AMARILO

INFORME DE
SOSTENIBILIDAD
CAMILO DELGADO-VALENTINA RODRÍGUEZ
SARA TORRES
¿QUE ES?
Es una empresa colombiana
líder en el sector inmobiliario,
dedicada a la gerencia, el
desarrollo y la
comercialización de proyectos
de vivienda, proyectos
empresariales y comerciales.
1) Despempeño economico
2) Gestión de la transparente de la
proveeduria
3) Gestión y retención del talento
humano
4) Desarrollo integral de talento
humano
DESEMPEÑO ECONÓMICO

• Diversificación de proyectos en todos los estratos y las ciudades

• Afianzar las relaciones con las comunidades
PROGRAMA PROVEEDURIA

• Integración gradual de buenas prácticas empresariales y Responsabilidad social

TALENTO HUMANO

• Amarilo es consciente
de que el sistema de
compensación es un
aspecto clave en la
retención del talento.
Por eso, cada dos años
la compañía hace una
revisión de la política
salarial
13) Bienestar laboral
14) Seguridad y salud en el
trabajo
RESPECTO A SUS CONSTRUCCIONES

- El bienestar de vivir rodeado por naturaleza, en municipios aledaños a la capital.

- Construyeron un hospital que actualmente esta operado por la Fundación. Cardiovascular de
Colombia.
- Incrementar la productividad por medio de herramientas tecnológicas.
- Construcciones ideales para oxigenar el cerebro y disfrutar de momentos memorables en
familia.
- Lograr el equilibrio entre lo ambiental y el desarrollo urbano
SEGURIDAD Y SALUD

• Conscientes de la importancia del cuidado de la seguridad y salud de los colaboradores y

contratistas, respetando el derecho universal a la vida y el desarrollo y la sostenibilidad del
negocio
ESTRATEGIA FOCUS
• Definimos el método FOCUS (Fomentando
Cultura de Seguridad) para el reporte de
accidentes de trabajo, actos y condiciones
inseguras, cumpliendo el requisito de la
Resolución
• Reporte de FOCUS: Este reporte se efectúa
por medio de tarjetas diseñadas de acuerdo
con la naturaleza de los riesgos, con el
objetivo de efectuar seguimiento, a nivel
general, de la compañía.
3)Desarrollo integral del talento
humano
4)Gestión y retención del talento
humano
CAPACITACIÓN

La capacitacion de una
persona prima ante su
religion, cultura, sexo o
raza
CONTRATACIONES

En amarilo el 51% de los trabajadores son hombres y el 49% mujeres

LICENCIAS

Los permisos de maternidad

son los mismos que los de
paternidad (para los hombres
que lo solicitan)
5) Eficiencia operacional
6) Acompañamiento a
comunidades
PROYECTO NEXT

• Herramientas informáticas
que permitirán entender
mucho mejor el negocio y
mejorar continuamente a
partir de información
relevante, a través de la
toma de decisiones basadas
en datos.

El proyecto tiene como objetivo estandarizar, centralizar y

reorganizar la información, así como los procesos core de la
compañía, por medio de siete plataformas que se
interconectan en diferentes procesos entre sí.
6) Acompañamiento a comunidades
7) Construcción sostenible
8) Desempeño ambiental
COMUNIDADES SOSTENIBLES
7) Construcción sostenible
15) Gestión de los recursos
OPTIMIZACIÓ N Y EL USO
RESPONSABLE DE LOS RECURSOS

o Economía circular
o Estrategias de clasificación de
recursos utilizados por la
empresa
 Control del consumo
energético

o En el 2019 Amarilo realizará campañas de

sensibilización, inspecciones y mantenimientos ,
con el fin de optimizar este recurso y reducir su
uso.
o Centros con iluminación led en todos los
espacios, brindando condiciones que favorecen
una mejor salud visual y reduce el consumo
energético. Así mismo, cuenta con paneles
solares para abastecer las zonas comunes del
edificio.
CUIDADO Y USO DEL AGUA

Fomentan en los centros de trabajo la reutilización de agua in situ para disminuir cada
vez más el consumo y reducir su agotamiento. En el 2018 se reutilizó un 20 % del agua
EFLUENTES Y RESIDUOS
• Las aguas residuales son
entregadas en su totalidad a
empresas autorizadas por la
autoridad ambiental, previa
verificación de los permisos y
las licencias aplicables en los
lugares de tratamiento y
disposición final.
RESIDUOS APROVECHABLES
• Buscan priorizar la reducción y el aprovechamiento de generación de residuos de
construcción y demolición RCD en cada uno de los proyectos.
CONSTRUCCIÓN SOSTENIBLE

• Luego de dos años de construcción de la nueva sede, se inauguró el edificio corporativo, con
un área construida de 8.729 m2.
9) Voluntariado corporativo
10) Alianzas para el desarrollo
11) Política corporativa de donaciones
12) Sinergias y afiliaciones
VOLUNTARIADO
• Promueven actividades a favor del cuidado y la protección del medioambiente, así
como al mejoramiento de espacios educativos y comunitarios
POLÍTICA CORPORATIVA DE
DONACIONES
ALIANZAS PARA EL DESARROLLO

• La presencia de Amarilo
fomenta el desarrollo
socioeconómico en el entorno
y los alrededores, la
accesibilidad a los
equipamientos públicos y las
oportunidades de empleo.

De esta manera, estame

atentos a sus expectativas
y a las sinergias que
puedan llevar a cabo con
organizaciones del orden
local
SINERGIAS Y AFILIACIONES
INICIATIVAS