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Libro Casos de Exito 3 PDF
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DE
ÉXITO 3
Sistemas de Administración
de la Seguridad
y Salud en el Trabajo
Programa de Autogestión
en Seguridad y
Salud en el Trabajo
Casos de éxito
2006
Tomo 3
Programa de Autogestión
en Seguridad
y Salud en el Trabajo
Sistemas de Administración
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
© 2006
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Derechos reservados conforme a la Ley
ISBN 968-813-781-2
1a. Edición
Impreso y hecho en México
Printed and made in Mexico
Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Presentación, 7
Introducción, 9
I. Aditivos Mexicanos, S.A. de C.V., 11
II. Agrícola Industrial La Villita, S.A. de C.V., 13
III. Alambrados y Circuitos Eléctricos, S.A. de C.V., 15
IV. Branson de México, S.A. de C. V., 17
V. Bridgestone Firestone de México, S.A. de C.V., Planta Cuernavaca, 19
VI. Caleras de Guanajuato, S.A. de C.V., 21
VII. Ciba Especialidades Químicas México, S.A. de C.V., 23
VIII. Cilag de México, S. de R.L. de C.V., 25
IX. Chesterton Mexicana, S.A. de C.V., 27
X. Du Pont, S.A. de C.V., 29
XI. Embotelladora de San Juan, S.A. de C.V., 31
XII. Grupo Celanese, S.A., 33
XIII. Hewlett-Packard México, S. de R.L. de C.V., 35
XIV. IBM de México, S.A. de C.V., 37
XV. Laboratorios Clínicos Quezada, S.C., 39
XVI. Lavapant de Tehuacán, S.A. de C.V., 41
XVII. Manufacturas Avanzadas, S.A. de C.V., 43
XVIII. Manufacturas Estampadas, S.A. de C.V., 45
XIX. Minera Bismark, S.A. de C.V., 47
XX. Petrocel, S.A. de C.V., 49
XXI. Policyd, S.A. de C.V., Planta Altamira, 51
XXII. Procter & Gamble Manufactura, S. de R.L. de C.V., Planta Apizaco, 53
XXIII. Productos para el Cuidado de la Salud, S.A. de C.V., 55
XXIV. Refrescos Victoria del Centro, S.A. de C.V., 57
XXV. Vaqueros Navarra de Tehuacán, S.A. de C.V., Planta I, 59
PRESENTACIÓN
Las empresas que participan en el Programa Casos de éxito es, por lo tanto, testimonio de
de Autogestión en Seguridad y Salud en el un proceso que responde satisfactoriamente
Trabajo (PASST) que impulsa la Secretaría a los principios de la Nueva Cultura Laboral
del Trabajo y Previsión Social comparten un que el Gobierno de la República promueve
propósito central: incorporar con sentido de junto con empresas y trabajadores compro-
prioridad en su administración acciones siste- metidos con el trabajo digno y, por lo mismo,
máticas de carácter preventivo que permitan seguro.
contar con centros de trabajo refractarios a
los accidentes y las enfermedades laborales. Lic. Manuel Rodríguez Arriaga
Director General de Seguridad y
Este nuevo volumen de Casos de éxito es el Salud en el Trabajo
tercero de una serie que impulsa la Secretaría
para dejar constancia de aquellas empresas
que en base a compromisos voluntarios en-
tre los empleadores y los trabajadores han
destacado por su avance eficaz en la conse-
cución de tal propósito.
ADITIVOS MEXICANOS,
S.A. DE C.V.
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AGRÍCOLA INDUSTRIAL,
LA VILLITA, S.A. DE C.V.
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De acuerdo con el diagnostico inicial no se con- • Seguridad e higiene (se realiza año con
taba con un programa de seguridad e higiene año),
bien establecido, ni con políticas definidas. La • Prevención contra incendios,
actitud de los trabajadores hacia el cambio no • Seguridad e higiene para trabajos de sol-
era muy favorable. El Compromiso Voluntario dadura y corte,
que estableció para su incorporación al Pro- • Manejo del diesel industrial.
grama de Autogestión, ayudó a comprender
que la seguridad y salud de los trabajadores es En mayo de 2005 el porcentaje de cumpli-
lo más importante. Las áreas de oportunidad miento de la normatividad registrado en la
que se detectaron fue la capacitación adecua- evaluación, fue de un 98, y una tasa de cero
da a cada lugar de trabajo y la implantación de en accidentes de trabajo.
