Curso de Metodología de la Investigació n

Formato para la justificación del proyecto de investigación

Elaborado por: Juan David Reyes Gómez, PhD
DATOS GENERALES
Investigadores LAURA VALENTINA SANABRIA OTAVO
(Nombres y apellidos completos) JESSICA LISETH PARRA BUITRAGO

Título tentativo del proyecto

MAXIMIZAR LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA TRAVES DEL MIEDO
CASO DE EMPLEADOS DEL GRUPO DIANA EN BOGOTÁ, 2020
Título abreviado MOBBING EN GRUPO DIANA EN BOGOTÁ

Propósito
Brindar los criterios básicos en la elaboración de la justificación de un proyecto de investigación.

Justificación
La justificación es la “venta” del proyecto. Por ello requiere de un discurso convincente, asertivo y efectivo. Un discurso que
promueva los mejores argumentos en favor de los beneficios que podrá generar nuestro proyecto de investigación en distintos
niveles y contextos. Para ello, cada equipo de trabajo deberá responder los cuatro criterios siguientes:

Criterio 1. ¿Qué relaciones existen entre el tema de su proyecto de investigación y el área de la Administración y
Economía, en especial con el perfil profesional de los negociadores? Puede ampliar el espacio si lo requiere

La relación que tiene MOBBING EN EL GRUPO DIANA EN BOGOTÁ con el área de administración y economía es directa
ya que, en el ámbito de las relaciones interpersonales de las organizaciones empresariales, ha tenido un notable
incremento en los últimos años. Sus consecuencias son devastadoras, no solo para la víctima, sino también para la
empresa, la cual experimenta una importante disminución de su productividad. Asimismo, los sectores que se ven más
afectados por este fenómeno son aquellos relativos al sector servicios, en los que el trato con terceras personas ajenas a la
organización es continuo. También se encuentran diferencias en cuanto a las variables sociodemográficas, siendo el sexo
femenino y las personas mayores de 55 años los trabajadores que más amenazados se ven por esta figura.

Criterio 2. ¿Cómo se articularía su proyecto de investigación con alguna(s) de las líneas de investigación la Universidad
de Colegio Mayor de Cundinamarca? (ver web de la UNICOLMAYOR). Puede ampliar el espacio si lo requiere

El proyecto MOBBING EN EL GRUPO DIANA EN BOGOTÁ se articularia con la línea de investigación 03.
ADMINISTRACIÓN Y COMPETITIVIDAD del colegio mayor de Cundinamarca ya que este se dedica a el conocimiento en
el área de la administración para fortalecer la capacidad de gestión, la competitividad y el liderazgo en las empresas.

Criterio 3. ¿De qué modo su proyecto de investigación se amarraría a algunos de los temas de las agendas del desarrollo
(Objetivos de Desarrollo de Sostenible; Plan Nacional de Desarrollo; Plan Distrital de Desarrollo) ? Puede ampliar el
espacio si lo requiere

El proyecto MOBBING EN EL GRUPO DIANA EN BOGOTÁ se amarraría con el ODS TRABAJO DECENTE Y
CRECIMIENTO ECONÓMICO acompañado del PND IMPERIO DE LA LEY Y CONVIVENCIA y por último PDD VIVIR
SIN MIEDO Y SER EPICENTRO DE CULTURA CIUDADANA, PAZ Y RECONCILIACIÓN.
Criterio 4. ¿Cómo contribuiría su proyecto de investigación a resolver problemas concretos y prácticos de uno o varios de
los siguientes actores: comunidades, empresas, gremios empresariales, entidades públicas u organizaciones en general?
Puede ampliar el espacio si lo requiere

El proyecto MOBBING EN EL GRUPO DIANA EN BOGOTÁ ayudaría a identificar la acción de un hostigador u hostigadores
conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la
enfermedad que produce en el trabajador. así la empresa GRUPO DIANA EN BOGOTÁ puede proceder a actuar para que
se pueda tener una mejor armonía y que el trabajo de los colaboradores pueda ser más eficaz.

Criterio 5. ¿Qué proponen los demás autores (comunidad académica) como líneas de investigación? Puede ampliar el
espacio si lo requiere

El estudio del mobbing está dando lugar a numerosas investigaciones sobre todo referidas a su evaluación y posterior
intervención. La UNIVERSISDAD JAUME presenta un trabajo donde se expone un caso práctico de diagnóstico y
propuestas de prevención del mobbing. Además de incluir una revisión teórica del concepto, se presentan datos sobre la
incidencia de mobbing en una muestra de 45 trabajadores/as. Se ha utilizado la escala extensa de mobbing diseñada por
WONT dentro de la metodología RED.