las condiciones de salud de los trabajadores
- Entre otros.
 SEGUIMIENTO Y PLAN DE MEJORA

Mejora

Acciones
correctivas

Acciones
preventivas
 DECRETO 1072 DE 2015 (Decreto 1443/14)
ART. 2.2.4.6.29 – 2.2.4.6.30
El empleador debe realizar
una auditoría anual, la cual
será planificada con la
participación del Comité
Paritario o Vigía de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Auditoria de
cumplimiento del SG-
SST
El programa de auditoría Los resultados de la
debe comprender entre auditoría deben ser
otros, la definición de la comunicados a los
idoneidad de la persona responsables de adelantar
que sea auditora, el las medidas preventivas;
alcance de la auditoría, la correctivas o de mejora en
periodicidad, la la empresa.
metodología y la
presentación de informes.
 DECRETO 1072 DE 2015 (Decreto 1443/14)
REVISIÓN POR LA ALTA DIRECCIÓN.
ART 2.2.4.6.31

La alta dirección, independiente del tamaño de la empresa, debe

adelantar una revisión del SG-SST, la cual debe realizarse por lo
menos una (1) vez al año.

Los resultados de la revisión de la alta dirección deben ser

documentados y divulgados al COPASST o Vigía' de Seguridad y
Salud.

Definir e implementar las acciones preventivas, correctivas y de

mejora a que hubiere lugar.
 DECRETO 1072 DE 2015 (Decreto 1443/14)

ART. 2.2.4.6.33 - ART. 2.2.4.6.34

ACCIONES
PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS Y
MEJORA CONTINUA.

El empleador debe garantizar

que, se definan e
implementen las acciones
preventivas y correctivas
necesarias, con base en los
resultados de la supervisión y
medición de las auditorías y
de la revisión por la alta
dirección.
Todas las acciones
preventivas y correctivas
deben estar documentadas,
ser difundidas a los niveles
pertinentes, tener
responsables y fechas de
cumplimiento.
 DECRETO 1072 DE 2015 (Decreto 1443/14)
Acción correctiva:
Acción tomada para
DEFINICIONES. eliminar la causa de
una no conformidad
detectada u otra
situación no deseable.
Acción de mejora: Acción de Actividad no rutinaria: Actividad
optimización del Sistema de Gestión que no forma parte de la
de la Seguridad y Salud en el Trabajo operación normal de la
SGSST, para lograr mejoras en el organización o actividad que la
desempeño de la organización en la organización ha determinado
seguridad y la salud en el trabajo de como no rutinaria " por su baja
forma coherente con su política. frecuencia de ejecución.

Acción preventiva: Acción Actividad rutinaria:

para eliminar o mitigar la(s)
causa(s) de una no
conformidad potencial u
otra situación potencial no
deseable.
Actividad que forma parte
de la operación normal de
la organización, se ha
planificado y es
estandarizable.
 DECRETO 1072 DE 2015 (Decreto 1443/14)
Las
responsabilid La
ARTÍCULO 2.2.4.6.13. Conservación ades identificación
Evidencias de
de los documentos Los documentos y asignadas anual de
las gestiones
registros, deben ser conservados por un adelantadas peligros y
periodo mínimo de veinte (20) años, para el control evaluación y
contados a partir del momento en que de los riesgos valoración de
prioritarios los riesgos
cese la relación laboral del trabajador
con la empresa.
Documentació
n relacionada El informe de
con el SG-SST las
La política y
los objetivos condiciones
Los documentos pueden de salud
existir en papel, disco
magnético, óptico o
electrónico, fotografía, o Matriz legal
El plan de
una combinación de éstos. actualizada que
trabajo anual
contemple normas
en seguridad
del SGRL que
y salud en el
aplican a la
trabajo
empresa
 DECRETO 1072 DE 2015 (Decreto 1443/14)
DISPOSICIONES FINALES

