SIMPLE INTERMEDIARIO

El simple intermediario es otra de las figuras que se presentan en la solidaridad en material

laboral.

Definición: Esta consagrada en el artículo 35 del CST las personas que contraten servicios de
otras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un patrono.

Características

*Es una persona natural o jurídica que sirve de enlace entre un empleador que necesita atender
requerimientos de personal para determinadaraba obra o labor.

* Al seleccionar o contratar, los intermediarios manifiestan el nombre del empleador y

suscriben documento con el escogido, en el que queda establecida la calidad en la que obran y
el nombre del verdadero empleador.

*Los intermediarios no son empleadores, porque su tarea es de intermediar para la vinculación

laboral para otro.

*El intermediario no adquiere ninguna obligación laboral, si declara su calidad y el nombre del
empleador a quien representa. Sino obra así responde solidariamente con el empleador en clas
obligaciones laborales.

Un ejemplo claro de intermediación son las empresas que proclaman avisos o procesos para
la selección de personal de una empresa.

Consecuencias de no dar a conocer la calidad de

simple intermediario
Obligaciones del simple intermediario
En caso de no haber dado a conocer su condición
1.Advertir a los trabajadores contratados
de simple intermediario y que el trabajador tenga
su calidad de intermediario.
la errada convicción de que el intermediario es el
2.Señalar quien es su verdadero empleador por ser la persona que lo contrato y
Y
empleador indicando que tendrá las con quien se ha entendido directamente, deberá
obligaciones laborales. responder solidariamente con el empleador de
las obligaciones laborales.
3.Aunque la ley no lo exige se sugiere que
se haga por escrito para demostrar el En caso de adelantar una acción judicial la
cumplimento de las obligaciones. demanda podrá dirigirse de forma solidaria
contra el simple intermediario y el empleador.
 CONTRATISTAS INDEPENDIENTES

Es una de las figuras de tercerización en el empleo, como modalidad de

contratación en la que los trabajadores van a prestar sus servicios en
instalaciones de determinada empresa, pero no están laboralmente
vinculados por ella, sino por un tercero denominado contratista.

Ejemplo: Se contrata a personal especializado de vigilancia y se contrata con

una empresa especializada en ese servicio

Definición

Se encuentra consagrada en el artículo 34 del CST pueden ser personas

naturales o jurídicas que se especializan en la ejecución de determinadas
obras o en la prestación de servicios.

Se diferencia de los intermediarios, en que los contratistas independientes

lo hacen de manera autónoma e independiente y no tienen ninguna
vinculación de dependencia o subordinación con el dueño de la obra
contratada o beneficiario de los servicios.

Características

*La relación es netamente civil, comercial o

administrativa dependiendo de la entidad.

*En la ejecución de obras o prestación de servicios

contratados, el empleador es el contratista y en
ningún principio la responsabilidad cae en el dueño d
de la obra o beneficiario del servicio.

*Cuando el beneficiario de la obra o servicios realiza

las mismas labores que contrata con el contratista es
solidariamente responsable con aquel por los salarios,
prestaciones e indemnizaciones de los trabajadores.
 SUBCONTRATISTAS INDEPENDIENTES

Definición

Son personas naturales o jurídicas que participan en la ejecución de una obra o

prestación de un servicio peor no lo hacen vinculados directamente con el
dueño, sino contratados a su vez por el contratista principal.

En lugar de hacer la respectiva labor con sus propios trabajadores la sub-contrata

con un tercero para que la ejecute total o parcialmente.

Responsabilidad laboral frente a los trabajadores cuando

intervienen contratistas y subcontratistas

En principio la responsabilidad frente a los trabajadores es exclusiva

del contratista y los subcontratistas respectivos para los que
prestaron el servicio por ser los verdaderos empleadores.

Características Excepción: La ley establece una responsabilidad solidaria del

principales beneficiario del trabajo o dueño de la obra, si las labores que se
realizan no son extrañas a las actividades normales de su empresa,
quiere decir si tienen el mismo objeto social, en este caso serán
solidariamente responsables frente a los trabajadores.