un sistema de seguridad y salud en el trabajo
para reducir la tasa de accidentes. La empresa ya recibió certificados en los tres
niveles de actuación, así como la acredi-
El número de accidentes en el año previo de tación por la Secretaría del Trabajo y Pre-
su incorporación al Programa de Autogestión visión Social. Continuará trabajando para
fue de dos. El porcentaje de cumplimiento al- reducir la prima de riesgo ante el Instituto
canzado en el 2002 con el diagnóstico fue de Mexicano del Seguro Social, hasta llegar al
89, este documento fue el primero en aplicarse factor mínimo, a fin de obtener el ahorro
y darle seguimiento en la empresa. Asimismo económico.
la rotación del personal era de 15% y en la
actualidad se tiene del 5%, de igual forma el Como buenas prácticas se lleva a cabo la
ausentismo de los trabajadores disminuyó a un comunicación constante entre patrones y
5%. Los principales riesgos a que se exponen trabajadores, encargados de área y mandos
los trabajadores son luxaciones lumbares por medios, todo esto para que exista siempre la
esfuerzos musculares derivado de una mala coordinación para realizar todas las actividades.
postura al cargar los costales de arroz. Otra es la revisión constante por la Comisión
de Seguridad e Higiene en todas y cada una
CARACTERÍSTICAS DEL SASST de las áreas, a fin de evitar cualquier acto o
condición insegura que pueda ocasionar un
A partir de la implementación del Programa riesgo en los trabajadores.
de Autogestión fueron notorias las mejoras
en todas las áreas de la empresa, al contar La motivación constante del trabajador hace
con una mejor administración en materia de que se esfuerce por dar un extra en su labor,
seguridad e higiene, la tasa de accidentes de y de esta manera impulsar el compañerismo
trabajo fue reduciéndose hasta llegar a cero y el trabajo en equipo para el cumplimiento
durante 3 años consecutivos. de las metas a corto y largo plazo por parte
de la empresa.
Se hicieron programas de capacitación, los
cuales se desarrollan de acuerdo a las nece-
sidades de la empresa.
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ALAMBRADOS Y CIRCUITOS
ELÉCTRICOS, S.A. DE C.V.
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En coordinación con el Sindicato se difundió vocando con ello mayores riesgos ya que
a todos los asociados y asociados base la en la mayoría de los casos los asociados
implementación de un sistema que permi- sustitutos no tienen la práctica suficiente
tiera lograr la confianza de todos en la apli- para cubrir las actividades del personal que
cación de las medidas adoptadas para una se ausentan de la planta. Los principales
mejor comprensión y apoyo en la reducción peligros asociados al proceso principal de la
de accidentes, enfatizando que el beneficio empresa son atrapamiento por equipo y/o
obtenido es el reflejo del compromiso que la maquinaria e incendio.
empresa tiene con la seguridad de cada uno
de los trabajadores sin sacrificar la calidad, CARACTERÍSTICAS DEL SASST
productividad y los costos, siendo esto un
beneficio económico para sus familias. Con la aplicación del sistema de adminis-
tración de la seguridad y salud en el trabajo se
Cuando la empresa ingresó al Programa de realizaron mejoras en el control estadístico;
Autogestión, se tenían registrados 13 ca- en el proceso de investigación de accidentes;
sos de accidentes y una tasa de incidencia en el refuerzo al sistema Line Driven y en el
de 1.87, lo cual fue muy favorable al ini- cumplimiento de los programas de seguridad
cio, ya que esto permitió obtener el primer e higiene.
reconocimiento prácticamente directo como
Industria Segura y los reconocimientos del La revisión y análisis que se hace de las leyes,
segundo y tercer nivel en tan solo un año. normas y reglamentos para su aplicación a
Los reconocimientos son reflejo de la con- este centro de trabajo, ha permitido lograr
fianza generada entre los asociados base y el cumplimiento de la normatividad en un
asociados en el desarrollo de los programas 99% durante 2004 y mantener controla-
de seguridad para el bienestar de todo el dos los accidentes tanto en número como
personal del centro de trabajo. en severidad. Los beneficios obtenidos son:
una mayor concientización sobre seguridad;
Son pocas las empresas que cumplen al mejor desempeño en seguridad a nivel cor-
100% con la normatividad y esto se debe porativo; generar una mayor confianza en los
generalmente a que la legislación se actua- resultados de seguridad; mayor participación
liza constantemente. En Bridgestone Fires- del comité sindical y obtener el reconoci-
tone se tiene un sistema con el cual se revisa miento como Industria Segura por parte de
la normatividad continuamente para estar al la STPS.
