ACTIVIDADES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OSCAR FERNANDOORTIZ MUÑOZ

Instructora
SANDRA MONTOYA VALENCIA

SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
SENA
BOGOTA DC
2020

1
 1. ACTIVIDADES DE INVESTIGACION

ADJUNTO LINK MAPA CONCEPTUAL

RESOLUCION 0312 DE 2019
https://mm.tt/1689718244?t=MYhs5Oq2iy

ORDEN DE TABLAS CON LA CONSULTA RESPECTIVA

2
TABLA N.º 1

temática para investigar Respuesta de investigación

Las enfermedades de origen común son aquellas que no tienen su origen en un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional.

Se entiende como la situación que tiene un trabajador, sea por cuenta propia o por cuenta ajena, como
consecuencia de tener una enfermedad, que no esté considerada laboral, el cual, necesitará asistencia
sanitaria y no se encontrará en disposición de poder trabajar.

¿Qué es una enfermedad

de origen común??
Webgrafía de investigación

Porvenir, (s.f.) Definición enfermedad común. Recuperado de https://www.billin.net/glosario/definicion-

enfermedad-comun/

3
TABLA N.º 2

temática para investigar Respuesta de investigación

Se denomina Enfermedad Profesional a una enfermedad producida a consecuencia de las condiciones del

trabajo, por ejemplo: neumoconiosis, alveolitis alérgica, lumbago, síndrome del túnel carpiano, exposición
profesional a gérmenes patógenos, diversos tipos de cáncer, etc. 

¿Qué es una enfermedad

de origen profesional??

Webgrafía de investigación

Discapnet, (s.f.) Enfermedades laborales. Recuperado de https://www.discapnet.es/areas-

tematicas/salud/salud-laboral/enfermedades-laborales

TABLA N.º 3

4
 temática para investigar Respuesta de investigación

El peligro es una condición o característica intrínseca que puede causar lesión o enfermedad, daño a la
propiedad y/o paralización de un proceso, en cambio, el riesgo es la combinación de la probabilidad y la
consecuencia de no controlar el peligro. Ejemplos:

Piso resbaloso (peligro).

¿Cuál es la diferencia entre Es baja la probabilidad de una fractura (riesgo)

peligro y riesgo?

Webgrafía de investigación

EsSalud, (Julio de 2013). Boletín informativo Ceprit, cpr03. Recuperado de

http://www.essalud.gob.pe/downloads/ceprit/BoletinCPR03_.pdf

TABLA N.º 4

5
 temática para investigar Respuesta de investigación

Criterios para la imposición de sanciones del ministerio del trabajo. Por medio de la presente norma, el
Ministerio del Trabajo reglamenta los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de
Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales.

El Decreto 472 de 2015 reglamenta los criterios de las multas por infracción a las normas de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales. Además, establece las garantías mínimas que se deben respetar
para garantizar los derechos fundamentales al debido proceso de las personas objeto de investigación
¿Investigue de que se trata el
administrativa. El Decreto 472 de 2015, igualmente, determina las normas para ordenar la clausura del
decreto 0472 de 2015?
lugar de trabajo y la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la
normativa de prevención de riesgos laborales que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad
personal de los trabajadores.

Webgrafía de investigación

ConsultorSalud, (24 de marzo, 2015). Multas por violación de normas de salud Enel trabajo. Recuperado
de https://consultorsalud.com/multas-por-violacion-de-normas-de-salud-en-el-trabajo

TABLA N.º 5

6
temática para investigar Respuesta de investigación

Una vez el empleador ha designado sus representantes y los trabajadores han elegido los suyos, el
COPASST se conforma mediante un acta de constitución del Comité Paritario de Seguridad y Salud en
el Trabajo o acta de conformación, la cual debe estar en un documento impreso y firmado por todos los
integrantes del COPASST. El COPASST debe ser elegido cada dos años, por lo cual cada dos años se
debe contar con un acta de conformación del COPASST. En caso de que alguno de los miembros del
COPASST se retire, no es necesario hacer una nueva acta de constitución del COPASST, pero si se debe
¿investigue cómo se hacer la anotación en el acta de reunión del comité en la cual el nuevo miembro comience a asistir.
conforma un COPASST?
Webgrafía de investigación