Responsabilidad solidaria

Según el artículo 34 CST la responsabilidad solidaria

Forma de precaver esa responsabilidad
El beneficiario del servicio o dueño de la
obra podrá desentenderse de la forma en
que el contratista desarrolla sus
relaciones con los trabajadores debe de
estar atento de que se paguen todas las
prestaciones sociales y la seguridad
social. Adicional podrá exigir al
contratista garantías mediante pólizas de
cumplimiento a su favor para que en caso
de que el contratista y el subcontratista
incumpla sus obligaciones la compañía de
seguros cubra el pago de la
correspondiente indemnización
del dueño de la obra o beneficiario del trabajo se
extiende a los salarios , prestaciones en
indemnizaciones, pago de seguridad social ,
prestaciones sociales a que tengan derecho los
trabajadores , en caso de que se terminen las obras o
trabajos y el respectivo contratista o subcontratista
quede a deber alguno de estos conceptos a sus
trabajadores el empleador se verá expuesto a una
reclamación judicial para la reclamación de estos
derechos.
Se examina la buena o mala fe para imponer la
indemnización del contratista que es el verdadero
empleador y no la del dueño de la obra cuya
responsabilidad es solidaria por disposición legal.
 Representantes del empleador

Definición

En el artículo 32 del CST son los representantes del patrono y se obligan frente a los
trabajadores y que por ley, convención o reglamento lo estipulan, los cuales son: a)
personas que pueden ejercer dirección o administración y b) los intermediarios.

Características

*Son personas que en representación y en nombre del empleador se entiende con de manera cotidiana
con los trabajadores (ejerciendo subordinación).

*Trabajador tiene pleno conocimiento de quien es el verdadero empleador y quien es la persona para
impartir ordenen en su orden jerárquico, establecido en el reglamento interno de la empresa.

*Establecer la representación por fuera de las instalaciones de la empresa en otras actividades donde sí
se puede dar la responsabilidad.

La representación judicial será para atender notificaciones de

Representantes del
empleador ante las
autoridades
Personas que representa al
empleador frente
autoridades administrativas y
judiciales (como atender
citaciones o hacer frente a
investigaciones por parte del
ministerio de trabajo
los trabajadores por acciones de tutela o demandas ordinarias, o
cuando el empleador repercute contra el trabajador y contra las
entidades que administran la seguridad social o autoridades
administrativas de vigilancia y control, dependiendo si el
empleador es persona natural o jurídica.
Obligación de constituir apoderado para efectos laborales
Es cuando el empleador tiene sucursales o agencias en lugares
a distintos a su sede principal debe de constituir un apoderado
que lo represente para todos los trámites judiciales y
administrativos
Consecuencias de no constituir apoderado

Según establece el artículo 33 CST # 2, cuando el empleador

tiene sucursales y agencias en ciudades diferentes a su
domicilio principal y no acredita un apoderado se entiende
hechas por empleador y si la persona encargada no da aviso,
responde solidariamente por las obligaciones surgidas.
 Empresas de servicios temporales

Definición

Otra forma de contratación laboral, el artículo 71 de la ley de flexibilización laboral la define

como las empresas que contratan la prestación de servicios con terceros beneficiarios para
colaborar en las actividades por ser contratada de forma directa por la empresa laboral siendo
estos el empleador directo, y son enviadas a otras empresas a prestar los servicios, en una
relación triangular. Tienen dos trabajadores:

Trabajadores de planta
Trabajadores en mision
Son los que prestan los servicios en las
dependencias propias de la empresa de Son los que las empresas temporales remiten a
servicios temporales las diferentes empresas usuarias a prestar los
servicios contratados

Requisitos que debe de cumplir una empresa de servicios temporales

Requisitos para la protección de los trabajadores

*Tienen que constituirse como personas jurídicas y tiene como objeto social y exclusivo la prestación de servicios
temporales. (Diferencia frente al contratista independiente).

*Tienen que obtener autorización de funcionamiento por el ministerio de trabajo

*Acreditar un capital social pagado igual o superior a 300 SMLMV.

*Constituir garantía con compañía de seguros a favor de los trabajadores en valor no inferior de 500 SMLMV para
garantizar el pago de salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones en caso de liquidez.

*Tienen que adoptar reglamento interno de trabajo.