día sobre la legislación que aplica y los cam-
bios que se registran en ella. Con el análisis Buenas prácticas: implementación de reco-
continuo de la normatividad y su aplicación rridos semanales de seguridad por áreas de
se ha logrado obtener un cumplimiento del producción; difusión de accidentes ocurri-
98.25%. dos; pláticas de seguridad a todo el personal
después de paros largos de producción; ca-
Uno de los factores importantes en la reduc- pacitación en seguridad a personal que cam-
ción de accidentes es el ausentismo y la ro- bia de puesto; desarrollo de campañas de
tación del personal, lo cual implicaba sustituir seguridad tales como: el Sistema de Puertas
por otros a los asociados que faltaban, pro- de Seguridad y Cero Accidentes.
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CALERAS DE GUANAJUATO,
S.A. DE C.V.
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CILAG DE MÉXICO,
S. DE R.L. DE C.V.
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�� CHESTERTON MEXICANA,
S.A. DE C.V.
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Du Pont, S.A. de C.V. se ubica en la Vía Gus- En Du Pont a lo largo de su historia con más
tavo Baz Km. 9.5, calle Industria Eléctrica de 200 años de fundación a nivel global, ha
No. 5 y 10, Colonia Barrientos, Tlalnepantla, sido y será su gente. Para ello, su objetivo
Estado de México. La empresa tiene 80 años es reforzar su operación por medio de sus
establecida en México y la Planta Tlalne- valores corporativos, teniendo como “Priori-
pantla tiene 53 años en operación. Se dedica dad No. 1” la Seguridad, Salud y Protección
a la manufactura y comercialización de pin- al Medio Ambiente. La Planta de Tlalnepan-
turas y polímeros de ingeniería. Actualmente tla firmó el convenio con la STPS el día 09 de
cuenta con 759 trabajadores. febrero del 2004.
Du Pont, S. A. de C. V.
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EMBOTELLADORA
DE SAN JUAN, S.A. DE C.V.
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Grupo Celanese, S.A., en su división de pro- Como resultado del diagnóstico Inicial del
ductos químicos de Zona Istmo, cuenta con Programa de Autogestión, la empresa de-
tres plantas ubicadas en el Complejo Industrial tectó que no contaban con un programa de
“La Cangrejera” en la Carretera Coatzacoal- ergonomía, en cuanto a los aspectos relativos
cos–Villahermosa Km. 12.3 Coatzacoalcos, a las desviaciones en el cumplimiento de la
Veracruz. Inició operaciones el 30 de junio de normatividad estuvieron relacionados con los
1982, produce acetilos, aminas y acrilatos y colores y señales de seguridad e higiene e
derivados de aminas. Actualmente, su fuerza identificación de riesgos por fluidos conduci-
de trabajo es de aproximadamente 300 tra- dos en tuberías; las condiciones de seguridad
bajadores sindicalizados y de confianza. para el funcionamiento de recipientes sujetos
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HEWLETT-PACKARD MÉXICO,
S. DE R.L. DE C.V.
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IBM de México, S.A. de C.V., se ubica en IBM considera que siempre le ha dado
Camino al Castillo 2200 Campus Tecnoló- mucha importancia al manejo de la segu-
gico Guadalajara, en el Corredor Industrial ridad y salud en el trabajo, sin embargo
del Salto, Jalisco. Es una industria manu- le hacia falta darle un enfoque sistémico
facturera de equipo de cómputo y provee- a sus acciones. Tomó la determinación de
dora de servicios de computación como: iniciar la construcción de un sistema que de-
desarrollo de software, consultoría y soporte nominó Administración del Bienestar con el
técnico. Actualmente cuenta con una pobla- propósito de integrar la seguridad y salud a
ción de 800 empleados directos y aproxi- su administración, apoyado en el Programa
madamente 1200 trabajadores de empresas de Autogestión de la Secretaría del Trabajo y
de apoyo de servicio. Es una empresa con Previsión Social, y sus guías corporativas, en
capital procedente de los Estados Unidos de el cual incluiría componentes relacionados
Norteamérica. con el estado físico, psicológico, emocional,
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LABORATORIOS CLÍNICOS
QUEZADA, S. C.