Safetya, (noviembre 1, 2017). Conformación del copasst. Recuperado de https://safetya.co/acta-de-

conformacion-del-copasst

TABLA N.º 6

7
temática para investigar Respuesta de investigación
Según la resolución 652 de 2012 por la cual se establece la conformación y el funcionamiento del comité de
convivencia laboral en entidades publicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
Art. 3. Conformación. Estará compuesto por un numero igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes.
1. Con 10 o menos, el comité estará conformado por 2 miembros. Un representante de los trabajadores y
uno del empleador.
2. Entre 11 y 50, el comité estará conformado por 4 miembros. Dos representantes de trabajadores y dos
del empleador.
3. Entre 51 a 500, el comité estará conformado por 6 miembros, tres representantes de trabajadores y tres
del empleador.
¿investigue cómo se 4. Con más de 501, el comité estará conformado por 8 miembros, cuatro representantes de los
trabajadores y cuatro del empleador.
conforma un comité de
convivencia laboral? Webgrafía de investigación

Mintrabajo, (s.f.). Resolución 00652 de 2012. Recuperado de

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/45107/resolucion_00000652_de_2012.pdf/

TABLA N.º 7

8
 temática para Respuesta de investigación
investigar
Salario Base de Cotización: (877.803)

Nivel de riesgo % cotización Valor a pagar para

el año 2020

Nivel de riesgo (I) 0.522% $ 4.582

Nivel de riesgo (II) 1.044% $ 9.164

Nivel de riesgo (III) 2.436% $ 21.383

Nivel de riesgo (IV) 4.350% $ 38.184

Nivel de Riesgo (V) 6.960% $ 61.095

¿investigue pagos de Webgrafía de investigación

aporte a la ARL?

Safety, (febrero 28, 2020). Pago de aportes a ARL. Recuperado de https://safetya.co/pago-de-aportes-a-la-arl-

aumenta-en-el-2020/

TABLA N.º 8

9
 Respuesta de investigación

temática para
investigar

Termino de Cobertura Responsable Monto de la cobertura

de cobertura

Tres (3) primeros días Empleador 100 % del salario

Del día Cuatro (4) al día Dos terceras partes del Salario
90 EPS

Del día 91 al 180 EPS 50 % del salario

Investigue días de
Del 181 al 540 AFP 50 % del salario
valores por
incapacidades
Webgrafía de investigación

Google, (s.f.). Valores por incapacidades. Recuperado de https://www.google.com/search?q=Investigue+d

%C3%ADas+de+valores+por+incapacidades&sxsrf=

TABLA N.º 9

10
 temática para investigar Respuesta de investigación

Número de días Porcentaje de

liquidación

Primero dos días 66.66 % del salario

Dia 3 hasta el día 90 66.66 % del salario

Como se pagan las

Día 91 hasta el día 180 50 % del salario
incapacidades en Colombia
Dia 181 hasta el día 540 Reconocimiento Fondo de
Pensiones

Webgrafía de investigación

Nominawpc, (2010). Tabla de días y valores. Recuperado de

http://nominawpc.blogspot.com/2010/10/tabla-de-dias-y-valores-por.html

11
TABLA N.º 10

temática para investigar Respuesta de investigación

La prestación de salud equivale al 12.5% sobre el sueldo del trabajador y es asumida por las 2 partes, el
empleador debe cubrir 8.5% y el empleado el 4% restante. El pago de esta se realiza mensualmente a la
EPS y es responsabilidad del empleador hacer los descuentos y realizar los pagos.

¿Cuánto paga el empleador

por la EPS? Webgrafía de investigación

Symplifica, (s.f.). Cuanto y como paga la afiliación al sistema. Recuperado de

https://symplificasupport.zendesk.com/hc/es/articles/360001542991--Cu%C3%A1nto-y-c%C3%B3mo-
paga-la-afiliaci%C3%B3n-al-sistema-de-salud-EPS

12
TABLA N.º 11

temática para investigar Respuesta de investigación

Salud: 12,5%= el empleador paga el 8,5% y el trabajador el 4%

Pensión: 16%= el empleador paga el 12% y el trabajador el 4%

¿Cuánto debe pagar el

empleador por salud y pensión
2020?

Webgrafía de investigación

Eafit, (s.f.) Nota de clase 72 aspectos sobre salario, nomina y parafiscales.

Recuperado de
https://www.eafit.edu.co/escuelas/administracion/departamentos/departamento-
contaduria-publica/planta-docente/Documents

13
TABLA N.º 12

temática para investigar Respuesta de investigación

Los trabajadores independientes también deben pagar su totalidad

pensión y salud.
Por salud, el 12,5% sobre el 40%, (esto es, el 5% sobre el total del
¿Cuánto cuesta afiliarse a contrato).
una EPS como independiente
2020?