Art. 2.2.4.6.36 Sanciones

Art. 2.2.4.6.35 Capacitación obligatoria Será sancionado en los términos previstos
en el artículo 91, del Decreto 1295 de 1994,
Los responsables de la ejecución de los
modificado parcialmente y adicionado por el
SG-SST, deberán realizar el curso de
artículo 13 de la Ley 1562 de 2012 y las
capacitación virtual de cincuenta (50) horas.
normas que a su vez lo adicionen,
modifiquen o sustituyan.
 DECRETO 1072 DE 2015
(MAYO 26)
Antes DECRETO 723 DE
2013
Afiliación al SGRL
personas vinculadas por
contrato de prestación de
servicios e
independientes
 DECRETO 1072 DE 2015 (Decreto 723/13)
ART 2.2.4.2.2.2. CAMPO DE APLICACIÓN.
Se aplica a todas las personas vinculadas a
través de un contrato formal de prestación
de servicios, con entidades o
instituciones públicas o privadas con una
duración superior a un (1) mes y a los
contratantes, y a los trabajadores
independientes que laboren en actividades
catalogadas por el Ministerio del Trabajo
como de alto riesgo.
ART 2.2.4.2.2.4. SELECCIÓN DE LA ARL.
Estas personas tienen el derecho a la libre
escogencia de su Administradora de
Riesgos Laborales, debiendo afiliarse a una
sola.
Para el caso del trabajador dependiente que
celebre contratos de prestación de servicios
deberá estar afiliado a la misma ARL, a la
que se encuentra como dependiente.
 DECRETO 1072 DE 2015 (Decreto 723/13)

ART 2.2.4.2.2.9. ART 2.2.4.2.2.8.

CONTRATISTAS NOVEDADES.
CON VARIOS Se deberá hacer el
ART 2.2.4.2.2.5. CONTRATOS. reporte de novedades
AFILIACIÓN ART 2.2.4.2.2.6. Deben estar afiliados por medio de
DURACIÓN DE a la misma ARL. Para formulario, de la
La debe hacer el COBERTURA. siguiente manera:
Contratante, lo cual el contratista
conforme a lo Debe afiliarse un día debe informar al - Las novedades
dispuesto en la ley antes de iniciarse el contratante, la ARL a previsibles se deben
1562 de 2012 en su contrato y se termina la cual se encuentra presentar antes de su
artículo 2 parágrafo cuando el contrato afiliado, para que éste ocurrencia.
culmine. realice la - Las novedades NO
3°. correspondiente previsibles el día de la
novedad en la ocurrencia o el día
afiliación del nuevo hábil subsiguiente
contrato. máximo.
 DECRETO 1072 DE 2015 (Decreto 723/13)

ARTÍCULO 2.2.4.2.2.10 COBERTURA DE LAS INGRESO BASE DE

PRESTACIONES LIQUIDACIÓN.
ECONÓMICAS Y
ASISTENCIALES.
El ingreso base de

ARTÍCULO 2.2.4.2.2.14
liquidación para las
Los contratistas afiliados prestaciones económicas
al Sistema General de que deban ser
Riesgos Laborales, tienen reconocidas a las
derecho a las personas, se calculará de
prestaciones económicas acuerdo con lo
y asistenciales establecido en el artículo
establecidas en la 5 de la Ley 1562 de 2012
legislación vigente. y tendrá en cuenta el
Ingreso Base de
Cotización.
 DECRETO 1072 DE 2015 (Decreto 723/13)

ART 2.2.4.2.2.11. COTIZACIÓN SEGÚN CLASE DE RIESGO.

La cotización de las personas a las que se les aplica el presente decreto, se

realizará teniendo en cuenta el mayor riesgo entre:

1. La clase de riesgo del centro de trabajo de la entidad o institución.

2. El propio de la actividad ejecutada por el contratista.

Cuando las entidades o instituciones no tengan centros de trabajo se tomará

la actividad principal de la entidad o institución.
 DECRETO 1072 DE 2015 (Decreto 723/13)

ART 2.2.4.2.2.12
INGRESO
BASE DE
COTIZACIÓN

Se deberá No podrá ser inferior

hacer cotización a 1 salario mínimo ni
por cada uno de superior a 25 salarios
los contratos En el evento de simultaneidad de y debe corresponder
conforme a la contratos, el ingreso base de a la misma base de
legislación cotización para el reconocimiento cotización de pensión
vigente. de las prestaciones económicas y salud.
por parte de la Administradora de
Riesgos Laborales, será igual a la
sumatoria de los ingresos base de
cotización de la totalidad de los
contratos, sin que supere el límite
de 25 SMMLV.
 DECRETO 1072 DE 2015 (Decreto 723/13)

ART 2.2.4.2.2.13

CONTRATANTE:
Debe pagar el valor
de la cotización de
PAGO DE LA manera anticipada,
COTIZACIÓN: cuando la afiliación
del contratista sea
por riesgo IV o V.