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LAVAPANT DE TEHUACÁN,
S.A. DE C.V.
Lavapant de Tehuacán, S.A. de C.V., se lo- Aún cuando Lavapant ya desarrollaba prác-
caliza en Av. Hidalgo No. 23, San Lorenzo ticas internas en materia de seguridad e
Teotipilco en Tehuacán, Puebla. La empresa higiene, no había establecido un sistema
inició sus actividades el 23 de enero de 1986, de seguridad e higiene que les permitiera
se dedica al lavado, suavizado y planchado cumplir con los estándares de sus clientes y
de prendas de vestir en general, su produc- los lineamientos normativos señalados por
ción es 100% de exportación. Actualmente las autoridades laborales.
cuenta con 580 trabajadores y el capital
es 100% mexicano.
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MANUFACTURAS AVANZADAS,
S.A. DE C.V.
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MANUFACTURAS ESTAMPADAS,
S.A. DE C.V.
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MINERA BISMARK,
S.A. DE C.V.
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Petrocel, S.A. de C.V., se ubica en el Km. 17.5 Como resultado de la evaluación en el diag-
de la Carretera Tampico-Mante en Altamira, nóstico inicial la empresa logró una califi-
Tamaulipas; inició operaciones en la década cación de cumplimiento global del 85%,
de los 70´s, forma parte de Alpek, Grupo estructura básica y necesaria para operar de
Petroquímico de Alfa. La empresa se dedica manera segura. En el caso de los accidentes
a la elaboración de dimetil tereftalato (DMT) de trabajo se presentaron solo incidentes
producto aplicado principalmente en indus- que si bien eran leves y no incapacitantes,
tria del poliéster y en la fabricación de ropa, les permitía la mejora continua. Cumplía con
películas, resinas y PET botella. El 60% de su el 100% de la normatividad aplicable al giro
producción se consume en México y el 40% de la empresa y la rotación y ausentismo era
se exporta a Oriente, Europa y Sudamérica. casi de cero, dado el arraigo del personal y
La empresa genera en su conjunto 245 em- la cultura centrada en las personas e integra-
pleos directos. En materia ambiental está das a equipos de trabajo como parte de su
certificada como “Industria Limpia”; por Filosofía de Gestión de Calidad.
parte de la Procuraduría Federal de Protec-
ción al Ambiente, (PROFEPA).
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SITUACIÓN INICIAL
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REFRESCOS VICTORIA
DEL CENTRO, S.A. DE C.V.
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Vaqueros Navarra de Tehuacán, S.A. de C.V., La empresa inicialmente sólo contaba con
(Planta 1) se localiza en la calle Isabel la Ca- prácticas internas relativas a la seguridad e
tólica No. 1303, Colonia Morelos, Tehuacán higiene, pero era necesario contar con un
Puebla, C.P. 75770. La empresa se dedica a sistema de seguridad e higiene que le permi-
la manufactura y confección de prendas de tiera cumplir con los estándares de clientes y
vestir con una producción 100% de expor- autoridades, ya que la producción es 100%
tación. de exportación.
Inició labores el 26 de julio del 2000 y ac- Con el propósito de contar con un sistema de
tualmente cuenta con 362 trabajadores y su administración de la seguridad y salud en el
capital es 100% mexicano. trabajo, que permitiera alcanzar los objetivos,
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el 6 de marzo de 2001 la empresa y el sindi- protección del activo fijo, mejora en la pro-
cato firmaron un compromiso voluntario con ductividad, satisfacción y reconocimiento
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de clientes, ventaja competitiva sostenible,
para ingresar al Programa de Autogestión operación segura y saludable del personal,
en Seguridad y Salud en el Trabajo, en este reducción en el pago de cuotas por riesgos
año la empresa había tenido 19 accidentes de trabajo, cumplimiento a la normatividad
de trabajo derivados de condiciones y actos en materia de seguridad e higiene, no ins-
inseguros. pección hombres trabajando.
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