Webgrafía de investigación

finanzas personales, (1/6/2010). El costo de ser trabajador

independiente. Recuperado de
https://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/el-
costo-de-ser-trabajador-independiente/37996

14
TABLA N.º 13

temática para investigar Respuesta de investigación

Edward Deming desarrolló el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar). A

este ciclo se le conoce tanto por el PHVA como por ciclo Deming debido a su autor, se
trata de un ciclo dinámico que se puede emplear en procesos y proyectos de las
organizaciones. Esta herramienta se aplica fácilmente y si su uso es el correcto, puede
En que consiste un ciclo colaborar en gran medida en la ejecución de las tareas de un modo más organizado y
PHVA eficaz. La adopción de la filosofía establecida por el ciclo PHVA aporta un manual
básico para la gestión de procesos y proyectos, además de para la estructura básica de
un sistema.

Webgrafía de investigación

Escuela europea nueva iso, (28 de mayo, 2019) Ciclo phva. Recuperado de
https://www.nueva-iso-9001-2015.com/2019/05/ciclo-phva-en-iso-9001

TABLA N.º 14

15
 temática para investigar Respuesta de investigación

Empresas de menos de 10 trabajadores cuantos estándares está

obligado a cumplir =

Cuáles son los estándares

mínimos para el Sistema de
Gestión de la Seguridad y
Empresas de 11 a 50 trabajadores cuantos estándares está obligado a
Salud en el Trabajo cumplir =

21

Webgrafía de investigación

https://safetya.co/normatividad/resolucion-0312-de-2019/

TABLA N.º 15

16
 CRITERIOS. EMPRESAS DE DIEZ (10) O MENOS TRABAJADORES CLASIFICADAS
ÍTEM MODO DE VERIFICACIÓN
EN RIESGO I, II, III

Solicitar documento
Asignación de persona que Asignar una persona que cumpla con el siguiente perfil: soporte de la asignación
diseña el Sistema de y constatar la hoja de
Gestión de SST El diseño del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para empresas vida con soportes, de la
de menos de diez (10) trabajadores en clase de riesgo I, II, III puede ser realizado por persona asignada.
un técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) o en alguna de sus áreas, con
licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, que acredite mínimo un (1) año de
experiencia certificada por las empresas o entidades en las que laboró en el desarrollo
de  actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y que acredite la aprobación del
curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

Esta actividad también podrá ser desarrollada por tecnólogos, profesionales y

profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en Seguridad y
Salud en el Trabajo y el referido curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

Afiliación al Sistema de Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos Laborales Solicitar documento
Seguridad Social Integral de acuerdo con la normatividad vigente. soporte de afiliación y
del
pago correspondiente

Capacitación en SST Elaborar y ejecutar programa o actividades de capacitación en promoción y prevención, Solicitar documento
que incluya como mínimo lo referente a  los peligros/riesgos prioritarios y las medidas soporte de las acciones
de prevención y control. de capacitación
realizadas/planillas,
donde se evidencie la
firma de los trabajadores

17
 Plan Anual de Trabajo
Evaluaciones médicas
ocupacionales
Identificación de peligros;
evaluación y valoración de
riesgos
Medidas de prevención y
control frente a
peligros/riesgos
identificados
TABLA N.º 16
Elaborar el Plan Anual de Trabajo del Sistema de Gestión de SST firmado por el Solicitar documento que
empleador o contratante, en el que se identifiquen como mínimo: objetivos, metas, contenga Plan Anual de
responsabilidades, recursos y cronograma anual. Trabajo.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los Conceptos emitidos por
peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador. el médico evaluador en
el cual informe
recomendaciones y
restricciones laborales.
Realizar la identificación de peligros y la evaluación y valoración de los riesgos con el Solicitar documento con
acompañamiento de la ARL. la identificación de
peligros; evaluación y
valoración de los
riesgos.  Constancia de
acompañamiento de la
ARL – acta de visita
ARL.
Ejecutar las actividades de prevención y control de peligros y/o riesgos, con base en el Solicitar documento
resultado de la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos. soporte con acciones
ejecutadas
18
 CRITERIOS. EMPRESAS DE ONCE A CINCUENTA TRABAJADORES
ÍTEM MODO DE VERIFICACIÓN
CLASIFICADAS EN RIESGO I, II Ó III

Solicitar documento soporte de la
Asignación de una Asignar una persona que cumpla con el siguiente perfil: asignación y constatar la hoja de
persona que diseñe el vida con soportes, de la persona
Sistema de Gestión de El diseño del Sistema de Gestión de SST puede ser realizado por un tecnólogo asignada.
SST en Seguridad y Salud en el Trabajo o en alguna de sus áreas, con
licencia vigente en SST, que acredite mínimo dos (2) años de experiencia
certificada por las empresas o entidades en las que laboró en el desarrollo
de actividades de seguridad y salud en el trabajo y que certifique la aprobación
del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

