DIMENSIÓN LABORAL

PROPÓSITO:

Iniciativa
Iniciativa es aquello que da principio a algo.

Una persona con iniciativa es aquella que emprende acciones que antes no se habían realizado, o que en
un contexto en particular, dan respuesta o solución a una situación. Cuando una persona desarrolla esta
habilidad:

Actúan proactivamente avanzando más allá de las exigencias requeridas por la situación, los otros y las
organizaciones.

Tienen la capacidad de definir un círculo de influencia sobre el cual actúan determinantemente para
lograr el objetivo propuesto.

Emplean sus habilidades, pasión y energía para aportar ideas innovadoras que impulsen los resultados
positivos en las situaciones presentadas.

Toma de decisiones
La toma de decisiones es el proceso de aprendizaje natural o estructurado mediante el cual se elige
entre dos o más alternativas, opciones o formas para resolver diferentes situaciones o conflictos de la
vida, familiar, laboral o social. Cuando una persona desarrolla esta habilidad:
Puede identificar las variables involucradas en una situación para elegir la más adecuada de acuerdo
con las condiciones del contexto y sus necesidades.

Es capaz de involucrar conocimientos de experiencias previas para reconocer la opción más acertada.

Tiene la capacidad de generar soluciones creativas en el análisis de una situación particular

interactuando asertivamente con los demás.
La actitud “es una predisposición a reaccionar que influye en la manera en que cada persona responde a
otra, a una cosa, una idea o a una situación”.

En el mundo del trabajo la predisposición a reaccionar ante las situaciones que implican relación
laboral son afines con las siguientes habilidades:

Actitud en el trabajo

Servicio La orientación al servicio es el deseo de satisfacer a los otros (clientes) con el compromiso
personal para cumplir con sus pedidos, deseos y expectativas. Implica preocuparse por entender las
necesidades de los demás y dar solución a sus problemas.

Cuando una persona desarrolla esta habilidad:

Tiene la capacidad de comprender las necesidades y expectativas de los demás para ofrecer un mejor
servicio al cliente.

Compañerismo Se refiere a la condición de quién trabaja o estudia en compañía de otros, que son sus
iguales, sus pares y que se relaciona, con estos, de manera amistosa colaborativa y solidaria.

Cuando una persona desarrolla esta habilidad: Crea fácilmente vínculos con sus compañeros en los
diferentes entornos para contribuir al logro de un objetivo común. Identificando

Responsabilidad Es el compromiso de una persona para hacer su trabajo bien hecho, cumpliendo con
sus funciones, normas y horarios; y a la conciencia de la persona que le permite reflexionar y evaluar
las consecuencias de sus acciones.

Cuando una persona desarrolla esta habilidad:

Es capaz de equilibrar sus cargas para responder adecuadamente ante los retos y exigencias del mundo
laboral, poniendo en práctica sus habilidades para destacarse en su entorno.

Trabajo en equipo Un equipo desarrolla productos que son el resultado del esfuerzo colectivo e implica
sinergia.

Cuando una persona desarrolla esta habilidad:

Puede aportar con sus habilidades, conocimientos y fortalezas al logro de un objetivo común,
otorgando reconocimiento y apoyo a su equipo de trabajo.
Presentación personal

La imagen corporal es la carta de presentación de una persona. La forma en que te vistes y la forma en
que te comportas, refleja la manera en que te quieres relacionar con el mundo y con los demás.

Cuando una persona se desemvuelve adecuadamente bajo estas caracteristicas:

Se siente cómoda consigo misma y refleja ante los demás una posición de seguridad personal que
aporta al desarrollo de las diferentes dimensiones de la vida.

Puntualidad La puntualidad es referida a la importancia de cumplir a tiempo nuestras obligaciones.

Cuando una persona desarrolla esta habilidad:

Gestiona con facilidad su tiempo para dar cumplimiento efectivo a sus responsabilidades, generando
mayores oportunidades de ingreso, permanencia y ascenso en el mundo laboral.

Gestión del tiempo

Gestionar el tiempo significa dominar el propio tiempo y trabajo, en lugar de ser dominado por ellos.
Es una de las claves para alcanzar los objetivos y metas propuestos.

Cuando una persona desarrolla esta habilidad: Es capaz de priorizar sus obligaciones, para identificar
aquellas que requieren solución inmediata y al mismo tiempo establece un plan de trabajo adecuado
que permita dar cumplimiento a las responsabilidades en los tiempos establecidos generando beneficios
y oportunidades en su entorno laboral.

TRABAJAS EN EQUIPO O HACES PARTE DE UN EQUIPO DE TRABAJO

Tienen un solo líder que da las pautas sin escuchar a los demás
no hay cohesión para la toma de decisiones
las responsabilidades son individuales y no dependen del trabajo de los demás
los resultados se alcanzan con el trabajo de uno solo
los roles son confusos por lo que el líder es quien decide que hacer
existe cohesión y liderazgo compartido
los resultados son
colectivos, producto del trabajo realizado por todos
las responsabilidades son compartidas por lo que el trabajo de los demás es parte fundamental para
alcanzar las metas propuestas
existe reconocimiento a todo el equipo cuando se logran los objetivos propuestos
se identifican claramente los roles de cada uno, por lo que el aporte es positivo de acuerdo a las
responsabilidades asignadas