Consecuencia de contratar por fuera de estos

Casos en los que se pueden contratar casos

*Actividades ocasionales, accidentales o *Pierde vigencia este sistema de contratación

transitorias (ejemplo mantenimiento ley 50/1990.
empresa). *Empresa de servicios temporales es
*Reemplazar personal en vacaciones, licencias considerada como un simple intermediario y
o incapacidades. esta y la empresa usuaria responden
solidariamente por los derechos laborales al
*Incrementos en producción de productos trabajador.
mercancías.
 Cooperativas de Trabajo Asociado

Definición

Son organizaciones sin ánimo de lucro pertenecen al sector solidario que asocian personas
naturales que simultáneamente son gestoras contribuyen a la cooperativa y aportan su
capacidad de trabajo

Regulada en la ley 79/1988, Decreto 468/1990, Decreto 4588/2006, ley 1233/2008 y Decreto
2025/2011.

Objeto social y número de asociados

Reconocimiento y funcionamiento
Se constituyen con un mínimo de 10 miembros, su
Su reconocimiento corresponde a la
objeto social es el de generar y mantener trabajo
Superintendencia de la economía solidaria previa
para los asociados, en los estatutos se debe
autorización del régimen de trabajo y
precisar su actividad socioeconómica
compensación por parte del ministerio de trabajo.

Requisitos de su objeto social

Decreto 4588/2006 Regulación de las relaciones

*Realizar labores intelectuales o materiales No se rigen por el CST por no darse
organizadas por la cooperativa y no por un tercero. en ejecución de un contrato sino en
*Cooperativas deben organizar directamente el un acuerdo cooperativo, artículo 10
trabajo de los asociados con autonomía decreto 4588/2006.
administrativa y asumiendo lis riesgos.

*Deben ser propietarias, poseedoras o tenedoras

de los medios de labor o derechos que
proporcionan fuentes de trabajo.

Consecuencias

Ley 1233/2008 si las cooperativas

Prohibiciones Ley 1233/2008 de trabajo realizan prácticas de
*Actuar como empresas de intermediación intermediación laboral o ejecuten
laboral. actividades de empresas de
servicios temporales etc., serán
*Disponer trabajo de los asociados como mano solidariamente responsables de las
de obra temporal o en misión. obligaciones que causen a favor del
trabajador asociado.
*Permitir que los usuarios con los que contraten
tomen decisiones.

*Actuar como agremiaciones

 El contrato Sindical

Definición

Otras de las formas de tercerización en el empleo reguladas en los articulo

482 al 484 del CST, reglamentados por el decreto 1429 de 2010, en virtud
de que se celebra con uno o varios empleadores un contrato para prestar
servicios o ejecutar una obra con sus afiliados, prestan servicios a ese
empleador, pero no tienen un contrato de trabajo.

Requisitos Relaciones que originan el contrato sindical

La prestación de los servicios o la Se presentan dos relaciones
ejecución de la obra se realice por medio
de los propios afiliados a la organización *Un contrato sindical celebrado entre el
sindical, es decir que si se hace por sindicato y el empleador.
trabajadores que no son afiliados el
*Sindicato y cada uno de los trabajadores que
sindicato se convierte en un
laboran en la ejecución del contrato.
intermediario.

Formalidades del contrato sindical Representación de los trabajadores que

El contrato debe celebrarse por escrito, con
copia a los contratantes y al Ministerio de
trabajo dentro de los 15 días siguientes a
su firma, debe contener la descripción de la
obra o la obra a realizar, la
contraprestación y valor de la caución que
ambas partes deberá prestar para asegurar
el cumplimiento de las obligaciones
ejecutan el contrato sindical
La organización sindical para todos los efectos
legales la representación de los afiliados que la
ejecutan, se hace una asamblea, para indicar las
responsabilidades, condiciones del contrato y
su ejecución.

Relaciones entre el sindicato y sus afiliados que lo

ejecutan

En ejercicio de la autonomía sindical compete a las

organizaciones definir los estatutos para regir los derechos y
obligaciones que surjan de la persona jurídica y de sus
trabajadores, estos tienen derecho a percibir prestaciones
sociales y seguridad social