Esta actividad también podrá ser desarrollada por profesionales en SST y

profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en SST y
el referido curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

Asignación de recursos Asignar recursos económicos para desarrollar acciones de promoción de la Solicitar documento soporte de
para el Sistema de salud y prevención de riesgos laborales. asignación de recursos.
Gestión de SST

Afiliación al Sistema de Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos Solicitar documento soporte de
Seguridad Social Laborales de acuerdo con la normatividad vigente. Pago de pensión de afiliación y del pago
Integral trabajadores de alto riesgo. correspondiente.

Conformación y Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las responsabilidades del Solicitar actas de conformación,
funcionamiento COPASST. actas de reuniones e informes
del COPASST

Conformación y Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las responsabilidades del Solicitar actas de reuniones e

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funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral informes del Comité de
Comité de Convivencia Convivencia Laboral
Laboral.

Programa de Elaborar y ejecutar el programa de capacitación en promoción y prevención, que Solicitar el programa de
capacitación incluye lo referente a los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de capacitación y los soportes de la
prevención y control, extensivo a todos los niveles de la organización. ejecución del mismo / planillas
donde se evidencie la firma de los
trabajadores participantes

Política de Seguridad y Elaborar política de SST escrita, firmada, fechada y comunicada al COPASST y Solicitar la política escrita y
Salud en el Trabajo a todos los trabajadores. soportes de su divulgación

Plan Anual de Trabajo Elaborar el Plan Anual de Trabajo firmado por el empleador o contratante, en el Solicitar documento que contenga
que se identifiquen como mínimo: objetivos, metas, responsabilidades, recursos plan anual de trabajo
y cronograma anual.

Archivo y retención Mantener el archivo de los siguientes documentos, por el término establecido en Revisar el archivo con los
documental del Sistema la normatividad vigente: documentos soporte de acuerdo
de Gestión de SST Política en Seguridad y Salud en el Trabajo. con la normatividad vigente.
Identificación de peligros en todos los cargos/oficios y áreas.
Conceptos exámenes médicos ocupacionales
Plan de emergencias
Evidencias de actividades del COPASST.
Afiliación a Seguridad Social
Comunicaciones de trabajadores, ARL o autoridades en materia de Riesgos
Laborales

Descripción socio Identificar las características de la población trabajadora (edad, sexo, cargos, Solicitar documento que contenga
demográfica y antigüedad, nivel escolaridad, etc.) y el diagnóstico de condiciones de salud que el perfil sociodemográfico y el
Diagnóstico de incluya la caracterización de sus condiciones de salud, recopilar, analizar e diagnóstico de condiciones de
condiciones de salud interpretar los datos del estado de salud de los trabajadores salud

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Actividades de Desarrollar las actividades de medicina del trabajo, prevención y promoción de Solicitar las evidencias que
medicina del trabajo y la salud de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnóstico de constaten la definición y ejecución
de prevención y condiciones de salud y con los peligros/riesgos prioritarios. de las actividades de medicina del
promoción de la salud trabajo, promoción y prevención de
conformidad con las prioridades
que se identificaron con base en
los resultados del diagnóstico de
las condiciones de salud

Evaluaciones médicas Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la Conceptos emitidos por el médico
ocupacionales normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el evaluador en el cual informe
trabajador. recomendaciones y restricciones
laborales

Restricciones y Cumplir las recomendaciones y restricciones que realizan las Entidades Solicitar las recomendaciones
recomendaciones Promotoras de Salud y/o Administradoras de Riesgos Laborales, emitidas por emitidas por la EPS, o ARL y el
médicas laborales los médicos tratantes, de acuerdo con la normatividad vigente. Entregar a soporte de la actuación de la
quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de empresa frente a las mismas.
Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las
normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral. Solicitar soporte de recibido por
parte de quienes califican en
primera oportunidad y/o a las
Juntas de Calificación de Invalidez,
de los documentos que
corresponde remitir al empleador
para efectos del proceso de
calificación de origen y pérdida de
capacidad laboral

Reporte de accidentes Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y a la Entidad Indagar con los trabajadores si se
de trabajo y Promotora de Salud (EPS) todos los accidentes y las enfermedades laborales han presentado accidentes de
enfermedades diagnosticadas. trabajo o enfermedades laborales

21
laborales (en caso afirmativo, tomar los
Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que corresponda los datos de nombre y número de
accidentes graves y mortales, así como como (sic) las enfermedades cédula y solicitar el reporte).
diagnosticadas como laborales. Igualmente, realizar un muestreo
del reporte de registro de accidente
de trabajo (FURAT) y el registro de
Estos reportes se realizan dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento
enfermedades laborales (FUREL)
o recibo del diagnóstico de la enfermedad.
respectivo, verificando si el reporte
a las Administradoras de Riesgos
Laborales, Empresas Promotoras
de Salud y Dirección Territorial se
hizo dentro de los dos (2) días
hábiles siguientes al evento o
recibo del diagnóstico de la
enfermedad.