CONTRATISTA: Debe
cancelar el valor de la
cotización al SGRL, cuando
la afiliación sea por riesgo I,
II o III, conforme la
clasificación de actividades
económicas establecidas en
el Decreto 1607 de 2002 o
la norma que lo modifique,
adicione o sustituya.
 DECRETO 1072 DE 2015 (Decreto 723/13)
ART 2.2.4.2.2.15
Informar a los contratistas
Adoptar los mecanismos
afiliados en riesgo IV y/o V
necesarios para realizar el
OBLIGACIONES DEL sobre los aportes
pago anticipado de la
CONTRATANTE. efectuados al Sistema
cotización, cuando el pago
General de Riesgos
del aporte esté a su cargo.
Laborales.

Verificar el cumplimiento Incluir a las personas en

de los requisitos de el Sistema de Gestión de
Reportar a la ARL los Seguridad y Salud en el
seguridad y salud
accidentes de trabajo y Trabajo.
necesarios para cumplir la
enfermedades laborales.
actividad contratada de las Permitir la participación
personas. del contratista en las
capacitaciones que realice
el COPASST.
Investigar todos los
Realizar actividades de
incidentes y accidentes de
prevención y promoción.
trabajo.
 DECRETO 1072 DE 2015 (Decreto 723/13)

Contar con los elementos

ART. 2.2.4.2.2.16
OBLIGACIONES
DEL CONTRATISTA.
Procurar el cuidado
integral de su salud.
de protección personal
necesarios para ejecutar
la actividad contratada,
para lo cual asumirá su
costo.

Informar a los Informar

Cumplir las normas,
contratantes la ocurrencia oportunamente a los
reglamentos e
de incidentes, accidentes contratantes toda
instrucciones del SG-
de trabajo y novedad derivada del
SST.
enfermedades laborales. contrato.

Participar en las actividades de

Prevención y Promoción
organizadas por los contratantes,
los COPASST o Vigías en seguridad
y salud en el trabajo o la ARL.
 DECRETO 1072 DE 2015 (Decreto 723/13)
OBLIGACIONES DE LA ARL
Realizar actividades de
Recaudar las cotizaciones,
prevención y control de
Afiliar y registrar en la ARL. efectuar el cobro y
riesgos laborales para el
distribuirlas.
trabajador independiente.

Promover y divulgar al Garantizar a los trabajadores

trabajador independiente Verificar la clasificación de independientes, la prestación de
programas de medicina la actividad económica con los servicios de salud y el
laboral, higiene industrial, la cual fue afiliado el reconocimiento y pago oportuno
salud ocupacional y contratista. de las prestaciones económicas
seguridad industrial. en el SGRL.
Adelantar las acciones de cobro, previa
Suministrar asesoría técnica para la
constitución en mora del contratante o del
realización de estudios evaluativos de
contratista de acuerdo a la clase de riesgo y
higiene ocupacional o industrial, diseño e
el requerimiento escrito donde se consagre el
instalación de métodos de control de
valor adeudado y los contratistas afectados.
ingeniería, según el grado de riesgo, para
Para tal efecto, la liquidación mediante la
reducir la exposición de los trabajadores
cual determine el valor adeudado, prestará
independientes a niveles permisibles.
mérito ejecutivo.
DECRETO 1072 DE 2015 (Decreto 723/13)

EXÁMENES
MÉDICOS

OCUPACIONALES. Los contratistas deben ser incluidos en

el Sistema de Vigilancia Epidemiológica, para lo cual
podrán tener en cuenta los términos de duración de los
respectivos contratos.
El costo de los exámenes pre-ocupacionales será asumido
por el contratista.
EXÁMENES PERIÓDICOS: El
costo de los exámenes
periódicos será asumido por el
contratante.
 DECRETO 1072 DE 2015 (MAYO 26)
ART 2.2.4.2.2.18 Antes Art 18 DECRETO 723 DE 2013.
EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES.

EXÁMEN DE PRE –INGRESO:

6 meses para
Personas con Tendrán Allegando el
practicarse un
contratos de certificado al
examen pre
prestación servicios contratante.
ocupacional
en ejecución

En el caso de perder su
Vigencia Examen Pre - condición de contratista por
Sin embargo
Ingreso un periodo superior a seis
(6) meses continuos,
De 3 años y será válido deberá realizarse
para todos los nuevamente el examen
contratos.