Investigación de Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades Verificar por medio de un muestreo
incidentes, accidentes cuando sean diagnosticadas como laborales, con la participación del COPASST, si se investigan los incidentes,
de trabajo y previniendo la posibilidad de que se presenten nuevos casos. accidentes de trabajo y las
enfermedades cuando enfermedades laborales con la
sean diagnosticadas participación del COPASST.
como laborales

Identificación de Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que Solicitar documento donde se
peligros y evaluación y prevengan efectos adversos en la salud de los trabajadores. encuentre la identificación de
valoración de riesgos peligros y valoración de riesgos.
Solicitar evidencias de las medidas
de control implementadas.

Mantenimiento Realizar los mantenimientos periódicos de instalaciones, equipo, máquinas y Solicitar documento con los
periódico de herramientas, de acuerdo con los manuales y/o las fichas técnicas de los reportes del mantenimiento de
instalaciones, equipos, mismos. instalaciones, equipos, máquinas y

22
máquinas y herramientas realizado.
herramientas

Entrega de los Realizar la entrega de los elementos de protección personal, acorde con el oficio Solicitar la evidencia de la entrega
elementos de u ocupación que desempeñan los trabajadores y capacitar sobre el uso de elementos de protección
protección personal – adecuado de los mismos. personal y de la ejecución de las
EPP y capacitación en correspondientes capacitaciones.
uso adecuado

Plan de prevención, Elaborar el plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias. Solicitar el plan de prevención,
preparación y preparación y respuesta ante
respuesta ante emergencias y constatar
emergencias evidencias de su divulgación.

Brigada de prevención, Conformar, capacitar y dotar la brigada de prevención, preparación y respuesta Solicitar el documento de
preparación y ante emergencias. conformación de la brigada de
respuesta ante prevención, preparación y
emergencias respuesta ante emergencias y
verificar los soportes de
la capacitación y entrega de la
dotación

Revisión por la alta Revisar como mínimo una (1) vez al año, por parte de la alta dirección los Solicitar a la empresa los soportes
dirección. resultados del Sistema de Gestión de SST. que den cuenta de la revisión por
la alta dirección de los resultados
del Sistema de Gestión de SST.

23
TABLA N.º 17

temática para investigar Respuesta de investigación

Empresas de agricultura // cuantos estándares está obligado a cumplir =

24
 Empresas de más de 50 trabajadores // cuantos estándares está obligado a cumplir =

Cuáles son los estándares

mínimos para el Sistema de
Gestión de la Seguridad y 61
Salud en el Trabajo

Webgrafía de investigación

SAFETY, (septiembre 30, 2020). Resolución 0312 de 2019.Recuperado de

https://safetya.co/normatividad/resolucion-0312-de-2019/#a15

Artículo 7. Estándares mínimos para Unidades de Producción Agropecuaria con diez (10) o menos
trabajadores de forma permanente clasificadas con riesgo I, II ó III.

 Los estándares mínimos en las unidades de producción agropecuaria con diez (10) o menos trabajadores de forma
permanente, clasificadas con riesgo I, II ó III y sin consideración del régimen de tenencia ni condición jurídica son los
siguientes:

Identificar los peligros en el marco de los procesos productivos de la unidad de producción agropecuaria, evaluar y
valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.

25
Desarrollar actividades enfocadas a prevenir la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

Proteger la seguridad y salud de todas las personas que desarrollan actividades

productivas en la unidad de producción agropecuaria.

Parágrafo 1. Para los efectos de la presente Resolución se entenderá por unidades de producción agropecuaria
aquel predio o predios utilizados total o parcialmente para el desarrollo de actividades agrícolas, forestales,
pecuarias, pesqueras o acuícolas.

Parágrafo 2. Para los efectos de la presente Resolución se entenderá como trabajador permanente de las unidades
de producción agropecuaria aquellas personas que desarrollen actividad económica vinculada con la unidad
de producción de forma continua y que no atiendan a periodos estacionales, cosechas, incrementos en la
producción o a la naturaleza de los sistemas productivos y asimilables.

26